Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, осуществляемые Гомельским филиалом ОАО 'Белагропромбанк'

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

.1 Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках

.2 Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

.3 Краткая экономическая характеристика филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление

. Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда

.1 Документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству

.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы

.3 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии банка является учет заработной платы его работников. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного банка. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Актуальность темы данной курсовой работы состоит в том, что на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения в каждой организации системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Целью выполнения курсовой работы является изучение ведения бухгалтерского учета и разработка мер по совершенствованию действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть экономическую сущность, значение, формы и систему оплаты труда в банках;

изучить цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда;

рассмотреть документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству;

исследовать виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы;

разработать направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда.

Объект исследования - деятельность филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление.

Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, осуществляемые филиалом ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление.

Теоретической и информационной основой исследования послужили научные труды отечественных экономистов, а также нормативные документы Республики Беларусь. Также был использован практический материал филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление.

Исследуемую проблему широко рассмотрели в экономической литературе следующие ученые: Л.П. Бабаш, В.И. Малая. В периодических изданиях достаточно глубокие исследования по данной теме проводили следующие авторы: Л. Москалева, К. Кенин, Л.Ф. Алексеенко, Д. Скрипченко.

В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Курсовая работа включает 39 с., 10 таблиц, 1 рисунок, 19 источников, 3 приложения.

1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность [17, с.49].

Оплата труда работников банка регламентируется Инструкцией об оплате труда работников банков от 09.11.2010 №479.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1, с.101].

Заработная плата - денежная <#"601586.files/image001.gif">

Рисунок 1.1 - Формы и системы оплаты труда. Примечание. Источник: [3, с.351]

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе (З_п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (З_ч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях) (формула 1.1):

 (1.1)

где З_м - месячная повременная заработная плата работника, руб.;

t_раб - число рабочих часов по графику в данном месяце;

t’_раб - количество часов, фактически отработанное рабочим.

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

Динамика среднемесячной заработной платы представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Динамика начисленной среднемесячной заработной платы, руб.

Таким образом, заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

1.2 Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из постановленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

контроль численности персонала и использования рабочего времени;

своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;

полнота и правильность удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;

своевременное составление отчетности по труду [3, с.340].

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий.

Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении.

Материальная заинтересованность работника в результатах его труда.

Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия

Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами.

Сближения уровней номинальной и реальной заработной платы.

Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда.

Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ.

Соблюдение установленного порядка оплаты труда.

Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.

Персонифицированный учет расчетов по оплате труда [8].

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы [1, с.102].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка [3, с.268].

1.3 Краткая экономическая характеристика филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление

Открытое акционерное общество «Белагропромбанк» был зарегистрирован в Национальном банке Республики Беларусь 3 сентября 1991 г.

В 1992 году банком получена генеральная лицензия на совершение операций в иностранной валюте; впервые открыты корреспондентские счета «НОСТРО» в западноевропейских банках ABN AMRO Bank (Vienna), Commerzbank (Frankfurt/Main) и Creditanstalt-Bankverein (Vienna), а также в работе с иностранными банками стал использоваться международный телекс.

В 1993 году банк приступил к кредитованию клиентов в иностранной валюте; внедрено ежедневное формирование консолидированного баланса, позволяющего оперативно отслеживать финансовые операции; правлением банка принято решение об организации в системе Белагропромбанка службы инкассации, получена лицензия Национального банка на проведение соответствующих операций. В 1994 году «Белагропромбанк» подключился к международной платёжной системе SWIFT. В1996 году банк стал членом системы межбанковских расчётов с использованием банковских пластиковых карточек «БелКарт». В 2005 году банком получена лицензия на осуществление операций с драгметаллами, а также он вступил в международную платёжную систему Visa International.

В 2011 году:

второй год подряд ОАО «Белагропромбанк» удостоено награды банка Deutsche Bank «2010 Straight-Through Processing (STP) Excellence Award» за превосходное качество обработки платежей в Евро.

ОАО «Белагропромбанк» удостоен золотой медали профессионального конкурса «Бренд года 2010» в номинации «Социально-ответственный бренд» в категории «Активная социальная позиция», а также серебряной медали и диплома в профессиональной номинации.

ОАО «Белагропромбанк» в очередной раз улучшило свои позиции в числе 1000 лучших банков мира (Top 1000 World Banks) по версии авторитетного международного издания The Banker. По итогам 2010 года Банк занял 325 строчку рейтинга, поднявшись на 78 пунктов по сравнению с годом ранее. Кроме того, Банк подтвердил 9 позицию в списке 25 крупнейших банков Центральной и Восточной Европы (Top 25: Central and Eastern Europe) и остается неизменным лидером банковского сектора Республики Беларусь (Top 1000 by Country).

В настоящее время Председателем Правления ОАО «Белагропромбанка» является Подковыров Владимир Иванович, а Первым заместителем Председателя Правления - Шевцова Наталья Петровна.

ОАО «Белагропромбанк» является одним из лидеров отечественного рынка финансовых услуг.

Деятельность банка во многом определяет показатели развития банковского сектора экономики Республики Беларусь.

По величине нормативного капитала ОАО «Белагропромбанк» является крупнейшей кредитно-финансовой организацией страны, входит в десятку крупнейших банков Центральной и восточной Европы.

ОАО «Белагропромбанк» обладает второй по величине региональной сетью среди банков республики. Отделения и филиалы банка помимо города Минска работают во всех областных и практически во всех районных центрах Республики Беларусь. Кроме 67 филиалов и отделений услугами Белагропромбанка можно воспользоваться в 218 расчётно-кассовых центрах и 84 пунктах обмена валют [13].

Основным источником информационного обеспечения анализа привлеченных и заемных средств банка, представленного в таблице 1.1, является бухгалтерский баланс.

Таблица 1.1

Состав, структура и динамика ресурсов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление за 2011 г.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.

По результатам анализа данных, представленных в таблице 1.1, можно сделать вывод о том, что ресурсы банка на конец 2011 года по сравнению с его началом увеличились на 2030559 млн. р. или 78,8% и составили на начало 2012 года 4608235,8 млн. р.

В течение анализируемого периода капитал филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление увеличивался наибольшими темпами и к концу 2011 года составил 52449,5 млн. р, что больше, чем в начале исследуемого периода, на 41764,3 млн. р. То есть капитал увеличился за год в 4 раза. Целесообразно предположить, что данное увеличение капитала связано с резким повышением национального курса рубля, а не с привлечением инвесторов.

Обычно основную долю в пассивах банка составляют средства клиентов, но на начало 2012 года наибольший удельный вес среди пассивов (86,12%) занимают прочие пассивы, включающие резервы. Это связано с экономической ситуацией, происходившей в стране за 2011 год.

Кредиты клиентов во всей ресурсной базе филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление на начало 2012 года составили всего лишь 12,23%, что свидетельствует о независимости банка от населения и высокой зависимости на межбанковском рынке.

Важной задачей банка является поддержание постоянного баланса между потребностью в ресурсах и возможностями их приобретения. Ресурсов должно быть не меньше, но и не больше количества, необходимого для прибыльной и устойчивой деятельности банка и удовлетворения интересов партнёров.

В ходе анализа ресурсов банка необходимо оценить структуру и динамику привлеченных средств, которые представлены в таблице 1.2. Анализировать привлеченные ресурсы необходимо по группам, характеризующим основные источники привлечения ресурсов банка: по видам клиентов, по срокам, по видам валют, по видам привлечения.

Таблица 1.2

Состав, структура и динамика привлеченных средств клиентов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление за 2011 г.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.

По результатам анализа данных, представленных в таблице 1.2, можно сделать вывод о том, что в целом привлеченные ресурсы банка на конец 2011 года по сравнению с его началом, увеличились на 296653,3 млн. р., т.е. более чем в два раза по сравнению с предыдущим периодом, и составили на начало 2012 года 563765,7 млн. р.

Анализ структуры привлеченных средств по клиентам и срокам позволяет выявить, из каких секторов экономики и на какой срок привлекается основная масса средств. Так, за 2011 год наблюдается увеличение количества привлекаемых средств у физических в 3 раза, а у юридических лиц на 29,8%. Замедленный тем роста привлеченных средств от юридических лиц связан с уменьшением их доли в общей массе привлеченных ресурсов банка за 2011 год на 21,2%.

Депозиты до востребования - это самый дешевый ресурс для банка. За 2011 год в филиале ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление произошло увеличение депозитов до востребования на 39763,1 млн. р. или 54,3%. Их доля в общем объеме привлеченных средств на начало 2012 года составила 20,0%. Уменьшение доли указанного компонента в ресурсной базе на 7,4% увеличивает процентные расходы банка.

Срочные депозиты - наиболее стабильная часть привлекаемых ресурсов, что позволяет осуществлять кредитование на более длительные сроки и, следовательно, под более высокий процент. Указанный компонент ресурсной базы на начало 2012 года увеличился по сравнению с началом 2011 годам на 256890 млн. р. или в 2 ,3 раза и составили 450787 млн. р.

Для банков вклады - это главный вид пассивов, следовательно, такой же по значимости ресурс для проведения активных кредитных операций, как и собственные средства. Именно поэтому при анализе привлеченных ресурсов по видам привлечения, наибольший удельный вес занимают средства на вкладных (депозитных) счетах (79,4%). Причем от характера депозитов зависят виды ссудных операций, а соответственно и размеры доходов банка.

Следующим по значимости и по содержанию этапом анализа финансового состояния банка является изучение качества управления активами банка.

Анализ активных операций - это анализ основных видов, основных направлений банковской деятельности, изучение и оценка экономической эффективности размещенных банком средств.

Если рассматривать капитал банка как разницу между активами и обязательствами, то в случае неверного определения стоимости активов искажается реальная величина капитала банка. Поэтому корректная оценка активов банка имеет больное значение, в первую очередь при определении капитала банка и его достаточности.

Основным источником информации для анализа активных операций, представленного в таблице 1.3, является бухгалтерский баланс.

Таблица 1.3

Состав, структура и динамика активов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление за 2011 г.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.

По данным, представленным в таблице 1.3 можно сделать вывод о том, что в целом на конец 2011 года по сравнению с его началом произошло увеличение активов на 2030559 млн. р. или 78,8%, в том числе увеличение доходных активов на 1808506,3 млн. р. или 72,2%.

Наибольший удельный вес в общей сумме активов банка занимают кредиты клиентам, составляющие на конец 2011 года 92,22%. Считается, что доля кредитов в портфеле активов банка не должна превышать 60-65%. Таким образом, кредитную политику банка нельзя считать рациональной.

За 2011 год в составе денежные средства увеличились почти в 2 раза и составили на начало 2012 года 50392,1 млн. р. Денежные средства являются наиболее ликвидным и самым безрисковым активом, но их избыток может свидетельствовать о нерациональной политике банка.

Наибольшими темпами за 2011 год (в 10 раз) увеличились кредиты и другие средства в банках, а также прочие активы, в состав которых включены резервы.

Активы банка по основному признаку классификации можно подразделить на доходные активы и активы, не приносящие доход. К активам, приносящим основной доход, относятся кредиты клиентам, анализ состава, структуры и динамики которых представлен в таблице 1.4.

Согласно данным, представленным в таблице 1.4, можно сделать вывод о том, что кредитная задолженность на конец 2011 года по сравнению с его началом была увеличена на 1808379 млн. р. или 74,1%, что свидетельствует о проведении банком активной кредитной политики.

Таблица 1.4

Состав, структура и динамика кредитной задолженности клиентов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление за 2010 г.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.

Анализировать кредитную задолженность можно в разрезе видов клиентов, сроков, видов валют и видам кредитных операций. Причем наибольшими темпами за текущий период увеличивались долгосрочные кредиты (83,2%), что свидетельствует о стабильности кредитного портфеля банка. А наибольший удельный вес занимают кредиты, выданные юридическим лицам, составляющие на конец 2011 года 94,42% в общем сумме кредитов клиентам.

Анализируя кредиты клиентам в разрезе валют можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес занимаю кредиты в национальной валюте, составляющие на конец 2011 года 51,7% в общем массе кредитов. Это связано с тем, что кредиты в иностранной валюте физическим лицам не выдаются. Но темп роста кредитов в иностранной валюте в 2011 году превысил рост количества кредитов, выдаваемых в национальной валюте, на 50,6%, что свидетельствует об активном кредитовании банком юридических лиц.

Рассматривая кредиты клиентам в разрезе видов кредитных операций можно выделить займы, долгосрочные кредиты, краткосрочные кредиты, финансовый лизинг, факторинг и исполненные гарантийные обязательства, среди которых последние две операции филиалом ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление не осуществляются. Наибольший удельный вес на конец 2011 года занимают долгосрочные кредиты (83,68%), а наименьший - займы (0,01%), причем наиболее увеличение за 2011 год наблюдается у займов, а наименьшее у краткосрочных кредитов.

Дальнейшей неотъемлемой частью анализа деятельности банка является анализ его финансовых результатов, а именно доходов, расходов и рентабельности, представленных в таблицах 1.5, 1.6 и 1.7. Источником информации для анализа является отчет о прибылях и убытках филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление за 2010-2011 гг.

Таблица 1.5

Состав, структура и динамика доходов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельского областного управления в 2010-2011 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении Б.

По результатам анализа таблицы 1.5 можно сделать вывод о том, что в целом доходы банка в 2011 г. по сравнению с 2010 г. снизились на 129336,8 млн. р. или 42,5%, в том числе за счет снижения процентных и непроцентных доходов на 43,4% и 34,1% соответственно.

Наибольший удельный вес в общей сумме доходов банка составляют процентные доходы, занимающие в 2011 г. 89,14%, в то время как непроцентные доходы в общей сумме доходов занимают всего 10,86%.

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. было получено больше всех остальных непроцентных доходов комиссионных, которые составили в 2011 г. 12445,6 млн. р., что меньше 2010 г. на 4906,2 млн. р. или 28,3%.

Помимо доходов, банк в процессе своей деятельности несёт и расходы, анализ которых представлен в табл. 1.6.

Таблица 1.6

Состав, структура и динамика расходов филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельского областного управления в 2010-2011 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении Б.

По результатам анализа данных в таблице 1.6 можно сделать вывод о том, что в целом расходов банком в 2011г. получено меньше, чем в 2010 г., на 133608,9 млн. р. или 44,7%, в том числе процентных и непроцентных расходов меньше на 24,7% и 45,9% соответственно.

Наибольший удельный вес в общей сумме расходов банка в 2011 г. составили непроцентные расходы (91,92%), что меньше, чем в 2010 г. на 2,15%. Процентные расходы составили в 2011 г. лишь 8,08%.

Непроцентные расходы включают комиссионные, прочие банковские, операционные расходы, отчисления в резервы, а также долги, списанные с баланса и налог на прибыль, среди которых в 2011 году наибольший удельный вес в общей сумме расходов заняли прочие банковские расходы, составив 70,91%, что больше, чем в 2010 г. на 23,95%.

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. было произведено из непроцентных расходов отчислений в резервы меньше на 29,07%, которые составили в 2011 г. 16865,3 млн. р.

Прибыль является обобщающим (конечным) показателем анализа и оценки эффективности всей деятельности банка, но она не всегда даёт достаточно объективную информацию об уровне эффективности деятельности банка, о способности ресурсов приносить эту прибыль. В таблице 1.7 показан анализ рентабельности основных показателей деятельности банка.

Таблица 1.7

Динамика показателей рентабельности деятельности филиала ОАО «Белагропромбанк» - Гомельского областного управления в 2009 - 2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении А и Б.

Прибыль банка в 2011 г. больше, чем в 2010 г., на 81,2%. В целом неплохая тенденция, но полный анализ невозможен без определения динамики рентабельности деятельности банка. Так в текущем периоде по сравнению с прошлым данный показатель увеличился на 4%, что свидетельствует об увеличении прибыли, получаемой со 100 рублей средств на 4%. Другим важным показателем рентабельности банка является уровень прибыльности доходов, который в 2011 г. увеличился по сравнению с 2010 г. на 3,72%, т.е. на столько больше прибыли стал получать банк со 100 рублей полученных доходов. Далее анализируется рентабельность активов, характеризующая размер прибыли, полученной со 100 рублей банковских активов. Данный показатель также в 2011 г. увеличился на 0,003% по сравнению с 2010 г. Рентабельность активов считается неполным, грубо округленным показателем. Наиболее точно прибыль, полученную со 100 рублей активов, характеризует показатель рентабельности работающих активов, т.е. тех, которые приносят доход. Данный показатель в 2011 г. увеличился по сравнению с 2010 г. на 0,01%. И хотя показатель рентабельности доходных активов увеличился, то сама доходность их уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 8,1%.

По результатам анализа, проведенного в данной главе, можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление в 2010 - 2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.

2. Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479 [3, с.342].

Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.

Заработная плата работников банка состоит из:

тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени - должностного оклада (ставки). индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера - надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;

выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, - премии за основные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год;

прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников [7].

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада [3, с.342].

Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последовательного умножения:

тарифной ставки первого разряда, установленной в банке,

на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику по его профессии (должности),

на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

Тарифный должностной оклад руководителя банка и его заместителей повышается в зависимости от размера собственного капитала банка:

от 70 000 млн. рублей и выше - не более 21 процента;

от 35 000 млн. рублей до 70 000 млн. рублей - не более 14 процентов;

от 10 000 млн. рублей до 35 000 млн. рублей - не более 7 процентов,

при этом увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы не применяется.

Увеличение расчетных ставок (расчетных должностных окладов) предусматривается нанимателем в трудовом договоре (контракте) с работником, коллективном договоре в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Данные увеличения суммируются с расчетной ставкой (расчетным должностным окладом) и образуют ставку (должностной оклад) работника [7].

В соответствии с гл. 12 Трудового Кодекса Республики Беларусь все работники банка имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида. Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 24 календарного дня и обязательна для всех нанимателей [18].

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя банка о предоставлении отпуска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В расчет принимается заработок, начисленный в данном банке за работу по трудовому договору или контракту.

В годовой заработок включают все начисленные суммы заработка: по ставкам и расценкам, доплаты за работу во вредных условиях, премии, вознаграждение по итогам работы за год, индексации заработной платы и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка согласно установленному перечню.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят корректировку начисленного заработка с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитывают пропорционально росту тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент начисления отпускных. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

В расчете заработной платы за отпуск среднедневной заработок определяют делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с учетом корректировки на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и применяемое для расчета равным 29,7 .

Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях.

Если во время отпуска произошло повышение тарифных ставок и окладов, то с момента их изменения производят корректировку начисленной оплаты за отпуск. Начисление рабочим и служащим среднего заработка за время отпуска оформляется специальным расчетом [6, с.26].

Также работникам может предоставляться отпуск не полностью, а частично. Расчет отпускных производится аналогично. Либо отпуск может быть предоставлен без сохранения средней заработной платы.

Помимо оплаты за отработанное время работникам производятся выплаты за неотработанное время.

Если в течение месяца работник болел, то в состав начисленной заработной платы включается оплата пособия по временной нетрудоспособности [4, с.14].

Оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам в банках производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. №421 [3, с.342].

Основанием для начисления пособия работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного) учреждения, выданный по каждому месту работы в отдельности, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени. Пособие выплачивают работнику по каждому месту его работы [15].

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы банка в период нетрудоспособности и установленного размера пособия.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцированы с учетом продолжительности нетрудоспособности, социального положения работников и установлены в размерах:

- 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности;

100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

- 100% начисленного пособия за рабочие дни (часы) по графику с первого дня утраты трудоспособности инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам; участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет); по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и т. п.;

50% от основного пособия работникам, указанного выше, если причиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ; нетрудоспособность наступила в период прогулов без уважительных причин; работником нарушен режим, установленный ему врачом, и т. п.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала [15].

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам [5, с.248].

В соответствии со ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ [18].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специальных лицевых счетах, которые открываются по каждому работнику.

Для расчета суммы начисленной заработной платы составляется платежная ведомость, в которой указываются:

- виды оплаты труда;

пособия из Фонда социальной защиты населения;

удержания из заработной платы, в т.ч. авансы выданные;

сумма к выплате за месяц.

Заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Дата выплаты заработной платы указывается в коллективном договоре.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда приведена в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Примечание. Источник: [3, с.343]

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в сводной ведомости по видам оплат, в которой обобщаются все суммы начислений и удержаний по учреждению банка [5, с. 248].

Таким образом, оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.

Заработная плата работников банка состоит из: тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени - должностного оклада (ставки); индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера; выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда; прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников

учет труд персонал банк

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы

Все удержания из заработной платы можно условно разделить на две группе:

обязательные;

прочие.

Обязательные носят постоянный характер и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды [9, с. 36].

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом Особенной частью главой 16.

В соответствии со ст. 153 Особенной частью Налогового кодекса налогообложению подлежат любые доходы, получаемые физическими лицами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юридическими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также членстве в кооперативах, предприятиях, товариществах, организациях.

Налог исчисляется и удерживается банками, являющимися источником выплат дохода, ежемесячно с суммы облагаемого дохода физического лица по следующим ставкам:

ставка 12% - по доходам, полученным по основному и не основному месту работы;

ставка 15% - по доходам, получаемым от осуществления предпринимательской (частной нотариальной) деятельности;

ставка 9% - по доходам, полученным от резидентов Парка высоких технологий [11].

Согласно ст. 12 Закона о подоходном налоге не облагаются:

пособия по государственному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком;

пенсии;

суммы компенсаций;

доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови;

алименты;

выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров;

государственные премии Республики Беларусь;

суммы единовременной материальной помощи;

стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям;

стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченных за счет средств социального страхования, а также за счет средств республиканского и местных бюджетов;

доходы в виде процентов, полученных по банковским счетам, вкладам (депозитам) в банках, находящихся территории Республики Беларусь;

доходы, полученные по государственным ценным бумагам;

доходы, полученные в виде выигрышей, полученных по всем видам лотерей;

доходы, полученные от реализации и погашения облигаций банков;

другие выплаты [12].

При определении размера налоговой базы работник имеет право на получение следующих вычетов:

Стандартных налоговых вычетов:

белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1766000 белорусских рублей в месяц;

белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца;

белорусских рублей на каждого ребенка в месяц родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет;

белорусских рублей в месяц для физических лиц, принимавшим в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества; инвалидам 1 и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до восемнадцати лет.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям.

Социальных налоговых вычетов:

в сумме, уплаченной работником в течение налогового периода за свое обучение или за обучение близкого родственника;

в сумме, не превышающей четырех базовых величин за каждый месяц налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

Имущественные налоговые вычеты:

в сумме фактически произведенных работником и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов;

в сумме фактически произведенных работником расходов, связанных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого имущества, за исключением реализации плательщиком принадлежащих ему ценных бумаг и финансовых инструментов срочного рынка, базисным активом по которым являются ценные бумаги.

Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются работнику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты [11].

Кроме подоходного налога из заработной платы производятся обязательные удержания в Фонд социальной защиты населения в размере 1% от начисленной зарплаты в виде пенсионного страхования согласно Закона РБ «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ» от 29 февраля 1996 г. № 138-XIII (с доп. и изм.).

Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (с доп. и изм.) определен перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по профессиональному пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения.

В бюджет подоходный налог, а также удержания по профессиональному и пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения перечисляются в день выдачи заработной платы работникам банка.

Также существует такой вид удержаний, как удержания по исполнительным листам судов: штрафы, алименты и другие. Алименты удерживаются из общей суммы доходов, включая премии, пособия за дни нетрудоспособности и другие, но после удержания подоходного налога и взносов по профессиональному пенсионному страхованию. Алименты удерживаются по исполнительным листам судов в размере 25% от начисленной заработной платы на одного несовершеннолетнего ребенка.

Профсоюзные взносы удерживают в размере 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза, принимаемой для исчисления взносов по профессиональному пенсионному страхованию обязательных страховых взносов.

Прочие удержания из заработной платы работников связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам с банком, в котором они работают, или третьим лицом. Осуществляют их на основании документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работника, либо по приказу руководителя банка. К прочим удержаниям относят:

очередные платежи по личному страхованию граждан;

погашение кредита и процентов по нему;

возмещение причиненного банку материального ущерба;

удержание невозвращенного аванса и т.д.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

Размер заработной платы, причитающейся к выплате работнику, определяется как разница между суммой начисленной заработной платы и общей суммой удержаний [2, с.15].

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников приведена в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников

Примечание. Источник: [3, с.344]

Все юридические лица в т.ч. и банки в соответствии с действующим законодательством от фактического фонда заработной платы ежемесячно производят обязательные удержания.

по государственному социальному в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» [10, с. 60].

Взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения производят от всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г., №115 (с доп. и изм.), но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы [4, с. 14].

Размер обязательных страховых взносов составляет 34%, в том числе:

. Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют для работодателей 28%.

. Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет составляет 6%.

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения производится плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании.

Отчисления по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» производятся от всех видов выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением видов выплат предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г., №115 (с доп. и изм.) [14, с. 79].

Страховой тариф для банков установлен в размере 0,2%. Однако он может быть изменен согласно решения БРУСП «Белгосстрах». Для учреждений банков и их структурных подразделений установлен код по общесоюзному классификатору «Отрасли народного хозяйства» - 96120 «Коммерческие банки».

Страховые взносы перечисляются в день выплаты заработной платы работникам на счет, указанный в страховом свидетельстве, выдаваемом страховщиком либо в уведомлении страховщика [5, с. 251].

Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы приведен в таблице 2.3

Таблица 2.3

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета отчислений от начисленной заработной платы

Примечание. Источник: [3, с. 345]

Таким образом, из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах».

2.3 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».

ИБС «Центавр Омега», это:

современные банковские технологии;

мощный открытый функционал для банков любой специализации;

уникальная поддержка:

реструктуризации бизнеса банка;

его «розничной» экспансии;

слияний и поглощений, перераспределения функций между организациями одной финансовой группы.

быстрые результаты при реализации проектов;

оптимальные расходы банка на IT.

В ИБС «Центавр Омега»:

реализован широкий спектр банковского функционала;

банк может оперативно самостоятельно реализовать в системе свои уникальные продукты и технологии, поскольку:

«Центавр Омега» доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов банка в той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании «ПрограмБанк»;

удобная система доступа к данным и управления данными;

решена проблема работоспособности собственных наработок банка при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется «Мастер обновлений»;

для создания оперативной и управленческой отчётности в ИБС «Центавр Омега» предусмотрен «Генератор отчётов», - он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.

уникальные возможности организации распределенной работы банка: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;

«Центавр Омега» создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности банка;

эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО ИБ БР 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.

Модуль «Заработная плата» позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Налоговым кодексом Республики Беларусь.

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем - кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:

прием сотрудников на работу;

увольнение, перемещения по службе;

формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».

Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;

ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;

выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;

формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля представлена в приложении В [16].

Таким образом, в качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега». Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы

По результатам анализа деятельности банка можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» - Гомельское областное управление в 2010-2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479.

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате. Из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах». В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».

Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алексеенко, Л.Ф. Организация системы заработной платы в банке / Л.Ф. Алексеенко // Банковское дело. - 2012. - №6. - С.101 - 108.

2.      Анищенко, Н. Заработную плату обязаны выплачивать своевременно / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2009. - №10. - С. 14-19.

.        Бабаш, Л.П. Бухгалтерский учет в банках: учеб. Пособие / Л.П. Бабаш, О.Н. Шестак, Л.П. Левченко. - Минск: Выш. шк., 2010. - 512 с.

.        Булаш, Л. Трудовые отпуска для работников банка / Л. Булаш // Главный бухгалтер. Банковская деятельность. - 2006. - №7. - С. 14-15.

.        Бухгалтерский учет в банках: учеб. пособие / В. И. Малая [и др.] ; под общ. ред. В. И. Малой. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447с.

.        Гараева, А. При исчислении среднего заработка учтите практические аспекты расчетов / А. Гараева // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2010. - №17. - С. 25-29.

.        Инструкция об оплате труда работников банков: утв. постановлением Совета директоров от 09 нояб. 2010 №479 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

.        Инструкция по ведению бухгалтерского учета в банках, расположенных на территории Республики Беларусь: утв. постановлением Совета директоров Нац. банка Республики Беларусь от 19 сент. 2005г. №283 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

.        Кеник, К. Удержания из заработной платы работников банка / К. Кеник // Главный бухгалтер. Банковская деятельность - 2012. - №2. - С. 35-38.

10. Москалева, Л. Виды удержаний из заработной платы / Л. Москалева, А. Воробьева, С. Терехович // Финансы, учет, аудит. - 2009. - №3. - С. 60-61.

. Налоговый кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей Нац. собр. Респ. Беларусь 15 нояб. 2002 г.: одобрен Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 2 дек. 2002 г.: по состоянию на 29 июня 2006 г. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

. О подоходном налоге с физических лиц: Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1991 №1327-XII // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

. Официальный сайт «Белгропромбанк» [Электронный ресурс] / Режим доступа: #"601586.files/image004.gif">

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Рисунок 1 - Архитектура модуля «Заработная плата». Примечание. Источник: [16].