Труд как фактор производства и особенности установление заработной платы в условиях конкуренции

Труд как фактор производства и особенности установление заработной платы в условиях конкуренции

Введение

«Труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в условиях конкуренции» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы актуальна потому, что труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а, следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Он существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда. Предпринимательский талант предполагает особые способности человека, заключающиеся в его умении:

организовывать производство и выпуск товаров и услуг путем соединения всех необходимых факторов производства;

принимать основные решения по управлению производством и ведению бизнеса;

рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;

быть новатором, то есть внедрять новые технологии, новые продукты, методы организации производства.

Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Согласно К. Марксу, заработная плата при капитализме - это превращенная форма стоимости товара “рабочая сила”, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). Таким образом, заработная плата - это стоимость средств существования рабочего.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Таким образом, тема моей курсовой работы, безусловно, актуальна. Объектом исследования выступит труд. Основной целью работы является систематизация знаний о труде как о факторе производства, рассмотрения специфики заработной платы в условиях конкуренции. В данной курсовой работе описаны теоретические основы понятия труд, его аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному менеджеру для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.

Данная курсовая работа состоит из: введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованной литературы и приложения.

1. Труд как фактор производства

.1 Рынок труда

Главной сферой экономики является производство - процесс создания духовных и материальных благ, которые необходимы для существования и развития человека. Основными факторами производства являются: труд, земля и капитал. Труд-это комбинация физических и духовных способностей человека, которая позволяет ему осуществлять производства благ. Земля-это все природные ресурсы. Охватывает все сельскохозяйственные угодья и совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг. Капитал же включает в себя совокупность благ, созданных прошлым трудом человека. Но остановимся более подробно на процессе труда. Процесс труда связан со способностью человека трудиться - с расходованием рабочей силы, выступающей трудовым ресурсом. Труд как фактор производства имеет качественные и количественные характеристики. Качественные показывают уровень квалификации работников. А количественные - отражают затраты труда, которые определяются интенсивностью труда определенного количества рабочих.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Производительность труда характеризуется отношением количеством произведенных продуктов к его затратам :

Пт=

Где (Пт)- производительность труда;

(П)- производственный продукт;

(Зт)- затраты;

Предметом труда является природное вещество, на которое человек действует с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Средство труда является помощником при воздействии на предметы труда. Сюда входят орудия труда, инструменты, а также производственные здания, земля и дороги.

Довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Но важно также понимать, что трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. Что можно контролировать благодаря рынку труда. Рынок труда - это сфера рыночных отношений, экономической и социально-политической жизни общества, в которой совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы, определяются условия ее найма, условия заработной платы, условия труда, возможности профессионального роста. Рынок труда отражает динамику занятости в общественном разделении труда, масштабы и динамику безработицы. Если остановиться на понятии безработицы более подробно, то можно уточнить, что безработица-это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, не занятая в производстве по экономическим причинам. В зависимости от причин возникновения различают безработицу: фрикционную, структурную, естественную, циклическую, сезонную, застойную, институциональную, скрытую и технологическую. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна. В связи с анализом труда как фактора производства, нужно уточнить, что основной формой оплаты труда является заработная плата, представленная в денежном эквиваленте.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это единственный или, по крайне мере, главный источник дохода. Современные экономисты в узком смысле определяют заработную плату как цену труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, месяц).

В широком смысле в нее включаются, кроме заработной платы, также и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.

1.2 Равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

В условиях стремления каждой фирмы максимизировать свою прибыль, фирмы выступают как конкуренты по отношению друг к другу. Конкуренция является необходимым и важнейшим элементом рыночного механизма. Конкуренция предполагает борьбу товаропроизводителей и поставщиков за наиболее выгодные условия производства, сферы приложения капитала, источники сырья, рынки сбыта. Конкуренция является "невидимой рукой", которая регулирует все общественное хозяйство. Конкурентное окружение побуждает предпринимателей активно внедрять инновации, совершенствовать технологии и рационально использовать ограниченные ресурсы. Выделяют 4 типа рыночной структуры: совершенная конкуренция и несовершенная конкуренция (монополистическая конкуренция, олигополия и монополия). В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. В таких условиях все работники имеют одинаковые способности, все рабочие места одинаково привлекательны для всех работников, все работники и работодатели обладают полной информацией, а зарплата определяется исключительно спросом и предложением. С учетом этих предпосылок если потребительский спрос в какой-то отрасли возрастет, то и спрос на труд тоже вырастет. Вследствие чего начнут расти ставки заработной платы и когда многие работники перейдут в эту отрасль, привлеченные более высокой оплатой труда, зарплата вернется на прежний, уже установленный в экономике, уровень. Но на практике совершенная конкуренция-явление редкое. В реальном мире эти условия не выполняются. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы.

Поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость.( см. приложение Б) Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы. Но естественно существует огромное неравенство в уровнях зарплаты. И это неравенство при совершенной конкуренции будет существовать благодаря времени, которое требуется для изменений условий спроса и предложения. Поэтому в расширяющихся отраслях работники будут получать более высокую заработную плату, чем в сокращающихся отраслях. Но поскольку спрос и предложение изменяются постоянно, общее долгосрочное равновесие во всей экономике не будет достигаться никогда. Ставки заработной платы и занятость при совершенной конкуренции определяются взаимодействием рыночного спроса и предложения труда. Несовершенная конкуренция - рынок, на котором не выполняется хотя бы одно из условий чистой конкуренции. Теория несовершенной конкуренции изучает положение крупных корпораций, которые сосредотачивают в своих руках значительную часть рыночного предложения, тем самым занимая господствующее положение на рынке. В кейнсианской теории предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы. Так как Дж.М.Кейнс считал, что в условиях развития монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня.

В реальном мире фирмы и работники будут иметь возможность повлиять на ставки заработной платы: они не являются ценополучателями на рынке труда. Работники могут обладать рыночной властью как члены профсоюзов. Степень, в которой профсоюзы преуспеют в повышении ставок заработной платы, зависит от их силы и воинственности. Она также зависит от способности фирмы сопротивляться и их способности платить более высокие зарплаты.

.3 Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда

Первый рыночный фактор, влияющий на оплату труда - спрос и предложение на рынке труда. Спрос-это количество продукции, которую потребитель хочет и может купить по установленной на рынке цене в течение определенного времени. Спрос потребителя на определенный товар зависит, в первую очередь, от цены (так как покупатель хочет купить товар дешевле, а продавец-продать дороже), а также от денежного дохода населения и субъективных вкусов и предпочтений. Рост или снижение спроса непосредственно связано с ростом или снижением предложения. Предложение-это количество товаров и услуг, которое производитель предлагает для продажи по установленной рыночной цене в течение определенного времени. На величину предложения влияют такие факторы как: цена товара (цена на взаимозаменяемые и взаимодополняемые товары), цена на ресурсы, субсидии, технический прогресс. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. (см. Приложение А) На графике видно, что в точке равновесия (е) спрос на труд равен предложению. Это значит, что все предприниматели, готовые платить равновесную зарплату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка труда соответствует положению полной занятости.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равно производительности. В условиях рыночной экономики заработная плата кажется простым и ясным явлением. Человек отрабатывает установленное время на предприятии и за свой труд получает определенную сумму денег. Вопрос в том, от чего зависит величина цены труда? Для того, чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Значит, в первую очередь речь идет о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы. Первый социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности человека, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы, зависящая от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры. Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников. В период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы.

В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, - национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

2. Особенности установления заработной платы

.1 Понятие заработной платы и ее виды

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу.

На рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по:

) различным категориям работников;

) по видам работ;

) по наличию или отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся его оплаты для занятой части работников.

Заработная плата является одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в рыночной экономике. В системе рыночных цен заработная плата особо важное понятие еще и потому, что через заработную плату распределяется около 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Суть закона заработной платы состоит в том, что на конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться.

Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффективности пpоизводства. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.(см. Приложение В) Пpи более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заpаботной платы:

Обеспечивает воспpоизводство pабочей силы, иными словами поддеpжание, а то и улучшение условий жизни pаботника, котоpый должен иметь возможность ноpмально жить (платить за кваpтиpу, пищу, одежду, т.е. пpедметы пеpвой необходимости), у котоpого должна быть pеальная возможность отдыхать от pаботы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для pаботы. Также pаботник должен иметь возможность pостить и воспитывать детей, будущие тpудовые pесуpсы.

Матеpиальное стимулиpование - повышения квалификации; Работник должен быть заинтеpесован в повышении своей квалификации, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Пpедпpиятия - же заинтеpесованны в более высококвалифициpованных кадpах. повышения пpоизводительности тpуда , улучшения качества пpодукции. Зачастую качество и количество пpоизведенных товаpов, услуг и т.д. неpазpывно связанно между собой, поэтому эти два пункта pассмотpим вместе и, в связи с их важностью - подробнее.

Основным направлением совершенствования всей системы оpганизации заpаботной платы является обеспечение пpямой и жесткой завистмости оплаты тpуда от конечных pезультатов хозяйственной деятельности тpудовых коллективов.

В решении этой задачи важную pоль игpает пpавильный выбоp и pациональное пpиминение фоpм и систем заpаботной платы. Фоpмы и системы заpаботной платы пpедставляют собой способы установления зависимости величины заpаботной платы pабочих от количества и качества затpаченного ими тpуда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отpажающих pезультаты тpуда. Основным назначением форм и систем оплаты тpуда является обеспечение пpавильного соотношения между меpой тpуда и меpой его оплаты.

Различают 3 формы оплаты труда: Тарифная система, бестарифная система и смешанная система. В свою очередь, тарифная система делится на две основные формы заработной платы. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. Во многих странах при установлении повременной зарплаты определяется единица измерения цены труда- почасовая ставка оплаты труда, которую можно рассчитать путем деления установленной величины зарплаты (за определенный период времени) на нормированное число часов труда. Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим, она используется для оплаты труда бизнесменов. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной зарплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются исходя из часовой (или дневной) цены труда и нормируемого количества продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час или день. Сдельная заработная плата широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий.

В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную зарплату с повременной.

В настоящее время материальное вознаграждение работников ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная и другие разновидности заработной платы.

Ставки заработной платы выше точки равновесия являются не только результатом власти профсоюзов. Может случиться так, что в фирмах даже в тех отраслях, где нет профсоюзов, в периоды высокой безработицы, готовы сохранять или даже увеличить оплату труда. Объяснением данного феномена является гипотеза эффективной заработной платы

.2 Государственное регулирование уровня заработной платы

Уровень заработной платы зависит, в первую очередь, от сферы бизнеса, народного хозяйства или государственного учреждения, где работает человек. Чтобы не обрастать легендами о неадекватно высоких зарплатах персонала в нефтяной и газовой индустрии и низких-в сфере образования и здравоохранения, в целях сопоставления динамики зарплат обращаются чаще к сфере бизнеса, более гибкого и адекватного к окружающей среде и менее зависимого от государственных директив и бюджетов. Самые большие зарплаты у работников финансовой сферы - 5637,7 леев, электроэнергии, газа и воды - 4520,3 леев, транспорта и связи - 3653,5 леев, добывающей промышленности - 3314 леев, строительства - 3057,3 леев.

Заработная плата ниже среднего уровня отмечается у работников сельского, лесного, охотничьего хозяйства - 1468,9 леев, рыбного хозяйства - 1620,3 леев, образования - 2135,6 леев, гостиничной и ресторанной отрасли - 2153,6 лея. Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. В 2010 году среднемесячная заработная плата одного работающего в национальной экономике составила 2971,7 лея и увеличилась по сравнению с 2009 годом, в номинальном на 8,2%. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей. (см. приложение Д) Когда на рынке товаров и услуг растет конкуренция, нужны квалифицированные и опытные специалисты. В третьих, уровень зарплаты зависит от региона. Сопоставляются регионы по развитости экономики, инвестиционной привлекательности, уровню жизни населения. В более бедных странах платят более низкие зарплаты, потому что нет мобильности труда между странами, чтобы противодействовать этому. Тем не менее в пределах отдельно взятых стран люди часто соглашаются ездить на большие расстояния, чтобы получить более высокую зарплату, которую предлагают крупные города. Однако растущие информационные технологии с прямой компьютерной связью, интернетом и мобильными телефонами позволяют многим людям работать дома. Установлено, что там, где созданы «телекоммуникационные сети», был достигнут значительный выигрыш в уровнях производительности по сравнению с аналогичными работниками в офисах. Большинство исследований показывает рост производительности свыше 35%.

Молдова занимает одно из последних мест среди стран СНГ по уровню заработной платы. Меньше зарплаты только у жителей Кыргызстана и Таджикистана. Самый высокий уровень заработной платы в СНГ в Российской Федерации. В октябре 2010 года средний доход на душу населения составил 515 евро. В списке стран, где зарплаты достаточно высоки, - Казахстан и Беларусь, где средняя заработная плата составляет 385 и 321 евро соответственно. Далее в списке следуют Азербайджан - 306 евро, Армения - 215 евро, Украина - 213 евро.

Молдова, Кыргызстан и Таджикистан замыкают список. В октябре 2010 года средняя заработная плата в Молдове составила 178 евро, что ко всему еще в 8 раз меньше чем в Израиле.

Определяющую роль в установлении заработной платы играет государство. Государство воздействует на уровень зарплаты путем:

установления минимальных ставок оплаты труда;

правовой защиты работников и предоставления им определенных гарантий;

модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;

ограничения влияния профсоюзов.

Государство использует меры прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов. К мерам прямого регулирования относятся:

. Установление гарантированного минимального размера оплаты труда.

. Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен.

. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений и муниципальных образований.

. Установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:

. Контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом.

. Установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единым социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.

Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве организаций в промышленно развитых странах относительные различия в оплате труда обычно считаются сопоставимыми, если они отражают относительные различия в сравнительной стоимости работ для организации.

Заключение

труд рынок равновесие конкуренция

Для того, чтобы начать процесс производства того или иного блага, необходимо иметь представление о том, кто будет производить, а также из чего будут производить это самое благо. Исходя из этого, различают 4 фактора производства: труд, земля, капитал и предпринимательство. В данной работе мы более подробно рассмотрели понятие труд, как фактор производства. Труд представлен интеллектуальной и физической деятельностью человека, совокупностью способностей личности, обусловленной общим и профессиональным образованием, навыками, накопленным опытом. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности с целью произвести полезный результат. Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд, и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой заработной платы в таких моделях экономики также является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

Заработная плата на рынке совершенной конкуренции определяется спросом и предложением и будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Анализируя статистические данные, представленные в этой работе по заработной плате в нашей стране, можно сделать такой вывод: самую большую зарплату, в сводке среднемесячной заработной платы, получают работники финансовой и страховой деятельности. За ними идут производители техники, оборудования и прочих машин и только потом работники сферы услуг ( транспорта, оптовой и розничной торговли и др.)

Новая экономическая стратегия современного, рыночного развития Молдовы предполагает ориентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить, какие ресурсы необходимы, но и просчитать, какое их сочетание обеспечит фирме наименьшие издержки и наибольшие доход. Но пока такая ситуация в нашей стране только формируется. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться на передовые технологии, а их внедрение идет очень медленно и тяжело. Дефицитность товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве. Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической и социальной функций заработной платы.

Глоссарий

Список использованной литературы

1.     Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика/Учебное пособие/Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В.Сидорович. - М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Издательство «ДИС», 1997 г. - 735 с.

2.      Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1997 г. - 288 с.

.        Экономическая теория: Учебник/Н.Н.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997 г. - 368 с.

.        Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998 г. - 456 с..

.        Водный курс по экономической теории/Под общей ред. акад. Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1999 г. - 364 с.

.        Зубко Н.М. Экономическая теория - Мн.: НТЦ «АПИ», 1999 г. - 311 с.

.        Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999 г. - 368 с.

.        Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999 г. - 520 с

.        Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, с.66-70.

.        Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000 г. - 864 с.

.        Михайлушкин А.И., Шишко П.Д. Экономика. Учебник для технических вузов. - М.: Высшая школа, 2000 г. - 400 с.

.        Экономическая теория. Учебник/Под ред. И.П.Николаевой. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2000 г. - 448 с.

.        Экономическая теория/Под ред. А.Добрынина, Л.Тарасевича: Учебник для вузов. - СПб.: ПИТЕР КОМ, 2000 г. - 544 с.

.        Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для студентов, обучающихся по гуманитарным и техническим специальностям. - М.: Юрайт-М, 2001 г. - 384 с.

.        Курс экономики: Учебник/Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: ИНФРА-М, 2001 г. - 720 с.

Приложение А

Рис. 1

Приложение Б

Рис. 2

Приложение В

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Приложение Г

Среднемесячная заработная плата одного работника в 2010 году

Приложение Д

Эволюция среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности (в леях)