Трудовое право

Вид работы:

Контрольная работа
Предмет:

Основы права
Язык:

Русский
,
Формат файла:
MS Word

14,6 Кб
Опубликовано:

2014-07-30

Все контрольные работы по основам права

Скачать контрольную работу Читать текст online Посмотреть все контрольные работы

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.

Трудовое право

Федеральное Агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

"Уральский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВПО УрГУПС)

Кафедра "Философия и история"

Контрольная работа

по дисциплине: "Правоведение"

Екатеринбург

г.

Содержание

Введение

. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

. Правовые проблемы предоставления отпусков

2.1 Заявление еще не извещение

.2 Две точки зрения на график отпусков

3. Практическая часть

Заключение

Список использованных источников

оплачиваемый отпуск работник нетрудоспособность

Введение

Право на отдых в Российской Федерации установлено частью 5 статьи 37 Конституции страны. Здесь сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры и пр.

При помощи норм, регулирующих отношения, связанные с отдыхом работника, установлены специальные правовые гарантии реализации права на отдых работниками в виде определения максимальной продолжительности их рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 Трудового Кодекса) утверждения минимальной продолжительности различных видов времени отдыха, к примеру, таких, как: ежедневный перерыв для отдыха и питания, предоставляемый в течение рабочего дня (не менее 30 минут - ст. 108 Трудового Кодекса); выходные дни, представляющие собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 111 Трудового Кодекса); нерабочие праздничные дни, перечень которых для Российской Федерации в целом установлен ст. 112 ТК (она предусматривает 12 таких праздничных дней) и, наконец, ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового Кодекса).

Поскольку трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов, постольку субъекты Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, которыми могут вводиться более длительные периоды времени отдыха по сравнению с предусмотренными федеральным законодательством. Аналогичным правомочием обладают в отношении увеличения продолжительности отдыха своих работников и конкретные работодатели, которые вправе принимать по этому поводу соответствующие локальные нормативные акты.

Одним из основных прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обеспечение права каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, в свою очередь, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время, предоставляемое работнику с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Все работники (лица, с которыми заключен трудовой договор) имеют право на ежегодные отпуска. Существуют следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск (минимальный и удлиненный) и ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (минимальный). В Хакасии - 36 дней. Отпуск на срок более 28 дней (удлиненный) предоставляется отдельным категориям работников, установленным законом, внутренним актом организации либо же трудовым договором.

Право на удлиненные отпуска по закону имеют, например, следующие категории работников:

работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;

инвалиды - не менее 30 календарных дней;

государственные и муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней;

прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ;

судьи - не менее 30 рабочих дней;

работники детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений: мастера производственного обучения образовательных учреждений, социальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - от 42 до 56 рабочих дней;

научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета:

доктора наук - 48 рабочих дней;

кандидаты наук - 36 рабочих дней;

главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения, работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ - 36 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон. Однако, существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе;

супруг в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Следовательно, каждый работодатель (независимо от того, является работодателем организация или предприниматель) обязан утвердить график ежегодных отпусков и дать работникам ознакомиться с ним под роспись не позднее 16 декабря! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Причем такое извещение должно быть сделано письменно и под роспись.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное для них время

Категории работниковёОснованиеНесовершеннолетние сотрудники, то есть в возрасте до 18 летстатья 267 Трудового кодекса РФЖенщины, у которых двое или больше детей в возрасте до двенадцати лет, а также отцы-одиночки, воспитывающие таких детейстатья 263 Трудового кодекса РФЖенщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомстатья 260 Трудового кодекса РФСупруги в период нахождения жены в отпуске по беременности и родамстатья 123 Трудового кодекса РФИнвалиды и ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территориях других государств, а также ветераны труда и другие категории работниковстатьи 14-20,22,23 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"Герои Советского Союза и Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славыстатья 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"Лица, награжденные знаком "Почетный донор России"статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"Супруги военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащихстатья 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"Работники, работающие по совместительству, одновременно отпуском по месту основной работыстатья 286 Трудового кодекса РФПострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭСстатьи 14, 15, 17 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

По соглашению между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Правовые проблемы предоставления отпусков

Право на отпуск - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха отпуска в наибольшей степени выражают защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.

В связи с этим справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.

Тем не менее практика выявляет немало "узких мест" в правовом регулировании отпусков. В данной работе, в качестве примера, рассмотрим два проблемных случая не предоставления отпуска:

·Заявление еще не извещение

·Две точки зрения на график отпусков

Регламентировав в ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и установив обязательность соблюдения графика отпусков, законодатель не разъяснил, какие возможны последствия, если такой график не будет утвержден в установленный срок или если не будут исполнены другие обязанности, возлагаемые на работодателя в связи с оформлением ухода работников в отпуск.

2.1 Заявление еще не извещение

На практике требования закона нередко нарушаются: работников извещают о времени начала отпуска позднее чем за две недели, а зачастую работники вообще об этом не извещаются. Усугубляет данную проблему и отсутствие законодательно определенной формы такого извещения. В результате работодатели по-разному трактуют объем своих правомочий в этой части.

Ряд организаций продолжает практику истребования от работников заявлений о предоставлении отпуска. При этом работодатель склонен рассматривать соответствующее заявление в качестве подтверждения требуемого по закону извещения, снимая с себя обязанность о письменном уведомлении работника о начале отпуска, но оставляя за собой право рассматривать поданное работником заявление по своему усмотрению.

Такая позиция представляется спорной уже потому, что ч. 2 ст. 123 ТК РФ не возлагает на работника каких-либо обязанностей по оформлению ухода в отпуск, в то же время подчеркивая, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора.

Очевидно, что для устранения разночтений и создания единообразной практики применения указанных нормативных положений необходимо законодательное уточнение о форме извещения работника со стороны работодателя, о последствиях несоблюдения такой формы, о возможных действиях работника по защите своих прав в связи с нарушением права на отпуск.

2.2 Две точки зрения на график отпусков

По всей видимости, указание ст. 124 ТК РФ о переносе отпуска на другой срок, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, не может снять всех возникающих здесь проблем, поскольку способно прояснить лишь те ситуации, когда работник согласен на перенос отпуска. В противном случае данная норма может использоваться работодателем исключительно в собственных интересах и в нарушение прав работника, поскольку оказывается тем поводом для переноса отпуска, который зависит исключительно от усмотрения наиболее сильного партнера в трудовых отношениях. Для работника при этом могут быть существенные неблагоприятные последствия. Показателен в этом плане следующий пример судебно-прокурорской практики.

Г. Обратился в суд с целью оспорить в судебном порядке законность своего увольнения. В октябре 2004 г. Он пошел в отпуск по графику, утвержденному работодателем с учетом мнения профкома, однако заявление о предоставлении отпуска ему подписывать отказались. Вернувшись из отпуска 11 ноября, он узнал, что уволен за прогулы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Части 1, 2, 3 ст. 123 ТК РФ

Обратите внимание! В соответствии со ст. 45 ГПК РФ трудовые споры по искам о восстановлении работников на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора

Ответчик мотивировал свою позицию о несогласии с иском тем, что конкретная дата начала отпуска Г. не была определена, и он оставил свое рабочее место, не получив согласия работодателя на уход в отпуск. Ответчик утверждал, что 12 октября 2004 г. истец должен был присутствовать на комиссии для решения вопроса о сокращении штата, в связи с чем работодатель был вправе отказать ему в предоставлении отпуска с конкретной даты. Работодатель полагал, что начало отпуска может исчисляться с любого числа октября, в т. ч. с 31-го, а коль скоро до 9 ноября 2004 г. истец не появлялся на рабочем месте, не дождавшись решения вопроса о подписании его заявления, значит, он отбыл в отпуск самовольно, т. е. допустил прогулы.

Суд с учетом мнения прокурора удовлетворил требования работника, исходя из нормы ст. 123 ТК РФ об обязательности графика отпусков как для работника, так и для работодателя. Уход Г. в отпуск с 11 октября 2004 г. был расценен судом как действие, соответствующее ст. 123 ТК РФ, в связи с чем его отсутствие на работе по причине ухода в отпуск нельзя считать отсутствием на работе без уважительных причин. Доводы ответчика о самовольном уходе в отпуск не были приняты судом во внимание, поскольку отказ со стороны работодателя в предоставлении истцу отпуска с 8 октября 2004 г. и с более поздней даты повлек бы нарушение графика отпусков с учетом продолжительности предоставляемого отпуска.

Не согласившись с выводами суда, ответчик в кассационной жалобе указал, что не нарушал графика, планируя отпуск истца во второй половине месяца, и отпуск истца не переносился на другой срок, вопреки выводам суда. Суд, по мнению ответчика, не указал норму материального права, устанавливающую обязательное предоставление отпуска полной продолжительности именно в октябре, если не определена дата начала отпуска. Ответчик же настаивал на оценке ухода истца в отпуск без положительной резолюции руководителя на заявлении работника как предоставлении отпуска "в одностороннем порядке", полагая, что процедура согласования подобных вопросов, как и график отпусков, призвана обеспечить нормальную работу организации. Кроме того, по мнению ответчика, истец, если считал, что нарушено его право на очередной отпуск, должен был обжаловать именно эти действия работодателя, но не сделал этого.

Возражения прокурора, участвовавшего в деле, на кассационную жалобу обосновывались требованиями ст. 124 ТК РФ, где прямо предусмотрена возможность перенесения отпуска на другой срок только по соглашению сторон. Поскольку графиком отпуск истца предусматривался в октябре (а не октябре - ноябре), то в этом и заключалось существо соглашения между работником и работодателем по поводу времени отпуска. По мнению прокурора, суд верно указал норму материального права, регламентирующую время предоставления отпуска, исходя из того, что согласовано сторонами. В данном случае было бы ошибочным расценивать неподчинение отказу в предоставлении отпуска как нарушение порядка убытия в отпуск со стороны истца. И полагать, что работник в одностороннем порядке предоставил себе отпуск, необоснованно, поскольку двусторонность соглашения о времени отпуска подтверждается фактом утверждения графика отпусков. Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ право на защиту трудовых прав принадлежит работнику, поэтому он вправе самостоятельно выбирать соответствующий способ защиты.

Кассационная инстанция жалобу ответчика не удовлетворила, оставив решение суда о восстановлении Г. на работе без изменения. По представлению прокурора должностные лица, отказавшиеся санкционировать убытие Г. в отпуск, были наказаны в дисциплинарном порядке.

В качестве еще одного примера судебной практики, иллюстрирующего другие аспекты проблемы применения правил об отпусках, можно привести другое дело, касающееся восстановления на работе. В данном случае также имела место различная оценка сторонами трудового договора возможностей каждого при оформлении убытия в отпуск и порядка использования, данного права работником.

Л. подал иск в суд о восстановлении.

Основным предметом оценки участников процесса были обстоятельства оформления графика отпусков: организацией-ответчиком он не был утвержден в установленном порядке. При убытии в отпуск работники пользовались его рабочим проектом (черновиком), подавая заявления об отпуске согласно установленным срокам и получая положительную резолюцию руководства.

Несоблюдение данного порядка со стороны истца в связи с отсутствием утвержденного графика отпусков судом первой инстанции было расценено как самовольный уход в отпуск, и в иске Л. было отказано.

Суд кассационной инстанции отменил данное решение, указав, что неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению графика отпусков не может являться основанием для нарушения прав работника. При новом рассмотрении дела по существу суд установил, что имеющийся в организации график отпусков фактически соблюдался в отношении всех других работников, и истолковал это обстоятельство в пользу истца.

3. Практическая часть

Задача №1

Экспедитор Рулев был призван в вооруженные силы 20 мая 2002 года. На его место был принят Суриков. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Рулев 10 августа 2002 года возвратился в ОАО "Кристалл" и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что принятый на его место Суриков справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями и трудовой договор заключен с ним на два года.

Со стороны администрации ОАО "Кристалл" нарушений относительно трудоустройства гражданина Рулева мною не обнаружено. Причина отказа гражданину Рулеву в восстановлении его на прежнее рабочее место вполне законна и не имеет нарушений ТК РФ.

Данное заключение сделано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" пунктом 1: "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Задача №2

Токарь пятого разряда Сомов изготовил 100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет.

В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

Производственным браком считаются изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления.

Работник обязан немедленно сообщить работодателю об обнаружении брака. Если после такого сообщения последний распорядится продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции происходит не по вине работника и оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.

На основании Статьи 156 "Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком" ТК РФ делаем вывод, что брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Задача №3

Слесарь-сборщик Дружинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 3500 р. В суде было установлено, что Дружинин уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из приказа от 5 июня об увольнении ясно, что 28 мая Дружинин отказался приступить к работе, за что распоряжением начальника цеха ему был объявлен выговор. Приказом от 3 июня здесь же письменно ему было предложено приступить к работе, но он второй раз отказался. Приказом от 5 июня он был уволен. Дружинин пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал, так как четыре месяца не выдавали зарплату. Забастовка была объявлена профкомом с 28 мая, о примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступить к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжения приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания.

Решите дело.

Какой порядок разрешения коллективного трудового спора установлен законом?

Каковы последствия участия в забастовке?

Статья 401 ТК РФ. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)