Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание
Содержание
Введение
. Задачи учета труда и его
оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда
. Учет рабочего времени.
Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и
повременщиков
. Расчет отдельных видов
оплаты труда
. Синтетический и
аналитический учет расчетов по оплате труда
. Виды и учет удержаний из
начисленной заработной платы
.1 Обязательные удержания
.2 Удержания по инициативе
предприятия
.3 Удержания, производимые по
согласованию между физическим лицом и работодателем
Практическая часть
Заключение
Список использованной
литературы
Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации
является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы
бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву
занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также
различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной
и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не
проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы,
профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и
хозяйственной деятельности предприятия.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых
форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе
в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора
предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в
компетенцию предприятия.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед
бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов
относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной
платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии
(организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не
заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных
ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут
возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования: ООО «Надежда».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основной информационной базой для написания курсовой работы послужили
книги: Богаченко В.М. «Бухгалтерский учет», Гарифуллин К.М. «Бухгалтерский финансовый
учет», Керимов В.Э. «Бухгалтерский финансовый учет».
1. Задачи
учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда
Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет
расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда - это
основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и
членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в
повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения.
Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться
минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей
составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на
величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической
теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
– заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
– заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и
рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит
отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129
гл. 20 ТК РФ)
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом
размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты
труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех
руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида
деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное
действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.
В наше время большинство функций государства по вопросам труда и его
оплаты переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального
стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не
ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную
защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда,
используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные,
налоговые, кредитные, бюджетные.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий
труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы
способствовать повышению производительности труда, улучшению организации
нормирования труда полного использования рабочего времени, укреплению
дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
– в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и
отчислений органам социального страхования;
– собирать и группировать показатели по
труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления
необходимой отчетности.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд
заработной платы и выплаты социального характера.
Исходная информация
Ставки налогов Минимальная
заработная плата
|
Зачисление работников
|
Типовые операции
|
Личные карточки
|
Операции отчетного периода
Информация по заработной
плате
|
Формирование обязательств
по оплате труда
|
|
Формирование налоговых
обязательств
|
|
Погашение обязательств по
налогам
|
Погашение по оплате труда
|
|
Получение и выдача пособий
|
|
Депонирование
невостребованной заработной платы
|
Рис. 1.1. Этапы формирования учетной информации по оплате труда
Виды, формы и системы заработной платы - это способ установления
зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и
его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты
труда и фактически отработанное время.
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы
оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в
Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом
руководителя.
На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная
и дополнительная.
К основной относиться плата, начисляемая работникам за фактически
отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным
ставкам или окладам.
К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации
(предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим
законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих
матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных
обязанностей выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и
сдельная.
Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения
заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ
с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная
оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная
- из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.
Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное время
по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества
выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется на тех работах,
которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной
оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными
системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий
персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и
т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные
оклады.
При повременной оплате труда большое значение имеют строгий учет и контроль
за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов
или окладов, оптимальная организация труда, разработка и правильное применение
обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.
Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы
при повременной оплате труда применяется табель учета использования рабочего
времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если
учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением
Госкомстата России от 06.04.2003 №26).
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указывается время
болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику,
состоящему в штате организации.
В настоящее время различают простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных
табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или
тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число
проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст
сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен
месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть
дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни.
Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и
умножается на число проработанных рабочих дней.
Пример. Сварщик Тигушкин Н.И. с окладом 4500 рублей в месяц из 22 рабочих
дней фактически проработала только 15. Следовательно ей причитается
заработанная плата в размере
(4500 х 15) / 22 = 3068 руб. 20 коп.
Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество, но и
качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные
показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на
единицу продукции в результате осуществления различных
организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется
за производственные показатели предприятия. (10)
Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией
ежегодно.
Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу
продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного
времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда,
поэтому она широко распространена.
При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда
являются:
) расценка - размер оплаты за выполнение определенной операции или
изготовление единицы изделий;
) первичные документы, подтверждающие выполненный рабочими объем работы,
- рапорты, маршрутные листы, наряды, доплатные листки.
Чтобы вычислить размер заработка при прямой (индивидуальной) сдельщине,
количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и
количество выработанной продукции, выполненных операций проставляются в
документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, - рапортах, нарядах
и маршрутных листах. Расценки могут храниться в памяти ЭВМ в виде массива
производственно-технологических норм. Кроме индивидуальной существует и широко
распространенная бригадная сдельщина, предусматривающая подсчет выработки по
бригаде в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы
между членами бригады по их квалификации (качеству труда) и количеству
затраченного времени или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает
выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных
конкретных количественных и качественных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх
нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше
перевыполнение норм выработки.
Например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета
установленной расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется
повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% - еще
выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.
Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих
(наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к
заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам,
определяемым в особом порядке.
Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за
выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный
срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением
аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.
Изложенные формы и системы оплаты труда схематично можно представить в
следующем виде (рис. 1.2):
|
Формы оплаты труда и их
разновидности
|
|
Сдельная
|
|
Повременная
|
Простая сдельная
|
|
Сдельно-премиальная
|
|
Простая повременная
|
|
Повременно-премиальная
|
Сдельно-прогрессивная
|
|
Косвенно-сдельная
|
Рис. 1.2 Формы и системы оплаты труда и их разновидности
Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной
системе.
Нормирование труда - это мера затрат труда на производство одной единицы
продукции (работ, услуг).
Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.
Норма времени - это время, затрачиваемое на производство единицы
продукции (работ, услуг).
Норма выработки - обратный показатель нормы времени.
Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. (16)
Элементами тарифной системы оплаты труда являются:
– тарифные ставки (оклад) -
фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени;
– тарифные сетки - соотношение в оплате
труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная
тарифная сетка);
– тарифно-квалифицированные справочники
- характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
– районные коэффициенты - для
работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных
природно-климатических условиях.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном
федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников
бюджетной сферы.
Тарифная система оплаты труда (рис. 1.3)
В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков,
наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и
других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот, не допускается.
Отраслевая схема (для
оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников)
|
|
Единая схема (для оплаты
труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
|
Тарификация работ
|
|
Тарифная система
|
|
Тарифная сетка
|
Квалификационная
характеристика работ
|
|
Должностная характеристика
служащих
|
|
Тарифный разряд
|
|
Тарифный коэффициент
|
Часовые
|
|
Тарифные ставки (оклады)
|
|
Месячные
|
Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда. (10)
2. Учет
рабочего времени. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков
и повременщиков
Для
учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда
применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные
формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 <#"653659.files/image001.gif">
Расход материалов (стали) на производство
Реализация ТМЦ на сторону
,68
410
300
123
494
533
|
Итого
|
151 710
|
8 617
|
160 327
|
6.
|
Остаток материалов на конец
периода
|
13 500
|
251 526
|
Примечание: 1) Округлять до единицы.
) Процент ТЗР определяют с точностью до 0,01
Расчет налога на прибыль за 200_ год
№ п/п
|
Показатели
|
Сумма, руб.
|
1.
|
Валовая прибыль с начала
года
|
186 566
|
2.
|
Корректировка прибыли в
целях налогообложения
|
29 979
|
3.
|
Налогооблагаемая прибыль
(1+2)
|
216 545
|
4.
|
Ставка налога
|
24
|
5.
|
Сумма налога, подлежащая
уплате
|
51 971
|
01 726 620 246 729 57
200 246 729 57 200 916 149
|
02 54 230 38 600 1
380 38 600 1 380 17 010
|
08 230 000 246 729 16
729 246 729 246 729 -
|
|
|
|
10 282 370 119 966 125
410 9 517 7 123 26 300 1 494 129 483 160 327 251 526
|
19 28 210 21 594 21 594
1 713 1 713 41 400 8 788 3 011 596 4 904 7 871 81 089 32 095 77
204
|
20 78 340 125 410 368
920 7 123 137 210 35 675 4 970 1 380 2 714 43 729 358 211 368
920 67 631
|
|
|
|
43 231 330 368 920 339
520 368 920 339 520 260 730
|
44 27 246 27
246 27 246 27 246 -
|
50 9 070 128 600 4 600
370 127 100 1 500 128 600 133 570 4 100
|
|
|
|
51 322 540 1 500 141
560 42 360 11 230 41 500 128 600 47 760 25 160 652 932 48 820 51 971
786 052 407 341 701 251
|
60 196 390 141 560 119
966 48 820 21 594 230 000 41 400 190 380 412 960 418 970
|
62 98 250 42 360 42 360
7 470 41 500 47 760 47 760 652 932 41 500 41 500 652 932 7 470 792 022
833 522 56 750
|
66 582
800 - - 582 800
|
68 21 594 15 419 1 713
6 462 25 160 7 470 8 788 7 285 7 470 99 600 51 971 51 971 116 696 188
207 71 511
|
69 35
675 - 35 675 35 675
|
|
|
|
70 128 670 15 419 137
210 127 100 1 500 144 019 137 210 121 861
|
71 4 600 4 970
370 4 970 4 970 -
|
76 11 230 9 517 1
713 16 729 3 011 1 500 2 714 596 27 246 4 904 43 729 7
871 11 230 119 530 108 300
|
|
|
|
80 685
000 - - 685 000
|
84 129 640 164
574 - 164 574 294 214
|
90 339 520 652 932 99
600 27 246 186 566 -652 932 652 932
|
|
|
|
91 18 600 42 360 6 462
47 760 7 285 26 300 1 494 29 979 60 141 90 120
|
99 51 971 29 979 164
574 186 566 216 545 216 545
|
|
Оборотная ведомость по синтетическим счетам за декабрь 200_г.
№ п/п
|
№ счета
|
сальдо на начало месяца
|
обороты за месяц
|
сальдо на конец месяца
|
|
|
Дебет
|
Кредит
|
Дебет
|
Кредит
|
Дебет
|
Кредит
|
1
|
01
|
726 620
|
-
|
246 729
|
57 200
|
916 149
|
-
|
2
|
02
|
-
|
54 230
|
1 380
|
-
|
17 010
|
3
|
08
|
-
|
-
|
246 729
|
246 729
|
-
|
-
|
4
|
10
|
282 370
|
-
|
129 483
|
160 327
|
251 526
|
-
|
5
|
19
|
28 210
|
-
|
81 089
|
32 095
|
77 204
|
-
|
6
|
20
|
78 340
|
-
|
358 211
|
368 920
|
67 631
|
-
|
7
|
43
|
231 330
|
-
|
368 920
|
339 520
|
260 730
|
-
|
8
|
44
|
-
|
-
|
27 246
|
27 246
|
-
|
-
|
9
|
50
|
9 070
|
-
|
128 600
|
133 570
|
4 100
|
-
|
10
|
51
|
322 540
|
-
|
786 052
|
407 341
|
701 251
|
-
|
11
|
60
|
-
|
190 380
|
412 960
|
-
|
418 970
|
12
|
62
|
98 250
|
-
|
792 022
|
833 522
|
56 750
|
-
|
13
|
66
|
-
|
582 800
|
-
|
-
|
-
|
582 800
|
14
|
68
|
-
|
-
|
116 696
|
188 207
|
-
|
71 511
|
15
|
69
|
-
|
-
|
-
|
35 675
|
-
|
35 675
|
16
|
70
|
-
|
128 670
|
144 019
|
137 210
|
-
|
121 861
|
17
|
71
|
-
|
-
|
4 970
|
4 970
|
-
|
-
|
18
|
76
|
-
|
-
|
11 230
|
119 530
|
-
|
108 300
|
19
|
80
|
-
|
685 000
|
-
|
-
|
-
|
685 000
|
20
|
84
|
129 640
|
-
|
164 574
|
-
|
294 214
|
21
|
90
|
-
|
-
|
652 932
|
652 932
|
-
|
-
|
22
|
91
|
-
|
-
|
90 120
|
90 120
|
-
|
-
|
23
|
99
|
-
|
-
|
216 545
|
216 545
|
-
|
|
Итого:
|
1 776 730
|
1 776 730
|
4 630 573
|
4 630 573
|
2 335 341
|
2 335 341
|
Заключение
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие
выводы:
) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий,
учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно
формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют
довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;
2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству
учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых
частях нуждаются в переработке;
) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит
избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению
бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны
руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри
предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным
договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом
или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут
противоречить положениям трудового законодательства.
труд оплата заработный
удержание
Список
использованной литературы
1. Трудовой
кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г.
2. Федеральный
закон от 24 июля 2002 г. №104-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть
вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты
законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу
отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах».
(ред. от 24.07.2009)
. Журнал
«Нормативные документы для бухгалтера» №4, февраль 2010 г., стр. 67
. Астахов
В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и
управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2008.
. Богаченко
В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - Ростов
н/Д: изд-во «Феникс», 2008.
. Бухгалтерский
учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, И.Д. Врублевский и др.; Под ред.
П.С. Безруких. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2009.
. Бухгалтерский
учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
. Гарифулин
К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань;
Изд-во КФЭН, 2008.
. Дудченко
О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство
«Экзамен», 2007.
. Керимов
В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и Ко, 2009.
. Кондраков
Н.П.: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006.
. Лабораторный
практикум по бухгалтерскому учету: учеб. пособие / Е.А. Мизиковский, Е.Н.
Елманова, Е.В. Пуреховская; под ред. Д-ра экон. Наук, проф. Е.А. Мизиковского.
- М.: Экономистъ, 2008.
. Полонский
Ю.Д. Упрощенная система налогообложения. - 5-е изд. перераб. и доп. - М.:
«Ось-89», 2008.
. Финансовый
учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
Финансы и статистика, 2007.
. Чебюрюкова
В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление и анализ отчетности.
Особенности для малого бизнеса: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2008