Пенсионный фонд Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФ РФ) был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 "Об организации Пенсионного фонда РСФСР" для государственного управления средствами пенсионной системы.
В настоящее время ПФ РФ и его территориальные органы представляют собой единую систему управления средствами обязательного пенсионного страхования и крупнейшую государственную структуру, оказывающую услуги в области социального обеспечения.
В 2010 году ПФ РФ объединил две ключевые функции - администрирование страховых взносов и назначение и выплату пенсий. Фонд перешел к самостоятельной реализации этих процессов на всей территории страны. Замена единого социального налога на страховые взносы с 1 января 2010 года задала направление развития пенсионной системы - к окончательному переходу на страховые принципы.
Ежедневная работа 130 тысяч специалистов Фонда обеспечивает формирование, расчет и своевременную выплату пенсий каждому гражданину РФ в полном соответствии с его пенсионными правами.
Пенсионный фонд РФ - это 81 Отделение ПФ РФ в субъектах РФ, а также в г. Байконуре. Свыше 2 400 территориальных Управлений ПФ РФ ведут работу с населением и работодателями.
Расширение функций ПФ РФ позволяет вывести на новый уровень взаимодействие Фонда с работодателями. Взносы в пенсионную систему персонифицированы, т.е. подлежат контролю и учету, а также являются будущей пенсией людей, благодаря которым сегодня растет экономика. Взносы на пенсионное страхование - не только финансовая, но и социальная ответственность работодателей.
Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия Пенсионного фонда РФ и ознакомление с его работой сегодня.
Задачами данной курсовой работы являются:
üизучение характеристики Фонда и его структуры;
üизучение состава бюджета ПФ РФ, а также разновидностей пенсий, выплачиваемых Фондом;
üизучение истории формирования нынешнего ПФ РФ.
ГЛАВА 1. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕГО ПРАВОВОЙ СТАТУС, ХАРАКТЕРИСТИКА, СОСТАВ БЮДЖЕТА
Пенсионный фонд - это государственный централизованный внебюджетный фонд, предназначенный прежде всего на выплату пенсий.
Правовой основой ныне действующей в России пенсионной системы являются Конституция РФ; Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"; Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
ПФ РФ является финансово-кредитным учреждением и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Правительством РФ Положением.
Согласно статье 2 Положения о Пенсионном фонде денежные средства этого фонда находятся в государственной собственности, не входят в состав бюджетов других фондов и изъятию не подлежат.
Пенсионный фонд имеет в регионах РФ свои отделения и осуществляет следующие основные функции:
)целевой сбор от плательщиков страховых взносов и аккумуляцию средств, необходимых для выплаты государственных пенсий и пособий на детей;
)организацию банка данных по плательщикам страховых взносов в ПФ;
)индивидуальный учет поступающих в ПФ от работающих граждан обязательных страховых взносов;
)межгосударственное и международное сотрудничество по вопросам, относящимся к компетенции ПФ.
Указом Президента РФ от 27 сентября 2000 года № 1709 "О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением Российской Федерации" предусмотрено:
1)закрепить за ПФ РФ и его территориальными органами полномочия по выплате государственных пенсий;
)рекомендовать органам исполнительной власти субъектов РФ заключить с ПФ РФ соглашения о передаче территориальным органам ПФ РФ полномочия по назначению и выплате государственных пенсий, материально-технической базы, обеспечивающей реализацию указанных полномочий, а также о переводе лиц, занимающихся вопросами назначения и выплаты государственных пенсий, на работу в территориальные органы ПФ РФ.
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ установил, что Пенсионный фонд Российской Федерации является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, и определил организационно-правовую форму Пенсионного фонда Российской Федерации как юридического лица - "государственное учреждение". Согласно статье 5 Федерального закона ПФ РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.
Следует отметить, что наличие централизованной системы является отличительными признаком Пенсионного фонда Российской Федерации по сравнению, например, с системой обязательного медицинского страхования, в которой территориальные фонды обязательного медицинского страхования входят в структуру органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Система Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов имеет трехуровневую структуру:
·центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР);
·отделения ПФР в субъектах Российской Федерации;
·управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах (районах).
Руководство ПФ осуществляется правлением Фонда и его исполнительной дирекцией. В состав правления ПФ РФ входят председатель, первый заместитель, заместители председателя правления и исполнительный директор ПФ РФ, а также управляющие отделениями ПФ РФ. В состав правления могут входить представители государственных и общественных организаций. Для контроля деятельности исполнительной дирекции ПФ РФ и его региональных органов образуется ревизионная комиссия ПФ РФ. Состав правления Фонда утверждается Государственной Думой.
Состав правления Фонда на настоящий момент:
·Председатель Правления ПФ РФ: ДРОЗДОВ Антон Викторович
·Первый заместитель Председателя Правления ПФ РФ: КУРТИН Александр Владимирович
·Заместитель Председателя Правления ПФ РФ: КОЛЕСНИК Анатолий Петрович
·Заместитель Председателя Правления ПФ РФ: ГУКАЙЛО Борис Витальевич
·Заместитель Председателя Правления ПФ РФ: ЧИЖИК Лилия Ивановна
·Заместитель Председателя Правления ПФ РФ: МАНУЙЛОВА Татьяна Николаевна
·Заместитель Председателя Правления ПФ РФ: КОЗЛОВ Николай Борисович
·Управляющий Отделением ПФР по г. Москве и Московской области АНДРЕЕВ Андрей Евгеньевич
·Управляющий Отделением ПФР по Псковской области БИБИКОВА Елена Васильевна
·Управляющий Отделением ПФР по Пензенской области ДОЛОТОВ Виктор Андреевич
·Управляющий Отделением ПФР по Тамбовской области КОЗЛОВСКАЯ Тамара Ивановна
·Управляющий Отделением ПФР по Краснодарскому краю КУЗНЕЦОВА Галина Анатольевна
·Управляющий Отделением ПФР по Республике Мордовия МОРОЗОВА Антонина Григорьевна
·Управляющий Отделением ПФР по Республике Башкортостан ХАНТИМЕРОВ Фоат Галяутдинович
·Председатель Совета Всероссийской организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов КАРАБАНОВ Дмитрий Иванович
Постановлением Правления ПФ РФ от 9 октября 2000 г. № 118 "О создании управлений ПФ РФ в федеральных округах" созданы управления ПФ РФ в 7 федеральных округах (Центральном, Северо-Западном, Южном, Поволжском, Уральском, Сибирском, Дальневосточном), утверждено Типовое положение об Управлении ПФ РФ в федеральном округе.
Основные задачи Управления ПФ РФ в федеральном округе:
1)координация и контроль за деятельностью отделений ПФ РФ;
)взаимодействие с полномочным представителем Президента РФ;
)координация программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан;
)взаимодействие с органами Федерального казначейства, Федеральной налоговой службой, государственной власти и местного самоуправления по вопросам прохождения средств и обобщения сведений о доходной части бюджета ПФ.
Денежные средства Пенсионного фонда формируются за счет:
·страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;
·страховых взносов иных категорий граждан;
·ассигнований из федерального и республиканского бюджетов РФ на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащим, их семьям, пособий на детей старше 1,5 лет, пособий гражданам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
·добровольных взносов физических и юридических лиц.
Организации начисляют и уплачивают обязательные страховые взносы в ПФ в процентах от заработка со всех работников, включая работающих пенсионеров, один раз в месяц и в сроки, установленные для получения заработной платы.
Организации и предприятия инвалидов и пенсионеров освобождаются от уплаты взносов в ПФ РФ.
При недостатке поступлений средств в ПФ Банк России может предоставить кредит для обеспечения своевременного финансирования выплат пенсий с обязанностью его погашения в конце года.
В обязанности Правительства РФ входит выделение для ПФ РФ валютных средств, необходимых для приобретения вычислительной техники.
На ПФ РФ и налоговые органы возложен контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов в ПФ.
Денежные средства ПФ РФ используются:
1)на выплату трудовых пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы РФ;
)на оказание материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам;
)на выплату пособий на погребение получателям пенсий;
)на финансовое обеспечение текущей деятельности ПФ и его органов;
)на прочие расходы.
Среди поступлений в доходную часть бюджета Пенсионного фонда России подавляющую долю составляют страховые взносы (до 78%). В расходной части бюджета Пенсионного фонда на выплату пенсий населению приходится 90% (с доставкой и пересылкой пенсий).
С 1 января 1997 года на территории РФ действует Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ " Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
Цели индивидуального учета:
·создание условий для назначения пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;
·обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении;
·создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами.
На каждое застрахованное лицо ПФ РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Каждому застрахованному лицу выдается страховое свидетельство.
Организации-работодатели представляют в органы ПФ сведения о заработке и начисленных взносах застрахованного лица, которые включаются в лицевой счет застрахованного лица.
В 2011 году изменились и тарифы страховых взносов. В 2010 году тарифы страховых взносов были сохранены на уровне 2009 года. Работодатели продолжали платить совокупный тариф в 26%, из которых 20% направлялись в ПФР, 2,9% - в ФСС, 1,1% - в ФФОМС и 2,0% - в ТФОМС.
В 2011 году по закону ставка страховых взносов возросла до 34%. Из них 26% работодатели платят в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% - в Фонд социального страхования Российской Федерации, 3,1% и 2% - в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования соответственно.
В 2012 году по закону ставка страховых взносов стала 30%. Из них 22% работодатели платят в Пенсионный фонд Российской Федерации, 2,9% - в Фонж социального страхования Российской Федерации, 5,1 % - в федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Помимо этого проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырос с 415 тысяч рублей до 463 тысяч рублей.
ГЛАВА 2. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Историю формирования нынешнего ПФ РФ можно разделить на 9 этапов:
1 этап: 1990 год. Создание Пенсионного фонда РФ; Пенсионный фонд РФ был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 "Об организации Пенсионного фонда РСФСР" для государственного управления средствами пенсионной системы.
С созданием Фонда средства пенсионной системы выводились из государственного бюджета и становились сферой самостоятельного бюджетного процесса. ПФР приобрел статус самостоятельного государственного социального фонда, был определен целевой характер денежных средств ПФР и закреплен запрет на их изъятие из бюджета ПФ на другие цели. Основным источником финансирования пенсионных выплат стали страховые взносы и платежи, которые уплачивались работодателями и наемными работниками.
Изначально ключевая функция ПФ заключалась в сборе страховых взносов и направление их на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.
2 этап: 1992 год. Первые шаги по организации процесса назначения и выплаты пенсий; В Московской области на базе регионального отделения ПФ РФ впервые произошло объединение основных функций по пенсионному обеспечению: сбор, аккумуляция страховых взносов, финансирование расходов на выплату государственных пенсий и назначение, перерасчет, выплата пенсий.
Созданная в Московской области модель управления пенсионным обеспечением населения получила название "единая пенсионная служба". В 2000 году единые пенсионные службы действовали в 22 субъектах Российской Федерации.
Указом Президента Российской Федерации "О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации" 2000 года рекомендовано субъектам РФ передать полномочия по выплате государственных пенсий Пенсионному фонду. По состоянию на 1 июля 2001 года во исполнение Указа Президента Российской Федерации Пенсионный фонд заключил соглашения о передаче полномочий по назначению и выплате государственных пенсий с 60 субъектами Российской Федерации. Было образовано 930 учреждений системы ПФ РФ со статусом юридического лица, в том числе 856 управлений ПФ РФ, 71 отдел ПФ РФ и 3 центра по выплате пенсий, в которых уже обслуживалось свыше 14,6 млн. пенсионеров.
3 этап: 1995 год. Создание системы индивидуального (персонифицированного) учета; Инновационный проект индивидуального (персонифицированного) учета (далее - персучета) сведений о пенсионных правах каждого гражданина был начат Пенсионным фондом Российской Федерации в 1995 году с согласия Правительства Российской Федерации в пяти субъектах Российской Федерации. Показатели, определяющие пенсионные права граждан, стали фиксироваться не в момент их обращения за назначением пенсии, как было до 1995 года, а в реальном времени их трудовой деятельности.
Персональные данные накапливаются и хранятся в Пенсионном фонде Российской Федерации в электронной форме с применением современных средств защиты информации.
Данные персонифицированного учета в "пилотном" режиме стали использоваться для назначения пенсий с 1998 года. К 2000 году работающее население страны было полностью охвачено персонифицированным учетом. Система персучета стала информационной и технологической платформой всех последующих изменений в пенсионной системе.
Система персонифицированного учета позволила решить одну из главных задач пенсионной реформы - включение гражданина Российской Федерации в процесс формирования своей будущей пенсии путем его информирования о состоянии индивидуального лицевого счета и предоставления права на выбор перевода накопительной части в управляющую компанию или негосударственный Пенсионный фонд.
4 этап: 2002 год. Реформа пенсионной системы России; С 1 января 2002 года запущен механизм преобразований пенсионной системы. Принятие пакета пенсионных законов открыло дорогу для формирования в стране современной и эффективной пенсионной системы, способной обеспечить старшему поколению достойные условия жизни.
Впервые в истории в основу пенсионной системы России были положены страховые принципы. Существовавшая распределительная система начисления пенсий была дополнена накопительной частью пенсии и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином. Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется, прежде всего, не стажем работника, как было до 2002 года, а его реальным заработком и размером отчислений в ПФР, производимых работодателем. Это дает возможность гражданам самим влиять на размер своей будущей пенсии.
Принятыми законами было предусмотрено, что обязательное пенсионное страхование осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. В его обязанности, наряду с индивидуальным учетом сведений о гражданах, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, вошло назначение, перерасчет, индексация всех видов пенсии и обеспечение ее своевременной выплаты, управление и контроль за инвестированием пенсионных накоплений граждан. Однако с введением ЕСН функция администрирования страховых взносов перешла к Министерству по налогам и сборам.
5 этап: 2004 год. Создание клиентских служб; Новые принципы работы пенсионной системы потребовали внедрения новых стандартов взаимодействия с гражданами. В отделениях ПФР начали создаваться самостоятельные отделы по работе с обращениями граждан, а в территориальных управлениях - специализированные группы по приему населения. Это позволило регламентировать сам процесс приема населения, повысить ответственность специалистов за консультацию и выданные рекомендации, организовать учет и ежедневный анализ обращений граждан.
В то же время Пенсионный фонд искал способы для повышения эффективности этой работы и новые варианты развития взаимодействия с населением. В результате было принято решение о создании клиентских служб, которые должны были существенно повысить качество и скорость обслуживания обратившихся граждан. В том числе - за счет использования современных технологий: информационные автоматы, электронные очереди, прием населения по принципу "одного окна" и т.д. Первые клиентские службы появились в Республике Татарстан, в Республике Башкортостан и в Республике Бурятия. Уже в 2004 году начался процесс создания и развития клиентских служб во всех территориальных органах ПФ РФ. К 2005 году клиентские службы действовали практически во всех регионах России.
6 этап: 2005 год. Новые функции. Социальные выплаты; В 2005 года на Пенсионный фонд были возложены функции по начислению и выплате гражданам ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. Со временем к ним прибавилась функция назначения и выплаты дополнительного ежемесячного материального обеспечения инвалидам и ветеранам Великой Отечественной войны и их вдовам.
Для учета прав граждан на получение ежемесячных денежных выплат, социальных услуг Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет ведение Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи.
7 этап: 2007 год. Новые функции. Материнский капитал; На Пенсионный фонд Российской Федерации возложена выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал (далее МСК) и выплата средств капитала. Изначально предполагалось, что первые деньги на реализацию сертификата на МСК будут направляться не ранее 2010 года, поскольку закон не предусматривал возможность распоряжения средствами МСК до достижения трехлетнего возраста второго ребенка. Однако в конце 2008 г. в связи со сложной экономической ситуацией законодательно было принято решение направлять средства материнского (семейного) капитала на погашение жилищных кредитов семьи, независимо от возраста ребенка. В кратчайшие сроки ПФР провел всю необходимую подготовительную работу, и уже в январе 2009 года этот процесс был запущен.
8 этап: 2008 год. Новые функции. Программа государственного софинансирования пенсии; В октябре 2008 года ПФ РФ начал принимать заявления от граждан о вступлении в Программу. С 1 января 2009 года стартовал второй этап Программы, в рамках которого участники приступить к платежам на накопительную часть своей будущей трудовой пенсии. За первый год участники Программы перечисли в фонд своей будущей пенсии 2,5 миллиарда рублей. Все взносы, поступившие от граждан, взносы работодателей, уплаченные в пользу своих сотрудников, а также взносы государства на софинансирование Пенсионный фонд сначала разносит по индивидуальным лицевым счетам россиян-участников Программы, а затем передает их в управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды по выбору граждан.
В марте 2010 года Пенсионный фонд Российской Федерации запустил "прямую линию" по вопросам участия в Программе государственного софинансирования пенсии. Цель проекта - предоставить гражданам максимально полную информацию о Программе, ответить на часто задаваемые вопросы как потенциальных, так и уже действующих участников Программы.
9 этап: 2009-2010 гг. Дальнейшее совершенствование пенсионной системы; Летом 2009 года были приняты новые пенсионные законы, которые с 1 января 2010 года в значительной степени изменили российскую пенсионную систему. Перед Пенсионным фондом, получившим ряд дополнительных функций, встали новые серьезные задачи.
Так, единый социальный налог (ЕСН) заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. При этом функция администрирования взносов в ПФР и ФОМС передана от налоговых органов ПФР. В кратчайшие сроки было разработано и внедрено программное обеспечение, необходимое для эффективного взаимодействия со страхователями, разработаны формы и регламенты отчетности.
Новое законодательство определило ряд мер, направленных на искоренение бедности среди пенсионеров - валоризацию пенсий (переоценку расчетного пенсионного капитала с учетом "советского" трудового стажа) и введение социальной доплаты до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе. ПФР в считанные месяцы произвел перерасчет пенсий 36 миллионов пенсионеров в связи с валоризацией, причем у 11,6 миллионов пенсионеров сведения о трудовом стаже были дополнены на основе индивидуальной работы с людьми и архивными документами. Совместно с органами социальной защиты регионов территориальные органы ПФР определили уровень материального обеспечения пенсионеров (с учетом всех видов регулярных социальных выплат). 5,1 миллиона человек получили федеральную либо региональную доплату к пенсии, в результате чего уровень их доходов стал не ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.
С 2006 года бюджет ПФР возрос более чем в 3 раза и в 2011 году составил 4,7 триллиона рублей, а это 10,8% ВВП страны.
На повестке второй этап модернизации российской пенсионной системы - реформа накопительного компонента трудовой пенсии.
ГЛАВА 3. ВИДЫ ПЕНСИЙ
С 2002 года в России действует пенсионная модель, основанная на страховых принципах.
В отличие от прежней системы, пенсионные права граждан теперь зависят не только от стажа работы, но и от размера зарплаты и пенсионных взносов.
Виды пенсий:
1.Трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц.
2.Пенсия по государственному пенсионному обеспечению (далее государственная пенсия) - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.
3.1 ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ
В Росси установлены следующие виды трудовых пенсий:
1)по старости;
)по инвалидности;
)по случаю потери кормильца.
Трудовая пенсия по старости
Трудовая пенсия по старости - это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой стаж, в целях компенсации им заработной платы или иного дохода, которые они получали в период трудовой деятельности.
Право на трудовую пенсию по старости имеют:
1)мужчины, достигшие возраста 60 лет;
)женщины, достигшие возраста 55 лет.
С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5-ти лет страхового стажа.
Трудовая пенсия по инвалидности
С 1 января 2010 года изменен порядок пенсионного обеспечения граждан, признанных инвалидами. Назначение трудовой пенсии по инвалидности производится исходя из группы инвалидности, независимо от наличия у инвалида степени ограничения способности к трудовой деятельности.
Согласно действующему пенсионному законодательству трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II, III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Перерасчет размера трудовой пенсии по инвалидности осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации без дополнительного переосвидетельствования и без истребования соответствующего заявления.
Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности:
1.Признание лица инвалидом I, II или III группы
2.Наступление инвалидности гражданина не связано с совершением им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке
.Наличие хотя бы одного дня страхового стажа
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца:
1.Наличие у умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа
2.Наступление смерти кормильца не связано с совершением им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью
Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на составляющие части не предусмотрено.
С 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), как составная часть страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) устанавливается в твердом размере. При этом применяется порядок его дифференциации, аналогичный ранее действовавшему в отношении базовой части трудовой пенсии.
Тарифы страховых взносов для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом: 16% - на страховую часть трудовой пенсии, 6% - на накопительную часть трудовой пенсии. Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии. На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.
Правила те же, что и для банковских вкладов. Только эти деньги нельзя снять со счета, и вместо начисления процентов по вкладу пенсионный капитал ежегодно индексируется. К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части пенсии управляющими компаниями. Государство гарантирует, что каждый учтенный на счете рубль уплаченных взносов и полученного инвестиционного дохода, зафиксированного на дату назначения пенсии будет возвращен застрахованному лицу в виде пенсии.
Таким образом, размер пенсии напрямую зависит от суммы на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.
3.2 ПЕНСИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
Условия назначения и размеры государственные пенсий регулируются Федеральным законом от 15.12.2001 №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
1)за выслугу лет;
)по старости;
)по инвалидности;
)по случаю потери кормильца;
)социальная пенсия.
Государственная пенсия за выслугу лет
В соответствии с существующим пенсионным законодательством право на получение государственной пенсии за выслугу лет имеют:
·Федеральные государственные служащие;
·Военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин);
·Космонавты;
·Работники летно-испытательного состава.
Государственная пенсия по старости
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение государственной пенсии по старости имеют граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф.
Зоны радиоактивного загрязнения, а также категории граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, определяются в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Условия назначения пенсий гражданам, пострадавшим в результате других (не чернобыльской) радиационных или техногенных катастроф, а также членам их семей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по старости не влияет.
Государственная пенсия по инвалидности
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение государственной пенсии по инвалидности имеют:
·Военнослужащие;
·Граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;
·Участники Великой Отечественной войны;
·Граждане, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
·Космонавты.
Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет.
Государственная пенсия по случаю потери кормильца
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение государственной пенсии по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семей погибших (умерших):
·Военнослужащих;
·Граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
·Граждан из числа космонавтов.
Государственная социальная пенсия (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца)
В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на получение социальной пенсии имеют следующие категории нетрудоспособных граждан:
·Инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства;
·Дети-инвалиды;
·Дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери;
·Граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
·Граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).
Пенсии, пособия и другие виды социальной помощи должны обеспечивать прожиточный уровень жизни.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
пенсионный фонд трудовой денежный
На данный момент повышение уровня пенсий и борьба с бедностью среди людей старшего поколения являются приоритетными целями государства в области пенсионного обеспечения. Для достижения этих целей Пенсионным фондом была проведена валоризация пенсионных прав граждан, введены социальные доплаты.
Валоризация - это переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года. Валоризация была проведена в 2010 году в отношении всех застрахованных лиц, имевших стаж до 01.01.2002 года. Валоризация коснулась всех нынешних пенсионеров, а также всех россиян, работавших в любой период времени до 2002 года. Пенсионный фонд РФ призван обеспечить реализацию одной из важнейших социальных гарантий - государственного пенсионного обеспечения, т. е. материального обеспечения граждан при наличии соответствующих социальных страховых рисков и наступлении соответствующих страховых случаев.
Деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации является важнейшим элементом осуществляемых в современной России структурных преобразований в экономике и социальной политике. Пенсионный фонд РФ должен сохранить свою самостоятельность как финансово-кредитное учреждение, наделенное правом управления (в том числе инвестирования) накопительной частью пенсии, назначения и выплаты пенсий. Одной из важнейших задач настоящего периода развития Пенсионного Фонда Российской Федерации является усиление контроля за внутренними расчетными операциями Фонда и обеспечение полноценного функционирования системы общественного контроля за его деятельностью. От эффективности системы пенсионного обеспечения зависит моральное и материальное состояние всего общества.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Бюджетный кодекс РФ;
2.Федеральный закон РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года (в редакции ФЗ от 25 ноября 2009 года);
3.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
4.Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
5.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";
6.Бюджетная система Российской Федерации: Учебник/Александров И.М., М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2010;
7.Бюджетная система Российской Федерации: Конспект лекций/Бурханова И.В., М:Эксмо, 2011;
8.Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник/ Климович В.П., М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2011;
9.Финансы: Учебное пособие/ Под ред. Ковалевой А.М., М.: Финансы и статистика, 2010;
10.Бюджетная система Российской Федерации: Учебник/Нешитой А.С., М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2011;
11.Бюджетная система России: Учебник/Под ред. Поляка Г.Б., М:ЮНИТИ, 2011;
12.Финансы: Учебник/ Под ред. Поляка Г.Б., М:ЮНИТИ, 2011;
13.#"justify">14.http://info.minfin.ru/pf.php - сайт Минфина РФ.