язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;
надання роботодавцям послуг щодо добору працівників, інформаційно-консультаційних послуг;
виконання рішень наглядової ради та правління Фонду ЗДСС на випадок безробіття, що стосуються діяльності центру
інші завдання, які передбачені Положенням про Козелецький районний центр зайнятості.
Відповідно до опрацьованого мною положення варто зазначити про основні функції центру зайнятості, які він виконує відповідно до покладених на нього завдань:
виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги в установленому законодавством порядку;
формує банк даних про вільні робочі місця на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості;
надає послуги з працевлаштування;
вивчає потребу підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, у працівниках за їх професійним складом та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи;
здійснює профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків
інші функції, передбачені вищезазначеним положенням.
Центр очолює директор, який призначається на посаду і звільняється з посади директором регіонального центру зайнятості за погодженням з Державним центром зайнятості.
Директор центру здійснює керівництво діяльністю центру та несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань та функцій, ефективну роботу центру, цільове використання коштів Фонду в межах затвердженого кошторису видатків, належне використання виділеного у розпорядження центру майна і матеріальних цінностей тощо.
Директор у межах своїх повноважень на основі та на виконання актів законодавства приймає накази, організовує і контролює їх виконання.
Відповідно до законодавства про працю та Закону України «Про державну службу» вносить на розгляд регіонального центру зайнятості пропозиції щодо прийому і звільнення працівників центру, заохочення і накладення на них стягнень.
Директор без доручення діє від імені центру, представляє його інтереси у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян тощо, укладає договори.
Щодо робочого часу районного центру зайнятості, то початок роботи в центрі зайнятості з 8.00, перерва на обід - з 12.00 до 13.00, закінчення роботи о 17.00, тривалість робочого тижня складає 40 годин.
Відповідно до внутрішнього трудового розпорядку ¾ за сумлінну працю до працівників центру зайнятості застосовуються такі види заохочень як грошова премія, нагородження Почесною Грамотою Державного центру зайнятості, нагородження Подякою Державного центру зайнятості, оголошення подяки директора. З правилами трудового розпорядку ознайомлюються всі працівники під власноручний підпис і відповідно за порушення даних правил для працівника настає відповідальність у вигляді оголошення догани та звільнення з роботи.
Регулювання правового становища державних службовців, які працюють у центрі, здійснюється відповідно до Закону України „Про державну службу". Структура, штатний розпис, кошторис видатків центру затверджуються регіональним центром зайнятості.
Діяльність центру фінансується за рахунок коштів Фонду.
Центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, штамп і печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
В центрі зайнятості працює 33 працівники (в т.ч. 32 державних службовця та 1 робітник).
Наступне з чим я ознайомився були посадові інструкції посадових осіб, з обсягом їх прав та обовязків, в т.ч. мого керівника, який є головним спеціалістом - юрисконсультом центру зайнятості.
Охорона праці на робочому місці
Відповідно до статті 1 ЗУ «Про охорону праці» - охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Відповідно до ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» на підприємствах, в установах і організаціях з кількістю працюючих 50 чоловік і більше незалежно від форм власності створюється комісія з питань охорони праці. Оскільки в центрі зайнятості працює 33 працівники ( в т.ч. 32 державних службовця та 1 робітник), то комісія у даній установі не створюється.
Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і проводиться з працівниками, які приймаються на роботу та в процесі їх трудової діяльності. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. Працівники допускаються до самостійної роботи після вступного інструктажу, навчання, перевірки теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних методів праці. Посадові особи до початку виконання своїх обов'язків і періодично, один раз на три роки, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Відповідальність за організацію навчання та перевірку знань з питань охорони праці в центрі зайнятості покладається на ії керівника. Контроль за навчанням і періодичністю перевірки знань з питань охорони праці здійснюється відповідальною особою з питань охорони праці.
Центр зайнятості зобов`язується при укладанні трудового договору ознайомити працівників під розписку про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих факторів; виконувати вимоги Законів України «Про охорону праці», «Про загальнообов`язкове державне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що привели до втрати працездатності» та їхні вимоги в сфері охорони праці згідно чинного законодавства; проводити навчання та інструктажі з охорони праці усіх працюючих; забезпечувати на кожному робочому місці безпечні і нешкідливі умови праці відповідно до нормативних актів. Відшкодування працівникові заподіяної на виробництві шкоди його здоров`ю або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків.
Працівник зобовязується дбати про особисту безпеку і здоровя, а також про безпеку і здоровя оточуючих людей в процесі виконання будь-якої роботи або під час перебування на території установи; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці; проходити в установленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. Працівник має право відмовитися від роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я або для оточуючих його людей, чи виробничого або навколишнього середовища.
Реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу
Наступного дня мною були опрацьовані документи, що стосуються реєстрації та ведення обліку громадян, як таких, що шукають роботу та безробітних.
Відповідно до Порядку надання допомоги по безробіттю
Зясував, що під час проведення реєстрації громадянина працівник ЦЗ із застосуванням автоматизованої системи заповнює персональну картку особи, яка звернулася. Реєстрація громадян проводиться за предявленням паспорта, трудової книжки, цивільно-правового договору, а в разі потреби також військового квитка, диплома або іншого документа про освіту.
Для одержання статусу безробітного громадянин особисто подає у день, що настає за днем після закінчення строку для пошуку роботи заяву із зазначенням інформації про те, що він не зареєстрований як фізична особа - підприємець та не займається видами діяльності, що зазначені в ч.3 ст.1 ЗУ «Про зайнятість населення» і не отримує пенсію на пільгових умовах.
Відповідно до Наказу Міністерства соціальної політики України № 309 від 20.11.2000 року матеріальна допомога по безробіттю надається безробітним у яких закінчився строк виплати допомоги по безробіттю, за умови, що середньомісячний дохід на члена сім'ї не перевищує встановлений законодавством рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до ЗУ «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сімям». Даний вид компенсацій надається у розмірі встановленому законодавством, протягом 180 календарних днів. Що стосується одноразової матеріальної допомоги, то дана допомога виплачується на кожну особу один раз на півроку. Для одержання одноразової матеріальної допомоги особа повинна подати до ЦЗ заяву та довідки про склад сім'ї і доходи кожного члена сім'ї.
У разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні, допомога на поховання виплачується особам, які здійснили поховання, у розмірі установленому законодавством. У разі звернення кількох осіб за належною їм сумою виплат вона ділиться між ними порівну.
Під час проведення реєстрації працівник територіального органу заповнює в Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості персональну картку, в якій зазначаються персональні дані безробітного (прізвище, імя та по батькові, зареєстроване місце проживання чи перебування, число, місяць та рік народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідний орган державної податкової служби і мають відповідну відмітку в паспорті), відомості про останнє місце роботи або вид діяльності згідно із частиною першою статті 4 Закону України Про зайнятість населення, підстава для припинення трудових відносин відповідно до запису в трудовій книжці або іншого виду діяльності, що підтверджено документально.
Реєстрація проводиться за умови предявлення паспорта громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України, облікової картки платника податків, трудової книжки (цивільно-правового договору чи документа, який підтверджує період зайнятості), а в разі потреби також військового квитка, диплома або іншого документа про освіту.
Особа має право перереєструватися у територіальному органі як безробітна у разі, коли після припинення реєстрації залишилася безробітною та належить до категорії осіб, які зазначені у частині першій статті 43 Закону України Про зайнятість населення, зокрема:
) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;
2) інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 <#"justify">Відповідно до статті 1 ЗУ «Про соціальний діалог в Україні» соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
Відповідно до статті 50 ЗУ «Про зайнятість населення» роботодавці беруть участь у здійсненні заходів щодо забезпечення зайнятості населення шляхом:
) створення умов для реалізації громадянами права на працю;
) додержання вимог законодавства про працю, зайнятість населення та загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;
) погодження змісту професійного навчання;
) реалізації права на обрання навчальних закладів, підприємств, установ та організацій для професійного навчання безробітного відповідно до встановлених вимог;
) участі у державній кваліфікаційній атестації, державній атестації осіб за результатами професійного навчання та підтвердженні професійної кваліфікації за робітничими професіями осіб, що бажають підтвердити результати неформального навчання;
) подання пропозицій до проектів актів законодавства з питань зайнятості населення та трудової міграції;
Також роботодавці наділяються відповідними обовязками.
Відповідно до статті 51 вищезазначеного закону професійні спілки та їх об'єднання:
)беруть участь у:
здійсненні заходів щодо забезпечення зайнятості населення;
розробленні проектів актів законодавства з питань зайнятості населення та трудової міграції;
розробленні механізму та здійсненні контролю за дотриманням законодавства у сфері зайнятості населення, трудової міграції, професійного навчання та підтвердженні кваліфікації працівників;
розробленні заходів щодо соціального захисту працівників, які вивільняються з підприємств, установ та організацій з ініціативи роботодавців;
роботі координаційних комітетів сприяння зайнятості населення;
консультаціях з питань залучення і використання в Україні іноземної робочої сили;
управлінні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до законодавства, зокрема у формуванні проекту бюджету Фонду на загальнообов'язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття;
розробленні та оновленні професійних стандартів (кваліфікаційних характеристик), сприянні розвитку системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, забезпеченні їх належної якості та працевлаштуванні випускників професійно-технічних і вищих навчальних закладів;
проведенні досліджень з проблем поточної та перспективної потреби ринку праці;
) проводять разом з організаціями роботодавців та їх об'єднаннями, органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування консультації з питань зайнятості населення.
Професійні спілки та їх об'єднання мають право вносити органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування, роботодавцям та їх об'єднанням обов'язкові для розгляду пропозиції щодо вдосконалення механізму забезпечення зайнятості населення.
Види компенсацій незайнятим громадянам
Разом з цим слід відмітити, що держава створює умови незайнятим громадянам у поновленні їх трудової діяльності та забезпечує їм такі види компенсацій:
а) надання особливих гарантій працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій;
б) виплату матеріальної допомоги в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації;
в) виплату в установленому порядку допомоги по безробіттю.
При цьому доцільно звернути увагу на те, що розміри та умови надання матеріального забезпечення на випадок безробіття визначаються Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». Відповідно до статті 7 вищезазначеного закону
1. Видами забезпечення за цим Законом є:
1) допомога по безробіттю, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
) допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.
2. Видами соціальних послуг за цим Законом та Законом України «Про зайнятість населення» є:
професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях;
профорієнтація;
пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом організації громадських робіт для безробітних у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
надання роботодавцям, які працевлаштовують громадян, зазначених у частині першій статті 14 <#"justify">безробітний ринок праця компенсація
Професійна орієнтація та професійне навчання
Професійне навчання включає підготовку незайнятих громадян, які не мають професії, перепідготовку робітників і спеціалістів за новими професіями та спеціальностями, підвищення кваліфікації незайнятого населення. Професійна підготовка незайнятих громадян, які звернулися до центрів зайнятості, не маючи професії, спрямовується на оволодіння ними спеціальними знаннями, уміннями і навичками за професіями, що користуватимуться попитом на регіональному ринку праці або необхідні для самозайнятості.
Професійна перепідготовка робітників і спеціалістів здійснюється з метою оволодіння спеціальними знаннями, уміннями і навичками за новою професією (спеціальністю) вивільненими працівниками та іншими незайнятими громадянами, яким не може бути запропонована підходяща робота за наявною у них професією.
Підвищення кваліфікації робітників і спеціалістів спрямовується на розширення та поглиблення їх знань, умінь і навичок за раніше набутими професіями (спеціальностями) до рівня, що відповідає сучасним вимогам науки і техніки, а також на опанування спеціальними знаннями, що сприятиме продуктивній зайнятості.
Відповідно до статті 24 ЗУ «Про зайнятість населення» професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка осіб, зареєстрованих у службі зайнятості, як такі, що шукають роботу та безробітних може проводитись у випадках :
неможливості підібрати підходящу роботу через відсутність необхідної професійної кваліфікації;
втрати здатності виконання роботи за попередньою професією;
необхідності підібрати підходящу роботу інваліду, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, відповідно до рекомендацій МСЕК тощо.
Відповідно до статті 32 ЗУ «Про зайнятість населення» професійна орієнтація населення - комплекс взаємопов'язаних економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на активізацію процесу професійного самовизначення та реалізацію здатності до праці особи, виявлення її здібностей, інтересів, можливостей та інших чинників, що впливають на вибір або зміну професії та виду трудової діяльності.
Відповідно до статті 34 ЗУ «про зайнятість населення» професійне навчання - набуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок особою відповідно до її покликання і здібностей, що забезпечує відповідний рівень професійної кваліфікації для професійної діяльності та конкурентоспроможності на ринку праці.
Так згідно зі статтею 35 вищезазначеного Закону професійне навчання зареєстрованих безробітних - професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, спрямовані на здобуття та удосконалення професійних знань, умінь та навичок, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, що здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Організація професійного навчання безробітних здійснюється територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на договірних засадах з безробітними, роботодавцями, навчальними закладами в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Роботодавці - замовники кадрів беруть участь у визначенні змісту навчання, кваліфікаційній атестації безробітних, надають робочі місця для їх виробничого навчання, виробничої практики або стажування.
За безробітним, який проходить професійне навчання за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до законодавства.
Отже при опрацюванні даної теми можна зробити висновок, що держава повинна всіляко сприяти для працевлаштуванню осіб, які потребують соціального захисту шляхом бронювання робочих місць на підприємствах, установах, організаціях, а також встановлення квоти робочих місць. Для інвалідів, які працевлаштовуються роботодавці повинні за рахунок Фонду соціального захисту інвалідів, або ж за свій власний рахунок на належному рівні облаштувати робоче місце і умови праці для таких осіб.
Організація прийому громадян з особистих питань. Робота з пропозиціями, заявами, скаргами громадян
Відповідно до статті 7 ЗУ «Про звернення громадян» звернення, оформлені належним чином і подані у встановленому порядку, підлягають обов'язковому прийняттю та розгляду.
Забороняється відмова в прийнятті та розгляді звернення з посиланням на політичні погляди, партійну належність, стать, вік, віросповідання, національність громадянина, незнання мови звернення.
Районний центр зайнятості та його посадові особи зобов'язані розглянути пропозиції (зауваження) та повідомити громадянина про результати розгляду.
Районний центр зайнятості зобов'язаний об'єктивно і вчасно розглядати заяви, перевіряти викладені в них факти, приймати рішення відповідно до чинного законодавства і забезпечувати їх виконання, повідомляти громадян про наслідки розгляду заяв (клопотань).
Відповідь за результатами розгляду заяв (клопотань) в обов'язковому порядку дається тим органом, який отримав ці заяви і до компетенції якого входить вирішення порушених у заявах (клопотаннях) питань, за підписом керівника або особи, яка виконує його обов'язки.
Рішення про відмову в задоволенні вимог, викладених у заяві (клопотанні), доводиться до відома громадянина в письмовій формі з посиланням на Закон і викладенням мотивів відмови, а також із роз'ясненням порядку оскарження прийнятого рішення.
Скарга на дії чи рішення органу державної влади, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації, об'єднання громадян, засобів масової інформації, посадової особи подається у порядку підлеглості вищому органу або посадовій особі, що не позбавляє громадянина права звернутися до суду відповідно до чинного законодавства, а в разі відсутності такого органу або незгоди громадянина з прийнятим за скаргою рішенням - безпосередньо до суду.
Скарга на рішення, що оскаржувалось, може бути подана до органу або посадовій особі вищого рівня протягом одного року з моменту його прийняття, але не пізніше одного місяця з часу ознайомлення громадянина з прийнятим рішенням. Скарги, подані з порушенням зазначеного терміну, не розглядаються.
А відповідальна особа веде:
)Журнал реєстрації заяв, пропозицій, скарг громадян. Відповідно за 2012 рік було розглянуто 8 звернень, за перше півріччя 2013 року- 4 звернення.
)Журнал реєстрації відвідування заступника директора керівництвом центру (за 2012 рік-29 відвідувань)
Встановлені дати особистого прийому громадян:
Директором:
Щовівторка- з 8.00 до 10.00
Щочетверга- з 15.00 до 17.00
Заступником директора:
Щосереди- з 8.00 до 10.00
Щопятниці- з 15.00 до 17.00
Організація правової роботи в центрі зайнятості
В Прилуцькому міськрайонному центрі зайнятості створена посада головного спеціаліста-юрисконсульта, робота якого регулюється Посадовою інструкцією головного спеціаліста-юрисконсульта Прилуцького міськрайонного центру зайнятості
Головний спеціаліст-юрисконсульт (надалі - спеціаліст-юрисконсульт) підпорядковується безпосередньо директору центру зайнятості та призначається на посаду наказом директора обласного центру зайнятості, здійснює координацію та методичне керівництво правової роботи по окремим напрямкам роботи.
Відповідно до посадової інструкції головного спеціаліста- юрисконсульта центру зайнятості:
Спеціаліст-юрисконсульт зобовязаний:
1.організовувати та брати участь у забезпеченні реалізації державної правової політики у сфері зайнятості, правильного застосування законодавства в центрі зайнятості, представлення інтересів центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в судах та інших органах під час розгляду правових питань і спорів;
.перевіряти відповідність законодавству проектів наказів, що подаються на підпис директору центру зайнятості, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;
.інформувати директора центру зайнятості про необхідність вжиття заходів для внесення змін до наказів центру зайнятості, визнання їх такими, що втратили чинність або скасування;
.аналізувати матеріали, що надійшли від правоохоронних і контролюючих органів, результати правової роботи, а також отримані за результатами перевірок, ревізій, інвентаризацій дані статистичної звітності,;
.подавати пропозиції директору центру зайнятості про притягнення до відповідальності працівників, з вини яких заподіяна шкода (якщо це не віднесено до компетенції іншого структурного підрозділу);
.здійснювати методичне керівництво правовою роботою в центрі зайнятості, що належить до сфери його управління;
.розяснювати застосування законодавства, надавати правові консультації з питань, що належать до його компетенції, а також за дорученням керівництва розглядає звернення громадян, звернення та запити народних депутатів України
.виконувати обовязки члена комісії з питань довготривалого безробіття. Відповідає за юридичне забезпечення роботи комісії.
.інші завдання та обовязку, передбачені посадовою інструкцією.
Спеціаліст-юрисконсульт має право:
1.перевіряти дотримання законності структурними підрозділами центру зайнятості, що належить до сфери його управління;
.одержувати в установленому порядку для виконання покладених на нього завдань необхідні документи, інформацію, довідки, розрахунки, інші матеріали від посадових осіб центру зайнятості; залучати за згодою керівників структурних підрозділів центру зайнятості з метою розроблення та здійснення заходів, які проводяться ним відповідно до покладених на нього завдань;
.інформувати директора центру зайнятості про покладення на нього обовязків, що виходять за межі його компетенції, а також про випадки ненадання або несвоєчасного надання на його вимогу необхідних матеріалів посадовими особами центру зайнятості, що належить до сфери управління центру зайнятості;
.брати участь у засіданнях, нарадах, семінарах що проводяться у центрі зайнятості, з питань практики застосування законодавчих та нормативних актів.
Спеціаліст-юрисконсульт несе відповідальність у разі:
неякісного та несвоєчасного виконання покладених на нього обовязків
недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та правил пожежної безпеки.
Спеціаліст-юрисконсульт веде Журнал обліку актів законодавства України та Журнал обліку інформації про проведену роботу. Відповідно до останнього- за 2012 рік- 636 послуг, консультацій, за 1 півріччя 2013 року було надано 341послуг, консультацій громадянам.
Висновки
Під час проходження практики в Прилуцькому МРЦЗ я отримав нову інформацію про роботу центру.
Також ознайомився із роботою та структурою, повноваженнями Прилуцького МРЦЗ, його відділів та працівників, з охороною праці на робочому місці, реєстрацією, перереєстрацією безробітних та веденням обліку осіб, які шукають роботу, опрацював відповідні документи та зробив їх детальний аналіз.
Більш докладно звернув увагу на вивчення соціального діалогу на ринку праці та організацією роботи з роботодавцями. Також мною були розглянуті види компенсацій незайнятим громадянам, професійна орієнтація та професійне навчання.
За час проходження практики також ознайомився з повноваженнями, завданнями, структурою та компетенцією відділів, дізнавсь про їх кількісний склад, завдання та функції, які віднесені до компетенції кожного відділу. Також опрацював матеріал щодо організації розгляду і вирішення пропозицій, заяв і скарг громадян, організації прийому громадян. Був присутнім на семінарі, який проводився з метою донести інформацію щодо пошуку підходящої роботи для працівників, де розглядався ряд проблемних питань і можна було побачити процедуру прийняття рішень по кожному з цих питань.
Мені дуже цікаво було вивчати організацію прийому громадян з особистих питань, зокрема роботу в центрі зайнятості з пропозиціями, заявами і скаргами громадян. На завершення практики я ознайомився з організацією правової роботи в центрі зайнятості.
Моїм індивідуальним завданням було написання реферату, зміст якого полягав у ознайомленні з державною службою зайнятості, її повноваженнями, зокрема у сфері трудової міграції.
Мав змогу працювати з нормативно-правовими актами, був присутній під час робочого процесу в різних відділах. Загальне враження від проходження практики в центрі зайнятості позитивне.
Також навчальна практика посприяла закріпленню вже тих знань, які я маю із відповідних галузей права.
Опрацював численну нормативну базу з якою безсумнівно ввібрав в себе певні навики і знання. Відчув до себе досить лояльне і з розумінням відношення. Колектив у Прилуцькому міськрайонному центрі зайнятості доброзичливий, радий допомогти.
В роботі з документами та індивідуальним завданням отримував важливі поради і допомогу, якщо в якихось питаннях виникали складнощі і незрозумілості, то радився з керівниками різних відділів.
Всі службові документи, які були в моєму користуванні, здані.
Література
1.Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 N 5067-VI.
.Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 N 1533-III.
.Постанова КМУ від 20 березня 2013 р. №198 «Про затвердження порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».
.Постанова КМУ від 15 квітня 2013р. № 347 «Порядок компенсації роботодавцем витрат у розмірі Єдиного внеску на ЗДСС»
.Постанова КМУ від 13 березня 2013р. №153 «Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, повязаних із оплатою Єдиного внеску на ЗДСС»
.Наказ Міністерства соціальної політики «Про затвердження порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності»
.Постанова КМУ від 16 січня 2013р. №20 «Порядок укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на ПУО»
.Постанова КМУ від 20 березня 2013р. №175 «Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру»
.Наказ Міністерства соціальної політики від 16 травня 2013р. №271 «Порядок надання роботодавцями, територіальними органами ДСЗ інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванні»
.Наказ Міністерства соціальної політики від 7 березня 2013р. №103 «Порядок надання допомоги по частковому безобіттю»
.Постанова КМУ від 20 травня 2013р. №359 «Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання нами роботи в Україні в іншого роботодавця»
.Постанова КМУ від 5 червня 2013р. №400 «Порядок формування та ведення переліку субєктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та субєктів господарювання…»
.Постанова КМУ від 15 травня 2013р. №340 «Порядок підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями»
.Про затвердження Положення про порядок надання Фондом ЗДСС України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.
.Положення «Про Прилуцький міськрайонний центр зайнятості» затверджено наказом директора Чернігівського обласного центру зайнятості
.Положення про відділ бухгалтерського обліку Прилуцького МРЦЗ
.Положення про відділ організації працевлаштування населення Прилуцького МРЦЗ
.Положення про відділ активної підтримки безробітних Прилуцького МРЦЗ
.Положення про відділ взаємодії з роботодавцями Прилуцького МРЦЗ
.Положення про відділ інформаційних систем Прилуцького МРЦЗ
.Посадова інструкція головного спеціаліста-юрисконсульта Прилуцького міськрайонного центру зайнятості
.Інструкція з діловодства за зверненнями громадян в органи державної влади і місцевого самоврядування, обєднаннях громадян, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності в ЗМІ. Затверджено Постановою КМУ №348 від 14.04.1997.
.Наказ директора Прилуцького міськрайонного центру зайнятості № 86 від 09.04.2012 «Про організаційне забезпечення охорони праці»
.Інструкція №1 з охорони праці про заходи пожежної безпеки для службових приміщень Прилуцького МРЦЗ.
.Інструкція №8 з охорони праці для працівників Прилуцького МРЦЗ, виконання службових обовязків яких повязане з перебуванням за межами центру
.Програма вступного інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки
.Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників Прилуцького МРЦЗ.