Специальная оценка условий труда

Вид работы:

Курсовая работа (т)
Предмет:

Безопасность жизнедеятельности
Язык:

Русский
,
Формат файла:
MS Word

47,21 Кб
Опубликовано:

2014-11-14

Все курсовые работы по безопасности жизнедеятельности

Скачать курсовую работу Читать текст online Заказать курсовую
*Помощь в написании! Посмотреть все курсовые работы

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.

Специальная оценка условий труда

специальная оценка условий труда

Пояснительная записка

труд производственный охрана

Теоретическая часть: общая информация о специальной оценке условий труда; описание отрасли и предприятия; описание профессии в соответствии с классификационным справочником; описание химического фактора, действие вещества, методы измерения его концентрации; оценка эффективности средств индивидуальной защиты.

Практическая часть: организация и проведение СОУТ (приказ о создании комиссии, перечень рабочих мест); идентификация опасных факторов (выявление и сопоставление, декларация о соответствии); отчет СОУТ; описание федеральной государственной системы учета; экспертиза качества СОУТ.

РЕФЕРАТ

Курсовая работа на тему «Специальная оценка условий труда» посвящена изучению аспектов СОУТ, а также по ее проведению.

Курсовая работа состоит из 5 разделов. Общий объем работы составляет 65 страниц, включая 4 приложения.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРАДА, ССБТ, ХИМИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЭКСПЕРТИЗП СОУТ, СИЗ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИЗ, ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИЗ, ШУМ, ЭМП, ВИБРАЦИЯ, МИКРОКЛИМАТ, СВЕТОВАЯ СРЕДА.

В первом разделе была рассмотрена теория по отраслям, факторам и профессиям.

Во втором разделе мы перешли к экспериментальной части, где заполнили документы о начале СОУТ а также сопоставили и идентифицировали вредные факторы.

В третьем разделе мы заполнили отчет о проведении СОУТ.

В четвертом разделе мы описали федеральную государственную систему учета.

В пятом разделе мы рассмотрели экспертизу качества СОУТ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ЭМП - электромагнитные поля;

СИЗ - средства индивидуальной защиты;

ОАО - открытое акционерное общество;

НИИ - научно-исследовательский институт;

РАМН - Российская академия наук;

ГСМ - горюче-смазочные материалы;

СОУТ - специальная оценка условий труда;

ЗАО - закрытое акционерное общество.

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Специальная оценка условий труда» является одной из основных дисциплин специализации, предусмотренных Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для подготовки бакалавров направления «Техносферная безопасность» по профилю «Безопасность технологических процессов и производств».

Основная цель выполнения курсовой работы - закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, развития навыков самостоятельной творческой работы бакалавров для решения конкретных задач в области специальной оценки условий труда.

При выполнении курсового проекта бакалавры учатся систематизировать теоретические знания и приобретать опыт практической работы с нормативными документами по проведению специальной оценки условий труда на различных предприятиях.

Постановка задачи.

Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

– идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

– исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

– отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

– оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

.1 Общая информация о СОУТ

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на предприятии - важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению.

Этапы специальной оценки условий труда:

– Организация проведения специальной оценки условий труда.

– Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.

– Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

– Передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета.

– Экспертиза качества специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

– установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– подготовки статистической отчетности об условиях труда;

– решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

– определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

– принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

– оценки уровней профессиональных рисков;

– иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежегодно, начиная с 2003 года, Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В числе финансируемых предупредительных мер есть специальная оценка условий труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по специальной оценке условий труда только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней организации. С января 2012 года у работодателей появилась новая обязанность - предоставлять результаты специальной оценки условий труда в Фонд социального страхования. Соответствующие изменения были введены на основании Федерального закона № 300 от 6 ноября 2011 года.

На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам. Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и организация, соответствующая требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», привлекаемая работодателем на основании договора гражданско-правового характера.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

– указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

– наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

– наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

1.2 Описание отрасли и предприятия

.2.1 Общие сведения о резиновой промышленности

Уникальные конструкционные свойства резины предопределили столь широкое ее применение в самых различных отраслях хозяйства и быту, что по уровню развития резиновой промышленности в стране можно судить о состоянии ее тяжелой индустрии. Чем сложнее и совершеннее техническое устройство, тем больше в нем использовано резиновых изделий.

К резиновой промышленности относятся производство шин, резинотехнических и асбестотехнических изделий, резиновой обуви, изделий народного потребления, шиноремонтные изделия. В автомобилестроении постоянно идет поиск новых решений, касающихся материалов, конструкций и технологий, которые должны соответствовать новым рабочим характеристикам. К ним, в зависимости от применения, могут относиться прочность, экономичность и соответствие требованиям государственных регулирующих органов.

Рост механизации производственных процессов в добывающей и обрабатывающей промышленности, развитие транспорта и народного хозяйства обуславливают все увеличивающиеся спросы на высокопрочные конвейерные ленты, приводные ремни, маслобензиновые рукава, антивибрационные и зениметаллические прокладки и другие резинотехнические изделия (РТИ).

В настоящее время РТИ выпускают около 50 специализированных предприятий, при этом новые заводы, введенные в строй в последнее десятилетие (Ангрен, Балаково, Барнаул, Караганда и др.), использующих современную технологию и оборудование. Отличительной способностью РТИ является чрезвычайно широкий ассортимент (около 100 000 наименований), поскольку изделия находят применение практически во всех сферах деятельности современного общества. Развитие современной резиновой промышленности характеризуется следующими особенностями:

– Расширение областей применения и ассортимента резиновых изделий.

– Ужесточением условий эксплуатации изделий (температуры, нагрузки, скорости, агрессивные среды и др.).

– Стремление использовать наиболее дешевые и доступные армирующие материалы, каучук, ингредиенты, при невозможности беспредельного увеличения ассортимента.

– Необходимость снижения материалоемкости изделий и трудоемкости их ассортимента.

– Требования охраны здоровья и защиты окружающей среды.

Необходимое сочетание рентабельности с высоким качеством и другими противоречивыми требованиями выдвигает перед промышленностью следующие организационные и научно-технические задачи:

– Унификация и стандартизация резиновых смесей, конструкции и размеров изделия, разделение крупносерийного и мелкосерийного производства.

– Расширение ассортимента специальных химикатов - добавок для облегчения обработки смесей и создание резин с улучшенными свойствами из имеющихся каучуков.

– Повышение качества - одна из коренных проблем современного развития промышленности

– Совершенствование традиционных и создание новых технологий изготовления изделий, производительности труда.

Основными мероприятиями по совершенствованию технологического процесса являются: обновление действующих машин и оборудования, применение в процессе производства новых материалов и широкое внедрение достижений науки во все отрасли народного хозяйства.

Ежегодно создается большое число новых машин, оборудования, приборов и инструментов, наряду с этим снимается с производства значительное количество устаревших конструкций машин, станков, приборов.

Одним из важнейших резервов роста эффективности производства является улучшение качества продукции, повышение надежности и долговечности машин, оборудования и приборов.

.2.2 Общие сведения о предприятии

ЗАО «Ярославль - Резинотехника» (ЯРТ) работает с 1938 года в сфере производства резинотехнической продукции.

На данный момент предприятие производит:

– приводные и вентиляторные ремни;

– конвейерные ленты;

– резиновые смеси и пластины;

– прорезиненные ткани;

– аварийно-спасательные и водолазные средства;

– спасательные плоты;

– гибкие ограждения;

– пневмокаркасные модули;

– надувные трапы для самолетов;

– резиновые камерные перчатки;

– надувные лодки ПВХ гребные и моторные;

– изделия специального назначения;

и много другое.

1.3 Описание профессий

1.3.1 Менеджер по продаже ГСМ [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 1]

Характеристика работ:

Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Менеджер Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации Менеджера.

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3.2 Ремонтировщик резиновых изделий [ЕТКС №33 &74]

Характеристика работ. Выполнение несложных работ по исправлению дефектов готовых резиновых изделий, полуфабрикатов или выполнение отдельных работ в автохозяйствах по ремонту резиновых изделий под руководством ремонтировщика высшей квалификации. Осмотр изделий по внешнему виду, вырезка дефектных мест, промазка клеем, промывка бензином, шероховка поверхности, наложение резиновых заплат, смена вентилей. Вырезка деталей меньших размеров из дефектных больших по размеру деталей.

Должен знать: виды дефектов готовых изделий и полуфабрикатов, рациональные приемы и методы их исправления; свойства и способы приготовления резинового клея; устройство оборудования и приспособлений.

1.3.3 Системный администратор [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 2]

Должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; аппаратное и программное обеспечение сетей; принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения; нормализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; методы программирования;

системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации; порядок оформления технической документации; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Характеристика работ

Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение; конфигурирует систему на сервере; обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях; поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера и рабочих станций, производит обслуживание серверов; регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли; обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; отвечает на вопросы пользователей, связанные с работой в сети; составляет инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей; контролирует использование сетевых ресурсов; организует доступ к локальной и глобальной сетям; проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети; готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования; осуществляет контроль за монтажом оборудования специалистами сторонних организаций; сообщает своему непосредственному руководителю о случаях злоупотребления сетью и принятых мерах.

1.4 Химические и физические факторы

1.4.1 Химический фактор

Химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа.

1.4.1.1 Оксид углерода

Физиологическое действие

Гигиеническим нормативам ГН 2.2.5.1313-03 составляет 20 мг/мі (около 0,0017 %).В выхлопе бензинового автомобиля допускается до 1,5-3 %.По классификации ООН оксид углерода(II) относится к классу опасности 2,3, вторичная опасность по классификации ООН: 2,1.

Угарный газ очень опасен, так как не имеет запаха и вызывает отравление и даже смерть. Признаки отравления: головная боль и головокружение; отмечается шум в ушах, одышка, сердцебиение, мерцание перед глазами, покраснение лица, общая слабость, тошнота, иногда рвота; в тяжёлых случаях судороги, потеря сознания, кома.

Токсическое действие оксида углерода(II) обусловлено образованием карбоксигемоглобина - значительно более прочного карбонильного комплекса с гемоглобином, по сравнению с комплексом гемоглобина с кислородом (оксигемоглобином). Таким образом, блокируются процессы транспортировки кислорода и клеточного дыхания. Концентрация в воздухе более 0,1 % приводит к смерти в течение одного часа

Опыты на молодых крысах показали, что концентрация CO в воздухе 0,02 % замедляет их рост и снижает активность по сравнению с контрольной группой. Интересно, что крысы, живущие в атмосфере с повышенным содержанием CO, предпочитали воде и раствору глюкозы спиртовой раствор в качестве питья (в отличие от контрольной группы, особи в которой предпочитали воду).

Помощь при отравлении оксидом углерода(II)

Соединение окиси углерода с гемоглобином обратимо.

– Пострадавшего следует вынести на свежий воздух. При отравлении лёгкой степени достаточно гипервентиляции лёгких кислородом.

– Искусственная вентиляция лёгких.

– Лобелин или кофеин под кожу.

– Карбоксилаза внутривенно.

– Ацизол внутримышечно.

Защита от оксида углерода(II)очень слабо поглощается активированным углём обычных фильтрующих противогазов, поэтому для защиты от него применяется специальный фильтрующий элемент (он может также подключаться дополнительно к основному) - гопкалитовый патрон. Гопкалит представляет собой катализатор, способствующий окислению CO в CO2 при нормальных температурах. Недостатком использования гопкалита является то, что при его применении приходится вдыхать нагретый в результате реакции воздух. Обычный способ защиты - использование изолирующего дыхательного аппарата.

1.4.1.2 Сернистый ангидрид

Бесцветный газ с резким характерным раздражающим запахом. На воздухе дымит, тяжелее воздуха. При обычном давлении затвердевает при температуре -75,4°С, сжижается при -10,1°С в бесцветную жидкость, которая тяжелее воды. Хорошо растворяется в воде, при этом образуется сернистая кислота, а также в спиртах, эфире, бензоле. Негорюч, взрывоопасен.

Сернистый ангидрид используется в производстве серной кислоты, серного ангидрида, солей серной и сернистой кислоты, в бумажном и текстильном производстве, для дезинфекции помещений. Кроме того, применяется для предохранения вин от скисания и при консервировании фруктов и ягод. Жидкий сернистый ангидрид используется как хладагент и растворитель.

Сернистый ангидрид перевозят в железнодорожных и автомобильных цистернах, контейнерах и баллонах, которые являются временным его хранилищем. Обычно сернистый ангидрид хранят в горизонтальных цилиндрических резервуарах (объемом 10 - 250 м³) при температуре окружающей среды под давлением собственных паров 6-18 кгс/см². В сжиженном состоянии сернистый ангидрид хранится в сферических газгольдерах при температуре окружающей среды и давлении 0,7-30 кгс/см². Максимальные объемы хранения составляют 144 тонн.

Предельно допустимая концентрация (ПДК) в воздухе населенных пунктов: максимально-разовая составляет 0,5 мг/м³, среднесуточная 0,05 мг/м³, в воздухе рабочей зоны 10 мг/м³, в почве 160 мг/кг. При концентрации 0,04-0,5 мг/м³ в течение нескольких минут создается угроза для жизни. Смертельными считаются концентрации 1400 мг/м³ в течение 5 минут и 7800 мг/м³ в течение 30 минут. Пары приводят к судорогам, потере сознания и смерти от остановки и паралича сердца.

1.4.1.3 Методы измерения химического фактора

Для контроля воздушной среды на содержание вредных веществ применяют различные методы: лабораторные, индикационные (экспрессные), инструментальные.

На практике применяют разнообразные санитарно-химические методы: фотометрические, хроматографические, электрохимические, люминисцентные, спектроскопические. Для анализа используют приборы различной конструкции: фотоколориметры (ФЭК-М-56, ФЭК-Н-57), спектрофотометры (СФ-56, СФ-66), хромотографы (газовые хроматографы ФГХ-1, портативный и модели 500М, жидкостной хромотограф «Миллихром-4»), полярографы.

Измерение массовых концентраций диоксида серы выполняют методом фотометрии. Определение диоксида серы основано на образовании окрашенного продукта в результате реакции определяемого вещества с фуксинформальдегидным реактивом. Измерение проводят на фотоэлектроколориметре при длине волны 540 нм, используя зеленый светофильтр. Отбор проб проводят с концентрированием диоксида серы в поглотительные приборы Зайцева, заполненные поглотительным раствором.Нижний предел измерения содержания диоксида серы в анализируемом объеме пробы - 1 мкг. Нижний предел измерения массовой концентрации диоксида серы в воздухе - 5,0 мг/м(при отборе 0,4 дм воздуха). Оксиды азота и другие окислители мешают определению.

Содержание оксида и диоксида азота определяют фотометрическим методом путем измерения оптической плотности азокрасителя красно-розового цвета, полученного в результате следующих реакций:

– окисление оксида азота II (NO) до диоксида азота IV (NO₂) в момент отбора пробы;

– взаимодействие диоксида азота IV (NO₂) с йодидом калия с образованием азотистокислого калия (KNO₂);

– взаимодействие азотистокислого калия с реактивом Грисса-Илосвая.

Измерение проводят на фотоэлектроколориметре при длине волны 540 нм, используя зеленый светофильтр.

Отбор проб проводят с концентрированием оксидов азота в поглотительные приборы Петри, заполненные 8 % раствором йодида калия.

Нижний предел измерения содержания диоксида азота в фотометрируемом объеме - 0,5 мкг. Нижний предел измерения массовой концентрации диоксида азота в воздухе - 1,0 мг/м³ (при отборе 0,5 дм³ воздуха). Определению не мешают оксиды азота (I) и (III), оксиды серы, сероводород. Озон не мешает определению диоксида азота до концентраций, превышающих концентрации диоксида азота в 2-3 раза.

Мешают измерению нитросоединения, легко отщепляющие ион нитрата

1.4.2 Физические факторы

.4.2.1 Шум

Шум - это совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты (шелест, дребезжание, скрип, визг и т. п.). С физиологической точки зрения шум - это всякий неблагоприятно воспринимаемый звук. Длительное воздействие шума на человека может привести к такому профессиональному заболеванию, как "шумовая болезнь". По физической сущности шум - это волнообразное движение частиц упругой среды (газовой, жидкой или твердой) и поэтому характеризуется амплитудой колебания (м), частотой (Гц), скоростью распространения (м/с) и длиной волны (м). Характер негативного воздействия на органы слуха и подкожный рецепторный аппарат человека зависит еще и от таких показателей шума, как уровень звукового давления (дБ) и громкость. Первый показатель называется силой звука (интенсивностью) и определяется звуковой энергией в эргах, передаваемой за секунду через отверстие в 1 см2. Громкость шума определяется субъективным восприятием слухового аппарата человека. Порог слухового восприятия зависит еще и от диапазона частот. Так, ухо менее чувствительно к звукам низких частот. Воздействие шума на организм человека вызывает негативные изменения прежде всего в органах слуха, нервной и сердечно-сосудистой системах. Степень выраженности этих изменений зависит от параметров шума, стажа работы в условиях воздействия шума, длительности действия шума в течение рабочего дня, индивидуальной чувствительности организма. Действие шума на организм человека отягощается вынужденным положением тела, повышены.

Стандартными величинами, подлежащими измерению, для постоянных шумов являются:

– уровень звукового давления Lp, дБ, в октавных или третьоктавных полосах частот в контрольных точках;

– корректированный по шкале А уровень звука LA, дБА, в контрольных точках.

Для непостоянных шумов измеряются эквивалентные уровни Lpэк или LAэк.

Стандартные шумовые характеристики источников шума LW, LWА, Gmax(j), GmaxА(j) определяются с использованием соответствующих зависимостей по измеренным уровням звукового давления.

1.4.2.2 Локальная вибрация

Локальная вибрация (ЛВ) - один из распространенных вредных профессиональных факторов. Источники ЛВ - ручные машины и механизированные инструменты, органы ручного управления, обрабатываемые детали, при работе с которыми возникают вибрации или удары, передающиеся на руки. ЛВ в виде ударов возникает также при работе немеханизированными инструментами: кувалдами, молотками, киянками и т.п. при рихтовочно-выколоточных и доводочных работах и др.

Метод оценки, установленный в настоящем стандарте, учитывает следующие факторы, влияющие на восприятие человеком локальной вибрации в производственных условиях:

– частотный спектр вибрации;

– уровень вибрации;

– длительность воздействия в течение рабочего дня;

– суммарное воздействие вибрации, накопленное к определенному моменту времени в течение трудовой деятельности.

При частотном (спектральном) анализе нормируемыми параметрами вибрации являются измеряемые в октавных или 1/3 октавных полосах частот средние квадратичные значения виброскорости и виброускорения или их логарифмические уровни.

При итегральной оценке по частоте нормируемым параметром является корректированное значение виброскорости или виброускорения (U) или их логарифмические уровни ().

1.4.2.3 ЭМП и излучения

ЭМП относят к неионизирующим излучениям. Естественными источниками ЭМП и излучений являются атмосферное электричество, радиоизлучения Солнца и галактик, электрическое и ЭМП Земли. Все промышленные и бытовые электро- и радиоустановки являются источниками искусственных полей и излучений, но разной интенсивности. Рассмотрим наиболее существенные источники этих полей.

Из-за особенностей ЭМП и различного влияния на организм человека электромагнитных волн разной длины принято раздельное нормирование низкочастотных электромагнитных полей радиочастотного диапазона (10-30 кГц), ЭМИ в диапазоне частот 30 кГц - 300 ГГц, статических электрических полей и полей создаваемых постоянными магнитами.

Источниками постоянных электростатических и ЭМП являются: электромагниты с постоянным током и соленоиды, магнитопроводы в электрических машинах и аппаратах, металлокерамические магниты, используемые в радиотехнике.

Источниками электрических полей промышленной частоты (50 Гц) являются: линии электропередач (ЛЭП) и открытые распределительные устройства, включающие коммутационные аппараты, устройства защиты и автоматики, измерительные приборы, соединительные шины, а также все высоковольтные установки промышленной частоты.

МП промышленной частоты возникают вокруг любых электроустановок и токопроводов промышленной частоты. Источниками электромагнитных излучений радиочастот являются мощные радиостанции, антенны, генераторы сверхвысоких частот, установки индукционного и диэлектрического нагрева, радары, измерительные и контролирующие устройства, высокочастотные приборы и устройства в медицине, исследовательские установки.

Источником электростатического поля и электромагнитных излучений (ЭМИ) в широком диапазоне частот являются ПК; видеодисплейные терминалы на электронно-лучевых трубках, используемые в промышленности, научных исследованиях.

Длительное воздействие на человека ЭМП промышленной частоты приводит к различным расстройствам: головная боль, вялость, нарушение сна, снижение памяти, повышенная раздражительность, боли в сердце, нарушение ритма сердечных сокращений. Могут наблюдаться функциональные нарушения в сердечно-сосудистой системе, нервной системе, изменения в составе крови.

Предельно допустимые значения напряженности электрического и МП частотой 50 Гц в зависимости от времени пребывания в нем установлены ГОСТ 12.1.002 - 84 и СанПиН 5802-91.

1.4.2.4 Микроклимат

Гигиенические нормативы на параметры микроклимата в ра бочей зоне даны в ГОСТ 12.1.005 - 76. Рабочей зоной считаете пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, н которой расположены рабочие места. Постоянным рабочим мес том считается такое, где работающий находится более половины своего рабочего времени или более 2 ч непрерывно. Если же люд работают в различных местах рабочей зоны, то она вся считаете постоянным рабочим местом.

Микроклимат в рабочей зоне определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Повышенная влажность затрудняет теплоотдачу организма путем испарений при высокой температуре воздуха и способствует перегреву, а при низкой температуре, наоборот, усиливает теплоотдачу, способствуя переохлаждению. Оптимальны такие параметры микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения реакций терморегуляции, что создает ощущение теплового комфорта и служит предпосылкой для высокой работоспособности. Поддержание оптимального микроклимата возможно только в том случае, если предприятие оснащено установкам кондиционирования микроклимата. В остальных случаях следует обеспечивать допустимые микроклиматические условия, т.е. такие, при которых хотя и могут возникать напряжения терморегуляции организма, но не выходят за пределы его физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникают нарушения состояния здоровья, но может наблюдаться ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

В основу принципов нормирования параметров микроклимата положена дифференциальная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по степени тяжести и период года.

1.4.2.5 Световая среда

Освещенность рабочего места один из самых важных факторов. Измерение параметров световой среды обязательно для любых рабочих мест при проведении аттестации.

Нормируемый показатель (Е) освещенность в лк.

Одним из самых распространенных профессиональных заболеваний является потеря зрения. Свет на рабочем месте имеет определяющее значение для сохранения Вашего здоровья.

Важно отметить то, что недостаточная освещенность рабочего места снижает производительность труда, а при выполнении точных работ - напрямую влияет на качество работы.

нормативные документы регламентирующие условия труда:

– СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

– СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»

– ГОСТ Р 50949-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности».

1.5 Оценка эффективности средств индивидуальной защиты

Стандарт безопасности труда «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах» (далее - Стандарт) устанавливает обязательные требования к процедурам и критериям оценки эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Действие Стандарта распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

а) средства индивидуальной защиты органов дыхания;

б) средства индивидуальной защиты рук и ног от вибрации;

в) средства индивидуальной защиты органа слуха;

г) средства защиты органов зрения.

Действие Стандарта не распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

а) средства индивидуальной защиты военного назначения, разрабатываемые и изготавливаемые по государственному оборонному заказу;

б) специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах;

г) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

Процедуры оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Оценка эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

– процедуры оценки эффективности выбора СИЗ;

– процедуры оценки эффективности применения СИЗ.

Процедура оценки эффективности выбора СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

– показателя соответствия выданных СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте (далее - показатель В_ф);

– показателя, оценивающего соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работника (далее - показатель В_у);

– показателя, оценивающего соответствие защитных свойств, выданных работникам СИЗ, условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ (далее - показатель В_о).

Показатель В_ф определяют на основании наименований факторов производственной среды и трудового процесса, установленных для конкретного рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте и личной карточке учета выдачи СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты от всех вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, отраженных в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ и указанных в личной карточке учета выдачи СИЗ, фиксирующих перечень фактически выданных работнику СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты не менее чем от одного вредного и (или опасного )производственного фактора, из числа имеющихся на рабочем месте.

Результат оценки показателя В_ф заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель В_копределяется на основе сравнения классов (подклассов) условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, и категорий СИЗ, выданных работнику. Категории СИЗ указаны в приложении № 2 к Стандарту.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории, соответствующей классу (подклассу) условий труда по данному фактору. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам (подклассам) условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

При отсутствии категории СИЗ показатель В_к определяется исходя из оценки защищенности работника средствами индивидуальной защиты, устанавливаемой на основе следующего правила: применяемые СИЗ и их защитные свойства должны быть адекватны условиям и характеру труда на рабочих местах и учитывать индивидуальные данные работника.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте в этом случае считается положительной, если защитные свойства СИЗ, фактически выданных работнику (согласно карточке учета СИЗ), позволяют предотвратить или уменьшить действия опасных и (или) вредных производственных факторов. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

Информация о защитных свойствах СИЗ должна отражаться в паспорте на СИЗ или иных официальных документах производителя.

Результат оценки показателя В_кзаносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель В_уопределяется на основе записей в строке 7 протокола обеспечения работника СИЗ, личной карточке учета выдачи СИЗ и (или) технической документации (паспорте) на СИЗ.

Соответствие выданных работникам СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работников признается положительным, если в строке 7 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте отсутствуют записи с предложениями о необходимости улучшения обеспеченности работников СИЗ, не вызывающими дискомфорт и неудобство применения, а также о необходимости соблюдения соответствия выдаваемых СИЗ индивидуальным размерам работников. В противном случае соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работника признается отрицательным.

Результат оценки показателя В_узаносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель оценки соответствия защитных свойств, выданных работникам СИЗ, условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ В_о определяется в соответствии с отраслевыми стандартами оценки эффективности использования СИЗ.

Для случаев, когда отраслевые стандарты оценки эффективности использования СИЗ отсутствуют, применять соответствующие стандарты организаций, содержащие перечень технических требований к средствам индивидуальной защиты работников конкретного предприятия, компании.

Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

– показателя, оценивающего соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе, указанных в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику (далее - показатель П_в);

– показателя, оценивающего наличие своевременного проведения проверки исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол и т.п.), устанавливаемых нормативными документами, а также рекомендациями производителей СИЗ (далее - показатель П_и);

– показателя, оценивающего проведение обучения и тренировок работников по правилам применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов и простейшим способам проверки работоспособности и исправности СИЗ (далее - показатель П_о);

– показателя, оценивающего случаи производственного травматизма на рабочих местах, связанных с применением или неприменением СИЗ (далее - показатель П_т).

Показатель П_в, оценивающий соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе, указанных в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ определяется путем сравнения временных характеристик, отраженных в нормативной документации и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.

Соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, и времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ признается положительным, если это соответствие имеется: время гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В противном случае показатель П_в признается отрицательным.

Результат оценки показателя П_взаносится в таблицу.

Показатель П_и, определяется на основе наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ (отметка, клеймо, штамп и т.п.).

Оценка показателя П_и признается положительной, если имеются протоколы испытаний и проверок СИЗ. В противном случае оценка показателя П_и признается отрицательной.

Результат оценки показателя П_и заносится в таблицу.

Показатель П_о определяется путем проверки наличия проведения обучения и тренировок работников безопасным методам и приемам выполнения работ с применением СИЗ.

Оценка показателя П_о, признается положительной, если в организации проводится обучение и тренировка работников безопасным методам и приемам выполнения работ с применением СИЗ. В противном случае оценка показателя П_о признается отрицательной.

Результат оценки показателя П_о заносится в таблицу

– Показатель П_т определяется путем анализа актов о несчастных случаях на производстве и причин несчастных случаев на рабочем месте.

– В случае отсутствия случаев производственного травматизма на рабочем месте, связанных с СИЗ, оценка показателя П_т признается положительной. В противном случае оценка показателя П_т признается отрицательной.

– Результат оценки показателя П_т заносится в таблицу.

Критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Устанавливаются следующие критерии оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте в зависимости от полученных значений оценок показателей, введенных в разделе II Стандарта:

а) эффективное использование СИЗ на рабочем месте (положительная оценка) признается в том случае, если все показатели, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, получат положительные оценки;

б) неэффективное использование СИЗ на рабочем месте (отрицательная оценка) признается в том случае, если хотя бы один из показателей при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда получит отрицательную оценку.

Результат оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте (положительная/отрицательная) в зависимости от условий труда заносится в протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте и в строку 8 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте прилагается к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ПРИКАЗ №__1___

от «_30_»____10______2014_г.

Об утверждении состава комиссии по

проведению специальной оценки условий

труда и графика проведения специальной

оценки условий труда

В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

.Создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда в составе:

Председатель комиссии	____________________________________________ (ФИО, должность)
Члены комиссии	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)
	________________________________________________ (ФИО, должность)

. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.

. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.

. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.

. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее «_26__» ___11___ 2014г.

Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

_____Ярук С.Е._____		_____________		________________________
(Руководитель организации)		(подпись)		(ФИО)

«Утверждаю»

_______Ярук С.Е.______

«30» ___10___ 2014г.

График проведения специальной оценки условий труда

№ п/п	Этапы работ	Сроки
1.	Начало проведения работ по специальной оценке условий труда	30.10.2014-10.11.2014
2.	Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Подготовка материалов, справок и иной документации для организации - исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом.	05.11.2014-15.11.2014
3.	Декларирование соответствия условий труда	16.11.2014-20.11.2014
4.	Проведение экспертами выбранной организации-исполнителем идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (измерений) идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение оценки условий труда, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости).	20.11.2014-25.11.2014
5.	Рассмотрение и утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.	26.11.2014
6.	Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда.	10.01.2015

Декларация соответствия условий труда государственным нормативнымтребованиям охраны труда

Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника»,

(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального

150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13 ,

предпринимателя, действующего без образования юридического лица), подавшего декларацию, место нахождения и место

ИНН 1215087275, ОГРН 44783150

осуществления деятельности, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер

заявляет, что на рабочем месте (рабочих местах)

профессия «системный администратор». Номер рабочего места: 18405 , на которой

занят 1 работник,

^{(наименование должности, профессии или специальности
работника (работников), занятого (занятых) на рабочем месте (рабочих
местах),индивидуальный номер (номера) рабочего места (рабочих мест),
численность занятых работников в отношении каждого рабочего места)}

не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, условия труд
соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация подана на основании	заключения эксперта от 10.11.2014. № 5
	(реквизиты заключения эксперта организации, проводящейспециальную оценку условий труда)

Специальная оценка условий труда проведена	обществом с ограниченной
	(наименование организации, проводившей специальную
ответственностью «НПФ Стандарт», № 13
оценку условий труда, регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда)

Дата подачи декларации «28» марта 2014 г.

М.П.			Ярук С.Е.
	(подпись)		(инициалы, фамилия)

Сведения о регистрации декларации


(наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, зарегистрировавшего декларацию)

(дата регистрации)		(регистрационный номер)
М.П.
	(подпись)	(инициалы, фамилия должностного лицатерриториального органаФедеральной службы по труду и занятости,зарегистрировавшего декларацию)

2.1 Сопоставление с нормативными значениями вредных факторов ремонтировщик резиновых изделий

Работник поднимает 2 детали (вес одной детали 8кг) и переносит на расстояние 2 м. За 1 смену работник переносит 19 деталей. Глубоких наклонов корпуса (более 30) за смену 11. Стереотипные движения при региональной нагрузке - 1100. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом - 25м. Статическая нагрузка 930 кгс∙с.

Физическая динамическая нагрузка:

Таблица - 1 Сопоставление значений по вредным факторам ремонтировщика резиновых изделий

Фактор	Фактическое значение	Нормативное (оптимальное) значение	Класс УТ
1. Тяжесть труда
1.1 физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг · м)	608	12500	1
1.2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	8	15	1
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены	152	250	1
1.3 Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	1100	10000	1
1.4 Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс · с)
Одной рукой	930	18000	1
1.5 Рабочая поза	Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе(невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены	Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40 % времени смены.	2
1.6 Наклоны корпуса	11	50	1	0,025	4	1
Итоговый класс			2
2. Напряженность труда
2.1 Сенсорные нагрузки
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	59	до 75	1
Число производственных объектов одновременного наблюдения	7	до 5	2
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)	19	до 16	2
2.2 Монотонность нагрузок
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	17	более 10	1
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)	58	менее 75	1
Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций	более 100	более 100	1
Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	20 и более	1
Итоговый класс			2
3. Химический фактор
Оксид углерода, мг/	51	не более 30 мин, за рабочую смену 100	2
Сернистый ангидрид, мг/	12	10	3.1
Итоговый класс			3.1
4. Микроклимат
Температура воздуха (на момент измерений - охлаждающий микроклимат)°C	23	19,0-20,9	2
Относительная влажность воздуха, %	63	60-40	2
Скорость воздуха, м/с	2,5	0,5	2
Итоговый класс			2
5. Световая среда
Освещенность, лк	200	300	3.1
Коэффициент пульсации, %	14	не более 20	1
Итоговый класс			3.1
1. ЭМП
В, мкТл	112	100	3.1
Напряженность ЭМП,кВ/м	10	12	3.1
Итоговый класс			3.1
2. Шум
Выполнение всех видов работ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий	88	80	2
Итоговый класс			1
Итоговый класс УТ по всем факторам			3.1

.2 Сопоставление с нормативными значениями вредных факторов менеджера по продажам ГСМ

Физическая динамическая нагрузка:

Таблица - 2 Сопоставление значений по вредным факторам менеджера по ГСМ

Фактор	Фактическое значение	Нормативное (оптимальное) значение	Класс УТ
1. Тяжесть труда
1.1 физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг · м)	608	12500	1
1.2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	8	15	1
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены	152	250	1
1.3 Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	1100	10000	1
1.4 Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс · с)
Одной рукой	930	18000	1
1.5 Рабочая поза	Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе(невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены	Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40 % времени смены.	2
1.6 Наклоны корпуса	11	50	1
1.7 Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км	0,025	4	1
Итоговый класс			2
2. Напряженность труда
2.1 Сенсорные нагрузки
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	58	до 75	1
Число производственных объектов одновременного наблюдения	8	до 5	2
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)	18	до 16	2
2.2 Монотонность нагрузок
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	16	более 10	1
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)	57	менее 75	1
Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций	более 100	более 100	1
Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	20 и более	1
Итоговый класс			2
3. Электромагнитные поля (кВ/м и мкТл)
магнитной индукции, мТл	21	10	2
напряженности электростатического поля, кВ/м	43	60		1
Итоговый класс			2
4. Микроклимат
Температура воздуха (на момент измерений - охлаждающий микроклимат)°C	19	19,0-20,9	1
Относительная влажность воздуха, %	65	60-40	2
Скорость воздуха, м/с	2	0,5	2
Итоговый класс			2
5. Световая среда
Освещенность, лк	150	300	3.1
Коэффициент пульсации, %	12	не более 20	1
Итоговый класс			3.1
3. Уровень электромагнитного поля частотой 50 Гц
В, мкТл	111	100	3.1
Напряженность ЭМП,кВ/м	9	12	3.1
Итоговый класс			3.1
4. Шум
Выполнение всех видов работ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий	30	80	1
Итоговый класс			1
Итоговый класс УТ по всем факторам			3.1

2.3 Методика оценки эффективности средств индивидуальной защиты

_______ Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника»______ (полное наименование работодателя) 150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13
(адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)
ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО
1215087275	44783150	4210014	1215087275	7427000000

Протокол оценки эффективности использования СИЗ

на рабочем месте

№ ______________003_________________

(идентификационный номер протокола)

___________ ремонтировщик резиновых изделий _________________

(подразделение, профессия, должность)

. Дата проведения оценки: _____11.11.2014г.________________________

. Наименование аттестующей организации: ____№ РОСС RU.0001.516163_______________

. Результаты оценок показателей:

Процедура	Обозначение показателя	Результат оценки (положительная / отрицательная)	Примечание
Оценка эффективности выбора СИЗ на рабочем месте	В_ф	отрицательная
	В_к	отрицательная
	В_у	отрицательная
	В_о	отрицательная
Оценка эффективности применения СИЗ на рабочем месте	П_в	отрицательная
	П_и	отрицательная
	П_о	отрицательная
	П_т	отрицательная

. Результат оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте: ________ отрицательная _________

(положительная / отрицательная)

Специалист(ы) аттестующей организации, проводивший(е) оценку:

_______________________ _______________ ___________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Ответственное лицо аттестующей организации

_______________________ ________________ ___________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

_______ Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника»______ (полное наименование работодателя) 150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13
(адрес работодателя, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)
ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО
1215087275	44783150	4210014	1215087275	7427000000

Протокол оценки эффективности использования СИЗ

на рабочем месте

№ ______________004__________________

(идентификационный номер протокола)

______________ менеджер по продажам ГСМ ______________

(подразделение, профессия, должность)

. Дата проведения оценки: __11.11.2014г.____________________________

. Наименование аттестующей организации: ______№ РОСС RU.0001.516163_____________

. Результаты оценок показателей:

Процедура	Обозначение показателя	Результат оценки (положительная / отрицательная)	Примечание
Оценка эффективности выбора СИЗ на рабочем месте	В_ф	отрицательная
	В_к	отрицательная
	В_у	отрицательная
	В_о	отрицательная
Оценка эффективности применения СИЗ на рабочем месте	П_в	отрицательная
	П_и	отрицательная
	П_о	отрицательная
	П_т	отрицательная

. Результат оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте: _________ отрицательная __________

(положительная / отрицательная)

Специалист(ы) аттестующей организации, проводивший(е) оценку:

_______________________ _______________ ___________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Ответственное лицо аттестующей организации

_______________________ ________________ ___________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

3. ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

УТВЕРЖДАЮ

Председатель комиссии по проведению

специальной оценки

условий труда

_____________________

_{(подпись, фамилия, инициалы)} «26»___11____ 2014 г.

ОТЧЕТ

о проведении специальной оценки условий труда

в _Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника»,_

_{(полное наименование работодателя)}

150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13

_{(место нахождения и осуществления деятельности работодателя)}

________________1215087275_________________

_{(ИНН работодателя)}

_________________44783150__________________

_{(ОГРН работодателя)}

_{(код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД)}

Члены комиссии по проведению

специальной оценки условий труда: ______________ __________

_{(подпись) (ФИО)(дата)}

_________ ______________ ___________

_{(подпись) (ФИО)(дата)}

_________ ______________ ___________

_{(подпись) (ФИО)(дата)}

Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

. _ Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника»_________

^{(полное наименование организации)}

2. __150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13

^{(место нахождения и осуществления деятельности организации,
контактный телефон, адрес электронной почты)}

3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) ___№ РОСС RU.0001.516163______________________________________________

. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) 26.11.2014

5.ИНН организации____1215087275__________________

.ОГРН организации____44783150___________________

7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:

Регистрационный номер аттестата аккредитации организации	Дата выдачи аттестата аккредитации организации	Дата истечения срока действия аттестата аккредитации организации
1	2	3
№ РОСС RU.0001.516163	12.11.2013г.	12.12.2016г.

. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:

№ п/п	Дата проведения измерений	Ф.И.О. эксперта (работника)	Должность	Сведения о сертификате эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда		Регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда
				номер	дата выдачи
1	2	3	4	5	6	7
1	15.11.2014г.	Галанов Д.С.	Специалист по ПО и ОТ	1234	12.11.2013г.	№ РОСС RU.0001.516163
2	15.11.2014г.	Рямова С.М.	Специалист по ПО и ОТ	2345	12.11.2013г	№ РОСС RU.0001.516163
3	15.11.2014г.	Новикова А.И.	Специалист по ПО и ОТ	3456	12.11.2013г	№ РОСС RU.0001.516163
4	15.11.2014г.	Маас В.О.	Специалист по ПО и ОТ	4567	12.11.2013г	№ РОСС RU.0001.516163
5	15.11.2014г.	Гайсина И.И.	Врач по гигиене	5678	12.11.2013г	№ РОСС RU.0001.516163

. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:

№ п/п	Дата проведения измерений	Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Наименование средства измерений	Регистрационный номер в Государственном реестре средств измерений	Заводской номер средства измерений	Дата окончания срока поверки средства измерений
1	2	3	4	5	6	7
1	15.11.2014г	Производственный шум	ОКТАВА 110А	901	123000045	12.12.2016
2	15.11.2014г	Микроклимат	Метеометр МЭС-200	902	123000046	12.12.2016
3	15.11.2014г	Световая среда	Аргус 07	903	123000047	12.12.2016
4	15.11.2014г	Вибрация	ОКТАВА 110А	904	123000048	12.12.2016
5	15.11.2014г	ЭМП	ПЗ-50	905	123000049	12.12.2016
6	15.11.2014г	Химический	СФ-56	906	123000040	12.12.2016

Руководитель организации, проводящей

специальную оценку условий труда _________ ___________

_{(подпись) (ФИО) (дата)}

М.П.

Форма карты специальной оценки условий труда работников

Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника^{(полное наименование работодателя)}
150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13 ^{(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)}
ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО
1215087275	44783150	4210014	1215087275	7427000000

КАРТА №__1_____

специальной оценки условий труда ___________ремонтировщик резиновых изделий_____________ Количество и номера аналогичных рабочих мест __2__________ Выпуск ЕТКС, ЕКС _(ЕТКС). Выпуск №33 Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 N 218/14-78__________________________________

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте	2
на всех аналогичных рабочих местах	2
из них:
женщин	0
лиц в возрасте до 18 лет	0
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте	0

Строка 022. Используемое оборудование:

ОКТАВА 110А

Метеометр МЭС-200

Аргус 07

ОКТАВА 110А

ПЗ-50

СФ-56

Используемые материалы и сырье: ____резина, клей___________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс)условий труда	Эффективность СИЗ^*,+/-/не оценивалась	Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический	3.1	-	3.1
Биологический	-	не оценивалась	-
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	-	не оценивалась	-
Шум	3.1	-	3.1
Инфразвук	-	не оценивалась	-
Ультразвук воздушный	-	не оценивалась	-
Вибрация общая	-	не оценивалась	-
Вибрация локальная	1	-	1
Неионизирующие излучения	3.1	-	3.1
Ионизирующие излучения	-	не оценивалась	-
Параметры микроклимата	2	-	2
Параметры световой среды	3.1	-	3.1
Тяжесть трудового процесса	1	-	1
Напряженность трудового процесса	2	-	2
Итоговый класс (подкласс) условий труда	3.1	не заполняется	3.1

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№ п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
			необходимость в установлении(да, нет)	основание
1.	Повышенная оплата труда работника (работников)	нет	Да	ТК РФ ст. 133
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	нет	нет	ТК РФ ст. 117
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени	да	да	ТК РФ ст. 92
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	нет	нет	ТК РФ ст. 222 Приказ №45н
5.	Лечебно-профилактическое питание	нет	нет	ТК РФ ст. 223 Приказ №46н
6.	Право на досрочное назначение трудовой пенсии	нет	нет	Приказ № 10
7.	Проведение медицинских осмотров	нет	да	Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 №302н

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Сокращенный рабочий день; допускать к работе лица старше 18 лет; допускаются к работе мужчины.______________________________

Дата составления: ___25.12.2014г._________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________	___________	__________________	____________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________	__________________	__________________	__________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)
__________________	__________________	__________________	__________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________	__________________	__________________	__________
(№ в реестре экспертов)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________		___________________		_____________________
		(ФИО работника)		(дата)
_____________________		___________________		_____________________
		(ФИО работника)		(дата)
_____________________		___________________		____________________

		(ФИО работника)		(дата)

Закрытое акционерное общество «Ярославль-резинотехника^{(полное наименование работодателя)}
150042, Ярославская область, г. Ярославль, ул.Е.Колесовой, д.13 ^{(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)}
ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО		Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО
1215087275	44783150		1215087275	7427000000

КАРТА №__2_____

специальной оценки условий труда ______________________менеджер по продажам ГСМ_________________________

(наименование профессии (должности) работника)

Количество и номера аналогичных рабочих мест __1________________________

Выпуск ЕТКС, ЕКС _(ЕТКС). Выпуск №33 Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 N 218/14-78__________________________________

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте	1
на всех аналогичных рабочих местах	1
из них:
женщин	0
лиц в возрасте до 18 лет	0
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте	0

Строка 022. Используемое оборудование:

ОКТАВА 110А

Метеометр МЭС-200

Аргус 07

ОКТАВА 110А

ПЗ-50

СФ-56

Используемые материалы и сырье: ____ГСМ________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс)условий труда	Эффективность СИЗ^*, +/-/не оценивалась	Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический	-	-	-
Биологический	-	не оценивалась	-
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	-	не оценивалась	-
Шум	1	-	1
Инфразвук	-	не оценивалась	-
Ультразвук воздушный	-	не оценивалась	-
Вибрация общая	-	не оценивалась	-
Вибрация локальная	-	не оценивалась	-
Неионизирующие излучения	2	-	2
Ионизирующие излучения	-	не оценивалась	-
Параметры микроклимата	2	-	2
Параметры световой среды	3.1	-	3.1
Тяжесть трудового процесса	1	-	1
Напряженность трудового процесса	2	-	2
Итоговый класс (подкласс) условий труда	3.1	не заполняется	3.1

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№ п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
			необходимость в установлении(да, нет)	основание
1.	Повышенная оплата труда работника (работников)	нет	нет	ТК РФ ст. 133
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	нет	нет	ТК РФ ст. 117
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени	да	нет	ТК РФ ст. 92
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	нет	нет	ТК РФ ст. 222 Приказ №45н
5.	Лечебно-профилактическое питание	нет	нет	ТК РФ ст. 223 Приказ №46н
6.	Право на досрочное назначение трудовой пенсии	нет	нет	Приказ № 10
7.	Проведение медицинских осмотров	нет	нет	Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 №302н

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Дата составления: ___25.12.2014г._________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________	___________	__________________	____________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________	__________________	__________________	__________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)
__________________	__________________	__________________	__________
(должность)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________	__________________	__________________	__________
(№ в реестре экспертов)	(подпись)	(ФИО)	(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________	___________________	_____________________
	(ФИО работника)	(дата)
_____________________	___________________	_____________________
	(ФИО работника)	(дата)
_____________________	___________________	____________________
	(ФИО работника)	(дата)

Федеральная государственная информационная система учета

Федеральная государственная информационная система учета информационных систем, создаваемых и приобретаемых за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов (далее - система учета информационных систем), предназначена для информационно-аналитического обеспечения управления информатизацией на этапах принятия решения о создании государственной информационной системы, планирования и реализации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий, созданию, развитию, модернизации и эксплуатации информационных систем (включая информационные технологии, технические средства и информационно-телекоммуникационные сети, необходимые для их функционирования), осуществляемых федеральными органами исполнительной власти и органами управления государственными внебюджетными фондами (далее соответственно - государственные органы, мероприятия по информатизации), а также учета результатов проводимых мероприятий по информатизации, оценки их результативности и эффективности, использования результатов проведенных мероприятий по информатизации.

Основными принципами функционирования системы учета информационных систем являются:

а) обеспечение полноты и достоверности сведений об объектах учета и применение электронной подписи для подтверждения авторства размещаемых сведений и осуществления контроля целостности этих сведений;

б) применение единой системы идентификации объектов учета и единых правил их классификации;

в) обеспечение надежного функционирования системы учета информационных систем, в том числе путем реализации мероприятий по защите информации, а также удаленного доступа к ней для пользователей этой системы, осуществляемого после их идентификации, авторизации и аутентификации;

г) исключение дублирования размещения сведений об объектах учета, неизменяемых на всех этапах жизненного цикла объектов учета;

д) обеспечение возможности размещения сведений об объектах учета в системе учета информационных систем одним из следующих способов:

формирование и размещение сведений непосредственно в системе учета информационных систем;

размещение в системе учета информационных систем сведений об объектах учета, сформированных в информационных системах государственных органов, интегрированных государственными органами с системой учета информационных систем в соответствии с едиными стандартами и протоколами информационного взаимодействия, разрабатываемыми Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;

е) обеспечение мониторинга и анализа эффективности и результативности создания, развития, модернизации и эксплуатации (использования) объектов учета на основе размещенных в системе учета информационных систем сведений с использованием средств их аналитической обработки, позволяющих проводить мониторинг, многофакторный анализ в режиме реального времени и представлять полученные результаты в различных графических формах, включая рейтинги, таблицы, диаграммы и графики;

ж) обеспечение в соответствии с требованиями методических указаний по учету открытого доступа к размещенным в системе учета информационных систем сведениям об объектах учета, не содержащим информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами, на портале ведомственной и региональной информатизации (http://365.minsvyaz.ru/), а также на едином портале бюджетной системы Российской Федерации (www.budget.gov.ru).

Система учета информационных систем имеет следующую структуру:

а) подсистема учета информационных систем, предназначенная для размещения, хранения, ведения и обеспечения доступа к электронным паспортам объектов учета;

б) подсистема мониторинга и анализа, предназначенная для обеспечения мониторинга использования государственными органами объектов учета, а также для построения рейтингов объектов учета и государственных органов по заданным критериям;

в) подсистема информационного взаимодействия, предназначенная для обеспечения интеграции системы учета информационных систем и других (внешних) информационных систем, а также для обеспечения открытого доступа заинтересованных организаций и граждан к информации о состоянии информатизации государственных органов.

. Экспертиза качества СОУТ

Работник, если он не согласен с результатами оценки эффективности применения СИЗ, может потребовать проведения экспертизы качества СОУТ. Эта экспертиза проводится в рамках государственной экспертизы условий труда. Отметим, что, помимо экспертизы качества СОУТ, целями государственной экспертизы условий труда законодательство устанавливает оценку того, правильно ли предоставляются работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оценку фактических условий труда работников. Функции по проведению экспертизы качества СОУТ возлагаются на органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда .Экспертиза качества СОУТ проводится:

– по представлениям территориальных органов Роструда (государственных инспекций труда в субъектах РФ) (представления могут быть внесены в связи с осуществлением указанными органами своих контрольно-надзорных функций, в том числе на основании заявлений работников, профсоюзов и их объединений, иных представительных органов работников, а также работодателей, их объединений, страховщиков);

– непосредственно по заявлениям работников, профсоюзов и их объединений, иных представительных органов работников, а также работодателей, их объединений, страховщиков. Заявления подаются в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества СОУТ.

При этом если в первом случае экспертиза качества СОУТ проводится уполномоченным органом на безвозмездной основе, то при непосредственном обращении работников, профсоюзов, работодателей, страховщиков и других субъектов, указанных выше, экспертиза проводится на платной основе за счет средств заявителя. Размер оплаты устанавливается на основании специальных методических рекомендаций, которые должны быть утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным правительством РФ. Таким образом, работникам и профсоюзам в случае несогласия с результатами СОУТ целесообразно не обращаться напрямую в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества СОУТ, а действовать через государственную инспекцию в своем регионе. Должностные лица органов, уполномоченных на проведение госэкспертизы условий труда, наделяются определенными правами и обязанностями. Они вправе:

– при наличии удостоверения установленного образца беспрепятственно посещать для осуществления экспертизы любых работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

– проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты, а в случае необходимости привлекать исследовательские (измерительные) лаборатории, аккредитованные в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

В обязанности указанных должностных лиц входит:

– по результатам экспертизы составлять заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять эти заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профсоюзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ;

– обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

– обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

– Разногласия, возникающие по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ, рассматриваются Минтрудом РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе мы ознакомились с основными аспектами специальной оценки условий труда, а также кратко рассмотрели факторы, которые действуют на работников. Также мы составили пакет бумаг СОУТ по каждому работнику и разработали декларацию соответствия безопасным условиям труда на рабочем месте системного администратора.

В дальнейшем материал, собранный в данной курсовой можно использовать при написании дипломной работы на тему «Специальная оценка условий труда».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. . Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон РФ от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

3. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ .

4. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н: утв. Гос.думой 21.11.2001г.: изм. От 23.07.2003 №204-ФЗ.

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

6. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

7. МУК 4.3.2756-10 Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений: [Текст]. - Введ. 2010-11-12.М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2009;

8. ГН 2.2.5.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны: [Текст]. - Введ. 2003-06-15.М.: Федеральная служба по надзору в сфере защиты правпотребителейи благополучия человека;

. ГН 2.2.5.2308-07 Гигиенические нормативы. Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны: [Текст]. - Введ. 2007-12-19.М.: Федеральная служба по надзору в сфере защиты правпотребителейи благополучия человека;

10. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03: утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06.05.2003 : ввод. В действие с 08.05.2003. - М.;

11. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки : СН 2.2.4/2.1.8.562-96 : утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России 31.10.1996 № 36 : ввод. В действие с 31.10.1996. - М.;

12. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. - Взамен ГОСТ 12.1.003-76; введ. 1983-06-06. - М.;

13. ГОСТ 12.1.029-80. ССБТ. Средства и методы защиты от шума; введ. 1980-10-31. - М.;

. ГОСТ 12.1.050-86. ССБТ. Методы измерения шума на производстве. - Взамен ГОСТ 20445-75; введ. 1987-01-01. - М.;

15. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий: СН 2.2.4/2.1.8.566-96 : утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 31 октября 1996 г. N 40;

16. ГОСТ 12.1.012-2004 ССБТ Вибрационная безопасность Общие требования; введ. 2008-07-01. - М.;

17. ГОСТ ИСО 8041-2006. Вибрация. Воздействие вибрации на человека. Средства измерений; введ. 2008-07-01. - М.;

18. Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 гц в помещениях жилых, общественных зданий и на селитебных территориях;

ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07: утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 21.06.2007 : ввод. В действие с 10.11.2007. - М.;

19. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».

20. Постановление Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст (ред. от 14.12.2011) «О принятии и введении в действие ОКВЭД» (вместе с «ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности») (Введен в действие 01.01.2003, в период с 01.01.2008 по 01.01.2013 также применяется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1)).

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРОТОКОЛ

оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N 1 (идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения оценки: __12.12.2014_______________

. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477

. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

N п/п	Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям	Наличие СИЗ у работника (есть, нет)	Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия)
1	Плащ влагозащитный сигнальный	Есть	Есть
2	Жилет сигнальный	Есть	Есть
3	Перчатки резиновые	есть	есть

. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета

СИЗ: _Да______

(да, нет)

. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Наименование имеющегося СИЗ, обеспечивающего защиту
Уровень электромагнитного поля частотой 50 Гц	Не имеется

. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

отрицательная ____________________

(положительная, отрицательная)

. Итоговая оценка:

а) по обеспеченности работника СИЗ:

не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ (рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)

б) по защищенности работника СИЗ: ______ не защищено СИЗ _______ (рабочее место защищено, не защищено СИЗ)

в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ: неэффективно используются СИЗ __________________(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда_____________________ ____________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

ПРОТОКОЛ

оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N 2 (идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения оценки: 12.12.2014_________________________________

. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 октября 2008 г. N 541н

3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

N п/п	Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям	Наличие СИЗ у работника (есть, нет)	Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия)
1	Рубашка хлопчатобумажная	есть	нет
2	Нарукавники	нет	нет
3	Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием	есть	нет
4	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	нет	нет

. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета

СИЗ: _Да______

(да, нет)

. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Наименование имеющегося СИЗ, обеспечивающего защиту
Химический фактор	Не имеется

. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

отрицательная ________________________

(положительная, отрицательная)

. Итоговая оценка:

а) по обеспеченности работника СИЗ:

не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ ______

(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)

б) по защищенности работника СИЗ: ______ не защищено СИЗ _______

(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)

в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ:

(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________ __________________ __________________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

__________________ __________________ __________________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

В четвертом разделе мы описали федеральную государственную систему учета.

В пятом разделе мы рассмотрели экспертизу качества СОУТ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ЭМП - электромагнитные поля;

СИЗ - средства индивидуальной защиты;

ОАО - открытое акционерное общество;

НИИ - научно-исследовательский институт;

РАМН - Российская академия наук;

ГСМ - горюче-смазочные материалы;

СОУТ - специальная оценка условий труда;

ЗАО - закрытое акционерное общество.

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

.1 Общая информация о СОУТ

1.2 Описание отрасли и предприятия

.2.1 Общие сведения о резиновой промышленности

.2.2 Общие сведения о предприятии

1.3 Описание профессий

1.3.1 Менеджер по продаже ГСМ [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 1]

1.3.2 Ремонтировщик резиновых изделий [ЕТКС №33 &74]

1.3.3 Системный администратор [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 2]

1.4 Химические и физические факторы

1.4.1 Химический фактор

1.4.1.1 Оксид углерода

1.4.1.2 Сернистый ангидрид

1.4.2 Физические факторы

.4.2.1 Шум

1.4.2.2 Локальная вибрация

1.4.2.3 ЭМП и излучения

1.4.2.4 Микроклимат

1.4.2.5 Световая среда

2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

2.1 Сопоставление с нормативными значениями вредных факторов ремонтировщик резиновых изделий

.2 Сопоставление с нормативными значениями вредных факторов менеджера по продажам ГСМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРОТОКОЛ

оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N 1 (идентификационный номер протокола)

ПРОТОКОЛ

оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N 2 (идентификационный номер протокола)

Похожие работы на - Специальная оценка условий труда