Роль руководителя в коллективе
Введение
Полномочия и права, делегируемые руководителю,
формируют круг проблем, которые он должен решать, разрабатывая и реализуя
управленческое решение.
Выбор управленческого решения должен быть
продиктован интересами дела, с одной стороны, с другой - должен основываться на
учете мнений подчиненных, либо согласовываться с «мозговым центром» (штабом)
предприятия, включающим заместителей, руководителей подразделений, ведущих
специалистов. Нравственная ответственность руководителя в принятии решений
заключается в наиболее полном учете всех мнений -специалистов, коллективного и
коллегиального органов. Такое решение позволяет выразить общее мнение по
конкретной проблеме, способствует проявлению взаимопомощи в достижении цели,
реализации системного подхода, усилению деловой активности, повышению
квалификации работников. Кроме того, воспитывается общая заинтересованность,
чувство значимости и причастности работников к процессу управления.
В данной работе в качестве проблемы
исследования выступает анализ нравственной ответственности руководителя.
Актуальность исследования обусловлена тем, что управленческая
работа относится к числу таких видов человеческой деятельности, которые требуют
специфических личностных качеств, делающих конкретную личность профессионально
пригодной к управленческой деятельности.
Практическая значимость исследования
состоит в том, что в процессе управления характер
взаимодействия с коллективом при выборе решений может иметь различные варианты,
которые зависят от степени нравственной ответственности руководителя.
В научной литературе данная проблема освещена в
достаточной степени. Так, при написании работы исследовались труды и монографии
авторов, анализирующих проблемы нравственной ответственности руководителя: Р.Г.
Апресян, А.А. Гусейнова, В.П, Кохановского, О.А. Кривцун, В.В. Лазарева, Б.Г. Литвак, В.Б. Ременникова, А.Г. Спиркина, Р.А. Фатхутдинова, В.С. Юкаевой.
Целью работы является исследование нравственной
ответственности руководителя.
Объектом исследования в данной работе является
нравственная ответственность руководителя на примере Общества с ограниченной
ответственностью «Лекс».
Предметом исследования являются монографии,
теоретические разработки, труды, посвященные нравственной ответственности
руководителя.
Для достижения данной следует разрешить
следующие задачи:
. рассмотреть общетеоретические вопросы
нравственной ответственности руководителей;
. исследовать нравственную ответственность
руководителя на примере Общества с ограниченной ответственностью «Лекс».
Методологической основой исследования является
диалектический метод познания, а также системно-структурный,
сравнительно-правовой, логико-теоретический методы.
Структура работы включает введение, основную
часть, заключение, список использованной литературы и приложения.
I. Общетеоретические
вопросы нравственной ответственности руководителей
1.1 Сущность и виды ответственности
Ответственность - это категория этики и права,
выражает особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу.
Данное понятие характеризует меру соответствия действий отдельного человека,
группы людей или общества взаимным требованиям, исторически конкретным
социальным нормам, общим интересам. Это обстоятельство сближает правовую и
моральную основы ответственности, механизм которой проявляется во
взаимодействии ее носителя (субъекта) и объекта (перед кем отвечают). При этом
реализуется контроль за мерой выполнения взаимных обязанностей. Степень
ответственности адекватна мере выполнения обязанностей.
Ответственность рассматривается в
активном (позитивном) смысле и ретроспективном смысле. [6,
стр. 79]
Активная (позитивная) ответственность есть
осознание личностью своего долга и обязанностей перед обществом, понимание в
этом смысле значения своих поступков.
Ответственность в ретроспективном смысле есть
ответственность за прошлое поведение, но не за всякое, а лишь за поступки,
противоречащие определенным социальным нормам.
Ответственность как социальное явление
зародилась вместе с появлением человеческого общества. Становление общества
означало возникновение взаимных прав и обязанностей его членов, прежде всего в
сфере трудовой деятельности. В процессе общения складывались в виде обычаев
определенные правила отношений, обладавшие большим авторитетом и поэтому
соблюдавшиеся в большинстве случаев добровольно. Нарушения их рассматривались
как посягательства на интересы рода, племени и подвергались осуждению.
Более развернутую и определенную форму
социальная ответственность приобретает в классовом обществе, где она в любом ее
виде имеет классовый характер. Действующие здесь социальные нормы отличаются
значительным разнообразием, что обусловливает существование нескольких видов
социальной ответственности (юридической, политической, моральной).
Ответственность определяется как обязанность и
необходимость отдавать отчет в своих действиях и поступках. Когда общественные
отношения осуществляются нормально, ответственность существует, но не
применяется; если же нарушаются правила поведения, не исполняются обязанности,
то возникает необходимость в принудительном призвании к ответственности.
Выделятся две концепции
ответственности: классическая и неоклассическая. [4, стр.
153]
Согласно классической концепции субъект действия
несет ответственность за его последствия. Как носитель ответственности он
должен быть самостоятельным и свободным. Субъект действия должен быть в
состоянии предусмотреть последствия своих действий, а это возможно лишь тогда,
когда он действует самостоятельно и когда он должен отвечать перед кем-то:
перед судом, начальником, Богом или своей собственной совестью. Отвечать приходится
за содеянное, за последствия действий, которые ставят их субъекта в положение
обвиняемого.
Этика ответственности - этика поступка; если
поступка нет, нет и ответственности. Данную этику можно назвать этикой
конструктивности, т.к. субъект конструктирует свои действия, характер которых
изначально не задан.
Неклассическая концепция ответственности состоит
в том, что субъект выступает участником группы, где из-за разделения функций в
принципе невозможно предусмотреть последствия своих действий. Здесь классическая
концепция теряет свою применимость, ведь субъект действия ответственен теперь
изначально не за неудачи своих действий в рамках заданной организационной
структуры, а за порученное дело, за успех последнего. Несмотря на все
неопределенности, субъект решает задачу правильной организации дела, управления
ходом его осуществления; ответственность связана теперь с нормами и функциями
демократического общества, а не с абсолютной свободой человека.
Классической концепции соответствует понятие
свободы субъекта. Неклассическая концепция ответственности параллельно имеет
свободное общество с требованиями, с которыми приходится считаться каждому.
Неклассической концепции свойственна проблема
разделения ответственности и определение степени ответственности каждого
субъекта действия. Таким образом, концепции ответственности характеризуют
ответственность как многогранное явление. [5, стр. 54]
В зависимости от сфер жизнедеятельности людей
ответственность имеет ряд форм. Под влиянием усложнения общественной жизни,
появления различных социальных институтов обособились и выделились как
самостоятельные следующие виды ответственности: юридическая, экономическая,
нравственная, профессиональная, политическая, партийная, экологическая.
По уровню субъекта (социальной организации)
различают ответственность: государства, общества; социальной группы, класса,
коллектива; личную ответственность.
По временному признаку выделяется
ответственность за прошлое, настоящее и будущее.
В контексте повышения эффективности
правового обеспечения управления предприятиями
<#"774142.files/image001.gif">
