Анализ использования трудовых ресурсов ООО Агрофирма 'Абганеровская' Октябрьского района Волгоградской области

Анализ использования трудовых ресурсов ООО Агрофирма 'Абганеровская' Октябрьского района Волгоградской области

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

На тему:

Анализ использования трудовых ресурсов ООО Агрофирма «Абганеровская» Октябрьского района Волгоградской области

Выполнила: Иванова А.С.

студентка группы ЭК-45

Проверила: к.э.н,

доцент Немкина Е.А.

Волгоград 2013

Содержание

Введение

. Организационно-правовая и природно-экономическая характеристика ООО «Агрофирма «Абганеровская»

. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Агрофирма «Абганеровская»

.1 Анализ обеспеченности ООО «Агрофирма «Абганеровская» трудовыми ресурсами

.2 Анализ динамики производительности труда ООО «Агрофирма «Абганеровская»

.3 Оценка факторов, влияющих на производительность труда ООО «Агрофирма «Абганеровская»

.4 Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Агрофирма «Абганеровская»

. Влияние использования трудовых ресурсов на производственные и финансовые результаты деятельности ООО «Агрофирма «Абганеровская»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности любой организации.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в проблемах развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия [1].

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях различных отраслей во многом означает повышение производительности труда. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Объектом данной курсовой работы является предприятие ООО «Агрофирма «Абганеровская» Октябрьского района Волгоградской области, которое занимается производством растениеводческой продукции, в частности озимой пшеницы, и в малой степени производством мяса баранины. Предметом курсовой работы - проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов, их практическое применение на примере конкретного предприятия, и изучение основных направлений данного анализа. Следовательно, для достижения целей работы необходимо решить ряд задач:

§ использование трудовых ресурсов предприятия;

§  обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

§  динамику производительности труда;

§  оценить факторы, влияющие на производительность труда;

§  использование трудовых ресурсов на с-х предприятии;

§  влияние использования трудовых ресурсов на производственные и финансовые результаты деятельности предприятия.

Теоретико-методологической базой написания данной курсовой работы послужила отечественная научная монографическая и учебная литература по тематике работы, публикации в специализированной периодической печати, материалы официальных сайтов Internet и формы отчетности о финансово-экономическом состоянии ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг.

При написании курсовой работы были применены следующие методы исследования

· монографический

·              аналитический

·              экономико-математический

1. Организационно-правовая и природно-экономическая характеристика ООО «Агрофирма «Абганеровская»

ООО «Агрофирма «Абганеровская» находиться в Октябрьском районе Волгоградской области. Октябрьский район расположен в южной части Волгоградской области. Территория предприятия занимает восточную часть района, соответственно село Абганерово.

Землепользование представляет широковолнистый расчлененный ландшафт с общим уклоном к селу Абганерово. Весь земельный массив агрофирмы располагается в бассейне степной реки Аксай. На фоне главных элементов рельефа, т.е. межбалочных водоразделов всегда имеют место более мелкие разновидности рельефа мезо и микроэлементы, которые играют существенную роль в почвообразовательном процессе. Значительная рассчленонность территории оказала сильное дренирующее действие на уровень грунтовых вод, которые на всех возвышенных элементах рельефа залегают очень глубоко в пределах 25-30 метрах.

Климат выражен резкой континентальностью. Зима малоснежная, довольно холодная. Лето жаркое, сухое. По данным метеостанции среднегодовая температура воздуха 7,5^о. Абсолютный минимум в январе 36^о, такая температура при малоснежной зиме приводит к вымерзанию озимых и их гибели. Переход от жаркого периода к холодному и наоборот совершается интенсивно. Атмосферные осадки составляют 320-380 см. Продолжительность безморозного периода составляет 174 дня.

Землепользование агрофирмы находиться в светло-катаноой подзоне. Почвенный покров представлен светлокаштановыми и каштановыми почвами, в комплексе с солонцами средними и корковами 25-50% и выше. Изрезанность территории балками привела к развитию эрозионных процессов, в результате которых сформировались почвы в разной степени смытые. Территория агрофирмы расположена в зоне пустынных и полупустынных степей. На сбитых скотом пастбищах травостой по качеству очень низкий, бедный, изреженный. Наиболее распространенные растения - черная и белая полыни, ромашка, камфаросма, спорыш, мятник луковичный, ковыль и др. Таким образом, территория Агрофирмы находиться в зоне рискованного земледелия.

Общество с ограниченной ответственностью создано в 2000 года на основе Устава. «Агрофирма «Абганеровская» основывается на производстве зерновых и в малой степени занимается овцеводством. В состав сельхозпредприятия входят: 2 бригады в растениеводстве и 2 овцеводческих ферм. Общая земельная площадь составляет 27646 га, из них посевная площадь 9867 га, пары 98731 га.

В хозяйстве имеются 42 трактора всех марок, 17 зерноуборочных комбайна, так же имеются постройки и сооружения, такие как зернохранилища, склады, ремонтные мастерские, навесы для хранения техники, гаражи, жилые дома.

Организационная структура предприятия линейная. Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность перед государством и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.

Заместитель директора по производству обеспечивает целевое и рациональное использование ресурсов. Организует оперативный контроль за персоналом, обеспечением технической документацией, оборудованием и инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, грузоподъемными механизмами.

Организация бухгалтерского учета осуществляется бухгалтерией во главе с главным бухгалтером, которая осуществляет ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности на предприятие, ведение учетной политики, выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат.

Отдел материально-технического снабжения осуществляет организацию и учет движения материальных ресурсов; составляет установленную отчетность, взаимодействие с поставщиками и обеспечивает условия для механизации и автоматизации транспортно-складских перемещений.

Проведем анализ основных экономических показателей, представленных в таблицах 1-2 и финансовых результатов деятельности предприятия, представленных в таблице 3.

Рассмотрев основные показатели (таблица 1) деятельности ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010 - 2012 гг., можно сделать вывод о том, что стоимость валовой продукции за отчетный год сократилась на 5% по отношению к 2010 году, а относительно 2011 года увеличилась в 3 раза. Это говорит о том, что в 2011 году был наименьший валовой сбор зерновых культур, из-за низкой урожайности. Объем продаж имеет тенденцию к снижению, так в 2012 году он достиг наименьшей стоимости 25303 тыс. руб. В итоге коммерческая себестоимость сократилась к 2012 году на 64%. Основной производственный капитал также уменьшает свою стоимость. Так в 2012 году сокращение произошло на 3225 тыс. руб. или на 3,5%. Эти изменения вследствие износа основных средств, которые за последние три года не обновлялись.

Площадь с. - х. угодий и в том числе пашня за исследуемый период не претерпела изменений, это говорит о том, что предприятие, не смотря на финансовые проблемы, не сокращает обрабатываемые земли.

Таблица 1

Основные показатели деятельности ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012 гг.

В связи с сокращением масштабов производства и не эффективной финансовой деятельности численность работающих резко сократилась на 64%. Чистая прибыль предприятия стремительно уменьшается, но все же является отрицательным показателем и составляет в отчетном году - 4887 тыс. руб.

Таким образом, анализируемая организация является не стабильно развивающаяся, в кризисном финансовом положении, не имея предпосылок к расширенному производству.

Из рассмотренной выше таблицы заметно, что реализация произведенной продукции имеет тенденцию к сокращению. Поэтому необходимо рассмотреть состав и структуру продаж в динамике за последние три года, представленные в таблице 2.

Проанализировав (таблица 2) основные виды товарных культур за 2010 - 2012 гг. видно, что большую часть в структуре продаж составляет продукция растениеводства, а именно зерновые культуры и составляют 96%, которые основываются на пшенице и в малой степени просо. Предприятие реализует продукцию собственного производства реализуемую в переработанном виде как растениеводческую, так и животноводческую, соответственно на 1217 тыс. руб. и 105 тыс. руб. Таким образом, можно сделать вывод о том, что ООО «Агрофирма «Абганеровская» является узкоспециализируемое предприятие, ориентируемое на производстве зерновых культур.

Таблица 2

Объем и структура продаж ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012 гг.

На основании таблицы 2 построим круговую диаграмму, для более наглядного представления структуры продаж ООО «Агрофирма «Абганеровская».

Рис. 1. Структура объема продаж ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг.

Основные показатели, характеризующие предприятие анализ которых представлен выше, несомненно, связан и отражается на результат финансово - хозяйственной деятельности организации, который представлен в таблице 3. В таблице рассмотрим как работало предприятие в течении последних трех лет. Также мы увидим, рентабельно ли производство продукции на рассматриваемом предприятии.

Анализируя финансовые результаты предприятия, можно сделать вывод о том, что хозяйство на протяжении последних трех лет имеет не стабильное положение. Убыточность наблюдается как в растениеводстве, в большей степени, так и в животноводстве. Самым убыточным является 2010 год, где уровень убыточности составляет 13%. Ситуация стабилизируется в 2012 году, за счет резкого скачка уровня рентабельности по зерну до 23%.

Таблица 3

Финансовые результаты деятельности ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012 гг.

Примечание: 1 - выручка от реализации, тыс. руб.

- затраты на производство, тыс. руб.

- прибыль, тыс. руб.

- рентабельность, %

Общий уровень рентабельности по предприятию составил 8%, что является положительным результатом.

За анализируемый период только в 2010 году предприятие получило наибольшую прибыль, которая составила 50146 тыс. руб., несмотря на низкий уровень убыточности. Это связано с тем, что в этом году предприятие понесло самые большие затраты на производство, по сравнению с последующими годами. Так производственные затраты в 2012 году по сравнению с 2010 годом сократились с 73607 тыс. руб. до 52319 тыс. руб. Вследствие этого видим, что именно в 2012 году получена прибыль4162 тыс. руб., а в предыдущих периодах наблюдались значительные убытки. Таким образом, из анализа видно, что основной доход предприятию приносит продукция растениеводства.

Далее перейдем к изучению использования трудовых ресурсов ООО «Агрофирма «Абганеровская». В следующем разделе подробно рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, оценим динамику производительности труда, влияние факторов на изменение производительности труда и проанализируем использование трудовых ресурсов.

организационный правовой трудовой производительность

2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Агрофирма «Абганеровская»

.1 Анализ обеспеченности ООО «Агрофирма «Абганеровская» трудовыми ресурсами

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования [3]. К трудовым ресурсам относят часть населения, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принимать участие в трудовом процессе (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки. При анализе состава и структуры необходимо изучить данные по каждой категории работников в отдельности, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе выпуска продукции [5 C.189]. Сопоставление данных о численности по разным категориям дает представление о степени обоснованности количественного соотношения между ними. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям работающих представлена в таблице 4.

Рассмотрев таблицу обеспеченность трудовыми ресурсами ООО « Агрофирма «Абганеровская» можно сделать вывод о том, что общая численность работающих в 2012 г. сократилась на 36% и составила 59 человек по отношению к 2010 г., в котором численность составила 166 человек. Аналогичное сокращение рабочей силы наблюдается по всем категориям работающих, но в большей степени уменьшилось число служащих на 70%. В 2010 и 2012 гг. наблюдается недостаток постоянных рабочих, поэтому были привлечены сезонные и временные рабочие на уборочные, полевые работы, соответственно 12 и 8 человек.

Таблица 4

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Агрофирма «Абганеровская»

Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика является важнейшими объектами анализа [6]. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему или выбытию рабочих, которые рассчитывают как отношение количества принятых или выбывших рабочих к их среднесписочной численности. Коэффициент текучести определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к среднесписочному числу рабочих.

Проанализировав информацию таблицы 5, выяснилась недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами рассматриваемого хозяйства не является случайностью, так как в отчетном году количество уволившихся рабочих значительно превысило количество принятых.

Таблица 5

Информация о движении рабочих кадров ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2012 году

Общий коэффициент текучести рабочих кадров в целом по хозяйству 0,8, однако, по таким рабочим профессиям, как скотники - пастухи, трактористы - машинисты, мастера - наладчики, строители, он составил 1,0. Текучесть кадров приводит к большим потерям ресурсов и снижает эффективность производства.

.2 Анализ динамики производительности труда ООО «Агрофирма «Абганеровская»

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель производительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости) [7].

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала, которую определяют в стоимостном выражении [9].

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составим аналитическую таблицу 6, по которой сравним показатели отчетного и базисного годов и дадим общую оценку динамики за последние три года.

Таблица 6

Оценка динамики производительности труда в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2011-2012 гг.

Из данных таблицы 6 видно, что среднегодовая выработка одного работника ППП в 2012 г. увеличилась на 132, тыс. руб., или на 40%, несмотря на снижение среднесписочной численности ППП на 107 человек. Отсюда, резкое снижение количества отработанных рабочими на 168 чел. - час. Среднегодовая выработка одного рабочего в 2012 г. составило 1138 тыс. руб. это на 632,5 тыс. руб. больше чем в 2010 году. Среднечасовая выработка одного работника аналогично выросла, но не значительно, на 12 руб. Это говорит о низкой степени квалификации работников, снижении механизации производственных процессов и сокращении удельного веса работников в общей численности ППП на 40%. При увеличении средней продолжительности рабочего дня, за последние три года, на 1,6 ч., среднее число дней отработанное одним работником за год, тоже выросло до 285 дней или на 5%, что поспособствовало увеличению годовой, дневной и часовой выработки работников.

2.3 Оценка факторов, повлиявших на производительность труда ООО «Агрофирма «Абганеровская»

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая - показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени. Средняя производительность труда одного рабочего является показателем производительности всех рабочих. Для выявления степени влияния квалификации, возраста, образования, стажа работы следует использовать метод группировок, где перечисленные факторы используются как группировочные признаки [13].

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет важное значение. Для этого следует осуществлять контроль по использованию фонда заработной платы, чтобы выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда [9, С.92].

Расчет абсолютного отклонения заработной платы и факторов, оказавших влияние на его изменение в ООО Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг. представлен в таблице 7.

Таблица 7

Исходные данные для факторного анализа абсолютного прироста фонда заработной платы ООО Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012 гг.

Рассчитаем изменение фонда заработной платы способом абсолютных разниц, за счет изменение следующих факторов:

Изменение фонда заработной платы в 2012г. по сравнению с 2010 г.:

1) ΔФЗПчр = -107*271*6,7*39,5= - 7674,06 тыс. руб.

2)      ΔФЗПд = 59*14*6,7*39,5 = 218,6 тыс. руб.

3)      ΔФЗПп = 59*285*1,6*39,5 = 1062,71 тыс. руб.

4)      ΔФЗПчзп = 59*285*6,7*10,96 = 1234,76 тыс. руб.

Изменение фонда заработной платы в 2012г. по сравнению с 2011 г.:

1) ΔФЗПчр = -36*336*7,7*33,43 = -3113,64 тыс. руб.

2)      ΔФЗПд = 95*(-51)*7,7*33,43 = -1247,16 тыс. руб.

3)      ΔФЗПп = 95*285*0,6*33,43 = 543,07 тыс. руб.

4)      ΔФЗПчзп = 95*285*7,7*33,43 = 6969,40 тыс. руб.

Из данных таблицы 7 и произведенных расчетов видно, что фонд заработной платы снизился в 2012г. по сравнению с 2010г. на 5,2 млн. руб. За счет снижение численности рабочих на 107 человек фонд заработной платы сократился на 7674,06 тыс. руб. В результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год на 14 дней фонд заработной платы увеличился на 218,6 тыс. руб. Продолжительность рабочего дня выросла на 1,6 часов, в следствии фонд заработной платы увеличился на1062,71 тыс. руб. В результате увеличения среднечасовой заработной платы рабочего на 10,96 рублей произошло увеличение фонда заработной платы на 1234,76 тыс. руб.

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. произошло уменьшение фонда заработной платы на 5181 тыс. руб. В 2012 г. по отношению к 2011 г. наблюдается сокращение численности рабочих и за счет изменения данного фактора фонд заработной платы уменьшился на 3113,64 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим за год на 51 день повлияло на снижение фонд заработной платы на 1247,16 тыс. руб. Продолжительность рабочего дня незначительно сократилась на 0,6 часа, в результате фонд заработной платы уменьшился на 543,07 тыс. руб. За счет увеличение среднечасовой заработной платы рабочего на 17,03 руб. наблюдается увеличение фонда заработной платы на 6969,40 тыс. руб.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении и также о факторах, которые определяют его уровень.

Среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на одного рабочего [5]. Расчет влияния каждого из факторов на среднегодовую заработную плату одного рабочего в ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012гг. приведены в таблице 8.

Таблица 8

Исходные данные для факторного анализа уровня среднегодовой заработной платы рабочих в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг.

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих способом абсолютных разниц за счет изменения следующих факторов:

) Количества отработанных дней одним рабочим за год

ΔГЗПд = ΔД * По * ЧЗПо (1)

) Продолжительности рабочего дня:

ΔГЗПп = Д1 * ΔП * ЧЗПо (2)

) Среднечасовой зарплаты одного рабочего

ΔГЗПчзп = Д1 * П1 * ΔЧЗП (3)

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих в 2012 г. по сравнению с 2010г.:

1) ΔГЗПд = 14*6,7*39,5 = 3,71 тыс. руб.

2)      ΔГЗПп = 285*1,6*39,5 = 18,0 тыс. руб.

3)      ΔГЗПчзп = 285*6,7*10,96 = 20,93 тыс. руб.

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих в 2012 г. по сравнению с 2011 г.:

1) ΔГЗПд = -36*7,7*33,43 = -9,27 тыс. руб.

2)      ΔГЗПп = 285*0,6*33,43 = 5,72 тыс. руб.

3)      ΔГЗПчзп = 285*7,7*17,03 = 37,37 тыс. руб.

Из данных таблицы 8 и расчета среднегодовой заработной платы рабочих видно, что количество отработанных дней одним работником за исследуемый период постоянно колеблется и к 2012г. данный показатель увеличился по сравнению с 2010г. В 2012г. среднечасовая заработная плата увеличилась по отношению к данным 2010г., на 10,96 руб. и 2011г. на 17,03 руб., это произошло за счет колебаний численности рабочего персонала.

Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его платы. Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Агрофирма «Абганеровская» на основе соотношения производительности труда и средней заработной платы.

Изменение среднего заработка рабочих за период характеризуется его индексом (Jзп):

средняя зарплата за отчетный год

Jзп = ------------------------------------------ (4)

средняя зарплата за базисный год

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

средняя выработка отчетного года

Jпт = ----------------------------------------------- (5)

средняя выработка базисного года

Коэффициент опережение Коп:

Jпт

Коп= -------- (6)

Jзп

Рассчитаем коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2010 г.:

Jзп = 119,36 / 71,72 = 1,66

Jпт = 467,4 / 335,0 = 1,40

Коп = 1,40 / 1,66 = 0,84

Рассчитаем коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2011 г.:

Jзп = 119,36 / 86,49 = 1,38

Jпт = 467,4 / 635,9 = 0,74

Коп = 0,74 / 1,38 = 0,54

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии в 2012 г. темп роста производительности труда не опережал темп роста среднего заработка рабочих, коэффициент опережения составил 0,84 (к данным за 2010 г.), в то время как коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2011 г. составил 0,54. Это означает, что на предприятии складывается положительная тенденция, которая предполагает увеличение фонда заработной платы и последующие годы.

Произведем подсчет суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

Jзп - Jпт

Э = ФЗПф * --------------- (7)

Jзп

Сумма экономии (перерасхода) в 2012 г.:

1,38 - 0,74

Э = 6711 * --------------- = 3112,35 тыс. руб.

1,38

В 2012 г. ООО «Агрофирма «Абганеровская» в связи с более высокими темпами роста среднего заработка рабочих по равнению с темпами роста производительности труда наблюдается перерасход фонда заработной платы в размере 3112,35 тыс.руб.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежном и натуральном формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия [15]. Анализ общей динамике фонда оплаты труда, производительности и их соотношение наглядно представлены в таблице 9.

Таблица 9

Оценка и динамика соотношений производительности и оплаты труда в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2011-2012 гг.

Рассмотрев таблицу 9 видно, что при снижении численности ППП на 107 человек фонд заработной платы сократился на 5181 тыс. руб., или на 43%. Производительность труда значительно опережает фонд заработной платы. Это один из признаков нормального функционирования предприятия, обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства. Так рост производительности труда одного работника ППП за последние три года составил 40%, чему свидетельствует увеличение показателя на 132,43 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата одного работника выросла на 48,2 тыс. руб., что говорит о оптимальном соотношении заработной платы и производительностью работника. В итоге, удельный вес дохода работающих в выручке составил в 2012 году 25% и является наибольшим за анализируемый период.

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Агрофирма «Абганеровская»

Для предприятий, где удельный вес сельскохозяйственной продукции в общем объеме производства значительный могут быть использованы следующие методы анализа использования трудовых ресурсов и производительности труда [12]. Уровень использования трудовых ресурсов можно оценить по коэффициенту использования годового фонда рабочего времени

К_и.р= , (8)

где Ф_о= Т_р/Р - фактически отработано за год одним работником, ч;

Т_р - затраты труда на производство продукции, всего, чел. - ч;

Р - среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, человек;

Ф_н - номинальный фонд рабочего времени, ч.

Производительность труда оценивается количеством валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника:

П_т = ВП/Р (9)

Учитывая определяющее влияние на производительность труда оснащенности сельскохозяйственных предприятий фондами и энергетическими ресурсами, при проведении анализа следует изучить динамику показателей фондообеспеченности, энергообеспеченности, электрообеспеченности, фондовооруженности, энерговооруженности и электровооруженности и их связь с использованием трудовых ресурсов. Названые показатели связаны с показателями обеспеченности и оказывают прямое влияние на производительность труда [17]. Для проведения анализа и выявления тенденций рассмотренных показателей формируется соответствующий массив исходной информации, которая представлена в таблице 10.

Проанализировав таблицу 10, в которой представлена информация для проведения анализа использования трудовых ресурсов видно, что площадь земельных угодий за исследуемый период не претерпела изменений, и составляет 27638 га. Валовая продукция сократилась на 48464 тыс. руб., в том числе растениеводства на 44693 тыс. руб., а животноводства, наоборот, возросла на 821 тыс. руб. Валовой доход уменьшил свою стоимость, и в отчетном году составил 13493 тыс. руб. Также сократился чистый доход на 27176 тыс. руб., в 2011 году достиг самое минимальное значение 33226 тыс. руб. Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве снизилась в 3 раза, с 157 человек до 56 человек за отчетный период. Основные производственные фонды уменьшились к 2012 г. в размере 3225 тыс. руб. В связи с сокращением объемов производства и численности работающих, затраты труда уменьшились на 139 тыс. чел. - ч., большей степени в растениеводстве на 130 тыс. чел. - ч., чем в животноводстве на 9 тыс. чел. - ч. Это также говорит о том, что хозяйство в большей мере использует экстенсивные факторы ведения производства. В итоге заработная плата работающих снизилась на 6145 тыс. руб.

Таблица 10

Информация для проведения анализа использования трудовых ресурсов ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2011-2012 гг.

Используя представленную в таблице 10 информацию для проведения анализа использования трудовых ресурсов, рассмотрим таблицу 11.

Таблица 11

Показатели использования трудовых ресурсов в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2011-2012 гг.

Анализируя показатели таблицы 11 можно сделать следующие выводы о том, что в отчетном году рассматриваемое хозяйство снизило объемы производимой продукции на 48464 тыс. руб. Однако производство валовой продукции на одного среднегодового работника в 2012 году увеличилось на 69,5 тыс. руб., а в расчете на 1 чел. - ч. за 3 года отклонение незначительно, соответственно по отраслям. Доходность всей продукции в расчете на 1 чел. - ч. затраченного труда не существенно снизилась на 0,25%. В связи с сложившимся положением в животноводстве получено большая масса дохода, чем в растениеводстве, и соответственно в отчетном периоде 0,17 тыс. руб. и 0,18 тыс. руб. Рассматривая динамику производительности труда видим общую тенденцию к постепенному сокращению. Наблюдаемые изменения были вызваны снижением энергообеспеченности предприятия на 21,2 кВт*ч, и не изменяющие показатели электрообеспеченность и фондообеспеченность. Наиболее благоприятный результат по фондовооруженности и энерговооруженности, где увеличение произошло соответственно на 744,2 тыс. руб. и 129 кВт. В трудоемкости производства 1 т. за последние 3 года не наблюдается плавное развитие, максимум был достигнут в 2011 году 1209,2 чел. - ч.

Сопоставляя изменения заработной платы одного работника с производительностью труда, следует иметь ввиду, что опережающие темпы роста производительности труда над его оплатой являются объективной закономерностью нормально работающего предприятия. Однако при положительных тенденциях большинства рассмотренных показателей наблюдается снижение коэффициента использования годового фонда рабочего времени в отчетном году на 9,4 %. Это свидетельствует о наличии резервов в использовании трудовых ресурсов, поэтому разработка предложений по повышению занятости работающих является весьма актуальной.

3. Влияние использования трудовых ресурсов на производственные и финансовые результаты деятельности ООО «Агрофирма «Абганеровская»

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия [21].

Поскольку ООО «Агрофирма «Абганеровская» является предприятием сельскохозяйственного производства, то наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. А это является одной из причин неполного их использования. Как показал вышеизложенный анализ, рабочие более активно трудятся летом, чем зимой. Для более рационального использования трудовых ресурсов нужно развивать подсобные производства и промыслы.

Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства [22].

Важным фактором роста производительности труда становится повышение образовательного и квалификационного уровня работников. На нашем предприятии наблюдается недостаток в трудовых ресурсах высшего образования. Поэтому при принятии на работу следует уделять значительное внимание людям с высшим образованием. Так как даже дополнительное вовлечение в производство работников (но с более высоким уровнем квалификации) может обеспечить значительный рост производительности труда за счет.

На предприятии наблюдается текучесть кадров. Важным резервом улучшения использования труда является сокращение текучести кадров. Значительные возможности экономии труда кроются при этом в сокращении перерывов в работе при переходе с одного места работы на другое. Эффективность труда снижается за счет текучести кадров и вследствие того, что во время, которое предшествовало увольнению, и в начале работы на новом месте у работника снижается производительность труда. Но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о достижении ее оптимальной величины. Чтобы сократить текучесть кадров, необходимо прежде всего улучшить социально-экономические и производственные условия труда.

Для закрепления рабочих в хозяйстве можно внедрить систему профессионально-квалификационного продвижения. Планомерное перемещение молодых рабочих от менее престижных рабочих мест, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на основе нормативных сроков пребывания на этих работах повышает интерес к работе, увеличивает заработки и способствует сокращению текучести.

Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

На предприятии также существуют и потери рабочего времени, как внутрисменные, так и целодневные. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Нужно более полно вести учет рабочего времени на предприятии, так как в отчетности учитываются обычно лишь оплачиваемые потери рабочего времени. Продолжительность рабочего дня необходимо довести до 8 часов, что сократит внутрисменные потери.

Поскольку естественной мерой труда является время, то повышение производительности труда представляет собой сокращение рабочего времени, общественно необходимого для производства данного продукта.

Добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия.

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Заключение

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Анализируемая организация является не стабильно развивающаяся, в кризисном финансовом положении, не имея предпосылок к расширенному производству. Хозяйство на протяжении последних трех лет имеет не стабильное положение. Убыточность наблюдается как в растениеводстве, в большей степени, так и в животноводстве. Самым убыточным является 2010 год, где уровень убыточности составляет 13%. Ситуация стабилизируется в 2012 году, за счет резкого скачка уровня рентабельности по зерну до 23%. За анализируемый период только в 2010 году предприятие получило наибольшую прибыль, которая составила 50146 тыс. руб., несмотря на низкий уровень убыточности.

Общая численность работающих в 2012 г. сократилась на 36% и составила 59 человек по отношению к 2010 г., в котором численность составила 166 человек. Выяснилась недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами рассматриваемого хозяйства не является случайностью, так как в отчетном году количество уволившихся рабочих значительно превысило количество принятых. Среднегодовая выработка одного работника ППП в 2012 г. увеличилась на 132, тыс. руб., или на 40%, несмотря на снижение среднесписочной численности ППП на 107 человек. Отсюда, резкое снижение количества отработанных рабочими на 168 чел. - час. Среднегодовая выработка одного рабочего установилась на уровне, в отчетном году, 1138, тыс. руб. это на 632,5 тыс. руб. больше чем в 2010 году.

Доходность всей продукции в расчете на 1 чел. - ч. затраченного труда не существенно снизилась на 0,25%. В связи, со сложившимся положением в животноводстве получено большая масса дохода, чем в растениеводстве, и соответственно в отчетном году 0,17 тыс. руб. и -0,18 тыс. руб. Рассматривая динамику производительности труда наблюдается общая тенденция к постепенному сокращению.

Поскольку ООО «Агрофирма «Абганеровская» является предприятием сельскохозяйственного производства, то наблюдается сезонность использования трудовых ресурсов. А это является одной из причин неполного их использования

Интенсивное использование трудовых ресурсов заключается в повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства

На нашем предприятии наблюдается недостаток в трудовых ресурсах высшего образования. Поэтому при принятии на работу следует уделять значительное внимание людям с высшим образованием.

Эффективность труда снижается за счет текучести кадров и вследствие того, что во время, которое предшествовало увольнению, и в начале работы на новом месте у работника снижается производительность труда. Но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о достижении ее оптимальной величины. Чтобы сократить текучесть кадров, необходимо, прежде всего, улучшить социально-экономические и производственные условия труда

Для закрепления рабочих в хозяйстве можно внедрить систему профессионально-квалификационного продвижения

Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Поскольку естественной мерой труда является время, то повышение производительности труда представляет собой сокращение рабочего времени, общественно необходимого для производства данного продукта

Список используемой литературы

1.   Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов - М.: Финансы и статистика,2011. - 416 с.

2.      Банк, В.Р. Финансовый анализ: учеб. пособие / В.Р. Банк, С.В. Банк. - М.: TK Велби, Изд-во Проспект, 2011, - 344 с.

.        Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2010.

.        Гермалович Н.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Н.А. Гермалович. - М: Финансы и статистика, 2011. - 346 с.

.        Гитляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Т. Гитляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

.        Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник для студентов вузов / Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова. - М.: КолосС, 2007. - 384 с.

.        Когденко, В.Г. Экономический анализ: учебное пособие / В.Г. Когденко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

.        Крейнина, М.Н. Финансовое состояние предприятия / М.Н. Крейнина.-М.: ИКЦ «Дело и сервис», 2009.

.        Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Н.П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448 с.

.        Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - 2-е изд., испр. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2005.

.        Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы) производства, финансы, инвестиции, маркетинг, оценка персонала: учебное пособие / В.Ф. Протасов, А.В. Протасова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 522 с.

.        Пласкова, Н.С. Экономический анализ: учебник / Н.С. Пласкова.-М.: Эксмо, 2010.

.        Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / С.М. Пястолов.- М.: «Академия», 2010.- 336 с.

.        Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.

.        Селезнева, Н.Н. Фианансовый анализ: учебное пособие / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 639с.

.        Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - М.: ИНФРА-М, 2006.

.        Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие для вузов / Л.Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. - 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: Феникс, 2005.

.        Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа / А.Д. Шеремет._М.: ИНФРА-М, 2010.

.        Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010 - 2012 гг.

20. Анализ трудовых ресурсов [Электронный ресурс]

21.    Анализ трудовых показателей [Электронный ресурс]

.        Анализ трудовых ресурсов [Электронный ресурс]