Современное состояние профсоюзного движения в России
Тема: Современное состояние профсоюзного движения в России
Содержание
Введение
Некоторые сведения из истории профсоюзов России
Современное состояние профсоюзного движения в России
Заключение
Список использованных материалов
Введение
В данной работе ставлю целью освятить вопрос о деятельности профсоюзов России в нынешнее время. Не знаю, насколько хорошо у меня получится это сделать, ведь сам-то я проживаю в Беларуси, и ни разу не был в России.
Несмотря на это недоразумение, мне удалось найти хороший материал по данной тематике, и изучить его.
Почему именно эта тема? - Ответ кроется в следующем:
Полагаю, что никто не станет спорить с тем, что лучше учиться на чужих ошибках и чужом опыте. Излишняя осведомленность и знания по вопросу ещё никому не навредили, а только улучшали конечный результат.
Придерживаюсь мнения, что опыта у такой страны как Россия по функционированию профсоюзов больше, чем у Беларуси. И её опыт будет нам полезен. Главное изучать его, и систематизировать, а также совершенствоваться самим.
Почему я так считаю? - Изначально потому что население России намного превышает население Беларуси, а следовательно отсюда и опыта с трудящимися людьми у них больше.
А теперь ближе к делу:
Конституции РФ и РБ гарантируют право на свободный труд, на свободу выбора своей профессии, на оплату труда, равную затраченным усилиям работника без какой бы то ни было дискриминации.
Но суть заключается в том, что как бы красиво не было всё расписано в Конституции, как в одной, так и в другой, на деле всё как обычно может быть иначе. И случается иначе. Все мы знаем о случаях задержек заработной платы трудящимся, всяческие обманы, связанные с трудоустройством по неграмотности работников и всякое-всякое подобное этому.
Что бы хоть как-то регулировать возникающие трудности между работником и нанимателем, на сцену выходят благородные профсоюзы. Очень важно знать, что не только государство берет на себя обязанность защищать права работников, но также на себя берут эту обязанность и профсоюзы. Другой вопрос насколько хорошо они это делают., но в любом случае они приносят пользу, и это бесспорно. И, наверное, это только к лучшему, что есть им ещё куда расти и стремиться.
Не всё же сразу, господа.
Некоторые сведения из истории профсоюзов России
С переходом к рыночным отношениям появился наемный труд, основанный на свободных договорных отношениях.
С тех пор смысл и суть трудового договора принципиально не изменилась и сводится к известной формуле: наемный работник готов при соблюдении нормальных условий труда выполнять определенную работу, а работодатель в установленные сроки должен выплатить ему соответствующую зарплату. Однако вечная погоня за прибылями нередко побуждает работодателя нарушать свои обязательства перед наемными работниками, которые вынуждены для защиты своих интересов объединяться в профсоюзы. Диалектика взаимоотношений труда и капитала такова, что капитал всегда стремится к накоплению, а наемный труд - к своевременной и достойной оплате.
На протяжении двух веков профсоюзы и работодатели учились и, как мне кажется, научились договариваться о соблюдении взаимных интересов. Власть в лице государственных органов по-разному, но довольно осторожно вмешивалась в их взаимоотношения, чаще всего в форме принятия соответствующих законов…
В России профсоюзы возникли на 100 лет позже, чем в западноевропейских странах и США, т.е. на рубеже XIX и XX веков. Начало XX столетия ознаменовалось для России революционными потрясениями. Борьба народных масс против самодержавия, за достойные условия жизни, за права человека дала мощный импульс развитию профсоюзного движения. Вплоть до октября 17-го года, т.е. до прихода к власти партии большевиков, профсоюзы России (с точки зрения все тех же большевиков) выполняли роль школы классовой борьбы.
Когда же власть в стране стала рабоче-крестьянской, а государство - социалистическим, возник естественный вопрос: А чем же в новых условиях должны заниматься профсоюзы? После жарких споров и дискуссий, а также исходя из практики военного коммунизма, правящая партия выработала новую концепцию профсоюзного движения. Профсоюзы были призваны стать школой коммунизма. Однако невольно, под давлением командно-административной системы они в известном смысле стали выполнять роль школы тоталитаризма. Смысл их повседневной деятельности достаточно четко сформулирован в секретной инструкции советских спецслужб от 2 июня 1947 г., предназначенной послевоенному президенту социалистической Польши Болеславу Беруту. В ней, в частности, записано: "У профобъединений ни в коем случае не должно быть таких прав, которые давали бы им возможность противопоставить себя руководству предприятия. Их необходимо загружать другой работой, например, организацией отпусков и свободного времени, рассмотрением пенсионных и кредитных заявлений, проведением культурных и увеселительных мероприятий и экскурсий, распределением дефицитных товаров. Они должны разъяснять и оправдывать решения политического руководства"
Как можно заметить из вышенаписанного, задачи профсоюзов и их дальнейшая деятельность была определена чётко и ясно. И именно с этого момента развитие профсоюзов пошло по четкому курсу, естественно совершенствуясь до наших дней, и не переставая модифицироваться, что впрочем естественно.
Ну, довольно истории.
История - конечно хорошо, а главное, что это огромный опыт, но давайте же сосредоточимся на конкретном, на том что есть и происходит сейчас в современном Российском обществе, и как у них обстоят дела с профсоюзами, насколько они развились, какие проблемы ещё перед ними стоят, и какой опыт они дают нашей стране, Беларуси.
Современное состояние профсоюзного движения в России
Изначально хочу особо подчеркнуть, что Россия переживает глубокий социально-экономический кризис. В России более 40 млн. населения живут за чертой бедности. В доказательство этому, можно обратить внимание на доходы людей. Произошла резкая поляризация в доходах между богатыми и бедными… Предельно допустимый коэффициент достиг в последнее время 14-15 (в СССР он не превышал пяти) По своему содержанию бедности Россия сейчас приблизилось к понятию возможности физического выживания человека (да, сильно сказано, но сказанное имеет право на существование), где при таких обстоятельствах профсоюзам не приходится прохлаждаться.
Десять лет экспериментов монетаристов, априори базирующихся на утверждении, что рынок способен автоматически регулировать любые экономические и гражданские отношения по принципу "выгодно - не выгодно", показал свою несостоятельность прежде всего с позиции утраты социальной защиты наемных работников и их семей.
Стихийное рыночное регулирование оказалось неэффективным также из-за разных стартовых уровней, бюджетных и других ресурсных возможностей, особенностей структуры производства, уровня развития производительных сил и социальной инфраструктуры в субъектах РФ.
"Сегодня в обществе созрело сознание, что гипертрофированно доминирующее значение сугубо монетаристских экономических критериев в оценке и прогнозировании ситуации должно уступить место объективным критериям, характеризующим уровень и качество жизни людей. Поэтому более верными для России представляются выводы о целесообразности усиления регулирующей роли государства в период кризиса".
В России профсоюзы являются обязательным и активным субъектом регулирования социально-трудовых отношений. Более того, в последние годы, по мнению авторитетных и знающих людей (см. список использованных материалов), происходит определенный сдвиг в сторону усиления влияния профсоюзов на регулирование социально-трудовых отношений.
В этом процессе профсоюзы все более активно и эффективно используют самые различные формы воздействия на других субъектов регулирования социально-трудовых отношений - от участия в законотворческой и законоприменительной деятельности до проведения грандиозных массовых акций протеста и забастовок.
При этом профсоюзы России особое предпочтение отдают участию в регулировании социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, посредством равноправного участия в разработке, заключении и реализации различного рода соглашений и коллективных договоров.
Профессиональные союзы являются важнейшим социальным институтом, имеющим возможность через систему социального партнерства и через непосредственное воздействие и влияние на органы государственной власти - на общефедеральном на региональном уровне, а также на органы местного самоуправления, непосредственно на процесс регулирования социально-трудовых отношений в обществе, на позитивные изменения в социальной сфере.
С точки зрения эффективного регулирования социально-трудовых отношений в социальном государстве объективно необходим такой социальный институт, как профессиональные союзы.
Эта необходимость обусловливается, как минимум, следующими обстоятельствами и факторами:
Во-первых, именно благодаря наличию профессиональных союзов, развитому профсоюзному движению в странах рыночной экономики существует законодательство о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, минимальных социальных гарантиях, рынке труда наемный работник появляется не в одиночку, а организован в массовые объединения трудящихся.
Новые политико-правовые и социально-экономические условия, возникшие в стране, потребовали на высшем государственном уровне определить место и роль профсоюзов в современном обществе, в регулировании социально-трудовых отношений. А именно:
в сфере коллективно-договорного регулирования: право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. Таким образом, права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные в законодательстве и получившие отражение в уставных документах, могут быть расширены в коллективных договорах и соглашениях.
Полномочия профсоюзов зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации и Уставе ФНПР.
в социально-экономической сфере: профсоюзы имеют право на участие в представительстве интересов работников при решении вопросов, возникающих в принципиально новых социально-экономических процессах: занятости, приватизации, реорганизации предприятия и процедурах банкротства. Профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, участвовать в охране труда и окружающей природной среды.
организационно-правовой сфере: укреплению деятельности профсоюзов содействуют федеральные закон принятый 19 мая 1995 года "Об общественных объединениях" в той части, в которой профсоюзы имеют общие черты и свойства со всеми другими общественными организациями.
Перед профсоюзами в новых условиях встает задача огромной важности - отстоять права профсоюзов как социального института в условиях реформирования трудового законодательства, чтобы не утратить свою основную функцию - представление и защита интересов наемных работников.
И, кажется всё ясно, ясно в каком направлении идти, и ясно что нужно делать, но не смотря на это, в последние годы в России наблюдается значительное уменьшение численности членов профсоюзов (В соответствии с данным Всеобщей конфедерации профсоюзов - ВКП), где некоторое от них самих и не зависит. А именно:
Основными факторами, влияющими на численность членов профсоюза, продолжают оставаться:
демографический кризис наряду с финансовым;
противодействие работодателей созданию и деятельности профсоюзных организаций;
низкая эффективность работы профсоюзных организаций по вовлечению работников в профсоюзы.
Считаю, что следующие слова прозвучат завершающим аккордом в данной тематике, и наконец прольют свет на Реальное современное положение профсоюзов России. Это слова В. Путина. В своем послании Федеральному Собранию РФ он отметил: "В новых условиях профсоюзы не должны "тянуть" на себя государственные функции в социальной сфере. Гражданам России нужны не очередные посредники в распределении социальных благ, а профессиональный контроль за справедливостью трудовых контрактов и соблюдением их условий"…
профсоюз россия полномочие
Заключение
Подводя итог, хочу ещё раз подчеркнуть важность профсоюзных объединений, как старых, так и новых. Да, нынешнее положение профсоюзов немного удручает, о чем свидетельствуют приведенные выше слова В. Путина, но не стоит забывать о принесенной пользе профсоюзами. Благодаря профсоюзам, мы имеем законодательство о минимальной заработной плате, о продолжительности рабочего дня, о минимальных социальных гарантиях. Трудно подумать как бы мы сейчас жили без этого, и как работали бы. Поэтому в этом вопросе, профсоюзам - честь и уважение.
Хочу еще раз подчеркнуть, что изучение исторического опыта профсоюзов России имеет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего времени. Знание истории обеспечивает преемственность в развитии профсоюзного движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического прошлого, сложного, противоречивого опыта участия в классовых противоборствах, в борьбе за экономические и социальные интересы человека труда.
Очень не хочется заканчивать работу на пессимистичных нотах. - Поэтому этого делать не стану, и скажу следующее: - В будущем всё будет классно. И с профсоюзами, и вообще. Не через лет 100, так через 200 точно.
Спасибо за внимание.
Список использованных материалов
1. Свободная интернет-энциклопедия Wikipedia [Электронный ресурс] - Режим доступа: #"justify">. Поисковая система Google [Электронный ресурс] - Режим доступа: #"justify">. Что могут профсоюзы? // Мурманский Вестник, № 103, 11 апреля 2003
. Жуков Н.И. О некоторых аспектах деятельности профсоюзов в современных условиях, М., 2002
. Глобализация и профсоюзное движение в России в XXI веке // Материалы научно-практической конференции. Москва, 2002
. Профсоюзное пространство современной России. ИСИТО, М., 2001
. Профсоюзы сегодня - Российские профсоюзные новости [Электронный ресурс] - Режим доступа: #"justify">. Федерация независимых профсоюзов России - официальный сайт [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://fnpr.ru - Дата доступа: 02.04.2013.