Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда
1. Сдельная оплата труда
1.1
Понятие сдельной формы оплаты труда
Формы и системы заработной платы являются необходимым
элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты
труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого
предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой
заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным
работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов
труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях
хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация работникам
затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет
существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в
мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в
организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться
решать одновременно две задачи:
во-первых, каждая система должна направлять усилия работника
на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат
получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска
нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять
работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических
способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации
как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на
предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.
Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта
результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество
труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида
нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и
организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при
имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия
чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней
экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым
предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе
принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках
предприятия, но не в рамках всего общества.
При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему
начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема
работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки,
соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки
(времени).
Применение сдельной оплаты труда возможно только при
соблюдении следующих условий:
имеются количественные показатели выработки, правильно
отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск
продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
существует необходимость увеличивать объем производства или
выполняемых работ на данном рабочем месте;
выяснена эффективность затрат на организацию нормирования
труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда,
исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и
правил техники безопасности.
1.2
Виды сдельной формы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета
выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные
расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную,
сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того,
как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым
показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или
коллективной (бригадной).
• Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда
рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий
и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом
необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается
следующим образом:
, (1)
где: Ред. - расценка за единицу продукции;
В-выпуск.
, (2)
где:
Тс - тарифная ставка;
Нвр - норма времени.
, (3)
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего
оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые
определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму
выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую
норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки
на количество произведенной продукции за расчетный период.
Создавая значительную личную материальную заинтересованность
рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты
труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких
общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении
качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.
Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение
и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных
показателей.
• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает
премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их
производственной деятельности (отсутствие брака):
, (4)
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым
сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные
и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии
условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда
заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих
показателей:
повышение производительности труда и увеличение объема
производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий
и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой
трудоемкости;
повышение качества продукции и улучшение качественных показателей
работы, например увеличение производства продукции высшего качества, повышение
сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д.;
экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных
ценностей.
Система премирования и размер премии определяются задачами
улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного
участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.
Премирование рабочих производится, как правило, по результатам
работы за месяц.
Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда
зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования,
которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника.
Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату
выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а
изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной
шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
, (5)
где: Вн - выпуск по норме;
Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в
пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при
выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения
норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам,
устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за
последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных
расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в
каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при
использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное
установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок,
точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим
времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на
«узких» участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск
продукции.
• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения
производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества
продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
, (6)
где: Вф - фактическая выработка.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится
в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных
рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в
текстильной промышленности и др., занятых обслуживанием основных
технологических процессов.
Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки
вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых
рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический
выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от
деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную
норму выработки обслуживаемых ими производственных рабочих.
• Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная
плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.
Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего
коллектива:
, (7)
где: Ркол. - расценка по коллективу.
За последние годы во многих отраслях промышленности широкое
распространение получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают
материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и
предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы,
особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой
кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть
рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в
зависимость от количества продукции (работы), произведенной всей бригадой,
участком, сменой.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две
разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам
работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.
Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты
работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется
строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это
характерно для большинства участков металлургического производства, для
конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности.
Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой
профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.
Количество операций, выполняемых каждым рабочим, размер его
заработка на конвейерных и поточных линиях зависят от общего объема продукции,
полученной с конвейера. Заработок определяется путем умножения индивидуальной
сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятый с
конвейера и принятый отделом технического контроля.
Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще
применяется к комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают по
принципу взаимозаменяемости без четко выраженного разделения труда (сборочные
бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной
промышленности и другие).
• Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается
комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
., (8)
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на
весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты
определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при
их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при
аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий,
что усиливает стимулирующую роль этой системы и росте производительности труда.
К основным условиям эффективного применения этой системы следует
отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на
заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за
качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания
не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).
• Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок
зависит от объема реализации продукции предприятием:
З% выр. = Объем реализации ×% платы, руб.
2.
Планирование объёма производства продукции на предприятии
2.1
Планирование объёма производства продукции
Таблица 2.1 - Планирование годового
фактического объема товарной, валовой и реализованной продукции
|
Наименование
изделия, вида работ
|
Годовой выпуск
продукции, шт.
|
Отпускная цена
без НДС, руб.
|
Стоимость, тыс.
руб.
|
|
1. Колготки
капроновые
|
50618
|
242
|
12248,1
|
|
2. Нижнее белье
|
28732
|
422
|
12124,9
|
|
3. Майка
женская
|
42672
|
667
|
28462,22
|
|
4. Кардиган
|
38352
|
1057
|
40538,06
|
|
5. Чулки
|
6262
|
132
|
826,58
|
|
6. Носки
|
5062
|
101
|
511,26
|
|
Итого
основной продукции
|
-
|
-
|
94311,12
|
|
7. Работы промышленного характера на
сторону
|
10262
|
342
|
3509,6
|
|
8. Работы для капитального строительства
|
-
|
-
|
798
|
|
9. Работы для собственных нужд
|
182
|
184
|
33,49
|
|
10. Услуги для собственных нужд
|
452
|
72
|
32,54
|
|
Итого
товарной продукции
|
-
|
-
|
99084,75
|
|
11. Стоимость
НЗП: На начало года
|
-
|
-
|
42462
|
|
На конец года
|
-
|
-
|
53012
|
|
12. Стоимость
полуфабрикатов, для дальнейшего использования в производстве: На начало года
|
-
|
-
|
10122
|
|
На конец года
|
-
|
-
|
19992
|
|
Итого
валовой продукции
|
|
|
78664,75
|
|
13. Стоимость остатков нереализованной
продукции: На начало года
|
-
|
-
|
15232
|
|
На конец года
|
-
|
-
|
22122
|
|
Итого
реализованной продукции (выручка)
|
|
|
71774,75
|
Пояснение к таблице 2.1:
. Выбрать шесть наименований выпускаемой
продукции.
. Рассчитать стоимость каждого наименования
продукции по следующей формуле:
, (16)
где Спроиз.прод. - стоимость произведенной продукции, тыс.
руб.;
Г вып. продук - годовой выпуск продукции, шт.;
Цотпус. - отпускная цена без НДС, руб.
. Рассчитать итого основной продукции путём суммирования стоимости
товаров по каждому наименования продукции.
. Рассчитать итого товарной продукции по следующей формуле:
, (17)
где Тп - итого товарной продукции, тыс. руб.;
Оп - итого основной продукции, тыс. руб.;
РП х-ра - услуги и работы промышленного характера на сторону, тыс.
руб.;
РН х-ра - продукция, произведенная для капитального строительства
и непромышленных нужд, тыс. руб.;
УР раб - услуги и работы своим работникам, тыс. руб.
. Рассчитать итого валовой продукции по следующей формуле:
, (18)
где Вп - итого валовой продукции, тыс. руб.;
Тп - итого товарной продукции, тыс. руб.;
ΔНЗП= (НЗПк - НЗПн) - изменение остатков
НЗП на конец и начало отчетного периода, тыс. руб.;
Δп/ф = (П/Ф к - П/Ф н) - изменение остатков
п/ф собственного производства на конец и начало отчетного периода, тыс. руб.
. Рассчитать итого реализованной продукции (выручка) по следующие
формуле:
, (19)
где РП - итого реализованной продукции (выручка), тыс. руб.;
Вп-итого валовой продукции, тыс. руб.;
Он - остаток нереализованной продукции на начало года, тыс. руб.;
Ок - остаток нереализованной продукции на конец года, тыс. руб.;
2.2
Планирование объема реализованной продукции в целом по предприятию с разбивкой
по кварталам
Таблица 2.2 - Планирование объема
реализованной продукции в целом по предприятию с разбивкой по кварталам
|
Период
|
Планируемый год
|
|
Сумма, тыс.
руб.
|
Удельный вес, %
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1 квартал
|
19479,67
|
27,14
|
|
2 квартал
|
16572,79
|
23,09
|
|
3 квартал
|
17728,36
|
24,7
|
|
4 квартал
|
17993,93
|
25,07
|
|
ИТОГО:
|
71774,75
|
100
|
Пояснение к таблице 2.2:
1. Перенести итого реализованной продукции из таблицы 2.1, в
итого колонки 2;
. Установить удельный вес реализованной продукции по
кварталам, обеспечив условие равномерности распределения в зависимости от
сезонности продажи;
. Определить реализованную продукцию за квартал в каждом
квартале по формуле:
, (20)
где РПкв - реализованная продукция за квартал, тыс. руб.;
РП итого - реализованная продукция итого, тыс. руб.;
УВкв - удельный вес за квартал, %.
4. Расчёты обосновать, записать, оформить таблицу 2.2;
2.3
Планирование объема реализации продукции в целом по предприятию по
ассортиментной группе
Таблица 2.3 - Планирование объема
реализации продукции в целом по предприятию по ассортиментной группе
|
Планируемый год
|
|
Наименование
изделия, вида работ
|
Сумма, тыс.
руб.
|
Удельный вес, %
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Колготки
капроновые
|
15596,65
|
21,73
|
|
2. Нижнее белье
|
8254,09
|
11,5
|
|
3. Майка
женская
|
9043,62
|
12,6
|
|
4. Кардиган
|
2225,02
|
3,1
|
|
5. Чулки
|
13421,88
|
18,7
|
|
6. Носки
|
23233,49
|
32,37
|
|
Итого:
|
71774,75
|
100
|
Пояснение к таблице 2.3:
1. Перенести итого реализованной продукции из таблицы 2.1, в
итого колонки 2;
2. Выбрать шесть наименований изделий, по проектируемому
предприятию;
. Определить удельный вес каждой изделия в общем объёме
реализованной продукции, исходя из будущих возможностей предприятия, возможного
спроса, условий поставки материалов;
4. Определить реализованную продукцию по каждому изделию по
формуле:
, (21)
где РПизд. - реализованная продукция по изделиям, тыс.
руб.;
РП итого - реализованная продукция итого, тыс. руб.;
УВизд. - удельный вес по изделию, %.
2.4
Расчет затрат на производство продукции
Таблица 2.4 - Расчет затрат на
производство продукции
|
Виды затрат
|
Величина
показателя
|
|
Сумма, тыс.
руб.
|
Процент к
итогу, %
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Материальные
затраты, тыс. руб.
|
18060
|
45,53
|
|
из них
|
|
|
|
- сырье и
материалы
|
9512
|
23,98
|
|
- топливо
|
3112
|
7,85
|
|
-
электроэнергия
|
2412
|
6,08
|
|
- комплектующие
изделия
|
1912
|
4,82
|
|
- запасные
части
|
1112
|
2,8
|
|
2. Оплата труда
|
14453,38
|
36,44
|
|
3. Отчисления
на социальные взносы
|
4336,01
|
10,93
|
|
4. Амортизация
основных средств
|
2295,25
|
5,78
|
|
5. Прочие
затраты
|
522
|
1,32
|
|
Итого:
|
39666,64
|
100
|
2.5
Расчет выручки от продажи продукции
Таблица 2.5 - Расчет выручки от продажи продукции
|
Наименование
показателя
|
Величина
показателя
|
|
1
|
2
|
|
1. Затраты на
производство и реализацию продукции, тыс. руб.
|
71774,75
|
|
2. Затраты на 1
руб. выручки от продажи, руб.
|
418,04
|
|
3. Выручка от
продажи продукции, тыс. руб.
|
171692
|
, (22)
где З - затраты на 1 рубль выручки от продажи, руб.;
ЗТ - затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.;
РП - выручка от продажи продукции, тыс. руб.
2.6
Расчет объема производства продукции
Таблица 2.6 - Расчет объема производства продукции
|
Наименование
показателя
|
Величина
показателя
|
|
1
|
2
|
|
1. Выручка от
продажи продукции, тыс. руб.
|
72522,18
|
|
2. Средняя цена
1 ед. продукции, руб.
|
422,34
|
|
3. Объем
продаж, шт.
|
171716
|
1. Рассчитать объем производства (продаж) продукции исходя из
соотношения средней цены, выручки от продажи продукции и объема продажи
продукции по формуле:
, (23)
где СЦ - средняя цена 1 единицы продукции, руб.
ОПР - объем продажи продукции в натуральных единицах измерения.
Вывод по разделу 2. Планирование объема производства продукции на
предприятии. Спланировав таблицу 2.1 определили годовой фактический объем
товарной продукции равный 99084,75 тысячи рублей, валовой продукции - 78664,75
тысячи рублей и реализованной продукции - 71774,75 тысячи рублей. На объем
товарной продукции повлияли услуги и работы промышленного характера на сторону,
продукция, произведенная для капитального строительства и непромышленных нужд,
услуги и работы своим работникам.
Планирование объема реализованной продукции в целом по предприятию
с разбивкой по кварталам представлено в таблице 2.2, где объем реализованной
продукции за каждый квартал зависит от удельного веса, который в свою очередь
зависит от сезонности продаж. Реализованная продукция за 1 квартал составила
19479,67 тысяч рублей, за 2 квартал - 16572,79 тысяч рублей, за 3 квартал -
17728,36 тысяч рублей, за 4 квартал - 17993,93 тысяч рублей.
Спланировав таблицу 2.3 определили объем реализации услуг в целом
по предприятию по ассортиментной группе и выяснили, что сумма реализованной
продукции по каждому изделию зависит от возможного спроса и условий поставки
материалов. Объем реализованных капроновых колготок составил 15596,65 тысячи
рублей, объем реализованного нижнего белья - 8254,09 тысяч рублей, объем
реализованных женских маек - 9043,62 тысяч рублей, объем реализованных
кардиганов - 2225,02 тысячи рублей, объем реализованных чулок - 13421,88 тысяч
рублей, объем реализованных носков - 23233,49 тысяч рублей.
Произведён расчёт затрат на производство продукции в таблице 2.4.
Сумма затрат на производство продукции составила 39666,64 тыс.
руб. На величину суммы затрат повлияли материальные затраты равные 18060 тыс.
руб., что составило 45,53% от общей суммы затрат, оплата труда - 14453,38 тыс.
руб., что составило 36,44% от общей суммы затрат, отчисления на социальные
взносы - 4336,01 тыс. руб., что составило 10,93% от общей суммы затрат,
амортизация основных средств - 2295,25 тыс. руб., что составило 5,78% от общей
суммы затрат и прочие затраты, составившие 522 тыс. руб., что 1,32% от общей
суммы затрат.
Расчёт выручки от продажи продукции произведен в таблице 2.5.
Затраты на 1 рубль выручки от продажи составили 552,65 рублей.
В таблице 2.6 был произведён расчёт объёма производства продукции.
Объём производства (продаж) продукции исходя из соотношения средней цены,
составившей 418,04 рублей, выручки от продажи продукции, составившей 71774,75
тыс. руб., составил 171692 тыс. руб.
3.
Планирование труда и заработной платы на предприятии
3.1
План рабочего времени одного рабочего в год
Таблица 3.1 - План рабочего времени одного
рабочего в год
|
Элементы
рабочего времени
|
Единица
измерения
|
Показатели
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Календарный
фонд времени
|
дни
|
365
|
|
2. Выходные и
праздничные
|
дни
|
114
|
|
3. Невыхода на
работу
|
дни
|
38
|
|
а) очередной
отпуск б) по болезни в) неявки, разрешенные администрацией г) дополнительный
отпуск д) учебный отпуск
|
|
24 6 2 5 1
|
|
4. Прогулы и
простои целодневные
|
дни
|
1
|
|
5. Номинальный
фонд рабочего времени
|
дни
|
212
|
|
6. Номинальная
продолжительность смены
|
час
|
8
|
час
|
1696
|
|
8. Сокращение
времени работы в предпраздничные дни
|
час
|
7
|
|
9. Эффективный
фонд рабочего времени
|
час
|
1689
|
. Рассчитать номинальный фонд рабочего
времени в днях:
, (24)
где ФРВдн - номинальный фонд рабочего времени, дни;
Дк - календарное число, дни;
Дпр - число выходных и праздничных дней, дни;
Дневых. - невыходы на работу, дни;
Дпр. - прогулы и простои, дни.
. Определить номинальный фонд рабочего времени в часах:
, (25)
где ФРВч - номинальный фонд рабочего времени, час;
Пс - продолжительность рабочей смены, час.
3. Рассчитать эффективный фонд рабочего
времени:
, (26)
где СВРПД - сокращение времени работы в предпраздничные дни, час.
3.2
Планирование фонда заработной платы основным рабочим
Таблица 3.2 - Фонд заработной платы
основным рабочим
|
Показатели
|
Расчетные
данные
|
|
1. Численность,
чел.
|
45
|
|
2. Часовая
тарифная ставка, руб.
|
33
|
|
3. Доплата за
ненормированный рабочий день, руб.
|
8,25
|
|
4. Эффективный
фонд рабочего времени, час (таблица 3.1.)
|
1689
|
|
5. Премия, руб.
|
16,5
|
|
6. Основная
заработная плата, руб.
|
4389,29
|
|
7.
Дополнительная заработная плата, руб.
|
219,46
|
|
8. Сумма
заработной платы, руб. (стр. 6 + стр. 7)
|
4608,75
|
|
9. Районный
коэффициент, руб. (30% от ГФЗП стр. 8)
|
1382,63
|
|
10. Северная
надбавка, руб. (30% от ГФЗП стр. 8)
|
1382,63
|
|
11. Годовой
фонд оплаты труда, руб. (стр. 8 + стр. 9+стр. 10)
|
7374,01
|
|
12.
Среднемесячная заработная плата основного рабочего, тыс. руб.
|
13,66
|
. Фонд оплаты труда водителей состоит из
основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата состоит из
тарифной ставки, доплата за ненормированный рабочий день и премий.
Дополнительная заработная плата основных
рабочих составляет 10% от основной заработной платы.
. Определяем доплаты за ненормированный
рабочий день:
, (27)
где Дн - сумма доплат за ненормированный рабочий день, руб.;
ЧТС - часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.
Н 25%
- процент доплат за ненормированный рабочий день, %
3. Определяем сумму премии:
Премиальные доплаты основным рабочим
принимаются в размере 40% и рассчитываются по формуле:
, (28)
где Пр - сумма премии, руб.;
ЧТС - часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.
. Определяем основную заработную плату основных рабочих за год:
, (29)
где ОЗПг - основная заработная плата, руб.;
ЧТС 1,2,3к - часовая тарифная ставка основных рабочих,
руб.,
Ч - численность основных рабочих, чел.,
ЭФРВ - эффективный фонд рабочего времени в год, час.
5. Определяем среднемесячную заработную
плату основных рабочих:
, (30)
где ЗПм - среднемесячная заработная плата основных рабочих,
руб.;
Ч - численность основных рабочих, чел.
3.3
Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим
Таблица 3.3 - Фонд заработной платы
вспомогательных рабочих
|
Показатели
|
Расчетные
данные
|
|
1
|
2
|
|
1. Количество
вспомогательных рабочих, чел.
|
15
|
|
2. Оклад, руб.
|
10012
|
|
3. Премия, %
руб. (15% от оклада)
|
15
|
|
1501,8
|
|
4. Районный
коэффициент, руб. (30% от оклада)
|
3003,6
|
|
5. Северная
надбавка, руб. (30% от оклада)
|
3003,6
|
|
6. Заработная
плата вспомогательных рабочих за месяц, руб. (стр. 2 +стр. 3 + стр. 4 + стр.
5)
|
17521
|
|
7. Годовой фонд
заработной платы, тыс. руб. (стр. 6 * стр. 1*12)
|
3153,78
|
. Определяем сумму премий
вспомогательных рабочих:
, (31)
где ∑Пр - сумма премии, руб.,
ДО - должностной оклад вспомогательных
рабочих, руб.
%Пр - процент премии, %
2. Определяем сумму северной
надбавки вспомогательных рабочих:
, (32)
где ∑СН - сумма северной надбавки, руб.,
ДО - должностной оклад вспомогательных рабочих, руб.
%СН - процент северной надбавки (30%),
3. Определяем сумму районного
коэффициента вспомогательных рабочих:
, (33)
где ∑РК - сумма районного коэффициента, руб.,
ДО - должностной оклад вспомогательных рабочих, руб.
%РК - процент районного коэффициента (30%).
4. Определяем общее начисление
заработной платы за год:
, (34)
где ФОТ год - фонд оплаты труда вспомогательных рабочих за год,
тыс. руб.
ДО - должностной оклад, руб.
Ч - численность, чел.
3.4
Планирование фонда заработной платы административно-управленческого персонала и
специалистов
Таблица 3. 4-Фонд заработной платы административно-управленческого
персонала и специалистов
|
Категории
работников
|
Численность,
чел.
|
Должностной
оклад, руб.
|
Районный
коэффициент, руб. (30%)
|
Северная
надбавка, руб. (30%)
|
Премия, %
|
Премия, руб.
|
Заработная
плата в год, тыс. руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Руководитель
|
1
|
45012
|
13503,6
|
13503,6
|
50
|
22506
|
1134,3
|
|
Главный инженер
|
1
|
30012
|
9003,6
|
9003,6
|
40
|
12004,8
|
720,29
|
|
Главный
бухгалтер
|
1
|
20012
|
6003,6
|
6003,6
|
30
|
6003,6
|
456,27
|
|
Бухгалтер
|
2
|
15012
|
4503,6
|
4503,6
|
25
|
3753
|
666,53
|
|
Юрист
|
1
|
18012
|
5403,6
|
5403,6
|
25
|
4503
|
399,87
|
|
Экономист
|
1
|
13012
|
3903,6
|
3903,6
|
25
|
3253
|
288,87
|
|
Специалист по
кадрам
|
1
|
12012
|
3603,6
|
3603,6
|
20
|
2402,4
|
259,46
|
|
Итого:
|
8
|
-
|
45925,2
|
45925,2
|
-
|
54425,8
|
3925,59
|
. Определяем сумму северной надбавки по
каждой занимаемой должности:
, (35)
где ∑СН - сумма северной надбавки, руб.,
ДО - должностной оклад по занимаемой должности, руб.
%СН - процент северной надбавки (30%).
Определяем сумму районного коэффициента по
каждой занимаемой должности:
, (36)
где ∑РК - сумма районного
коэффициента, руб.,
ДО - должностной оклад по занимаемой
должности, руб.
%РК - процент районного коэффициента (30%).
. Определяем сумму премий:
, (37)
где ∑Пр - сумма премии, руб.,
ДО - должностной оклад по занимаемой должности, руб.
%Пр - процент премии, %.
3. Определяем общее начисление заработной
платы за год:
, (38)
где ДО - должностной оклад, руб.
Ч - численность, чел.
3.5
Расчёт основных показателей по труду
Таблица 3.5 - Расчет основных показателей по труду
|
Показатели
|
Единицы
измерения
|
Величина
показателя
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Итого
реализации продукции (выручка)
|
тыс. руб.
|
71774,75
|
|
2. Численность,
всего
|
чел.
|
68
|
|
В т.ч -
основные рабочие
|
чел.
|
45
|
|
-вспомогательные
рабочие
|
чел.
|
15
|
|
-административно-управленческий
персонал
|
чел.
|
8
|
|
3. Объем
реализации продукции на одного работника
|
тыс. руб.
|
1055,51
|
|
4. Общий фонд
заработной платы за год, всего
|
тыс. руб.
|
14453,38
|
|
в т.ч. - фонд
заработной платы основных рабочих
|
тыс. руб.
|
7374,01
|
|
- фонд
заработной платы вспомогательных рабочих
|
тыс. руб.
|
3153,78
|
|
- фонд
заработной платы административно - управленческого персонала
|
тыс. руб.
|
3925,59
|
|
5. Уровень ФЗП
в процентах к объему реализованных продукции
|
%
|
20,14
|
. Занесем в таблицу показатели,
рассчитанные в предыдущих таблицах.
. Рассчитаем общий фонд оплаты труда всех
работников:
, (39)
где ФЗП всего - общий фонд заработной платы за год, тыс. руб.
- фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих, и
административно управленческого персонала, тыс. руб.
3. Определяем удельный вес фонда
заработной платы в процентах к объему реализованных продукции:
, (40)
где ФЗП всего - общий фонд заработной
платы за год, тыс. руб.
УрФЗП - удельный вес фонда заработной
платы к объему реализованной продукции, %,
РП - объем реализованной продукции, тыс.
руб.
3.6
Планирование движения кадров
Таблица 3.6 - Движение работников, чел.
|
Категории
работников
|
Величина
показателя
|
|
1
|
2
|
|
1.
Среднесписочная численность работников на начало года, чел.
|
68
|
|
2. Принято на
работу, чел.
|
5
|
|
3. Выбыли, чел.
|
5
|
|
в т.ч. - по
собственному желанию
|
4
|
|
- уволены за
нарушение трудовой дисциплины
|
1
|
|
4. Численность
работников на конец года, чел.
|
68
|
|
5.
Среднесписочная численность работников, чел.
|
68
|
|
6. Коэффициент
оборота по приему работников
|
0,074
|
|
7. Коэффициент
оборота по выбытию работников
|
0,074
|
|
8. Коэффициент
текучести кадров
|
0,074
|
|
9. Коэффициент
постоянства кадров
|
1
|
. Среднесписочную численность
перенести из таблицы 3.5, строка 2.
. Определить численность работников
на конец года (Ч кг):
, (41)
где Чкг - численность работников на конец года, чел.;
Чср - среднесписочная численность, чел.;
Чпр - численность принятых работников, чел.;
Чвыб - численность выбывших работников, чел.
3. Определить коэффициент оборота по
приему:
, (42)
где Коб.пр. - коэффициент оборота по приему;
Чпр - общее число принятых в течение отчетного периода, чел.;
Чср - среднесписочная численность работников, чел.
4. Определить коэффициент оборота по выбытию:
, (43)
где Коб.выб. - коэффициент оборота по выбытию;
Чвыб - общее число выбывших работников, чел.;
5. Определить коэффициент текучести кадров:
, (44)
где Ктекуч. - коэффициент текучести;
Чн.пр - численность работников уволенных по собственному желанию и
за нарушение трудовой дисциплины, чел.
6. Определить коэффициент постоянства:
, (45)
где Кпост. - коэффициент постоянства;
Чсп.г - численность работников, состоявших в списочном составе
весь отчетный год, чел.
3.7
Расчет выработки и трудоемкости продукции
Таблица 3.7 - Расчет выработки и
трудоемкости продукции
|
Показатели
|
Величина
показателя
|
|
1. Выработка в
натуральных показателях, производимая в единицу рабочего времени, шт./час.
|
101,65
|
|
2. Выработка в
натуральных показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника,
шт./чел.
|
2524,88
|
|
3. Выработка в
стоимостных показателях, производимая в единицу рабочего времени, тыс. руб.
|
42,5
|
|
4. Выработка в
стоимостных показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника,
тыс. руб./ чел.
|
1055,51
|
|
5. Выработка в
трудовых показателях, производимая в единицу рабочего времени, норма-часах
|
1,01
|
|
6. Выработка в
трудовых показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника,
норма-часах/чел.
|
25
|
|
7. Трудоемкость
продукции, час.
|
0,01
|
. Определить выработку в натуральных
показателях, производимая в единицу рабочего времени:
, (46)
РП - реализованная продукция (табл. 2.1.), шт.
Т - время (табл. 3.1. строка 9), час.
2. Определить выработку в натуральных
показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника:
, (47)
где Вн.п. 2 - выработку в натуральных показателях, производимая
в единицу рабочего времени, шт./час.
РП - реализованная продукция (табл. 2.1), шт.
Ч ср - среднесписочная численность (табл. 3.5, строка 2), чел.
3. Определить выработку в стоимостных
показателях, производимая в единицу рабочего времени:
, (48)
где Вс.п. 1 - выработку в стоимостных показателях, производимая
в единицу рабочего времени, тыс. руб./час.
РП - реализованная продукция (табл. 2.1), тыс. руб.
Т - время (табл. 3.1. строка 9), час.
4. Определить выработку в стоимостных
показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника:
, (49)
где Вс.п. 1 - выработку в натуральных показателях, производимая
в единицу рабочего времени, шт./час.
РП - реализованная продукция (табл. 2.1), шт.
Ч ср - среднесписочная численность (табл. 3.5, строка 2), чел.
5. Определить выработку в трудовых
показателях, производимая в единицу рабочего времени:
, (50)
где Вт.п. 1 - выработку в трудовых показателях, производимая в
единицу рабочего времени, тыс. руб./час.
Qн.ч. - объем в нормо - часах, (1700 час).
Т - время (табл. 3.1 строка 9), час.
6. Определить выработку в трудовых
показателях, приходящейся на одного среднесписочного работника:
, (51)
где Вт.п. 1 - выработку в трудовых показателях, производимая в
единицу рабочего времени, шт./час.
Ч ср - среднесписочная численность (табл. 3.5, строка 2), чел.
7. Определить трудоемкость продукции:
, (52)
где Тр - трудоемкость продукции, час
Планирование труда и заработной платы на предприятии.
Проанализировав таблицу 3.1, мы определили план рабочего времени одного
рабочего в год, который составляет 1689 часов.
В таблице 3.2 мы определили фонд заработной платы основных
рабочих, который составил 7374,01 тысяч рублей, в том числе сумма заработной
платы - 4608,75 тысячи рублей, районный коэффициент - 1382,63 тысячи рублей и
северная надбавка - 1382,63 тысячи рублей.
В таблице 3.3 мы определили фонд заработной платы вспомогательных
рабочих, который составил 3153,78 тысяч рублей, в том числе оклад - 10012
тысячи рублей, премия - 1501,8 тысяч рублей, районный коэффициент - 3003,6
тысячи рублей, северная надбавка - 3003,6 тысячи рублей.
В таблице 3.4 мы определили фонд заработной платы
административно-управленческих персонала, который составил 3925,59 тысячи
рублей, должностной оклад каждого работника, районный коэффициент, северная
надбавка и премия.
В таблице 3.5 определили уровень фонда заработной платы в
процентах к объему реализованной продукции, который составил 20,14%.
В таблице 3.6 выявили движение работников. Коэффициент оборота по
приему составил 0,07, коэффициент по выбытию работников - 0,07, коэффициент
текучести кадров - 0,07, коэффициент постоянства кадров - 1.
В таблице 3.7 мы рассчитали выработку и трудоемкость продукции.
Выработка в натуральных показателях составила 101,65 штук в час, выработка в
натуральных показателях - 2524,88 штук на человека, выработка в стоимостных
показателях - 42,5 тысяч рублей, выработка в трудовых показателях - 1,01
нормо-часа, выработка в трудовых показателях - 25 нормо-часов на человека,
трудоемкость продукции - 0,01 час.
Список
литературы
1. Гофинкель
В.Я., Чернышов Б.Н. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации: [учеб.
пособие для вузов] / под ред. В.Я. Гофинкеля, Б.Н. Чернышова. -5-е изд., стер.
- М.: ЮНИТИ, 2009. - 335 с.
2. Елизаров
Ю.Ф. Экономика организации (предприятия): учебник - 3-е изд. испр., - М.:
Издательство» Экзамен», 2008 - 495 с.
. Жиделева,
В.В. Экономика предприятия: (учеб. пособие для вузов / В.В. Жиделева, Ю.Н.
Каптейн. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 133 с.
. Лопарева,
А.М. Экономика организации [предприятия]: учеб.-метод. комплекс и рабочая
тетрадь / А.М. Лопарева. - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2008. - 240 с.
. Сергеев,
И.В. Экономика организаций (предприятий): электронный учебник / И.В. Сергеев,
И.И. Веретенникова. - Электрон. дан. - М.: КНОРУС, 2009. - 1 электрон. опт.
диск: 3в, цв.
. Скляренко,
В.К. Экономика предприятия: [учебник для вузов] / В.К. Скляренко, В.М.
Прудников. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 528 с.
. Чечевицин
Л.Н. Практикум по экономике предприятия. -2-е изд. - Ростов н/Д: Феникс, 2009 -
250 с.
. Чуев
И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия [учебник] / И.Н. Чуев, Л.Н.
Чечевицына. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство - торговая
корпорация «Дашко и К», 2006. - 416 с.
. Шевчук,
Д.А. Экономика организации: [учеб. пособие для СПО] / Д.А. Шевчук. -
Ростов-н/Д.:Феникс, 2007. - 240 с.
оплата
труд продукция рабочий