Отдел селекции.
Отдел кормопроизводства.
Основная задача отдела - совершенствование технологий возделывания кормовых культур как в одновидовых, таки в смешанных посевах, оптимизация структуры кормового клина, первичное семеноводство районированных сортов клевера, злаковых трав и крестоцветных культур.
Уже на протяжении нескольких лет проводятся исследования по изучению применения в качестве сидеральных удобрений редьки масличной, рапса ярового и горчицы белой.
Изучается влияние запашки соломы предшественника на урожайность культур в звене севооборота.
Цель первичного семеноводства крестоцветных культур и лугопастбищных трав - сохранить их биологические и хозяйственные свойства. ежегодно производится 8-10 т рапса ярового, озимого, редьки масличной и горчицы, 8-12 тонн семян многолетних трав высоких репродукций. Ведется, первичное семеноводство клевера лугового Слуцкий Р. М, овсяницы красной сорта Пяшчотная. Полностью удовлетворяется потребность Минской области в семенах высоких репродукций под потребность в элите.
Районированы 2 сорта редьки масличной: Прыгажуня и Сабина, райграса однолетнего Луч и сорт овсяницы красной Пяшчотная.
Отдел картофелеводства.
В системе семеноводства картофеля Минской области отдел картофелеводства опытной станции осуществляет функцию оригинального семеноводства. РУП "Минская ОСХОС НАН Беларуси" производит первое клубневое поколение самостоятельно, включая этап оздоровления с применением высокоэффективных ингибиторов вирусных болезней. Для этих целей в отдел картофелеводства создана и непрерывно действует лаборатория микроклонального размножения, которая ежегодно производит 50-60 тыс. пробирочных растений. Производство семян картофеля в питомниках предварительного размножения составляет порядка 160-180т. Производство картофеля в питомнике исходного материала находится в пределах 1000-1200 тонн.
Ежегодно реализация семенного картофеля элитхозом области из питомников исходного материала находится на уровне 350-400т.
Отдел занимается ускоренным размножением оригинальных семян 11-ти культур 46 районированных и перспективных сортов зерновых и зернобобовых культур с целью поддержания генетически обусловленных признаков и свойств, возделываемых в производстве сортов при максимальном сохранении чистосортности, биологических свойств и урожайных качеств семян.
Основная задача первичного семеноводства - поддержание и сохранение всех ценных хозяйственно-биологических признаков сорта, оздоровление от болезней и предотвращение его биологического и механического засорения.
Производство оригинальных семян осуществляется в основном методом индивидуально-семейного отбора с двухлетней проверкой по потомству.
Отдел лабораторной селекции.
Цель работы:
создание высокопродуктивных, технологичных, устойчивых к неблагоприятным факторам внешней среды сортов гороха и проса различного целевого назначения;
разработка агропаспортов возделывания новых сортов;
производство и реализация оригинальных семян под полную потребность РБ в семенах элиты;
внедрение научных разработок в сельскохозяйственное производство;
учёба кадров и оказание методической помощи хозяйствам в возделывании сортов селекции РУП "Минская ОСХОС НАН Беларуси"
3. Цели, задачи и предмет деятельности организации
Основной целью Предприятия является проведение научных исследований в области сельского хозяйства и получение прибыли.
В соответствии с этой целью задачами Предприятия являются:
проведение прикладных научных исследований по закреплённым научным направлениям;
осуществление прикладных научных исследований и разработок по приоритетным направлениям научно-технической деятельности;
проведение исследований в области земледелия и растениеводства, селекции и семеноводства сельскохозяйственных культур, производства и использования кормов;
разработка рекомендаций по использованию результатов научных исследований Предприятия на практике, их сопровождение при освоении в производстве;
развитие собственного научно-технического потенциала, создание и распространение новых методов и средств исследования закономерностей, явлений и процессов;
извлечение прибыли.
Предметом деятельности Предприятия является осуществление следующих видов деятельности в соответствии с Общегосударственным классификатором видов экономической деятельности:
Т3100 - исследования и разработки в области естественных и технических наук;
Т1111 - выращивание зерновых и зернобобовых культур;
Т1112 - выращивание картофеля;
Т1114 - выращивание масличных культур и их семян;
Т1115 - выращивание кормовых культур и их семян…
Также своей деятельностью Предприятие:
обновляет тематику научных исследований, принимает меры к своевременному прекращению работ по малоактуальной проблематике;
координирует проводимые исследования с другими научно-исследовательскими организациями;
в установленном порядке осуществляет связи с научными организациями и учеными зарубежных стран, участвует в выполнении межгосударственных научных и научно-технических программ и проектов, в деятельности международных научных и научно-технических организаций, сообществ, ассоциаций, союзов;
в установленном порядке регистрирует выполняемые научно-исследовательские работы, подготавливает и представляет научную информацию и отчеты о выполненных работах и научных достижениях в соответствующие органы информации, обеспечивает наиболее полное использование в своей деятельности научно-информационных материалов;
организует и проводит конференции, школы, семинары и совещания по актуальным научным, научно-образовательным, научно-практическим проблемам;
участвует в республиканских и международных съездах, конференциях, школах, семинарах и совещаниях, организуемых и проводимых другими организациями;
осуществляет подготовку научных кадров высшей квалификации и повышение квалификации работников Предприятия, оказывает помощь молодым специалистам в их работе;
осуществляет мероприятия, направленные на привлечение в Предприятие перспективных научных работников и молодых специалистов;
использует и развивает различные формы творческого соревнования научных работников, проводит конкурсы научных работ (проектов, заявок) и по результатам конкурсов организует выполнение соответствующих научных исследований;
обеспечивает издание научных трудов;
обеспечивает защиту научного, государственного и авторского приоритета и интересов по работам, выполняемым на Предприятии;
создает фонды (экономического стимулирования, материального поощрения, научно-технического и социального развития и др.) в соответствии с действующим законодательством;
осуществляет строительство, реконструкцию, а также капитальный ремонт зданий, сооружений и других основных фондов;
осуществляет деятельность по развитию лабораторной и опытно-экспериментальной базы, материально-техническому обеспечению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
распоряжается своими денежными срёдствами, обеспечивая своевременные расчеты с государственным бюджетом, учреждениями банка, поставщиками, заказчиками, подрядчиками и другими организациями;
4. Социальная защита молодёжи
4.1 Наниматель имеет право выплачивать выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленных к нему на работу, денежную помощь в размере ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли.
.2 Выплачивать молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, в течении первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, (с учетом соблюдения пункта 4,8, раздела 4).
.3 Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215 - 220 ТК РБ для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях учащимся и студентам-заочникам при успешной сдаче экзаменационной сессии, при условии обучения по специальности востребованной на опытной станции и продолжительности стажа работы не менее 3 лет.
.4 Оказывать единовременную материальную помощь рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере 1 должностного оклада. В случае увольнения по инициативе работника или за виновные действия в течение одного года после приема на работу, оказанную материальную помощь удерживать из причитающихся ему выплат.
.5 Для закрепления кадров высшей квалификации выделять общежитие молодым научным сотрудникам.
.6 Наниматель и Профком обязуются:
способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
поощрять молодых работников, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, по специальности, востребованной на опытной станции.
предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;
не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу, и которые имеют детей;
Профком обязуется:
содействовать соблюдению законодательства о труде, охране.
Список литературы
1.Устав РУП "Минская областная сельскохозяйственная опытная станция НАН Беларуси".
2.Бизнес-план организации на 2011 год.
.Основные целевые показатели социально-экономического развития РУП "Минская областная сельскохозяйственная опытная станция НАН Беларуси" 2009-2011 г.
.Система ведомственной отчётности аппарата НАН Беларуси на сервере www.delo. basnet. by
.Основные производственные и экономические показатели за 2010 год.
.Положение о системе управления охраной труда.
.Правила внутреннего трудового распорядка РУП "Минская ОСХОС".