Экспериментальное исследование развития личности студентов вуза в условиях реализации компетентностного подхода
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические
основы личностного развития студентов в условиях реформы образования
1.1 Развитие личности как
психолого-педагогическая проблема
.2 Возрастные и
индивидуальные особенности и их учет в профессиональной подготовке студентов
1.3 Компетентностный
подход к развитию личности студента в образовательном процессе ВУЗа
1.4 Условия эфективного
использования компетентностного подхода в развитии личности тсудента
Глава 2. Экспериментальное
исследование развития личности студентов вуза в условиях реализации
компетентностного подхода
2.1 Диагностика
ценностно-нравственных ориентации студентов как показателя их личностного
развития
2.2
Организационно-педагогические условия личностного развития студентов в вузе
2.3 Анализ экспериментальной
работы
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность исследования. Действующие в нашей стране стандарты высшего
профессионального образования созданы на базе квалификационной модели
специалиста, достаточно жестко привязанной к объекту и предмету труда. В
последнее время наметилась тенденция к переходу от квалификационной модели к
компетентностной.
Переход на многоуровневую систему подготовки требует широкого внедрения в
учебный процесс образовательных технологий обучения, направленных на повышение
его эффективности и формирования общекультурных и профессиональных компетенций
студентов.
Под компетентностным подходом можно понимать «метод моделирования
результатов образования и их представления как нормы качества высшего образования».
Над этой темой работали многие ученые (В.И. Байденко, Э.Ф. Зеер, И.А. Зимняя,
А.В. Хуторской и др.). Каждый автор предлагает свой подход к определению
компетенций. Анализируя работы исследователей, можно выделить в них общую идею,
что компетенция содержит в себе не только профессиональные знания и умения, но
и внепрофессиональные навыки, характеризующие конкретную личность.
Изменения, происходящие в современном мире, ведут к становлению такого
типа культуры, для которого чисто «знаниевое» образование оказывается
неэффективным и нецелесообразным.
Действующий в настоящее время «квалификационный» (он же «знаниевый»)
подход в сфере образования входит в противоречие с характером последующей
профессиональной деятельности выпускника.
Реализация компетентностного подхода должна предусматривать широкое
использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения
занятий.
Образовательную технологию можно определить как систематическое и
последовательное воплощение на практике заранее спроецированного
образовательного процесса. При этом существенным признаком любой
образовательной технологии является акцент на характере взаимодействия
участников образовательного процесса и только потом на содержании, предмете или
условиях.
Образовательные технологии, с посредством которых, на языке наук и с
помощью всей системы форм, методов и средств обучения в учебной деятельности
студента последовательно моделируют предметное и социальное содержание их
будущей профессиональной деятельности. В процессе контекстного обучения
происходит трансформация учебной деятельности студента в профессиональную с
постепенной сменой познавательных потребностей и мотивов, целей и действий,
средств, предметов и результатов на профессиональные.
В отечественной педагогике и психологии идеология компетентностного
подхода соответствует реализации субъектного подхода в обучении, разработаны
психологически ориентированные технологии обучения (В.В. Давыдов, Л.В. Занков,
А.М. Матюшкин, Н.Ф. Талызина), но эти технологии в большей степени применимы к
общему образованию. В настоящее время личностно-ориентированные технологии
постепенно внедряются и в сферу высшего профессионального образования,
поскольку они определяют успешность реализации компетентностного подхода в ВПО.
Как показывает анализ современных публикаций, формирование компетенций
выпускников (в первую очередь профессиональных) базируется на содержании
программ обучения и совершенствования методики преподавания. Вместе с тем,
скоординированное использование всех образовательных и воспитательных
возможностей современного высшего учебного заведения поможет решить задачу
формирования профессиональных и общекультурных компетенций студентов.
В последнее время в самой системе образования и, в частности, в ее высшем
звене, накопился ряд проблем, требующих решения. Во-первых, это несоответствие
квалификаций и компетентности, выпускаемых вузами специалистов реальным
запросам рынка труда. Во-вторых, противостояние двух систем подготовки:
консервативной - слабо реагирующей на реальные постоянно изменяющиеся условия и
современной - практико-ориентированной подготовки, тесно связанной с
производством, технологиями, рынком, а потому гибко откликающейся на «вызовы»
времени. В-третьих, отсутствие согласованной с будущим работодателем модели
личности выпускника вуза, включающей в себя не только требования к знаниям,
которые он должен иметь, но и описание того, что он должен будет в итоге уметь.
В-четвертых, возросшая с введением ФГОС ответственность вузов за формирование и
развитие компетенций будущих специалистов, не в полной мере обеспечивается
имеющимися ресурсами: используемые в рамках компетентностного подхода
инновационные педагогические технологии пока не обеспечивают достижения
необходимого уровня качества образования. При том, увеличилась нагрузка на сами
вузы, теперь им самим следует определять, каким же образом достичь этого
результата.
Исследованием личности студента и в целом студенческой молодежи активно
занимались такие специалисты и ученые как А.И. Запесоцкий, С.Н. Иконникова,
В.Т. Лисовский, А.А. Козлов, Ю. Колесников, Л.Я. Рубин, Т.Э. Петрова, Е.Г.
Слуцкий.
Если представить студента как личность, то согласно границам
студенческого возраста, а это 18 - 20 лет - это период наиболее активного
развития нравственных и эстетических чувств, становления и стабилизации
характера и, что особенно важно, овладения полным комплексом социальных ролей
взрослого человека: гражданских, профессионально-трудовых и других в это время
человек активно включается в самостоятельную производственную деятельность, здесь
происходит начало трудовой биографии и создание собственной семьи.
Преобразование мотивации, всей системы ценностных ориентации, с одной стороны,
интенсивное формирование специальных способностей в связи с профессионализацией
- с другой, выделяют этот возраст в качестве центрального периода становления
характера и интеллекта.
Студенческий возраст характерен и тем, что в этот период достигаются
многие оптимумы развития интеллектуальных и физических сил. Время учебы в вузе
совпадает со вторым периодом юности или первым периодом зрелости, который
отличается сложностью становления личности. Характерной чертой нравственного
развития в этом возрасте является усиление сознательных мотивов поведения.
Заметно укрепляются те качества, которых не хватало в полной мере в старших
классах - целеустремленность, решительность, настойчивость, самостоятельность,
инициатива, умение владеть собой. Повышается интерес к моральным проблемам
(цели, образу жизни, долгу, любви, верности и так далее). Все это определяет
студенческий возраст, студенчество в целом.
В научной литературе нет единой точки зрения по поводу социологического
определения студенчества, несмотря на достаточно большое количество работ,
посвященных этой теме (Рубин Б., Колесников Ю., Иконникова С.Н., Лисовский
В.Т., Власенко A.C и другие). Ее называют то «социально-демографической», то
«социально-профессиональной», то «самостоятельной социальной группой»,
«общественной группой», а иногда представляют как «слой интеллигенции» или
«прослойку».
Таким образом, студенчество, являясь крайней интенсивной проекцией
общества в целом, представляет собой не только передовой отряд молодежи, но и,
будучи высокообразованной и высококультурной частью общества, выступает как
инновационный резерв и потенциальная элита общества в целом, которая
аккумулирует в своих идеях потенцию будущих политических, культурных и
экономических преобразований в обществе, потому процессу профессионального
становления студентов уделяется в литературе отдельное внимание.
Становление студента в процессе обучения в вузе, многоаспектный вопрос,
который на практике подразумевает также широкое количество ответов и его
решений. Сама проблема становления, не нова в научных исследованиях и ее
затрагивали ученые приверженные различным наукам, отраслям знания.
Данная проблема нашла отражение, как в зарубежной, так и в отечественной
научной литературе. При этом следует отметить, что взгляды на сущность и
содержание этого понятия, данные исследователями порой разнятся.
Цель работы - изучить развитие личности студента в условиях реализации
компетентносного подхода.
Объект исследования - образовательный процесс в вузе в условиях
компетентностного подхода, направленный на развитие личности студента.
Предмет исследования - комплекс педагогических условий развития личности
студента в условиях реализации компетентностного подхода.
Гипотеза исследования: если в образовательный процесс вуза при опоре на
компетентностный подход ввести комплекс педагогических условий, то можно
ожидать развития личности студента.
Задачи исследования.
. Рассмотреть развитие личности как психолого-педагогическая проблема.
. Описать компетентностный подход к развитию личности студента в
образовательном процессе ВУЗа.
. Охарактеризовать соотношение личностных теорий и компетентностного подхода
как психолого-педагогическая предпосылка воспитания личности студента.
. Определить возрастные и индивидуальные особенности и их учет в
профессиональной подготовке студентов.
. Провести эмпирическое исследование развития личности студента в
условиях реализации компетентносного подхода.
Методологической основой исследования является
• компетентностный подход (О.В. Акулова, В.И. Байденко, И.С. Батракова,
В.А. Болотова, В.В. Давыдов, И.А. Зимняя, В.А. Козырев, Н.Ф. Радионова, А.П.
Тряпицына, П.Г. Щедровицкий, Н.В. Чекалева и др ) к изучению процесса развития
самообразования,
• деятельностный (П.Я. Гальперин, А.Н. Леонтьев, Л.С. Рубинштейн),
лич-ностно-ориентированный (А.Н. Алексеев, Е.В. Бондаревская, В.В. Сериков,
Н.Н. Суртаева и др.) подходы к изучению специфики развития самообразования как
компонента «самообразующегося» специалиста, к обоснованию комплекса
педагогических условий, направленных на развитие самообразования студентов в
условиях реализации компетентностного подхода.
Глава 1. Теоретические основы личностного развития студентов в условиях
реформы образования
.1 Развитие личности как психолого-педагогическая проблема
Сегодня, в период перестройки образования, размышления о формировании и
развитии личности получили особенно актуальное звучание.
В законе РФ «Об образовании» подчеркиваются, что: «Целью образования
является всестороннее развитие талантов, умственных и физических способностей,
воспитание высоких моральных качеств, формирование граждан, способных к
сознательному общественному выбору, обогащение на этой основе
интеллектуального, творческого, культурного потенциала народа, обеспечение
квалифицированными работниками, специалистами »[8, с. 2].
Теоретические аспекты воспитания и развития личности, определение его
содержания, интересовали как исследователей прошлого (А. Макаренко, В.
Сухомлинский), так и современных ученых (Д. Белухин, А. Бойко, В. Рыбак и др.).
Концептуальным положением о формировании личности посвящены работы таких
ученых, как А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, К.К. Платонов, В. Асеев, Л.И. Божович,
Б.В. Зейгарник.
Несмотря на значительное количество исследований и большой объем
опубликованных работ, проблема формирования и развития личности нельзя считать
решенной. Она всегда актуальна и чрезвычайно важна, учитывая объективную
потребность общества в формировании гармоничной, целостной, всесторонне
развитой личности.
Формирование и развитие личности - непрерывный и исключительно сложный
процесс, в котором действуют многие факторы, как стихийных, так и
целеустремленных. Главные из них - социализация, воспитание и саморазвитие. [6,
с. 4]
Социализация - это двусторонний процесс, предполагает усвоение
социального опыта общества и участие воспитания в системе социальных связей.
Социализация осуществляется под воздействием объективных и субъективных
факторов жизненных обстоятельств. Условно они делятся на такие группы, как
макрофакторы (общество, государство, мир, планета, космос), микрофакторы
(семья, учебно-воспитательные заведения, общественные организации, объединения
сверстников, средства массовой коммуникации, другие воспитательные институты),
мезафакторы (этнокультурные условия и тип населения, в которых живет и
развивается человек).
Воспитание - это целенаправленное управление процессом развития личности.
Воспитание находится под полным социальным и педагогическим контролем и
осуществляется через образование и организацию жизнедеятельности воспитанников.
Именно в нем осуществляется взаимодействие объективных и субъективных факторов
в развитии личности [5, с. 3].
Рассматривая процесс воспитания как двусторонний, необходимо отметить,
что именно в этом осуществляется взаимодействие объективных и субъективных
факторов в развитии личности.
Формирование и развитие личности определяется не только воспитанием, но и
самовоспитанием. Эти два процесса имеют глубокий взаимообусловленный связь и
решают единую задачу. Их различие состоит в том, что если воспитание означает
воздействие на личность со стороны других людей, то самовоспитания исходит от
самой личности. Самовоспитание начинается немного позже, чем воспитание. Если
воспитание начинается с момента рождения человека, то самовоспитания - с
момента созревания его сознания. Эта граница очень подвижная и различна для
разных людей.
Целенаправленное самовоспитания представляет собой сложную борьбу
человека с самим собой и требует эффективных приемов и методов. Одним из
ведущих методов самовоспитания является самообразование. Современный специалист
должен обладать способностью добывать самостоятельно новые знания.
Самовоспитание исходит от самой личности и регулируется самой личностью [2, с.
147].
Опираясь на труды психологов Б.Г. Ананьева [1] и В.С. Мерлина [17] можно
утверждать, что развитие личности - это совокупность процессов качественного
изменения психологической целостности человека, совершенствования его
функциональной готовности, формирование операционных систем, а также таких
психических новообразований, которые обеспечивают личности возможность
относительно успешно решать свои жизненные проблемы.
Подытоживая вышеизложенное, отметим, что теоретическое и практическое
значение проблемы всестороннего гармоничного развития личности, достижения им
соответствующего уровня развития как необходимого условия осуществления
усовершенствования общества ставит задачу единства интеллектуальной и волевой
сфер духовной жизни человека.
Педагогика в состоянии успешно решения связывать поставленные перед ней
задачи, только опираясь на знание закономерностей развития личности, учитывая
психологические особенности.
1.2 Компетентностный подход к развитию личности студента в
образовательном процессе ВУЗа
В современном российском обществе происходит бурный процесс модернизации.
Одним из основных направлений модернизации страны является обеспечение высокого
качества образования, гарантирующего для тех, кто его получает, способность к
самостоятельной высококвалифицированной профессиональной деятельности,
достижению жизненного успеха в новой, меняющейся системе социальных отношений.
Произошедшие за последние годы изменения правовых взаимоотношений в общественной
сфере отдалили учебный процесс от интересов конкретного производства, сократили
роль и значимость производственных практик.
Профессионально-классификационный подход придает институту образования
узкопрагматический и технократический характер. И хотя на основе данного
подхода западное общество достигло высоких результатов по уровню и качеству
жизни, он не соответствует требованиям нашего времени, в том числе и потому,
что упускает важнейшую роль отношений «человек- человек» в общественном
производстве и социальных отношениях.
Современное общество, по мнению многих исследователей, находится в стадии
перехода от индустриального типа к информационному, в связи с чем
актуализируются следующие процессы [12]:
существенное возрастание роли информации и информационных
технологий как стратегического фактора развития производительной силы общества;
глобализация процессов и явлений, формирующая единый мир, единое
информационное пространство и способствующая взаимопро¬никновению культур;
использование системно-информационного и синергетического
подходов во всех областях человеческой деятельности;
изменение роли личности как главного источника обновления мира,
понимание человека как «микрокосма», как целостной личности, реализующей свой
творческий потенциал во взаимодействии с природой, обществом и другими людьми.
Система образования не может ориентироваться на единственную модель мира,
поэтому она должна включать в себя вариативные знания, плюралистические
подходы, а, следовательно, возможность выбора. Поэтому задача научения
самостоятельному мышлению, способности осознанного выбора из ряда вариантов,
творческого подхода к анализу ситуаций становится особенно актуальной.
Исторически концептуальная основа компетентностного подхода
сформировалась в Западной Европе в 80-х годах XX века в ходе совершенствования
методик, предназначенных для профессионального отбора, а также переподготовки
кадров в корпоративной среде. Как отмечает Ю.М. Жуков, во второй половине XX
столетия результаты, получаемые при использовании стандартных тестов, перестали
удовлетворять как предпринимателей, так и самих психологов, что привело к
коренной трансформации технологий оценки, в частности, к отказу от опоры на
теорию способностей в пользу концепции компетенций [10]. Усилиями ряда ученых
были созданы методологические основы компетентностного подхода, разработана
методика их реализации. На этой основе была выстроена логически стройная и
осмысленная технологическая цепочка, определяющая последовательность работ по
созданию программ обучения и переобучения персонала, оптимизированные для
конкретных организаций.
В корпоративной среде компетентностный подход применяется в системе курсов
тренинга. Позднее компетентностный подход был воспринят и начал применяться в
системе профессионального образования. Внедрение компетентностного подхода в
систему образования активно поддерживали деловые и правительственные круги ряда
стран Западной Европы: Великобритании, Ирландии, Германии, Скандинавии, а также
Австралии и Новой Зеландии. В конце 90-годов компетентностный подход получил
поддержку в Совете Европы. В Европейском сообществе формы реализации
компетентностного подхода были предложены в проекте Tuning (Настройка
образовательных структур в Европе), подготовленного по инициативе университетов
Гротингена (Нидерланды) и Деусто (Бильбао, Испания) в 2000 году. Необходимость
осуществления образовательной деятельности на базе компетентностного подхода
зафиксирована в документах Болонского процесса. С точки зрения участников этого
процесса на базе компетентностного подхода должно осуществляться формирование
Европейского пространства высшего образования. Россия, как участник
интеграционного процесса, также заявила о приверженности компетентностному
подходу. В «Концепции модернизации российского образования на период до 2010
года» заявлена необходимость переориентации оценки результата образования с
понятий «подготовленность», «образованность», «общая культура» на понятие
«компетенция», «компетентность» обучающихся. Введение компетентностного подхода
в рамках системы образования Европейского сообщества создает возможность
унифицировать эту систему на основе общего для всех национальных систем языка
образовательных стандартов - языка компетенций и компетентности - результата
образовательной деятельности, создать единое направление формирования учебных
программ.
Таким образом, будет обеспечена сопоставимость образовательных стандартов
Европейского сообщества и всех участников Болонского процесса, академическая
мобильность студентов. Рассмотрим внимательнее, в чем заключается суть
компетентностного подхода.
Всякий образовательный подход определяется лежащим в его основе принципом
и раскрывается через его основные категории. Принцип выражается в
формулировании того результата, на достижение которого направлена система
образования. Профессионально-классификационный подход базировался на принципе
предметной ориентации - профессионализме, с его категориями «профессия» и
«квалификация». Компетентностный подход не отрицает профессиональной
направленности образовательной деятельности, но он переносит акценты в
образовательном процессе. По мнению авторитетных разработчиков методологии
компетентностного подхода в образовании В.А. Болотова и В.В. Серикова,
компетентностный подход выдвигает на первое место не информированность ученика,
а умения разрешать проблемы, возникающие в следующих ситуациях [5]:
) в познании и объяснении явлений действительности;
) при освоении современной техники и технологии;
) во взаимоотношениях людей, в этических нормах, при оценке
собственных поступков;
) в практической жизни при выполнении социальных ролей гражданина,
члена семьи, покупателя, клиента, зрителя, горожанина, избирателя;
) в правовых нормах и административных структурах, в
потребительских и эстетических оценках;
) при выборе профессии и оценке своей готовности к обучению в
профессиональном учебном заведении, когда необходимо ориентироваться на рынке
труда;
) при необходимости разрешать собственные проблемы: жизненного
самоопределения, выбора стиля и образа жизни, способов разрешения конфликтов.
Основными категориями, раскрывающими содержание компетентностного
подхода, являются категории «компетенции» и «компетентность». Таким образом,
компетентностный подход описывает результаты и качество образовательного
процесса на основе категорий «компетенции» и «компетентность». При
компетентностном подходе результаты образования - это освоенные компетенции, на
основе которых формируется компетентность. В зависимости от того, как
трактуются понятия «компетенция» и «компетентность» и их соотношение, может
быть понята содержательная сторона образовательного процесса и его конечные
конкретные результаты.
Усложнение и специализация социальных институтов и отношений потребовали
расширения содержания этих понятий в связи с применением их к иным профессиям.
Оказалось, что компетенция и компетентность имеют большое значение в самых
широких сферах деятельности.
По мнению Н.Г. Миловановой и В.Н. Прудаевой, «компетенция - это
способность к осуществлению практической деятельности, требующей наличия
понятийной системы и ответствующего понимания, оперативно решать возникающие
проблемы и задачи» [23].
Таким же многокомпонентным, как и компетенция, является понятие
«компетентность». По B.C. Безруковой, «компетентность - это владение знаниями и
умениями, позволяющими высказывать профессионально грамотные суждения, оценки и
мнения» [4]. По мнению Дж. Равена, компетентность - это специфическая
способность, необходимая для эффективного выполнения конкретного действия в
конкретной предметной области и включающая узкоспециальные знания, особого рода
предметные навыки, способы мышления, а также понимание ответственности за свои
действия [39]. Совпадающую по содержанию, но более развернутую формулировку
дает A.A. Черемисина: «компетентность - устойчивая способность человека к
деятельности со знанием дела, которая складывается из глубокого понимания
сущности выполнения задач и разрешаемых проблем, хорошего знания опыта, имеющегося
в данной области, активного овладения его лучшими достижениями, умения выбирать
средства и способы действия, адекватные конкретным обстоятельствам места и
времени, чувства ответственности за достигнутые результаты» [47]. Таким
образом, в силу многоаспектности и социальной заостренности, понятия
«компетенция» и «компетентность» в современной науке приобретают
методологическое значение и выходят на уровень социально-философских категорий.
Как отмечалось выше, основными понятиями, раскрывающими содержание
компетентностного подхода к образовательному процессу, являются понятия
«компетенция» и «компетентность». В сфере образовательной деятельности понятие
«компетенции» используются в двух взаимосвязанных значениях. Во-первых, как
дидактические единицы, определяющие наиболее важные знаниево-навыковые
результаты образовательного процесса. Во-вторых, как характеристики личности,
на формирование которых направлен образовательный процесс.
Что же дает замена прежних квалификационных дидактических единиц компетенциями?
По мнению сторонников компетентностного подхода, понятие «компетенция» носит
интегративный характер. Компетенции представляют собой сочетания характеристик,
относящихся к знанию и его применению. В них более четко выражен личностный
аспект образовательного процесса. По мнению Дж. Еспенбека, «в компетенциях
способности, готовности и знания оказываются связанными относительно ценностей»
[9]. Компетентность специалиста - это результат образовательных и
воспитательных усилий преподавателей и самого студента. Важную роль в этом
процессе играет самообразование и самовоспитание. Поэтому компетентность
включает в себя такие личностные образования, как уровень притязаний,
направленность, целеполагание, эмоционально-волевую регуляцию,
ценностно-смысловые отношения. Так, И.В. Волгин считает, что компетентность
предполагает не столько наличие у специалиста значительного объема знаний и
опыта, сколько умения актуализировать знания и умения в нужный момент и
использовать их в процессе реализации своих профессиональных функций.
Компетентность проявляется в способности правильно оценивать сложившуюся
ситуацию и принимать в связи с этим нужное решение, позволяющее достигнуть
значимого результата [7].
По мнению Е.П. Стрелецкой, механизмы формирования академического знания и
компетентностей кардинально и принципиально отличаются друг от друга. Таких
отличий несколько. Во-первых, знание можно передать, его можно услышать и
запомнить, затем воспроизвести - репродуцировать. Вряд ли можно научить
компетентности ребенка [42].
Компетентность - это мыследеятельная способность к аналитике, к
актуализации и мобилизации собственных потенциалов, обеспечивающая перевод
потенциальных ресурсов личности в актуальные; способность к особой логике
организации мыслительной деятельности - преобразующей, поисковой, креативной;
способность продуцирующая не готовое знание, а проектирующая новое эффективное
поведение. Развитие компетентности приводит к тому, что человек может
моделировать и оценивать последствия своих действий заранее и на длительную
перспективу. Это позволяет ему осуществлять переход от внешней оценки к
выработке «внутренних стандартов» оценки себя, своих планов, жизненных ситуаций
и других людей [28].
Изменение ценностной направленности высшего профессионального образования
требует и переосмысления методологии учебно-воспитательного процесса в вузе. В
основе компетентностного подхода к учебно-воспитательному процессу лежит
гуманистическая парадигма. Гуманистический подход в учебно-воспитательном
процессе предполагает отказ от парадигмы субъект-объектного взаимодействия в
учебно-воспитательном процессе с его акцентом на «формирование личности» и
переход на субъектную ориентацию в этом процессе, предполагающую не
формирующий, а становленческий подход. Субъектная ориентация образовательного
процесса предполагает активность студента, авторство по отношению к своей
жизни, сознательное и целенаправленное формирование тех качеств, которые для
него привлекательнее.
С позиции субъектной ориентации учебно-воспитательный процесс
предполагает познавательную и социальную активность студентов, осмысленный
подход к предметным ценностным ориентирам со стороны самой личности, являющейся
не только объектом, но и субъектом образовательных и воспитательных процессов.
В связи с этим компетентностный подход требует и переосмысления самого понятия
воспитания. С позиций этого подхода, по мнению И.А. Зимней, «воспитание
предстает как непосредственное или опосредствованное, прямое или косвенное,
целенаправленное социально-позитивное воздействие всех субъектов
образовательной среды (и ее самой) на личность обучающегося посредством
создания условий, способствующих ее самореализации и саморазвитию в процессе
социального взаимодействия и деятельности». В этом определении с позиции
реализации компетентностного подхода существенно то, что воспитание
осуществляется всеми составляющими образовательной среды, и что оно
осуществляется в деятельности обучающегося и его взаимодействии с другими
людьми [13].
С позиций субъектной ориентации образование рассматривается не просто как
освоение определенного объема знаний, навыков и умений, а как расширение выбора
собственного жизненного пути каждым студентом. Иными словами, процесс
воспитания осмысливается как процесс самостановления человека, обретение им
себя, своего образа человеческой неповторимости, индивидуальности, духовности,
творческого потенциала. Воспитать личность в этом понимании - значит помочь ей
стать субъектом культуры, исторического процесса, собственной жизни.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что объективные факторы
социально-экономического и духовного развития современного общества, связанные
с переходом его на качественно новый уровень функционирования, потребовали
изменение образовательной парадигмы. На смену прагматической парадигме образовательного
процесса приходит гуманистическая парадигма, современной формой которой
является компетентностный подход.
На основе компетентностного подхода должна быть рассмотрена методология и
методика воспитательного процесса в вузе. В этот процесс должны быть заложены
следующие принципы [31]:
■ воспитание обращено к человеческой сущности и может быть
понято лишь в логике качественных изменений человека;
■ воспитательный процесс - это процесс возрастания
субъектности человека: самоопределения и самоутверждения его в социокультурной
среде;
■ механизм воспитания сводится к ценностно-смысловой
сотрансформации субъектов воспитательного процесса (педагога и
воспитанника) в едином смысловом пространстве взаимодействия;
■ ситуация воспитания имеет диалогический характер, когда внешнее
взаимодействие является условием и предпосылкой становления внутреннего мира
каждого из его субъектов.
Таким образом, в образовательном процессе вуза личностно- ориентированный
подход реализуется как научно-обоснованная стратегия, направленная на
обеспечение единства социально-нравственного, общекультурного и
профессионального развития личности с учетом тенденций функционирования и
развития общества. Нацеленность высшего профессионального образования на
становление компетентности личности соответствует комплексной цели гармоничной
подготовки специалиста, поскольку она связана с его личным развитием,
творческой деятельностью, мотивами и профессионально-значимыми качествами.
1.3 Возрастные и индивидуальные особенности и их учет в
профессиональной подготовке студентов
Формирование профессиональной компетентности не может ограничиваться
только образовательными процессами в стенах вуза. Оно начинается задолго до
поступления в вуз и продолжается на протяжении всей деятельности человека после
окончания вуза. Процесс профессионального становления личности называется профессионализацией.
Профессионализацию рассматривают как формирование профессиональной
позиции, гармонизацию социально и профессионально важных качеств и умений в
относительно устойчивые профессионально значимые комплексы, в эффективное
выполнение деятельности [18].
С общефилософских позиций, как компонент социализации личности,
профессионализациям есть выражение наиболее сущностного взаимодействия субъекта
профессионализации с окружающим миром во всех тех связях, которые складываются
у него с миром через освоение профессии. При этом человек фактически вступает
во все многообразие отношений и связей с действительностью. Поэтому вполне
правомерно выделить самый широкий спектр отношений [16]:
а) субъект-объектные отношения - здесь субъект профессии выступает и
осваивает профессию как объективную для него данность;
б) субъект-субъект отношения - освоение профессии осуществляется
через других субъектов (родителей, учителей, преподавателей), которые, в свою
очередь, испытывают воздействие обучаемых;
в) объект-объектные отношения. Смысл их состоит в том, что человек и
профессия, а вместе с этим и процесс профессиональной подготовки, - это всегда
данности, существующие по отношению друг к другу как объективное, и они
вступают в определенное объективно наличествующее взаимодействие.
В таком контексте профессию можно понимать не только как род занятий,
средство обеспечения существования, социотехнический процесс со своеобразными
механизмами, социальный институт, но и как способ отношения человека к природе
и другим лицам, к самому себе, предмет его потребности и способ
самоутверждения.
С этих позиций профессионализацию личность в ходе профессионального
обучения и воспитания можно рассматривать как процесс деятельного развертывания
сущностных сил человека через овладение знаниями, умениями и навыками,
необходимыми для технологического осуществления общественных обязанностей по
профессии (специальности) в целях его самовоспроизводства. На уровне личности -
это процесс «обретения», «овладения» предметным видением мира на основе знания
о нем, а также «соединение» себя с одной из предметных областей действительного
мира через пооперационное выполнение «предписанных» («избранных») обязанностей.
Чем шире и объемнее знания, органичнее «слиты» с «человеческим материалом»
необходимые умения и навыки, тем шире и глубже, всесторонне человек проявляет
себя в действительном мире профессиональной деятельности.
Для отдельной личности профессионализация складывается из трех
взаимодействующих процессов [44]:
а) опосредованного воздействия социальной и природной среды, условий
и обстоятельств повседневной жизнедеятельности и быта, общего характера
функционирования духовных процессов;
б) самовоспитания, как личного духовного стремления к
самосовершенствованию как гражданина и специалиста;
в) целенаправленного, скоординированного процесса профессионального
воспитания с целью формирования у личности активного деятельно-творческого
отношения к профессии. В основе такого отношения (об этом будем говорить в
дальнейшем) должна лежать, прежде всего, система ценностей и оценок духовного
мира личности.
Первичная профессионализация личности начинается в детском возрасте, в
рамках дошкольной и школьной подготовки.
Следующий этап - общеобразовательная школа - также важен для
профессионализации личности. Профессиональная компетентность как цель
образовательных и воспитательных усилий на человеческую личность представляет
собой не просто определенную матрицу, в которой изначально закладываются
искомые параметры и величины, далее они привязываются к психологическим,
физиологическим и социальным характеристикам личности и потом происходит их
«вживление» в сознание человека.
Процесс формирования профессиональной компетентности, по нашему мнению,
предполагает познавательную и социальную активность учащегося, осмысленный
подход к предполагаемым ценностным ориентирам со стороны самой личности,
являющейся не только объектом, но и субъектом образовательных и воспитательных
процессов.
В плане профессиональной социализации роль школы связана, прежде всего, с
изучением различных учебных предметов, а также обретение некоторых трудовых
навыков.
Ядром профессионализации, ее центральным компонентом и главнейшим этапом
является профессиональное воспитание и обучение, нацеленное на получение
конкретной специальности в вузе или другом профессиональном образовательном
учреждении. На этой ступени профессионализация личности предполагает процесс
ценностно-смыслового самоопределения молодого человека [29]. Первая стадия
профессионально- личностного самоопределения связана с процессом выбора
профессии, который предполагает соотнесение своих возможностей и желаний с
потребностями социального окружения.
Начало обучения в вузе является продолжением профессионально- личностного
самоопределения, поиска собственных смыслов своей профессиональной
деятельности. Образовательный процесс в вузе, связанный с систематизированным
изучением материала позволяет обеспечить сопоставление собственных смыслов
будущей профессиональной деятельности с теоретическим знанием, оформление
смыслов в систему ценностных ориентаций, реализуемых в профессиональной
деятельности.
Именно в вузе «закладывается» предметность профессионального мышления,
здесь индивид приобщается духовно к ценностному социокультурному контексту
профессий, у него формируется соответствующая система ценностей и ориентации,
мотивов и потребностей «на профессию». В функциональном плане, по отношению к
человеку, профессиональная подготовка должна осуществляться через призму ее главной
(«родовой») функции - функцию формирования профессиональной компетентности, под
которой понимается целостное интегральное образование «человеческого
материала», позволяющего личности осуществлять профессиональные обязанности со
статикой и динамикой профессиональной деятельности по всему спектру
субъект-объектного взаимодействия [2].
Специалисты считают, что высшее образование начинается тогда, когда
человек становится полноценным субъектом своего образования. Поэтому, отнюдь не
случайно, исследуя закономерности формирования субъекта учения, В.В.
Давыдов приходил к заключению, что лишь к концу «школьного» обучения можно
говорить о возникновении такого субъекта. Определенная правота В.В. Давыдова
связана с тем, что субъект учения - это человек, у которого складываются
необходимые психологические возможности регуляции собственной деятельности,
позволяющие ему планировать, направлять и контролировать все необходимые
условия, обеспечивающие овладение новыми средствами и способами деятельности в
процессе своего развития [9].
Действительно, необходимы серьезные психологические изменения личности,
связанные с изменением его жизненной позиции, чтобы возникла настоятельная и
осознаваемая потребность в сознательном самообразовании - в этой высшей форме
существования учебной деятельности. И если в начальном или среднем образовании
мы, вслед за Л.С. Выготским, обычно повторяем, что «обучение ведет за собой
развитие», то применительно к высшему образованию мы должны специально
подчеркнуть, что здесь лишь «учение ведет за собой развитие», чего, к
сожалению, нельзя пока сказать о реальной практике вузовского обучения, которое
в большинстве случаев построено по школьным канонам, и, в лучшем случае, лишь
соответствует тому уровню развития студентов, которого они достигли в предыдущие
годы. Тем самым, оно не стимулирует их дальнейшего умственного развития, а лишь
«плетется в хвосте» развития [8].
Этот этап профессионализации протекает в студенческом возрасте.
Студенческий возраст, который обычно определяется в исследовательской
литературе как поздняя юность личности - 17-25 лет, характеризуется наиболее
глубокими сторонами социализации. Студенческий возраст характеризуется, прежде
всего, тем, что в этот период происходит концептуальная социализация личности,
когда вырабатываются устойчивые свойства личности. Именно в этот период
личность получает профессиональные и гуманитарные знания, профессиональную,
личностную и общекультурную подготовку. К процессу воспитательного воздействия
субъектов образования активно подключаются механизмы самопознания,
самосознания, самоосуществления [33].
Это, конечно, не означает, что такая личность совершенно не поддается
воспитательным усилиям, но сознание, базовые факторы его менталитета после
указанного возраста весьма редко изменяются благодаря таким усилиям. Например,
агрессивность, социальное равнодушие, цинизм и многие иные проявления
личностных ориентации могут быть устранены помимо образовательного процесса и
за пределами указанных возрастных параметров, но, как правило, это происходит не
столько в силу собственно воспитательных усилий, сколько от различных
«жизненных катастроф», связанных с огромной душевной «встряской».
Гуманистическая парадигма профессионального воспитания основана на
утверждении, что основной целью воспитания является развитие у студентов
активной жизненной и профессиональной позиции, способности к творчеству,
заинтересованности и потребности в саморазвитии. «Сегодня профессиональное
воспитание должно быть сфокусировано на достижении двух взаимосвязанных целей:
успешности профессиональной социализации учащейся молодежи в современных
условиях и саморазвития человека как субъекта деятельности. Основным
содержанием профессионального воспитания, таким образом, становится обеспечение
процесса социализации личности профессионала и саморазвития человека» [25].
При этом процесс обучения не должен быть односторонней передачей
некоторой суммы знаний от преподавателя к студенту, скорее он может быть
охарактеризован как двусторонний процесс. Профессиональное образование только
тогда успешно выполняет свою функцию, когда сумма знаний, которую преподаватель
передает студенту в процессе обучения, становится интеллектуальной культурой,
мировоззрением и миропониманием как обучающих, так и обучающихся. Преподаватель
существенным образом способствует профессиональному формированию студентов. Но
в свою очередь, в ходе процесса обучения, под влиянием слушателей осуществляет
собственный профессиональный рост преподавателей.
Следует особо остановиться на характеристике самообразования, при котором
основным социальным агентом является сам субъект образовательной деятельности.
Самообразование является необходимым условием формирования профессиональной
компетентности, во время учебы в вузе, где оно является составной частью
учебно-воспитательного процесса, дополняя усилия преподавателей. В условиях
вторичной профессионализации оно выходит на первое место.
П.И. Пидкасистый определяет самообразование, «как непрерывный процесс
роста и развития знаний и совершенствования методов познания на основе сформированной
у человека потребности в знаниях» [38].
По мнению А.К. Громцевой, самообразование - такая деятельность, которая
управляется самими учащимися при самостоятельном анализе и оценке своих
способностей, знаний [10].
А.Я. Айзенберг трактует самообразование как «непрерывное продолжение
общего и профессионального образования, благодаря которому актуализируются и
рассматриваются знания, восполняются пробелы в духовном развитии человека. В
основе такой умственной деятельности лежат личные склонности и интересы». Он
выделяет основные характеристики самообразования: свободный выбор круга
проблем; самостоятельная работа с источником информации; подвижный объём
знаний, ограниченных степенью насыщения интереса к избранному предмету [1].
Рассмотрев существующие в литературе подходы к самообразованию мы
считаем, что можно дать ему такое определение: самообразование - это
самостоятельная, систематическая познавательная деятельность, направленная на
достижение определенных личностно и общественно значимых, образовательных
целей, ориентированных на удовлетворение общекультурных и профессиональных
запросов.
Значительная роль в формировании профессиональной компетентности, по
мнению Дж. Равена, играет развивающаяся среда [39].
Важными элементами развивающей среды могут быть трудовые коллективы
деловых организаций. Профессиональная деятельность специалистов осуществляется,
главным образом, в рамках деловых организаций, трудовых коллективов, именно они
образуют основу профессиональной среды, под влиянием которой происходит усвоение
нравственной составляющей личности профессионала, формирование профессиональной
морали субъекта. Нравственно-психологический климат в организации существенно
влияет на динамику творческой активности субъекта, на устремленность личности к
профессиональному росту.
Итак, профессиональное становление личности осуществляется в длительном
процессе профессионализации, в котором на различных этапах жизни человека
участвуют различные агенты: семья, школа, вуз, деловые организации и др.
Решающая роль в профессиональном становлении личности принадлежит вузу. Именно
в вузе закладываются:
предметность профессионального мышления. Здесь у индивида
вырабатывается понимание и осознание образа профессии в её социокультурном
контексте;
система ценностных ориентации, мотивов «на профессию» как смысл жизни;
теоретический уровень профессионального сознания (формируется
внутренний план действий в формах профессионального мышления и деятельности);
практический уровень профессионального сознания (психологические
установки на переход к качественно иному этапу профессиональной деятельности -
профессиональному самосовершенствованию);
«ядро» социальной зрелости специалиста - отношение к
профессионализму как общественной ценности;
духовный (высший уровень, который необходимо рассматривать как
цель профессионального воспитания) - профессиональная деятельность как форма
свободной самореализации и самоутверждения.
Послевузовская профессионализация осуществляется в процессе
производственной деятельности. Ее результаты зависят от собственных усилий
специалиста и возможностей его включения в развивающую образовательную среду.
Закономерно возникает вопрос, способно ли высшее профессиональное
образование обеспечить формирование специалиста - профессионала.
Профессионализм в полном смысле этого слова формируется только в процессе
вторичной профессионализации в результате накопления производственного опыта,
активного самообразования и воспитания с учетом воздействия развивающей среды.
Следовательно, на уровне высшего профессионального образования должна решаться
другая задача. И эта задача, по нашему мнению, может быть сформулирована как
формирование профессиональной компетентности специалиста. В этом контексте
профессионализм следует рассматривать как высший уровень развития
профессиональной компетентности специалиста.
Отсюда следует, что главной и специфической функцией
учебно-воспитательного процесса в вузе является формирование профессиональной
компетентности специалиста. Разберемся внимательней, что же понимается под
профессиональной компетентностью специалиста.
Существуют различные подходы к трактовке профессиональной компетентности
специалиста. Э.Ф. Зеер рассматривает профессиональную компетентность как
«совокупность профессиональных знаний, а также владение способами выполнения
деятельности» [12].
С.Г. Молчанов профессиональную компетентность трактует как круг вопросов,
в которых субъект обладает понятиями, опытом, совокупность которых отражает
социально-профессиональный статус и профессиональную квалификацию, а также
некоторые личностные, индивидуальные особенности, обеспечивающие возможность
реализации определенной профессиональной деятельности [23].
Ю.В. Варданян, Г.В. Савинова, А.Н. Яшкова в определение профессиональной
компетенции делают акцент на личностных качествах [6, 46, 51]. По их мнению,
профессиональная компетентность предполагает «уровень сформированности у
специалиста системы психических свойств и состояний, в которых выражается
единство его теоретической и практической готовности к осуществлению
профессиональной деятельности и способности (т.е. умения и возможности)
производить необходимые для этого действия. Один из отечественных разработчиков
компетентностного подхода в высшем профессиональном образовании В.И. Байденко
называет профессиональные компетенции деятельностными. По мнению В.И. Байденко,
«деятельностные (профессиональные) компетенции - это готовность и способность
целесообразно действовать в соответствии с требованиями дела; методически
организованно и самостоятельно решать задачи и проблемы, а также самооценивать
результаты своей деятельности». С точки зрения A.B. Райцева, профессиональная
компетентность специалиста - это характеристика типологических особенностей
человека, присущие ему как профессионалу и личности и проявляющиеся в
личностно-субъектном отношении к действительности в смысловых границах
существования специалиста в пространстве профессионального бытия [41].
Профессиональная компетентность не может быть одной и той же на всех
этапах исторического развития общества. Она отражает стратегию общественного
развития и доминирующее представление о профессиональном идеале. В связи с этим
германский специалист Уте Клемент выделяет 4 фактора, определяющие внутреннее
наполнение компетентности [17]:
господствующая в обществе экономическая и политическая
образовательная стратегия;
профессиональные традиции, укоренившиеся в культуре; требования
рынка рабочей силы;
стратегия качества, вытекающая из названных параметров.
Какова же структура профессиональной компетентности? Одной из первых в
специальной литературе проблема структуры компетентности в профессиональной
сфере была рассмотрена А.К. Марковой. А.К. Маркова выделяет следующие виды
профессиональной компетентности [20]:
специальную (в рамках конкретной специальности);
социальную (в сфере общения и взаимодействия);
персональную (в области поиска способов улучшения результатов
своей работы, повышения эффективности труда за счет использования собственных
индивидуально-личностных особенностей и профессионально-психологического
потенциала);
полупрофессиональную (составляющую основу практически всех видов
труда, - эрудированность, широкий кругозор);
экстремальную (компетентность действий в экстремальных,
стрессовых ситуациях);
аутокомпетентность (компетентность в области своего внутреннего
мира, т.е. наличие адекватных представлений о себе, своих качествах,
способностях, особенностях, потребностях, целях, мотивах, ценностных
ориентациях);
На основе изучения и обобщения результатов исследования компетентностного
подхода в образовании можно выделить шесть кластеров компетенций, образующих
основу профессиональной компетентности:
достижение и действие;
помощь и обслуживание других:
воздействие и оказание влияния
менеджерские компетентности;
когнитивные компетентности;
личная эффективность.
Компетентность представляет собой сплав знаний и опыта их реализации.
Иными словами, наличие компетенций педагога обусловливает успешность выполнения
им профессиональных функций, обеспечивает потребность в самореализации (рис.1).
Рис. 1 Структура компетентности
Один из самых
авторитетных разработчиков компетентностной модели высшего профессионального
образования в России И.А. Зимняя считает невозможным рассматривать
профессиональную компетентность специалиста в отрыве от социальной
компетентности. С точки зрения И.А. Зимней, в общем корпусе целостной
социально- профессиональной компетентности выделяются
интеллектуально-личностная предпосылочная база, которая развивается на каждой
образовательной ступени на основе того, что было развито на предыдущей, и
ядерная основная часть, которая формируется в образовательном процессе
применительно к специфике и задачам получаемой профессии. В нее входят
собственно социальные и профессиональные компетентности, каждая из