Основы трудового права
Введение
трудовой работник правовой
Трудовые правоотношения понимаются как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Реализуя свои права и принимая на себя обязанности при выполнении определенной работы, стороны юридически связаны, и их действия ограничены рамками соответствующих правовых норм, т.е. участники общественных отношений, выступая субъектом трудового права, должны подчиняться требованиям действующего трудового законодательства, а также соблюдать условия трудового и коллективного договоров, социально-партнерских соглашений.
Трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права, в том числе на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Объектами трудовых правоотношений выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.
Цель данной работы: изучить теоретические и практические аспекты трудовых правоотношений.
Работа состоит из введения, двух частей и списка используемых источников.
. Задача
Студентка Лыгина решила устроиться барменом в летнее кафе на 2 месяца. Директор сказал, что два дня посмотрит, что она умеет и потом заключит с ней трудовой договор. Через 3 дня работы он отказал ей в трудоустройстве. Решите задачу со ссылками на нормы права.
Ответ
Отказывать Лыгиной в трудоустройстве договора директор не имел права, так как Лыгина была допущена к работе непосредственно работодателем и трудовые отношения уже фактически возникли, независимо от того, был оформлен трудовой договор или нет. Это правило установлено нормами ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ.
По нормам ст. 67 ТК РФ, работодатель был обязан при фактическом допущении Лыгиной к работе оформить с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Так как трудовые отношения уже возникли, то прекратить трудовые отношения с Лыгиной директор может только при наличии общих оснований, установленным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ). Помимо этого, прекращение трудовых отношений допускается и при неудовлетворительных результатах испытания работника, что установлено ст. 71 ТК РФ.
В данном случае увольнение Лыгиной по нормам ст. 71 ТК РФ невозможно, так как ч. 2 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Такое соглашение директор с Лыгиной не заключал, соответственно, уволить ее по этому основанию не может. Также, нормами ст. 289 ТК РФ установлено, что При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Учитывая, что Лыгина трудоустраивалась на работу на 2 месяца, установление в ее трудовом договоре условия об испытании будет неправомерным.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. Ими являются в первую очередь трудовой договор, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 28.12.2013 №421-ФЗ.)
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).
Порядок заключения трудового договора изложен в главе 11 Трудового кодекса РФ.
По нормам ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
дополнительные документы в случаях, установленных федеральными законами.
Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Правила оформления приема на работу содержатся в ст. 68 ТК РФ. Так, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
. Теоретические вопросы
Трудовые правоотношения - это фактические общественные отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда. Это добровольная юридическая связь работника и работодателя, в соответствии с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, а работодатель создает необходимые условия для труда в соответствии с законодательством и оплачивает труд работника не ниже минимального размера труда, установленного законом.
2.1 Перечислите основания возникновения трудовых правоотношений
Основания возникновения трудовых отношений, которые являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения - определяет статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность (ст. 17 Трудового кодекса), предусматривает, что при избрании на должность трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, который включает в себя акт избрания на должность и трудовой договор, заключаемый с лицом, избранным на должность;
назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 Трудового кодекса), определяет, что трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, в который включено два юридических акта: акт назначения на должность или утверждения в должности и трудовой договор;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 19.1).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, главным документом является трудовой договор.
.2 Какой порядок оформления трудовых правоотношений?
Порядок оформления трудовых отношений включает в себя в первую очередь заключение между сторонами трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
Составление и подписание данного документа является обязательным во всех случаях, предполагающих фактическое допущение работника к выполнению им определенных обязанностей.
Для приема на работу поступающий представляет:
паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
иные необходимые документы, истребование которых допускается трудовым законодательством.
Содержание трудового договора закреплено в ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, здесь описывается испытательный срок для потенциального сотрудника, в случае его наличия, определяется заработная плата работника.
После того, как трудовой договор заключен, работодатель в лице руководителя обязан издать приказ о приеме специалиста на соответствующую должность, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.
2.3 Что такое МРОТ?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику.
Величина МРОТ установлена Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», и в настоящее время составляет 5554 рубля.
В соответствии со ст. 3 ФЗ №82-ФЗ «минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования».
Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Список используемых источников
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // Собрание законодательства РФ от 07.01.2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.
2.О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // Собрание законодательства РФ от 26.06.2000. - №26. - Ст. 2729.
.Буянова М.О. Трудовое право: учеб. пособие / М.О. Буянова. - Проспект, 2011. - 568 с.
.Вдовина Ю.Г. Трудовое право. Часть 1. Учебный курс / Ю.Г. Вдовина. - М.: МИЭМП, 2012. - 360 с.