ї, позбавляє дітей батьків.
.3.Не можу відповісти однозначно.
.Якими є наслідки для пересічного українця, який їздив на роботу за кордон?
.1.Набув цінного досвіду.
.2.Реалізував себе як фахівця.
.3.Підвищив свій рівень матеріального і соціального статусу.
.4.Свій варіант відповіді.
.Чи думали Ви колись над перспективою виїхати працювати за кордон?
.1.Так.
.2.Ні.
.Які заходи, на Вашу думку, має провести держава, щоб утримати свої трудові ресурси від виїзду за кордон?
.1.Збільшити заробітну плату.
.2.Провести пенсійну реформу.
.4.Ваш варіант.
.Як би Вам запропонували працювати за кордоном чи погодилися б Ви?
.1.Так.
.2.Ні.
.Чому, на Вашу думку, люди їдуть працювати за кордон?
.1.Тому що не можуть реалізувати свої професійні навики.
.2.Через низький рівень оплати праці.
.3.Через соціальну незахищеність населення.
.4.Через бажання вдало вийти заміж (одружитися) за іноземця (іноземкою).
.5.Власний варіант відповіді.
.Ваша стать?
.1.Чоловіча.
.2.Жіноча.
.Де Ви проживаєте?
.1.Вдома.
.2.На квартирі.
.3.В гуртожитку.
.Ваш сімейний стан.
.1. Неодружений (незаміжня).
.2. Одружений (заміжня).
.Чи проживає хтось з Ваших батьків за кордоном постійно ?
.1.Так.
.2.Ні.
3. Бланк зведених та опрацьованих результатів (N=16)
Узагальнені показники12345678910111213141516У%1.1+++++ + ++ 8501.2 + + 212,51.3 +++ + + +637,52.1 +++++ + 637,52.2+ + + + ++ +++ +1062,53.1 + ++ ++ + ++8503.2+ + + +4253.3++ + +4254.1+ + + ++ 531,254.2 + +212,54.3++ + + + +637,54.4 + + + 318,755.1++ + +++ ++ + + +1168,755.2 + + + + +531,256.1+ ++ + + ++ 743,756.2 + +212,56.3+++++531,256.4 + + 212,57.1 + + + + + 531,257.2+ + ++ + + + + ++ +1168,758.1++++4258.2++++++++++1062,58.3++212,58.4008.5009.1+++++++++++++1381,259.2+++318,7510.1++212,510.2 0010.3+++++++++++++++1487,511.1++++++++++++++++1610011.20012.1++212,512.2++++++++++++++1487,5
4. Аналіз та інтерпретація отриманих даних
міждержавний трудовий міграція студент
В опитуванні взяло участь 16 студентів групи Л-31, з них 13 хлопці і 3 дівчат. Більшість респондентів (50%) дізнались про трудову міграцію з розповідей знайомих, засобів масової інформації, 12,5% - з засобів масової інформації, а 37,5% - з власного досвіду.
У 62,5% опитаних не має родичів, які б працювали за кордоном, у 37,5% родичі приймають участь у міграційних процесах.
Щодо наслідків міграції робочої сили у групі думки розділилися так:50% вважають, що міграція має позитивний характер, 25% негативно ставляться до даного явища, а 25% - не можуть відповісти однозначно.
% пересічних українців, виїхавши за кордон на роботу, реалізували себе як фахівця, підвищили свій матеріальний і соціальний статус, 31,25%- набули цінного досвіду, і знову ж 18,75% - розчарувалися.
,75% опитаних хотіли б виїхати працювати за кордон, а 31,25% вважають, що потрібно розвивати національний ринок праці.
Для того, щоб зменшити відтік робочої сили 43,75% респондентів вважають, що держава повинна підвищити ставку заробітної плати, 12,5% - провести пенсійну реформу, 31,25%- гарантувати соціальний захист населення на випадок безробіття.
Більшість студентів у групі, а саме - 62,5% виїхали б за кордон на роботу через низьку оплату праці в Україні, 25% - тому що не можуть реалізувати в Україні свої професійні навички, 12,5% - через слабку базу соціального захисту, і ніхто з опитаних не хотів би вийти заміж (одружитися) з іноземцем (іноземкою).
,25% опитаних погодилися б виїхати за кордон на роботу, і тільки 68,75% опитаних з недовірою віднеслись до такої перспективи.
5. Висновки та пропозиції за результатами дослідження
Можна зробити висновок про те, що гіпотеза - підстава про те, що трудова міграція - це добро підтверджується.
Також підтверджується гіпотеза про те, що бажання виїхати за кордон базується на тому, щоб покращити своє матеріальне становище, реалізувати і вдосконалити свої професійні якості.
Також підтверджується гіпотеза про те, що студенти виїжджають за кордон на роботу через нестабільний і несприятливий соціально-економічний клімат в Україні.
Основними факторами, що впливають на відтік трудових ресурсів є: низький рівень заробітної плати, недосконалість трудового законодавства, слабкий науково-технічний потенціал, соціальна незахищеність. Наприклад, вища в 5-10 разів заробітна плата в інших країнах приваблює низько кваліфіковану робочу силу. Для того, щоб зменшити рівень міграції потрібно:
підвищити рівень заробітної плати;
збільшити суму соціальних виплат;
створити сприятливі умови для розвитку наукової діяльності.
Таким чином явище міждержавної трудової міграції в Україні має дві сторони. Позитивну-це здатність наших співвітчизників реалізувати свій розумовий потенціал, покращити матеріальне становище своє і своєї сімї, підвищити рівень своєї кваліфікації. Негативну-це руйнування сімей, батьки не беруть участі у вихованні дітей, відбувається відтік розумової праці у науковій сфері, послаблюється національний ринок праці.
Тому основним завданням держави є створення таких умов, щоб люди не хотіли виїжджати за кордон у пошуках «кращої долі».