Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Контрольная работа по дисциплине
"Правовое обеспечение профессиональной деятельности"
Выполнил:
Кузьмин Павел Витальевич
1. Исковая давность: понятие, виды сроков, приостановление, перерыв, восстановление сроков исковой давности
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. (ст.195 ГК РФ)
Существует два вида сроков исковой давности
Общий срок исковой давности три года. (ст. 196 ГК РФ)
Специальные сроки (сокращенные или более длительные). (ст. 197 ГК РФ)
Течение срока исковой давности приостанавливается если предъявлению иска препятствовал форс-мажор, истец или ответчик находился в составе ВС на военном положении, по мораторию, по закону, по соглашению медиации (на срок проведения медиации).
Если всё вышеперечисленное возникло и происходило вплоть до последних 6 месяцев этого срока.
Как только обстоятельства прекращаются, течение срока давности продолжается, при этом оставшаяся часть увеличивается до полугода или до полного срока, если он меньше полугода.
Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. (ст. 202 ГК РФ):
Восстановление срока исковой давности происходит по решению суда, когда причины пропуска срока считаются уважительными и связаны с личностью истца (болезнь, беспомощность, неграмотность) и были в последние 6 месяцев срока или на протяжении всего срока, если срок менее полугода. (ст. 205 ГК РФ)
2. Дисциплинарная ответственность: понятие, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарные взыскания.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, совершения аморального поступка по месту работы или в связи с работой, действий, способствующих утрате доверия, работодатель имеет право применить: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, и другие, предусмотренные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине. Не предусмотренные применять нельзя. (ст. 192 ТК РФ)
При выявлении проступка сотрудник пишет объяснительную, при отказе на третий день составляется акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не позднее 6 календарных месяцев (по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет) с момента совершения.
За каждый случай может быть только 1 дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 193 ТК РФ)
Снятие дисциплинарного взыскания происходит если сотрудник год не совершает новых проступков. Это может случиться и ранее по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (ст. 194 ТК РФ)
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление о нарушении руководителем /заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
При подтверждении обвинений работодатель обязан применить к нарушителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. (ст. 195 ТК РФ)
. Соколов, Каневский и Ветрова причинили предприятию ущерб на сумму 9000 рублей, Районный суд по иску предприятия взыскал с них указанную сумму солидарно. Всю эту сумму выплатила Ветрова. в связи с этим она предъявила в суде иск о взыскании с Соколова и Каневского по 3000 рублей с каждого, несмотря на жалобу Каневского с просьбой о снижении размера взыскиваемой суммы до 1000 рублей, т.к. он причинил вред меньший, чем Соколов
Вопросы:
. Обязательства: понятие, исполнение, солидарные обязательства.
. Обоснована ли жалоба Каневского?
. Как разрешить данный спор?
Нормативные акты: ст. 307-328 ГК РФ.
Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
По обязательству должник обязан в пользу кредитора: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. (ст. 307 ГК РФ)
В качестве сторон в обязательстве в ролях кредитора или должника - могут быть одно или несколько лиц. Недействительность требований кредитора к одному из должников, или истечение срока исковой давности по требованию, не затрагивают требований к остальным. При обоюдных обязательствах стороны являются и должниками и кредиторами по отношению друг к другу. Обязательство не распространяется на третьих лиц, но в отдельных случаях (по ФЗ, правовым актам или соглашению) может создавать права в отношении к одному или нескольким участникам обязательства. (ст. 308 ГК РФ)
Обязательства должны исполняться по обычаям делового оборота, условиям, закону, прочим правовым актам. (ст. 309 ГК РФ)
Односторонний отказ от обязательства или изменение условий выполнения допустимо только если заранее оговорено и не противоречит закону. (ст. 310 ГК РФ)
Исполнение обязательства по частям возможно, только если заранее оговорено, вытекает из обычаев делового оборота, имеет частичную суть и не противоречит закону. (ст. 311 ГК РФ)
Должник при исполнении обязательства вправе требовать подтверждения исполнения от кредитора, если иное не оговорено соглашением, не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства. Иначе все связанные риски по исполнению ложатся на должника. (ст. 312 ГК РФ)
Обязательство может быть исполнено третьим лицом по поручению должника или вследствие опасности утери своего права на имущество должника, если это не противоречит закону, условиям или личное исполнение должником не является сутью обязательства. Кредитор обязан принять такое исполнение. В этом случае к исполнителю переходят права кредитора по обязательству. (ст. 313 ГК РФ)
Срочные обязательства (для которых возможно заранее определить период или срок или он был определен в условиях) должны исполняться в срок, иные обязательства должны исполняться в разумные сроки. При несвоевременном исполнении кредитор имеет право предъявить требование исполнения, а должник обязан исполнить не позднее недели с момента предъявления, если иное не оговорено, не следует из обычаев делового оборота или сути обязательства и не идёт в разрез с законом. (ст. 314 ГК РФ)
Добровольное досрочное исполнение обязательства возможно, если не приводит к потерям со стороны кредитора и не нарушает нормы закона и делового оборота. (ст. 315 ГК РФ)
Место исполнения обязательства, если не оговорено заранее и не определено законом: по недвижимому имуществу должно происходить в месте нахождения этого имущества; по товару - в месте сдачи товара первому перевозчику для доставки кредитору; по другим обязательствам - в месте производства или хранения товара; по денежным и прочим в месте жительства кредитора или месте нахождения (для юр. лица), а при изменении места жительства/нахождения - на новом месте с несением кредитором расходов по перемене места исполнения. (ст. 316 ГК РФ)
Валюта денежных обязательств - рубли или рублевый эквивалент, рассчитываемый по официальному установленному курсу на день платежа, если это не противоречит закону/соглашению сторон. Использование валюты и прочих платежных документов допустимо и регламентировано законом. (ст. 317 ГК РФ)
Увеличение сумм, выплачиваемых по обязательству на содержание гражданина происходит по договору или закону. (ст. 318 ГК РФ)
Частичный платеж по обязательству погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга. (ст. 319 ГК РФ)
Исполнение альтернативного обязательства возможно, если оговорено и не противоречит закону. (ст. 320 ГК РФ)
Если в обязательстве участвуют несколько кредиторов или несколько должников, то каждый из кредиторов имеет право требовать исполнения, а каждый из должников обязан исполнить обязательство в равной доле с другими, если иного не оговорено и не следует из закона.(ст. 321 ГК РФ)
Солидарные обязательства возникают при неделимости предмета обязательства, по договору или из закона. Обязанности нескольких должников и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве являются солидарными, если не оговорено иного и не противоречит закону.(ст. 322 ГК РФ)
Кредитор при солидарной обязанности вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников. Солидарные должники обязанны до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.
(ст. 323 ГК РФ)
Должник не вправе выдвигать возражения против требований кредитора при солидарной обязанности на основании отношений должников и кредитора, в которых он не участвует. (ст. 324 ГК РФ)
Исполнение солидарной обязанности одним из должников освобождает остальных должников от исполнения кредитору и дает право исполнившему требовать возмещения от остальных должников на свой счет за вычетом своей доли, если иного не оговорено. Неуплаченное одним из солидарных должников должнику, исполнившему солидарную обязанность, падает в равной доле на этого должника и на остальных должников. Правила настоящей статьи применяются соответственно при прекращении солидарного обязательства зачетом встречного требования одного из должников. (ст. 325 ГК РФ)
. Согласно пп. 2 п. 2 статьи 325 ГК РФ: "неуплаченное одним из солидарных должников должнику, исполнившему солидарную обязанность, падает в равной доле на этого должника и на остальных должников." Таким образом, при доказательстве того, что Каневским был причинен меньший ущерб, он выплатит всего 1000 р. Ветровой, а с Соколова будет взыщена дополнительно 1000 р. в пользу Ветровой.
. Данный спор может быть разрешен путем рассмотрения иска Ветровой в судебном порядке, где будут выслушаны мнения всех сторон и рассмотрены предоставленные суду доказательства. Также возможно заключение мирового соглашения в досудебном порядке.
. На работу в ОО с испытательным сроком 5 июня были зачислены: старший бухгалтер на правах главного, экспедитор и шофёр. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чём он был предупреждён под расписку до начала работы. Экспедитору и шофёру администрация определила срок испытания две недели. Шофёр в течение 10-18 июня имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через пять дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября
исковой дисциплинарный взыскание трудовой
Вопросы:
. Трудовой договор: понятие, условие, виды.
. Порядок приёма на работу.
. Порядок и цели установления испытательного срока при приёме на работу.
. Правильность определила администрация сроки испытания при приёме на работу?
. Когда истекает срок испытания у шофёра с учётом времени его болезни?
. имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ - ст. 56-61, 68-71.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, где работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, коллективным договором, соглашениями, прочими нормативными документами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
ИНН (для работодателей, кроме физ. Лиц не представляющих ИП);
сведения о представителе работодателя, подписавшего договор и основании его полномочий;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае срочного договора, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника не совпадает с общим);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законом;
другие условия, предусмотренные законом.
Если в договоре не достает обязательных сведений, то они дописываются непосредственно в текст договора, все дополнительные условия оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (ст. 57 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если не противоречит закону. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, также как и в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, пятнадцати лет - с ограничениями по трудовой нагрузке, 14 лет - с ограничениями нагрузки для выполнения работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (ст. 63 ТК РФ)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ. Запрещается отказывать беременным женщинам и женщинам с детьми. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При отказе, по требованию работника, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, отказ может быть обжалован в суде. (ст. 64 ТК РФ)
Работники, ранее бывшие на государственной или муниципальной службе, имеют право работы в ранее подвластных организациях только с согласия и по решению специальной комиссии.
Бывший работник государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с бывшими работниками государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении договора по последнему месту службы работника. (ст. 64 ТК РФ)
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку, утвержденного образца о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может быть необходимость предъявления прочих документов, описанных в законах и пр. правовых актах.
Документы, не предусмотренные законом при заключении трудового договора требовать запрещается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (ст. 65 ТР КФ)
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (кроме физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев увольнения.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. (ст. 66 ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному у каждой из сторон), каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником своего экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом работодатель обязан письменно оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.
В отдельных случаях может быть необходимость согласования заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (ст. 67 ТК РФ)
. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию такого приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие совершеннолетия, и прочие в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 69 ТК РФ)
Для выявления соответствия работника выполняемой работе при приеме на работу может быть включено в договор условие испытания работника. Если условия испытания в трудовом договоре нет, то считается, что работник принят без испытания. В случаях заключения договора постфактум условие об испытании должно быть оформлено до начала работ отдельным соглашением. В период испытания работник не ущемляется в правах, описанных в законе, колдоговре и пр. нормативных актах и несет соответствующую ответственность.
Испытание не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу или на выборную должность; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших совершеннолетия; выпускников аккредитованных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; по переводу от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; в прочих случаях, предусмотренных законом или внутренними актами работодателя.
Общий срок испытания не более трех месяцев, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров, равно как заместителей - шесть месяцев, если иное не установлено ФЗ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ)
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин такого решения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
Работник на испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ст. 70 ТК РФ)
. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ) Таким образом 5 июня + две недели = 19 июня + 9 дней нетрудоспособности (с 10 по 18 июня) = 28 июня.
. Да, поскольку "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание." (ст. 71 ТК РФ)
Список литературы
1.<http://www.consultant.ru>
.Гражданский кодекс Российской Федерации
.Трудовой кодекс Российской федерации
.<http://rostrud.ru/>