Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО 'Белгородтрубопроводстрой')

Содержание

Введение

Глава 1. Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы

1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда

1.2 Значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы работников коммерческой организации

1.3 Организационно-экономическая характеристика ООО "Белгородтрубопроводстрой"

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам

2.2 Виды удержаний и платежей из заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы

2.4 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

2.5 Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы ООО "Белгородтрубопроводстрой"

Глава 3. Экономический анализ труда и заработной платы

3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Белгородтрубопроводстрой"

3.2 Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности ООО "Белгородтрубопроводстрой"

3.3 Анализ использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важнейшее место. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Роль заработной платы выражается не только в виде платы за результат труда, но и в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду.

В условиях развития рыночных отношений учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий. Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В настоящее время законодательство непрерывно изменяется и совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда в организациях всех форм собственности, что приводит к увеличению их трудоемкости, а так же к усложнению способов и порядка отражения операций по начислению заработной платы в бухгалтерском учете. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы.

Все это дает основание считать, что тема дипломной работы "Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда" является актуальной как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Предметом исследования данной работы является заработная плата и учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования данной работы является финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственность "Белгородтрубопроводстрой" период исследования 2008 - 2010 годы.

Цель выполнения дипломной работы - изучение действующей практики бухгалтерского учета труда и заработной платы, анализ заработной платы.

Для достижения указанной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:

-        рассмотреть основные положения, виды, формы и системы оплаты труда;

-        изучить задачи бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы работников организации;

         раскрыть организационно-экономическую характеристику

ООО "Белгородтрубопроводстрой";

         изучить документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам;

-        рассмотреть виды удержаний и платежей из заработной платы;

         изучить синтетический и аналитический учет заработной платы;

         рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

         предложить пути совершенствования бухгалтерского учета труда заработной платы работников ООО "Белгородтрубопроводстрой";

бухгалтерский учет заработная плата

-        провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Белгородтрубопроводстрой";

-        проанализировать производительность труда работников и ее влияние на результаты деятельности ООО "Белгородтрубопроводстрой";

         выполнить анализ использования средств на оплату труда.

Информационной и теоретической базой при написании дипломной работы послужили Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательные акты, нормативные документы, а также учебная литература по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, данные бухгалтерского учета и отчетности ООО "Белгородтрубопроводстрой". В ходе проведения экономического анализа основных показателей по труду и заработной плате используются следующие методы: метод сравнения; метод цепных подстановок; метод исчисления разниц.

Структура дипломной работы обусловлена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, основной части и заключения, списка использованных источников и приложений. Основная часть содержит три главы.

Дипломная работа выполнена на ______ страницах текста, содержит 12 таблиц, 2 рисунка и 41 формулу.

Глава 1. Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы

1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль на предприятии. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется Постановлениями Правительства РФ, законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ. На уровне организации учет расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется Положением об оплате труда, коллективным договором.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы [1].

После Конституции РФ среди законов о труде важнейшим является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Это кодифицированный источник российского трудового права, который охватывает все важнейшие институты [3].

В соответствии со статьёй 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым [3].

В соответствии с нормами статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [3].

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В то же время месячная оплата труда работника полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного государством в централизованном порядке минимального месячного размера оплаты труда [3]. Размер МРОТ в настоящее время составляет 4330 руб.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [3].

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда (приложение 12).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между работником и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечить условия труда [3].

Основанием для заключения трудового договора на определенный срок является невозможность установления трудовых отношений, на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы, условий её выполнения и интересов работника. Заключение трудового договора может считаться обоснованным, если это позволяет наилучшим образом увязать труд работника с конкретными результатами, обеспечить повышенную ответственность работника за вверенный ему участок работы и принимаемые им решения.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной [16].

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда как устанавливает, так и оценивает труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы [20].

Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации. Все коммерческие организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. В настоящее время согласно действующему трудовому законодательству организация может установить тарифную и бестарифную системы оплаты труда [17].

При тарифной системе оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности и т.д.), норм оплаты труда. При этом оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяются разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме [17].

Использование тарифной системы неразрывно связано с установлением и закреплением в коллективном договоре следующих элементов в соответствии со статьями 129 и 143 Трудового кодекса РФ [3]:

         тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы сотрудников различных категорий;

-        тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты для данной сетки утверждались Правительством РФ;

         оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

         тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации сотрудника, уровень профессиональной подготовки сотрудника. В большинстве отраслей все работы подразделены на 6 разрядов (от I до VI) - это так называемая единая шестиразрядная сетка, при этом простейшие работы относятся к I разряду, а сложные - к более высоким.

         тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации сотрудников с помощью тарифных коэффициентов;

         тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Свои тарифные коэффициенты и ставки может утвердить и любой работодатель. Однако значительно более распространенной является ситуация, когда утверждаются только месячные оклады для разных профессий и должностей.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Бестарифные системы оплаты труда применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результаты труда каждого конкретного работника. Бестарифная система - это система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах. Они не предусматривают ни ставок, ни окладов и, по сути, гарантируют работнику только выплату МРОТ, поскольку выплата МРОТ является государственной гарантией. Остальные суммы определяются по установленным правилам в зависимости от конечных результатов работы. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда. Таким образом, использование такой формы оплаты труда возможно там, где организация труда позволяет рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат и в результатах труда заинтересован весь коллектив.

Также в условиях рыночной экономики многие предприятия переходят на контрактную систему найма, разновидность бестарифной системы оплаты труда, которая предполагает, что заработная плата зависит от конкретного вклада в хозяйственные результаты деятельности.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм [17].

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплаты труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. [26].

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В настоящее время основными формами оплаты труда являются [26]:

.        Повременная - работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации, независимо от количества выполненных работ. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

2.      Сдельная - заработная плата работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объёма выполненных работ и оказанных услуг, т.е. оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции, выполненных работ и оказанных услуг исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

.        Аккордная - предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции. В большинстве случаев данный вид оплаты применяется для работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может рассчитываться при помощи коэффициента распределения (приработка). Как видно, аккордная система содержит в себе элементы как тарифного, так и бестарифного способов оплаты труда.

Повременная система оплаты труда, может быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе заработок работника составляется из должностного оклада за месяц (ставки за день (час) работы, умножаемой на количество отработанных дней (часов) в месяце), а также премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям. Данная система оплаты труда применяется в ООО "Белгородтрубопроводстрой".

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При оплате по дням расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

В настоящее время различают следующие системы сдельной оплаты труда, исчисление заработка при которых имеет свои особенности:

-        при прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной им продукции исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-        при сдельно-премиальной системе заработок работника составляется из установленных расценок за единицу продукции, умножаемых на количество произведенной продукции, и премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям. При этом Положением о премировании работников предприятия предусмотрено при перевыполнении месячных норм выработки выплачивать премию в размере 10% от заработка;

         при сдельно-прогрессивной системе количество единиц продукции, произведенной работником в пределах нормы, оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверх нормы - по повышенным;

         при косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние; определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции [26].

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией, также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли [24].

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников является инициативным локальным нормативным актом организации, основное назначение которого - установить порядок и определить условия и правила оплаты труда в организации.

В ООО "Белгородтрубопроводстрой" разработано Положение о системе оплаты труда в соответствии с ТК РФ. Данное Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда и распространяется на всех работников предприятия, занятых как на постоянной работе, так и на сезонных работах. Оплата труда производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Оплата труда работников осуществляется с действующими на предприятии тарифными ставками (окладами) шестиразрядной тарифной сетки, ИТР по окладам штатного расписания. К доплатам за отступление от нормальных условий труда в ООО "Белгородтрубопроводстрой" относятся доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность и другие.

В исследуемой организации размер месячной заработной платы без учета премиальных, в том числе неквалифицированного работника предприятия, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

В соответствии с законодательством РФ и учетной политикой организации начисление заработной платы в ООО "Белгородтрубопроводстрой" инженерно-техническим работникам осуществляется по окладам штатного расписания, а для работников участка общестроительных работ и специальных строительных работ используется документация, которая применяется при повременно-премиальной форме оплаты труда.

Для усиления материальной заинтересованности работников в ООО "Белгородтрубопроводстрой" при повышении качества работы и производительности труда могут вводиться системы премирования, которые по своему целевому назначению делятся на две группы: общая система премирования - за основные результаты работы и специальные системы премирования.

Формы материального поощрения работников разрабатываются в Положении о премировании, содержащем следующие показатели:

.        Круг премируемых лиц за основные результаты хозяйственной деятельности.

2.      Источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования.

.        Порядок начисления, утверждения, выплаты премий.

На основе распорядительного списка на премирование бухгалтерия включает в расчет заработка каждую сумму премии и производит необходимые расчеты. В ООО "Белгородтрубопроводстрой" ежемесячно выплачивается премия, установленная Положением об оплате труда для каждого подразделения (рабочего) при условии выполнения плана или задания [21].

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре [26].

Доплаты оформляются следующими документами:

.        Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали).

2.      Отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывается на бригаду или отдельного рабочего. В нем указываются номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка [27].

В настоящее время трудовое законодательство устанавливает лишь нормальную продолжительность рабочего времени в неделю - это 40 часовая рабочая неделя. В ООО "Белгородтрубопроводстрой" соблюдается такой режим работы с восьми часовым рабочим днем и двумя выходными днями в неделю. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать в сверхурочное, ночное время [3].

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

В ООО "Белгородтрубопроводстрой" право на доплату за сверхурочную работу имеют лишь работники с нормированным рабочим днем; доплата составляет за первые два часа в размере 50% тарифной ставки, а за последующие часы - в размере 100% тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно [3].

Доплата за работу в ночное время также производится в повышенном размере. В соответствии со ст.154 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Вся работа в ночное время оформляется установленными в организации первичными документами. Каждый час работы в ночное время на предприятии оплачивается в размере 50% от тарифной ставки (оклада) [5].

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни в ООО "Белгородтрубопроводстрой" оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается [3].

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ) производится в соответствии с приказом руководителя, где указывается его срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты. В ООО "Белгородтрубопроводстрой" доплата за совмещение профессий производится в размере от 30 до 50 %. Размер доплат на предприятии при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается как разница между его фактическим окладом и должностным окладом заменяющего работника, но при условии, что заменяющий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника [3].

При выполнении работ различной квалификации при повременной форме труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной форме - по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряду. В исследуемой организации оплата производится в соответствии с тарифными ставками по выполняемой работе.

В ООО "Белгородтрубопроводстрой" в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников существуют еще и доплаты за высокое профессиональное мастерство - в размере от 12% до 24 % и за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4% и 12% тарифной ставки.

В соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указываются: время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются [3].

Расчет стоимости исправления брака осуществляется на основании действующих норм выработки и расценок. В первичных документах по учету выработки продукции, выполненных работ и оказанных услуг предусматриваются специальные показатели для оценки количества выявленного брака, которые используются при расчетах оплаты брака. Полный брак по вине работника оплате не подлежит и документально не оформляется.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим ООО "Белгородтрубопроводстрой" оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, порядок исчисления которого утвержден Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. Постановления правительства РФ от 11.11.2009 г. №916). В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются [6].

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Все лица, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ООО "Белгородтрубопроводстрой" продолжительностью 28 календарных дней. Наравне с другими работниками право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются [3].

Система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска предусматривает объем заработной платы за год. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат [29].

Формула расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если сотрудник отработал расчетный период полностью, то используется следующая формула:

, (1)

где О - сумма отпускных;

ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных;

,4 - среднемесячное число календарных дней;

Д - количество календарных дней отпуска.

Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в расчетном периоде:

, (2)

где К - количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в расчетном периоде;

М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

К_дн1, К_дн2, К_днn - количество отработанных календарных дней в неполностью отработанных месяцах;

К_отр1, К_дн2, К_днn - количество дней в неполно отработанных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Тогда для расчета отпускных применяется следующая формула:

. (3)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, в случае заболевания, травмы, несчастного происшествия на производстве или профессионального заболевания, помещения в стационар, необходимости ухода за заболевшим членом семьи. Основание для выплаты пособия - листок нетрудоспособности (больничный лист) лечебного учреждения и табель учета рабочего времени [30].

Выплата пособия осуществляется в соответствии Федеральным Законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <#"651763.files/image004.gif">

Рис 1. Структура управления ООО "Белгородтрубопроводстрой"

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО "Белгородтрубопроводстрой" осуществляется ревизором или избранным общим собранием участников аудитором, не связанным имущественными интересами с обществом, лицом, осуществляющим функции директора, и его участниками. Ревизор или аудитор вправе проводить в любое время проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, а также иметь доступ ко всей документации.

ООО "Белгородтрубопроводстрой" ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке установленной действующим законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов, который разрабатывается на основе типового Плана счетов и инструкции по его применению, утвержденного Минфином РФ от 31.10.2000 г. №2 94н. (в ред. от 27.01.2011 г.).

Формой ведения бухгалтерского учета является журнально-ордерная с использованием компьютерной программы "1С: Предприятие" версии 7.7 При журнально-ордерной форме учета важное значение имеет правильная организация труда работников учета и документооборота.

Для ведения бухгалтерского учета в ООО "Белгородтрубопроводстрой" формируется учетная политика, предполагающая имущественную обособленность и непрерывность деятельности организации, последовательность применения учетной политики, а так же временную определенность фактов хозяйственной деятельности (приложение 2).

Содержание учетной политики организации оформляется специальным внутренним документом - приказом об учетной политике. Главный бухгалтер организации составляет этот документ (с ежегодным уточнением) и несет ответственность за его формирование. Руководитель организации утверждает приказ об учетной политике и несет ответственность за его содержание и исполнение.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель. Непосредственно бухгалтерским учетом руководит главный бухгалтер. Он обеспечивает правильную обстановку и достоверность учета и отчетности в хозяйстве, контролирует сохранность и правильное расходование денежных средств и материальных ценностей. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору.

Заместитель главного бухгалтера осуществляет прием и контроль первичной документации, подготавливает ее к счетной обработке; производит начисление и перечисление налогов, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы персонала и других выплат и платежей; подготавливает данные по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляя их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Анализируя данные таблицы 1, видно, что в ООО "Белгородтрубопроводстрой" на протяжении трёх лет наблюдается рост выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг. В 2009 году по сравнению с 2008 годом ее изменение составило 76568 тыс. руб. или на 58,01%, а в 2010 году в сравнении с 2009 годом оно составило 53651 в положительную сторону, 25,73%, соответственно. Показатель выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг в сопоставимых ценах в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 59709 тыс. руб. или на 45,23%. В 2010 же году он вырос на 48882,5, что составило 25,49%.

В 2009 году себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг увеличилась по сравнению с 2008 годом на 74531 тыс. руб. или на 58,35%, а в 2010 к 2009 выросла на 25,23% то есть на 51039тыс. руб. Показатель себестоимости в % к выручке вырос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,21 процентных пункта, а к 2010 снизился на 0,31 процентных пункта. Данную зависимость можно охарактеризовать как положительную тенденцию в 2009 году, т.к. темп изменения выручки от продаж опережает темп изменения себестоимости.

Прибыль от продаж в 2009 году по сравнению с 2008 годом имеет тенденцию увеличения на 2037 тыс. руб. или на 47,74%, а в 2010 году на 2612 тыс. руб. то есть на 41,43%. За весь период исследования сумма прибыли увеличилась на 4649 тыс. руб. Это связано с увеличением стоимости выполненных работ и оказанных услуг.

Аналогичную ситуацию можно наблюдать и с чистой прибылью за 2008-2009 годы. В 2009 году по сравнению с 2008 годом она имеет направление роста на 2479 тыс. руб. или на 206,24%. Что не скажешь за 2010 год, в котором она сократилась на 74 тыс. руб., то есть на 2,01%

Показателя рентабельности продаж, в 2009 году в сравнении с 2008 годом упал на 0,93%, что характеризует некий спад в эффективности работы предприятия. Что и было исправлено в 2010 году, где рост рентабельности составил 12,58%. В 2008 году на 100 руб. выручки от продаж приходилось 3,23 руб. прибыли от продаж, в 2009 году данный показатель уменьшился на 0,21 пункта. В 2010 году на 100 руб. выручки от продаж приходилось 3,40 руб. прибыли от продаж, что существенно отличается от показателя 2009 года.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается снижение показателя среднегодовой дебиторской задолженности на 740 тыс. руб. или на 9,05%. Это происходит в результате того, что оплата с покупателями и заказчиками за выполненные им работы и оказанные услуги была отнесена на следующий год, а также из-за увеличения авансов выданных. В 2010 году наблюдается полная противоположность 2009 году, так как имеет место рост задолженности на 55987,5 тыс. руб. или в 7,52 раза. Среднее же значение кредиторской задолженности в 2009 году и в 2010 году увеличилось на 24466,5 тыс. руб. или на 73,22% и на 67040,5 тыс. руб. или на 115,82%, соответственно. Это связано с ростом задолженности поставщикам и подрядчикам, с задолженностью перед персоналом организации, а также с задолженностью по налогам и сборам.

Среднегодовая стоимость основных фондов в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 591,5 тыс. руб. или на 1,86%., а в 2010 году рост составил 1325 тыс. руб. или 4,09%. При этом за весь период исследования происходит увеличение показателя фондоотдачи и уменьшение показателя фондоемкости, это связано с тем, что вновь созданное предприятие увеличило состав основных средств при этом вырабатывает малый объем производственных процессов. Но при этом мы видим, что идет повышение эффективности использования материально-технической базы организации. Так, фондоотдача в 2009 году увеличилась с 4,15 руб. до 6,43 руб., а в 2010 году до 7,77 руб. Обратная взаимосвязь показателей фондоотдачи и фондоемкости обуславливает снижение последнего. В 2008 году на 1 руб. выручки приходилось 0,241 руб. стоимости основных фондов, в 2009 году значение данного показателя снизилось на 0,085 руб. или на 35,27%., а в 2010 году на 0,027 руб. или 17,31%.

Показатель фондовооруженности за весь период исследования имеет тенденцию роста на 16,3 тыс. руб. /чел. или на 6,25% в 2009 году в сравнении с 2008 годом и на 4,1 тыс. руб. в 2010 году или 1,45%. Это свидетельствует о том, что в ООО "Белгородтрубопроводстрой" темпы роста среднегодовой стоимости основных фондов опережают темпы роста среднесписочной численности работников.

С ростом за анализируемый период среднегодовой стоимости оборотных средств с 17862 тыс. руб. в 2008 году до 58085 тыс. руб. в 2009 году и в 2010 году до 128358 тыс. руб. соответственно, происходит снижение эффективности их использования. Так время товарного обращения за 2008-2009 годы увеличилось на 51.51 дня и составило 100,28 дня. А в 2010 году оно составило 178,92 дня. Как следствие увеличения времени обращения в 2010 году по сравнению с 2009 годом и 2008 годом снижается скорость обращения оборотных средств на 3,8 оборота в 2009году и на 1,55 в 2010 году, т.е. за 1 год средства, вложенные в оборотные активы, совершают 4,18 оборота.

За весь период исследования наблюдается стабильное состояние затрат на оплату труда. Так в 2009 году по сравнению с 2008 годом они снизились на 674,55 тыс. руб. или на 3,45%., а в 2010 году они увеличились на 671,52 тыс. руб. и составили 19540,8 тыс. руб., что отличается на 0,015% от затрат на оплату труда в 2008 году. При этом показатель среднемесячной заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 0,1 тыс. руб. или на 0,75%, а к 2010 году она выросла еще на 0,12 тыс. руб. или 0,89% это связано с уменьшением количества работников предприятия на 5 человек или на 4,1% в 2009 году и увеличением объемов продажи товаров, продукции работ, услуг.

Таким образом, ООО "Белгородтрубопроводстрой" является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Основным направлением деятельности на данном предприятии является выполнение строительно-монтажных работ. Изучив деятельность ООО "Белгородтрубопроводстрой", было выяснено, что предприятие успешно функционирует, т.к. основные показатели ее характеризующие увеличились, как в абсолютном, так и в относительном выражении, что говорит об эффективности деятельности. За исследуемый период предприятие сработало с прибылью в 19487 тыс. руб. Но, оценивая финансовое состояние организации, следует сказать, что предприятие не является достаточно устойчивым, т.к. велика степень зависимости от внешних кредиторов и инвесторов.

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам

Институт заработной платы современного российского трудового права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих основные понятия и принципы заработной платы, ее исчисления, что всегда требовало, и будет требовать документального подтверждения. Поэтому особое внимание уделяется вопросам документального оформления начисления и выплаты заработной платы работникам ООО "Белгородтрубопроводстрой".

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" [8].  <#"651763.files/image005.gif">) обеспечено трудовыми ресурсами. По категориям работников в 2009 году, по сравнению с 2008 наблюдается уменьшение численности. Что не скажешь по 2010 году, так как численность рабочих по сравнению с 2009 годом выросла на 2 человека. Значительный удельный вес в 2009 и 2010 годах 92,31% и 91,67%, соответственно, занимают рабочие, их численность составляет 108 человек в 2009 году, что на 6 человек меньше, чем в 2008 году, а в 2010 году 110 человек, что на 2 человека больше чем в 2009 году. А численность служащих в 2010 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 1 человека, как в 2009 году увеличение составило так же на 1 человека в сравнении с 2008 годом. Уменьшение количества рабочих в 2009 году можно оценить как отрицательный фактор, но в тоже время это может свидетельствовать о достаточно высоком уровне механизации труда. Анализируя численность и структуру предприятия, можно сказать, что ООО "Белгородтрубопроводстрой" располагает необходимыми трудовыми ресурсами, а в 2009 году произошло незначительное уменьшение трудового потенциала.

Определяют также абсолютную и относительную экономию численности работников [26].

, (4)

где

D_{абсолют} - абсолютная экономия численности; _ф - фактическая среднегодовая численность работников; _пл - плановая среднегодовая численность работников.

чел.

, (5)

где D_{относит} - относительная экономия численности.

ВР_ф - выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

ВР_пл - плановая выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

чел.

Наряду с количественным обеспечением изучается и качественный состав работников. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Постоянство кадрового состава, обеспечивает устойчивый моральный климат в коллективе, в конечном итоге способствует повышению производительности труда. Поэтому в процессе анализа изучают состав работников по этим признакам, поскольку они происходят в результате движения рабочей силы (таблица 4).

Таблица 4

Динамика качественного состава трудовых ресурсов ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008 - 2010 годы

Таким образом, в ООО "Белгородтрубопроводстрой" за весь период исследования наблюдается увеличение показателей качественного состава трудовых ресурсов. Так в 2009 году предприятие в своем штате располагает квалифицированными работниками, из них - 72 человека или 62,5% имеют высшее образование, 29 человек или 25% - средне-техническое и 15 человек или 12,5% - средне-специальное образование, а в 2010 году показатели высшего и среднетехнического образования увеличились ещё на 2,5% и 3,3% соответственно. По возрастной структуре наибольший удельный вес в 2009 году занимают работники в возрасте от 30 до 40 лет - 35,42% в 2009 году и 37,5% в 2010 году от общей численности работников, также высока доля молодых специалистов - 30%, меньше всего составляет доля работников в возрасте от 50 до 60 лет - 6,7%. По трудовому стажу наибольший удельный вес занимают работники, проработавшие от 5 до 10 лет - 29,2%, 25,8% от общей численности работников занимают работники с трудовым стажем от 10 до 15 лет, 25% - от 15 до 20 лет, 10% - свыше 20 лет и 10% работники со стажем до 5 лет. Это свидетельствует о том, что предприятие в своем штате имеет в основном молодых и специалистов, что является положительным моментом для деятельности организации.

Необходимо также анализировать качественный состав рабочих по уровню квалификации, а также уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющим эти работы (приложение 23).

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих дает возможность судить о том, на сколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата. Для расчета средних тарифных разрядов используют формулу средневзвешенной величины.

В ООО "Белгородтрубопроводстрой" квалификация работ и рабочих осуществляется по шести разрядам. В 2009 и 2010 годах в целом не произошло сильного изменения численности по соответствующим разрядам. Наибольший удельный вес по рабочим и по работам 33,33% занимает V разряд. В 2008 году средний тарифный разряд рабочих (4,05) был немного выше ниже тарифного работ (4,09). При этом средний тарифный разряд по рабочих (4,24) в 2009 году был выше среднего тарифного разряда работ (4,12), это является отрицательным моментом, т.к. в организации рабочие с высшими разрядами выполняют работы низшей квалификации. Что касается 2010 года, то тарифный разряд рабочих (4,11) немного ниже тарифного разряда работ (4,17), это отрицательно сказывается на деятельности предприятия, но так как отклонение не велико, в целом предприятие функционирует нормально.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменения качественного состава персонала происходят в результате движения рабочей силы. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важнейшим объектом экономического анализа. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для характеристики движения работников используют абсолютные и относительные показатели [26].

К абсолютным показателям движения работников относятся:

         оборот по приему, который равен сумме принятых на работу за год;

         оборот по увольнению, который равен сумме уволенных за год, в т. ч. выделяют внеплановый оборот (лица, уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины);

         общий оборот, который равен сумме оборота по приему и обороту по увольнению.

К относительным показателям движения работников относятся:

.        Коэффициент оборота по приему (К_пр):

, (6)

где  - среднесписочная численность работников.

2.      Коэффициент оборота по увольнению (К_ув):

, (7)

3.      Коэффициент текучести кадров (К_т):

, (8)

4.      Коэффициент постоянства работников (К_пост)

. (9)

Результаты анализа движения работников можно обобщить в таблице 5.

Таблица 5

Динамика показателей движения работников ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008 - 2010 годы

Итак, анализируя динамику движения рабочей силы ООО "Белгородтрубопроводстрой" можно наблюдать тенденцию увеличения количества принятых работников в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5 человек, так же в 2010 году на 1 человека. При этом количество уволенных работников снизилось с 16 человек в 2008 году до 11 человек в 2009 году. В 2010 году этот показатель увеличился на 2 человека. Изучение выше указанных показателей в динамике позволяет проследить, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом имеет место увеличение коэффициента оборота по приему на 0,046 пункта и уменьшение коэффициента по увольнению на 0,037 пункта, а так же уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,047 пункта. В 2010 году коэффициент оборота по приему изменился на 0,005 пункта в положительную сторону. Увеличился коэффициент оборота по увольнению на 0,022 пункта из-за чего происходит увеличение коэффициента текучести кадров на 0,024 пункта по сравнению с 2009 годом. Коэффициент постоянства работников уменьшился на 0,019 пункта в 2009 году по сравнению с 2008 годом, а вот в 2010 году он упал на 0,007 пункта. Изменение коэффициентов текучести кадров и постоянства работников связано с изменением объема выполненных работ и оказанных услуг.

Исходя из выше исследованного, можно сделать вывод о том, что ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2010 году на 90,24% обеспечено трудовыми ресурсами, из них 91,67% или 110 человек составляют рабочие. Проанализировав качественный состав трудовых ресурсов видно, что, предприятие в своем штате располагает высококвалифицированными специалистами: 78 человек или 65% от общей численности имеют высшее образование.

Квалификация работ и рабочих осуществляется по шести разрядам, при этом средний тарифный разряд работ (4,17) выше среднего тарифного разряда рабочих (4,11), это свидетельствует о том, что рабочие с низшими разрядами выполняют работу высшей квалификации.

За весь период исследования происходит то увеличение, то снижение коэффициента текучести кадров, но если брать в целом весь период исследования можно сказать, что данный показатель уменьшился 0,023 пункта, что не так значительно.

Таким образом, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит деятельность ООО "Белгородтрубопроводстрой".

3.2 Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности ООО "Белгородтрубопроводстрой"

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты деятельности предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции, выполненных работах и оказанных услугах, и затратах на ее производство. Значительную долю в структуре издержек производства занимает оплата труда. Поэтому актуальной задачей любого предприятия является снижение трудоемкости выпускаемой продукции, роста производительности труда [25].

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Поэтому основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи:

1.      Определить выполнение плана по росту производительности труда работников и рассчитать влияние основных факторов на производительность труда.

2.      Сравнить темп роста производительности труда, численности работников производства и выручки от продажи.

.        Определить, какое влияние на прирост выручки от реализации продукции, выполненных работ и оказанных услуг оказало изменение производительности труда, численности производственных работников и цен.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выполненных работ и оказанных услуг, выработанных в единицу времени (показатель выработки), или затратами труда на единицу продукции, выполненных работ и оказанных услуг (показатель трудоемкости).

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда [26].

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного рабочего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час [26].

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида продукции, работ, услуг или объем продукции, выполненных работ и оказанных услуг за единицу времени [26].

Чем выше выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год, соответственно повышаются результаты деятельности организации. Поэтому управленческому персоналу ООО "Белгородтрубопроводстрой" следует приложить максимум усилий для более оптимального использования рабочего времени и увеличения производительности труда.

Обобщающим показателем является стоимостной показатель производительности труда, который рассчитывается по формуле:

, (10)

где V - стоимостной показатель производительности труда;

ВР - выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

На предприятии рассчитывают производительность труда всех работников и по рабочим. По рабочим кроме среднегодовой выработки определяют среднедневную и среднечасовую выработку. Среднедневная выработка определяется как отношение стоимости выполненных работ и оказанных услуг к количеству отработанных рабочим человеко-дней. Среднечасовая выработка определяется как отношение выполненных работ и оказанных услуг к количеству отработанных рабочим человеко-часов.

Из данных таблицы 6 видно, что производительность труда на одного работника в ООО "Белгородтрубопроводстрой" в действующих ценах в 2008 году составила 1081,95 тыс. руб., что на 700,67 тыс. руб. меньше, чем в 2009 году и что на 1103,19 тыс. руб. меньше 2010 года. Производительность труда рабочих составила 2383,79 тыс. руб., т.е. увеличилась на 452,62 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом и на 1225,92 тыс. руб. в сравнении с 2008 годом. Данное увеличение связано с опережающим темпом роста среднесписочной численности работников над темпом роста выручки от продажи товаров, работ и услуг. Это положительно характеризует деятельность ООО "Белгородтрубопроводстрой".

Таблица 6

Динамика показателей эффективности использования персонала ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы

Показатель производительности труда в сопоставимых ценах на одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом повысился на 556,49 тыс. руб., а в 2010 году к 2009 году изменение составило 366,24 в положительную сторону. Также наблюдается увеличение данного показателя на одного рабочего на 617,1 тыс. руб. в 2009 году и на 411,96 тыс. руб. в 2010 году.

Удельный вес рабочих в общей численности работников в 2009 году снизился на 0,01 процентных пункта по сравнению с 2008 годом и остался на этом же уровне и в 2010 году составляя при этом 92%. Показатель среднедневной выработки рабочего в 2009 году вырос по сравнению с предыдущим годом на 3,63 тыс. руб. и составил 9,066 руб., данная тенденция роста выработки поддерживается и в 2010 году, её рост составил 2,124 тыс. руб. Это увеличение связано с ростом выручки от продажи. Также в 2009 году наблюдается увеличение показателя среднечасовой выработки рабочего на 0,456 руб., сумма данного показателя составляет 1,136 руб. В 2010 году данная тенденция увеличения привела показатель среднечасовой выработки рабочего 1,402 руб. Прибыль на одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 18,9 тыс. руб. А в 2010 году по сравнению с 2009 годом она выросла на 20,42 тыс. руб. Это увеличение связано с ростом стоимости выполненных работ и оказанных услуг и как следствие увеличение прибыли от продаж.

На основании таблицы 6 произведем расчет влияния факторов на производительность труда способом абсолютных разниц. Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения вышеперечисленных факторов:

, (11)

где V_{г -} среднегодовая производительность труда;_{рабочих} - удельный вес рабочих;

 - среднее количество дней, отработанных одним работником;

 - средняя продолжительность рабочего дня.

V_{час. -} среднечасовая производительность труда.

На изменение среднегодовой производительности труда влияют многие факторы, среди которых можно выделить такие, как удельный вес рабочих в общей численности работников, среднее количество дней, отработанных одним работником, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая производительность труда. Используя вышеуказанную формулу, рассчитаем влияние этих факторов по следующим формулам:

влияние удельного веса рабочих в общей численности работников:

, (12)

влияние среднего количества дней, отработанных одним работником:

, (13)

влияние средней продолжительности рабочего дня

, (14)

влияние среднечасовой производительности труда:

, (15)

совокупное влияние факторов:

. (16)

Проведем расчет влияния факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником в 2008-2010 годах, результаты которого представим в виде таблицы 7.

Таблица 7

Факторный анализ производительности труда одним работником ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы

Производя анализ влияния факторов на производительность труда в ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается увеличение производительности труда одного работника на 700,67 тыс. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на 11,37 тыс. руб. и средней продолжительности рабочего дня на 1,03 тыс. руб., а также за счет увеличения среднечасовой производительности труда на 713,07 тыс. руб. Показатель среднего количества дней, отработанных одним рабочим не повлиял на изменение производительности труда, так как в динамике за 2008-2010 годы не изменился. Что касается изменения показателя производительности труда в 2010 году, можно сказать, что три фактора влияющие на показатель производительности труда, такие как удельного веса рабочих, среднее количество дней, отработанных одним работником и средней продолжительности рабочего дня, не повлияли, так как остались неизменными. Показатель производительности труда работников вырос на 402.52 тыс. руб. за счёт имения среднечасовой производительности труда.

На изменение производительности труда работников влияют такие факторы, как выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг и среднесписочная численность работников, что следует из формулы:

, (17)

Также на изменение производительности труда оказывают влияние инфляционные процессы, то есть при проведении факторного анализа следует учитывать изменение цен. Влияние стоимости выполненных работ и оказанных услуг и среднесписочной численности работников, а так же цен на изменение производительности труда работников можно рассчитать, используя следующие формулы:

влияние выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг:

, (18)

влияние среднесписочной численности:

, (19)

влияние цен:

, (20)

совокупное влияние факторов:

. (21)

Произведем расчет влияния факторов на производительность труда работников ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы, результаты которого представим виде таблицы 8.

Таблица 8

Влияние изменения выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и среднесписочной численности работников на производительности труда работников ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы

В 2009 году по сравнению с 2008 годом в результате увеличения выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах на 59699 тыс. руб. производительность труда также увеличилась на 489,34 тыс. руб. в 2010 году увеличение составило 417,64 тыс. руб., за счет уменьшения численности работников в 2009 году на 5 человек производительность труда поднялась на 67,15 тыс. руб. А вот в 2010 году за счёт увеличения среднесписочной численности на 3 человека производительность труда упала на 195,58 тыс. руб. В результате роста цен на работы и услуги производительность труда увеличилась на 144,18 тыс. руб. в 2009 году. В 2010 году за счёт роста цен на работы и услуги производительность труда увеличилась на 180,46 тыс. руб. В целом производительность труда в 2009 году возросла на 700,67 тыс. руб. и на 402,52 тыс. руб. в 2010 году.

Повышение производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на рост выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг. Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом выполненных работ, оказанных услуг и трудовым затратами. Анализ этих факторов позволяет перейти к определению влияния на выручку от продажи трудовых факторов, обусловивших изменение объема выполненных работ и оказанных услуг в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. К трудовым факторам, влияющим на выручку от продажи, относятся: численность рабочих; число отработанных дней одним рабочим в год; средняя продолжительность рабочего дня; среднечасовая выработка одного рабочего. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг определяется по формуле:

, (22)

Расчет влияния факторов на изменение выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг выглядит следующим образом:

-        влияние среднесписочной численности рабочих:

, (23)

-        влияние среднечасовой производительности труда одним рабочим:

, (24)

-        совокупное влияние факторов:

. (25)

Проведем расчет влияния факторов на выручку от продажи в ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы, результаты которого представим виде таблицы 9.

Таблица 9

Влияние изменения факторов на изменение выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы (тыс. руб.)

Проанализировав влияние факторов видно, что на ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается увеличение выручки от продажи товаров, работ, услуг на 76568 тыс. руб., за счет сокращения среднесписочной численности рабочих выручка уменьшилась на 6941,52 тыс. рублей. А вот за счет роста среднедневной выработки рабочего на 3,63 руб. - увеличилась на 83509,52 тыс. руб. Такой фактор как количество дней, отработанных одним рабочим, не повлиял на изменение данного показателя, так как он остался неизменным по сравнению с 2008 годом. В 2010 году выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг выросла на 53651 тыс. руб. за счёт увеличения среднесписочной численности на 5347,86 тыс. руб. и за счёт роста среднедневной производительности труда рабочего на 48303,14 тыс. руб.

Таким образом, рост производительности труда имеет большое значение для ООО "Белгородтрубопроводстрой", так как позволяет не только существенно снизить затраты на выполнение работ и оказание услуг, но и при прочих равных условиях увеличить их объем, а следовательно обеспечить рост прибыли.

3.3 Анализ использования средств на оплату труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [26].

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием средств на оплату труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Средства на оплату труда включают в себя не только денежные средства идущие на оплату труда (относимые к текущим издержкам предприятия), но и оплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Целью анализа использования средств на оплату труда является установление причин перерасхода денежных средств на заработную плату по сравнению с планом и предыдущим годом [26]. Приступая к анализу использования средств на оплату труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактических средств на оплату труда с базисными:

, (26)

где

F_{1, 0} - фонд заработной платы отчетного и базисного года.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной зарплатой и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

. (27)

= 18869.28 - 19543.83 = - 674.55 тыс. руб.

=18869.28 - 19543.83 ´ = - 12011,33 тыс. руб.

В 2009 году наблюдается абсолютная и относительная недостаточность средств на оплату труда, которая составляет 674.55 тыс. руб. и 12011,33 тыс. руб. соответственно.

= 19540,8 - 18869,28 = +671,52 тыс. руб.

= 19540,8 - 18869,28 ´= +844,26 тыс. руб.

В 2010 году в ООО "Белгородтрубопроводстрой" абсолютный перерасход средств на оплату труда составил 671,52 тыс. руб., а относительный перерасход 844,26 тыс. руб.

В процессе анализа изучается динамика и структура средств идущих на оплату труда, показатели которых по ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы отражены в таблице 10.

Проведя анализ состава и структуры средств на оплату труда из данных таблицы 10 видно, что общий фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизился на 674.55 тыс. руб. и составил 18869.28 тыс. руб. это связано с уменьшением среднесписочной численности рабочих. В 2010 году за счёт роста среднесписочной численности рабочих и средней зарплаты затраты предприятия на оплату труда выросли на 671,52 тыс. рублей. Наибольший удельный вес в средствах идущих на оплату труда ООО "Белгородтрубопроводстрой" занимает оплата труда рабочих по сдельным расценкам в 2008 году он составил 8184,96 тыс. руб. или 41,88%, что выше на 259,86 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом.

Таблица 10

Динамика состава и структуры средств, идущих на оплату труда ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008 - 2010 годы

Оплата труда рабочих по тарифным ставкам в 2009 году составляет 3930,47 тыс. руб. или 20,83% от общих затрат на оплату труда, что на 332,04 тыс. руб. меньше, чем в 2008 году. Так как численность рабочих ООО "Белгородтрубопроводстрой" в общей численности работников в 2008 году составляет 114 человека или 93,44%, поэтому удельный вес заработной платы рабочих с отпусками составляет 16534,08 тыс. руб. или 84,6% от общих затрат на оплату труда, что выше 2009 года на 542,34 тыс. руб. и что выше на 78,54 тыс. руб. чем в 2010 году. Заработная плата служащих в 2008 году занимает 15,4% и составляет 3009,75 тыс. руб., что на 132,18 тыс. руб. больше, чем в 2009 году, но меньше чем в 2010 году на 85,51 тыс. руб.

Средства на оплату труда включают средств на оплату труда рабочих и средств на оплату труда служащих. Средств на оплату труда рабочих подразделяются на переменные и постоянные части. Переменная часть зависит от объема продукции и прямой оплаты труда за единицу, факторов научно - технического прогресса и улучшения организации труда и производства. Влияние этих факторов можно рассчитать по следующим формулам [25]:

, (28)

где

F_{1, 0} - заработная плата рабочих отчетного и базисного года.

) влияние объема выполненных работ и оказанных услуг:

, (29)

где  - изменение фонда оплаты труда за счет выпуска продукции;

 - средства на оплату труда, скорректированные на фактический объем выполненных работ и оказанных услуг, который рассчитывается по формуле:

, (30)

) влияние прямой оплаты труда на единицу выполненных работ и оказание услуг:

, (31)

где  - изменение объёма израсходованных средств на оплату труда.

) совокупное влияние факторов, влияющих на переменную часть средств израсходованных на оплату труда:

, (32)

Произведем расчет влияния факторов на переменную часть средств израсходованных на оплату труда в 2009 году:

= 10855,5 - 11216, 20= - 360.7 тыс. руб.

тыс. руб.

 тыс. руб.

 тыс. руб.

 тыс. руб.

Таким образом в части переменных затрат на оплату труда в 2009 году сумма заработной платы рабочих уменьшилась на 360.7 тыс. руб. и составила 10855,5 тыс. руб. Это снижение связано с уменьшением среднесписочной численности на 5 человек.

Произведем расчет влияния факторов на переменную часть средств израсходованных на оплату труда в 2010 году:

= 11216,20 - 10855,5= 290,57 тыс. руб.

 тыс. руб.

 тыс. руб.

 тыс. руб.

 тыс. руб.

В части переменных затрат на оплату труда в 2010 году сумма заработной платы рабочих увеличилась на 290,57 тыс. руб. и составила 11216,20 тыс. руб. Это увеличение связано с ростом выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг на 53651 тыс. руб. и увеличения затрат на оплату труда на 671,52 тыс. руб. Постоянная часть зависит от оплаты по тарифам, оплаты отпусков, оплаты целодневных и внутрисменных простоев, различных виды доплат (за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.). Расчет влияния факторов на постоянную часть фонда оплаты труда производят по следующим формулам:

) влияние тарифных ставок на объём средств израсходованных на оплату труда:

, (33)

где F_TC - оплата труда рабочих по тарифным ставкам.

) влияние всех видов доплат на объём средств израсходованных на оплату труда:

, (34)

где F_ВД - сумма всех видов доплат.

) влияние прочих видов доплат на объём средств израсходованных на оплату труда:

, (35)

где F_ПД - сумма прочих видов доплат.

) влияние оплаченных отпусков на объём средств израсходованных на оплату труда:

, (36)

где F_О - сумма оплаченных отпусков.

) совокупное влияние факторов, влияющих на постоянную часть средств израсходованных на оплату труда:

, (37)

Произведем расчет влияния факторов на постоянную часть объёма средств израсходованных на оплату труда за 2008-2010 годы, данные которого представим в виде таблицы 11.

Таблица 11

Влияние изменения факторов на постоянную часть фонда заработной платы ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы (тыс. руб.)

Анализируя данные таблицы 11 видно, что зарплата рабочих в части постоянных затрат в 2009 году уменьшилась на - 181,73 тыс. руб. и составила 5136,21 тыс. руб. а в 2010 году данный показатель увеличился на 161,38 тыс. руб. и составил 5299,46 тыс. руб. Данное снижение в 2009 году происходит за счет роста факторов, влияющих на постоянную часть объёма средств израсходованных на оплату труда рабочих (всех видов доплат на 134,7 тыс. руб., прочих видов доплат на 26,75 тыс. руб.) и уменьшения тарифных ставок на 332,04 тыс. руб., и оплаченных отпусков на 11,14 тыс. руб. Данное снижение в первую очередь связано с уменьшением тарифных ставок. Увеличение зарплаты рабочих в части постоянных затрат в 2010 году произошло за счёт увеличения тарифных ставок на средства идущих на оплату труда на 309,88 тыс. руб. и оплаченных отпусков на общие затраты на оплату труда платы 13,03 тыс. руб., а так же снижения показателей всех видов доплат на 128,93 тыс. руб. и прочих видов доплат на 32,6 тыс. руб.

Согласно данным таблицы 12 можно отметить, что снижение численности в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5 человек привело к увеличению среднемесячной заработной платы работников на 100 руб. или на 0,75% которая составила 13450 руб. При этом фонд заработной платы снизился на 674,55 тыс. руб. или на 3,45%. Увеличение численности в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 3 человека и роста выручки от продажи товаров, работ, услуг на 5365,1 тыс. руб. привело к увеличению среднемесячной заработной платы работников на 120 руб. или на 0,89% и составила 13570 руб. При этом затраты предприятия на оплату труда выросли на 671,52 тыс. руб. или на 3,56%.

Таблица 12

Динамика показателей связанных со средствами на оплату труда ООО "Белгородтрубопроводстрой" за 2008-2010 годы

За весь период исследования происходит незначительное уменьшение показателя зарплатоемкости и увеличение показателя зарплатоотдачи. Это связано с увеличением производительности труда, а, следовательно, и увеличением выручки от продажи. В 2009 году на 1 руб. средств на оплату труда приходилось 0,09 руб. выручки от продаж, что на 0,06 руб. меньше, чем в 2008 году. Обратная взаимосвязь показателей зарплатоемкости и зарплатоотдачи обуславливает увеличение последнего. Так в 2009 году зарплатоотдача увеличилась с 6,75 руб. до 11,05 руб., а в 2010 году до 13,42 руб.

Показатель рентабельности заработной платы за весь период исследования имеет тенденцию увеличения. В 2009 году по сравнению с прошлым годом она выросла с 21,83% до 33,41%, а в 2010 году до 45,63 руб., на что повлияло в большей степени увеличение прибыли от продажи, чем увеличение затрат на оплату труда.

Для того чтобы определить обоснованность снижения и повышения заработной платы необходимо сравнить её темп роста с темпом роста производительности труда. С этой целью необходимо рассчитать коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

, (38)

где К_{опереж. -} коэффициент опережения производительности труда и средней зарплаты;

I_V - Индекс выработки;

I_СЗ - Индекс средней заработной платы.

 (39)

 (40)

На основании данных таблиц 6 и 7 были рассчитаны: коэффициент средней заработной платы, который в 2009 году составил 1,0074, а и коэффициент производительности труда, составил 1,647. В этом случае коэффициент опережения производительности труда и средней зарплаты составил:

Приведенные данные показывают, что в ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2009 году и в 2010 году темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, т.к. коэффициент опережения в 2009 году равен 1,635, а в2010 году от составил 1,215. Это способствует уменьшению затрат на оплату труда, а также себестоимости выполненных работ и оказанных услуг и следовательно увеличению суммы прибыли. В связи с этим целесообразно определить сумму экономии или перерасхода фонда заработной платы по формуле:

, (41)

тыс. руб.

 тыс. руб.

Следовательно, в ООО "Белгородтрубопроводстрой" темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии затрат на оплату труда на 11980,14 тыс. руб. в 2009 году и на 4204,88 тыс. руб. в 2010 году, соответственно.

Выполнив анализ средств на оплату труда в ООО "Белгородтрубопроводстрой" можно сделать вывод о том, что затраты на оплату труда в 2009 году уменьшились на 674,55 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом и составил 18869,28 тыс. руб., а в 2010 году они выросли на 671,52 тыс. руб., на изменение которого оказало влияние изменение выручки от продажи, среднесписочной численности работников и других факторов. Показатель среднемесячной заработной платы также имеет тенденцию увеличения, который составил в 2009 году 13450 руб., в 2010 году 13570 руб при этом в ООО "Белгородтрубопроводстрой" темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что способствует экономии затрат на оплату труда в 2009 году на 11980,14 тыс. руб. и на 4204,88 тыс. руб. в 2010 году, соответственно.

Заключение

Формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами, является главным фактором достижения целей предприятия и получения преимуществ в конкурентной борьбе. В настоящее время в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Дипломная работа выполнена на тему "Бухгалтерский учёт и экономический анализ труда и заработной платы в организации". Объектом исследования работы является Общество с ограниченной ответственностью "Белгородтрубопроводстрой" за период 2008 - 2010 годы. В ходе ее написания была обоснована актуальность избранной темы, раскрывается основное содержание и ее значение. В дипломной работе определены задачи ее написания, использованы методы и приемы исследования, показано значение и важность правильной организации бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы.

Изучив деятельность ООО "Белгородтрубопроводстрой", было выяснено, что основным направлением деятельности на данном предприятии является выполнение строительно-монтажных работ. Организация успешно функционирует, так как основные показатели, характеризующие ее деятельность увеличились, как в абсолютном, так и в относительном выражении, что говорит об эффективности деятельности. За 2008-2010 годы наблюдается тенденция роста выручки от реализации, как в действующих ценах, так и с учетом индекса цен. Параллельно растет размер себестоимости, что привело к увеличению суммы прибыли от продаж и чистой прибыли. Чистая прибыль организации в 2010 году составила 3607 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работника ООО "Белгородтрубопроводстрой" в 2010 году увеличилась и составила 13570 руб.

В области заработной платы ООО "Белгородтрубопроводстрой" действует в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными актами РФ. Основной формой оплаты труда в организации является повременно - премиальная. Порядок оплаты труда, премирования работников, а также доплаты и надбавки осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда. Основным показателем по оплате труда в ООО "Белгородтрубопроводстрой" является выполнение задания по объему выполненных работ и оказанных услуг.

Бухгалтерский учет в исследуемой организации ведется по журнально - ордерной форме учета с применением программного продукта "1С: Предприятие 7.7", а в частности расчетов по заработной плате "1С: Зарплата и Кадры 7.7".

Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы в исследуемой организации ведется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, как в ряде организаций, так и в ООО "Белгородтрубопроводстрой" осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Отражение начисления заработной платы зависит от способа ее включения в расходы организации. Начисленная заработная плата работников предприятия отражается по дебету счетов 20, 23, 25, 26, 29, 08, 84, 91/2, 96, 97 кредит 70.

Синтетический и аналитический учет по страховым взносам организован в соответствии с налоговым законодательством. На суммы произведенных выплат производится начисление сумм страховых взносов, то есть дебет счетов 20,23,25,26,29, 91/2 кредит 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Говоря о вопросах совершенствования бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Белгородтрубопроводстрой" необходимо порекомендовать внедрение программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0", в действующую практику ведения автоматизированного учета организации. Данная программа имеет ряд преимуществ перед предыдущей версией, среди которых можно выделить ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных предприятий и другие.

Существенным моментом для организации было бы использование пластиковых карт, которые также имеют ряд преимуществ. Данные нововведения позволят существенно усовершенствовать ныне имеющуюся систему бухгалтерского учета заработной платы в ООО "Белгородтрубопроводстрой", что в конечном итоге повысит конкурентоспособность организации.

Экономический анализ труда и заработной платы является функцией управления и занимает особое место между бухгалтерским учетом, отчетностью и планированием. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами показал, что ООО "Белгородтрубопроводстрой" на 97,56% обеспечено трудовыми ресурсами, причем наибольший удельный вес занимают рабочие 91,67% (110 человек). Среднесписочная численность работников в 2010 году увеличилась и составила 120 человек. За весь период исследования происходит уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,05 пункта в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 0,025 пункта 2010 года в сравнении с 2008 годом. А так же снижение коэффициента постоянства работников на 0,02 пункта.

Анализируя использование средств на оплату труда, следует, что уменьшение количества отработанных человеко-дней на 1065 чел. /дн. и увеличение человеко-часов на 3314 чел. /час. в 2009 году и увеличение показателей количества отработанных человеко-дней на 639 чел. /дн., человеко-часов на 89731 чел. /час. в 2010 году. В 2009 году вызвано уменьшением численности рабочих, среднего количества отработанных дней одним рабочим за год, и сокращением продолжительности рабочего дня.

Анализируя производительность труда видно, что в 2009 году производительность труда одного работника ООО "Белгородтрубопроводстрой" увеличилась на 700,67 тыс. руб. и составляет 1782,62 тыс. руб., за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Данная тенденция роста также наблюдается и в 2010 году, где рост производительности труда одного работника составил 402,52 тыс. руб., данное увеличение произошло только за счёт среднечасовой производительности труда, так как другие факторы влияющие на производительность труда в 2010 году остались неизменными. Так как производительность труда оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности организации, таким образом, произошло увеличение выручки от продажи на 76568 тыс. руб. в 2009 году и на 53651 тыс. руб. в 2010 году за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с заработной платой, так как производительность труда оказывает влияние на фонд заработной платы, который в 2009 году снизился и составил 18869,28 тыс. руб., что произошло за счет уменьшения среднесписочной численности. А в 2010 году рост фонда зароботной платы составил 671,52 тыс. руб. за счёт увеличения выручки от продажи и среднесписочной численности. При этом в ООО "Белгородтрубопроводстрой" темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что способствует экономии фонда заработной платы в 2009 году на 11980,14 тыс. руб.

Очень важное значение для предприятия имеет повышение производительности труда. Для этого в ООО "Белгородтрубопроводстрой" необходимо повысить уровень мотивации работников к труду, а также внедрить новые технологии и автоматизировать часть оборудования, что приведет к сокращению затрат рабочего времени.

В заключение важно отметить, что бухгалтерский учет и экономический анализ труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Список использованных источников

1.      Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ);

2.      Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2009 г. (Библиотека Российского законодательства);

.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. (ред. от 25.11.2009 г.).

.        Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г. (ред. от 27.12.2009) (с изм. и доп. с 29.01.2010 г.)

.        Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

.        Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007г. №922 (ред.11.11.2009 г. № 916).

.        Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 (ред. от 15.08.2008 г.)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".

.        Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.04.2001 г. №26 "Об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

.        Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010г)"О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) с измен. и доп. Вступившими в силу с 01.01.2011г.

.        Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

.        Федеральный закон от 24.07.2009 г. №212-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.)"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

.        Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. от 25.10.2010 г.).

.        План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н - М.: "Книга сервис", 2007 г.

.        Аверина Т.А. Статья: Специалисты ФСС РФ о расчете страховых взносов // "Зарплата", 2010 г., №3.

.        Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / ред. : - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007 г. - 528с.

16.    Воробьева Е.В.  <http://server2008:66/ISAPI/irbis64r_72/cgiirbis_64.dll?Z21ID=&I21DBN=BOOKS&P21DBN=BOOKS&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=3&S21P02=0&S21P03=A=&S21COLORTERMS=0&S21STR=%D0%92%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0%B0%20%D0%95.%D0%92.> Заработная плата в 2008 году / Воробьева Е.В. - М.: ЭКСМО, 2008 г. - 1004 с.

.        Гаврикова И.А. Статья: Страховые взносы вместо ЕСН // "Зарплата", 2009 г., №10.

.        Дорохова Е.А. Статья: Выдача заработной платы с применением пластиковых карт // "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008 г., №7.

.        Егоров В.В.  <http://server2008:66/ISAPI/irbis64r_72/cgiirbis_64.dll?Z21ID=&I21DBN=BOOKS&P21DBN=BOOKS&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=3&S21P02=0&S21P03=A=&S21COLORTERMS=0&S21STR=%D0%95%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%20%D0%92.%D0%92.> Исчисление среднего заработка / В.В. Егоров. - М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009 г. - 160 с.

.        Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолосС, 2007 г. - 384с.

.        Каморджанова Н.А.  <http://server2008:66/ISAPI/irbis64r_72/cgiirbis_64.dll?Z21ID=&I21DBN=BOOKS&P21DBN=BOOKS&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=3&S21P02=0&S21P03=A=&S21COLORTERMS=0&S21STR=%D0%9A%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%20%D0%9D.%D0%90.>Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташов. - 4-е изд., доп. - СПб.: Питер, 2009 г. - 288 с.

.        Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - 4-е изд., М: Омега - Л, 2007 г. - 591 с.

.        Козлова Е.П. и другие. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 5 - е изд., переработанное и дополненное - М.: Финансы и статистика, 2007 г. - 752с.

.        Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / Лысенко Д.В. - М.: Инфра-М, 2008 г. - 320 с.

.        Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 7-е изд., переработанное и дополненное - М.: ИНФРА-М, 2007 г. - 717с.

.        Любушин Н.П.  <http://server2008:66/ISAPI/irbis64r_72/cgiirbis_64.dll?Z21ID=&I21DBN=BOOKS&P21DBN=BOOKS&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=3&S21P02=0&S21P03=A=&S21COLORTERMS=0&S21STR=%D0%9B%D1%8E%D0%B1%D1%83%D1%88%D0%B8%D0%BD%20%D0%9D.%D0%9F.> Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов / Любушин Н.П. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити, 2007 г. - 446 с.

.        Никерова Ю.А. Статья: Расчет пособий в 2009 и 2010 годах // "Зарплата", 2010 г., №3.

.        Овчинникова О.С. Статья: Зарплата января. Отпускные по новым правилам // "Зарплата", 2010 г., №1.

.        Овчинникова О.С. Статья: Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности // "Зарплата", 2010 г., №2.

.        Савицкая Г.В.  <http://server2008:66/ISAPI/irbis64r_72/cgiirbis_64.dll?Z21ID=&I21DBN=BOOKS&P21DBN=BOOKS&S21STN=1&S21REF=10&S21FMT=fullw&C21COM=S&S21CNR=20&S21P01=3&S21P02=0&S21P03=A=&S21COLORTERMS=0&S21STR=%D0%A1%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%86%D0%BA%D0%B0%D1%8F%20%D0%93.%D0%92.> Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов, - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2008 г. - 512 с.

.        Сергеева А.И. Статья: Производим расчеты с использованием пластиковых карт // "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009 г., №1

.        Титова И.Н. Статья: "1С: Заработная плата и Управление персоналом 8.0" - новый инструмент кадровой политики // Бух.1С. - 2007 г., № 1.

33.    Широбоков В.Г., Грибанова З.М., Грибанов А.А. - М. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие для вузов / КноРус, 2007 г. - 667 с.