Совершенствование денежного довольствия в экономике Российской Федерации

Совершенствование денежного довольствия в экономике Российской Федерации

Введение

Актуальность темы обусловлена необходимостью развития денежного довольствия в экономике на столь же высоком уровне, как и сейчас не забывая о всех должностях и званиях.

Экономика России переживает очень сложный и ответственный этап становления рыночных отношений

Переход к рыночной системе хозяйствования сопровождался глубоким экономическим кризисом. Потери горизонтальных связей между предприятиями, отсутствие государственного финансирования, износ основных фондов и утрата значительной части оборотных средств, - все это поставило хозяйствующие субъекты в крайне тяжелые условия зависимости от ограниченного объема ресурсов

Целью исследования является совершенствование денежного довольствия в экономике РФ.

Для достижения указанной цели определены следующие задачи, выявляющие логику исследования и структуру работы:

изучить историю возникновения денежного довольствия в России;

раскрыть определение и способы предоставления выплат сотрудникам;

Денежное довольствие (ДД) - термин для обозначения денежных выплат военнослужащим в вооружённых силах (ВС), государственные служащие (госл) и гражданский персонал ВС получают заработную плату (зарплату). Информационную базу курсовой работы составляют нормативно-правовые документы, учебники российских авторов в области экономического и финансового анализа. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе денежное довольствие в России. Во второй главе денежное довольствие сотрудников ФПС. В заключение сделаны выводы по всей курсовой работе.

Глава 1. Денежное довольствие в России

Актуальность исследования истории совершенствования механизма правового регулирования денежного обеспечения военнослужащих объясняется, прежде всего, непосредственной зависимостью состояния Вооружённых Сил Российской Федерации от уровня социальной защищённости и материального благополучия военнослужащих. Своевременное и достаточное обеспечение военнослужащих денежным довольствием на современном этапе реформирования Вооружённых Сил Российской Федерации является одной из наиболее значимых задач.

Правительство и руководство Министерства обороны всегда уделяли исключительно большое внимание вопросам денежного довольствия военнослужащих. Можно без преувеличения утверждать, что денежное довольствие военнослужащих являлось и является самым главным среди всех направлений военно-финансовой деятельности. Это вполне объяснимо, поскольку речь идёт об обеспечении личного состава армии и флота. Известно, что материальные и культурные потребности военнослужащих могут быть удовлетворены двумя способами: путём выдачи им натуральных видов довольствия (обмундирования, продовольствия и др.) или путём выплаты им денежных средств. При этом у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, денежная форма удовлетворения потребностей является преобладающей. Данные военнослужащие несут ответственность за боевую готовность войск, от их службы в первую очередь зависит уровень этой готовности.

Военная служба - это служба в интересах всего народа, государства. Она отличается от гражданской сферы выполнением особых обязанностей - беззаветно служить своему народу, мужественно и умело защищать Отечество. Для это жизнь и деятельность в Вооружённых Силах организуется в соответствии с воинскими уставами, военнослужащие обязаны быть дисциплинированы, верными своему долгу. Следовательно, воинский труд - это труд во имя жизни и счастья миллионов людей, труд почётный, нужный обществу и народу. Но одновременно это труд очень сложный, кропотливый, нелёгкий, требующий огромного напряжения физических и духовных сил.

Денежное довольствие непосредственно воздействует на те процессы, которые происходят в Вооружённых Силах. Такое значение денежного довольствия военнослужащих, его непосредственная связь с жизнью и деятельностью Вооружённых Сил, с их боевой готовностью обуславливают причины внесения изменений в это довольствие, постоянное его развитие и совершенствование.

Прежде всего, в денежное довольствие вносятся изменения в связи с радикальными преобразованиями в Вооружённых Силах, их глубокой реорганизацией, особенно переходом с мирного положения на военное либо наоборот.

Весьма внушительный фактор воздействия на денежное довольствие - это изменения в заработной плате трудящихся страны. Денежное довольствие военнослужащих по своей экономической сущности и назначению равнозначно заработной плате. Как и заработная плата, оно является частью национального дохода, выделяемого государством на оплату воинского труда. Уровень заработной платы определённых категорий работников служит как бы общим эталоном, ориентиром при установлении величины материальных благ военнослужащих. Поэтому любое серьёзное изменение заработной плате, как правило, находит отражение в денежном довольствии.

Изменения в военной службе с оснащением войск и сил флота новыми системами вооружения и техники вносят коррективы в денежное довольствие. Денежное довольствие своевременно реагирует на эти изменения в службе, стимулирует службу в целом, поощряет её прохождение в определённых видах и родах войск, на конкретных должностях, с учётом особенностей специфики военного труда.

Расквартирование войск в отдалённых и высокогорных местностях с тяжёлыми природно-климатическими условиями также находит отражение в денежном довольствии.

В 90-е годы прошлого века возникло новое явление в нашей экономике - инфляция, которая отразилась на материальном положении военнослужащих и стала причиной внесения весьма серьёзных изменений в их денежное довольствие.

Денежное довольствие после 1991 г.

Со второго квартала 1992 г. в Российской Федерации был принят принципиально новый подход к установлению размеров оплаты воинского труда. В его основу был положен минимальный прожиточный бюджет, т.е. сопоставление трудовых усилий при выполнении воинских обязанностей и затрат военнослужащих на удовлетворение своих потребностей. Этот метод был призван формировать уровень оплаты воинского труда по признаку удовлетворения потребностей военнослужащих как особой категории граждан.

В 1993 г. с введением в действие Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" размер денежного довольствия военнослужащих стал зависеть от минимальных размеров оплаты труда. Согласно данному Закону оклады по первичным воинским должностям солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, не должны были быть менее пяти минимальных размеров оплаты труда, а оклады по воинским званиям - половины воинских должностных окладов. Однако с 1 апреля 1995 г. это соотношение было нарушено: размер минимальной оплаты труда был повышен в 1,7 раза, а оклады денежного содержания военнослужащих - в 1,3 раза. В дальнейшем с ростом минимального размера оплаты труда размер окладов денежного содержания военнослужащих не изменялся. В результате по состоянию на 1 января 1998 г. оклад денежного содержания военнослужащего, проходящего службу по контракту, составлял 50% от установленного законодательно уровня.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ абз. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих", устанавливавший, что оклады по первичным воинским должностям солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, не могут быть менее пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда, а оклады по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не могут быть менее половины окладов по воинским должностям, был исключен. Было установлено, что оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих. Указанные изменения вступили в силу с 1 июля 2000 года.

С 1 июля 2002 г. оклады по воинским должностям были установлены в размерах не ниже должностных окладов соответствующих категорий государственных служащих, а с 1 января 2003 г. оклады по воинским званиям предусматриваются на уровне надбавок за квалификационные разряды соответствующих категорий государственных служащих. В настоящее время размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) с соблюдением условия единства основных норм денежного довольствия военнослужащих. При этом размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий федеральных государственных служащих федеральных органов исполнительной власти. Табель соответствия типовых воинских должностей военнослужащих и воинских званий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, государственным должностям федеральной государственной службы и квалификационным разрядам соответствующих категорий федеральных государственных служащих федеральных органов исполнительной власти утверждается Президентом Российской Федерации. Оклады по другим (нетиповым) воинским должностям военнослужащих устанавливаются министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) применительно к окладам по типовым воинским должностям военнослужащих, определяемым Правительством Российской Федерации. Также установлено, что размеры окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, индексируются или повышаются в порядке и сроки, которые предусмотрены для индексации или повышения должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд федеральных государственных служащих.

Денежное довольствие военнослужащих стало дифференцировано в зависимости от их служебно-правового положения, времени пребывания на военной службе, квалификации, особенностей выполнения возложенных обязанностей и условий прохождения военной службы. Это было реализовано путем установления определенной структуры денежного довольствия (п. 1 ст. 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих"), которая включает оклад денежного содержания, надбавки и иные дополнительные выплаты.

Оклад денежного содержания военнослужащего состоял из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности) и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию). В оклад денежного содержания не включаются надбавки и выплаты, которые начисляются на его сумму. Он является той минимальной суммой, которая не может учитывать сложность и напряженность прохождения службы отдельного военнослужащего, его опыт, профессиональное мастерство, отношение к службе и другие факторы, которые выделяют его среди других военнослужащих. Эта роль предоставлена дополнительным выплатам.

Во исполнение Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам денежного довольствия военнослужащих и предоставления им отдельных льгот" и указов Президента Российской Федерации "О мерах по совершенствованию системы денежного довольствия военнослужащих" от 4 марта 2002 г. N 249 и "О денежном довольствии военнослужащих" от 1 июня 2002 г. N 537 Правительством Российской Федерации 26 июня 2002 г. издано постановление "Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих" N 462.

Размеры выплаты месячных окладов по воинской должности в соответствии с занимаемыми воинскими должностями военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и соответствующими этим должностям тарифными разрядами регламентировался приложением N 1 к приказу министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. N 245.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2002 г. N 537 "О денежном довольствии военнослужащих", помимо новой системы установления окладов по воинским должностям, утвержден табель соответствия воинских званий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, квалификационным разрядам государственных служащих. Приложение N 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 26 июня 2002 г. N 462, принятому во исполнение Указа Президента Российской Федерации N 537, устанавливает размеры окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Надбавки состоят из месячных и иных надбавок. Основное целевое назначение надбавок - стимулировать военнослужащего к повышению профессиональной квалификации и росту уровня мастерства, а также компенсировать тяготы и лишения, связанные с неблагоприятными или особыми условиями службы. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на военнослужащего дополнительных служебных обязанностей.

Если исходить из порядка установления надбавок, то их можно разделить на две группы.

В первую группу входят те из них, выплата которых обязательна и связана со строго определенными нормативными правовыми актами условиями. Право военнослужащего на соответствующую надбавку или выплату не зависит от усмотрения командира (начальника). В эту группу входят надбавки:

·за выслугу лет;

·за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

·за знание иностранного языка;

·за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях;

·за классность;

·пенсионные (и др.).

Вторую группу составляют надбавки, установление которых конкретному военнослужащему происходит по усмотрению командира, например:

·надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;

·квартальные премии.

Выплаты представляют собой составную часть денежного довольствия, имеют, как правило, разовый и компенсационный либо стимулирующий характер. В настоящее время установлены следующие виды дополнительных выплат:

·единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного (учебного) года;

·отпускные деньги военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, и курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования;

·подъемные и суточные деньги;

·беспроцентные ссуды;

·командировочные деньги.

Кроме того, установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.

Постановлением Правительства Российской Федерации "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" от 14 июля 2000 г. N 524 (п. 1) были утверждены: Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга согласно приложению N 2 к указанному постановлению; Правила оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи.

С 1 июля 2002 г. с сумм денежного довольствия военнослужащего удерживается налог на доходы.

Был установлен порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием. Данный порядок в соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" определяется Министерством обороны Российской Федерации и другими министерствами и ведомствами Российской Федерации, в которых законом предусматривается военная служба, т.е. приказами руководителей таких министерств и ведомств.

В Вооруженных Силах Российской Федерации указанные вопросы регулировали в тот период Положение о денежном довольствии военнослужащих СА и ВМФ и Положение о финансовом хозяйстве воинской части СА и ВМФ, введенное в действие приказом министра обороны 1973 г. N 80.

По общему правилу денежное довольствие военнослужащим выплачивается по месту штатной службы. Ранее в соответствии со ст. 106 Положения о финансовом хозяйстве воинской части выплата денежного довольствия военнослужащим производилась: в воинских частях - с 13-го по 20-е, в учреждениях, на предприятиях и в организациях - с 23-го по 29-е число каждого месяца. В эти же сроки выплачивалось денежное довольствие по перерасчетам в связи с изменением служебного положения личного состава (присвоение воинского звания, назначение на другую должность и пр.). В настоящее время ст. 106 указанного Положения отменена. Таким образом, военнослужащий в данное время должен обеспечиваться денежным довольствием в течение текущего месяца.

Выплата денежного довольствия военнослужащим может производиться по предъявлении денежного аттестата. Выплата денежного довольствия военнослужащим воинской части производится по раздаточным ведомостям, в которых должности военнослужащих, в том числе вакантные, записываются в той же последовательности, в какой они указаны в штате или штатном расписании части.

По отдельным раздаточным ведомостям производится выплата денежного довольствия, не полученного военнослужащими в установленные сроки, а также убывающим в отпуск, служебные командировки, к новому месту службы или увольняемым с военной службы. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации "О выплате окладов месячного содержания военнослужащим, находящимся в распоряжении командира (начальника)" от 17 августа 2000 г. N 431 выплата денежного довольствия осуществлялась за все время, но не более сроков, установленных п. 2 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237.

По истечении установленного срока нахождения в распоряжении денежное довольствие может выплачиваться военнослужащим, зачисленным в распоряжение по основаниям, указанным в подп. "а" и "б" п. 2 ст. 13 вышеназванного Положения, по решению министра обороны Российской Федерации (в отношении высших офицеров), главнокомандующих видами Вооруженных Сил, командующих войсками военных округов, начальников главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников) в связи с организационно-штатными мероприятиями, оклады по воинским званиям и последним основным должностям выплачивались в течение 6 месяцев, а зачисленным в распоряжение по другим основаниям, - в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем освобождения от должности. Помимо окладов денежного содержания, в эти сроки выплачивались процентная надбавка за выслугу лет находящимся в распоряжении в отдаленной местности, районные коэффициенты и процентная надбавка за службу в этих местностях.

Основанием для выплаты окладов денежного содержания находящимся в распоряжении в течение 6 месяцев являлись приказы соответствующих командиров (начальников) о зачислении в распоряжение, а также записи в разд. 12 послужного списка личного дела о том, что военнослужащий зачислен в распоряжение в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Правила выплаты денежного довольствия при увольнении зависят от того, какое служебное положение занимал военнослужащий на день поступления в воинскую часть выписки из приказа о его увольнении из Вооруженных Сил (исполнял штатную должность, находился в распоряжении, в отпуске или на излечении), использовал ли он к этому дню основной отпуск. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью удовлетворен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

В случае смерти военнослужащего не полученные им ко дню смерти оклады денежного содержания и ежемесячные добавочные виды денежного довольствия (в том числе за весь месяц, в котором военнослужащий умер) выплачиваются проживавшим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Кроме того, им выплачивается денежное довольствие единовременного характера, право на которое возникло при жизни военнослужащего. К числу таких выплат относятся: единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей пропорционально прослуженному времени, материальная помощь, если она не была оказана военнослужащему в году его смерти, премии.

Денежное довольствие указанным лицам выплачивается, если обращение за его получением последовало до истечения трех лет со дня смерти военнослужащего. Выплата производится на основании документа, удостоверяющего право на наследство.

Новый закон <#"justify">·за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);

·за особые условия военной службы;

·за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;

·за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Новое денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного содержания военнослужащего, и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются в том числе:

·ежемесячная надбавка за выслугу лет;

·ежемесячная надбавка за классную квалификацию;

·ежемесячная надбавка за особые условия военной службы;

·ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;

·ежемесячная надбавка за особые достижения в службе;

·премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

·ежегодная материальная помощь;

·повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию отдельным категориям военнослужащих.

По оценкам экспертов, увеличение денежного довольствия имеет целью не только улучшить материальное положение сегодняшних военных, но и повысить престиж военной карьеры для новобранцев. Предполагается, что высокие оклады привлекут на службу высококвалифицированных граждан, обострят конкуренцию за место, что в конечном итоге приведет к росту профессионализма российской армии, полиции и спецслужб.

Глава 2. Денежное довольствие сотрудников

1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, в области обеспечения пожарной безопасности, в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров или в области таможенного дела (далее - федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники). Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

) от 2 до 5 лет - 10 процентов;

) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

) от 20 до 25 лет - 30 процентов;

) 25 лет и более - 40 процентов.

8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры, а также полномочия федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для отдельных категорий сотрудников определяются Президентом Российской Федерации.

. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

) должностной оклад;

) оклад по специальному званию;

) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.

. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты. Указанные дополнительные выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации.

. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.

. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере. В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супруге (супругу) или другим членам их семей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

. За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

. Сотрудникам, проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам (далее - государственные органы), обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При этом размеры должностных окладов и дополнительных выплат сотрудникам, прикомандированным к организациям, устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

. Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в учреждениях и органах пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. денежный довольствие военнослужащий пособие

. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к международным организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором.

Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования соответствующего федерального органа исполнительной власти, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи с передислокацией учреждения или органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, производятся выплаты:

) подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника;

) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с частью 1 настоящей статьи за каждый день нахождения в пути.

. Сотрудникам оплачивается в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом:

) к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно (в случае направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией) медицинской организации);

) к месту долечивания (реабилитации) в медицинской организации (санаторно-курортной организации) федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, который в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет медицинское обслуживание сотрудников (далее - уполномоченный федеральный орган исполнительной власти), и обратно (в случае направления на долечивание (реабилитацию) врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией) медицинской организации);

) к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно в соответствии с частью 10 статьи 10 настоящего Федерального закона.

. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

) в связи с утратой доверия;

) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;

) по состоянию здоровья;

) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

) по болезни.

. При увольнении со службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

. Расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта (за исключением воздушного при перевозке личного имущества) либо расходы на перевозку личного имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, но не выше стоимости перевозки в контейнере возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации:

) сотрудникам, переезжающим на иное место жительства в связи с переводом на новое место службы в другой населенный пункт по решению Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного ими руководителя, и членам их семей;

) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в учреждениях и органах, и членам их семей.

. Для целей, предусмотренных частями 7 и 10 настоящей статьи, периоды, подлежащие включению в общую продолжительность службы в учреждениях и органах, и порядок исчисления общей продолжительности службы в учреждениях и органах устанавливаются Правительством Российской Федерации.

. Места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности предоставляются в первоочередном порядке:

) детям сотрудника;

) детям сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

) детям сотрудника, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах;

) детям гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

) детям гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

) детям, находящимся (находившимся) на иждивении сотрудника, гражданина Российской Федерации, указанных в пунктах 1 - 5 настоящей части.

. Сотрудникам, постоянно или временно выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Заключение

Дополнительный анализ регулирования рынка в России и за рубежом позволил отметить ряд важных деталей. Сам рынок регулирует риски невозврата средств путем доходности на ценные бумаги. Немаловажным фактом является и самоорганизация участников рынка ценных бумаг. Заботу о состоянии целесообразно переложить с "плеч" государства на самих участников, которые лучше разбираются в текущем состоянии дел.

Проанализировав вексельный рынок в России и за рубежом, можно сделать выводы о перспективах его развития. Восстановление его до нормального функционирования произойдет после полного преодоления "кризиса доверия". Включение коммерческих банков в систему страхования вкладов станет дополнительной гарантией надежности и финансовой устойчивости для банков-векселедателей и их ценных бумаг.

Результатом совместной работы стало принятие Государственной Думой и подписание Президентом Российской Федерации 30 декабря 2012 г. Федерального закона № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Этот закон определяет введение с 1 января 2013 г. нового повышенного денежного довольствия сотрудникам, в том числе и федеральной противопожарной службы, а также установление для них ряда существенных социальных гарантий и льгот.

Учитывая, что закон наделил Правительство Российской Федерации правом установления новых размеров должностных окладов сотрудникам и многих дополнительных видов денежного довольствия, параллельно нами велась работа по подготовке и согласованию соответствующих проектов постановлений Правительства Российской Федерации.

Всего таких проектов постановлений было разработано и согласовано около двадцати, при этом семь проектов постановлений непосредственно МЧС России. Ожидается, что все они должны быть приняты в течение ближайшего времени.

Важно отметить, что работа по реформированию денежного довольствия и установлению социальных гарантий сотрудникам строилась таким образом, чтобы максимально обеспечить соблюдение принципа единства правовых норм государственной службы для всех сотрудников указанных ведомств.

Более того, в отношении сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел Российской Федерации, такие меры были уже приняты год назад и нельзя было допустить снижение уровня социальной защищенности по сравнению с ними.В связи с этим, наряду с установлением единых размеров окладов по специальным званиям сотрудников, в проектах постановлений Правительства Российской Федерации размеры должностных окладов по одноименным должностям сотрудников различных "силовых" министерств и ведомств, в том числе и МВД России, устанавливаются, в основном, в одинаковых размерах.

В настоящее время проходит процедуру согласования проект постановления, которым МЧС России предлагает с учетом особых условий выполнения обязанностей установить единые с сотрудниками внутренних дел Российской Федерации размеры повышенных должностных окладов рядовому и младшему начальствующему составу в подразделениях федеральной противопожарной службы, расположенных в городах с населением свыше 100 тыс. человек.

Вместе с тем, Министр Владимир Пучков отметил: "Выплаты нового денежного довольствия в системе МЧС будут производиться в полном объеме с января и будут осуществляться по возрастанию, начиная с низшего звена сотрудников и заканчивая начальствующим составом Министерства. Самыми последними в системе МЧС России повышенные оклады денежного содержания получат руководители высшего звена".

В среднем размеры денежного содержания сотрудников, включающие оклады по специальным званиям и должностные оклады, будут повышены в 1,6 раза в зависимости от занимаемой должности, звания, выслуги лет, особых условий службы и т.д.

Известно, что в составе нового денежного довольствия военнослужащих введено восемь добавочных видов надбавок, причем в значительных размерах. Будут ли такие надбавки у сотрудников?

Единство правовых норм в новом денежном довольствии военнослужащих и сотрудников существует не только в окладах.

По количеству, наименованиям и по предельным размерам выплат в месяц дополнительные виды денежного довольствия практически едины. А вот по предназначению и размерам они существенно отличаются, причем это различие связано с особенностями прохождения службы и выполнением различных задач в соответствующем ведомстве.

Денежное довольствие сотрудников ФПС не дотягивает в наше время положенному довольствию, так как ещё система выплат не до конца проработана. Много недочетов вовремя, не выплачиваются деньги согласно денежному довольствия. Из-за бюджета государства, не все предусмотрено досконально. Вот в чем проблема.

На Данный момент сотрудников становится все меньше, переходя в вольнонаемный состав. У которых зарплата не соответствует данной службе, намного ниже, чем положено. Нет никого стимула в дальнейшей службе в системе МЧС ФПС. Но некоторые работают не ради только денег, а выполняют свой долг.

Литература

1.Довольствие войск. СВП 1869 г. - Кн. 19. - Изд. 1910 г.

.Положение о преобразовании воинской квартирной повинности (приказ по военному ведомству за 1874 г. №244).

.Табель окладов РККА // Приказ Всероссийской коллегии по организации Красной Армии от 16 февраля 1918 г.

.Финансы Вооружённых Сил СССР: Учебник. - М.: Воениздат, 1975.

.Ермаков С.М., Раев В.М. Финансовая служба Вооружённых Сил СССР в период войны. - М.: Воениздат, 1967.

.Закон Верховного Совета СССР от 25 июня 1945 г. "О демобилизации старших возрастов личного состава действующей армии".

.Тиванов В.В., Шелепугин Н.П. Развитие финансов Вооружённых Сил после Великой Отечественной войны. - М.: Военный финансово-экономический факультет при Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, 1995.

.Землин А.И., Золотухин Г.А., Михайлов А.В., 2001 г.

.Положение о финансовом хозяйстве воинской части СА и ВМФ, введенное в действие приказом Министра обороны 1973 г. N 80.

.Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих" от 22 января 1993 г. №4338-1.

.Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ (ст.ст. 12, 13).

.Постановлением Правительства Российской Федерации "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" от 14 июля 2000 г. N 524.

.Приказ Министра обороны Российской Федерации "О выплате окладов месячного содержания военнослужащим, находящимся в распоряжении командира (начальника)" от 17 августа 2000 г. N 431.

.Указ Президента Российской Федерации "О мерах по совершенствованию системы денежного довольствия военнослужащих" от 4 марта 2002 г. N 249.

.Указ Президента Российской Федерации "О денежном довольствии военнослужащих" от 1 июня 2002 г. N 537.

.Постановление Правительства Российской Федерации "Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих" от 26 июня 2002 г. №462.

.Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. N 245.

.Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"