Формы и порядок взаимоотношений работодателя и работника социально-культурного сервиса и туризма
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»
КАФЕДРА
"СОЦИОЛОГИЯ И ПРАВО"
ДИСЦИПЛИНА:
Право
Темы «Формы
и порядок взаимоотношений работодателя и работника социально-культурного
сервиса и туризма»
Выполнила:
студентка 2 курса ГОЗ1101 учебной группы
Факультет
очно-заочного обучения
Первомайская
Екатерина Петровна
Проверил
преподаватель: доцент, к.э.н.Петров П.А..
Москва 2014
Введение
Правовое регулирование играет роль в процессе
соглашений сторон и других средств вопросов, связанных с применением наёмного
труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и
коллективных интересов работников.
Трудовой договор-соглашение между работодателем
и работником, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
1.
Трудовой договор. Понятие работодатель и
наемный работник
Трудового договора. Это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда.
Трудовой договор следует
рассматривать в трех аспектах:
1. как соглашение о труде,
заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового
права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового
договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение
трудового договора);
3. юридический факт
<#"809734.files/image001.gif">
Приложении Б
Приложении Г
