Всего
основных средств
|
6302848
Здание молокоцеха - здесь осуществляется приемка
молока, его взвешивание, первичная обработка. Делаются соответствующие анализы
молока: в первую очередь кислотность, затем пробуется на вкус, запах, после
проверяется чистота молока, далее устанавливается плотность молока,
определяется жир молока. После проведения соответствующей технологии
составляется рапорт по переработке сырья и выработки готовой продукции,
ответственный за который мастер - технолог. В рапорте указывается движение
сырья, основная продукция и полуфабрикаты, проверка нормативного выхода
продуктов, а также остаток на начало дня, сколько поступило в переработку, количество
израсходованного, реализованного, остаток на конец дня. Далее составляется
удостоверение о качестве и безопасности молока. После чего молоко реализуется к
постоянным заказчикам Филиал «МК ШАДРИНСКИЙ» ОАО «Компания ЮНИМИЛК», при этом
составляется товарно - транспортная накладная.
Здание автопарка представлено общей площадью 270
кв.м., на котором имеется вся необходимая сельскохозяйственная техника для
осуществления нормальной работы в хозяйстве:
трактора - К - 700А, К - 700, МТЗ - 80, МТЗ -
82, Т - 4А, ДТ - 75М и другие;
бороны, лущильники, культиваторы, плуги,
стогометатели, пресс - подборщики, комбайны, и прочая техника.
На территории автопарка имеется нефтебаза, с
помощью которой весь рабочий транспорт снабжается горючими материалами. На
каждую единицу техники заполняется лимитно-заборная карта на получение
материальных ценностей. Проводится анализ использования горюче - смазочных
материалов за месяц, в котором учитывается остаток на начало месяца, сколько
всего заправлено за месяц, норма расхода ГСМ, фактический расход,
соответственно остаток на конец месяца в следствии выявляется экономия или
перерасход ГСМ.
Здание МТМ (Машино - тракторного парка) -
планируется работа персонала, ведется учет рабочего времени трактористов -
машинистов в учетном листе, где фиксируются отметки о явках и неявках на работу
по числам месяца. Учетчики документируют выполненную работу в учетном листе
трактористов - машинистов, а также заполняются путевые листы тракторов,
грузовых автомобилей, легковых автомобилей. На основании этого определяют
основную оплату труда. Также ведется учет нарядов на сдельную работу - например
ремонт трактора, по установленной расценке за отработанное время начисляется
сумма денежных средств к основной оплате труда. При начислении итоговой заработной
платы учитываются все виды работ, выполняемые в течении месяца.
Кроме выше перечисленного в качестве основных
средств имеются арендованные земельные участки сельскохозяйственного назначения
для производства сельхозпродукции. Основные виды продукции: зерновые - пшеница,
ячмень, овес. В структуру посевных площадей входит посев однолетних на корм
скоту, сенокосы и пастбища на сено. Общая площадь земельных участков составляет
3339 га.
Помещения, где находятся сельскохозяйственные
животные представлены в 11 единицах. Это коровники летнего и зимнего
содержания, конюшни, родильное отделение, и другие помещения для содержания и
выращивания животных. Также хозяйство располагает зданиями колбасного цеха,
сооружениями общего назначения. Чтобы представить удельный вес в процентах от
общей суммы основных средств, ниже построена диаграмма.
Рисунок 2 - Структура основных
средств
Исходя из выше представленной диаграммы, можно
сделать вывод: наименьшую долю по структуре основных средств занимают машины и
оборудование растениеводства и равны 1,09%, а наибольшую долю составляют
сельскохозяйственные машины и равны 33,15%.
Далее нужно рассмотреть какими оборотными
средствами обладает хозяйство.
Проанализировав состав оборотных средств за три
года, можно представить на сколько тысяч рублей изменились средства.
Таблица 6 - Состав и структура оборотных средств
Оборотные
средства
|
2010
г.
|
2011
г
|
2012
г
|
|
тыс.р.
|
%
к итогу
|
тыс.р
|
%
к итогу
|
тыс.р
|
%
к итогу
|
Расходы
на ремонт и обслуживание основных средств
|
494
|
3,36
|
1944
|
13,51
|
4018
|
24,19
|
Расходы
на приобретение запасов:
|
10648
|
72,44
|
8986
|
62,43
|
9095
|
54,75
|
-
ГСМ
|
4236
|
28,82
|
4397
|
29,91
|
5932
|
35,71
|
-
семян посадочного материала
|
26
|
0,18
|
-
|
х
|
511
|
3,08
|
-
удобрений и средств защиты растений
|
935
|
6,36
|
492
|
3,42
|
215
|
1,29
|
-
корма
|
2399
|
16,32
|
882
|
6,13
|
617
|
3,71
|
-
ветеринарные препараты
|
87
|
0,59
|
44
|
0,30
|
39
|
0,23
|
-
потребление электроэнергии, тепловой и иной энергии, воды
|
1099
|
7,48
|
708
|
4,92
|
576
|
3,47
|
-
прочих оборотных средств
|
1866
|
12,69
|
2463
|
17,11
|
1205
|
7,25
|
Расходы
на оплату труда
|
2597
|
17,67
|
2774
|
19,27
|
2075
|
12,49
|
Налоги
и сборы
|
960
|
6,53
|
689
|
4,79
|
1423
|
8,57
|
Итого:
|
14699
|
100
|
14393
|
100
|
16611
|
100
|
За анализируемый период наименьшую долю в
структуре оборотных средств занимают налоги и сборы - 8,57%, наибольшую долю
составляют расходы на приобретение запасов - 54,75%.
Персонал предприятия - это совокупность
физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях,
регулируемых договором найма.
Он представляет собой коллектив работников с
определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню
производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным
нормативно-правовым требованиям.
Качественная характеристика персонала
определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее
работников. Оценить эти качества очень сложно.
В настоящее время нет единого понимания качества
труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных
предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения
объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Чтобы рассмотреть среднесписочный состав и
структуру работников в хозяйстве по категориям и профессиям, ниже составлена
таблица.
Таблица 7 - Среднесписочный состав и структура
работников по категориям и профессиям
Категория
и профессия работников
|
Среднесписочный
состав
|
Структура
рабочей силы ( % к итогу)
|
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
Рабочие
постоянные
|
29
|
22
|
16
|
59,18
|
52,38
|
44,44
|
ИТР
|
4
|
4
|
4
|
8,16
|
9,52
|
11,11
|
Всего
в сельскохозяйственном производстве
|
14
|
14
|
14
|
28,57
|
33,33
|
38,89
|
Работники
в подсобном промышленном производстве
|
2
|
2
|
2
|
4,09
|
4,76
|
5,55
|
Всего
|
49
|
42
|
36
|
100
|
100
|
100
|
Из
общей численности постоянных, сезонных рабочих:
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
-
трактористы - машинисты
|
7
|
6
|
5
|
Х
|
Х
|
Х
|
-
водители
|
6
|
4
|
4
|
Х
|
Х
|
Х
|
Рабочие
на конно-ручных работах в растениеводстве и на прочих работах
|
15
|
12
|
10
|
Х
|
Х
|
Х
|
Рабочие
в животноводстве всего:
|
15
|
14
|
11
|
Х
|
Х
|
Х
|
в
том числе рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот
|
15
|
14
|
11
|
Х
|
Х
|
Х
|
Повышение эффективности сельскохозяйственного
производства и конечного результатах труда зависят от уровня квалификации
кадров и степени использования трудовых ресурсов. Численность персонала за
анализируемый период (по сравнению с 2010 годом) уменьшилась. Так количество
специалистов, соответствует в текущем году по нормативным показателям.
Далее чтобы узнать, насколько предприятие
обеспечено рабочей силой, и как прослеживается динамика показателей в 2012 году
по сравнению с 2010 годом в сторону увеличения или уменьшения ниже представлена
таблица.
Таблица 8 - Обеспеченность рабочей силой
Показатель
|
2010
г
|
2011
г
|
2012
г
|
2012
г к 2010 г, %
|
Приходится
среднесписочных (среднегодовых) работников в основном производстве на 100 га
с.-х. угодий, чел
|
2,31
|
1,72
|
1,77
|
76,62
|
Приходится
с.-х угодий, га:
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
на
среднесписочного (среднего-дового) работника в основном производстве
|
43,18
|
57,95
|
56,58
|
131,03
|
на
тракториста - машиниста
|
302,28
|
405,67
|
407,4
|
134,77
|
на
работника на конно - ручных работах
|
141,07
|
202,83
|
203,7
|
144,40
|
За анализируемый период изменились следующие
показатели: приходится среднесписочных работников в основном производстве на
100 га с.-х. угодий уменьшилось на 23,38%, приходится с.-х угодий на
среднесписочного работника в основном производстве увеличилось на 31,03%, на
тракториста - машиниста на 34,77, на работника на конно-ручных работах на
44,40%. Далее нужно рассмотреть, как используется рабочая сила: сколько
отработано дней в среднем одним работником, какой уровень использования
возможного годового фонда рабочего времени.
Таблица 9 - Использование рабочей силой
Показатель
|
2010
г
|
2011
г
|
2012
г
|
2012
г к 2010 г, %
|
Среднесписочная
численность работников, чел
|
49
|
42
|
36
|
73,47
|
Отработано
дней 1 рабочим за год, дн
|
285
|
292
|
304
|
106,67
|
Отработано
часов одним рабочим за год, ч
|
1881
|
2049
|
2249
|
119,56
|
Средняя
продолжительность рабочего дня, ч
|
6,6
|
7,02
|
7,4
|
112,12
|
За анализируемый период изменились следующие
показатели: среднесписочная численность работников уменьшилась на 26,53%,
отработано дней 1 рабочим за год увеличилось на 6,67%, отработано часов одним
рабочим за год увеличилось на 19,56%, средняя продолжительность рабочего дня
увеличилась на 12,12%.
Таким образом численность работающих
уменьшилась, причем рабочая сила стала использоваться в большем объеме, это
положительно влияет на объемах выполненной работы. Уровень механизации в
хозяйстве не достаточно высокий, для снижения трудоемкости необходимо
увеличение уровня механизации и автоматизация производственных процессов, что
сможет компенсировать недостаток рабочей силы, снизить себестоимость продукции,
получать продукцию более высокого качества.
В заключении главы важно отметить: в расходной
части журнала учета хозяйственных операций и денежных средств отражают все
расходы хозяйства на производство и реализацию продукции, выполнение работ,
оказание услуг; по истечении календарного года глава хозяйства определяет
конечный финансовый результат хозяйственной деятельности, для чего
предусмотрено ведение Ведомости финансовых результатов (ф. № 5-кх).
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕМЕ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Общая площадь землепользования К(Ф)Х Турубаева
Р.С. составляет 3748 га. Площадь сельскохозяйственных угодий - 2187 га, это
58,0 % общей площади, в том числе пашни 1403 га (64,0 %), сенокосов 326 га
(15,0 %), пастбищ 458 га (21,0 %). Леса занимают 1318 га или 35 % от общей
земельной площади земельных угодий. Пруды и водоёмы - 72 га (2,0 %), прочие
земли - 167 га (5,0%). Земельный фонд характеризуется средней степенью
освоенности и распаханности. Структура земельных угодий хозяйства приведена в
таблице 10.
Таблица 10 - Структура землепользования
хозяйства в 2012 году
Вид
угодий
|
Площадь,
га
|
Соотношение
земельных угодий, %
|
Соотношение
с/х угодий, %
|
Общая
площадь,
|
3748
|
100,
0
|
Х
|
в
т.ч. площадь с/х угодий:
|
2187
|
58,0
|
100,0
|
из
них пашня
|
1403
|
Х
|
64,0
|
-
сенокосы
|
326
|
Х
|
15,0
|
-
пастбища
|
458
|
Х
|
21,0
|
лес
|
1318
|
35,0
|
Х
|
Пруды
и водоёмы
|
72
|
2,0
|
Х
|
Прочие
земли
|
167
|
5,0
|
Х
|
Наибольший удельный вес в землях общего
пользования занимают сельскохозяйственные угодья, они составляют 58,0 %.
Наибольший удельный вес в сельскохозяйственных угодьях составляет пашня,
которая занимает 1403 га (64,0 %). Сенокосы занимают площадь - 326 га (15%),
пастбища - 458 га (20%).
Основными показателями, позволяющими направлять
приоритеты развития растениеводческой отрасли являются посевные площади
основных сельскохозяйственных культур, которые представлены в таблице 11.
Таблица 11 - Структура посевных площадей
Культура
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
Отклонения
(+, -)
|
|
площадь,
га
|
%
|
площадь,
га
|
%
|
площадь,
га
|
%
|
|
зерновые
и зернобобовые - всего:
|
2116
|
76,31
|
2434
|
79,80
|
2037
|
79,95
|
-79
|
в
т.ч. пшеница яровая
|
1946
|
70,18
|
2380
|
78,03
|
1750
|
68,68
|
-196
|
-ячмень
яровой
|
150
|
5,41
|
27
|
0,88
|
225
|
8,83
|
+75
|
-
овес
|
20
|
0,72
|
27
|
0,88
|
62
|
2,43
|
+42
|
430
|
15,51
|
389
|
12,75
|
284
|
11,14
|
-146
|
Многолетние
травы посева прошлых лет (укосная площадь)
|
227
|
8,19
|
227
|
7,44
|
227
|
8,91
|
0
|
Кормовые
культуры всего
|
657
|
23,69
|
616
|
20,20
|
511
|
20,05
|
-146
|
Всего
озимых и яровых под урожай текущего года + укосная площадь
|
2773
|
100,00
|
3050
|
100,00
|
2548
|
100,00
|
Х
|
Можно сделать вывод о сформировавшемся и
стабильно работающем распределении посевных площадей, 7 - 20 % которых отведены
под многолетние и однолетние травы, 62 - 79 % под зерновые культуры. Колебания
объясняются применяемым в конкретном году севооборотом.
Если судить по соотношению кормовых и товарных
культур, можно сделать вывод, что хозяйство сфокусировано на производстве
животноводческой продукции.
Увеличение урожайности вызвано совершенствованием
технологии выращивания за счет активного применения минеральных удобрений и
гербицидов.
Урожайность сельскохозяйственных культур
представлена в таблице 12.
Таблица 12 - Урожайность сельскохозяйственных
культур
Культура
|
Урожайность
|
Отклонения
(+, -) 2012г. от 2010 г.
|
Средняя
урожайность по хозяйствам района -2012г.
|
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
|
|
Зерновые
и зернобобовые - всего
|
12,8
|
18,0
|
11,4
|
-5,54
|
11,5
|
в
т.ч. пшеница яровая
|
12,8
|
17,9
|
9,90
|
-5
|
9,82
|
ячмень
яровой
|
11,5
|
19,5
|
9,80
|
-6,7
|
9,9
|
овес
|
-
|
18,8
|
-
|
+18,8
|
8,75
|
Многолетние
травы на сено
|
23
|
20
|
20
|
-3
|
15,6
|
Урожайность зерновых и зернобобовых культур
снизилась на 5,54 ц/га, в том числе пшеницы яровой снизилась на 5 ц/га,
урожайность ячменя ярового также снизилась на 6,7 ц/га, урожайность овса
повысилась на 18,8 ц/га.
Урожайность многолетних трав на сено уменьшилась
на 3 ц/га, что является отрицательным моментом, хотя и снизилась не намного.
Такое снижение в основном связано с
неблагоприятными погодными условиями.
Урожайность многолетних трав на сено в К(Ф)Х
значительно превзошла средние показатели по области, урожайность яровых
зерновых незначительно ниже средней по хозяйствам района урожайности в 2012
году.
Валовую продукцию анализируют за три последних
года по каждой культуре в натуральных показателях и в целом по отрасли в
стоимостном выражении.
Валовой сбор продукции растениеводства
представлен таблице 13.
Таблица 13 - Валовой сбор продукции
растениеводства, ц
Вид
продукции
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
2012
г. к 2010 г., %
|
Зерновые
и зернобобовые - всего
|
8001
|
7167
|
7366
|
92,1
|
в
т.ч. озимые зерновые
|
380
|
381
|
203
|
53,4
|
яровые
зерновые
|
5933
|
5333
|
5738
|
96,7
|
зернобобовые
|
1688
|
1453
|
1425
|
84,4
|
Многолетние
травы на сено
|
5601
|
10000
|
4620
|
82,5
|
Зелёная
масса
|
92974
|
65631
|
80386
|
86,5
|
Объем валовой продукции значительно снизился в
отчетном году, особенно снизился показатель по озимым зерновым из-за
чрезвычайно низкой урожайности.
Также особенно снизились показатели по сену и
зеленой массе. Показатели по яровым зерновым и зернобобовым снизились
незначительно.
В общем по всем показателям валового сбора
продукции произошло снижение, но данное явление скорее зависит от специфики
отчетного периода и не носит систематического характера.
Для определения производительности труда на
выращивании и уборке урожая отдельных культур широко применяют показатели
затрат труда в человеко - часах на единицу получаемой продукции и выполняемых
работ.
На величину затрат влияют урожайность,
организация производства, изменения техники и т.д.
Данные о затратах труда представлены в таблице
14.
Таблица 14 - Затраты труда на 1 ц продукции,
чел. - ч
Вид
продукции
|
2010
г.
|
2011
г.
|
2012
г.
|
Отклонение
(+, -)
|
Зерновые
и зернобобовые - всего
|
1,4
|
1,3
|
1,5
|
+0,1
|
в
т.ч. озимые зерновые
|
2,6
|
2,6
|
4,9
|
+2,3
|
яровые
зерновые
|
1,2
|
1,3
|
1,4
|
+0,2
|
зернобобовые
|
1,8
|
2,1
|
1,4
|
-0,4
|
Многолетние
травы на сено
|
0,9
|
0,1
|
0,2
|
-0,7
|
Зелёная
масса
|
0,32
|
0,16
|
0,05
|
-0,27
|
Затраты труда повысились и связано это также со
снижением урожайности и выходом валовой продукции.
Понизились только затраты труда на многолетние
травы на сено и зелёную массу, что является положительной тенденцией в
экономических показателях К(Ф)Х Турубаева. Расчеты по затратам на производство
пшеницы представлены в технологической карте (приложение 14).
Для того, чтобы выяснить рентабельность
производства сельскохозяйственной продукции К(Ф)Х Турубаева, ниже представлена
таблица 15.
Таблица 15 - Рентабельность производства
сельскохозяйственной продукции
Вид
продукции
|
Выручка,
тыс. р
|
Полная
себестоимость, тыс. р
|
Прибыль
(убыток), тыс. р
|
Рентабельность,
%
|
2010
г.
|
Продукция
растениеводства, всего
|
4198
|
2733
|
1465
|
46
|
|
в
т.ч. зерно
|
1529
|
1046
|
483
|
46
|
|
Прочая
продукция растениеводства
|
213
|
99
|
114
|
115
|
|
Продукция
животноводства, всего
|
8201
|
12847
|
-4646
|
-36
|
|
в
т.ч. молоко
|
5373
|
7149
|
-1776
|
-25
|
|
мясо
КРС (ж.м.)
|
2404
|
4865
|
-2461
|
-51
|
|
Прочая
продукция животноводства
|
237
|
58
|
179
|
309
|
|
Итого
|
12399
|
15580
|
-3181
|
-20
|
2011
г.
|
Продукция
растениеводства, всего
|
6348
|
2931
|
3417
|
101
|
|
в
т.ч. зерно
|
2296
|
1145
|
1151
|
101
|
|
Прочая
продукция растениеводства
|
279
|
90
|
189
|
210
|
|
Продукция
животноводства, всего
|
8703
|
13102
|
-4399
|
-34
|
|
в
т.ч. молоко
|
6376
|
7523
|
-1147
|
-15
|
|
мясо
КРС (ж.м.)
|
1962
|
4545
|
-2583
|
-57
|
|
Прочая
продукция животноводства
|
68
|
58
|
10
|
17
|
|
Итого
|
15051
|
16033
|
-982
|
-6
|
2012
г.
|
Продукция
растениеводства, всего
|
6566
|
2712
|
3854
|
224
|
|
в
т.ч. зерно
|
2503
|
772
|
1731
|
224
|
|
Прочая
продукция растениеводства
|
220
|
122
|
98
|
80
|
|
Продукция
животноводства, всего
|
12821
|
17892
|
-5071
|
-28
|
|
в
т.ч. молоко
|
9075
|
9559
|
-484
|
-5
|
|
мясо
КРС (ж.м.)
|
3103
|
6495
|
-3392
|
-52
|
|
Прочая
продукция животноводства
|
74
|
23
|
51
|
222
|
|
Итого
|
19387
|
20604
|
-1217
|
-6
|
Продукция растениеводства на протяжении трёх лет
является рентабельной.
В анализируемом периоде уровень рентабельности
растениеводства составил 224 %.
Продукция животноводства является не
рентабельной все три года.
В анализируемом периоде уровень рентабельности
животноводства составил -28 %. Следует также заметить, что производство молока
и мяса убыточно.
В целом предприятие является не рентабельным
т.к. прибыль от растениеводства не покрывает убыток от животноводства. Средний
уровень рентабельности по хозяйству на протяжении последних двух лет держится
на уровне - 6%, что значительно выше уровня 2010 года уровень рентабельности
тогда составлял - 20%.
В состав отрасли растениеводства входят
тракторно - полеводческая бригада, зерносклады, нефтебаза, машинно - тракторная
мастерская.
Отраслью растениеводства руководит главный
инженер, у которого в подчинении находятся бригадир растениеводческой бригады,
заведующий зерноскладами.
Всего в организации в отчетном году было
начислено 9005 тыс. р.
Рабочим сельскохозяйственного производства -
7757 тыс. р, постоянным рабочим - 3626 тыс. р, трактористам-машинистам -
900тыс. р, операторам машинного доения, доярам - 941 тыс. р, скотникам КРС -
384 тыс. р, временным и сезонным рабочим - 1836 тыс. р, служащим - 2295 тыс. р,
из них руководителям - 1514 тыс. р, специалистам - 781 тыс. р, работникам
занятым в подсобных промышленных предприятиях и промыслах - 65 тыс. р,
работникам общественного питания - 289 тыс. р, работникам, занятым на строительстве
хозспособом - 828 тыс. р.
Из общей суммы начисленной заработной платы за
год: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных,
доплат и надбавок) - 7078 тыс. р, из нее в натуральной форме оплаты - 295 тыс.
р, премии - 79 тыс. р, оплата отпусков - 629 тыс. р, оплата стоимости питания
работников - 344 тыс. р, районные коэффициенты и процентные надбавки (за
выслугу лет, стаж работы) - 379 тыс. р, материальная помощь - 136 тыс. р.
Всего по основному производству отработано за
отчетный год 157 тыс. чел.-час., из них: растениеводство - 29 тыс. чел.-час.,
животноводство - 48 тыс. чел.час., общепроизводственные затраты по
растениеводству - 16 тыс. чел.-час., общепроизводственные затраты по
животноводству - 6 тыс. чел.-час., общехозяйственные расходы - 33 тыс.
чел.-час., транспортные работы - 13 тыс. чел.-час., промышленное производство,
ремонтные мастерские, электроснабжение и водоснабжение - 11 тыс. чел.-час.,
затраты на реализацию продукции и прочее - 1 тыс. чел.-час.
Оплата труда затрагивает интересы каждого
работника. От того, насколько обоснован ее уровень, как она увязана с качеством
труда, непосредственно зависит заинтересованность работников в развитии
общественного производства.
Технологическая схема уборки трав выбирается в
зависимости от климатических условий, наличия техники и урожайности травостоя.
При кошении естественных трав агрегат движется в направлении длинной стороны
поля, при уборке сеяных трав - в направлении пахоты.
Сгребание трав в валки поперечными граблями
проводится поперек движения косилок, а боковыми граблями - по ходу косилок.
Работу силосоуборочных комбайнов следует организовать групповым способом.
Движение их может быть круговое или тоновым способом. Загоны нарезаются
машинами с фронтальным режущим аппаратом. Разгрузочные магистрали или проезжие
дороги прокашиваются шириной 7 - 8 м.
Сено используют на кормовые цели, что связано со
специализацией хозяйства. Сено хранится в скирдах.
В хозяйстве имеются специализированные
зернохранилища, зерно предварительно перед закладкой на хранение проходит ряд
обработок, в частности сушка и сортировка, для этого в хозяйстве имеется
специальное оборудование.
Зерно затаривается в мешки для реализации в
другие хозяйства. Важным
условием является раздельное хранение различных
культур и сортов и их защита от вредителей.
Вся продукция растениеводства расходуется внутри
хозяйства. Вне хозяйства реализуются зерновые и зернобобовые, сено. Небольшая
часть продукции идет на продажу работникам. Так как в хозяйстве имеется
довольно большое поголовье скота, то основная масса произведенной продукции
идёт на корм животным. Также часть зерновых идет на семена.
План - представляет собой постановку
определенной цели и детальную программу развития хозяйствующего субъекта на
определенный срок.
Методы планирования:
• Нормативно - ресурсный - отдельные показатели
планов определяют с помощью технико-экономических расчетов и обоснованных
прогрессивных трудовых, материальных, и стоимостных норм и нормативов;
• Балансовый - заключается в установлении
пропорций в развитии отраслей предприятия, взаимосвязи, координации показателей
и разделов плана путем сопоставления объемов производства продукции и ее
распределения наличия ресурсов с потребностью в них;
• Метод вариантных расчетов -
расчетно-конструктивный, используют для экономической оценки нескольких
вариантов плановых решений.
• Программно - целевой - основан на выборе
реально достижимой цели и составлении нескольких вариантов взаимосвязанных
программ ее достижения;
• Экономико - математический - методы линейного
и динамического программирования, игрового моделирования, сетевого
планирования, математической статистики и т.д.;
• Социологический - анкетирование,
интервьюирование, наблюдение и др.
В настоящее время в К(Ф)Х Турубаева низкая
урожайность сельскохозяйственных культур.
При данных факторах: климатические условия,
внесение удобрений, комплекс агротехнических мероприятий и т.д., в К(Ф)Х
Турубаева возможно повышение урожайности сельскохозяйственных культур.
В таблице 16 представлена урожайность на год освоения
плана.
Таблица 16 - Планирование урожайности
сельскохозяйственных культур, ц
Культура
|
Средняя
урожайность за последние 3 года
|
Планируемая
урожайность
|
Пшеница
озимая
|
6,7
|
9,0
|
Овёс
|
17,7
|
21,0
|
Зернобобовые
|
14,7
|
17,0
|
Ячмень
|
15,3
|
18,0
|
Многолетние
травы
|
21,0
|
24,0
|
Кукуруза
на зеленую массу
|
-
|
400,0
|
За основу планирования принимается достигнутый
уровень урожайности
за три года, который отражает усреднённые
условия производства.
Затем проектируется комплекс мероприятий,
обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль принадлежит внесению
органических и минеральных удобрений, семеноводству, севооборотам, составу
выполненных работ и срокам их проведения и т.д.
Удельный вес удобрений в повышении урожайности -
40-50%, агротехнических мероприятий - 20-30%, селекции - 20%.
Система обработки почвы и удобрения повышают
плодородие почвы, а следовательно и урожай.
Обязательным условием при возделывании полевых
культур является строгое соблюдение сроков посева и уборки, норм высева и всех
приёмов агротехники. Необходимо возделывать сорта интенсивного типа. Всё это
способствует повышению урожайности.
При планировании урожайности в данном случае
были использованы нормативно - ресурсный, программно - целевой и балансовый
методы.
Также были учтены и научно обоснованы
максимально допустимые уровни урожайности.
При планировании урожайности нововведенной
культуры - кукурузы на силос, был применен также математический метод
программирования урожайности, были учтены климатические условия (сумма активных
температур, сумма осадков за вегетационный период, приход фотосинтетически -
активной радиации и др.), агрохимические характеристики земельных участков,
биологические показатели культуры.
Планирование структуры посевных площадей и
размещение культур в севооборотах также способствует повышению урожайности и
увеличению валового сбора продукции растениеводства.
За последние три года структура посевных
площадей в К(Ф)Х Турубаева не претерпевала существенных изменений.
Проектируемая структура посевных площадей
представлена в таблице 17.
Таблица 17 - Проектируемая структура посевных
площадей
Культура
|
2012
г.(отчет.)
|
2014
г. (проект.)
|
|
площадь,
га
|
%
к итогу
|
площадь,
га
|
%
к итогу
|
зерновые
и зернобобовые - всего:
|
2037
|
79,95
|
2137
|
83,87
|
в
т.ч. пшеница яровая
|
1750
|
68,68
|
1750
|
68,68
|
-ячмень
яровой
|
225
|
8,83
|
225
|
8,83
|
-
овес
|
62
|
2,43
|
162
|
6,36
|
Однолетние
травы
|
284
|
11,14
|
-
|
-
|
Кукуруза
на зеленую массу
|
-
|
-
|
100
|
3,92
|
Многолетние
травы посева прошлых лет (укосная площадь)
|
227
|
8,91
|
311
|
12,21
|
Кормовые
культуры всего
|
511
|
20,05
|
411
|
16,13
|
Всего
озимых и яровых под урожай текущего года + укосная площадь
|
2548
|
100,00
|
2548
|
100,00
|
Предлагается однолетние травы заменить
кукурузой, так как ее урожайность и питательность в несколько раз выше, а
занимаемые площади значительно меньше, также часть сэкономленной площади
улучшения кормового баланса пойдет на многолетние травы, как наименее
затратные, менее трудоемкие культуры.
Эти действия позволят эффективно использовать
всю пашню и увеличить кормовую базу хозяйства.
Также увеличились площади под овсом на 100 га,
как культурой дающей в нашей зоне самые высокие урожаи из яровых зерновых
культур.
Под основными товарными культурами площади не
изменились.
Трансформация земельных угодий не проводится.
Предполагаемая структура посевных площадей
обеспечит правильное сочетание отраслей растениеводства и животноводства и
позволит увеличить объемы производства по обеим отраслям.
Для размещения принятой структуры в К(Ф)Х
Турубаева следует ввести 2 севооборота, которые представлены на рисунке 3.
Рисунок 3 - Схема севооборотов на год освоения
фермерский хозяйство севооборот
Схема чередования культур оптимальна и отвечает
всем агротехническим требованиям их выращивания и обеспечивает размещение
культур в севообороте в объёме, предусмотренном структурой посевов. Что также
соответствует специализации хозяйства.
Потребность в продукции растениеводства
складывается из объёма реализации продукции по заключённым договорам и на
рынке, потребности в семенах, кормах, продажи и выдачи работникам хозяйства,
создание страховых фондах и т.д.
Все культуры размещаются в полях в соответствии
с принятыми схемами чередования культур.
Предварительное определение посевных площадей на
планируемый год производится с учётом их фактического размещения в прошлом году
и наличия площадей кукурузы на зеленую массу.
Только в севообороте наиболее удачно сочетаются
размещение культур, система применения удобрений, система обработки почвы,
система защиты растений, система мелиоративных мероприятий, система
семеноводства и т.д.
В данном проекте удельный вес посева в площади
пашни был изменён, также были выведены однолетние травы.
Хозяйству не целесообразно значительно увеличивать
площадь пашни, так как возрастут расходы на её обработку.
Все культуры размещены в полях в соответствии с
принятыми схемами чередования культур. Ассортимент культур соответствует
принятой в К(Ф)Х Турубаева Роза Саиновна специализации.
За счет использования новой культуры и
перегруппировки посевных площадей под травы появилась свободная площадь,
которая используется для производства товарной продукции с высоким уровнем
рентабельности.
Данная структура также способствует увеличению
поголовья скота, из-за более высокого выхода кормовых единиц за счет фуражных
культур, зеленой массы и сена.
Рациональная система удобрения, отвечающая
природным и организационно - экономическим условиям хозяйства - ведущий фактор
повышения урожая и улучшения его качества, роста почвенного плодородия и его
сохранения.
По данной технологии предусмотрено внесение
органических и минеральных удобрений.
Органические удобрения вносятся из расчета 20
т/га навоза, на что затратится 240 тыс. р на 100 га пашни.
Минеральные удобрения: азотные (аммиачная
селитра) - 1ц/га, фосфорные (простой суперфосфат) - 0,6 ц/га, калийные -
(хлористый калий) - 1ц/га. На все минеральные удобрения будет затрачено 176
тыс. р.
Кукуруза на зеленую массу - культура, которая
требует меньше затрат на уход, чем другие культуры.
В технологии возделывания кукурузы на зеленый
корм предусмотрено применение химических средств защиты.
Применяется препарат титус, против однолетних и
некоторых многолетних сорняков.
Норма расхода препарата 4кг/га на 300 л воды, по
цене 30 р за 1 кг будет затрачено 120 тыс. р.
Против вредителей и болезней химические средства
защиты применяться не будут.
В заключении главы можно сделать выводы: уровень
механизации в хозяйстве довольно низкий.
Необходимо предпринимать меры по повышению уровня
механизации и автоматизации производственных процессов.
В К(Ф)Х Турубаева Роза Саиновна применяют
нормативно - премиальную оплату труда.
Основная оплата производится за выполненную
работу по тарифным ставкам за норму выработки, кроме того, делается доплата за
полученную продукцию.
Данная система оплаты труда наиболее
эффективная, так как доплаты, премии и надбавки стимулируют производственный
процесс.
Большое количество складов, зерносушилок и т.д.
хозяйства находятся в полуразрушенном и разрушенном состоянии, имеющихся
мощностей не хватает, из-за чего значительная часть продукции хранится не
надлежащим образом и пропадает.
Недостаточная обработка после уборки продукции
также ведет к большой потере продукции.
Данное хозяйство занимается реализацией семян зерновых
культур и мясо - молочной продукции.
Хозяйству необходимо выполнять следующий
комплекс мероприятий, обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль
принадлежит внесению органических и минеральных удобрений, семеноводству,
севооборотам, составу выполненных работ и срокам их проведения и т.д.
4. ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА
Ведение крестьянского хозяйства должно
осуществляться преимущественно трудом его членов (ст. 58 ЗК РФ).
Но на данном предприятии К(Ф)Х Турубаева членов
нет, имеется только глава хозяйства и его работники. Поэтому трудовые отношения
работников крестьянского хозяйства возникают на основе заключения трудового
договора (контракта) работника и работодателя.
Сейчас, когда деятельность крестьянского
хозяйства осуществляется без образования юридического лица, а глава хозяйства
признан предпринимателем, возникли определенные сложности. Согласно разъяснению
Правового департамента Министерства труда РФ от 4 февраля 1997 г.,
индивидуальные предприниматели, хотя они и могут заключать трудовые договоры с
наемными работниками, не вправе в то же время вести трудовые книжки этих
работников, а трудовой стаж последних у индивидуальных предпринимателей
подтверждается справками, расчетными книжками и другими документами.
Представляется, что эта Инструкция о порядке ведения трудовых книжек должна
быть изменена в плане предоставления индивидуальным предпринимателям и главам
крестьянских хозяйств права ведения трудовых книжек.
Однако членские отношения включают в себя помимо
трудовых также и другие отношения (земельные, имущественные и т.п.). С этой
точки зрения предлагаемый подход совершенно недостаточен и прекращение труда в
хозяйстве еще не означает прекращение членства. В связи с этим возникает
вопрос: а когда же прекращается членство в хозяйстве, т.е. каким числом должна
быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку члена крестьянского
хозяйства? Ответа на него в действующем законодательстве нет. Сейчас он
решается в каждом конкретном случае по договоренности между членами
крестьянского хозяйства.
Представляется, что членство в хозяйстве следует
считать прекратившимся со дня, с которого выходящий член просит признать его
вышедшим из состава хозяйства. С этого же дня начинается исчисление 5-летнего
срока, установленного Законом РСФСР "О крестьянском (фермерском)
хозяйстве" для выплаты выходящему члену крестьянского хозяйства денежной
компенсации его доли в праве общей собственности на имущество хозяйства. Таким
образом, членские и трудовые отношения прекращаются, а отношения общей собственности
с бывшим членом хозяйства сохраняются до полной выплаты ему компенсации
стоимости его доли. Исходя из сказанного, следует признать, что основания и
порядок вступления в крестьянское хозяйство и прекращения членства в нем должны
быть урегулированы не в локальном нормативном акте типа Правил внутреннего
трудового распорядка, а в новой редакции Закона "О крестьянском
(фермерском) хозяйстве". При обсуждении проекта названного Закона возник
также вопрос о том, следует ли вводить ограничения на наем рабочей силы фермерами.
В результате появилась запись, которая поддерживается далеко не всеми членами
рабочей группы, о том, что "средняя за отчетный период численность
граждан, работающих по трудовым договорам (контрактам) в крестьянском
(фермерском) хозяйстве, не должна превышать численность работоспособных членов
крестьянского хозяйства". При этом оговаривается, что указанные
ограничения не распространяются на сезонных работников, а также на лиц,
выполняющих определенные работы для крестьянского хозяйства по гражданско-правовым
договорам.
Вводить подобные ограничения численности наемных
работников нецелесообразно. Приведенная формулировка ставит различные
крестьянские хозяйства в неравное положение: там, где хозяйство состоит из двух
членов, можно нанять только двух постоянных работников, а там, где в хозяйство
входят 5-6 человек, увеличиваются и возможности найма постоянных работников,
что несправедливо. Первому хозяйству работники, вероятно, не менее (а может
быть, и более) нужны, чем второму.
Вынуждая фермеров заключать со своими
работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, законодатель тем самым
во многом ухудшает положение самих этих работников, так как они лишаются права
на оплату отпусков и периодов временной нетрудоспособности. На заказчика по
гражданско-правовому договору не возлагается обязанность обеспечить подрядчику
безопасные условия труда, а у работодателя по трудовому договору такая
обязанность есть (ст. 139 КЗоТ РФ). Определять количество необходимых им
работников должны сами фермеры исходя из принципов экономической выгоды.
В условиях безработицы на селе фермеров,
создающих новые рабочие места для граждан, необходимо скорее поощрять, чем
ограничивать. В личном подсобном хозяйстве наемный труд, как правило, не
используется, поскольку в этом нет надобности. Отдельные работы при
необходимости выполняются для владельцев ЛПХ отдельными гражданами или
юридическими лицами (сельскохозяйственными коммерческими организациями) на
основе гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания
услуг и т.п.).
В п.4 ст. 25 говорится, что в общий трудовой
стаж членов крестьянского хозяйства засчитывается все время работы в
крестьянском хозяйстве, а в п.6 той же статьи запись несколько иная:
"Время работы в крестьянском хозяйстве членов хозяйства и граждан,
заключивших договоры об использовании их труда, засчитывается в общий и
непрерывный стаж работы на основании записей в трудовой книжке и документов,
подтверждающих уплату взносов по социальному страхованию.
Представляется, что в новой редакции
Федерального закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" эта
проблема должна быть решена однозначно в пользу фермеров: все время работы в
крестьянском хозяйстве (в том числе и периоды, в которые хозяйство не имело
прибыли и не перечисляло взносы в ПФР) должно засчитываться в общий трудовой
стаж, взносы же в ПФР (уплата единого социального налога) могут иметь значение
лишь для исчисления среднемесячного заработка членов крестьянского хозяйства
при назначении пенсии. Вероятно, соответствующую норму следует включить и в
Закон РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации".
В заключении главы можно сделать выводы:
крестьянское (фермерское) хозяйство Турубаева Роза Саиновна активно участвует в
общественной жизни и развитии села, организует праздники (День пожилого
человека, День села, День победы и т.д.), проводит массовые мероприятия. А
также обеспечивает жителей села рабочими местами.
В крестьянском хозяйстве, все работники которого
одинаково заинтересованы в его экономической эффективности и получении доходов,
как правило, не возникает вопроса, когда начинать рабочий день, когда его
заканчивать и когда делать перерыв на обед, поскольку глава и работники
хозяйства работают на себя. То же касается и имущественной ответственности:
работники хозяйства, причинивший ему ущерб, причиняет ущерб в том числе и
самому себе. И даже если причинение ущерба вызвано какими-либо негативными
процессами (например, пьянство и т.п.), то это проблема скорее социальная и
семейная, чем производственная.
5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства
Турубаева Роза Саиновна обеспечивает своих работников безопасными условиями
труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных
факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами
и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского)
хозяйства соблюдает законодательство, регулирующее труд женщин и подростков,
предоставляет своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в
К(Ф)Х - рациональный, а размер оплаты труда - не менее установленных
государством минимальных размеров.
В соответствии с законодательством РФ в данном
фермерском хозяйстве не установлены такие условия труда работников, которые
являются худшими по сравнению с требованию Трудового Кодекса РФ, Конституцией
РФ, законами об охране труда, правилами по охране труда в растениеводстве,
животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Законом «Об охране
окружающей среды» и т.д. На данном фермерском хозяйстве оборудование, машины и
прочая техника, инвентарь применяются только в исправном состоянии.
В случае воздействия на членов и работников
К(Ф)Х вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава
К(Ф)Х Турубаева обеспечивает работников всеми необходимыми в соответствии с
законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты.
Например, беременным женщинам - членам К(Ф)Х предоставляются отпуска по
беременности и родам и прочие льготы. Если работники - члены К(Ф)Х занимаются
протравливанием семян, то они обеспечиваются специальной одеждой, респираторами
и другими средствами защиты.
Глава крестьянского (фермерского) хозяйства
проводит все необходимые инструктажи по технике безопасности своих работников.
Работникам К(Ф)Х разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной
технике, но после достижения работникам 18 - летнего возраста. Подростки-
работники данного К(Ф)Х не работают в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными
препаратами, не работают на погрузке - разгрузке материалов и продукции свыше
10 кг.
Работники К(Ф)Х неукоснительно соблюдают правила
по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой,
материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.
За время существования данного крестьянского
(фермерского) хозяйства несчастных случаев на производстве зафиксировано не
было. А также ни у одного работника не было выявлено профессиональных
заболеваний.
В хозяйстве обеспечена безопасность людей при
пожаре, а также разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для
каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и
т.п.).
Все работники хозяйства допускаются к работе
только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении
специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению
возможных пожаров в порядке, установленном руководителем, ответственным за
пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений,
цехов, участков, технологического оборудования и процессов, инженерного
оборудования, электросетей и т.д.
Во всех производственных, административных,
складских и вспомогательных помещениях на видных местах вывешены таблички с
указанием номера телефона вызова пожарной охраны.
В хозяйстве приказом (инструкцией) установлен
соответствующий пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:
определены и оборудованы места для курения;
определены места и допустимое количество
единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой
продукции;
установлен порядок уборки горючих отходов и
пыли, хранения промасленной спецодежды;
определен порядок обесточивания
электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;
регламентированы: порядок проведения временных
огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений
после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;
определен порядок и сроки прохождения
противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а
также назначены ответственные за их проведение.
В 1993 г. в нашей стране введены «Основы
законодательства Российской Федерации об охране труда», которые устанавливают
гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый
порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и
работниками на предприятиях, учреждениях и организациях всех форм
собственности. Этот документ направлен на создание условий труда, отвечающих
требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности и в связи с ней.
В ст. 1 рассматриваемого документа приводится
определение термина «охрана труда». Охрана труда - система обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
В ст. 3 «Основы законодательства...» также
указывается, что главной задачей государственной политики в области охраны
труда является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников
по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.
Указывается также, что каждый работник имеет
право на охрану труда, которую гарантирует государство в лице органов
законодательной, исполнительной и судебной власти. Государственное управление
охраной труда заключается в реализации основных направлений государственной
политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных
актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям
и организации труда, гарантирующим работникам здоровье и безопасные условия
труда (ст. 7).
В «Основах законодательства РФ об охране труда»
также перечислены права и обязанности работников и работодателей по обеспечению
охраны труда на предприятиях, рассмотрены вопросы обучения и инструктирования
работников в области охраны труда, приведены сведения о финансировании
указанных мероприятий и фондах охраны труда. Кроме того, в ряде статей этого
документа представлены сведения об ответственности предприятий и работодателей
за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда,
указано, как должны осуществляться надзор и контроль за соблюдением
законодательства об охране труда, а также рассмотрен ряд других моментов.
Правовые вопросы природопользования регламентируются как Конституцией РФ (ст.
9, 36, 42, 58, 72), так и рядом федеральных законов, среди которых прежде всего
следует указать Гражданский, Земельный и Водный кодексы РФ, законы: «О животном
мире», «Об охране окружающей природной среды» и др., соответствующие
нормативные акты Президента и Правительства РФ, субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления.
Несколько примеров.
) Закон «Об охране атмосферного воздуха». В нем
изложены основные положения по охране воздушного бассейна от загрязнения и
шумов, от электромагнитного, радиационного и иного воздействий по
предотвращению истощения кислородных запасов, рациональному использованию
воздуха в хозяйственных целях и др. В этом законодательном акте подробно
изложены вопросы нормирования ПДК загрязняющих веществ в атмосфере,
предусмотрен разрешительный порядок выбросов загрязняющих веществ и других
негативных воздействий на воздушную среду, включая воздействие на погоду и
климат. Ряд разделов Закона посвящен государственному контролю в области охраны
атмосферного воздуха и ответственности должностных лиц и граждан страны за
нарушения законодательства по охране атмосферного воздуха.
Государственный контроль за охраной атмосферного
воздуха, осуществляется органами местного самоуправления и специально
уполномоченными на то государственными межведомственными органами. Его основная
задача - обеспечение строгого выполнения всеми министерствами, комитетами,
предприятиями и другими органами, а также должностными лицами и гражданами
требований законодательства по охране атмосферного воздуха.
) Основополагающим правовым актом водного
законодательства является Водный кодекс РФ. Он регулирует водные отношения
путем установления правовых основ использования и охраны водных объектов. Кроме
того, водопользование осуществляется в соответствии с законодательством о
природных лечебных ресурсах, лечебно- оздоровительных местах и курортах. Общие
экологические требования к водопользованию отражены в Федеральном законе «Об
охране окружающей природной среды». Значительное число подзаконных правовых
актов о водопользовании принято Правительством РФ. Водное законодательство
предусматривает систему мер по охране водных объектов от загрязнения,
засорения, истощения водных источников, а также предотвращению вредного
воздействия вод вследствие наводнения, водной эрозии, развития оползней и др.
Этим вопросам посвящена гл. 11 Водного кодекса РФ, в которой изложены общие
требования к охране водных объектов, сведения о нормативах предельно допустимых
воздействий на водные объекты и водоохранные зоны. К(Ф)Х имеет лицензию по
водопользованию из недр, которое предусматривает выполнение водоохранных
мероприятий.
) Правовая охрана почв и земельных ресурсов РФ
осуществляется в первую очередь в соответствии с требованиями Конституции
страны (ст. 9, 36, 58). Так, в ст. 9 указывается, что земля и другие природные
ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и
деятельности народов, проживающих на соответствующей территории. Использование
земельных участков в К(Ф)Х регламентируется в соответствии с Земельным кодексом
РФ и ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». В развитие
основополагающих конституционных положений в земельном законодательстве страны
предусмотрена система правовых, организационных, экономических и других
мероприятий, направленных на рациональное использование земель, предотвращение
необоснованного изъятия земель из сельскохозяйственного оборота, защиту от
вредных воздействий, а также на восстановление продуктивности земель (в том
числе земель лесного фонда), воспроизводство и повышение плодородия почв.
Правовые основы землепользования в нашей стране
раскрываются также в Земельном кодексе и Законе «О крестьянском (фермерском)
хозяйстве», в ряде Указов Президента РФ.
) Правовой режим недропользования основан на
Конституции РФ, законах РФ «О недрах» и «Об охране окружающей природной среды»,
а также на ряде Указов и распоряжений Президента РФ. Основные требования по
рациональному использованию и охране недр изложены в разд. III Закона РФ «О
недрах». С экологической точки зрения наиболее важные из них: предотвращение
загрязнения недр при проведении работ, связанных с их использованием;
предотвращение накопления промышленных и бытовых отходов на площадях водосбора
и в местах залегания подземных вод; охрана месторождений полезных ископаемых от
затоплений, пожаров и других факторов, снижающих их качество. В отличие от
других природных объектов недра практически невозобновимы как в настоящее
время, так и в отдаленной перспективе. В связи с этим возникает необходимость в
установлении особых требований, способствующих их рациональному использованию и
надлежащей охране. Кроме перечисленных выше законодательными документами в
области безопасности жизнедеятельности являются государственные, отраслевые
стандарты и стандарты предприятий, правила и нормы, в которых содержатся
различные требования к безопасности труда, экологической безопасности и др.
ВЫВОДЫ
Можно сделать вывод о сформировавшемся и
стабильно работающем распределении посевных площадей, 7 - 20 % которых отведены
под многолетние и однолетние травы, 62 - 79 % под зерновые культуры. Колебания
объясняются применяемым в конкретном году севооборотом.
Если судить по соотношению кормовых и товарных
культур, можно сделать вывод, что хозяйство сфокусировано на производстве
животноводческой продукции.
Планирование структуры посевных площадей и
размещение культур в севооборотах также способствует повышению урожайности и увеличению
валового сбора продукции растениеводства.
Предлагается однолетние травы заменить
кукурузой, так как ее урожайность и питательность в несколько раз выше, а
занимаемые площади значительно меньше, также часть сэкономленной площади
улучшения кормового баланса пойдет на многолетние травы, как наименее
затратные, менее трудоемкие культуры.
За счет использования новой культуры и
перегруппировки посевных площадей под травы появилась свободная площадь,
которая используется для производства товарной продукции с высоким уровнем
рентабельности.
Хозяйству не целесообразно значительно
увеличивать площадь пашни, так как возрастут расходы на её обработку.
Хозяйству необходимо выполнять следующий
комплекс мероприятий, обеспечивающий прибавку урожая, в котором важнейшая роль
принадлежит внесению органических и минеральных удобрений, семеноводству,
севооборотам, составу выполненных работ и срокам их проведения и т.д.
Можно отметить следующие рекомендации,
касающиеся системы вознаграждения.
В целом, основной задачей оптимизации системы
стимулирования показателей трудового участия, как для КФХ Турубаева должен
стать приоритет принципа справедливости вознаграждения за труд на основе ряда
критериев: более квалифицированная, более ответственная, более производительная
работа, следовательно, более высокое материальное вознаграждение.
Такой подход как для руководства данной
организации, так и для рабочих видится наиболее эффективным, поскольку он
позволяет выявлять и наиболее полно использовать резервы производительности
труда, то есть реальные, но неиспользованные возможности сокращения затрат
труда на единицу объема выполненных работ.
В качестве улучшения работы предприятия
предлагается:
модернизация основных производственных фондов,
автоматизация производственных процессов, приобретение нового оборудования и
техники за счет заемных средств, кредитов, лизинга.
Также для привлечения дополнительных средств
можно сдавать не используемые земли в аренду другим хозяйствам или фермерам.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гатаулин
Г.Г., Долгодворов В.Е. Технология производства продукции растениеводства / Г.Г.
Гатаулин, В.Е. Долгодворов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2007. - 206 с.
2. Гусак
- Катрич Ю.А. Охрана труда в сельском хозяйстве. - М.: Издательство «Альфа -
Пресс», 2007. - 176 с.
. Справочник
специалиста по охране труда. Сборник нормативных документов. Под ред. А. П. Зинченко. - М.: Колос, 2010. -
495 с.
. Статистическая
отчетность 2010 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.
. Статистическая
отчетность 2011 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.
. Статистическая
отчетность 2012 года ИП глава К(Ф)Х Турубаева Р.С.
. Проект
внутрихозяйственного землеустройства на основе агро - ландшафтного зонирования
территории ТОО «Восход» Притобольного района Курганской области. - г. Курган,
1997.
Похожие работы на - Состояние и перспективы развития растениеводства в крестьянском (фермерском) хозяйстве Турубаева Р.С.
|