Поняття політичного лідерства як складової частини політичного процесу
Вступ
політичний лідерство імідж
Актуальність проблеми. Прблема політичного лідерства існувала з прадавніх часів. За весь цей час людство пізнало лише три способи висунення: боротьба за лідерські позиції в ієрархії, яка передбачає фактично насильницькі способи їх досягнення; впорядковане спадкоємство по ознаках спорідненості, старшинства; вибори по законах демократії, стародавньої та примітивної або ж сучасної, складної і витонченої. Враховуючи реалії сучасної політики в Україні, лідери якої декларують перебування держави власне на оснанньому з вище вказаних щаблів, актуальність поставленої в даній курсовій роботі важко переоцінити. Адже процес висунення політичного лідера є демонстрацією не лише рівня (політичної поведінки), на якому перебуває власне лідер, це й вияв рівня тих, хто висуває, делегує цього лідера, Для відносно молодої країни, яка прагне до демократичних перетворень в державі, дуже важливим є обєктивно та реально визначити той єтап, рівень, на якому перебуває владна верхівка, що є відзеркаленням рівня розвитку суспільства.
Лідерство властиво будь-якій сфері людської діяльності, для існування і прогресу якої потрібне виділення керівників-лідерів і послідовників. В політичній сфері концентруються владні інтереси громадян, механізми протиборства або співпраці політичних лідерів, їх послідовників і противників. У багатьох країнах політичне лідерство є вагомим, хоча зовсім не всесильний елементом в сфері суспільного життя. Лідери найбільш значимих держав, політичних партій і рухів володіють таким впливом, що про них знають у всіх куточках Землі.
В світлі значущості розуміння та формування інституту політичного лідерства постає ряд визначальних питань - чи є політичне лідерство в природі кожної людини, чи є продуктом впливу сфери оточення, чи можливо виховати лідерські якості у будь-якої людини, який механізм роботи в питаннях вдосконалення лідерських якостей в майбутнього лідера.
Оєктом дослідження в даній роботі виступає природа поняття політичного лідерства як складової частини політичного процес.
Предметом дослідження в роботі є механізми впливу та корегування політичного лідерства шляхом побудови певного політичного іміджу.
В процесі написання роботи використовувались такі методи дослідження формально-логічний, структурно-функціональний, класифікаційний та експертно-оціночний методи, що застосоввувались при аналізі змісту й ознак політичного лідерства; інституціональний, біхевіористичний - при відстеженні принципів діяльності й динаміки базових елементів лідеротворчого механізму. Окрім вище вказаних, також використовувались загально-науковий метод історизму.
Логіка дослідження зумовила таку структуру курсової роботи:
·Вступ, який в своєму тексті має загальне обгрунтування актуальності та значимості обраної проблематики, окреслюючи коло розгляду питань.
·Розділ 1 містить в собі аналіз сутності поняття політичного лідерства та огляд кількох типологій, кожна з яких розкриває окрему специфіку поняття; даний розділ складається з двох підрозділів.
·Розділ 2 розкриває теоретичні засади формування та механізм практичної реалізації політичного іміджу лідера; в свою чергу складається з трьох підрозділів.
·Висновки, що містять узагальнюючі та резюмуючі думки з приводу обраної проблеми.
·Список використаної літератури представляє систематизований перелік джерел, що використовувались в процесі роботи над курсовою роботою.
1. Політичне лідерство
.1 Сутність політичного лідерства
Проблема визначення сутності політичного лідерства важлива вже через те, що вона тісно повязана з ширшим питанням - специфікою реалізації демократичного ідеалу та розбудови ефективно діючої демократичної політичної системи. Показовим у цьому контексті є співіснування двох діаметрально протилежних підходів до феномена політичного лідерства в контексті його звязку з демократичними політичними інститутами. З одного боку, це класична теза Г. Файфа, який ще 1941 року у праці Лідерство і демократія чітко повязав якість політичного лідерства з якістю демократії. Зокрема, на його думку, подальший розвиток демократії супроводжуватиметься паралельним вдосконаленням інституту політичного лідерства та дедалі більшим підвищенням значення політичних лідерів як в суспільно-політичному житті в цілому, так і в функціонуванні окремих елементів політичної системи. При цьому Г. Файф виходив з того, що демократичність управління означає не те, що правлять всі, а те, що правлять „найкращі, які обираються народом і спроможні адекватно репрезентувати й захищати його інтереси в процесі політичної діяльності.
З іншого боку, можна навести тезу, яка часто лунала в середовищі консервативно налаштованих теоретиків: ескалація можливостей впливу з боку соціальних груп і прошарків на функціонування політичної системи спричинятиме появу слабких лідерів, що виступатимуть звичайними маріонетками в руках груп підтримки і будуть неспроможними приймати самостійні й відповідальні рішення.
Політичне лідерство - процес постійного пріоритетного та легітимного впливу на суспільство, організацію чи групу авторитету одного або декількох осіб. Іншими словами політичне лідерство - процес міжособистісної взаємодії, в ході якого авторитетні особи, наділені реальною владою або можливостями політичного впливу на людей, здійснюють легітимний вплив на суспільство чи певну його частину, які добровільно віддають їм частину своїх політико-владних повноважень і прав.
Важливим у виявленні сутності понятт політичного лідерства є процес появи лідера, його виділення з суспільної маси.
Процес політичної соціалізації приводить до своєрідного розшарування індивідів. Частина з них стає активними громадянами, частину віддає перевагу більш пасивному існуванню. На активних тримається держава, існує і розвивається політична система, будується політична організація суспільства. Найактивніші стають її керівниками - лідерами. Політичний лідер - це глава, формальний або неформальний керівник держави, політичної групи (угрупувань), суспільно-політичної організації або руху. Як правило, це провідне обличчя політичного процесу, що здійснює об'єднання політичних сил, задаючи направлення діяльності. Це особа, що багато в чому визначає особливості політичного курсу - наприклад, на реформу або на революційні перетворення або, навпаки, на консервацію існуючого положення справ.
В рамках поведінкового направлення, біхевіорісти виділяють наступні основні функції політичного лідера:
1.визначення цілей;
2.забезпечення ведених засобами досягнення цих цілей;
.допомога веденим в їх діях і взаємних стосунках;
.збереження цілісності групи.
Іншими словами, лідер планує, делегує, координує і контролює, тобто виконує законодавчу, старанну і судову функції.
Потенціал лідерства, з психологічної точки зору, є сукупністю якостей, які вказують на здатність особи (або, рідше, групи) спонукати інших діяти, надихаючи і запевняючи людей в тому, що вибраний курс дій є правильним.
Відповідно, для політичної науки лідерство - це сукупність правил і процедур, в рамках яких здійснюється лідерська діяльність і які можуть носити або рутинний характер (у стабільних політичних системах) або відрізнятися спонтанністю в нестабільних ситуаціях. Для політичної психології лідерство - це особлива діяльність, що вимагає наявність певних психологічних властивостей, що характеризують людину як лідера.
Основною політіко-психологічною характеристикою лідера є авторитет, тобто вплив, значущість, якими він користується через певні заслуги, якості або обставини. Авторитет - це форма стосунків влади, яка необхідна будь-якому керівникові для того, щоб він міг керувати іншими людьми. Відсутність авторитету рівносильна втраті керівництва і лідерства, зникненню управління. Авторитет, як і у влади взагалі, розглядається з двох сторін:
1)вплив керівника на підлеглих;
2)підпорядкування людей цьому впливу.
Авторитет, всвою чергу, варто поділяти на достеменний і помилковий. Основними видами помилкового авторитету вважаються:
§авторитет придушення підлеглих;
§авторитет спеціально створюваної «дистанції» з підлеглими;
§авторитет зарозумілості лідера;
§авторитет постійних повчань;
§авторитет підкупу;
§авторитет «своего хлопця» і панібратства;
§авторитет псевдодоброти і лібералізму в стосунках з підлеглими.
Помилковий авторитет завжди заснований на неспівпаданні інтересів того, хто керує, і тих, котрими керують. Переслідуючи свої особисті цілі, такий керівник йде на відвертий обман, використовуючи перераховані вище психологічні прийоми для насильницького (у буквальному або переносному, психологічному сенсі) нав'язування своєї волі людям. Причому волі, що йде в розріз з їх справжнім інтересам.
Дійсний авторитет - це такий вплив на людей, така влада над ними, які відповідають справжнім інтересам цих людей, і які саме тому добровільно приймаються цими людьми. Дійсний авторитет - це з'єднання впливу керівника з власними інтересами людей. Вплив керівника, що володіє таким авторитетом, зазвичай складається з двох моментів:
§формальний (офіційний) вплив, пов'язаний з авторитетом організації і посади, яку займає керівник (лідер) в даній організаціїї;
§неформальний (неофіційний), людський вплив, пов'язаний з особистими якостями керівника (лідера).
Лише оптимальне поєднання цих моментів є основою дійсного авторитету. Акцент лише на один з цих двох взаємозв'язаних моментів небезпечний, оскільки ігнорує інший аспект.
Природно, що у виробничій, скажімо, сфері важливішим є перша складова авторитету. У політиці ж безумовно важливішим є неформальний вплив, так як основним завданням справжнього політичного лідера має бути делегування інтересів громади, що саме собою означає міжособистісне, власне людське спілкування . Авторитет політика складається в процесі спілкування і пов'язаний з формуванням довіри людей до його носія, визнанням переваги його психологічних якостей, правильності і справедливості його дій. Це і обумовлює добровільне підпорядкування йому людей.
Стрижнем політичної психології лідера є політичний «образ» («схема», «модель») світу, який присутній, в принципі, у будь-якої людини, починаючи з певного віку, проте виражений по-різному. Для політичного лідера найбільш характерна наявність незвично яскравого і деталізованого образу («схемы») світу поряд з сильним прагненням здійснити, затвердити цей образ в реальності - реалізувати його. Останнє прагнення є найбільш сильним мотивом участі людини з лідерськими якостями в політиці. Включаючись в неї, він неминуче прагне до владних важелів, що якраз і дають можливість найбільшою мірою упредметнити свій образ-схему світу (певний порядок речей).
У структурі цього образа-схеми центральне місце займає образ сам себе, свого Я взагалі, і в політиці, зокрема. Аналіз даної проблематики є поки що мало розробленим. Можна допустити, услід за рядом дослідників, що цей образ централізації самого себе на власному імені людини. Певним підтвердженням цьому може служити те часом нав'язливе прагнення до увічнення свого імені, яке властиве більшості політиків у всьому світі, а також та увага до імені-псевдоніму, яке відрізняє особливий, найбільш екзальтований і тому демонстративний тип політичних лідерів - революціонерів.
Ясно, що в структурі образу самого себе у політика присутні уявлення про особистий простір і час, в якому діє даний персонаж, а також те прагнення до визнання і схвалення, без якого взагалі не може відбутися політик.
Особливе місце в психології політичного лідера займають індивідуальні норми і цінності, які, як правило, не до кінця відповідають загальноприйнятим і тому виділяють лідера. Лідер зобов'язаний внутрішньо бути інноватором - людиною, що переступає старі, звичні норми, цінності (а інколи навіть закони). Хоча зовні лідер зазвичай має бути традиціоналістом - це явище є одним з різновидів так званого «парадокса лідера».
Такий парадокс полягає в тому, що справжній лідер зобов'язаний поєднувати несумісне. З точки зору емоційного схвалення людей, він не повинен ламати нічого звичного: адже будь-які зміни обертаються втратою чогось, а люди не люблять втрат. Лідер зобов'язаний бути консерватором і «охоронцем», гідним породженням своєї політичної системи, групи, суспільства. Але, з іншої сторони, для розвитку того ж суспільства, для досягнення нового рівня життя він зобов'язаний бути інноватором, повинен уміти ставити і досягати незвичайні, нові цілі. А це означає, неминуче руйнування чогось звичного. Щоб стати лідером, треба бути ідеальним дітищем політичної соціалізації. Але щоб залишатися їм, треба уміти вступити в своєрідний конфлікт «батьків і детей» і перемогти в ньому.
Г. Холландер прямо вказував, що лідер володіє у членів групи «кредитом ідеосинкразії» («что можна Юпітеру, то не можна бику»), проте цей кредит не безмежний. Згідно Дж. Джонсу і X. Джерарду, один з обов'язків лідера - інновація, перевірка нових способів взаємодії із зовнішнім світом, встановлення нових стандартів життя. Для цього лідер і має кредит довіри - він не має бути конформістом, інакше наступає втрата статусу. Проте - ще один парадокс - право на цей нонконформізм зростає зі всієї попередньої конформістської поведінки цієї людини (Дж. Картрайту).
Проблема в складності поєднання. Тому і не буває «довічних» лідерів: рано чи пізно будь-який з них порушує баланс між емоційною прихильністю людей до старого і раціональним розумінням неминучості нового, схиляється в якусь одну сторону і, в результаті, неминуче примножує число своїх недоброзичливців.
У психології політичного лідера образ-схема світу, центрована на образі самого себе, включає уявлення про інших людей, різні об'єкти, що існують в житті, і явища. Ці вистави структуровані і ієрархієзовані, збудовані «по пріорітетам» в образе-схемі відповідно до значущості людей, об'єктів і явищ. Значущість визначається роллю цих речей в реалізації головного мотиву поведінки - прагнення до влади заради матеріалізації цього образа-схеми. Відповідно до значущості одні вистави ближче до системоутворюючого центру, образу самого себе, інші ж віддадені і знаходяться як би на периферії.
Світова політика дає масу прикладів наявності у яскравих лідерів власних «образів», «схем» і «моделей» миру. Так, добре відома декілька шаржована «карта світу» по Р. Рейгану (див. додаток 1). Загальновідомими стали «світовий план» Мао Цзедуна та схеми переділу та перебудов, описані в «Майн Кампф» А. Гітлера і ін.
Такі образи світу, що визначають політичну поведінку лідерів, мають два витоки. З одного боку, психологія особи лідера, з іншою - вплив середовища, культури, чинників соціалізації. Головна проблема, з якою стикаються всі лідери і їх ведені, полягає в тому, щоб бути упевненими в адекватності лідера і його образу світу:
1)реальній ситуації;
2)об'єктивним інтересам групи, співтовариства і світу вцілому;
)самому собі.
Фактично, всезводиться до трьох головних питань:
§чи потрібний даний лідер і його «образ світу» в даній конкретній ситуації?
§чи не шкідливий він з точки зору інтересів оптимального розвитку?
§чи може він реалізувати свій образ, чи відповідають його «амбіції» його «амуніції»?
Психологічне лідерство (навідміну, скажімо лідерства інституційного) завжди існує в системі тих або інших суб'ективних стосунків (взаємодій). Таким чином лідерство - це процес нерівної взаємодії між суб'єктами (індивідами, групами, суспільствами, індивідами і групами, індивідами і суспільствами, групами і суспільствами), що характеризується стосунками домінування і підпорядкування.
Визначаючи поняття «лидер» політико-психологічно, виходитимемо, по-перше, з того, що він є суб'єктом процесу лідерства (нерівної взаємодії). По-друге, лідер виконує через своє положення певні функції. Ми вважаємо, що лідерська функція регуляції взаємин через різні форми домінірованія-подчиненія є найбільш істотною характеристикою лідера. Таким чином, виникає наступне психологічне визначення лідера: це суб'єкт процесу взаємодії, що виконує функцію регуляції взаємин через різні форми домінірованія-подчиненія, ради досягнення тих або інших цілей особи, групи або суспільства.
Лідер немислимий поодинці, тому існує ще один елемент даної структури. Існують різні позначення цього другого елементу структури. Найчастіше зустрічаються наступні визначення: лідер та інші члени групи, лідер і послідовники, лідер і ведені. Ведений є, також як і лідер, суб'ектом процесу взаємодії. Проте, на цьому їх схожість закінчується: ведений - це той, кого керують,підпорядкований. Таким чином, істотною характеристикою веденого є те, що він дозволяє себе вести. Іншими словами, він делегує іншій людині (лідерові) права і обов'язку регуляції їх взаємин. Отже, ведений - це суб'єкт процесу взаємодії, що делегує лідерові права і обов'язки регуляції взаємин через різні форми домінування-підкорення.
У всіх приведених вище визначеннях, для уточнення характеру стосунків, способів реалізації лідерських функцій використовуються поняття «домінування» і «підкорення» . Домінування є скоріше всьго стосунки нерівності, нав'язане лідером. Домінування реалізується по чотирьох основних сферах. По-перше, як вплив, авторитет - це варіанти психологічного домінування. По-друге, як насильство в тих або інших формах - це варіанти силового домінування. По-третє, як підкуп - варіанти економічного домінування. В- четвертих, як політична влада - відповідно, це варіанти політичного домінування.
Підкорення також є відношенням (стосунками) очевидної нерівності, проте головним суб'єктом цих стосунків виступають ведені. Таким чином, підкорення - це стосунки очевидного неравенства, в яких ведені приймають або вимагають домінування від лідера.
У системі стосунків, що фіксується поняттями домінування-підкорення, знаходять визначення і такі поняття, як влада і дія. Влада, з політіко-психологічної точки зору - це система стосунків домінування-підкорення в тій або іншій сфері, що реалізовується трьома основними способами:
1.регулюванням норм;
.демонстрацією зразків поведінки.
Приведені в даному визначенні три способи реалізації стосунків домінування-підкорення охоплюють практично весь спектр способів і можливостей реалізації цих стосунків. Так, регулювання норм лідером передбачає нормування поведінки ведених. Визначення лідером цінностей пов'язане із залученням ведених в певну систему цінностей. Демонстрація лідером зразків поведінки означає практично неминуче прийняття їх, наслідування ним.
Сукупність особливих способів дії складає суть психологічних механізмів лідерства. Ці способи дії реалізуються у формах зараження, навіювання, переконання і наслідування. Таким чином, психологічні механізми лідерства реалізуються в чотирьох основних формах.
По-перше, це зараження - емоційна дія, здійснювана через передачу певного психічного достатку і передбачаюче несвідоме засвоєння даних умов. По-друге, це навіювання - емоційно-вольова, цілеспрямована, неаргументована дія, здійснювана через передачу некритично сприйнятої інформації і прийняття, що має на увазі її. По-третє, це переконання - вербальна дія, здійснювана в раціональних або псевдорациональних формах через пропоновану інформацію і що має на увазі досягнення свідомої згоди з нею. По-четверте, це наслідування - дія, здійснювана через демонстрацію конкретних, наочних зразків поведінки і прийняття, що має на увазі їх відтворення.
.2 Типологія політичного лідерства
Природно, що лідер повинен володіти здатністю створювати певні умови і таким чином впливати на поведінку ведених. Це уміння, здатність означає поняття способу (стилю) лідерства. Спосіб (стиль) лідерства визначається як сукупність форм, прийомів, методів структуризації стосунків домінірованія-подчиненія.
Тож значущість таких понять як «тип лідера» і «особистісно-психологічні риси лідера» для повноти осмислення поняття політичного лідерства є безумовною.
Внутрішній потенціал політичного лідерства відображається в його типології. Однак як не існує у політології однозначного тлумачення проблеми політичного лідерства, так і немає єдиної його класифікації. Однією з найпоширеніших типологій лідерства є запропонована Максом Вебером, в основу якої покладено типи суспільного правління. Відповідно розрізняються три основні типи. Традиційне лідерство (перший тип) засноване на звичаї, традиції (вожді племен, монархи) і передбачає віру підлеглих у те, що влада законна, оскільки існувала завжди. Влада правителя здійснюється за традиційними нормами, які є основними в управлінні суспільством, державою. Правитель же, котрий ігнорує традиції, може легко позбутися своєї влади.
Другим типом М. Вебер називає раціонально-легальне лідерство. До нього належать лідери, яких обрано демократичним шляхом і які у випадку зловживання владою несуть відповідальність перед своїми виборцями. Учений називає цей тип ще бюрократичним, але не в негативному, а в позитивному розумінні цього питання, заснованому на вірі в законність і розумність існуючого порядку, де лідер-чиновник виступає як носій певної раціонально-державницької позитивної функції. Третій тип - харизматичне лідерство (від грец. cha-rista - винятковий дар, властивий людині) - заснований на вірі мас в особливий "дар благодаті", видатні якості й здібності до правління окремих лідерів. Такий правитель в очах його прихильників чи підданих наділений надлюдською магічною силою, підноситься над повсякденністю, відрізняється від простих смертних. За М. Вебером, харизматичне лідерство виникає в критичні періоди розвитку суспільства.
Якщо в основі першого типу лежить звичка, другого - розум, то третій спирається на віру й емоції, що саме по собі здатне створювати ситуацію сліпого поклоніння мас, продукувати умови, коли індивідуальні якості лідера відіграють другорядну роль у формуванні його харизми. Як свідчить історія XX ст., практично всі тоталітарні режими спиралися саме на харизматичний тип політичного лідера (Ленін, Сталін, Гітлер, Тіто, Кім Ір Сен та ін.). До того ж цей тип спричиняє культ особи - крайню, максимально завищену оцінку функцій і ролі політичного лідера в історії, яка виникає внаслідок непомірної концентрації політичної, економічної і соціальної влади в руках певної людини, а також жорсткої залежності підлеглих не від результатів своєї праці, а від прихильності начальства. У поєднанні з постійною тотальною ідеологічною обробкою населення така ситуація, відображаючись у масовій свідомості, породжує в людей віру в надзвичайні здібності правителя, страх і рабську покірність.
Відомий італійський вчений В. Парето, доповнюючи власну теорію еліт, поділяє лідерів на дві категорії - левів та лисиць. Тип політика-лисиці поєднує в собі такі якості як вміння передбачати хід речей, приховувати власні цілі, наміри, бути хитрим, обережним, вміти не потрапляти в розставлені капкани, заплутувати власні сліди. Політики-леви частіше за все діють прямолінійно, методом силового впливу, тиску й нерідко потрапляють «в капкан». Їх головний принцип - знищити супротивника у вирішальний момент у відкритому бою. Парето,виходячи з принципів власної типології, виділив риси ідеального типу - політика, що поєднує в собі нищівну силу та твердість лева зі спритністю та хитрістю лева.
Польський політолог Є. Вятр з огляду на ідеологічні моменти виділяє тип лідера-ідеолога та лідера-прагматика. Перший являється вірним ідеології власного руху навіть за умов загрози втрати влади та впливу, другий - здатний відмовитись від ідеологічних принципів задля збереження влади. В залежності від відношення до прибічників лідер-харизматик формує волю інших, лідер-представник виражає волю тих, хто стоїть за ним. За формою відношення до супротивників Є. Вятр виділяє тип лідера-узгоджувальника, який, наскільки це можливо, прагне до помякшення конфлікту, знаходженню компромісу, та лідер-фанатик, який прагне максимально загострити конфлікт, знищення супротивника будь-якою ціною. В залежності від ступеню можливого перегляду політика попередньо сформованих власних суджень, враховуючи інші думки та інтереси, сприймати критику на власну адресу, Вятр виділяє тип відкритого лідера та лідера догматика.
В сучасній політології також виділяються збірний образ лідера:
§прапороносець (велика людина);
§служитель;
§торговець;
§пожежник.
Лідера-прапороносця відрізняє власне бачення реальності, привабливий ідеал, «мрія», яка здатна зацікавити маси (Мартін Лютер). Лідер-служитель завжди намагається виступити в ролі виразника інтересів своїх прибічників та виборців, орінтується на їх погляди та діє від їх імені. Для лідера-торговця характерна здатність вміло подати власні ідеали та плани, переконати громадян «купити» ці ідеї, а також залучити маси до їх реалізації. І, нарешті, лідер-пожежний орінтуєтьсяна найбільш актуальнісуспільні проблеми, негайні вимоги реальності. На практиці ці типи, утім як і всі інші типології наведені вище, в чистому вигляді не зустрічаються, а поєднуються в політичних деталях у різних пропорціях.
Кажучи про особистісно-психологічні риси лідера, виходимо з того, що традиційно в психології виділяють три основні підструктури або рівні структури особи: біологічний, психологічний і соціально-психологічний соціальний рівні. Відносно політичного лідера ці рівні можуть бути доповнені політіко-психологічним рівнем. Детальніше, проте, можна говорити про пятирівневу структуру властивостей і якостей (рис) лідера.
1.Біологічний рівень передбачає аналіз таких компонентів як спадковість, темперамент, пів, достаток здоров'я лідера. Ці якості виступають детермінантамі поведінки і визначають деякі особові риси. Темперамент, наприклад, додає індивідуальну своєрідність поведінці, вчинкам, позначається на особливостях емоційного вираження своїх поглядів. Вікові характеристики також грають роль в прояві різних рис і психічних функцій. Серед біологічних характеристик грають роль і чисто фізичні дані, що визначають витривалість, силу, енергійність, працездатність.
2.Психологічний рівень особи включає перш за все такі чинники як емоції, волю, пам'ять, здібності, інтелект, характер.
3.Соціально-психологічний рівень передбачає аналіз таких компонентів як цілі, цінності, інтереси, мотиви, світогляд, установки, стосунки і так далі.
.Політико-психологічний рівень вимагає розгляду питань політичної соціалізації, політичних цінностей, політичного вибору, політичних норм, зразків політичної поведінки і так далі.
.Соціальний рівень відображає общесоциал'ниє позиції і погляди лідера.
Таким чином, ми визначили основні рівні, на яких виявляється головна якість особи лідера - образ його Я. Что ж і як виявляється конкретно? Як вже говорилося вище, перш за все виявляються особливості образу самого себе «психологического образа» життя людини і психологічного образу миру і життя, що є у нього, на цьому світі.
Тобто, основні особистісно-психологічні риси лідера - це особливості образу самого себе і «психологічного образа» життя як способу структуризації психологічного простору особи, що вимагають і дозволяють регулювати стосунки домінування-підкорення. Вони виявляються на п'яти основних рівнях:
) біологічному;
) психологічному;
) соціально-психологічному;
) політико-психологічному;
) соціальному.
Так виглядають основні поняття і параметри, що дозволяють розглядувати політичну психологію лідера як, перш за все, найбільш «продвинутого» громадянина, що досяг успіху в процесах політичної соціалізації і політичної участі, що висувалася в процесах. У подальших главах ми ще до них повернемося для того, щоб докладніше розгледіти їх конкретний вміст.
2. Формування політичного іміджу
.1 Теоретичні основи політичного іміджу
Багато сказано про назвичайно важливу, інколи навіть визначальну, роль політичної комунікації в формуванні та покращенні позицій політичного лідера в умовах сучасних політичних реалій. Найвиразнішою формою (засобом) політичної комунікації варто називати політичний імідж
Згідно тлумачному словнику Вебстера, імідж - це штучна імітація або підношення зовнішньої форми якого-небудь об'єкту або особи. Він є уявним уявленням про людину, товар або інститут, що цілеспрямовано формується в масовій свідомості за допомогою PR, реклами або пропаганди. Імідж можна направлено формувати, уточнювати або переробляти за допомогою модифікації діяльності, вчинків і заяв соціального суб'єкта.
Значення іміджу в досягненні політичного успіху дуже важливе. Бо імідж - один з механізмів дії на інших людей, можливість психологічного впливу на натовп. Найчастіше, при формуванні іміджу, політикові не досить залишатися самим собою.
Політичний імідж - образ, що цілеспрямовано формується й покликаний справити емоційно-психологічний вплив на певних осіб з метою популяризації <#"justify">§мудреця, що володіє таємними знаннями;
§воїна-захисника (доброго молодика);
§доброго царя-годувальника;
§слуги народу (борця за справедливість).
Кожен з перерахованих архетіпов в свідомості виборців має свою схему поведінки, в якій є місце і самому виборцеві. Кожен з архетіпов має свої способи змусити виборця соучаствовать в спільному дійстві, пропонуючи певні правила гри. Основна проблема полягає в тому, щоб конкретний кандидат пред'явив такі риси, які дозволили б його ідентифікувати з одним з архетіпов.
Наприклад добрый царь завжди бореться із злим царем, в якого в радниках ходить або злий міністр, або баба-яга, або зла цариця. Доброму царю пасивно співчуває весь народ, але реально допомогти йому не може, оскільки закабалений. На допомогу доброму цареві приходять чарівні сили матери-земли або який-небудь іншій космічній субстанції. Користуючись підмогою, що несподівано з'явилася добрый царь долає підступи [c.914] злих сил і перемагає. Настає загальне тріумфування народу - святкування перемоги. При реалізації цього архетіпа упор робиться на емоційну причетність виборців кандидатові, що поодинці повергає номенклатурні твердині.
А ось добрый молодец або богатырь бореться із злом со товаріщи, тобто партійно. Він - лідер угрупування. Друзья-товаріщи на чолі з багатирем виходять на битву із Змєєм-гориничем і дружно, спільно перемагають його. Команда доброго молодца - його дружина (партія) - складається з скорохода, меткого стрелка.
Зрозуміло, лідер повинен мати в своїй біографії такі життєві епізоди, які відповідали б уявленню виборця про добром молодце мудреце і так далі У будь-якому випадку біографія і сама логіка поведінки має бути подана через призму архетіпа як універсальної інтерпретаційної схеми. Основна проблема полягає в тому, щоб сам політик, безумовно, вірив в запропоновану ним інтерпретацію подій і своєї ролі в ній. Ета безумовна віра у власне унікальне призначення є не чим іншим як харизмою. У свою чергу вона є не що інше, як механізм включения у свідомість виборця архетіпічеського алгоритму. Чим сильніше віра політика в своє ізбраннічество, тим простіше включення людини в політичну гру, переконання в тому, що саме від активності діяча і підтримки його людьми залежать доля соціуму. Команда лише технічно оформляє початковий комунікаційний імпульс політика по відношенню до людей.
Таким чином, комбінація соціальних характеристик і психологічних архетіпов створює базу для формування іміджу. Поважно, щоб він був природним удобным для політика, відповідав його характеру, професії, темпераменту, зовнішнім даним. Звичайно ж, архетіп працює тоді, коли йому удається запустить символи і структури міркувань людей.
.2 Формування політичного іміджу: ключові етапи та засоби реалізації
Імідж повинен базуватися на 3-4 характеристиках поєднаних у єдину структуру особи кандидата. Цього цілком достатньо, щоб у політика була своя політична особа. Приведемо декілька політичних образів, використовуваних у виборчих кампаніях. Образ №1: досвіченний керівник-господарник, управлінець-професіонал - непримеренний бореці з корупцією - захисник слабких та обездолених. Образ №2: «державно мисляча» людина - видатний вчений-економіст - хороший сімянин, турботливий батько. Образ №3: захисник Вітчизни - талановитий організатор - прогресивний, сміливий реформатор.
Вибираючи певні технології формування іміджу організації і політиків, поважно мати на увазі наступні обставини:
§ЗМІ проводять величезну кількість політичної інформації, і люди страждають від її надлишку. Тому при виборі політичних переваг виборці, населення орієнтуються на доступність інформації, що спрощує процес сприйняття;
§у розвинених країнах демократії, прагнучи обмежити стихійність соціально-політичних процесів і звести до мінімуму елементи випадковості у виборчих кампаніях, активно використовують політичний маркетинг як сукупність теорій і технологій організації виборчої кампанії для визначення цілей, про- грам і вміст дії на поведінку електорату. Основним завданням політичного маркетингу є створення і реклама іміджу організації і її представників - політиків, що борються за депутатські мандати;
§розробляється стратегічна концепція політичного іміджу, що включає вироблення передвиборної програми організації, ідеології і стилю політичної поведінки, гасел, привабливих для виборців і здатних їх мобілізації на користь даної організації і її лідерів;
§імідж приносить значний успіх, якщо він відповідає вимогам політичного ринку і соціальним очікуванням виборців (певних груп, на які розраховує організація, вступаючи у виборчу боротьбу). У цих цілях виробляється програма комунікацій, що рельєфно виділяє сильні сторони організації, політиків і що затушовує слабкі сторони. Вивчення політичного ринку за допомогою технологій маркетингового аналізу дозволяє визначити тактику поведінки в конкретній ситуації залежно від поведінки політичних конкурентів, фіксації ступеня дії на виборців якостей організації, політиків, на яких робилася ставка, і змін настрою на політичному ринку;
§організація і її лідери знаходяться під пильним оком політичних конкурентів, створюваних ними команд, що беруть на себе всю організаційну сторону проведення виборчої кампанії;
§на іміджі організації і її лідерів негативно позначається всезнайство проблем і шляхів їх вирішення. Це викликає недоверчивоє відношення аудиторії, електорату, тим паче, що, як свідчить досвід, передвиборні обіцянки і просторікування і подальші після обрання політичні дії в законодавчих і інших структурах найчастіше дисонує один одному.
Технологія формування іміджу організації і її лідерів передбачає декілька ключових операцій.
Формулювання проблеми. Основне в ній - сконструювати привабливий для людей імідж організації, політиків. To є награти і освітити комунікативними і іншими агитационно-пропагандістськимі засобами риси, здатні викликати співчуття, довіру, симпатію. Поважно намалювати портрет, що відповідає цим вимогам, і забезпечити його тиражування в ході виборчої кампанії. Вміст іміджу комбінується з набору інформационно-смислових блоків, відбір яких здійснюється через подвійне сито: людських переваг, з одного боку, і картин політичної ситуації (кон'юнктура) - з іншою.
До домінантних компонентів при конструюванні іміджу можна віднести: розуміння організацієюполітиками соціально-економічних завдань, заклопотаність проблемами, що хвилюють людей; готовність брати на себе відповідальність за вирішення, реалізація яких здатна що-небудь змінити; ценностно-нравственний ореол собирающий і завершуючий образ. Перша домінанта звернена до розуму виборця, друга демонструє волю організації, політичних діячів, а третя пов'язана з глибинними пластами народної свідомості і підсвідомості і відображає якості, що високо цінуються і сприймані своими у даній культурі. Остання домінанта може виявитися вирішальною для політика. Так, безперечно, в іміджі Єльцина в період його обрання на пост Президента Російської Федерації привабили рішучість, воля, цілеспрямованість, твердість характеру. Привабливим (по силі дії на людей) виявився і ореол гнаного за справедливість, борця з соціальною несправедливістю, привілеями.
Значні політичні дивіденди приносить харизматична зовнішність політика, що володіє якоюсь особливою привабливістю, таємничістю і здатністю впливати на ірраціональні пласти свідомості.
Дослідницький етап. Для формування необхідного іміджу організації, її політичних лідерів доцільне виконання ряду дослідницьких завдань: порівняння програмних документів організації з установками, гаслами інших організацій, визначення програшних положень, формулювань, лексичної виразності, стилю викладу. Поважно враховувати, що ключові положення організації, політичних лі- деров, що висуваються перед населенням, електоратом - це свого роду товар на політичному ринку ідей, конкуруючих між собою. Тому товар повинен володіти доступністю, виражати інтереси тих соціальних груп, на які робиться ставка організацією в її боротьбі за маси, голоси виборців.менш важливі і такі дослідницькі завдання, як вивчення ступеня популярності організації, рівня її підтримки населенням (за допомогою соціологічних досліджень, експертних оцінок, інших способів оцінки громадської думки), аналіз критичних зауважень [c.918] і побажань людей в адресу організації, її лідерів, оперативне відображення цих моментів в гаслах та тактиці поведінки.
Завжди актуальною для організації залишається проблема вивчення достатку політичного ринку, політичної і соціально-економічної кон'юнктури, політичних переваг електорату, різних груп населення, без чого неможливе своєчасне коректування заходів, форм і методів роботи. Імідж не можна розглядувати якраз назавжди даний, в нім в зависимости від ситуації можуть формуватися нові грані, адекватні ситуації. Але для цього потрібно постійно тримати руку на пульсі політичного життя.
Розробка плану. Імідж організації, політичних діячів керований. Йдеться про планованому, свідомому використанні чинників, що роблять вплив на цей процес, обліку системи зворотних зв'язків, дії на ту, що адаптується всієї сукупності розроблених заходів до ситуації, зниженні негативного або нежелательного для організації дії неуправляємих чинників (стихійних або не залежних від волі, устремлінь організації, витікаючих від її опонентів в політичній боротьбі).
У плані доцільно відобразити ієрархію соціально-економічних і політичних проблем і завдань з точки зору їх пріоритетності, актуальності, використання їх в процесі формування іміджу як дальнобойной артіллерії.
Необхідна розробка технології ідеологічного (пропагандістсько-агитационного) підкріплення просування гасел, соціально-економічних і політичних пріоритетів, що представляють програму організації, в свідомість виборців, потенційних груп електорату, на активну підтримкукотрих можна розраховувати при проведенні відповідної масово-політичної та організаційної діяльності.
План може містити прогноз вірогідної поведінки електорату, різних його шарів і груп, політичних конкурентів і варіанти зміни іміджу і тактики його подачі залежно від ситуації, що складається.
Доцільна розробка захисних і нейтралізуючих заходів, якщо в цьому виникне необхідність. План повинен передбачати заходи по проведенню політичного маркетингу в цілях вивчення складу виборців по типових виборчих округах, їх переваг і реакції на імідж організації, її лідерів. Лише на цій основі можливе правильне формування іміджу і внесення змін в його складові по ходу виборчої кампанії.
Мабуть, доцільно передбачити і ряд заходів по вивченню іміджу політичних конкурентів і ступеня їх популярності, з тим щоб нейтралізувати в масово-політичній роботі його сильні сторони і вигідно для своєї організації обіграти слабкі, тобто політично на цьому поспекулировать.
Склад групи. Чисельність робочої групи обумовлюється її завданнями, пов'язаними з формуванням, використанням іміджу і вивченням ступеня його привлекательности для населення. Це ж обумовлює і якісний склад групи: включення економіста, фахівця з політичних проблем, соціолога, психолога, організатора масово-політичної роботи, фахівця політичного маркетингу, консультанта по питаннях ораторської майстерності, політичної реклами, правознавця, спічмайстера (що готує тексти виступів або що консультує з цього питання). З врахуванням висловлених міркувань група може налічувати 10-12 чоловік.
Паблик рілейшнз. Стосунки з публікою, громадськістю найбезпосереднішим чином впливають на формування і дієвість іміджу організації, політичних діячів. На користь організації встановлення постійного контакту з представниками громадськості, засобами масової інформації на основі використання широкого інформаційного потоку для створення потрібного іміджу.
Пресу, радіо, телебачення доцільно використовувати для створення общественного ліца організації, взаємного розуміння з громадськістю, нейтралізації чуток або спотвореною політичними противниками інформації.
По суті справи вся пропагандистська кампанія, що проводиться напередодні виборів, є сукупність форм і методів актуалізації іміджу кандидата. Досвід і соціологічні дослідження показують, що грамотно організована, матеріально підкріплена і професійно підготовлена листівкова кампанія по ефективності дії на електорат сопоставіма, а у ряді випадків перевершує електронні ЗМІ. Така кампанія отримала назву листовочная експансия. Її мета полягає в тому, щоб, використовуючи мову візуального воздёйствія на виборця (по старому - наочній агітації), актуалізувати імідж кандидата, організаційно мобілізувати електорат в його підтримку, ослабити пропагандистські зусилля суперників. Така мета досягається комплексним підходом, що має змістовне, тимчасове і социально-пространственноє вимір. Зупинимося на кожному з них.
Безумовно, головне в листівковій експансії - це донести до виборця індивідуальність кандидата, виражену як у формі, так і у вмісті листівок. Завдяки листівкам виборець повинен відчути сильний і самостійний голос кандидата. За змістом листівки діляться на презентаційних (що представляють кандидата) і агітаційних (що закликають голосувати за якого-небудь кандидата). Окремо можна виділити такий різновид агітаційних листівок, як сигнально-інформатівниє листівки невеликого формату і об'єму, що інформують виборця про діяльність кандидата і закликають голосувати за нього.
Особливе значення має використання листівок в процесі кампанії от двері до двері, тобто кампанії, побудованій на масовій індивідуальній агітації виборців, команди, що проводиться членами, або кандидатами в депутати по місцю мешкання виборців. Кандидат в депутати або агітатор в ході кампанії приходить до виборця додому і пояснює основні положення своїй або партійної програми (передвиборної платформи). Багатократні соціологічні дослідження підтвердили високу ефективність подібного роду агітації.
Люди за роки радянської влади звикли до агітаторів, користуючись випадком, вони охоче зустрічаються з майбутніми представниками влади і висловлюють свої претензії по відношенню до нинішніх властей, адміністрації підприємства або комунальних служб.
Відомо, що людина легше запам'ятовує співбесідника, якщо прийме від нього який-небудь дарунок. Цим користувалися багато агітаторів в ході останньої виборчої кампанії, роздаровувавши виборцям {особливо літнім) шматочки мила, коробки цукерок. Як дарунок можна використовувати елементи стилю актуалізації іміджу кандидата, презентувати виборцеві потрібні для нього предмети: поліетиленові пакети, авторучки, записники, запальнички і так далі Одночасно вручаються корисні листівки. Головна відзнака агітаційних, презентаційних і сигнально-інформатівних листівок, в ході кампанії от двері до двері, полягає в різній степени полезності. Додаткова полезная виборцеві інформація (яка може бути безпосередньо не пов'язана з виборами) в презентаційній листівці повинна займати, на наш погляд, до 25% об'єму, в агітаційній - до 50%, а в сигнально-інформатівной - більше 50%.
Що стосується політичної реклами, то висловлюються такі думки про її ефективність щодо іміджу організації, політиків:
§поважно маніпулювати слабкими сторонами іміджу конкурентів;
§громадська думка погано реагує на прямі випади і образи в адресу суперників;
§ефективніші короткі рекламні ролики;
§благодатний матеріал для реклами - моральні якості лідерів організації;
§доцільна персоналізація політичних питань;
§послідовність реклами (систематичне розгортання певних поглядів і образу організації, політичних лідерів на всіх етапах виборчої кампанії).
Виступ лідерів. На думку західних політологів, лише 7% успіху політичного лідера залежить від того, що він говорить, а 55% - від того, яке він проводить враження. Проте слово, манера, тональність виступу, образний ряд, емоційна забарвленість, орфоепія, відчуття міри в одязі, у тому числі дотримання моді - всі ці компоненти в значній мірі визначають успіх виступу, формують імідж політика, що розташовує для слухачів.
Політична програма, політичні гасла. Для них обов'язкові чіткість і конкретність постановки завдань, їх зрозумілість шарам електорату, на; які розраховує організація. He менш важлива формулювання механізмів їх реалізації, бо розривши проголошуваного і такого, що реалізовується - одна з основних причин невдач багатьох організацій в період виборчих кампаній. Положення передвиборної програми повинні легко піддаватися пропаганді і агітації, бути зручним матеріалом для створення необхідного іміджу організації. Незрозумілі програмні документи, що науково обважнюють, гасла важко доступні широкій аудиторії, не володіють проникаючою силою, а отже, породжують нудьгу і байдужість електорату.
Існують два принципово різних режиму актуалізації іміджу. Перший - активний, провокуючий аудиторію на у відповідь дії по відношенню до кандидата, другий - що має на увазі пасивне сприйняття виборцями ідей кандидата.
Перший ми умовно називаємо діалоговим режимом, другий - монологовим. Кожен з них має свої достоїнства і недоліки. Головне достоїнство діалогового режиму - можливість для кандидата постійно держать руку на пульсе свого електорату, чуйно відгукуватися на щонайменші зміни його настрою. Режим досягається постійною згадкою своїх контактних телефонів, зверненням до виборців з проханням прийти на зустрічі з кандидатом, інформацією про розважальних і інших масових заходах, що організовує кандидат чи в яких він бере участь.
Можливості вживання монологового режиму вужчі, оскільки не кожен кандидат може претендувати на імідж мудреця, до слів котрого треба прислуховуватись без щонайменшого критичного аналізу. Застосовувати його можна, за нашими спостереженнями, в основному в інтеллектуалізірованной середі.
В ході кампанії по актуалізації іміджу кандидата в депутати, що балотується при подддержке якої-небудь партії або руху (так само як і в кампанії на підтримку якого-небудь виборчого об'єднання), останнім часом важливе місце починає займати стиль агітаційних матеріалів, стиль актуалізації іміджу. Як показав наш досвід, для створення партийного іміджа необхідне єдине стильове вирішення агітаційних матеріалів. Зв'язано це з тим, що запам'ятатися потенційним виборцям, не загубитися в морі передвиборної інформації можна лише завдяки єдності елементів, закладених в атрибутиці команди кандидата.
Вважаємо, що доцільно використовувати наступні елементи агітаційного стилю:
§символ партії (виборчого об'єднання, команди кандидата);
§стильова назва партії (виборчого об'єднання, команди кандидата);
§партійні значки (офіційний, сувенірний);
§партійні прапори, вимпели, настільні прапорці;
§логотипи агітаційних газет, журналів, буклетів;
§