Анализ фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в промышленности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности в промышленности

на тему: Анализ фонда заработной платы

Студентка ВШУБ ,

Пивоварчик Т.В.

Руководитель

канд. экон. наук, Виногоров Г.Г.

МИНСК 2013

РЕФЕРАТ

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Объект исследования - показатели эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии ОАО «Минский лакокрасочный завод».

Предмет исследования - факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии ОАО «Минский лакокрасочный завод».

Цель работы: изучить методику анализа фонда заработной платы на промышленном предприятии ОАО «Минский лакокрасочный завод».

Методы исследования: сравнительный анализ, метод абсолютных разниц.

Исследования и разработки: изучен состав, структура и динамика фонда заработной платы, проведен анализ использования и эффективности фонда заработной платы, разработаны предложения по его совершенствованию.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Значение, объекты и задачи, источники информации для анализа фонда заработной платы

2. Состав фонда заработной платы и источники его формирования

3. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы

4. Анализ использования фонда заработной платы

5. Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы

Заключение

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные условия требуют от организаций повышения эффективности хозяйствования, что достигается путем внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления. Важную роль в достижении этой цели отводят экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. Анализ в современных условиях хозяйствования является одной из важнейших функций управления, а также инструментом обоснованного планирования.

Особое место в системе анализа занимают расходы организации, связанные с оплатой труда персонала. В условиях жесткой конкурентной борьбы предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, проанализировать показатели эффективности использования средств на оплату труда.

Правильная организация оплаты труда и эффективное использование фонда заработной платы в любой конкретной организации предполагает усиление заинтересованности работников в рациональном использовании рабочего времени, улучшение производственного процесса, экономию материально-денежных средств, что в конечном итоге приведет к повышению уровня производительности труда и росту эффективности производства. Таким образом, актуальность и практическая значимость этой проблемы в современных условиях хозяйствования обусловили выбор темы курсовой работы.

Цель работы: изучить методику анализа фонда заработной платы.

Цель определила постановку и решение следующих задач:

изучить и проанализировать состав и структуру, и динамику фонда заработной платы;

провести анализ использования фонда заработной платы;

изучить и провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

внести предложения по совершенствованию проведения анализа фонда заработной платы.

При написании курсовой работы были использованы литературные источники, авторы которых изучали различные аспекты вопросов анализа использования фонда заработной платы, а также проблемы, связанные эффективностью использования средств на оплату труда.

Учебное пособие Л.Л. Ермолович «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» предоставляет детальную методику анализа фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, содержит большое количество наглядного материала в виде графиков и диаграмм.

В учебнике Савицкой Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятий» подробно изложен анализ эффективности использования средств на оплату труда. Описаны не только основные показатели и их формулы, но и факторы их изменения.

При написании курсовой работы использовались нормативные акты и справочники, периодические издания и данные бухгалтерского и статистического учета изучаемого предприятия.

1. Значение, объекты и задачи, источники информации для анализа фонда заработной платы

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Для анализа фонда заработной платы необходимо определить задачи анализа фонда заработной платы:

оценка динамики производительности труда за ряд лет;

оценка выполнения плана по труду;

обоснование факторов изменения показателей производительности труда;

количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;

количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет инновационных мероприятий;

проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха;

анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;

изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы [19, с. 501].

Также необходимо определить объекты анализа фонда заработной платы.

Объектами анализа являются:

общий фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;

показатели средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала и по категориям работников;

показатели выручки на рубль затрат по заработной плате;

показатели соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы;

структура фонда заработной платы;

показатели эффективности использования средней заработной платы;

показатели изменения абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы в разрезе категорий промышленно-производственного персонала;

и др. [2, с. 309].

Источниками для анализа формирования и эффективности использования фонда заработной платы являются:

бухгалтерский баланс;

форма 2 “Отчет о прибылях и убытках» (приложение 2);

форма № 12-т “Отчет по труду” (месячная);

форма № 4-ф (затраты) “Отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг)”,

форма № 12-п “Отчет о производстве продукции и выполненных работах услугах промышленного характера”;

инструкции по их заполнению;

основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг);

“Статистический ежегодник Республики Беларусь” с методическими рекомендациями по расчету соответствующих показателей;

ведомости начисления заработной платы;

приказы о премировании работников;

табели по учету рабочего времени;

и др.[8, с. 707].

. Состав фонда заработной платы и источники его формирования

В фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде.

Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции, услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

Если товары (продукция, услуги) продавались по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

) Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

суммы, начисленные за выполненную работу больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду;

заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

заработная плата в окончательный расчет по завершению года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

заработная плата учащихся и студентов учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;

выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

доплата до прежнего среднего заработка при перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, и другие доплаты;

доплаты низкооплачиваемым работникам;

гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или гражданско-правовым договорам;

заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:

вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе организации, за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права и другие работы;

оплата труда лиц, привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники, привлеченные из других организаций);

премии, вознаграждения, стоимость подарков, услуг, начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам, членам правления (совета) акционерного общества, учредителям и другим лицам, не состоящим в списочном составе организации.

) Выплаты стимулирующего характера включают:

регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое.

единовременные выплаты стимулирующего характера:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;

единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

) К выплатам компенсирующего характера относятся:

повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);

доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог;

оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

оплата за работу в сверхурочное время;

компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие выплаты компенсирующего характера.

) К оплате за неотработанное время относятся:

оплата трудовых и социальных отпусков;

оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования;

оплата неотработанного времени работникам, обучающимся в учреждениях образования при сокращении рабочего времени;

заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата простоев не по вине работника;

другие виды выплат.

) Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;

стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;

другие расходы.

В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, включаются:

выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);

доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

материальная помощь (компенсация) оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации;

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом);

командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством Республики Беларусь;

авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

расходы на приобретение и содержание специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретение и содержание специальной одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты;

расходы по обеспечению спортсменов фармакологическими восстановительными средствами, питанием, витаминными белково-глюкозными препаратами, спортивной одеждой и обувью, а также жильем на время учебно-тренировочных сборов и соревнований;

стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании или расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам;

выплаты педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой работников (кроме расходов на заработную плату):

расходы на платное обучение работников и членов их семей в учреждениях образования, включая материальную помощь;

денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждения, обеспечивающего получение среднего специального или высшего образования, за время отпуска перед началом работы;

стипендии студентам и учащимся, направленным организацией на обучение в учреждения образования, выплачиваемые за счет средств организации;

оплата стоимости проезда обучающимся работникам к месту нахождения учреждения образования и обратно;

расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий, аренда помещений и другие расходы;

расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий:

арендная плата за помещения для проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий;

расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, смотров-конкурсов, спортивных мероприятий, включая вознаграждения и стоимость призов победителям соревнований, конкурсов, а также стоимость билетов на культурно-массовые и спортивные мероприятия;

расходы на приобретение театральных костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат;

расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и другие расходы;

расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медицинских пунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе организации или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);

расходы по оплате учреждениям здравоохранения медицинских услуг, оказываемых работникам;

расходы на приобретение медикаментов;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации;

оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы и другое;

расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы), по строительству гаражей;

возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях;

стоимость подарков и билетов детям на культурно-массовые мероприятия;

стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным и другим событиям;

пособия за счет средств государственного социального страхования;

пособия в связи с временной утратой профессиональной трудоспособности из-за производственных травм и профессиональных заболеваний; суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

материальная помощь, оказываемая отдельным работникам, в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и другим лицам);

безвозмездные субсидии, предоставленные работникам, на жилищное строительство или приобретение жилья;

стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

суммы, уплаченные организацией за работников, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;

возмещение морального вреда, определяемое судом;

стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемых лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, компенсация за их непредоставление; материальная помощь на оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, проживающим и работающим в зоне первоочередного или последующего отселения, возмещаемые из бюджета;

вознаграждения, стоимость подарков победителям профессиональных соревнований;

компенсация за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд организации;

выплаты.

Не включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы:

обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые организацией на фонд заработной платы;

доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и др.)[20].

Рисунок 2.1 - Состав фонда заработной платы

Примечание - Источник: [9, с. 740].

Для целей углубленного анализа структуры и динамики фонда заработной платы субъекта хозяйствования следует изучать состав и структуру фонда по источникам его формирования.

В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), выделяются следующие слагаемые фонда заработной платы: в элементе "Затраты на оплату труда" отражаются выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, отработанное время и за периоды, включаемые в рабочее время, а также дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, иные выплаты, установленные законодательством.

В состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством включаются:

заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (окладов), часовых тарифных ставок (окладов), с учетом их повышений, предусмотренных законодательством, фиксированных должностных окладов, сдельных расценок за фактически выполненную работу и за отработанное время в зависимости от количества и сложности выполняемой работы, квалификации работников в соответствии с принятыми в организациях формами и системами оплаты труда;

стоимость продукции, товаров, работ, услуг, выдаваемых (выполняемых, оказываемых) работникам в порядке натуральной оплаты в счет выплаты заработной платы;

выплаты по системам премирования работников в размерах, предусмотренных законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в соответствии с законодательством, в том числе оплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размерах, предусмотренных законодательством, выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, сверхурочную работу, за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

доплата за ученые степени и звания в соответствии с законодательством;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам организаций в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.);

суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату в соответствии с законодательством;

стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную и фирменную одежду, обмундирование), остающихся в постоянном личном пользовании (или разница в стоимости в связи с их продажей работникам по сниженным ценам);

выплаты за неотработанное время, в том числе:

суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, социальных, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; оплата льготных часов работников моложе восемнадцати лет;

оплата перерывов в работе, предоставляемых матерям для кормления ребенка;

оплата времени нахождения работников в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре, обязанных проходить такие обследования или осмотр; оплата в размере среднего дневного заработка дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого в соответствии с законодательством матери (отцу, опекуну, попечителю), другие виды выплат;

отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии с законодательством;

надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и другие показатели работы, сложность и напряженность в работе, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;

оплата работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемой работником-автором у того же нанимателя;

надбавки за подвижной и разъездной характер работ, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) в соответствии с законодательством;

оплата в соответствии с законодательством отдыха, предоставляемого по окончании государственного учреждения образования выпускникам, которые получили направление на работу;

оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемых работникам в связи с обучением в вечерней и заочной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, среднего специального и высшего образования, а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством, а также средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, должностного оклада за дни в пути от места нахождения организаций (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;

суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы в организации согласно гражданско-правовым договорам, заключенным с иными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям;

выплата работникам организаций средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке кадров;

оплата труда работников, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и повышению квалификации других работников;

оплата труда студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и учащихся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального, профессионально-технического образования, проходящих производственную практику в организациях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

оплата труда студентов, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, и учащихся, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, работающих в составе студенческих отрядов;

выплата вознаграждения гражданам за выполнение ими работ, оказание услуг по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с гражданами за выполненную работу (оказанную услугу) производятся непосредственно самой организацией. При этом размер вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (оказание услуг) и платежных документов;

затраты на выплату пенсий за работу с особыми условиями, возмещаемые государственному внебюджетному Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в соответствии с законодательством;

другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет других целевых поступлений).

В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством, в том числе:

премии, выплачиваемые за счет средств фонда специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и так далее сверх размеров, предусмотренных законодательством;

вознаграждения по итогам работы за год;

материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство);

ссуды и займы, в том числе беспроцентные;

надбавки к пенсиям;

единовременные пособия лицам, уходящим на пенсию;

доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам работникам организации;

компенсация стоимости питания или его удорожания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством);

ценовые разницы по товарам (работам, услугам), предоставляемым работникам организации с частичной оплатой или бесплатно, а также отпускаемым подсобными хозяйствами организаций для общественного питания;

оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные законодательством;

оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников [21].

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы

В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат, включаемых в фонд заработной платы, несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы.

Таблица 3.1 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Примечание - Источник: [10, с 382]

заработный плата рабочий производительность

По данным табл. 3.1 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с предыдущим годом он увеличился на 0,65%. Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство. Снижение удельного веса затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции предприятия, в отчетном году наблюдалось не по всем основным статьям. Так, на 0,08% снизился удельный вес заработной платы, начисленной работникам не списочного состава, на 8,10% снизились поощрительные выплаты в составе себестоимости. В тоже время на 0,16% увеличился удельный вес выплат за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) и на 8,09% выросла оплата по сдельным расценкам. Анализируя динамику выплат, относимых на финансовые результаты деятельности предприятия, можно отметить, что незначительное увеличение удельного веса выплат за счет прибыли было вызвано ростом доли прочих расходов за счет чистой прибыли на 4,12%. Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции, их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной организацией, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

. Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы проводится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении с бизнес-планом по труду и в динамике по отношению к предыдущему году. Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. В прошлом году данный показатель составил 41,55% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в отчетном периоде составил 50%, плановый показатель - 48,73%. Доля выплат по сдельным расценкам составила в прошлом году 36,31%, в отчетном году -44,49%, по плану на отчетный год - 43,48% от фонда заработной платы предприятия. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 3,83% в отчетном году, 3,39% в прошлом году и плановый показатель на отчетный год составил 3,55% фонда заработной платы предприятия. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты, доля которых снизилась на 8,1% по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 43,89%. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом снизился на 7,85%, а по сравнению с планом снизился на 0,28%. Незначительно снизились по сравнению прошлым годом доли выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Таблица 4.1 - Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат

Примечание - Источник: [10, с. 385].

Наименьший удельный вес в отчетном периоде (0,16%) в фонде заработной платы предприятия занимает оплата за неотработанное время, однако по сравнению с прошлым годом их доля увеличилась на 0,26%, что является положительной тенденцией. Следует отметить, что в целом структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно и почти не отклоняется от запланированной, однако фактические абсолютные суммы всех видов выплат оказались больше запланированных. Значительное увеличение фонда заработной платы в абсолютных величинах на предприятиях связано, в первую очередь, с влиянием инфляционных факторов. Именно поэтому анализ фонда заработной платы следует проводить, опираясь на относительные показатели. На втором этапе анализа использования фонда заработной платы предприятия целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. Для этого необходимо определить динамику и выполнение плана по структуре расходов по каждой из основных групп и категорий персонала предприятия. На основании данных табл. 4.2 можно сделать вывод, что заработная плата практически всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. Так, заработная плата промышленно-производственного персонала увеличилась в динамике на 35 651,6 млн. руб. и по сравнению с планом на 4 465,4 млн. руб. В том числе увеличение заработной платы промышленно-производственного персонала было вызвано ростом заработной платы рабочих в динамике на 23 661,4 млн. руб. и служащих на 11 990,2 млн. руб. Заработная плата персонала непромышленных организаций увеличилась в динамике на 125 млн. руб. В целом фонд заработной платы основных групп и категорий персонала предприятия в динамике увеличился на 35 776,6 млн. руб. Вместе с тем по сравнению с планом на предприятии по основным группам и категориям персонала получен перерасход фонда заработной платы в сумме 3 776,4 тыс. руб. Увеличение заработной платы по предприятию по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям промышленно-производственного персонала, а именно, увеличилась заработная плата рабочих на 2 002,4 млн. руб., у служащих фонд заработной платы увеличился на 2 463 млн.р. руб., что свидетельствует о достаточно точном планировании фонда заработной платы на предприятии основных групп и категорий персонала. Наибольший удельный вес (51,36%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по сравнению с прошлым годом возросла на 15,05%, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей. В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

Таблица 4.2 - Анализ фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала

Примечание - Источник: [10, с.387] .

Дальнейший анализ предполагает изучение факторов изменения фонда заработной платы, включаемого в себестоимость произведенной продукции. К их числу относятся изменение объема производства, изменение структуры произведенной продукции, изменение уровня затрат на отдельные изделия.

Рис. 4.1 - Модель факторной системы прямых переменных трудовых затрат в себестоимости продукции (работ, услуг)

Примечание - Источник: [9, с.360].

На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала предприятия оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы основных групп и категорий персонала в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала предприятия. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала проведен в табл. 4.3.

Таблица 4.3 - Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала

Примечание - Источник: собственная разработка.

Полученные результаты свидетельствуют, что фонд заработной платы по промышленно производственному персоналу в отчетном периоде по сравнению с планом увеличился на 17 237,99 млн. р., в том числе за счет изменения структуры персонала фонд увеличился на 3 461,79 млн. р., а под воздействием роста среднегодовой заработной платы - увеличился на 13 776,2 млн. р. Наибольшее влияние на уменьшение фонда заработной платы оказало увеличение среднегодовой заработной платы рабочих на 14 056,2. Рост среднегодовой заработной платы рабочих и служащих явился основным фактором в повышении фактического фонда заработной платы против плана.

Таким образом, на предприятии в анализируемом периоде имело место значительное увеличение фонда заработной платы по сравнению с планом. Значительное увеличение средств на оплату труда было вызван двумя основными причинами. Во-первых, несостоятельностью планов по труду организации, которые не учитывают инфляционных процессов в экономике, во-вторых, отсутствием на предприятии мер, направленных на оптимизацию расходов, на оплату труда работающих.

. Пути и резервы эффективного использования фонда заработной платы

На основании анализа использования фонда заработной платы открываются основные пути более эффективного использования средств на оплату труда.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия, повышения эффективности использования средств фонда заработной платы определены основные направления совершенствования оплаты труда:

Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, представляется первоочередным. Под оптимизацией фонда заработной платы следует понимать следующие направления его реформирования:

исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме;

рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты неотработанного времени;

изменение структуры выплат, включаемых в себестоимость и выплачиваемых из прибыли.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала. С этой целью анализируется состав фонда заработной платы рабочих, и из него выделяются непроизводительные выплаты, к которым относятся:

доплаты за работу в сверхурочное время;

доплаты в связи с изменением условий работы.

Увеличение среднего уровня заработной платы могут быть вызваны:

повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории;

нарушением установленных окладов. Вызванный этим перерасход фонда является недопустимым непроизводительным расходом;

сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработной платы;

неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю зарплату.

Поэтому немаловажное значение имеет пересмотр квалификационного состава работающих, норм времени, системы премирования.

Причиной неоправданного роста повременной и сдельной заработной платы иногда является необоснованная выплата премий, входящих в фонд заработной платы. Пересмотренные системы премирования рабочих и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

Постоянный контроль за объемом выполненных работ в бухгалтерии организации, что включает в себя постоянную проверку всех документов на начисления заработной платы работникам-сдельщикам, правильность применения расценок по выполненным работам, правильность расчета заработной платы. Необходимо организовать внутрихозяйственный учет за соответствием выполненного объема работ и сложившегося уровня фонда заработной платы данным, указанным в первичных документах.

Резервом снижения выплат по фонду заработной платы персонала является снижение уровня поощрительных выплат, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплаты за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.), Выплат за счет чистой прибыли. Данные резервы можно путем улучшения условий труда, режима работы персонала, снижение брака в производстве по причинам, не зависящим от работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическое процветание любой организации во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность - от механизма формирования и использования заработной платы. Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников. Только хорошо организованный и регулярно проводимый анализ фонда заработной платы в состоянии дать глубокую оценку состояния использования средств на оплату труда.

В работе подробно был раскрыт состав фонда заработной платы, выявлены задачи, объекты анализа фонда заработной платы. Был проведен анализ фонда заработной платы с применением аналитических таблиц, диаграмм на основании отечности.

Анализ фонда заработной платы в данной работе начинался с проведения анализа состава, структуры и динамики фонда заработной платы. Результаты данного анализа показали, что общее изменение фонда заработной платы за отчетный год по сравнению с прошлым годом составило - +35776,6 млн. руб., с планом - +3 776,4 млн. руб.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. В прошлом году данный показатель составил 41,55% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в отчетном периоде составил 50%, плановый показатель - 48,73%. Доля выплат по сдельным расценкам составила в прошлом году 36,31%, в отчетном году - 44,39%, по плану на отчетный год - 43,48% от фонда заработной платы предприятия. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 3,83% в отчетном году, 3,39% в прошлом году и плановый показатель на отчетный год составил 3,55% фонда заработной платы предприятия.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются выплаты стимулирующего характера, доля которых снизилась на 8,1% по сравнению с прошлым годом и составила в отчетном периоде 43,89%. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом снизился на 7,85%, а по сравнению с планом снизился на 0,28%.

Наряду с анализом расходов на оплату труда в целом был проведен анализ состава и изменения заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала для выявления, какая категория работников имеет наибольшую долю в расходах на содержание персонала, а также, как изменилась динамика фонда заработной платы и в целом расходов на содержание персонала в разрезе основных групп и категорий персонала.

Наибольший удельный вес (51,36%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по сравнению с прошлым годом возросла на 15,05%, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов.

На использование фонда заработной платы напрямую влияет средний заработок работников и производительность труда работников. На основании этих показателей рассчитывается сумма экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.       Васильева, Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - 2-е изд. - М.:КНОРУС, 2007. - 816с.

.        Герасимова, В.И. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / В.И. Герасимова, Г.Л. Харевич. - Минск: Право и экономика, 2008. - 514 с.

.        Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская. - М.: Изд-во Проспект, 2008. - 360с.

.        Гинзбург, А.И. Экономический анализ.: учебник / А.И. Гинзбург. -С-Пб:Питер, 2008. - 528 с.

.        Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие / Головкова Е.А., Прохорова Т.В., Шиманский К.А. - Минск: ООО «Минсанта», 2001. - 220 с.

.        Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обосновании / Т.Н. Долинина. - Минск: Издательство Гревцова, 2008. - 320с.

.        Долинина, Т.Н. Начислим? Проверим эффективно ли вы используете фонд заработной платы? / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 4 (100), 5 (101), 6 (102). - С. 23 - 30, С. 31 - 35, С. 18 - 23.

.        Елисеева, Т.П. «Экономический анализ хозяйственной деятельности»:уч. пособие/Т.П. Елисеева - Минск: Современная школа, 2007. - 944с.

.        Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. -Минск : Современная школа, 2010. - 800 с.

.        Л.Л. Ермолович Практикум по анализу хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Л.Л. Ермолович [др.] под общ. ред.. - Минск : Современная школа, 2010. - 416 с.

.        Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду: постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, 17 сентября 2001г., № 80 (в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 15.07.2002г. №67) // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2002г. - № 67. - 8/8379.

.        Киреева, И.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / И.В. Киреева. - М: Издательский дом «Социальные отношения», 2007. - 512 с.

.        Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. : учебник / В.В. Ковалев, О.Н, Волкова. - М.Проспект, 2008. - 500с.

.        Когденко, В.Г. Экономический анализ: учеб. пособие / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390 с.

.        Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Н.П. Любушин. - 3-е изд. - М. ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448 с.

.        Маркин, Ю.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Ю.П. Маркин - М. Издательство Омега-Л, 2009. - 450 с.

.        Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В.Савицкая. - 5-е изд.-М.: ИНФА-М, 2009. - 536 с.

.        Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственного анализа: учебное пособие:[для студентов и специалистов в экон. профессии] / Г.В.Савицкая. - 4-е изд.-М.: ИНФА-М, 2007. - 384 с.

.        Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник для вузов / В.И.Стражев [и др.] ; перераб. и доп.-Мн.: Вышэйшая школа, 2008. - 527 с.

.        Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности: постановление Министерства статистики и анализа Респ. Беларусь, 17 января 2001 г., № 80// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002. - Дата доступа: 09.04.2012

.        Об утверждении основных положений по составу затрат включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): постановление Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 октября 2008 г., № 210/161/151 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2002. - Дата доступа: 09.04.2012.

.        Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственной статистической отчетности статистических показателей о производстве промышленной продукции (работ, услуг): Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 20 декабря 2010г. №168.

.        Об утверждении указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду»: Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 4 августа 2011г. № 219.