специализацию и централизацию на предприятиях важнейших функций обслуживания, которые могут быть отделены от процесса непосредственного изготовления продукции;
-технологическое регламентирование выполнения транспортно-складских, погрузочно-разгрузочных <#"justify">Вполне очевидно, что состав и масштабы вспомогательного производства определяются особенностями основного производства, размерами предприятия и его производственными связями.
. Факторы, влияющие на производительность труда
технический вспомогательный производительность труд
Производительность труда - это мера эффективности <#"justify">Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, т.к. в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
Соответственно, рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
Производительность труда является динамичным показателем, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. И именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов.
Факторами роста производительности труда считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.
В настоящее время факторы роста производительности труда объединяются в три группы. Рассмотрим их ниже.
Факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Они связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.
Социально-экономические факторы - это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и пр. Ясно, что от уровня образования в стране зависит профессиональная подготовка работников. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - составляющие качества жизни, которые позволяют своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.
Следующая группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие «организация труда <#"justify">Факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала.
Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.
Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: народнохозяйственные; межотраслевые и отраслевые; внутрифирменные; рабочего места.
Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в т.ч. и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и рациональному использованию.
Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле (1)
УхДхРхПч 100%, (1)
где П - производительность труда; у - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников; Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства; Р - средняя продолжительность рабочего дня; П - часовая П труда работников, занятых в производстве.
Доказано, что на изменение годовой производительности труда оказывают хорошее влияние: увеличение числа рабочих дней в году; увеличение продолжительности рабочего дня; увеличение часовой выработки работника.
Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Если решение, связанное с увеличением числа работников вспомогательного производства (например, служащих), не было обоснованным, то нужно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).
Список литературы
1.Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстатинформ, 1999. - 301 с.
.Перевощиков Ю.С. Труд и его норма (нормирование труда основа его общественной организации). - Ижевск: Удмуртия, 1977. - 164 с.
.Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс (инженерно-экономический поиск меры труда). - Ижевск: Удмуртия, 1974. - 130 с.
4.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие для студентов вузов / Г.Р. Погосян, Л.И. Жуков, В.В. Горшков и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 1991. - 192 с.
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экоперспектива, 1997. - 498 с.
.Семенов В.М. Пути повышения эффективности машиностроительного производства. - Челябинск: Южно-Уральское книжное издательство, 2001. -145 с.
.Тейлор Ф.У. Менеджмент: Пер. с англ. А.И. Зак; Научн. Ред. И предисл. Е.А. Кочерина. - М.: Контроллинг, 2003. - 137 с.
.Фролов С. А., Воинов А. В., Феоктистова Е. Д. Машиностроительное черчение. - М.: Машиностроение, 2001. - С. 304.