Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО 'Данон Индустрия'

Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО 'Данон Индустрия'

Введение

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Основная цель производственной практики - закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин экономического профиля на основе изучения деятельности конкретного организации.

Частные цели преддипломной практики:

1.Изучить организационную структуру ООО «Данон Индустрия».

2.Ознакомиться с основными направлениями деятельности ООО «Данон Индустрия».

.Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность.

Для достижения поставленных целей решены следующие задачи:

sознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение первоначальных практических профессиональных навыков по избранной специальности;

sзакрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин на основе изучения деятельности конкретной организации;

sизучение передового опыта по избранной специальности;

sсбор необходимых материалов для подготовки и написания работ.

Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Данон Индустрия»

1.1.Краткая характеристика предприятия ООО «Данон Индустрия»

- известная французская марка, прославившаяся на весь мир благодаря уникальным, вкусным и полезным молочным и кисломолочным продуктам. Кроме молочного питания компания Данон занимается ещё несколькими направлениями производственной деятельности - минеральными водами и детским питанием. История компании началась в 1919 году с открытия предприятия Исааком Карассо. Однако её рождением по праву можно назвать 1929 год, когда сын основателя создал общество йогуртов и здорового образа жизни. Вскоре йогуртовая продукция распространилась по территории Европы, Латинской Америки и Соединённым Штатам. Некоторое время штаб-квартира компании Danone перемещалась, сначала в Барселону, затем в Нью-Йорк и лишь в 1958 году обосновалась в Париже, где и находится по сей день. Начиная с 1973 года, организация сливается с другими предприятиями, специализирующимися на производстве мороженого, питания, соусов, пива и много другого. Эта политика позволила ей менее чем за 20 лет занять третье место среди крупнейших европейских продуктовых компаний.

На данный момент продукция Danone продаётся среди 130 стран по пяти населённым континентам. Она выпускает около 60% от всего мирового производства йогуртов, благодаря чему и занимает первое место. Кроме того, компания по праву занимает первые места в производстве воды, детского и клинического питания. В России продукция Данон появилась в 1992 году и приобрела чрезвычайную популярность у покупателей. Более чем 30 - летний опыт компании и использование собственных исследовательских разработок дает возможность постоянно идти в ногу со временем, использовать новейшие технологии и постоянно улучшать потребительские свойства своей продукции. Компания «Данон Индустрия» ориентирована в первую очередь на удовлетворение интересов потребителей. Основной принцип компании : "Qualitat vom Hersteller", означает "Мы производим качество".

.2.Анализ структуры предприятия ООО «Данон Индустрия»

Компания присутствует практически на всех рынках Европейского Союза, в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Турции. В Азии компания Danone представлена в Японии, Корее, Китае, Индонезии, Малайзии, Вьетнаме, Таиланде, Индии, Бангладеш, Иране, ОАЭ, Саудовской Аравии и Израиле. Danone успешно работает на рынках США, Кнады, Австралии и Новой Зеландии. В Латинской Америке Danone присутствует на рынках Мексики, Гватемалы, Колумбии, Бразилии, Уругвае, Чили, Аргентине и Парагвае. В Африке компания также имеет официальные представительства в Египте, Тунисе, Алжире, Марокко, а также - в ЮАР. Компания представлена в более чем 120-ти странах, а производство расположено более чем в 60-ти.

Такая масштабная экспансия на мировые рынки проводилась компанией при помощи двух основных принципов развития бизнеса:

использование стратегии индивидуализации местных брендов в развитии бизнеса в разных регионах мира;

опора на концепции, основанные на призывах к здоровому образу жизни и заботе людей о здоровье своего организма, применяемые к региональным брендам, отвечающим требованиям и вкусам потребителей, проживающих в этих регионах.

Сегодня Danone - единственная продуктовая компания, которая полностью сосредоточилась на производстве продуктов питания для здорового образа жизни. На данный момент торговый оборот составил 15 220 млрд. евро. Количество сотрудников составляет 80 143 человек. Выручка компании за 2013 год выросла на 19,1 %, а чистая прибыль - на 10,8 %, то есть до 1,31 млрд. евро. По итогам 2013 финансового года Danone намерена выплатить дивиденды в размере 1,20 евро на одну обыкновенную акцию. Объем продаж крупнейшего в мире производителя йогуртов Groupe Danone в I квартале 2013 г. вырос на 7% - до 3,98 млрд. евро по сравнению с 3,67 млрд. евро, полученными за аналогичный период годом ранее.

Рис. 1. Организационная структура управления предприятия

Бухгалтерия ООО "Данон Индустрия" взаимосвязана со следующими структурными подразделениями (таблица 1):

Таблица 1 Взаимосвязь бухгалтерии ООО "Данон Индустрия" с структурными подразделениями

Структурные подразделенияСостав и наименование документовКоммерческий отделДокументы по поставщикам (договора, акты сверок)СкладыДокументы по движению товарно-материальных ценностей (накладные, счета-фактуры на поступление, перемещение и отгрузку товаров)Отдел кадровДокументы по личному составу предприятия (приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, переводе внутри организации, штатное расписание, график отпусков, табеля учета рабочего времени)Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Обязательным атрибутом трудовых отношений является трудовой договор, к которому желательно прилагать должностную инструкцию и инструкцию по охране труда сотрудника. Кроме того, организация составляет положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, правила внутреннего распорядка, может быть заключен коллективный договор. Эти документы составляют первооснову отношений в области труда и его оплаты в организации, они же помогут учесть специфику оплаты труда в отрасли.

Первичная документация по кадрам, учету труда, расчетам по заработной плате имеет унифицированные формы, применение которых является обязательным условием признания расходов на оплату труда.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско - правового характера".

По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

В зависимости от источников направления средств на заработную плату счет 70 по кредиту корреспондирует со следующими счетами (табл. 1).

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Данон Индустрия»

Для обобщения информации в ООО «Данон Индустрия» о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Это счет активно-пассивный и может иметь как дебетовое (авансы, выданные работникам), так и кредитовое (задолженность по оплате труда) сальдо.

Информация о состоянии расчетов по социальному страхованию в ООО «Нобел» группируется на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" открыты субсчета:

-1 "Расчеты по социальному страхованию";

-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

На субсчете 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

К счету 69 могут открываться дополнительные субсчета. Например, расчеты по пенсионному обеспечению в ООО «Данон Индустрия» учитываются на трех субсчетах, а именно:

.2.1 "Федеральный бюджет";

.2.2 "Страховой ПФ";

.2.3 "Накопительный ПФ".

Для учета расчетов с бюджетом ООО «Данон Индустрия», в частности по налогу на доходы физических лиц, применяется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Счет 68 кредитуется на суммы, причитающиеся по налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты. В частности, в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму налога на доходы физических лиц.

Трудовые отношения с работниками оформляются пакетом документов, в который входят заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностные инструкции и другие документы.

Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено. Штатное расписание является документом, который определяет структуру, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.

ООО «Данон Индустрия» начало свою деятельность и оформило в штат работников с 16 января 2008 г. 16 января приказом директора ООО "Данон Индустрия" было утверждено штатное расписание, согласно которому и производился прием работников .

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников).

2.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда на ООО «Данон Индустрия»

лицевой счет заработный синтетический

Согласно утвержденному штатному расписанию в организацию были приняты работники и оформлены все необходимые для этого документы (заявление о приеме, приказ, срочный трудовой договор, должностные инструкции и др.).

Согласно оформленным документам была начислена заработная плата. Детей у работников нет, и им предоставляются только стандартные налоговые вычеты в сумме 400 руб.

В учете организации ООО «Данон Индустрия» сделаны следующие проводки:

Январь 2013 г.:

Дебет 50 Кредит 51

10 000 руб. - с учетом наличия денежных средств в кассе предприятия получены в банке наличные денежные средства для выплаты заработной платы за январь 2013 г.;

Дебет 20 Кредит 70

13 684,22 руб. - начислена заработная плата за январь 2013 г.;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

1466 руб. - начислен НДФЛ с заработной платы за январь 2013 г.;

12 218,22 руб. - выдана заработная плата за январь 2013 г.;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" Кредит 51

1466 руб. - перечислен в бюджет НДФЛ с заработной платы за январь 2008 г.

Февраль 2013 г.:

Дебет 50 Кредит 51

20 000 руб. - получены в банке наличные денежные средства для выплаты заработной платы за февраль 2013 г.;

Дебет 20 Кредит 70

20 000 руб. - начислена заработная плата за февраль 2013 г.;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

2288 руб. - начислен НДФЛ с заработной платы за февраль 2013 г.;

Дебет 70 Кредит 50

17 712 руб. - выдана заработная плата за февраль 2013 г.;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" Кредит 51

2288 руб. - перечислен в бюджет НДФЛ с заработной платы за февраль 2013 г.

лицевой счет заработный синтетический

Заключение

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

Список использованных источников и литературы

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в наст. ред.)

2.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Б) Научные монографии, учебники, учебные пособия:

3.Адам Смит "О богатстве народов" / П. Дж. ОРурк ; [пер. с англ. Л. Кисляковой]. М.: АСТ, 2012.

4.Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. - Юрайт, 2011.

5.Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. - Феникс, 2011.

.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.:Проспект (ТК Велби), 2010.

7.Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. - М.: Высшее образование, 2012.

8.Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2010.

9.Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011.

10.Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010.