Бухгалтерский учет на предприятии на примере КППК ПЛХО 'Филиал 'Рощинский лесхоз'

Оглавление

1. Краткая характеристика и организационная характеристика.

. Формы и методы бухгалтерского учета КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

. Рекомендации по улучшению предприятия учета КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

. Рыночная устойчивость КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

. Деловая активность КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

. Учет кассовых операций

. Оценка финансового состояния на основе баланса

. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы.

. Анализ показателей численности, состава, движения и структуры трудовых ресурсов

. Предложения по совершенствованию предприятия КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

Заключение

1. Краткая характеристика и организационная характеристика

Филиал "Рощинский лесхоз" Казенного предприятия Приморскоко края Приморского лесохозяйственного объединения (сокращенно КППК ПЛХО)- территориальный орган областного органа управления лесным хозяйством Министерства природных ресурсов Российской Федерации. С 1 января 2007 года он перешел из федерального управления в областное и находится в подчинении у Департамента лесного хозяйства по Приморскому краю.

КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» расположен в северо-западной части Красноармейского района, на территории Приморского административного района, центром которого является г. Владивосток. Незначительная часть площади лесхоза (3778 га) находится на территории СихотеАлинского заповедника. Протяженность территории лесхоза с севера на юг - 195 км, а с запада на восток - 115 км.

Общая площадь лесхоза составляет 1090405 га, в том числе покрытая лесом - 743402 га. Леса лесхоза представлены одним большим массивом, внутри которого находятся землепользования совхозов, воинских частей, садоводческих товариществ, других мелких землепользователей.КППК ПЛХО Филиал "Рощинский лесхоз" организован в период укрупнения существующих лесхозов в 1999 году на основании приказа по Приморскому управлению лесного хозяйства от 8 января 1999 года № 4 и указания Рослесхоза РФ от 28 декабря 1999 года № 7-13.

В составе лесхоза имеется 10 лесничеств, пожарно-химическая станция и почвенно-химическая лаборатория и питомник.

Организация охраны леса от пожаров - одно из важнейших мероприятий в лесном хозяйстве. Необходимость ее улучшения вызывается преобладанием в наших лесах хвойных древостоев, где пожары могут легко возникать и быстро распространяться.

Приказом Федеральной службы лесного хозяйства России от 19.12.1997 г. № 167 было утверждено Положение о пожарно-химических станциях.

Пожарно-химические станции (ПХС) являются специализированными структурными подразделениями, организуемыми в лесхозе. ПХС формируются в соответствии с требованиями статей 83, 92-94, 96, 97, 100 Лесного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О пожарной безопасности», Правилами пожарной безопасности в лесах Российской Федерации на участках лесного фонда, имеющих повышенную природную пожарную опасность.

По целевому назначению, уровню оснащения, структуре и порядку комплектования создаются три типа ПХС: 1, 2, 3.

В КППК ПЛХО Филиал "Рощинский лесхоз" созданы ПХС - 2

ПХС - 2 организуется в основном в центральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. ПХС - 3 организуется в районах, леса которых имеют очень высокую природную пожарную опасность, продолжительный пожароопасный сезон и являются более загораемыми в регионе. ПХС - 3 формируются в лесхозах, находящихся в центре пожароопасной зоны для ликвидации крупных лесных пожаров.

Пожарно-химические станции финансируются за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности лесхоза.

Лесхоз является специально уполномоченным государственным органом в следующих областях государственного управления:

использования, охраны, защиты лесного фонда Российской Федерации и воспроизводства лесов охраны окружающей природной среды;

охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания.

В своей деятельности лесхоз руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными актами Приморского края, приказами, распоряжениями и иными актами Министерства природных ресурсов Российской Федерации, а также Уставом о лесхозе.

Основными задачами лесхоза являются:

) организация рационального, многоцелевого, непрерывного и неистощимого лесопользования, рационального использования земель лесного фонда;

2)  обеспечение воспроизводства, улучшения породного состава и качества лесов, повышение их продуктивности; производство семян лесных древесных и кустарниковых растений;

3)      сохранение и усиление средообразующих, защитных, водоохранных, оздоровительных и иных полезных природных свойств леса;

)        сохранение биологического разнообразия и объектов историко-культурного и природного наследия на землях лесного фонда;

5) обеспечение, в пределах своей компетенции, соблюдения всеми физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом;

6)  охрана и защита лесов, а также охрана объектов животного мира и среды их обитания на землях лесного фонда, совместно с другими специально уполномоченными органами по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания.

2. Формы и методы бугалтерского учетаКППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

бухгалтерский учет баланс кассовый

КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» ведет законченный бухгалтерский учет, а также оперативный и статистический учет своей деятельности и представляет в вышестоящий государственный орган управления лесным хозяйством и другие органы бухгалтерские отчеты и балансы, а также статистическую отчетность в установленном порядке.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору учреждения, несёт ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности.

Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии. Штат бухгалтерии 3 человек:

1)   - Главный бухгалтер;

2)      - Заместитель главного бухгалтера;

)        - Бухгалтер материальной части;

Бухгалтерия осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно - финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Работники бухгалтерии организуют учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, исполнения сметы расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей во внебюджетные фонды.

Бухгалтера осуществляют контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы,проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

Главный бухгалтер и его заместитель участвуют в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимают меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Бухгалтер по учету материалов занимается оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальным ценностям. Главный бухгалтер ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их установленном порядке в архив.

3. Рекомендации по улучшению предприятия учета КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

Анализ основных показателей, характеризующих финансовое предприятие, не дает характеристики полной картины состояния. С этой целью приведем общую оценку финансового состояния предприятия на основе тех же показателей.

Произошедшие изменения за 2011 год в структуре активов и пассивов свидетельствует о том, что увеличение имущества предприятия на 350 тыс. рублей или на 3,3 процентных пункта было обусловлено увеличением внеоборотных активов на 4,73 процентных пункта. По таким же причинам увеличилось имущество предприятия за 2010 год.

Необходимо отметить, что привлеченные средства были направлены на приобретение нематериальных активов (патенты, лицензии, товарные знаки) в сумме 177 тыс. рублей. В основных средствах предприятия наблюдалось снижение имущества до 8611 тыс. рублей. Однако доля производственного потенциала в общей стоимости имущества остается выше установленного уровня (50%), что является положительным фактом. Основные средства, занимающие 78,7% имущества предприятия, использовались в отчетном году более эффективно по сравнению с предыдущими годами, на что указывает увеличение показателя фондоотдачи.

Увеличилась эффективность использования не только основного капитала предприятия, и всех видов средств и их источников. Об этом свидетельствует увеличение показателей рентабельности и оборачиваемости капитала предприятия. При этом срок окупаемости заметно снизился за 2009 год, составив 71 лет.

Анализ движения денежных средств показал, что предприятие получает деньги только от текущей деятельности, так как другие виды деятельности Рощенский лесхоз не осуществляет. Все поступившие денежные средства предприятие в ходе деятельности использовало за 1998 и 2009 года, лишь на конец 2012 года наблюдался остаток денежных средств в размере 126 тыс. рублей, которые предприятие, скорее всего, отнесло на прочие оборотные средства.

Проведенный анализ финансовой устойчивости предприятия отражает неустойчивое финансовое состояние Рощенский лесхоза. Причиной такой финансовой ситуации является нарушение платежеспособности и ликвидности предприятия.

Платежеспособность и ликвидность Рощенский лесхоз к концу 1999 года увеличились, однако за 2010 год ухудшились. Предприятие не может оплачивать свои срочные обязательства, так как отсутствует наиболее ликвидные активы (денежные средства) предприятия. Положительными моментами в ликвидности баланса является снижение дебиторской задолженности 56 тыс. рублей. Однако дебиторская задолженность все же остается выше кредиторской задолженности. Отрицательное влияние на финансовую устойчивость предприятия оказывает увеличение кредиторской задолженности за 2013 год.

Из выше сказанного следует, что недостаток в денежных средствах предприятие покрывает за счет кредиторской задолженности и возврата дебиторской. На 1 рубль оборотных средств на конец анализируемого периода приходится 40 копеек собственного капитала предприятия: характеризуется собственными источниками оборотных средств, который к концу периода снизился. Причиной этого явился рост нематериальных активов предприятия, который неизбежно приводит к уменьшению величины собственного оборотного капитала. В результате ухудшаются показатели обеспеченности предприятия оборотными средствами. Финансово-эксплуатационные потребности покрываются за счет заемных и дополнительно привлеченных источников, что создает финансовое напряжение и вызывает трудности в финансировании текущей операционной деятельности.

Однако можно отметить, что сохраняется надежда на улучшение сложившейся ситуации в будущем, так как показатель перспективной ликвидности отражает платежный излишек. Так же можно отметить, что коэффициент устойчивости за 2010 год остался прежним и может обеспечить предприятию определенные возможности для улучшения финансового положения.

На основе обобщенных выводов можно дать рекомендации руководству Рощенский лесхоз по улучшению финансового положения предприятия, увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности.

Предприятию предлагаются следующие рекомендации:

1)   Проводить активную политику наращивания собственного капитала в целях увеличения собственных оборотных средств;

2)   Проводить активную политику по восстановлению платежеспособности и ликвидности баланса;

Для улучшения финансового положения предприятию необходимо:

1)   Следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности. Значительное превышение дебиторской задолженности создает угрозу финансовой устойчивости предприятия и делает необходимым привлечение дополнительных источников финансирования;

2)   Контролировать состояние расчетов по просроченным задолженностям; необходимо расширить систему авансовых платежей;

3)   Своевременно выявлять недопустимые виды дебиторской и кредиторской задолженности, к которым в первую очередь относятся: просроченная задолженность поставщикам и просроченная задолженность покупателей свыше трех месяцев, просроченная задолженность по оплате труда и по платежам в бюджет, внебюджетные фонды. Так несвоевременно погашенные задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами могут привести к значительным штрафным санкциям.

В целях восстановления платежеспособности и ликвидности предприятия предлагается:

1)   Повысить абсолютную ликвидность баланса, так как абсолютная ликвидность позволяет осуществить платежи по наиболее срочным обязательствам. Основным фактором повышения уровня абсолютной ликвидности является равномерное и своевременное погашение дебиторской задолженности;

2)   Необходимо повысить уровень промежуточной ликвидности. С этой целью необходимо способствовать росту обеспеченности запасов собственными оборотными средствами, для чего следует увеличивать собственные оборотные средства и обоснованно снижать уровень запасов.

4. Рыночная устойчивость КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

Рыночная устойчивость является основой стабильного положения предприятия. В данном случае, рыночная устойчивость лесхоза целиком и полностью зависит от степени финансирования. Если финансирование окажется в допустимых пределах (80-100%), то можно говорить о нормальном финансовом состоянии предприятия, если уровень областного финансирования будет ниже, то для поддержания нормального финансового положения необходимо осуществлять предпринимательскую или иную, приносящую дохододеятельность.

Поскольку лесхоз не имеет собственного капитала, то соответственно не имеет ни собственных оборотных средств, ни нормальных источников формирования запасов, вследствие этого рассчитать показатели финансовой устойчивости невозможно.

5. Деловая активность КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

Деловая активность проявляется в скорости оборота средств предприятия. Для оценки активности рассчитаем показатели оборачиваемости. Но при этом будем забывать, что по бюджетной деятельности лесхоз не имеет выручки от оказания услуг и выполнения работ, поэтому проведем расчет показателей деловой активности только по внебюджетной деятельности.

Расчет показателей деловой активности КППК ПЛХО «Филиал "Рощинскийлесхоз»приведен в таблице 12. При этом используем информацию из отчета об исполнении бюджета (форма 127) (Приложение П, Р). Графа 1 «Доходы» включает в себя: доходы от продажи услуг, доходы от продажи товаров, прочие безвозмездные поступления, а также денежные суммы, поступившие от взаимозачета. Взаимозачет подразумевает расчеты между лесхозом и организациями-подрядчиками, которые выставляют лесхозу встречные счета по возмещению затрат по рубкам ухода согласно договорам подряда. Лесхоз в свою очередь выставляет подрядчикам счета за древесину от рубок ухода.Взаимозачетные суммы не проходят через счета федерального казначейства и потому не отражаются в отчете об исполнении бюджета (ф.127), они берутся из годовых оборотно-сальдовыхведомостей. За 2005 год по внебюджетной деятельности сумма взаимозачетов составила - 8191280,29 руб, за2006г - 12906614,34 руб.

Учет денежных средств ведется согласно Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации, утвержденного Центральным банком Российской Федерации.

В учреждении с 2009 года введена должность кассира. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. Помещение кассы оборудовано в соответствии с п.29 Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации (в ред. письма ЦБ РФ № 247 от 26.02.96). Обеспечена сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Все наличные деньги хранятся в несгораемом металлическом шкафу. Ключи от шкафа находятся у кассира.

Согласно п.2.5. Положения Банка России от 05.01.08 № 14-П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» в кассе предприятий могут храниться наличные деньги в пределах лимитов, устанавливаемых обслуживающими их учреждениями банков. Для Архангельского лесхоза на 2007 год был установлен лимит 10000 рублей. Сумма выручки, поступившая в кассу учреждения, в полном объеме должна сдаваться в ГРКЦ, для зачисления на лицевой счет Рощенский лесхоза.

В соответствии с учетной политикой предприятия прием в кассу наличных денежных средств от юридических и физических лиц оформляется приходным ордером ф.КО-1 (0310001) (Приложение А). О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру ф.10 (0504510) (Приложение Б) за подписями главного бухгалтера и кассира, заверенная печатью. Соблюдается предельный размеррасчетов наличными деньгами между юридическими лицами 100000 рублей (с 22.07.07г., согласно указаний Банка России№1843-У).

Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам ф.КО-2 (0310002) (Приложение В), платежным ведомостям ф.389 на выдачу аванса, заработной платы, заявлениям на выдачу денег. Документы на выдачу денег подписаны руководителем и главным бухгалтером. Выдача денег по кассовым ордерам производится на основании документов, удостоверяющих личность получателя. В кассовом ордере отражаются основные реквизиты этого документа, их получатель расписывается в получении выданной суммы.

Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов до передачи их на исполнение в кассу. Приходные и расходные кассовые ордеране медленно, после получения и выдачи по ним денег, подписываются кассиром и погашаются штампом «Получено» или «Оплачено» с указанием даты (числа, месяца, года). Наличные деньги, полученные для оплаты труда работников, хранятся в кассе в течение 5 рабочих дней (согласно п.9 Порядка ведения кассовых операций на территории РФ).

Наличные деньги, полученные с расчетного счета в кассу организации, расходуются строго по целевому назначению (цели, на которые получены деньги, указываются на оборотной стороне чека).Неиспользованный остаток денег сдается в кассу банка. Возврат денег на расчетный счет оформляется расходным кассовым ордером по форме.

Все поступления и выдачи наличных денег учитываются в кассовой книге. Кассовая книга пронумерована, прошнурована и опечатана мастичной печатью, количество листов в книге заверено директором и главным бухгалтером. Записи в кассовой книге ведутся в соответствии с п.22-24Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации.

7. Оценка финансового состояния на основе баланса

Наиболее полную и глубокую информацию о финансовом состоянии предприятия и его динамике можно получить на основе баланса предприятия специального сравнительного аналитического баланса.

Сравнительный аналитический баланс строится на основе «чтения» бухгалтерского баланса, который обычно начинается с горизонтального анализа, то есть сравнения данных за отчетный период с аналогичными данными за предписывающий период. Если такие исследования охватывают данные за сравнительно большой период, то более наглядно проявляются тенденции в развитии предприятия.

Обязательным условием при этом является обеспечение сравнимости показателей и устранение влияния на отчетные данные изменения цен, колебаний курсов валюты, инфляции и других явлений.

Горизонтальный анализ баланса КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» (Приложение 1) приведен в таблице 1. При анализе мы не будем учитывать влияние инфляции, так как за анализируемые периоды (1998-2010г.г.) инфляция была незначительной.

Стоимость имущества предприятия возросла на 350 тыс. рублей с 1.01.2009 года на 1.01.2010 год.

8. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается эффективность использования средств на оплату труда. Источники информации для анализа: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. Анализ использования трудовых ресурсов и уровня производительности труда тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата представляет собой часть продукта, выраженную в денежной форме и поступающую в личное потребление человека в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная.

При сдельной форме заработок рабочего зависит от количества произведенной им продукции или объема выполненной работы и установленной расценки за единицу продукции (работы).

Повременная форма оплаты труда, когда размер заработка зависит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени. Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов в сочетании с премиями.

Рабочие премируются из средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонд оплаты труда), образуемого за счет прибыли или дохода, поступивших в распоряжение предприятия.

Специалисты и служащие премируются за результаты деятельности предприятия из фонда материального поощрения.

Действующая система оплаты труда, суть которой заключается в аттестации рабочих мест и рабочих с учетом всех факторов отклонения от нормальных условий труда, остается неизменной в течение последних лет. Начисление фонда оплаты труда производится по нормативам на единицу продукции, фонд рабочего времени. Распределение производится исходя из тарификации рабочего места по балльной системе и количества отработанного времени. Применение комплексной системы управления качеством труда, действующей на предприятии, предусматривает повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на оплату отдельного работника в зависимости от его вклада в производство.

При проведении анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

В основные задачи анализа использования заработной платы входят:

проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;

изучение эффективности применяемых систем премирования;

исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

1)   Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.

2)   Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.

3)      Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.

)        Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

)        Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов на расходование фонда заработной платы.

9. Анализ показателей численности, состава, движения и структуры трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые их них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.). Вторые - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п. Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени (ту или иную дату) и исчислена в среднем за определенный период (месяц, год). В том и в другом случае используется два показателя: списочное число рабочих и число фактически работавших.

В списочный состав работников государственных предприятий включают всех работников, занятых основной деятельностью предприятия, принятых на постоянную и временную работу на срок более одного дня, а также работников неосновной деятельности, принятых на срок не менее 5 дней, получающих зарплату в данном хозяйстве, несмотря на то, что они находятся в командировке, в отпуске, на курсах повышения квалификации, работают по договору в другом хозяйстве, выполняют общественные обязанности.

В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.

Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу.) Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.

Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.

Среднесписочное число работников за месяц определяется делением суммы величин списочного состава за все дни месяца (с учетом выходных и праздничных дней по численности предшествующего дня) на календарную продолжительность месяца. Среднегодовая численность трудовых ресурсов - есть сумма среднесписочных величин за все месяцы года делимая на 12.

Количественная характеристика трудовых ресурсов во времени и по темпам изменения округляется с помощью абсолютных и относительных показателей: абсолютного прироста, темпов роста и прироста, трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост - разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец определенного периода. Темп роста трудовых ресурсов - отношение численности трудовых ресурсов на конец и начало периода. Темпы прироста трудовых ресурсов - отношение абсолютной величины соответствующего прироста к численности трудовых ресурсов на начало периода, для которого исчисляется показатель.

Показатели численности трудовых ресурсов используются прежде всего для составления баланса трудовых ресурсов, а также в научных исследованиях, при планировании труда обеспечения народного хозяйства и др. Уровень общего и специального профессионального образования служит объективной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества. При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели: уровень образования трудоспособного населения (общего, специального), соотношение численности занятого населения к численности лиц с высшим, средним и начальным образованием, динамика численности учащихся по видам обучения; развитие и уровень профессионально-технического образования, численность и состав учащихся, выпуск из училищ по профессиям и отраслям народного хозяйства.

Важное значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов, определение удельного веса работников по видам деятельности, уровню квалификации и т.п. Показатели профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов широко применяются при составлении балансовых расчетов потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Показателем, характеризующими неоправданную текучесть рабочей силы, является отношение числа выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднегодовому числу.

Перечисленные показатели могут быть найдены в целом по предприятию и отдельным категориям работников.

10. Предложения по совершенствованию предприятия КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»

Мои предложения по совершенствованию предприятия КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» является внедрение спутниковой навигационной системы "GPS и GLONASS такая система поможет осуществлять слежку за техникой предприятия".

В памяти спутниковой системы записываются-

)        отклонения от маршрута следования грузовиков;

)        прохождения узловых точек маршрута;

)        включение зажигания;

)        поднятие кузова грузовой машины;

)        количество топлива в бензобаке.

Данные из памяти «GPS» анализируются раз в день, раз в два дня или реже менеджерами транспортной компании: когда и где разгружалась машина? не было ли простоев? не было ли «левых» рейсов? не сливали ли топливо из бензобака?

Такое применение спутниковой системы наблюдения позволяет контролировать следования всего автопарка, а также оценить работу водителей в результате, при небольших расходах на покупку, установку, настройку и эксплуатацию «GPS» эффективность работы транспортной компании (а следовательно и доходы существенно увеличиваются.

Использование «GPS» для наблюдения за передвижением и работой бульдозеров транспортной компании.

В памяти спутниковой системы записываются-

маршрут следования тс;

)        включение зажигания;

)        работа в режиме холостого хода (важно знать - сколько стояло тс работающим двигателем);

)        включение рабочего режима двигателя (важно знать -сколько времени тс действительно работало);

4)      количество топлива в бензобаке.

Данные из памяти «GPS» анализируются раз в день, раз в два дня или реже менеджерами транспортной компании: где работала машина? Когда включалось зажигание? Как долго тс работало в режиме холостого хода и в рабочем режиме? не было ли простоев? не сливали ли топливо из бензобака?

Использование «GPS» для наблюдения за передвижением и работой маршрутных автобусов транспортной компании.

В памяти спутниковой системы записываются-

)        автоматический контроль прохождения узловых точек маршрута;

)        включение зажигания;

)        количество вошедших и вышедших пассажиров;

)        количество топлива в бензобаке.

Данные из памяти «GPS» анализируются раз в день, раз в два дня или реже менеджерами автопарка: где работала машина? когда включалось зажигание? сколько пассажиров перевез маршрутный автобус за смену? не было ли простоев? не сливали топливо из бензобака?

Такое применение спутниковой системы наблюдения позволяет контролировать работу всего автопарка, а также оценить работу водителей. В результате небольших расходах на покупку, установку, настройку и эксплуатацию «GPS» эффективность работы транспортной компании (а следовательно и доходы) существенно увеличиваются.

Для контроля входа/выхода пассажиров используются лучевые датчики, установленные в дверном проеме маршрутного автобуса.

Использование «GPS» для наблюдения за передвижением и работой такси транспортной компании (таксопарка).

Данные из памяти «GPS» отображаются в режиме реального времени на интерактивной карте в , а также анализируются в день, раз в два дня или реже менеджерами автопарка.

Использование «GPS» для наблюдения и охраны автомобиля через пульт центрального наблюдения интерактивной карты.

GPS отслеживает состояние автомобиля и при необходимости передает сигнал тревоги в УВД и ГИБДД.

Например, в салоне автомобиля сработала тревожная кнопка. На пульт центрального наблюдения поступает соответствующий сигнал. Дежурный звонит владельцу машины. Если сигнал - случайное нажатие тревожной кнопки, владелец подтверждает (возможно, используя кодовое слово), что тревога ложная. Если действительно произошло нападение, дежурный пересылает тревожное сообщение в УВД, ГИБДД или группе быстрого реагирования.

Дополнительные возможности спутниковой системы наблюдения «GPS».

Дополнительная идентификация водителя с помощью иммобилайзера. Возможна комплектация бесконтактным электронным ключом или работа со всеми видами иммобилайзеров.

Подключение тревожной кнопки с фиксацией места, где произошла тревога на интерактивной карте пульта центрального наблюдения или компьютера.

Удаленная остановка двигателя при поступлении команды с пульта центрального наблюдения, коммуникатора или сотового телефона владельца транспортного средства.

Удаленное управление опциями автомобиля (например, прогрев двигателя, подогрев сидений и др.) при поступлении команды с коммуникатора или сотового телефона владельца транспортного средства.

Диспетчерская связь голосовая связь с дежурным пульта центрального наблюдения по каналу сотовой связи.

Режим энергосбережения

В обычном режиме спутниковая система наблюдения потребляет порядка 120 мА. Для примера, один габаритный фонарь отечественного автомобиля ВАЗ-2106 расходует примерно 417 мА. Как видно, энергопотребление невелико, оно будет заметно лишь при длительных стоянках автомобиля (от недели до нескольких месяцев, в зависимости от марки машины, типа охранной сигнализации, температуры воздуха и т.д.). С другой стороны, основной потребитель электричества - это GPS- приемник, который на стоянках не используется. Для снижения энергопотребления существует режим энергосбережения режим работы с отключенными GPS-приемником и отключенными дополнительными электрическими цепями. В этом режиме спутниковая система наблюдения работает только как элемент охранной сигнализации в случае тревоги включает GPS-приемник и передает сигнал на пульт центрального наблюдения. Энергопотребление в режиме энергосбережения снижается до 21,5 мА.

Мною был произведен расчет, сколько должно затратить предприятие в рублях для введения спутниковой навигационной системы "GPS и GLONASS. В расчет должны быть включены резервные суммы на непредвиденные работы. Расценки на монтажные работы охватывают полный комплекс работ. Составной частью сметных норм является приложения, которые содержат перечень материалов. Сметная стоимость за вычетом возвратных сумм представляет собой величину капитальных вложений.

При разработке сметы работ, я учел следующие виды работ:

)        приобретение комплекта устройств "Локотранс"

)        приобретение комплекта устройств "АвтоГраф GSM-лайт"

)        приобретение ПК для станции администратора.

)        приобретение интернет трафика.

Затраты на проектируемые мероприятия

Текущие затраты на оборудование средств мониторинга

Стоимость установки датчиков и приемников входит в стоимость комплекта. Общая сумма вложений таким образом составит:

(9700+2300) *55 = 660000 руб.

Требуется Интернет на 12 месяцев, сотовая связь с каждым ТС в год и покупка комплектов систем на 55 транспортных средств. Кроме того для станции администратора и клиентов необходимо 4 ПК.

Внедрение системы мониторинга направлено прежде всего на снижение издержек. Как показывает опыт, внедрение системы мониторинга позволяет снизить норму расхода топлива на 7-15 процентов. (данный показатель рассчитан для АТП с парком 55 ТС). Прежде всего это достигается путем установления контроля за ТС на линии и повышения ответственности водителей. Для расчета берем минимальный показатель в 7%.

Рассчитаем норму расхода топлива после внедрения результатов проекта.

(116151000 * 93) /100 = 108020430 руб.

Таким образом внедрение результатов проекта позволит сэкономить на использовании топлива:

- 108020430 = 8130570 руб. в год.

Определим срок окупаемости проекта:

Qr=,

Где K - размер капитальных вложений

 - Эффект от внедрения

= 274648700 - (266518130 + 1725600) = 6404970 руб.

K = 37000*4+ (2300+9700) *280 = 3508000

QT = 3508000/ 6404970 = 0.55

Срок окупаемости нововведений - 11 месяцев.

Заключение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Объектом исследования в данной работе является Пригородный лесхоз. Производственная программа по лесному хозяйству формируется по основным видам и комплексом работ, лесхоз успешно выполняет показатели по всем группа работ.

Оценивая итоги деятельности лесхоза за 2002-2014 гг. можно заключить: не смотря на то, что происходит рост объемов производства по отношению к 2014 году по всем основным показателям, расходы на их содержание значительно возрастают. В основном превышение затрат обусловлено, тем, что производились работы и выплаты, которые не были учтены планом и выполнялись за счет городского бюджета и собственных средств лесхоза, а так же вследствие удорожания выполняемых работ; этому способствовало увеличение заработной платы, повышение стоимости сырья и материалов, ГСМ, накладных расходов.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства Пригородного лесхоза.

Анализируя производительность труда, ее целесообразно сопоставлять со среднегодовой заработной платой. На основании данных о динамике выработки и среднегодовой заработной платы, можно сделать вывод об улучшении, либо ухудшении использования рабочей силы на предприятии.

В рассматриваемый период времени изменение выработки оказывало решающее влияние на изменение выпуска продукции, то есть изменение выпуска продукции происходило в основном за счет увеличения интенсивности использования труда.

Изменение производительности труда выступает как фактор роста эффективности использования фонда заработной платы.

Так же следует отметить, что рост фонда заработной платы происходил в 2003-2014 гг. под решающим влиянием двух факторов: под действием роста среднесписочной численности работающих и роста зарплаты одного работающего, что связано с ростом выпуска продукции через заработную плату рабочих-сдельщиков.

В работе также проведен анализ фонда заработной платы, с точки зрения его эффективного использования. Рассматривая динамику показателей, рассчитанных на рубль заработной платы, обращает на себя внимание то обстоятельство, что происходит увеличение показателей, связанных с реализацией продукции. Реализованная продукция на рубль заработной платы за рассматриваемый период существенно возросла.