Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников в СПК 'Светлый путь' Скопинского района Рязанской области

Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников в СПК 'Светлый путь' Скопинского района Рязанской области

ФГОУ ВПО Рязанский государственный агротехнологический университет имени профессора П. А. Костычева

Кафедра организации сельскохозяйственного производства и маркетинга

Курсовой проект

По дисциплине:

«Менеджмент и трудовые отношения»

на тему:

«Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта работников в СПК «Светлый путь» Скопинского района Рязанской области»

Выполнила: студентка 4 курса (41Э гр.)

заочного отделения

По специальности: «Экономика и

управление на предприятии АПК»

Минаева А.В

Рязань 2011 г.

Содержание

Введение

Раздел 1. Современное состояние условий труда и быта работников

1.1 Местоположение, природные условия, специализация и размеры предприятия

1.2     Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная структура кадров и обеспеченность ими. Показатели текучести кадров

.3       Психофизиологические, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда работников их оценка по системе показателей. Уровень механизации работ

.4       Анализ и оценка жилищных и культурно-бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях

Раздел 2. Пути улучшения условий труда работников

.1 Предложения по улучшению психофизических условий труда, повышению уровня механизации трудоемких процессов

.2 Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда

.3 Мероприятия по улучшению жилищных и культурно-бытовых условий труда

.4 Совершенствование режимов труда и отдыха работников. Установление размеров доплат в зависимости от условий труда

.5 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложения

Введение

Условия труда - это совокупность факторов внешней среды и производственной остановки, воздействующих на организм человека и определяющих его работоспособность. Эти факторы обуславливаются техникой и технологией, организацией производства и труда, окружающей работника внешней обстановкой. От их состояния зависит физическая и нервно-психологическая нагрузка, рабочая поза исполнения, темп работы, режим труда и отдыха.

Труд не может быть научно организованным, если не учтены условия, в которых протекает производственная деятельность человека. Поэтому наряду с решением вопросов совершенствования технических, технологических, организационных факторов необходимо также проявлять заботу и об улучшении условий труда.

Проблема улучшений условий труда и быта работников растениеводства наиболее остро проявляется в настоящее время. Сегодня условия труда в сельском хозяйстве в целом значительно отстают от уровня передовых промышленных предприятий города. Это отрицательно сказывается на престижности сельскохозяйственного труда, существенно влияет на состояние здоровья и развитии способностей тружеников села; воздействует на их экономические интересы и поведение.

Цель данного курсового проекта заключается в определении современного состояния и путей улучшения условий труда и быта работников животноводства.

Основными задачами данной работы являются подробное ознакомление с существующими стандартами, нормами и требованиями, предъявляемыми к организации условий труда, а также выявление недочетов и нарушений, негативно сказывающихся как на функционировании предприятия в целом, так и на жизнедеятельности работников животноводства в данном предприятии; поиск способов и методов наиболее рационального их устранения. Это необходимо для повышения производительности труда, в результате чего должен увеличиться объем производства продукции и максимальная занятость.

Данный курсовой проект рассмотрен на примере конкретного хозяйства - СПК «Светлый путь» Скопинского района Рязанской области».

Основными методами исследования являются: аналитический, сравнительный и статистический, при помощи которых производится обработка материалов и данных, необходимых для достижения поставленных задач.

Основными источниками цифровых данных по изучаемому предприятию (СПК «Светлый путь») используются годовые бухгалтерские отчеты организаций агропромышленного комплекса за 2008-2010 годы.

Раздел 1. Современное состояние условий труда и быта работников

1.1     Местоположение, природные условия, специализация и размеры предприятия

Хозяйство расположено в юго-западной части Скопинского района. Административно-хозяйственный центр расположен в населенном пункте Моховое, который удален от районного центра г.Скопина на 20 км.

Транспортные связи с административным центром района и пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции осуществляются по дороге областного значения с асфальтовым покрытием, что не создает определенные трудности в осеннее - весенний период.

В существующих границах хозяйство организовано в 1976 году. Общая площадь земель постоянного пользования хозяйства составляла 5390га, в 2009г - 1452га, в 2010 г. - 1452га.

В СПК «Светлый путь» климат умеренно теплый, умеренное увлажнение. Основной фонд почвенного покрова хозяйства составляют черноземы 70%. По механическому составу почвы легко- и среднесуглинистые. Мощность гумусового горизонта колеблется в пределах от 53 до 73 см.

Рельеф представляет собой слабоволнистую равнину, осложненную более мелкими формам рельефа и блюдцеобразными западинами. Бальная оценка земли колеблится в пределах от 51 до 90 баллов.

Каждому уровню развития производственных сил, интенсивности сельского хозяйства и его специализации соответствуют свои определенные размеры предприятия.

Динамика и структура земельных угодий предприятия представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Динамика и структура земельных угодий в СПК «Светлый путь»

труд быт работник

Анализируя, можно сделать выводы о том, что за исследуемый период общая земельная площадь сократилась на 3938га. Земельные угодья характеризуются высокой распаханностью, удельный вес пашни изменился на 33,9%, что с этим сократились сенокосы на 42,9%, пастбища -19,5%, пруды, водоемы - 8,5. Зато увеличились лесные массивы на 16га и древесно-кустарниковая растительность на 21га.

Размеры хозяйства СПК «Светлый путь» рассмотрим на примере таблицы 2.

Таблица 2 - Динамика размера в СПК «Светлый путь»

Из данных таблицы видно, что стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 1994года упал с 2008 по 2010 на 1450 тыс.руб или на 54,7%.

Среднегодовая стоимость производственных фондов сельскохозяйственного назначения уменьшилась на 28%. Численность работников упало на 85 человек или на 19,04%. Площадь сельскохозяйственных угодий уменьшилась на 3181га или на 29,9%, за счет уменьшения пашни. Среднегодовое КРС уменьшилось до минимума (0%). Энергетическое мощности за исследуемый период упали на 15,4%

Определим специализацию СПК «Светлый путь» по структуре товарной продукции за последние 3 года. Для этого используем таблицу 3.

Специализация - это форма общественного разделения труда, выражающаяся в преимущественном производстве определенных видов продукции, а иногда и выполнении отдельной стадии производства готового продукта.

Специализация предприятия в сельском хозяйстве заключается в выделении одной или нескольких основных отраслей и создании условий для их преимущественного развития, что обеспечивается за счет:

сокращения количества товарных отраслей;

увеличение товарности основных отраслей.

В агропромышленном комплексе существуют различные формы специализации: зональная, хозяйственная, внутрихозяйственная, внутриотраслевая.

Таблица 3 -Состав и структура товарной продукции в СПК «Светлый путь»

Анализируя структуру товарной продукции можно сделать выводы о том что наибольший удельный вес в среднем за 3 года составляет растениеводство - 41,1%, в том числе зерно - 92,3%. Удельный вес животноводства в структуре составил - 58,4%, в том числе молоко - 31,8%. Однако в период с 2008 по 2010гг. наблюдается увеличения веса растениеводческой продукции с 47,4% до 60,2%. Доля продукции животноводства уменьшилась с 51,8% до 0%, следовательно молоко тоже уменьшалось до минимума с 31,3% до 0%.

Анализ структуры товарной продукции дает основание сделать вывод о том, что хозяйство имеет зерно-молочную специализацию.

К специализированным следует относить предприятия с долей главной отрасли в общей сумме выручки от реализации продукции не менее 50%. По данным этой таблицы видно, что наибольший удельный вес товарной продукции в её общем объёме составляет отрасль животноводства. Это и есть ведущая отрасль данного хозяйства, а растениеводство - дополнительная. Также можно сделать вывод о том, что СПК «Светлый путь» имеет ярко выраженное зерновое направление, но наряду с этим присутствует развитие мясного направления. Исходя из этого определим специализацию хозяйства.

Обобщающим показателем, характеризующим уровень специализации и позволяющим проследить тенденцию или оценить проектные решения, является коэффициент специализации сельскохозяйственного предприятия (Кc), определяемый по формуле

где У_Т - удельный вес отдельных отраслей в общем объёме товарной продукции, %; n - порядковый номер отдельных отраслей по удельному весу товарной продукции.

За 2008 год: Кс =100/40,0(2*1-1)+27,1(2*2-1)+16,4(2*3-1)+13,7(2*4-1)+0,98(2*5-1)=0,32

За 2009 год: Кс=100/55,7(2*1-1)+22,4(2*2-1)+10,5(2*3-1)+8,8(2*4-1)+0,60(2*5-1)=0,40

За 2010 год: Кс = 100/38(2*1-1)+37,9(2*2-1)+13,2(2*3-1)+8,1(2*4-1)+0,99(2*5-1)=0,35

В среднем за 3 года: Кс=100/39,3(2*1-1)+13,4(2*2-1)+10,2(2*3-1)+7,3(2*4-1)+0,80(2*5-1)=0,36

Если коэффициент специализации меньше 0,2, уровень её низкий, от 0,2 до 0,4 - средний, от 0,4 до 0,6 - высокий, выше 0,6 - очень высокий (углубленная специализация). Предприятия, производящие один вид товарной продукции, имеют коэффициент специализации 1.

Из расчётов видно, что коэффициент специализации за 2008 год равен 0,32, за 2009 - 0,40, за 2010 - 0,35. Это значит, что на данном предприятии уровень специализации средний.

Повышение общего уровня интенсификации сельскохозяйственного производства решает ряд проблем, связанных с улучшением условий труда, а именно: смягчается сезонность использования рабочей силы, обеспечивается более равномерная и полная ее занятость, увеличивается доля машинного труда. Эти и другие благоприятные последствия особенно заметно проявляются в условиях межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.

Определим уровень интенсивности сельскохозяйственного производства СПК «Светлый путь». Для этого используем таблицу 3.

Таблица 4 - Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства

По данным таблицы видно, что численность основных фондов сельскохозяйственного назначения в 2010 году увеличилась на 90,3% по сравнению с 2008. Наряду с этим произошел спад производственных затрат на 28% и затрат труда на 4,5%. В свою очередь, энергоресурсы тоже изменились на 15,4%. Наблюдается внесение объема минеральных удобрений в 2008г - 0,42, а в 2009г - 0,68, а органических вообще не вносилось.

Необходимость интенсификации сельского хозяйства обусловлена: ограниченностью земельной площади, пригодной для использования в сельскохозяйственном производстве; увеличением спроса на сельскохозяйственную продукцию в результате роста численности населения в мире; развитие ряда отраслей промышленности.

Экономическая интенсивность интенсификации сельскохозяйственного производства выражается в опережающем росте высококачественной и дешевой продукции с единицы земельной площади по сравнению с размерами производственных затрат.

Таблица 5 - Экономическая эффективность интенсификации производства

Из таблицы 5 видно, что производство картофеля на 100 га пашни за последнее три года увеличилось на 52,1%, а зерновых уменьшилось на 17,9%. Производство молока также увеличилось на 1,8%, а прирост КРС уменьшился на 11,9%. Выход валовой продукции увеличился на 61,7%. Прибыль в 2009 году получена в основном за счет реализации картофеля и молока.

В таблице 6 представлена оснащенность основными фондами с/х назначения СПК «Светлый путь»

Таблица 6 - Оснащенность основными фондами сельскохозяйственного назначения и экономическая эффективность их использования

Фондовооружённость - это отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к среднегодовой численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве: 

          Оф

Фв = --,

Тр

Фондоотдача - отношение стоимости валовой продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения:

ВП

Фотд = --,

Оф

где: ВП - стоимость валовой продукции, руб..

Фондоёмкость - отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к стоимости валовой продукции:

Оф

Фём = --.

ВП

Из таблицы видно, что в СПК «Светлый путь» среднегодовая стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения за последние три года уменьшилась на 28%. Просматривается явная тенденция уменьшения стоимости валовой продукции на 12,4%. В целом хозяйство достаточно оснащено основными фондами сельскохозяйственного назначения. Наблюдается достаточно эффективное их использование, но все же некоторые фонды недоиспользуются. Это связано с тем, что с каждым годом сокращается среднегодовая численность работников.

Финансовую деятельность СПК «Светлый путь» можно проанализировать по данным таблицы:

Таблица 5 - Финансовые результаты и рентабельность сельскохозяйственного производства

По данным таблицы видно, что производство за последнее 3 года стремительно уменьшалось. Падала выручка в период 2008-2010 на 12,4%, следовательно уменьшилась себестоимость реализованной продукции на 22,3%. Упала прибыль от реализации за последний над на 2087 тыс.руб, что составило уровень рентабельности 27,4%.

.2 Численность, половозрастная, профессионально - квалификационная структура кадров и обеспеченность ими. Показатели текучести кадров

Численность, половозрастная, профессионально - квалификационная структура кадров играет большую роль в анализе предприятия. Полная обеспеченность трудовыми ресурсами вызовет увеличение валовой продукции, рост производительности труда, повысит эффективность и рентабельность производства. Рассмотрим численность работников в данном предприятии.

Таблица 6 - Численность работников СПК «Светлый путь»

Таким образом, можно сделать вывод о том, что среднегодовая численность работников за последние три года постоянно снижается. Но наряду с этим с каждым годом растет число сезонных и временных рабочих. Такое снижение численности работников связано с перемещением трудовых ресурсов в районный и областной центры, так как труд в сельском хозяйстве тяжелый и низкооплачиваемый.

Половозрастной состав работников представлен в таблице 7.

Таблица 7 - Половозрастной состав работников в СПК «Светлый путь»

Из данных таблицы 7 видно, что самая многочисленная возрастная группа за все 3 года - 30-49 лет, а самая малочисленная группа-16-19 лет. Это свидетельствует о том, что молодежь совсем не желает трудиться в сельском хозяйстве, так как работа здесь тяжелая и низкооплачиваемая. Следует отметить, что в данном хозяйстве количество мужчин превышает количеству женщин, что значит труд довольно тяжелый.

Одним из важных показателей организации труда является текучесть кадров. Текучесть кадров приводит к недоиспользованию огромной массы общественного труда, так как на переход с одного места работы на другое затрачивается в среднем от 20 до 28 рабочих дней, адаптация в новых условиях работы в трудовых коллективах снижает на определённое время производительность труда. Основными причинами текучести кадров - ненормированный рабочий день, отсутствие двух выходных в неделю, тяжелые условия работы, слабая механизация в обслуживании подсобного домашнего хозяйства. Устранение этих причин способствует закреплению кадров в сельской местности.

Показатели текучести кадров отражены в таблице 8.

Таблица 8 - Показатели текучести рабочей силы СПК «Светлый путь»

Для расчёта коэффициента текучести рабочей силы необходимо количество человек, выбывших по собственному желанию, разделить на среднесписочную численность работников.

По коэффициенту текучести рабочей силы можно сделать вывод о незначительном увеличении выбытия работников. Так в 2008 году этот показатель составил 0,01, а к 2009 году он увеличился на 0,02. На коэффициент текучести кадров оказал большое влияние низкий уровень профессиональной подготовки, система морального и материального стимулирования, а также условия труда и быта работников. Улучшение производственных, жилищных и культурно-бытовых условий будет способствовать повышению трудовой активности и совершенствованию профессионального мастерства работников сельского хозяйствам, что обеспечит эффективное использование земли, техники, удобрений и других материальных средств.

.3 Психофизиологические, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда работников их оценка по системе показателей. Уровень механизации работ

Условия труда - это сложное объективное состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к работе, степень удовлетворённости и эффективности труда. Создание наиболее благоприятных условий труда на производстве, обеспечивающих высокую работоспособность и сохраняющих здоровье человека - важное направление научной организации труда.(7)

По характеру воздействия на организм человека условия труда (факторы) можно разделить на четыре группы:

) психофизиологические - обусловленные содержанием труда, психологическим микроклиматом трудового коллектива и отражающие определенное нервно-психическое напряжение работающего;

) санитарно-гигиенические - характеризующие состояние внешней среды;

) эстетические - характеризующие внешнее архитектурно-художественное оформление рабочих мест и создающие определенное эмоционально-психологическое состояние работника;

) социально-психологические - определяют характер межличностных и межгрупповых отношений в коллективе. Рассмотрим данные факторы подробнее.

Основные параметры микроклимата животноводческих помещений представлены в таблице 9.

Таблица 9 - Параметры микроклимата животноводческих помещений

Психофизические условия труда связаны с выполнением той или иной операции или работы. Они включают различные элементы, которые характеризуются параметрами и единицами измерения, представленными в таблице 10.

Таблица 10 -Психофизиологические элементы условий труда

Влияние психофизиологических факторов определяют по соответствующей технической документации или на основе наблюдений.(17)

Функции сельскохозяйственных рабочих все больше сводятся к управлению технологическим процессом, контролю за работой машин и оборудования, наладке и регулированию механизмов и приборов, то есть происходит соединение умственного и физического труда.

Все это вызывает повышение нервно-психического напряжения мышления, запоминания, зрения, слуха и т. д.. Причем выполнение рабочим слишком узкого круга функций (например, отдельные операции процесса доения коров на доильных установках) может привести к монотонности в работе и снижению ее привлекательности, быстрой утомляемости всего организма, общей апатии работающего.

Физическую нагрузку можно охарактеризовать работой, проделанной за смену, по формуле

А=m(H + l + H)K,

где А - количество работы, Дж; m-усилие, прилагаемое при перемещении груза (масса груза), кг; Н- высота подъема груза, м; l- расстояние перемещения груза по горизонтали, м; Н- расстояние опускания груза, м; К - коэффициент, равный 6.

При ручном физическом труде предельно допустимая нагрузка при механической работе за смену для мужчин не должна превышать 2 940 000 Дж, для женщин - 50 % этой величины; затраты энергии не должны быть более 0,083 Дж.

Темп работы не должен превышать ¹/₅ максимальной возможности человека: для пальцев - 6 движений, ладони - 3 движения в секунду; для руки -80 движений; ноги -45; туловища -30 движений в минуту. Эффективным средством поддержания высокой работоспособности является оптимальный темп работы на протяжении смены.(18)

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (документов, предметов и средств труда, людей, с которыми он связан в процессе работы). Данная величина определяется уровнем внимания, степенью напряжения анализаторных функций, уровнем эмоционального напряжения.

Санитарно-гигиенические условия труда формируются под влиянием производственной среды, характеризующейся элементами и параметрами представленными в таблице 11.

Таблица 11 -Параметры санитарно-гигиенических условий труда

На организм человека в процессе труда непосредственное влияние оказывает состояние воздушной среды. Поэтому при гигиенической оценке воздуха необходимо учитывать его физические свойства: температуру, влажность и скорость движения; химический состав, то есть содержание химических примесей - аммиака, окиси углерода, сероводорода и др.; содержание механических примесей - пыли; наличие микроорганизмов.(17)

Показатели микроклимата (содержание вредных веществ, механические колебания, излучения, атмосферное давление, наличие инфекций и биологических агентов), предусмотренные санитарными нормами и правилами (СНиП) и другими нормативными документами, характеризуются предельно допустимыми нормами.

Повышенные или пониженные против нормы температура и влажность воздуха вызывают дополнительные непроизводительные затраты энергии человека, снижают производительность труда. Системное охлаждение и перегревание организма могут привести к различным заболеваниям.

При низкой температуре снижается подвижность конечностей, притупляется внимание, организм расходует дополнительную энергию на поддерживание нормальной температуры.

При высокой температуре учащается дыхание, нарушается водный и солевой баланс организма в результате обильного потовыделения, температура тела может подниматься до 39˚С.

Наиболее опасны для организма частицы диаметром от 0,5 до 5 мкм; частицы большего диаметра не проникают в организм, а задерживаются в верхних дыхательных путях; меньшие хотя и проникают, но выдыхаются наружу.

К освещению рабочих мест предъявляются довольно высокие требования, так как с применением различных средств механизации и автоматизации производственных процессов усложняются трудовые операции. Нормальное освещение способствует уменьшению утомления рабочих, уменьшению брака, снижению производственного травматизма. Недостаточное освещение рабочих мест затрудняет работу, заставляет человека перенапрягать зрение, вызывает утомление центральной нервной системы, снижает работоспособность. Отрицательно сказывается на зрении значительный контраст между освещенностью рассматриваемого объекта и фоном. В условиях хорошей освещенности человек чувствует себя бодрее, его движения быстры и решительны. В то же время работа в полутемном помещении вызывает чувство угнетенности, неудовлетворенности, возникает желание побыстрее вырваться на свет.

Наилучшие условия для работы человека создаются при естественном освещении. Естественное освещение производственных помещений может быть верхнее (через световые фонари в перекрытии), боковое (через окна в наружных стенах) и комбинированное (через световые фонари и окна).

В производственных помещениях применяют три системы освещения: общее - для освещения всего помещения; местное - для освещения непосредственно на рабочем месте и комбинированное - как сочетание общего и местного. В цехах со стационарными рабочими местами более рациональным считается комбинированное освещение. Местное освещение создает благоприятную освещенность на данном рабочем месте.

Что же касается шума и вибрации, то современная техника, значительно облегчившая труд, одновременно приводит к увеличению этих двух показателей. Постоянная работа в условиях интенсивного шума вредно отражается на здоровье, снижает производительность труда. Шум вызывает утомление органов слуха, в отдельных случаях может привести к патологическим изменениям в слуховом аппарате. Исследования физиологов свидетельствуют, что шум сильно снижает концентрацию внимания работника.

Вредное воздействие шума сказывается на нервной и сердечно-сосудистой системе, на работе органов пищеварения, повышает кровяное давление, притупляет внимание и приводит к быстрому утомлению. При этом различный уровень интенсивности звука вызывает у человека разные ощущения. Так, при 50-60 дБ возникает чувство спокойствия и комфорта, при 60-80 - лишь чувство удобства, шум в 90 дБ - вполне приемлемый, 100 дБ - ощущение шумности, ПО дБ - дискомфорт, 120 дБ - ощущение тревоги, а 130 дБ - мучительное чувство. Наибольшее влияние оказывают высокочастотные звуки даже при одинаковой силе (уровне).

Вибрация сопровождает многие производственные процессы. Она вызывает заболевание суставов, может нарушить двигательные рефлексы человека. Характеризуется частотой (в Гц) и амплитудой (размахом колебаний в мм). Вибрации неодинаково влияют на человека, при этом по характеру воздействия следует различать местную и общую вибрацию. Общая вибрация вызывает сотрясение пола, стен; местная вибрация воздействует на ограниченный участок тела.

Важным фактором, определяющим метеорологические условия труда, является солнечная радиация. В сельскохозяйственном производстве этот фактор в условиях длительной работы на открытом воздухе приобретает особое значение.

Для сохранения здоровья людей, повышения работоспособности большое значение имеет наличие оборудованного санитарно-бытового блока. Согласно требованиям санитарных норм в такой блок должны входить: гардеробная, душевая, умывальная, туалет, помещение личной гигиены женщин, дезинфекционная, прачечная, комната отдыха, пункт питания. При оценке санитарно-бытовых помещений учитываются их правильное расположение, состояние и освещенность оборудования.(9)

Условия, созданные в СПК «Светлый путь» для соблюдения правил личной гигиены в растениеводстве, находятся в не лучшем состоянии. Отсутствуют комнаты отдыха, а также умывальники, душевые, пункт питания и др.

Эстетические условия труда. Важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости - производственная эстетика. Ее основные элементы и параметры представлены в таблице 1 (Приложение 5).

Производственная эстетика предусматривает создание комфорта на рабочих местах, который складывается из рационально спланированного размещения средств и предметов труда, удобства их применения, чистоты и порядка в рабочей зоне, рационально подобранных цветового интерьера и музыкального сопровождения, благоустроенной озелененной территории производственных участков, полевых станов, мест внутрисменного отдыха.

Рекомендуемая цветовая отделка основных рабочих органов и узлов сельскохозяйственных машин определена нормативами санитарно-гигиенических условий. Согласно этому, предусмотрено, например, производить окраску поручней, лесенок, площадок в желтый цвет; режущих и теребильных аппаратов - в светло-оранжевый; передаточных механизмов, карданных валов - в ярко-красный; рычагов, штурвалов, педалей - в светло-серый цвет и т. д.(7)

Наибольшее значение для работников, занятых в животноводстве, имеет спецодежда и спецобувь. На выбор производственной одежды влияют температурные и климатические условия, в которых трудится рабочий, характер выполняемой работы. Рабочая одежда должна отвечать двум основным требованиям: быть удобной и практичной (для одних профессий - легкой и открытой, для других - герметичной), соответствовать современному направлению моды.

При работе с вредными химическими веществами следует подбирать специальную ткань, охраняющую работника от вредных воздействий, - водонепроницаемую, кислотостойкую, огнеупорную и т. п. Ткани для изготовления рабочей одежды должны быть внешне привлекательными, удобными, легкими и прочными.(13)

В настоящее время выдаваемая в СПК «Светлый путь» спецодежда не всегда отвечает предъявляемым к ней требованиям:

не всегда выдаётся полный комплект той спецодежды, которая необходима работнику данной профессии;

недостаточное внимание уделяется вопросу о пригодности той или иной спецодежды к использованию. Кроме того, спецодежда не всегда соответствует моде, поэтому работники часто покупают ее за свой счет.

В целом, что касается психофизических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда работников животноводства в СПК «Светлый путь», то можно сказать о том, что они находятся на достаточно невысоком уровне и поэтому требуют улучшения.

Уровень механизации работ. Механизация работ - это процесс, при котором машинами и механизмами выполняются все основные и вспомогательные производственные работы.

Для раздачи кормов на фермах используют разнообразные по принципу действия и конструкции кормораздатчики. К машинам для раздачи кормов предъявляют сложный комплекс требований, в том числе зоотехнические и технико-экономические. На молочно-товарных фермах СПК «Светлый путь» применяют ленточные кормораздатчики РВК-Ф-74-1, КВД-Ф-150-1, ТРЛ-100А. Кормораздатчики предназначены для раздачи грубых, сочных, зеленых и брикетированных кормов, сенажа, силоса, кормовых смесей.(9)

На данном предприятии полностью механизирована уборка навоза. Навоз из животноводческой фермы удаляют при помощи навозного транспортера (ТСН-160,ТСН-3Б). А также имеется специальный транспортер для подачи навоза в навозоприемник УС-10 и УСН-8.

Доение основано на применении доильных аппаратов (АДУ-1,ДА-2М).

.4 Анализ и оценка жилищных и культурно-бытовых условий труда. Действующие доплаты за работу в неблагоприятных условиях

Жилищные и культурно-бытовые условия труда играют огромную роль в жизни и деятельности человека. В СПК «Светлый путь» большинство работников живет в частных домах и в квартирах двух и трехэтажных зданий. Жильё обеспечено газом, электроэнергией и водопроводом. Работники, проживающих в частных домах имеют приусадебные участки от 10 до 25 соток, а работникам, проживающим в квартирах, выделены участки для ведения личного подсобного хозяйства недалеко от дома.

Обеспеченность населения услугами социальной сферы оказывает непосредственное влияние на экономическую эффективность общественного производства, поскольку улучшение условий жизни и отдыха, благоприятные окружающие условия, моральная удовлетворённость - способствуют росту производительности труда.

Так на территории хозяйства имеется детский сад, который хорошо востребован. Также есть средняя общеобразовательная школа. В ней предусмотрено обучение учеников с первого по одиннадцатые классы. Также имеется столовая и дом культуры. В доме культуры часто проводятся различные мероприятия, как для взрослых, так и для молодежи. В селе работает 4 магазина продуктового и хозяйственного назначения. Существует медпункт, оказывающий первую медицинскую помощь. Для оказания высококвалифицированной помощи люди обращаются в районный центр - Зарайск или в Рязань. На территории предприятия имеется почта и пункт по обслуживанию телефонной связи.

Доплаты в хозяйстве не предоставляются, кроме как для трактористов на работе с ядохимикатами. Из-за своей вредности данная работа не востребована. Доплата за неё составляет 100% от оклада работников.

Однако существуют другие формы поощрения работников:

для материальной заинтересованности заведующим МТФ, их помощникам выдают 2-3 месячных телят при получении от 100 коров свыше 85% телят при условии сохранности 85-90%;

за высокие надои молока дояркам выплачивается премия в размере 30% от месячного заработка;

широко распространены надбавки за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.

Раздел 2. Пути улучшения условий труда работников

.1 Предложения по улучшению психофизических условий труда, повышению уровня механизации трудоёмких процессов

Проблема поддержания работоспособности человека - одна из главных в физиологии труда. Ее решение зависит не только от организационного и технического уровня производства, но и от того, насколько правильно понимается физиологическая сущность и механизм производственного утомления.(6)

Улучшению условий труда в СПК «Светлый путь» способствуют совершенствование техники и технологии производства. Но уровень механизации в сельском хозяйстве намного ниже, чем в промышленности, не смотря на то, что нагрузка здесь сильнее. Правильно разработанные мероприятия по улучшению психофизических условий труда помогут достичь оптимальных величин рабочей нагрузки для получения наибольшего эффекта.

Для улучшения психофизических условий труда работников необходимо:

) снижать нервное напряжение работников путём чередования физической и умственной работой;

) чередовать выполнение более сложных операций с более лёгкими;

) введение регламентируемых перерывов, во время которых необходимо отвлечь работника от выполняемой работы (радио, лёгкая музыка и др.);

) совершенствовать трудовые движения, точно устанавливать их количественное и качественное соотношение в единицу времени, основанное на совмещении функций с выполнением не менее 5-6 разнородных элементов с участием различных мышц и органов;

) организовать работу по часовому графику, что обеспечивает ритмичность процессов труда и равномерность его темпа.

) проводить аттестацию и рационализацию рабочих мест для повышения научно-технического уровня производства.

Чтобы повысить уровень механизации работ необходимо:

внедрять новое оборудование - современную технику (современные машины для уборки навоза, доильные аппараты и т. д.);

применять новейшие комбинированные агрегаты, которые могли бы одновременно выполняют несколько технологических операций.

.2 Мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда

Для создания благоприятных условий труда элементы, характеризующие санитарно-гигиенические условия должны регулярно исследоваться и приводиться в соответствие с рекомендуемыми нормативами. Рекомендуемые санитарные нормы приведены в соответствующих государственных стандартах безопасности труда и санитарных нормах проектирования предприятий. Создание санитарно-гигиенических условий, близких к благоприятным, должно стать объектом постоянного внимания определенного круга работников, ответственных за оздоровление условий труда.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда работников необходимо:

установить дополнительное осветительное оборудование или усовершенствовать имеющееся (использование ламп наибольшей мощности);

установить вентиляционное оборудование;

регулярно следить за температурой и влажностью в помещениях, недопущение их превышения предельно допустимых норм;

Большое значение в производственных помещениях имеют эстетические условия труда. Для улучшения эстетических условий труда работников необходимо:

привести в порядок стены производственных помещений - помыть, покрасить или побелить;

на одной из животноводческих ферм сделать капитальный ремонт;

закупить недостающую спецодежду;

устанавливать на территории производственных объектов стенды с передовыми работниками, вешать лозунги и плакаты;

на территории предприятия рассадить цветы, деревья, кустарники и т. д.

2.3 Мероприятия по улучшению жилищных и культурно-бытовых условий труда

На закрепление квалифицированных кадров в сельскохозяйственном производстве оказывают влияние не только хорошие условия непосредственно на рабочих местах, но и культурно-бытовые и социально-культурные условия в местах их проживания. Наибольший эффект достигается при комплексном их решении. Так, создание на производстве только необходимых условий для высокопроизводительной работы без разрешения проблем, связанных с жилищными и другими социально бытовыми и культурными условиями, не окажет существенного влияния на решение данной проблемы.

Некоторая часть работников СПК «Светлый путь» нуждается в улучшении жилищных условий. В настоящее время строительство нового жилья не ведется, однако в случае строительства необходимо уделить особое внимание качеству строительства, повышению комфортности, улучшению планировки, совершенствованию технологического оснащения квартир и домов.

Необходимо повысить роль торговых предприятий, увеличить количество магазинов, а также расширить их товарный ассортимент.

Для обеспечения соответствующих условий отдыха работников во время их отпусков, а также в целях профилактики профессиональных заболеваний необходимо чтобы предприятие выделяло средства на приобретение путевок в дома отдыха, санатории и т. д.

Для улучшения культурных условий труда работников необходимо создать условия для приобщения сельских жителей к отечественным и мировым культурным ценностям (проведение выставок местных мастеров, встреч с писателями, художниками), а также расширить сельскую библиотеку.

Обеспеченность населения услугами социальной инфраструктуры оказывает непосредственное влияние на экономическую эффективность общественного производства, поскольку улучшение условий жизни и отдыха способствует росту производительности труда. Однако этому важному направлению не уделяется достаточного внимания в условиях перехода к рыночным отношениям.

.4 Совершенствование режимов труда и отдыха работников

Установление размеров доплат в зависимости от условий труда.

Совершенствование режимов труда и отдыха - одна из важнейших задач научной организации труда, а особенно это касается работы в неблагоприятных условиях. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха.(1) При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характеров работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв. Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ.(8)

Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 часа, а в первую и вторую половины рабочего дня - дополнительные перерывы за счет рабочего времени длительностью не более 20 минут.

Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 часов, минимальный - с 2 до 4 утра.(10)

Физиологами установлено, что производительность труда при дневном освещении на 10-15% выше по сравнению с искусственным, то есть наилучшее условия создаются при естественном освещении. В соответствии с этим необходимо стремиться к тому, чтобы световая часть рабочего дня использовалась наиболее полно.

Рационализация режимов труда и отдыха должна решаться совместными усилиями врачей, директоров, а также организаторов производства (экономистов, нормировщиков и др.). Важным также является и проведение разъяснительных работ среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, различных видов труда и выполнения производственной гимнастики.

Общий размер дополнительной оплаты труда работника за год не должен превышать его годового заработка. Конкретные показатели и величины дополнительной оплаты по отдельным видам работ и доплат, зависящих от условий труда, устанавливаются руководителем хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза.

Для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях должны предоставляться дополнительные ежегодные отпуска, а рабочий день должен быть сокращенным.

.5 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

В основу определения эффективности всех исчисляемых показателей должен быть положен принцип соизмерения затрат труда и результатов от внедрения разработанных мероприятий по улучшению условий труда с учетом материально-денежных расходов на их разработку и внедрение по участкам производства и элементам рационализации.(7)

Расчет экономической эффективности осуществляется как на стадии планирования - для обоснования разрабатываемых мероприятий и выбора наиболее оптимального варианта организации труда, так и после внедрения - для установления фактического результата и выявления недостатков в проектировании и приемлемости разработанных решений.(3)

Неудовлетворенность условиями труда - одна из главных причин текучести кадров, причиняющей существенный ущерб экономике страны. В связи с этим экономический анализ эффективности улучшения условий труда приобретает большую актуальность.

Эффективность условий труда оценивают по следующим направлениям: а) рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, операций и сокращение потерь рабочего времени; б) увеличение выпуска валовой продукции вследствие сокращения текучести рабочей силы из-за неудовлетворенности условиями труда; в) экономия средств социального страхования в связи с сокращением временной нетрудоспособности; г) экономия средств социального обеспечения, связанная с уменьшением преждевременного ухода работников на пенсию по инвалидности; д) экономия средств в связи с прекращением или частичным сокращением использования льгот и компенсаций за отклонения условий труда от нормальных и др.

Экономическая эффективность мероприятий по улучшению труда рассчитывается по формуле:

 (1)

Э - ожидаемый экономический эффект от улучшений условий труда на годовое внедрение, руб.;

Э₁ - ожидаемый годовой экономический эффект за счет повышения производительности труда, руб.;

Э₂ - ожидаемый годовой экономический эффект от увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени от заболеваний и травматизма, руб.;

Э₃ - ожидаемый годовой экономический эффект в связи с сокращением текучести рабочей силы, руб.;

Годовой ожидаемый экономический эффект за счет повышения производительности труда в денежном выражении можно определить по формуле:

(2)

А_i - экономическая эффективность мероприятий по внедрению средств механизации или изменению технологического процесса.

 (3)

- поправочный коэффициент, характеризующий уровень механизации технологического процесса, берется от 0,2 до 0,7;

А_срi - среднегодовая выработка одного работника (254000 руб.);

- уровень повышения производительности труда от улучшения условий труда;

Р_i - среднесписочная численность работников животноводства (120 чел.)

Благоприятные производственные условия, положительно воздействуя на человека, повышают его работоспособность. При этом увеличивается продолжительность фазы устойчивости высокой работоспособности за счет фазы пониженной работоспособности. Эту зависимость можно выразить формулой:

 - прирост производительности труда;

Р - удельный вес длительности фазы высокой работоспособности в общем фонде рабочего времени до улучшения условий труда (50%);

Р₁ - удельный вес длительности фазы высокой работоспособности в общем фонде рабочего времени после улучшения условий труда (53%);

Годовой ожидаемый экономический эффект от увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени от заболеваний и травматизма в денежном выражении можно определить по формуле:

 (4)

₁ и d₂ - потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий на одного работника (10 дней);

а - среднесписочная дневная выработка продукции на одного среднесписочного работника животноводства по хозяйству за год;

П - прирост годового фонда рабочего времени на одного рабочего.

Прирост годового фонда рабочего времени на одного рабочего от сокращения времени нетрудоспособности и профзаболеваний в результате улучшения условий труда в хозяйстве можно выразить через показатель экономии рабочего времени:

К_ф - фактические потери рабочего времени по временной нетрудоспособности на одного работника животноводства за год (10 дней);

К_п - планируемые потери рабочего времени по временной нетрудоспособности на одного работника животноводства за год (5 дней);

Ф_г - фактический годовой фонд рабочего времени, берется от 240 до 280.

Среднесписочная дневная выработка продукции на одного среднесписочного работника животноводства по хозяйству за год рассчитывается по формуле:

 (5)

А_срi - среднегодовая выработка одного работника (254000 руб.);

Ф_г - фактический годовой фонд рабочего времени (250 дней).

Ожидаемый годовой экономический эффект в связи с сокращением текучести рабочей силы можно определить по формуле;

 - среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью рабочей силы (30000 руб.);

К - фактический процент текучести рабочей силы в животноводстве по предприятию (3%);

К₁ - планируемый процент текучести рабочей силы в животноводстве после внедрения мероприятий по улучшению условий труда (2%).

Показатель  включает ущерб, вызванный недополучением продукции в течение двух недель у работников, решивших оставить работу, и недостаточной квалификацией вновь принятых работников; затраты на обучение кадров; расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению работников.

Срок окупаемости мероприятий по улучшению условий труда рассчитывается по формуле:

 (6)

О - срок окупаемости

С - израсходовано средств на улучшение мероприятий труда.

Убытки предприятия из-за недополучения продукции вследствие заболеваний и травматизма работников:

У - убытки предприятия;

В - себестоимость валовой продукции;

 - общее число дней нетрудоспособности по заболеваниям и травматизму в животноводстве за год.

Расчеты:

Прирост производительности труда () равен: =(0,52-0,5)/(0,5+1)=1,03

Уровень повышения производительности труда от улучшения условий труда () равен: = 1,03-1=0,03

Ожидаемый годовой экономический эффект за счет повышения производительности труда (Э₁₎: Э₁ = А_i=0,6×254000×0,03×120=548640руб.

Прирост годового фонда рабочего времени на одного рабочего (П) равен: П= 10-5/250=0,02(2%)

Потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года после внедрения мероприятий на одного работника (d₂) равны:

d₂ =10× (1-0,02)=9,8 дней

Среднесписочная дневная выработка продукции на одного работника за год (а) равна: а = 245000/250=980 руб.

Ожидаемый годовой экономический эффект от увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени (Э₂₎ равен:

Э₂ = (10-9,8)×980×120= 23520 руб.

Ожидаемый годовой экономический эффект в связи с сокращением текучести рабочей силы (Э₃) равен:

Э₃=30000×(3-2)/100=300 руб.

Ожидаемый экономический эффект от улучшений условий труда на годовое внедрение (Э) равен: Э =548640+23520+300=572460 руб.

Выводы и предложения

В данном курсовом проекте мною было проанализировано современное состояние условий труда и быта работников растениеводства СПК «Светлый путь». Анализ условий труда показал несоответствие их показателей благоприятным. Однако грубых нарушений не было установлено. Параметры микроклимата практически полностью соответствуют нормативным. В связи с этим повышается работоспособность людей и производительность их труда.

Анализ основных показателей хозяйственной деятельности СПК «Светлый путь» показал, что структура земельных угодий за последние три года практически не изменилась. Поголовье КРС в 2010 году по отношению к 2008 вообще отсутствует. В связи с этим хозяйству не требовалось расширять площади сенокосов и пастбищ.

Численность основных фондов сельскохозяйственного назначения СПК «Светлый путь» в 2010 году сократилось на 28% по сравнению с 2008. Наряду с этим произошел спад производственных затрат на 56,7% и затрат труда на 4,5%.

Производство растениеводства на 100 га пашни за последнее три года уменьшилось на 20,6%. А прирост КРС уменьшился до минимума, следовательно и производство молока тоже не производилось. Выход валовой продукции увеличился на 61,7%. Прибыль в 2010 году получена в основном за счет реализации растениеводческой продукции.

Уровень механизации на данном предприятии требует модернизации, так как некоторые машины и оборудование уже износились. Вследствие этого многие работы приходится выполнять вручную. А также необходимо применять современную технику, позволяющую выполнять несколько технологических операций одновременно, с целью эффективного использования труда.

Так же необходим постоянный анализ причин механического движения трудовых ресурсов. Это позволит разработать в хозяйстве научно обоснованные мероприятия и принимать своевременные меры к сокращению текучести по каждой категории и профессиональной группе работающих, что будет способствовать стабилизации кадров и более рациональному их использованию.

Для дальнейшего процветания хозяйства необходимо привлекать новых специалистов, а для этого нужно создавать для них условия: обеспечения жильём, гарантированную оплату труда каждый месяц и др. При вводе новых специалистов должно происходить перераспределение функций между специалистами.

Что касается режима труда и отдыха в хозяйстве (суточный, недельный, годовой), то можно сделать вывод, что он полностью соответствует требованиям трудового кодекса Российской Федерации. Это, несомненно, благоприятно сказывается на работоспособности людей и, как следствие, на повышении эффективности труда.

В условиях перехода к рыночной экономике необходимо использовать прогрессивные технологии, а также проводить мероприятия по снижению текучести рабочей силы и улучшению условий труда и быта работников животноводства. Так, экономический эффект от улучшений условий труда на годовое внедрение составит 572460 рублей.

Список используемой литературы

1.       Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

2.       Водяников В.Т. «Организация и управление производством на с/х предприятиях»; М: «КолосС», 2005

.        Воронцов А.П. «Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях»: Курс лекций; М: «Юркнига», 2004

.        Генкин Б.М. «Экономика и социология труда»; М: «Норма», 2003

.        Громов М.Н. «Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях»: Учебник для с/х. вузов; М: «Экономика», 2001

.        Зотов Б.И., Кудюшов В.И. «Безопасность жизнедеятельности на производстве»; М: «Колос», 2008

.        Коба В.Г., Брагинец Н.В. «Механизация и технология производства продукции животноводства»; М: «Колос»,2002

.        Королев О.П. «Повышать уровень жизни сельчан»// Экономика сельского хозяйства России. №8, 2009

.        Минаков И.А. «Экономика отраслей АПК»;М: «КолосС», 2006

.        Попов Н.А. «Организация сельскохозяйственного производства»; М: «Экмос», 2001

.        Синюков М.И., Шакиров Ф.К. «Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях»; М: «Агропромиздат», 2003

.        Бухгалтерская и производственно - финансовая отчетность за 2008- 2010гг СПК «Светлый путь».

.        Сборник научных трудов молодых ученых Рязанской ГСХА. - Рязань. - 2005.

.        ЭЖ-РУСЬ. - 2009. - №49(22дек.). - с.6