Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

Понятие и виды времени отдыха

Выполнил

Соболев Павел Юрьевич

Введение

Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Рабочее время и время отдыха тесно взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия время отдыха по трудовому праву и свободное время для саморазвития не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.

Актуальность: из сферы трудового права проблемы данной темы очень актуальны в наше время. Работник не раз сталкивался с трудностями на работе по поводу разграничения времени отдыха, или предоставления отпуска, либо его интересовали всевозможные вопросы по данной теме.

Цель курсовой работы заключается в формировании у общества исходных теоретических знаний, умений и навыков научной деятельности по теме исследования - понятию и видам времени отдыха в трудовом праве, правовой культуры, а также способности объективно анализировать происходящие процессы, оценивать новации в трудовом законодательстве, определять задачи профессиональной деятельности и научных изысканий.

Основными задачами изучения данной темы являются: рассмотрение и раскрытие понятия и видов времени отдыха, его норм с учетом специфики процесса их реализации, изучение учебной и специальной литературы по теме понятие и виды времени отдыха, судебной и правоприменительной практикой.

Предметом исследования курсовой работы являются общественно- трудовые отношения, связанные с временем отдыха.

Объектом исследования курсовой работы является классификация видов времени отдыха, а также само понятие времени отдыха и реализация его в действительности на практике.

Глава I. Время отдыха в трудовом праве

.1 Понятие и основные принципы регулирования времени отдыха

Часть календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время, которое законодательство называет временем отдыха. Трудовой кодекс РФ впервые дает общее определение этого понятия: время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также в целях установленных законодательством (ст.106).

Время отдыха используется работником помимо собственно отдыха для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. Поэтому термин время отдыха носит условный характер.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Законодательство, естественно, не регламентирует порядок использования времени отдыха. Оно лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17-19), которые устанавливают регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отдых;

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Нерабочие праздничные дни;

Отпуска.

Перечисленные виды различаются между собой по продолжительности, порядку и условиям предоставления и могут быть условно разделены на две группы:

) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

) отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставленных по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

.2 Виды времени отдыха в зарубежных странах

Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного вида перерывов в работе (внутрисменных, междудневных еженедельных, праздничных дней, отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в Странах Запада колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель. Она зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда (см. табл.1). В одних странах вовсе отсутствуют законодательные акты об отпусках (США, Великобритания), и этот вопрос для большинства работников регулируется исключительно в коллективных договорах, в других (Италия) имеются законы об отпусках, касающиеся отдельных категорий работников (служащих частных предприятий, железнодорожников, молодежи, домашних работников), а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах; наконец, в ряде стран (Франция, ФРГ) отпуска для основной части трудящихся регламентируются специальными законодательными актами.

Во Франции, согласно ордонансу от 16 января1982 г., за один месяц непрерывной работы работник получает 2,5 дня отпуска, при этом общая продолжительность отпуска не может превысить 30 рабочих дней. Отсутствие на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, из-за простоя по вине работника, в связи с незаконной стачкой и тому подобное) ведет к пропорциональному сокращению отпуска. Таким образом, только непрерывная, как правило работа в течение календарного года дает право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от предшествовавшей работы, но оплачивается отпуск пропорционально фактически отработанным месяцам. По коллективным договорам продолжительность отпуска может быть увеличена и дифференцирована в зависимости от трудового стажа либо возраста работника.

Закон определяет порядок предоставления отпусков, который детализируется в коллективных договорах. Период отпусков для несельскохозяйственных отраслей: 1 мая - 31 октября. Отпуск предоставляется одновременно всем работникам с закрытием предприятия либо поочередно в соответствии с графиком отпусков. Супруги, работающие на предприятии, вправе уходить в отпуска одновременно. Если работнику выпадает отпуск вне отпускного периода, он имеет право в порядке компенсации на дополнительный отпуск (1-2 дня). Отпуск может быть разделен. Дата отпуска не может быть изменена администрацией в течение одного месяца перед его началом.

В ФРГ федеральный Закон об отпусках от 8 января 1963 г. провозглашает право на ежегодный оплачиваемый отпуск для всех рабочих и служащих, а также учеников производственного ученичества. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Если после 6 месяцев непрерывной работы работник увольняется , то он приобретает право на отпуск продолжительностью в одну двенадцатую часть годового отпуска, умноженную на число фактически проработанных полных месяцев. Отпуск предоставляется по желанию работника полностью или частично. Перенесение очередного отпуска на последующий год допускается только в исключительных случаях и он должен предоставляться не позднее первых трех месяцев следующего года. При прекращении трудового отношения возможна денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в продолжительность отпуска. Во время отпуска работник не вправе работать по найму.

Законодательство ФРГ запрещает в принципе увольнение работника по инициативе нанимателя в период нахождения в отпуске. Однако из этого правила установлено исключение. Согласно решению Федерального суда по трудовым делам ФРГ работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему извещение об этом. Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.

Оплата отпуска производится перед его началом по среднему заработку за 13 недель, предшествующих отпуску. Уменьшение заработка, происшедшее в этот период не по вине работника, не влияет на размеры отпускных.

Согласно закону ФРГ об охране труда молодежи от 23 января 1976 г. ежегодный оплачиваемый отпуск для подростков до 15 лет - 30 рабочих дней, до 16 лет - 27 рабочих дней, до 18лет - 25 рабочих дней.

Увеличение во многих странах продолжительности отпуска до 5-6 недель сопровождается усилением многообразия в порядке его использования. Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, то есть каждые шесть лет работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного текущего отпуска плюс 5 накопленных недель отпуска).

Наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском для отдыха законодательство и коллективные договоры западных стран предусматривают оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, имеющие самые разнообразные цели: отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи т тому подобное), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих, нетучных людей. Специфические задачи выполняет законодательно закрепленный в 80-х годах во Франции отпуск для создания собственного предприятия. Это неоплачиваемый отпуск. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж на данном предприятии не менее трех лет. Продолжительность - 1 год ( в виде исключения - 2 года) с правом одноразового продления. После окончания отпуска работник вправе претендовать на свою прежнюю или равноценную работу (без понижения заработной платы).

Цель указанного отпуска - создать условия для увеличения числа бизнесменов. Это по существу одно из средств побуждения к предпринимательству, к созданию мелкого бизнеса, малых предприятий, играющих все большую роль в странах Запада.

Еще одна функция отпусков - стимулирование регулярной посещаемости. Так, на автомобильных заводах французских фирм Пежо и Ситроен каждая неделя непрерывного посещения работы (без прогулов и опозданий) дает право рабочему на 15 баллов, а служащему - 9 баллов. За работу в ночное время и в воскресенье (праздничные) дни начисляются дополнительные баллы. 500 начисленных баллов дают право на один день оплачиваемого отпуска. Работник, пропустивший по любой причине более 15 дней в году, теряет все начисленные ему баллы. Часть заработанного таким путем дополнительного отпуска работник должен взять в течение последующего года, а часть - отложить. Соотношение этих двух частей зависит от возраста работника. Например, если ему до 35 лет, 1/3 дополнительного отпуска он должен использовать немедленно, 1/3 - между 35 и 50 годами, 1/3 - после 50 лет. Теоретически регулярная (без прогулов) посещаемость предприятия в течение трудовой жизни даст работнику право на полностью оплаченный дополнительный отпуск в течение 16 месяцев до достижения пенсионного возраста.

Своеобразная разновидность отпуска - сэбетикл, который, как правило, регламентируется в коллективных договорах. Это длительный (до 11 месяцев), обычно оплачиваемый, а иногда неоплачиваемый отпуск, который предоставляется при достаточно продолжительном стаже работы на данном предприятии один раз в 7-10 лет. В 60-70-х годах такой отпуск получали почти исключительно высшие менеджеры (для полного отдыха и разрядки) и научно-педагогические работники (проведения дополнительных исследований, в частности, путем поездок за рубеж и обдумывания новых идей).

В 80-90-х годах наблюдается расширение использования сэбетикла. В ряде отраслей промышленности США, например в сталеплавильной, он стал предоставляться работникам-ветеранам - 13-недельный дополнительный оплачиваемый отпуск каждые пять лет при 10-16-летнем стаже непрерывной работы на предприятии.

Хотя в настоящее время сэбетикл в чистом виде, то есть как длительный оплачиваемый отпуск, в большинстве стран имеет ограниченное распространение, в западной литературе выдвигаются предложения о его более широком внедрении как средства стимулирования высококвалифицированных работников и для обеспечения сверхурочных работ могут быть также отменены при возникновении иных обстоятельств¸ предусмотренных в законах и иных административных актах.

За сверхурочную работу предусмотрена повышенная оплата, как правило, не менее чем в полуторном размере; в двойном размере (при сверхурочных работах в дни отдыха); в тройном размере (при сверхурочных работах в праздничные дни).

В СРВ согласно закону по соглашению работников и предпринимателей допускаются сверхурочные работы, продолжительность которых не ожжет превысить 4 часов в день или 2000 часов в год.

В отношении времени отдыха ЗоТ КНР содержит в основном отсылочные нормы, а ТК СРВ конкретные нормы прямого действия. Во Вьетнаме установлено, что обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 мин. (в ночные смены - 45 мин.) включается в рабочее время и оплачивается. Междусменный перерыв на отдых не может быть менее 12 последовательных часов, а еженедельный перерыв на отдых - 24 часа. В особых случаях, когда предоставление работнику еженедельных перерывов на отдых невозможно, предприниматель обязан обеспечить работникам 4 дня отдыха ежемесячно. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск во Вьетнаме составляет 12 рабочих дней (14-16 рабочих дней для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда).

Дополнительные отпуска предоставляются за непрерывный стаж работы на одном предприятии - 1 дополнительный день отпуска за каждые пять лет работы.

Отпуск за первый гож работы предоставляется по истечении 12 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Глава II. Отличительные особенности отдельных видов времен отдыха

.1 Кратковременный отдых

Перерывы для отдыха и питания. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Это время не включается в рабочее время. Что касается времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности, то это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и прием пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания или отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Трудовым законодательством (ст. 258 ТК) предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет. Ей предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же у работающей женщины имеются двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха - это отрезок времен с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность этого вида времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и будет зависеть от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва. На сегодняшний день законодатель не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

2.2 Выходные дни (Еженедельный непрерывный отдых)

Право работников на еженедельный отдых продолжительностью не менее двадцати четырех часов в течение каждых семи дней закреплено в конвенциях № 14 (1921 г.) и № 106 (1957 г.) МОТ. Рекомендация № 103 МОТ, принятая одновременно с конвенцией № 106 МОТ, рекомендовала увеличить продолжительность еженедельного отдыха до тридцати шести часов. КЗоТ РСФСР 1922 г. Установил правило о еженедельном отдыхе продолжительностью не менее сорока двух часов. Эта норма была воспринята последующим законодательством и воспроизведена в Трудовом кодексе РФ (ст. 110). Закон допускает возможность установления и более длительного отдыха. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. Поскольку при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), продолжительность еженедельного отдыха при таком режиме труда соответствует установленному законом минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельных отдых превышает сорок два часа, так как работники пользуются двумя выходными днями. Общий выходной день - воскресенье. Второй день отдыха при пятидневной рабочей неделе может предоставляться в любой другой день недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. В тех случаях, когда выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается, в частности, организации транспорта, торговли, бытового обслуживания и тому подобное. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

Охраняя права работников на отдых, законодательство запрещает, как правило, работу в выходные дни. Она может осуществляться лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок привлечения работников к работе в выходные дни для различных случаев установлен с учетом тех обстоятельств, которые вынуждают работодателя принимать такое решение.

При наступлении чрезвычайных обстоятельств работники могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия. Такими чрезвычайными обстоятельствами являются:

)Необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

)Необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

)Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае необходимости выполнения иных заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, привлечение работника к работе в выходные дни производится с их письменного согласия.

В иных случаях не связанных указанными чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, привлечение работников к работе в выходные дни допускается лишь с применением особых правовых гарантий: работодатель обязан получить не только письменное согласие работника, но и провести предусмотренную законом процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в выходные дни только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день. Аналогичными гарантиями пользуются работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в день еженедельного отдыха оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Перенос выходных дней для всех трудящихся возможен лишь на основании постановлений Правительства РФ.

2.3 Нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные дни не производится. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

января - Рождество Христово;

февраля - День защитника Отечества;

марта - Международный женский день;

мая - Праздник весны и труда;

мая - День Победы;

июня - День России;

ноября - День народного единства.

Трудовой кодекс РФ установил порядок оплаты нерабочих праздничных дней. Работникам, получающим заработную плату в форме месячного оклада, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за данный месяц не снижается. При иных системах заработной платы работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер дополнительного вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается привлечение работников к работам, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), и к работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В иных случаях условия и порядок привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни, а также правила компенсации работы в эти дни аналогичны нормам, регулирующим работу в выходные дни. Аналогичны и особые гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников.

К правилам предоставления работникам нерабочих праздничных дней непосредственно примыкают нормы Трудового кодекса РФ, устанавливающие сокращение рабочего времени в предпраздничные дни. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если на неделю приходится предпраздничный день, то нормальное рабочее время на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Если по условиям производства уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Глава III. Понятие и виды отпусков

.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

) очередной ежегодный;

) дополнительный;

) учебный;

) по беременности и родам;

) по уходу за ребенком;

) без сохранения заработной платы.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как время трудовой деятельности работника. Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

) работникам в возрасте до 18 лет;

) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, например, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Не полностью отработанные месяцы другими месяцами, не входящими в расчетный период, не заменяются.

.2 Дополнительный отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.

Перечень тех, кто имеет право на дополнительный отпуск, приведен в ст. 116 ТК РФ. Там сказано, что дополнительные дни отдыха ежегодно предоставляются сотрудникам:

) работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;

) занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

) с ненормированным рабочим днем;

) для которых они предусмотрены федеральными законами РФ (как правило, за стаж работы в определенных организациях);

) с особым характером работы.

Всем перечисленным работникам администрация предприятия обязана предоставлять дополнительные отпуска. Впрочем, она может установить их и для других сотрудников.

Кому и на каких условиях предоставляются дополнительные отпуска, следует записать в коллективном договоре или в приказе руководителя.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше дополнительный отпуск можно было взять только после одиннадцати месяцев выполнения служебных обязанностей.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в ст. 120 ТК РФ.

Продолжительность отпусков для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и т.п.).

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится - также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Таково требование ст. 119 ТК РФ.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.

Закон устанавливает и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы. Такое основание для дополнительного отпуска ввела ст. 118 ТК РФ.

Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска.

3.3 Учебный отпуск

Наше законодательство поощряет желающих учиться тем, что обязывает их работодателей предоставлять таким энтузиастам определенные гарантии и компенсации. Помимо основного отпуска студентам полагается и дополнительный (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ), продолжительность которого зависит от того, какое образование получает сотрудник и какую форму обучения он выбрал.

Работник может обучаться:

) в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);

) в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);

) в учебном заведении начального профессионального образования;

) в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).

Для студентов-заочников вузов один раз в учебном году полностью оплачивается проезд к местонахождению учебного заведения и обратно. А работникам, обучающимся заочно в средних образовательных учреждениях, оплачивается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях без государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Размер этой компенсации определяется по соглашению между работодателем и работником, но он не может быть меньше минимальной стоимости проезда до места учебы и обратно.

Если работник хочет компенсировать свою поездку к месту учебы и обратно, то он обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление. Кстати, на практике может возникнуть нетипичная ситуация. Представим, что студент живет в Подмосковье, а учится в Москве и при этом каждый день во время сессии ездит в институт на электричке. Причем он покупает не разовый, а проездной билет на месяц. Стоимость проездного никто возмещать не станет, так что лучше позаботиться о разовых билетах (например, попросить у попутчика).

.4 Отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный листок, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением.

Больничный лист выдается беременной женщине с 30 недель беременности, а женщинам, которые работают в сельской местности, - с 28 недель. Больничный лист представляется по месту работы беременной женщины.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней.

При осложненных родах или рождении двух или более детей выдается дополнительный больничный лист продолжительностью 16 или 40 календарных дней.

При родах, которые наступили до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка больничный лист выдается роддомом на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7 дней после родов - на 86 календарных дней.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист по беременности и родам ей выдается на общих основаниях.

Если организация закрылась и распустила своих сотрудников, беременная женщина должна встать на учет в территориальном отделении фонда занятости и получить там справку о том, что она безработная.

Пособие этой категории женщин назначается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящее время - 450 руб.). При этом оплачиваются все календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых документов (больничного листа или медицинской справки). Обращаться за пособием следует не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. Размер этого пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа.

Больничный лист оплачивается за число рабочих дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.

.5 Отпуск по уходу за ребенком

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск может быть предоставлен не только матери, но и тому родственнику ребенка, который ухаживает за ним (отцу, бабушке, дедушке). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну. На практике, конечно же, как правило, за ребенком ухаживает мать.

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 Постановления № 883).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

Если мать не работает, т.е. не состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то по своему выбору она может получать либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо пособие по безработице (п. 28 Постановления № 883).

Если мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, занята на сезонных работах, выплата пособия производится до конца сезона. А затем при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п. 32 Постановления № 883).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились в момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получали пособие по безработице, ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются в органах социальной защиты населения по месту жительства.

.6 Отпуск без сохранения заработной платы

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законном и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от других видов отпусков тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также:

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней, а в средние - 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК);

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 2 ст. 322 ТК).

Женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);

Работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы - на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286 ТК).

Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы. Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы - до трех недель в году в удобное для них время года;

Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда - от двух недель до одного месяца в году.

Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь на отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

Заключение

право отдых трудовой

И в завершении можно сделать вывод о том, что реализация права времени отдыха часто сталкивается с повседневными проблемами общества. Далеко не все люди соблюдают законы, каждый ищет выгоду себе во благо, но при этом стараясь хотя бы изредка уважать права других.

Рассуждения опираются на конкретные примеры, и выводы представляются вполне обоснованными и убедительными.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению, а также в целях установленным законодательством.

Я считаю, что для повышения работоспособности граждан нужно увеличить время, которое дается работнику, чтобы восстановить силы, потраченные на работу. Часто злоупотребление правом со стороны работодателя, самым крупным из которых является государство, ограничивается в настоящее время только морально-этическими и нравственными нормами, а не нормами права, которые этого вопроса не касаются.

Решить такого рода проблему можно через изменение международного подхода к определению предоставления права на отдых в разумной и справедливой действительности.

Данная курсовая работа интересна, прежде всего свежестью взгляда, попыткой увидеть в реалиях современной повседневности представление времени отдыха. Тема Понятие и виды времени отдыха может быть интересна как предпринимателям, работодателям, работникам, специалистам, историкам и другим гуманитариям, так и всем, интересующимся проблемами современной культуры.

Список источников и литературы

Нормативно-правовые акты

1.Трудовой кодекс Российской Федерации.-М.: ГроссМедиа, 2008. - 192с.

Литература

1.Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. Заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Издательский центр Академия, 2005. - 416 с.

.Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2003. - 448 с.: ил. - (Серия Учебник для вузов).

.Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Ответственные редакторы: доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова и заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2001. - 351 с. - (Серия Высшее образование).

.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юристъ, 1996. - 448 с.

.Трудовое право России в схемах и таблицах: Учебное пособие. - М.: Изд-во Эксмо, 2004. - 256 с. - (Экзамен по схеме).

.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007. - 320 с.

.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб.: Питер, 2004. - 224 с. - (Серия Краткий курс).

. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 608 с.

.Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М.В. Молодцова. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2001. - 576 с.

. Трудовое право России: учебник / ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.

. Айман Т.О. Трудовое право. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 213 с. - (Серия Право в вопросах и ответах).

. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 272 с. - (Полный курс за три дня).

. Трудовое право России: Практикум / Под. ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004. - 523 с.

. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право корпоративное право. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2000. - 392 с.

. Маренков Н.Л. Трудовое право: учебник / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. - М.: Флинта: МПСИ, 2005. - 200 с.

. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник ля вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2000. - 263 с.

. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА · М), 2001. - 384 с.

. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового прав. - СПб.: Издательство Р. Асланова Юридический центр Пресс, 2006. - 940 с.