Ликвидационная комиссия.
Исполнительным органом общества является единоличный исполнительный орган - Генеральный директор.
Органом контроля за финансово - хозяйственной деятельностью общества является Ревизионная комиссия общества.
Совет директоров общества избирается общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном уставом и внутренними положениями общества.
Ревизионная комиссия общества избирается общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном настоящим уставом и внутренними положениями общества.
Генеральный директор избирается Советом директоров общества в порядке, предусмотренном настоящим уставом и внутренними положениями общества.
На территории ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» хорошо развита сеть внутрихозяйственных дорог. Бригадные станы, тока, машинные дворы и животноводческие фермы обеспечиваются связью по дорогам с асфальтовым и гравийным покрытием, а земельные массивы с производственными центрами, в основном, по улучшенным грунтовым дорогам.
Это среднее по размерам хозяйство, его общая земельная площадь составляет 8 686 гектаров, среднегодовая численность работников за 2010 год составила 436 человек.
Земельные ресурсы хозяйства рассмотрим в таблице 1.
Таблица 1. Структура земельных угодий.
ПоказателиПлощадь, гаСтруктура, %2009 г2010 г2009 г2010 г12345Общая земельная площадь845813843100100Всего сельскохозяйственных угодий74011287187,592,9Из них:пашня71981266885,191,5сенокосы1881882,21,4Древесно-кустарниковые растения4534465,43,2Многолетние насождения15150,20,1Прочие земли6045267,13,8
Вывод: расчеты показали, что в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» общая земельная площадь в 2010 году увеличилась на 5385 га, по сравнению с 2009 годом, площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась на 5470 га, за счет увеличения пашни, которая увеличилась из за покупки земельных паев от предпринимателей, частичной вырубки древестно - кустарниковых растений и распашки прочих земель.
Наибольший удельный вес в общей земельной площади занимают земли сельскохозяйственных угодий 87,5% за прошлый год и 92,9% за отчетный год. А в общем составе сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес приходится на пашни 85,1% за 2009 год и 91,5% за 2010 год.
Большое значение для хозяйства представляет наличие трудовых ресурсов.
Таблица№2 Наличие и использование трудовых ресурсов в хозяйстве
Показатели2009 г2010 гОтчетный год в % к прошлому12341. Среднегодовая численность работников, чел3434361272. Стоимость валовой продукции1690252707791603. Отработано в среднем одним работником, чел. /час.172317501024. Произведено валовой продукции:а) на 1-го среднегодового работника. руб.492784621052126б) на 1 чел./ час.руб.285354124
Вывод: по данным таблицы видно, что среднегодовая численность работников в целом по хозяйству увеличилась в 20010 году на 93 человека или на 27%. В связи с тем, что приобретается современная производственная техника, увеличивается количество земель в хозяйстве, то и соответственно увеличивается потребность работников. Стоимость валовой продукции увеличилась на 101754 тыс. руб или 60 %, по сравнению с 2009 годом. В 2010 году в среднем один работник отработал на 27 чел.час или 2% больше, чем в 2009 году. Производство валовой продукции на одного среднегодового работника в 2010 году увеличилось на 128268 рублей, что на 26% больше, чем в 2009 году. Производство валовой продукции на 1 чел.час в 2010 году также возросло на 69 рублей, что на 24% больше, чем в 2009 году.
Как и трудовые ресурсы, наличие и использование основных фондов имеет большое значение для хозяйства. Анализируя показатели основных фондов, видно как работники обеспечены основными средствами; сколько электроэнергии приходится на одного работника, на 1га. пашни; сколько энергетических мощностей приходится на одного работника. Все эти показатели рассмотрим на основании таблицы №3.
Таблица №3 Наличие и использование основных фондов хозяйства.
Показатели2009 г2010 г2010 г в % 2009 г12341. Основные средства всего,тыс.руб.267369277582104а) в том числе: Основные средства сельскохозяйственного назначения, тыс.руб.2339552454061052. Фондообеспеченность , тыс.руб.36,121,6603. Фондовооруженность, тыс. руб.779637824. Энергообеспеченность, л.с.2,91,6555. Энерговооруженность, л.с.61,648,5796. Фондоотдача. руб.0,60,971627. Норма прибыли, %0,140,1393
Вывод: по данным таблицы видно, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов выросла в 2010 году на 10213 тыс. руб. или 40%, в том числе стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения на 11451 тыс. руб в связи с приобретением новой сельскохозяйственной техники. Показатель фондоотдачи увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом 62%, так как стоимость основных средств превышает выручку от продаж. Показатель фондоотдачи снизился на 40%, так как темпы роста стоимости основных средств не превышают темпы роста площади сельскохозяйственных угодий. Фондовооруженность в хозяйстве снизилась на 18%. Снизилась энергообеспеченность хозяйства на 45%. В связи с уменьшением энергетических мощностей в хозяйстве, снизилась энерговооруженность хозяйства на 21%.
При оценке состояния производства, необходимо иметь представление о сложившемся уровне специализации. Ведущей отраслью хозяйства является растениеводство, а специализация хозяйства зерно-молочная.
В 2010 году норма прибыли ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» составила 0,3%.
.1Организация учета, форма, учетная политика, документация, нормативные акты в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»
Основной вид деятельности ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» - производство и реализация сельскохозяйственной продукции отрасли растениеводства.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия.
Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерская служба представлена учетчиками производственных подразделений, кассиром, бухгалтером по выписке первичной документации и централизованной бухгалтерией.
Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
При ведении бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного приказом Минфина России от 31 декабря 2000г. №94н. Предоставить главному бухгалтеру право вводить, уточнять, исключать субсчета к синтетическим счетам, устанавливать дополнительные регистры бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет ведется на основе компьютерной программы «1С» Предприятие. Регистры бухгалтерского учета вести в специальных журналах, полученных с использованием средств электронно-вычислительной техники, с выведением информации на бумажных носителях.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках. Все хозяйственные операции оформлять оправдательными документами, являющимися первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Основанием для записи в регистрах бухгалтерского учета считать первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты (справки) бухгалтерии и экономического отдела. Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря. Отчетным месяцем считается календарный месяц (с 1 по 31 - число).
Для своевременного получения финансового результата работы предприятия устанавливается дата сдачи материальных отчетов, табелей рабочего времени, ведомостей на начисление заработной платы. Авансовые отчеты по командировочным расходам предоставляются в бухгалтерию не позднее трех дней после возвращения из командировки.
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация:
−материальных остатков на складе перед сдачей годового отчета (в IV квартале);
−кассы не реже одного раза в квартал, а также в случае передачи денежных средств другому материально ответственному лицу;
−внезапные инвентаризации кассы и МПЗ производятся по решению руководителя;
−инвентаризация основных средств производится один раз в три года;
−обязательная инвентаризация производится в случаях, предусмотренных ст.12 Закона №129-ФЗ.
Выдача средств в подотчет производится на срок не более 10 месяцев в течение календарного года. Прибыль организации используется без предварительного распределения и учета на балансовом счете 99 «Прибыли и убытки».
Ответственность за своевременное и качественное составление и оформление документов, фиксирующих факт совершения хозяйственных операций и передачу их в бухгалтерию для отражения в бухгалтерском учете, возложить на лиц, составляющих и принимающих от контрагентов организаций эти документы. Перечень лиц имеющих право подписи первичных документов утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
.2Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
К таким счетам относятся:
счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);
счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
другие счета издержек.
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными.
К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
.3 Автоматизация учета в хозяйстве
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» автоматизирует решение следующих задач:
расчет заработной платы;
управление финансовой мотивацией персонала;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
учет кадров и анализа кадрового состава;
автоматизация кадрового делопроизводства;
планирование потребностей в персонале;
обеспечение бизнеса кадрами;
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
эффективное планирование занятости персонала.
Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0», поясняется следующей схемой.
Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие. В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» будет полезна всем без исключения работникам предприятия. Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» создана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0», которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом».
В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.
Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.
При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами - сдельными нарядами. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.
Процедура расчета зарплаты
После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.
Для расчета зарплаты используется документ «Начисление зарплаты работникам организаций». Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др., после чего остальные действия - заполнение табличной части документа и и собственно расчет - могут быть выполнены автоматически. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Если пользователь передумает, он может снять эту защиту и выполнить автоматический пересчет записей расчета.
Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Можно ввести начисления, относящиеся к прошлым месяцам. Реализован расчет выплачиваемых сумм с округлением.
Конфигурация предоставляет возможность разделения работы по начислению заработной платы на следующие этапы: сначала в информационную базу вводятся данные об основных и дополнительных начислениях работников; затем вводятся данные о погашении займов работников; на следующем этапе автоматически рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ); в последнюю очередь начисляются прочие удержанию. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом «Начисление заработной платы». Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы.
Другой возможный принцип разделения работы по начислению заработной платы, который поддерживается в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», - по подразделениям. За отдельными пользователями - расчетчиками зарплаты - закрепляются обязанности по начислению зарплаты в конкретных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком.
Предоставляется возможность автоматизированного расчета заработной платы за первую половину месяца с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников.
Приложение 2.1
Показатели состояния имущества и их источников образования.
Показатели2009 г тыс. руб.2010 г. тыс. руб.2010 г в % к 2009 гВнеоборотные активы:Основные средства152400178985117Незавершенное строительство28172866102Нематериальные активыИтого:155217181851117Оборотные активы:Запасы затраты154145 195155127НДС---Дебиторская задолженность4054358277174Денежные средства265628137106Краткосрочные финансовые вложения108985108985100Прочие оборотные активы7490122Итого306403390644127Всего активов:461620572495124Капитал и резервыУставный капитал5724857248100Добавочный капитал6681466814100Резервный капитал---Фонды:накопления---потребления---соц. сферы---Нераспределенная прибыль---Непокрытый убыток(56344)(40735)-Итого:6771883327123ОбязательствоДолгосрочные займы и кредиты26954718319268Кредиторская задолженность1615291149564Доходы будущих периодов3030100Резервы предстоящих платежей---Прочие краткосрочные обязательства---Итого:124355305976246Всего пассивов:461620572495124ресурс трудовой учет анализ
Приложение 2.2
Анализ производственно-финансовых результатов предприятий.
Показатели2009 г тыс. руб.2010 г тыс. руб.2010 г % к 2009 гВыручка от реализации-всего180285327894182в т. ч. Растениеводство129860206429159животноводство40639114118281промышленное производство---прочая продукция9786734775Себестоимость реализованной продукции всего132212206027156в т. ч. растениеводство94311120467127животноводство47188102276217промышленное производство---прочая продукция928716716178Результат от реализации продукции-Всего в т. ч. Растениеводство48073 35549121867 85962254 242животноводство- 654911842-промышленное производство---прочая продукция499-9369-Результат от прочей реализацииОперационные доходы406383185878Операционные расходы4389258501133Дотации139232133внериализационные доходы---Внериализационные расходы1069494947887Отвлеченные средства---Налог на прибыль---Чистая прибыль342645091,4Удельный вес продукции растениеводства реализованной продукции в %7263-Удельный вес продукции животноводства реализованной продукции в %2335-Уровень рентабельности, %Продукция растениеводства3871-Продукция животноводства-1412-
Приложение 2.3
Структура оборотов по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г.
ДебетКредитКорреспон. счетCодержание хоз. операцийСумма за год руб.Корреспон.счетCодержание хоз. операцийСумма за год руб.Сальдо нач.146869Удержано в органы социального страхования1731920/1Начислена з/плата работникам отрасли растениеводства1230250Выдана заработная плата работникам предприятия4041020/2Начислена з/плата работникам отрасли животноводства764026Начислена з/плата руководителям и служащим1205923Начислена з/плата занятым в вспомогательном производстве2561029Начислена з/плата работникам столовой696Обороты по дебету счета57729Обороты по кредиту счета58307Сальдо кон.2046
Счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г. корреспондировал со счетами:
.Начислена з/плата работникам отрасли растениеводства 12302 тыс. руб. Дебет 20 «Основное производство» субсчет 1 «растениеводство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
.Начислена з/плата руководителям и служащим 12059 тыс. руб Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
.Начислена з/плата занятым во вспомогательном производстве 25610 тыс. руб Дебет 20 «Основное производство» субсчет 3 «промышленное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
.Начислена з/плата работникам столовой 344 тыс. руб Дебет 29 «Обслуживающие производства» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
.Удержано в органы социального страхования 696 тыс. руб Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 69 «Обслуживающие производства»
.Выдана заработная плата работникам предприятия 57729 тыс. руб Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса»
.Анализ трудовых ресурсов и производительности труда
.1Понятие трудовых ресурсов
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.
Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
.2Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
В сельском хозяйстве труд имеет особенности, связанные с существенными отличиями сельского хозяйства от других отраслей экономики.
Труд в сельскохозяйственном производстве направлен на выращивание растений и обслуживание животных, что требует элементарных знаний биологических закономерностей, учета их требований, внимательного и заботливого отношения, использования накопленного опыта.
Условия труда сложнее; труд связан с различными рисками; в отрасли
значителен удельный вес ручного труда; ограниченные сроки выполнения работ вызывают необходимость осуществлять рабочие процессы при неблагоприятных погодных условиях.
Труд связан с выполнением множества разнообразных видов работ, технологических процессов и операций; узкого разделения груда, характерного для большинства других отраслей, в сельском хозяйстве не наблюдается.
Сезонный характер производства вызывает неравномерность использования труда (чрезмерная нагрузка в одни периоды и недогрузка в другие).
Труд в сельском хозяйстве осуществляется в течение года, а результат, т.е. произведенная продукция, получается раз в год, как правило, это продукция растениеводства.
Труд используется как в общественном, так и в личном подсобном хозяйстве, которое является значительным источником доходов населения при относительно низком уровне заработной платы.
Одно и то же количество труда одинакового качества и интенсивности на разных по плодородию почвах дает неодинаковое количество продукции, при этом в одинаковых условиях по плодородию, но в разные по погодным условиям годы результаты труда также различны.
В сельском хозяйстве используется преимущественно труд пожилых людей, высок удельный вес женщин и подростков. Такая тенденция усилилась в последнее десятилетие и пока сохраняется.
.3Рынок труда
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода ядро социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Рынок труда - это разновидность рынка факторов производства, основной товар на котором - труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опускаться ниже прожиточного минимума.
На рынке труда действуют такие же факторы, как и на других рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. На этом рынке проявляется специфическое явление, которое называется безработицей. Безработица охватывает все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Выделяют несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.
Фрикционная - вид безработицы, при которой безработные полагают, что найдут в ближайшее время работу по своей специальности. Проявляется несоответствие рабочих мест и численности работников.
Структурная безработица вызывается изменением структуры спроса на рабочую силу. В этом случае требуется и проводится переподготовка кадров, перемена места жительства, дополнительное обучение в соответствии с новыми потребностями экономики.
Циклическая - этот вид безработицы вызывается спадом производства в связи с его цикличностью. В период спада производства сокращаются доходы, снижается спрос, возрастает безработица. После выхода из кризиса число рабочих мест возрастает.
Кроме того, имеет место скрытая безработица, при которой работают не по специальности и неполный рабочий день.
Таким образом, безработица - это положение в экономике или отдельной отрасли, когда часть людей, способных и желающих трудиться, не может найти работу по своей специальности пли трудоустроиться вообще.
Уровень безработицы (УБ) определяется процентным отношением численности безработных (ЧБ) к сумме общей численности безработных (ОЧБ) и людей, имеющих работу (ЧР),
Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется: во-первых, наличием
рабочих мест; во-вторых, объемом инвестиций в производство; в-третьих, изменениями в структуре производства. Создание рабочих мест - главное условие сокращения числа безработных.
Предложение на рынке труда определяется: во-первых, численностью трудоспособного населения; во-вторых, необходимым фондом жизненных средств; в-третьих, необходимым размером денежных доходов для обеспечения фонда жизненных средств.
Рынок труда сегментирован, т.е. делится на отдельные сегменты. Существует три основных сегмента рынка труда. Они обосолены, между ними нет конкуренции. Конкуренция присутствует внутри каждого сегмента. Сегменты рынка труда следующие:
первичный рынок труда;
вторичный рынок труда;
безработные.
В сегмент первичного рынка труда входят высокооплачиваемые работники, как правило, с хорошими условиями труда и социально обеспеченные, с реальной возможностью делать карьеру и т.д.
В сегмент вторичного рынка труда входят привилегированные группы работников, теряющие работу из-за простоя производства, т. е. сюда попадают сокращенные и уволенные работники. Их интересует не карьера, а работа.
Обособленно от этих сегментов рынка существует сегмент рынка безработных.
Рынок труда подразделяется также по уровням, например региональный, локальный и даже внутренний для предприятия. В сельском хозяйстве проявляется специфика рынка труда, занятости и безработицы. На рынок труда в сельском хозяйстве России оказывают влияние природные, демографические, социальные и экономические факторы.
В таблице 4 показана структура труда занятости рабочей силы по ЗАО «Лебяжье-Чепигинское».
Таблица 4 Структура занятости рабочей силы
№ п/пКатегория рабочихСреднегодовая численность2010 г в % к 2009 гСтруктура занятости в %Изменение структуры2009 г2010 г2009 г2010 г123456781.По сельскохозяйственному предприятию, всего343436127100100-2Рабочие всего255329129747513Служащие:881071222625- 1Из них руководители2210011-4Специалисты58741281717-
Вывод: На основании таблицы 4 «Структура занятости» можно сделать вывод, что в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» выросла среднегодовая численность работников на 93 человека или на 27%, из них число рабочих на 29%, служащих на 12%, специалистов на 28%. Наибольший удельный вес, в структуре занятости в 2009 - 2010 г. приходится на сельскохозяйственных рабочих: 74% за 2009 год и 75% за 2010 год, на долю служащих в 2010г приходится 26%, в 2009г 25%.
.4Эффективность использования работников
Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:
. Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство - отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численности.
. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течении года - отношение фактически отработанного времени к возможному годовому фонду рабочего времени.
А эффективное использование трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:
. Коэффициент использования рабочей силы - отношение фактической численности работников к потребной.
. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов - отношение максимальной (минимальной) месячной занятости к среднегодовой.
. Размах сезонности - отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным.
На основе этих показателей принимают управленческие решения о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Еще одним важным показателем, характеризующим эффективное использование рабочей силы является производительность труда. Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:
-Трудообеспеченность (То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :
То = (ТР /ПЛ )х 100, где
ТР - среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий или пашни,га.
Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного
предприятия (Коб) - определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства.
Таблица 5
Трудообеспеченность и эффективность использования рабочего времени.
Вывод: По данным таблицы 8 видно,что трудообеспеченность в 2010г, на 100га с/х угодий в хозяйстве составляет 8 человек, что на 20% ниже чем в 2009г. Отработано на одного работника в среднем 229 человеко/дней, что по сравнению с 2009 годом на 8% больше. Коэффициент использования фонда ниже 1, в 2009 и 2010 г. 0,96 и 0,9 соответственно, показывает, что хозяйство не достаточно обеспечено трудовыми ресурсами.
.5Понятие и показатели производительности труда
Рабочее время является общей мерой труда при всех различиях в его интенсивности, уровне квалификации работников.
Потенциальный запас годового фонда рабочего времени в днях года (в зависимости от совпадения выгодных и праздничных дней) в часах. Коэффициент использования годового рабочего времени определяется сравнением среднего количества часов, отработанных в расчёте на 1 работника, с пеотенциальным годовым запасом. Рабочее время уменьшается за счёт отпусков, невыходов на работу по временной нетрудоспособности, а также невыходов без уважительной причины.
Показатели занятости рабочей силы целесообразно рассматривать ежемесячно, сопоставляя с данными других предприятий, изучать в динамике. В хозяйстве учитывается раздельно участие в общественном производстве трудоспособных мужчин и женщин, лиц пенсионного возраста, подростков; определяется возможное число дней их работы в течение года. Анализируя трудовую активность работников, выясняют причины недостаточного участия некоторых из них в производстве.
В анализируемом хозяйстве составляют подробные расчёты использования рабочего времени на год и месяц.
Производительность труда представляет собой экономическую категорию, выражающую способность конкретного труда работников производить определённое количество продукции (или выполнять определённый объём работ установленного качества) в единицу рабочего времени.
Производительность труда может характеризоваться и обратным показателем - количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции; чем больше производится продукции за единицу рабочего времени и чем меньше затраты рабочего времени на единицу продукции, тем выше производительность труда.
Ускорение роста производительности труда является основным направлением повышения эффективности производства продукции.
Основными показателями уровня производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях являются:
производство отдельных продуктов в натуральном выражении в расчёте на один отработанный человеко-час или человеко-день;
прямые затраты труда (в человеко-часах) на производство единицы продукции;
производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей в расчёте на один отработанный человеко-час, человеко-день и на одного среднегодового работника.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей :
коэффициент использования рабочей силы (Кир) находится как отношение количества фактически отработанного в течение года времени в человеко-днях (Тср) к возможному фонду рабочего времени по норме (Тн ):
Кир = Тср / Тн;
коэффициент использования полноты рабочей силы (Кпи), представляющей собой отношение фактического чистого рабочего времени в человеко-часах (Тг) к возможному фонду рабочего времени при семичасовом рабочем дне (Тв):
Кпи = Тг / Тв;
общий коэффициент использования рабочей силы (Ко), рассчитываемый умножением коэффициента использования рабочей силы на коэффициент полноты её использования:
Ко = (Тср/Тн) x (Тг/Тв).
При анализе изучают динамику производительности труда, фактический её уровень сопоставляют с плановым, с показателями за прошлые годы, определяют влияние тех или иных факторов на изменение производительности труда; выявляют резервы сокращения затрат труда на производство продукции. сопоставление отчётных данных с плановыми позволяет определить выполнение плановых заданий по увеличению производительности труда, а с данными за прошлые годы - её изменение. Такой анализ проводят не только в целом по предприятию, но и по отдельным его отраслям, видам продукции, каждому производственному подразделению.
По итогам года рассматривают полные прямые показатели производительности труда в стоимостной форме - получение валовой продукции на одного среднегодового работника, на 1 чел.-час.
В таблице 6 отразим трудоемкость выпускаемой продукции ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»
.6 Факторы, влияющие на уровень использования рабочей силы и производительности труда
Производительность труда - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.
Производительность труда (Пт) в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями.
. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):
Пт = ВП/Т
. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):
Пт = ВП / Р
. Трудоемкость продукции (Тем)- затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц):
Тем = Т / ВП
Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или плодово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т.д.). Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.
В процессе производства продукции участвует не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного - возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.
Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда - это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т.д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда - труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т.д.).
Затраты труда выражают в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах и человеко-днях.
Выводы и предложения
Проанализировав состояние сельскохозяйственной деятельности ЗАО «Лебяжье - Чепигинское», можно сделать вывод, что хозяйство имеет зерно - молочную специализацию.
Общая земельная площадь за 2010 г увеличилась на 5385 га по сравнению с 2009 г. Увеличилась выручка от реализации продукции на 101754 тыс. руб. в 2010 г. Среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 10213 тыс. руб. (на 4 %). В ходе работы над курсовой работой был проведен анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии.
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами за исследуемый период показал, что в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» увеличилась среднегодовая численность работников на 93 человека или на 27%, из них число рабочих на 29%, служащих на 12%, специалистов на 28%. Наибольший удельный вес, в структуре занятости в 2009 - 2010 г. приходится на сельскохозяйственных рабочих: 74% за 2009 год и 75% за 2010 год, на долю служащих в 2010г приходится 26%, в 2009г 25%.
Среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за два года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2010 г увеличилась на 13585 тыс. руб. (на 30%) в 2009 г. Трудообеспеченность в 2010г, на 100га с/х угодий в хозяйстве составила 8 человек, что на 20% ниже чем в 2009г. Отработано на одного работника в среднем 229 человеко/дней, что по сравнению с 2009 годом на 8 % больше. Коэффициент использования фонда ниже 1, в 2010 и 2009 г. 0,96 и 0,9 соответственно, показывает, что хозяйство не достаточно обеспечено трудовыми ресурсами
Для повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства необходим рост валовой продукции и снижение затрат на её производство, повышение качества выпускаемой продукции и освоение производства новых видов сырья. Главным мероприятием по повышению экономической эффективности сельскохозяйственного производства является совершенствование организации и материального стимулирования труда. Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:
1.Увеличить выход валовой продукции за счет повышения урожайности и продуктивности, что позволит снизить трудоемкость производства.
2.- внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
3.Ликвидировать прогулы, простои механизмов и оборудования, неявки с разрешения администрации, снизить заболеваемость на производстве за счет улучшения условий труда.
.Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве.
.Совершенствовать материальное стимулирование работников
Список использованной литературы
1.Васильева Л. С. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие. /Л. С. Васильева, Д. И. Ряховский, М. В. Петровская. - М.: Эксмо, 2010.
2.Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов, обучающихся по экономическим специальностям /М. А. Вахрушина. - 4-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2011.
.Российская газета. Управленческий учет: от теории к современной практике. Учебно-практическое пособие. Научная разработка, комментарии, советы и рекомендации доктора экономических наук, профессора ВЗФЭИ М. А. Вахрушиной. Выпуск №9, 2007 год.
.Глушков И. Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности /И. Е. Глушков. - 14-е изд. - М.: КНОРУС; Новосибирск: ЭКОР-КНИГА, 2010.
5.Ветошкина Е.К. Формирование себестоимости продукции растениеводства // Учет в сельском хозяйстве. - 2009. - №9.-с.19-20.
6.Шеремет А.Д. Негашев Е.В. Методика финансового анализа -М.: 2008
7.Любушин Н.П. Лещева В.Б. Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие - М.: ЮНИТИ-Дана, 2000 - 470 с.
8.Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2009.
9.Литовченко В. П. Финансовый учет: Учебное пособие для студентов вузов / В. П. Литовченко. - М.: Аспект Пресс, 2008.
.Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков: Курс лекций. - М.: ТАНДЕМ: ЭКСМОС, 2011.
.Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пособие /Р. З. Тумасян - 4-е изд., стер. - М.: изд-во Омега - Л, 2008.