7 тысяч 553 рубля. А для инвалидов первой группы без иждивенцев 8647,51 рублей, с одним иждивенцем - 10505,77 рублей, с двумя - 12006,26, с тремя - 13507,43 рублей.
Для инвалидов второй группы пенсия составляет 4323,74 рублей. Ее размер увеличивается в зависимости от количества иждивенцев 6003,31 рублей, 7504,13 рублей, или же 9004,95 рублей в месяц. И для инвалидов третьей группы соответственно 3675,19 рублей в месяц. И также в зависимости от количества иждивенцев увеличивается, и составляет 3752,07 рублей, 5252,88 рублей, или же 6753,72 рублей в месяц.
Также существует социальный пакет для инвалидов, в который входит оплата части лекарств, путевка в санаторий и покупка билетов на отдых.
Также собесы предлагают такие услуги инвалидам, как уход, содействие в получении медицинской, правовой, социально-психологической и натуральных видов помощи, трудоустройстве, организации досуга, содействие в организации ритуальных услуг, организация питания, помощи в профессиональной подготовке. Все эти услуги бесплатно предоставляются в том случае, если инвалид одинокий, если у него есть родственники, которые по объективным причинам не могут за ними ухаживать, или же тем, кто живет в семьях, чей общий доход, ниже прожиточного минимума.
Инвалидам, которые работают, оплачивают половину проезда и стоимости путевки. Для неработающего инвалида и проезд, и путевка оплачивается полностью. На тех же условиях обеспечивается и проезд, и путевка инвалиду первой группы.
Для инвалидов первой группы и неработающих инвалидов второй группы получение лекарств по врачебным рецептам бесплатно. Остальные инвалиды оплачивают 50% стоимости выписанного им лекарства.
Также инвалидам предоставляются льготы на проезд в транспорте. Стоимость билета для инвалидов и лиц, сопровождающих инвалидов первой группы, оставляет 200 рублей и включает в себя все виды общественного транспорта.
Также инвалиды получают льготу на оплату коммунальных услуг (50% от общей стоимости) и оплату квартиры (в том же размере).
Также инвалидам предоставляется целый перечень налоговых льгот.
Льготы предоставляются также гражданам, имеющим звание «ветеран труда». Для начала стоит отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, статус ветерана труда получает гражданин, который награжден орденом, медалью либо почетными званиями СССР и РФ. Также сюда относятся лица, награжденные определенными знаками различия в своих отраслях. Еще одно обязательно условие для получения звания - размер трудового стажа, согласно которому человек имеет право выйти на пенсию по старости или же по выслуге лет.
Часто бывает очень непросто получить подобное звание. Многие люди вынуждены доказывать свои права чуть ли не в суде. Но те, кто уже удостоился этого звания, имеют целый ряд льгот. Причем это не только федеральные льготы, но и льготы на муниципальном уровне. Но мы рассмотрим только те льготы, которые одинаковы по всей территории России.
Итак, к основным льготам для ветеранов труда принадлежат:
Бесплатное обслуживание во всех поликлиниках города. Сюда входит осуществление лечения, как в городских, так и в муниципальных учреждениях здравоохранения.
С момента получения пенсии изготовление и ремонт зубных протезов в любом государственном или же муниципальном учреждениях бесплатный. Но затраты на драгоценные металлы и металлокерамику государство не возмещает.
Если же лицо еще продолжает работать, то он может самостоятельно определять удобное время для предоставления обязательного оплачиваемого отпуска. Также ему обязаны предоставлять внеочередной отпуск длиной в 30 дней без сохранения заработной платы.
Ветераны труда имеют право бесплатного проезда во всех видах городского транспорта. Также эта льгота может распространяться на пригородные и междугородние маршруты в зависимости от места проживания.
Цена на водный и железнодорожный транспорт для ветеранов труда составляет 50%.
Ветераны труда оплачивают коммунальные услуги в размере половины их стоимости. То же относится и к оплате квартиры. То же самое относится и к вывозу мусора, абонентской платы, работы антенны и тому подобное.
1.Компенсация предоставляется неработающим пенсионерам, получающим трудовую пенсию по старости и по инвалидности, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 34 <#"justify">2. Программа социальной поддержки пожилых сотрудников
.1 Программа поддержки пожилых сотрудников, достигших пенсионного возраста 5−7 лет назад и продолжающих трудовую деятельность
Работающие пенсионеры являются наименее проблемной из всех категорий, программу поддержки для которых мы разрабатываем. Дело в том, что пока закон о том, чтобы не выплачивать пенсию работающим пенсионерам, принят не был, данная группа имеет сравнительно незначительные проблемы с материальным обеспечением, так как пенсионеру выплачивают и зарплату, и пенсию. Безусловно, здесь все сугубо индивидуально, ведь семейные обстоятельства у человека могут быть различными, но статистически, большой процент работающих пенсионеров живут лучше своих безработных сверстников.
Также у работающих пенсионеров намного меньше психологических проблем, которые характерны для людей, прекративших свою трудовую деятельность. Ведь психологи неоднократно заявляют, что в связи с изменение статуса у человека от «работающий» к «пенсионер». Единственная психологическая проблема, с которой могут сталкиваться работающие пенсионеры - это «выгорание». Ведь если человек после достижения пенсионного возраста остается работать не по желанию, а по необходимости, то это может негативно сказываться на его психологическом состоянии.
Таким образом, мы предлагаем следующие идеи для социальной поддержки работающих пенсионеров:
. Заключение с работающим пенсионером трудового договора того типа, которого он пожелает. Это может быть как трудовой договор на определенный срок, так и так и срочный трудовой договор (если пенсионер планирует поработать определенный период времени). Также возможны договора подряда либо совместительства. Такие варианты договоров актуальны, если пенсионер не планирует работать постоянно по своим причинам или может выходить только в определенные дни.
. По закону при ряде видов договоров, например договоре подряда, отпуск и больничный лист не выплачиваются. На заводе следует сделать исключение для работающих пенсионеров и разработать такую систему, при которой за работающими пенсионерами должен быть сохранен полный социальный пакет. За пенсионерами должно оставаться право на оплачиваемый отпуск и больничный.
. Предоставление пенсионерам работать сокращенный день, причем самим выбирать свое рабочее время. Это связано с тем, что с возрастом у людей, как правило, значительно ухудшается состояние здоровья и при этом они достаточно сильно устают. Потому сокращенный рабочий день решит проблему усталости у сотрудников пенсионного возраста и, соответственно, минимизировать риск производственных травм или несчастных случаев на производстве. А возможность приходить на работу позже позволяет пенсионерам жить в удобном для них ритме и без отрыва от производства посещать поликлинику или больницу, которые ведут прием, как правило, в первой половине дня.
. Выделение материальной помощи на отдых, лечение или покупку лекарственных препаратов. Учитывая тот факт, что, как правило, пенсионеры остаются работать после достижения пенсионного возраста по необходимости, то заработанные деньги они тратят на себя. И часто даже при наличии заработной платы им не хватает денег на лекарства, лечение или поездку на отдых. Поэтому предоставлять материальную помощь после того, как пенсионер предъявит чеки на лекарства, их стоимость будет погашена в размере 50%.
. Выплата к отпуску финансовой надбавки, предназначенной для восстановления состояния здоровья работающего пенсионера, поскольку у них не всегда есть возможность выезжать на санаторно-курортное лечение или же приобретение путевок на отдых.
2.2 Программа поддержки сотрудников, прекративших свою трудовую деятельность в результате инвалидности
Стоит отметить, что именно этот вид сотрудников является наиболее социально незащищенным и психологически проблемным слоем пенсионеров. С одной стороны, человек проходит адаптацию к новому статусу - пенсионер. Выход на пенсию - сложное, многоплановое социальное событие и социальный процесс. Он складывается из этапа подготовки к оставлению работы, этапа принятия непосредственного решения о прекращении трудовой деятельности и этапа адаптации к новым социальным ролям, образу жизни. На последнем этапе выхода на пенсию, наряду с индивидуальными особенностями пожилого человека и общими социальными условиями жизни, большое значение имеет его ближайшее социальное окружение, микросреда: производственный коллектив, семья, родственники, соседи, первичные ячейки организаций, обществ, союзов, объединений, членом которых он является, наконец, любые формальные и неформальные группы или отдельные лица, с которыми он поддерживает межличностные контакты.
Социальная микросреда опосредует влияние, оказываемое на пожилого человека макроокружением, макросредой. При этом взаимоотношения индивида и макросреды состояния могут модифицироваться микросредой и в положительном, и в отрицательном направлениях. Например, в некоторых случаях человек, ставший пенсионером, может находиться в благоприятном макроокружении, но это нивелируется отрицательным микроокружением. Прекратив работу, индивид может столкнуться не только с новой социальной микросредой, но и с новым к себе отношением со стороны привычного круга людей, например детей или бывших коллег, теперь воспринимающих его несколько иначе. Выход на пенсию - это важное событие не только для человека, но и для окружающих его лиц. Именно поэтому процесс адаптации человека к новому положению протекает двояко: с одной стороны, он приспосабливается к своему социальному микроокружению, с другой - последнее также приспосабливается к его новому социальному положению, роли.
На все эти сложности еще накладывается тот факт, что в этом случае человек не сам принимает решение прекратить трудовую деятельность - за него это определили обстоятельства. И теперь человек не просто пенсионер - он инвалид, а учитывая отношения к инвалидам в менталитете нашей страны - это серьезная психологическая травма. Мы предлагаем такой план социальной поддержки пенсионеров, вышедших на пенсию по инвалидности.
. Помощь в психологической адаптации. Она включает в себя посещение психолога предприятия перед выходом на пенсию. Профессионал поможет человеку разобраться в себе, осознать тот факт, что выход на пенсию - это не трагедия, а только новый этап в жизни.
. Систематические посещения пенсионера сотрудниками завода с целью помощи в быту. Особенно это желательно, если человек одинокий. Часто наши пенсионеры стесняются обращаться в социальные службы, подавать на субсидии и просить сопровождение. Принимать же помощь от своих друзей, коллег, знакомых для человека более комфортно и привычно.
. Выдача материальной помощи при выходе на пенсию. В связи с изменением социального статуса человека финансовые проблемы могут значительно усугубить его состояние, а потому важно обеспечить человеку возможность начать «новую жизнь».
. Помощь с обеспечением лечения, в том числе и санаторного. Возможно, частичная оплата путевок или лекарств, оплату которых не предусматривают государственные программы.
. Поздравления с профессиональным праздником, Днем Рожденья, Новым годом и Рождеством, 23 февраля или 8 марта, 9 мая, Пасхой.
. Помощь в решении важных бытовых опросов: установка домашнего телефона, починка бытовой техники, врачебное обслуживание домашних животных. Это может выражено в вызове и оплате соответствующего специалиста, постановка в льготную очередь и т.д.
. В случае необходимости (одинокий человек, который очень болен) определение в интернаты-хосписы и оплата услуг данных учреждений.
. Если инвалид не может передвигаться сам, то обеспечение его перемещений по городу. Это может быть водитель, который должен перевозить подопечного по городу и помогать передвигаться вне автомобиля.
. Помощь в получении зубных протезов, очков и необходимого медицинского оборудования.
. Помощь в приобретении лекарств и частичная компенсация их стоимости.
2.3 Программа поддержки пожилых сотрудников, имеющих статус ветерана труда
Сотрудники, давно прекратившие трудовую деятельность и имеющие статус ветерана труда, составляют отдельную социальную группу. С одной стороны, они уже давно прошли стадию адаптации к статусу пенсионера и не имеют связанных с этим психологических проблем. Но такие люди, как правило, имеют серьезные проблемы со здоровьем. К тому же, учитывая возраст, возникают другие психологические проблемы, такие как чувство ненужности, в связи с тем, что, как правило, это люди в очень почтенном возрасте, либо имеющие уже взрослых детей, потерявшие супруга. Встречаются и изначально одинокие.
Мы предлагает следующую программу поддержки для ветеранов труда, оставивших трудовую деятельность от 7 до 10 лет назад.
1. Систематические посещения пенсионера сотрудниками завода с целью помощи в быту. Особенно это желательно, если человек одинокий. Часто наши пенсионеры стесняются обращаться в социальные службы, подавать на субсидии и просить сопровождение. Принимать же помощь от своих друзей, коллег, знакомых для человека более комфортно и привычно. Даже, если пенсионер не одинокий и помощь в быту ему не нужна, то такие посещения помогают избавиться от чувства ненужности и создать психологический комфорт.
. Помощь с обеспечением лечения, в том числе и санаторного. Возможно, частичная оплата путевок или лекарств, оплату которых не предусматривают государственные программы.
. Поздравления с профессиональным праздником, Днем Рожденья, Новым годом и Рождеством, 23 февраля или 8 марта, 9 мая, Пасхой.
. Выделение материальной помощи на покупку лекарств, которые не обеспечивает государство.
. Пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях. Частичное компенсирование оплаты услуг частных медицинских центров, если это необходимо.
. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов платы за коммунальные услуги (горячее водоснабжение, холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение, отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления).
Заключение
При разработке программы, социальной поддержки пожилых сотрудников трех категорий, мы руководствовались законодательствам РФ, а также психологическими особенностями пенсионеров различных категорий и другими социальными особенностями. Программы составлены таким образом, чтобы предприятие, в нашем случае это ЗАО «Томский подшипник», не пыталось подменять собой государство, обеспечивающее льготами наименее защищенные слои населения. Предприятие в данной ситуации должно помочь сотруднику адаптироваться в новой для него ситуации и оказать помощь в моментах, не предусмотренным законодательством.
Основные цели программ таковы:
1.Поддержание психологического состояния вышедших на пенсию сотрудников.
2.Стабилизация материального положения пенсионеров и предоставление дополнительных социальных гарантий.
.Помощь в оздоровлении пенсионеров.
.Помощь в решении бытовых вопросов.
Список литературы
1.Возраст мудрости − возраст созидания / Программа развития ООН. − М., 1999. −75с.
2.Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Формы и методы медико−социальной реабилитации нетрудоспособных граждан − М.: ЦИЭТИН, 2004. −135с.
.Мун О. Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении / О. Мун // Трудовое право. − 2014. − № 4. − С. 67−74.
.Нетрудоспособное население: Соц.-демогр. аспекты. − М.: Наука, 2002, − 225 с.
.Российская Федерация. Законы. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений: федер. закон: [от 30.04.2008 г. № 56−ФЗ, в ред. от 21.07.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2008. − № 18.
.Российская Федерация. Законы. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федер. закон: [от 17.12.2001 г. № 173−ФЗ, в ред. от 04.06.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2001. − № 52 (ч. 1).
.Социальная работа: учебник для вузов / под ред. Курбатова В.И. изд. «ФЕНИКС» М.; 2000.− 421 с.