Правоотношения согласно трудовому праву

Правоотношения согласно трудовому праву

Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования города Москвы

"Московский городской педагогический университет"

Юридический факультет

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

Выполнил:

Гиренко Ольга Александровна

студент 2 курса

Проверил:

Сиваков Олег Васильевич

Доцент, кандидат юридических наук

Москва, 2014

Контрольные задания, выполняемые в первом семестре

Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

1. Трудовое право по своему характеру представляет собой. отрасль российского права

1)публичную

2)частную

4)процессуальную

2. В трудовом праве преобладает. метод правового регулирования.

1)императивный

2)диспозитивный

)регулятивный

)охранительный

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается.

1. этот нерабочий день
2. ближайший следующий за ним рабочий день
3. ближайший следующий за ним выходной день
4. последний день текущего месяца

7. Основной функцией трудового права выступает функция:

1. социальная
2. защитная
3. производственная
4. воспитательная

9. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

1. как содержание и форма
2. система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична
3. система трудового законодательства первична‚ система отрасли трудового права вторична
4. система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства

10. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права.

1. трудового
2. гражданского
3. административного

Задача 1

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Ответ

С Борисовым и Фомичевым, на мой взгляд, был заключен договор подряда.

Для гражданских договоров также, как и трудовым, характерны возмездность и наличие поручений или заданий другой стороны, исполнение которых и составляет их предмет. Сходство между трудовым договором и договором о возмездном оказании услуг на практике лежит и в личном исполнении, хотя ст.705 ГК РФ допускает привлечение третьего лица. Личный характер многих гражданских договоров подразумевает наличие соответствующих оправданий неисполнения обязанностей. Кроме того, согласно ст.401 ГК РФ, сторона - субъект предпринимательской деятельности не вправе ссылаться на отсутствие средств как оправдание невыплаты вознаграждения исполнителю. Аналогичная гарантия содержится и в трудовом законодательстве. Но трудовой договор к обязанности исполнить какие-либо действия дополняет элемент субординации по отношению к должностным лицам, внося в трудовые отношения личностный фактор.

Отличие трудовых отношений от гражданских и состоит в подчинении работника актам работодателя, от имени которого выступают уполномоченные локальными актами конкретные должностные лица. С другой стороны, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, поручить конкретную работу, наконец, способствовать соблюдению работником трудовой дисциплины.

Договор ГПХ не предполагает оплату отпуска и оплату им за работу в выходные дни в двойном размере, так как это нормы трудового права.

Следовательно, руководитель организации поступил правильно.

Задача 2

В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратился за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов с просьбой разъяснить им порядок высвобождения при ликвидации организации.

Ответ

Пункт 1 ст.81 говорит о расторжении трудового договора с работниками при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом.

Ликвидация - это полное прекращение деятельности юридического лица и она осуществляется по правилам и в порядке предписанным Гражданским кодексом и соответствующими Федеральными законами. Главой 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" установлен следующий порядок увольнения работников.

Работодатель предупреждает о предстоящем увольнении персонально каждого работника в письменном виде не менее чем за 2 месяца. По истечении срока уведомления увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению Службы занятости населения, при условии постановки на учет в двухнедельный срок после увольнения (ст.178 ТКРФ).

В соответствии со ст.180 работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Следует заметить, что в настоящее время все чаще приходится сталкиваться со случаями незаконного увольнения работников по этому основанию, в связи с неправильным применением данной нормы материального права.

Задача 3

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя?

Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Ответ

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ).

В соответствии с ч.5 ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников - шести месяцев. К числу таких работников относятся руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч.6 ст.70 ТК РФ).

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения.

Увольнение в связи с тем, что работником не пройден испытательный срок проводится по статье 71 ТК РФ. При этом работодатель должен известить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения, так же поставит об этом работодателя не менее чем за три дня.

В приведенной ситуации работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей 12 апреля. А по приказу должен был приступить с 15 апреля. Следовательно, он был фактически допущен до работы до вступления в силу трудового договора.

Таким образом, условия испытательного начинают действовать с момента, когда работник фактически приступил к работе, так как его труд в этот период так же должен быть оплачен. Следовательно, увольнение 14 мая не законно, так как в этот момент уже за пределами установленного месячного срока испытания.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В феврале 2004 г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п.5 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п.5 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Ответ

Статья 81 пункт 5 ТК РФ предполагает увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В приведенной статье предполагается, что увольнение здесь применяется как дисциплинарное взыскание при совершении работником виновных действий.

Законодательством предусмотрен особый порядок действий в соответствии с главой 30 "Дисциплина труда" статьями 192 и 193 ТК РФ.

Статья 192 предполагает три вида дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Это замечание, выговор и увольнение. Статья 193 определяет порядок наложения взысканий. В нашем случае речь идет об увольнении работника. Вне зависимости от того по какому конкретному основанию мы увольняем работника, процедура будет следующей:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения составляется соответствующий акт.

трудовое право договор подряд

Получив объяснения работника, работодатель не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в очередном отпуске) принимает решение о мере дисциплинарного воздействия - в нашем случае это увольнение работника.

Особенностью расторжения трудовых отношений по статье 81. п.5 ТК РФ является то, что с момента объявления первого дисциплинарного взыскания до применения такой меры воздействия как увольнение должно пройти не более 12 месяцев, т.к. именно этот срок является сроком действия дисциплинарного взыскания.

Миронов В.И. отмечает, что при увольнении по статье 81, пункт 5 необходимо учитывать доказанность следующих фактов:

. Наличие у работника действующего и законно наложенного дисциплинарного взыскания, что проверяется при разрешении вопроса о законности применения данного основания увольнения, даже если срок для обжалования первого дисциплинарного взыскания истек.

. Совершение работником нового дисциплинарного проступка, за совершение которого и производится увольнение

Соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.

. Согласование данного решения с выборным профсоюзным органом, если работник является членом профсоюза.

. Соответствие тяжести дисциплинарного проступка мерам, применяемым администрацией.

. Отсутствие препятствий для увольнения работника в виде его болезни или пребывания в очередном отпуске.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств может явиться причиной восстановления работника на работе

В приведенной ситуации техник Эрастова была наказана в феврале 2004 г., а уволена в марте 2005 г. При этом указывается, что ей был объявлен выговор в июне 2004 г. за недостойное поведение в быту, что не имеет прямого отношения к ее трудовой деятельности. Этот выговор был ей объявлен неправомерно.

Действующее российское законодательство дает понятие дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

) в качестве дисциплинарного проступка могут выступать как действия, так и бездействия, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

) ответственность наступает исключительно за виновные действия, то есть вина является обязательным признаком дисциплинарного проступка;

) дисциплинарный проступок выражается в виде нарушений трудовых обязанностей работника;

) за совершение дисциплинарного правонарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Трудовые обязанности работника - это те его обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и т.д.

Следовательно, увольнение Техник Эрастовой по статье 81. п.5 ТК РФ незаконно. Суд должен восстановить ее на работе.

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст.410

.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.К.Н. Гусова. М.: Велби; Проспект, 2013

.Миронов В.И. Трудовое право. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009

.Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Юстицинформ", 2012

.Тихомиров М.Ю. "Трудовые договора", М.; "Юринформцентр"2011