Модель современного менеджмента
Модель
современного менеджмента
современный менеджмент
инициативность
Введение
Современный менеджмент - это специфическое
средство, специфическая функция, специфический инструмент для производства
организациями результата. Выполнение этой сверхзадачи требует расширить сферу
ответственности менеджера, в которую входят все факторы, влияющие на
деятельность организации, и ее результаты.
На смену традиционному менеджменту,
применявшемуся в течении многих десятилетий, пришел современный менеджмент,
более сложный по сравнению с предыдущим. Новые функции современного менеджмента
включают в себя необходимость развития способностей, позволяющих быстро
изменять стратегию в случае возникновения внешних или внутренних угроз.
Менеджер должен уметь нестандартно мыслить,
находить необходимые решения в условиях высокой степени риска; осуществлять
бизнес-проектирование, разрабатывать, корректировать и реализовывать
бизнес-план; осуществлять маркетинговые исследования, прогнозировать развитие
организации с учетом потребностей рынка; уметь владеть собой. Личные
качества менеджера:
• широкий кругозор;
• профессионализм и творческий подход к работе;
• инициативность, изобретательность;
• уверенность в себе, целеустремленность;
• коммуникабельность, стремление работать в
коллективе и с коллективом;
• самообладание;
• психологическая способность влиять на людей;
• ответственность, моральная надежность;
• внутренняя потребность к саморазвитию;
• вера в свои способности и успех.
Для того чтобы успешно реализовывать свои
профессиональные функции, менеджер должен:
• обладать определенными знаниями и умениями;
• иметь соответствующие личные качества;
• руководствоваться этическими нормами;
• преодолевать ограничения саморазвития.
1. Менеджмент: основные понятия
1.1 Менеджмент, как особый вид
профессиональной деятельности
Менеджмент - это совокупность методов,
принципов, средств и форм управления хозяйственными организациями с целью
повышения эффективности их работы.
Обобщение основных положений менеджмента как
науки началось лишь с середины XX века. В менеджменте получили свое развитие
идеи, взятые из теории управления, психологии, социологии, экономики и др.
Менеджер - это специалист по
управлению производством <#"583732.files/image001.gif">
Рис.
Заключение
При написании этой контрольной работы на тему
«Модель современного менеджмента» я наиболее подробно разобралась в сущности
этого понятия. Модель современного менеджмента помогает организации добиться
большего результата. Многие организации перешли с традиционного менеджмента на
современный, не смотря на то, что он наиболее сложнее, но современный
менеджмент более эффективен. Эта контрольная работа помогла мне понять,
насколько современный менеджмент важен для организаций, надеюсь, что эти знания
пригодятся мне в будущем.
Список литературы
.http://www.mevriz.ru/articles/2003/3/1691.html
.http://menegmf.ru/kratkij-kurs-po-osnovam-menedzhmenta/223-model-sovremennogo-menedzhera.html
.http://ecsocman.hse.ru/text/19161111/