Повышение эффективности использования производственных ресурсов ОАО 'Гомельский завод станочных узлов'

Введение

Республика Беларусь вступила в период формирования инновационной экономики. Современные требования к развитию экономических субъектов хозяйствования требуют поиска адекватных средств и инструментов, стимулирующих рост производительности труда и направленных на всемерное повышение эффективности производства. В этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности производства, факторов, определяющих рост эффективности производства, методов его определения.

Важнейшим фактором повышения эффективности и конкурентоспособности производственной деятельности является рациональное управление производственными ресурсами и, прежде всего, материальными и трудовыми. Большинство белорусских организаций еще не включили организацию рационального использования производственных ресурсов в состав основных направлений своей деятельности и явно недостаточно используют данный фактор в целях повышения конкурентоспособности производства.

Организация рационального использования производственных ресурсов, будучи одной из множества функций управления ресурсами, имеет особый организационных характер - она пронизывает практически все формы связей и зависимостей между данным направлением и всей деятельностью организации. Именно этим определяется сложность и трудоемкость анализа существующих и синтеза более совершенных форм и методов повышения уровня рационального использования производственных ресурсов.

Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов.

Главной целью существования производственных ресурсов является обеспечение достижения целей организации - выполнения ее экономического назначения и получения прибыли. Для достижения этой цели перед производственными ресурсами стоят задачи обеспечения бесперебойного процесса производства; производства на всех стадиях производственного процесса с наименьшими затратами; производства с максимальным выходом продукции.

Роль производственных ресурсов организации, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, которые участвуют в процессе производства, являются самой главной основой деятельности субъектов хозяйствования.

Более полное и рациональное использование основных фондов и производственных мощностей организации способствует улучшению всех её технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.

Естественно, для нормального функционирования каждой организации необходимы не только основные средства, но и оборотные средства, представляющие собой, прежде всего, денежные средства, которые используются организацией для приобретения оборотных фондов и фондов обращения. Основное назначение оборотных средств пpоизводства (производственных запасов и незавершенного пpоизводства) обеспечить бесперебойность и ритмичность пpоцесса пpоизводства.

В сочетании с человеческим трудом, развитым менеджментом на различных уровнях производства и маркетингом достигается максимальная эффективность использования производственных фондов и оборотных средств.

Рациональное и экономное использование как основных, так и оборотных средств является первоочередной задачей организации. Поэтому необходимо рассмотреть состав, структуру и взаимоотношение основных и оборотных средств.

Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В настоящее время, когда характерна экономическая нестабильность, когда развитие сменяется периодом кризисов, от организаций требуется повышение экономической эффективности производства. Проблема повышения эффективности производства занимает в хозяйственной жизни организации одно из центральных мест. Сущность проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов.

Изучение экономической литературы по данной теме исследования свидетельствует об отсутствии однозначного толкования понятия производственных ресурсов организации.

В одних данная категория упоминается лишь тогда, когда речь идет о действующем потенциале, а результат его использования характеризуется достигнутым уровнем экономического потенциала.

В других, как объем ресурсов, взятый в сопоставлении с народнохозяйственными потребностями, и с учетом возможностей расширения и пополнения этих ресурсов в долгосрочной перспективе, связывая его с характеристикой источников ресурсов. Включает запасы природных, материальных, финансовых, информационных ресурсов, а также население.

Также производственные ресурсы рассматриваются, как материальная основа производства, но в статике - до момента вовлечения ресурсов в производственный процесс. Ресурсы рассматриваются как исходная точка производственного процесса, их состав и сочетание разнообразны, в зависимости от характера производственного процесса, для обеспечения получения самых разнообразных конечных результатов труда. Производственные ресурсы включают: природные ресурсы, основные производственные фонды, трудовые ресурсы.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства в промышленных организациях является обеспеченность их производственными ресурсами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Объектом исследования выступает ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

Предметом изучения в дипломной работе являются производственные ресурсы ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

Целью данной дипломной работы является разработка путей и расчет резервов повышения эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

Для выполнения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

раскрыто понятие производственных ресурсов, изучен их состав и классификация;

изучена роль производственных ресурсов в обеспечении эффективной деятельности организации;

рассмотрены методические подходы к анализу эффективности использования производственных ресурсов организации;

представлена организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский завод станочных узлов»;

проведен анализ использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»;

оценено влияние факторов на основные показатели использования производственных ресурсов;

определены пути и рассчитаны резервы повышения эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

В процессе исследования были использованы методы наблюдения, сравнения, расчета коэффициентов и показателей динамики, методы экономических исследований: абстрактно-логический, экономико-статистические, технико-экономических расчетов, экономико-математические и балансовый.

Для достижения поставленной цели и задач использовалась бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за период 2008-2010 гг., специальная литература в области анализа хозяйственной деятельности организаций, а также дополнительные сведения планово-экономического отдела и бухгалтерии исследуемой организации. Копии документов бухгалтерской и статистической отчетности и других документов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за период 2008-2010 гг. представлены в приложениях данной дипломной работы.

При написании дипломной работы использовалась учебная и научная литература таких авторов, как Акулич В. В., Алексеенко Н. А. Ермолович Л.Л., Головачев А. С., Савицкая В.И., Стражев В.И., публикации периодической печати, нормативные документы.

Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав основной части и заключения.

В первой главе работы отражены роль и значение производственных ресурсов в повышении эффективности функционирования промышленной организации, изучены методические подходы к оценке их эффективности.

Вторая глава дипломной основывается на практическом материале и посвящена оценке эффективности использования основных фондов, оборотных средств и трудовых ресурсов исследуемой организации. Определены факторы, оказавшие наиболее заметное влияние на основные показатели эффективности использования производственных ресурсов. Также во второй главе дается краткая социально-экономическая характеристика ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

В третьей главе проводится разработка мероприятий, направленных на решение проблем, выявленных при оценке эффективности использования производственных ресурсов во второй главе, т.е. изучаются основные резервы и пути повышения эффективности использования производственных ресурсов с целью увеличения конечных результатов в хозяйственно-финансовой деятельности и конкурентоспособности ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

Дипломная работа выполнена на 83 листах текста, содержит 19 таблиц, 1 рисунок, 15 формул, 18 приложений. Список использованных источников, расположенный на 3 листах, содержит 34 наименования.

1. Роль и значение производственных ресурсов в повышении эффективности функционирования промышленной организации

.1   Понятие производственных ресурсов их состав и классификация

В наиболее общем виде под ресурсами (от франц. ressource - источник, вспомогательное средство) понимают денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов (напр., природные ресурсы, экономические ресурсы).

Также ресурсы рассматриваются как факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимаются все природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг [13, с. 199].

Все экономические ресурсы субъектов хозяйствования делятся на финансовые и нефинансовые. В свою очередь, нефинансовые ресурсы подразделяются на производственные и непроизводственные.

В экономической теории ресурсы производства определяют как совокупность материальных и финансовых средств, природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей [14, с. 73].

В более частном виде, применительно к субъектам хозяйствования под ресурсами производства понимают совокупность материальных и финансовых средств, которые потенциально могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей.

Для организации процесса производства организации требуется приобретать разнообразные ресурсы. Ресурсы организации - это средства, возможности, запасы, источники ее доходов, обеспечивающие стабильность работы и получение прибыли.

Таким образом, главной целью существования производственных ресурсов является обеспечение достижения целей организации - выполнения ее экономического назначения и получения прибыли. Для достижения этой цели перед производственными ресурсами стоят задачи обеспечения:

бесперебойного процесса производства;

производства на всех стадиях производственного процесса с наименьшими затратами;

производство с максимальным выходом продукции.

В современных условиях, связанных со становлением «новой экономики» и постепенным переходом к формированию инновационной экономики, многие ученые и специалисты в качестве неотъемлемого ресурса производства рассматривают информационные ресурсы, так как для непрерывного осуществления экономических процессов в организациях необходимо наладить систему информационного обеспечения.

По содержанию, составу и происхождению ресурсы неоднородны, поэтому требуют систематизации и классификации. В настоящее время дискуссии о составе факторов производства не завершены. Существуют различные подходы к их классификации и в соответствии с этим разнообразные точки зрения.

В общем виде, ресурсы производства классифицируются на пять групп:

природные - потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества, среди которых различают неисчерпаемые и исчерпаемые (а в последних - возобновляемые и невозобновляемые);

материальные - все созданные человеком средства производства, которые являются результатом производства;

трудовые - население в трудоспособном возрасте. Этот ресурс оценивается по трем параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному;

интеллектуально-информационные - интеллектуальный продукт и информация, созданные творческим трудом человека и используемые непосредственно в процессе производства или в процессе принятия управленческих решений;

финансовые - денежные средства, которые выделяются на организацию производства продукта и его реализацию.

Наряду с понятием «ресурсы производства», экономика организации оперирует также понятием «факторы производства». Несмортя на кажущуюся родственность этих понятий, между ними существует и ряд отличий.

Если ресурсы производства - это силы, которые потенциально могут быть вовлечены в производство, то факторы производства - это ресурсы, уже реально вовлеченные в процесс производства, иными словами - это производящие ресурсы. В отличие от ресурсов факторы производства становятся таковыми только в рамках их взаимодействия в процессе производства. Поэтому производство всегда есть взаимодействие его факторов.

Существует несколько классификаций факторов производства. Марксистская теория в качестве факторов производства выделяет личный (рабочую силу) и вещественный (средства труда и предметы труда) факторы. Традиционная экономическая наука определяет три основных фактора производства - земля, капитал, труд. В современных условиях к факторам производства относят также предпринимательские способности, науку, знания, информацию, экологический фактор.

Земля, как фактор производства, имеет троякое значение:

в широком смысле она означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы;

в узком смысле, т.е. в ряде отраслей (аграрной, добывающей, рыбной) - это объект хозяйствования, когда она одновременно выступает и предметом и средством труда;

в пределах всей экономики земля может выступить как объект собственности.

Капитал - материальные и финансовые ресурсы производства: денежные активы, акции, оборудование, здания, транспорт и средства связи, сырье и т.д. Вместе с тем капитал - это знания и навыки человека, его энергия, используемые в производстве продукции и услуг. «Человеческий капитал» рассматривается как источник доходов. По К. Марксу, капитал, как сложное понятие, выступает в средствах производства (постоянный капитал), в деньгах (денежный капитал), в людях (переменный капитал), в товарах (товарный капитал). Взгляды экономистов на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход.

Вслед за А. Смитом такие экономисты, как С. Милль и др., различают капитал основной и оборотный. Это различие обусловлено характером перенесения стоимости вещественных факторов производства на готовый продукт или услугу. Капитал, материализованный в зданиях, сооружениях, станках, который переносится на готовый продукт по частям в виде амортизационных отчислений, - это основной капитал. Другая часть капитала - оборотный - включает сырье, материалы, энергетические ресурсы, которые расходуются полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Деньги, затраченные на оборотный капитал, возвращаются к предпринимателю после реализации продукции.

Труд, как фактор производства, выступает в форме физической и интеллектуальной деятельности человека, направленной на производство продукции и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем, представляет собой человеческий капитал. Это та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства [13, с. 200].

Еще Аристотель, а вслед за ним и средневековые мыслители, считали труд одним из основных экономических ресурсов.

Значимость отдельных видов ресурсов изменялась по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной, и от неё - к постиндустриальной технологии. В доиндустриальном обществе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном - материальным, в постиндустриальном - интеллектуальным и информационным ресурсам. Поэтому многие современные экономисты склонны полагать, что сейчас по значимости в качестве фактора экономического роста на первое место вышел фактор «знания», называя его по-разному - технология, научно-технический прогресс, наука, информация, инновация.

Природные, материальные и трудовые ресурсы присущи любому производству, поэтому они получили название «базовых»; возникшие на «рыночной» ступени финансовые ресурсы стали называться «производственными».

В данной работе рассматриваются производственные ресурсы, под которыми понимаются факторы, непосредственно участвующие в производственном процессе и в классическом варианте включающие:

средства труда (основные средства);

предметы труда (оборотные средства);

кадры.

Основные средства - совокупность средств труда, которые функционируют в производстве в своей натуральной форме в течении многих производственных циклов, постепенно изнашиваются и переносят свою стоимость на создаваемый продукт [5, с. 42].

Основные средства в натуральной форме имеют название основные фонды и образуют производственный аппарат организации. Основные фонды представляют материальное воплощение основных средств.

Основные ресурсы или средства различают по многим признакам, но, прежде всего, в зависимости от характера участия основных средств в сфере материального производства делятся на:

производственные основные фонды - функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений;

непроизводственные основные фонды - предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого-либо непосредственного влияния на объем производства и рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников организации, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деятельности организации.

Производственные основные фонды в зависимости от того, к какой отрасли экономики относится организация, например основные фонды в промышленной организации, делятся на промышленно-производственные и непромышленные. В свою очередь непромышленные основные фонды могут быть производственные (сельское хозяйство, строительство и т.д.) и непроизводственные (жилищное хозяйство, здравоохранение и т.д.).

В зависимости от основного назначения и характера выполняемых функций основные фонды организаций, производственных объединений подразделяются на несколько видов.

.     Здания - архитектурно-строительные объекты, которые создают условия для труда, жилья, социально-культурного обслуживания населения, хранения материальных ценностей.

2.   Сооружения - инженерно-строительные объекты, которые создают условия для осуществления процесса производства и выполнения технических функций, не связанных с изменением предмета труда (например, стволы шахт, нефтяные и газовые скважины, вышки, эстакады, плотины, колодцы, резервуары, мосты, автодороги, очистительные сооружения, дамбы и т. п.).

3.       Передаточные устройства - устройства, с помощью которых осуществляется передача электрической, тепловой и механической энергии машин-двигателей рабочих машин, а также передача жидких и газообразных веществ (например, электросети, трансмиссии, трубопроводы и т. п.)

.        Машины и оборудование:

·    силовые машины и оборудование;

·        рабочие машины и оборудование;

·        измерительные и регулирующие приборы, устройства, лабораторное оборудование;

·        вычислительная техника;

·        прочие машины и оборудование.

5.   Транспортные средства - средства для перевозки людей и грузов, т. е. подвижной состав всех видов железнодорожного, морского, речного, воздушного, автомобильного, гужевого, внутризаводского транспорта и других средств, включаемых в состав производственного оборудования.

6.       Инструмент - все виды ручных и механизированных орудий. К этой группе относятся инструменты и приспособления (кроме специальных инструментов и приспособлений), которые имеют срок службы более года и стоят более тридцати базовых величин за единицу, относятся к оборотным средствам как малоценные и быстроизнашивающиеся.

.        Производственный инвентарь и принадлежности.

.        Хозяйственный инвентарь и принадлежности.

.        Прочие основные фонды - библиотечные фонды, музейные ценности (кроме экспонатов, являющихся предметами искусства, старины и быта).

Для простоты учета в состав основных фондов, входящих в 6, 7 и 8 группу, включаются лишь инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь со сроком службы свыше одного года и стоимостью более 15 необлагаемых налогом минимумов за единицу. Остальной инструмент, инвентарь, а также другие принадлежности (несмотря на то, что теоретически они по всем экономическим признакам должны относиться к основным средствам) в хозяйственной практике принято считать оборотными средствами.

Классификация основных производственных фондов в зависимости от степени непосредственного воздействия на предмет труда, на производственную мощность организации (объединения, отрасли), предполагает выделение активной и пассивной частей основных производственных средств.

Активная часть основных производственных фондов характеризует прогрессивность структуры основных производственных средств в наиболее общем виде. К активной части основных производственных фондов относятся элементы, которые оказывают прямое воздействие на форму и свойства параметров предметов труда (рабочие машины и оборудование, приборы, инструменты). К пассивной части основных производственных фондов относятся такие средства, которые создают условия для нормальной работы активных основных средств (здания, сооружения).

Наряду с основными производственными фондами в процессе производства участвуют оборотные производственные фонды.

Оборотные средства являются важнейшим видом ресурсов, обеспечивающих текущее функционирование организации.

Оборотные средства организации представляют собой совокупность денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения [5, с. 64].

Оборотные производственные фонды - это предметы труда, которые используются в одном производственном цикле, изменяют свою натурально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию.

Фонды обращения - это часть оборотных средств, которая обслуживает сферу обращения и включает готовую продукцию на складе, находящуюся в оформлении, товары для продажи, денежные средства, средства в расчетах, товары отгруженные (не оплаченные), финансовые вложения.

Оборотные средства производственных объединений (организаций) по их назначению в процессе воспроизводства подразделяются на четыре группы: производственные запасы; незавершенное производство; готовые изделия на складе и отгруженные; денежные средства, находящиеся в кассе и на расчетном счете, и средства в расчетах.

Производственные запасы и незавершенное производство представляют собой производственные оборотные средства объединений, организаций (оборотные средства производства). Производственные запасы находятся лишь в сфере производства, а не в самом процессе производства, поскольку в данный момент времени они не подвергаются обработке, а являются потенциальными элементами производства. Однако они необходимы, так как обеспечивают непрерывность процесса производства. Незавершенное производство - это предметы труда, которые находятся непосредственно в процессе производства и подвергаются обработке. По существу это незаконченные пpоизводством изделия разной степени готовности.

Основное назначение оборотных средств пpоизводства (производственных запасов и незавершенного пpоизводства) обеспечить бесперебойность и ритмичность пpоцесса пpоизводства.

Последние две группы - готовые изделия, а также денежные средства в кассе, на расчетном счете и средства в расчетах - составляют оборотные фонды обращения. Потребность в этих оборотных средствах обусловливается непpеpывность пpоцесса кpугообоpота средств производственных объединений (организаций).

В процессе функционирования, оборотные средства совершают непрерывный кругооборот, который условно можно разделить на три фазы. В первой фазе денежные средства расходуются на приобретение сырья и материалов. Во второй фазе оборотные средства, участвуя в процессе производства, принимают форму незавершенного производства, полуфабрикатов и, в конечном итоге, готовых изделий. И в третьей фазе оборотные средства в форме готовой продукции в процессе ее реализации снова превращаются в деньги. Первая и третья стадии охватывают сферу обращения, вторая - сферу производства.

Таким образом, оборотом средств называется периодический процесс с момента вложения (авансирования) денежных средств в формирование производственных запасов до получения денежных средств от реализации продукции, часть из которых направляется на возобновление производства продукции.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [5, с. 25].

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

) население в трудоспособном возрасте: мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Кадры (персонал) организации - все её работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Все работники организации классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся работники организации, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике их трудно разграничить. Рабочие являются самой многочисленной и основной категорией персонала.

К служащим относятся специалисты, руководители и прочие служащие.

К специалистам в организации относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, механики, социологи, товароведы, технологи и др.

К прочим служащим в организации относятся: агенты по снабжению, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих субъекту хозяйствования.

Структура кадров может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по признаку пола, возраста, образования, профессии и др.

Рассмотрим роль производственных ресурсов в обеспечении эффективной деятельности организации.

1.2 Роль производственных ресурсов в обеспечении эффективной деятельности организации

Вся целесообразная деятельность человека так или иначе связана с проблемой эффективности. В основе этого понятия лежит ограниченность ресурсов, желание экономить время, получать как можно больше продукции из доступных ресурсов.

Проблема эффективности - это всегда проблема выбора. Выбор касается того, что производить, какие виды продукции, каким способом, как их распределить и какой объем ресурсов использовать для текущего и будущего потребления.

Уровень эффективности оказывает влияние на решение целого ряда социальных и экономических задач, таких как быстрый экономический рост, повышение уровня жизни населения, снижение инфляции, улучшение условий труда и отдыха.

Понятие эффективность происходит от латинского слова «effectus» - исполнение, действие [27, c. 49]. Вначале понятие эффективности относили к технике и технологии. При этом под эффективностью понимали меру выполненной работы по отношению к затраченной энергии или соотношение между фактическим и потенциальным результатом любого процесса. Эффективность не является чисто объективным или технологическим свойством, а неизбежно зависит от оценок и является оценочной категорией.

Позднее стали применять понятие эффективности к экономической деятельности, рассматривая эффективность производственного процесса как отношение того, что произведено к тому, что необходимо для производства, в частности, отношение выпуска продукции к затратам ресурсов.

Эффективность экономической деятельности ещё более четко подчеркивает оценочный характер категории «эффективность». Она всегда связана с отношением ценности результата к ценности затрат и может меняться с изменением оценок.

Экономическая эффективность - важнейшая социально-экономическая категория, для которой характерны свойства динамичности и историчности. Эффективность производственной деятельности присуща различному уровню развития производительных сил каждой общественной формации. На всех этапах исторического развития общество всегда интересовал вопрос: ценой каких затрат и ресурсов достигается конечный производственный результат. Следовательно, исходная модель количественной оценки эффективности представляет собой соотношение между экономическими результатами и затратами, ресурсами. Максимизация конечных результатов с единицы затрат и ресурсов или минимизация затрат и ресурсов на единицу конечного результата - такова первичная цель общества, трудового коллектива, работника. Эта цель, метод ее достижения, пути и резервы повышения экономической эффективности (их классификация и количественная оценка) являются содержанием экономической науки и экономических дисциплин (отраслевых и функциональных).

Поскольку основой рыночной экономики и предпринимательства является прибыль, доход, то в качестве первичного критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли на единицу затрат и ресурсов при высоком качестве продукции, работ и услуг, обеспечения их конкурентоспособности. Сохраняется в этих условиях и общенациональный критерий эффективности: максимизация национального дохода, валового национального продукта на единицу затрат и ресурсов при повышающемся уровне благосостояния жизни населения. Такая иерархия критериев эффективности логична и отражает положение в рыночной экономике, ибо общенациональная эффективность производства зависит от эффективности производственной деятельности первичных ячеек производства (организаций, объединений, акционерных обществ, совместных предприятий). Чем эффективнее производственная деятельность первичных звеньев, тем выше и эффективность национальной экономики в целом, тем больше у общества, государства ресурсов для решения социальных и экономических задач.

Экономическую эффективность следует рассматривать в качестве воспроизводственной категории, поскольку отношения по поводу результативного использования ресурсов для получения определенной массы потребительных стоимостей могут возникать только как результат движения продукта через все фазы воспроизводства. Экономическую эффективность можно и нужно изучать применительно к воспроизводству в целом, к отдельным его фазам, на народнохозяйственном уровне (т.е. на макроуровне) и применительно к отраслям, регионам, экономическим сферам и комплексам, другим экономическим структурам и первичному звену.

Экономический эффект - результат деятельности организации, который может выражаться в ряде показателей: выручке от реализации продукции (услуг), прибыли, объеме реализованной продукции (услуг).

Экономический эффект - результат производительного использования ресурсов, только эффективность определяется в одном случае ко всем примененным в производстве ресурсам, в другом - к фактически затраченной их части в процессе производства за данный период (год, квартал, месяц).

Таким образом, эффективное функционирование организации возможно лишь при соблюдении целого ряда условий, важнейшим из которых является высокий уровень использования производственных ресурсов.

Для осуществления хозяйственной деятельности и нормального функционирования любая организация должна обладать необходимыми ресурсами, то есть иметь определенные средства и источники, с помощью которых можно производить и реализовывать материальные блага, работы и услуги. Такими средствами, прежде всего, выступают основные фонды организации, состоящие из зданий, сооружений, машин и оборудования.

Основные фонды участвуют в процессе производства и являются самой главной основой деятельности любой организации. Они представляют собой наиболее дорогостоящую часть средств производства, и обслуживают большое число производственных циклов в течение длительного периода времени, поэтому их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Эта особенность делает необходимым изучение основных фондов организации с целью их максимально эффективного использования.

Изучение основных фондов предопределено и тем, что в условиях инновационной экономики на первый план выдвигаются такие вопросы, как технический уровень, качество, надежность продукции, что целиком зависит от качественного состояния основных фондов организации и их эффективного использования, потому как улучшение качеств средств труда обеспечивает основную часть роста эффективности всего производственного процесса.

Основные средства - один из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности организаций. Рациональное использование основных фондов и производственных мощностей организации способствует улучшению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, трудоемкости изготовления.

Оборотные средства являются одной из составных частей имущества организации. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной деятельности организации. Развитие инновационных отношений определяет новые условия их организации. Высокая инфляция, неплатежи и другие кризисные явления вынуждают организации изменять свою политику по отношению к оборотным средствам, искать новые источники пополнения, изучать проблему эффективности их использования. Для обеспечения бесперебойного процесса производства наряду с основными производственными фондами необходимы предметы труда, материальные ресурсы. Предметы труда вместе со средствами труда участвуют в создании продукта труда, его потребительной стоимости. Наличие у организации достаточных оборотных средств и производственных запасов оптимальной структуры - необходимая предпосылка для её нормального функционирования в условиях инновационной экономики.

Оборотные средства являются важнейшим ресурсом в обеспечении текущего функционирования организации. В процессе производственно-хозяйственной деятельности организация нуждается в денежных средствах, необходимых для изготовления продукции, закупки материалов, выплаты заработной платы, а затем в средствах, которые требуются на её реализацию. Таким образом, оборотные средства - это совокупность материальных и денежных средств, необходимых для нормального функционирования производственного процесса реализации продукции.

Роль основных фондов и оборотных средств, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любой организации, национального богатства страны является умелое, разумное достаточно полное использование основных фондов и оборотных средств, со своевременной их модернизацией и обновлением.

Рациональное и экономное использование как основных, так и оборотных фондов является первоочередной задачей организации.

В сочетании с человеческим трудом, развитым менеджментом на различных уровнях производства и маркетингом достигается максимальная эффективность использования основных фондов и оборотных средств.

В организациях экономической деятельности особая роль отводится человеческому фактору. В организации человеческий фактор представлен трудовыми ресурсами.

В условиях инновационной экономики трудовые ресурсы играют немаловажную роль. Для организации трудовые ресурсы обеспечивают производительность труда, а следовательно и прибыль.

Вопрос эффективности использования трудовых ресурсов в условиях инновационной экономики является наиболее актуальным, потому как от него зависит уровень занятости населения.

Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период инновационных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом в организации. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

1.3 Методические подходы к оценке эффективности производственных ресурсов

Система показателей эффективности производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов организации и содержать все общеэкономические показатели.

Экономическую эффективность следует рассматривать как категорию общественного воспроизводства, которую можно и нужно изучать применительно к воспроизводству в целом, отдельным его фазам, отраслям, экономическим сферам и регионам, объединениям и другим экономическим структурам.

Содержанием категории экономической эффективности являются экономические отношения по поводу прироста результатов воспроизводства за счет улучшения использования экономических ресурсов и текущих затрат исходя из целей конкретного хозяйствующего субъекта и общественного воспроизводства в целом, а также отношения по распределению результатов эффективности.

Экономическая эффективность проявляется через сопоставление результата (эффекта) с вызвавшими его текущими затратами или примененными экономическими ресурсами.

Следует различать критерий и показатель эффективности. Если критерий является принципом, подходом к оценке, то показатель служит непосредственным инструментом этой оценки. Критерий находит непосредственное выражение в критериальных, обобщающих показателях, характеризующих экономическую эффективность общественного производства в целом.

В соответствии со сформулированным критерием эффективности показателями эффекта должны являться конечные результаты организации. Конечный результат - это тот вклад, который приносит созданный продукт или услуга в удовлетворение общественных потребностей.

Хозрасчетным результатом отдельного хозяйственного звена, т. е. организации, является показатель прибыли.

Примененные ресурсы (экономический потенциал) - это овеществленный труд, воплощенный в стоимости используемых на протяжении определенного периода времени основных и оборотных средств, и живой труд.

Потребленные ресурсы (текущие затраты) отражают годовой расход функционирующих ресурсов и включают материальные затраты (уплата за доставку и хранение товарно-материальных ценностей, за израсходованные материалы, электроэнергию и т. д.) и амортизацию, а также затраты живого труда за год. На практике потреблённые ресурсы находят, выражение в затратах производства.

Соответственно для оценки эффективности производственной деятельности могут использоваться показатели примененных ресурсов и текущих затрат.

По степени обобщения в системе показателей эффективности выделяются обобщающие и частные показатели эффективности использования отдельных ресурсов (основных фондов, оборотных средств и трудовых ресурсов) и текущих затрат. Применение частных показателей правомерно с точки зрения анализа факторов, воздействующих на формирование эффективности. Обобщающие показатели характеризуют эффект на 1 р. всех примененных ресурсов или текущих затрат.

Составляющие процесса производства могут быть представлены среднегодовой стоимостью основных фондов, оборотных средств и фондом заработной платы.

Поскольку все эти составляющие представлены в стоимостном выражении, правомерно их прямое суммирование в знаменателе формулы обобщающего показателя эффективности примененных ресурсов:

, (1.1)

где Эр - обобщающий показатель эффективности примененных ресурсов;

Э - показатели эффекта (чистая продукция, прибыль и др.), млн р.

ОФ - среднегодовая стоимость основных фондов, млн р.;

ОбС - среднегодовая стоимость оборотных средств, млн р.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.

К обобщающим показателям эффективности использования примененных ресурсов будут относиться ресурсоотдача (товарная продукция или объем произведенной продукции на 1 р. примененных ресурсов), рентабельность всех примененных ресурсов (в числителе формулы используется чистая прибыль) и доходность примененных ресурсов (в числителе используется чистая продукция).

Показатели эффективности основных фондов включают фондоотдачу, определяемую как отношение к основным фондам различных видов эффекта: объема производства продукции (услуг), выручки от реализации продукции (услуг), чистой продукции; фондорентабельность - отношение прибыли к основным фондам; уровень текущих затрат по содержанию и эксплуатации основных фондов.

Основными показателями эффективности оборотных средств являются: оборачиваемость оборотных средств, измеряемая числом оборотов; рентабельность - отношение прибыли к оборотным средствам; уровень затрат по статьям, связанным с использованием оборотных средств.

К показателям эффективности и производительности живого труда относят все показатели производительности труда, уровень фонда заработной платы, рентабельность затрат на оплату труда (отношение прибыли к фонду заработной платы), прибыль на одного работника.

Показатели эффективности текущих затрат включают уровень затрат, характеризующий размер текущих затрат на рубль объема производства продукции (общий уровень затрат и уровни затрат по отдельным статьям); рентабельность затрат - отношение прибыли к затратам на производство продукции.

В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности. Обобщающие показатели в основном выражают конечные результаты производства и выполнение стратегических заданий. Функциональные показатели используются для анализа и выявления резервов эффективности, устранения узких мест в производстве. Обобщающими показателями использования (потребления) основных фондов в производстве являются фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда и фондорентабельность. Обобщающим показателем служит фондоотдача - объём произведенной за год (или другой период) продукции, приходящийся на 1 рубль стоимости основных фондов. Она рассчитывается по формуле:

, (1.2)

где ФО - фондоотдача;

ОПП - объем производства продукции, млн р.;

 - среднегодовая стоимость основных фондов, млн р.

Фондоотдача показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) произведено в данном периоде на 1 р. стоимости основных фондов. Чем лучше используются основные фонды, тем выше показатель фондоотдачи. Одной из главных причин, ухудшающих показатель фондоотдачи, является медленное освоение вводимых в действие основных фондов. И напротив, сокращение сроков ввода в эксплуатацию новых объектов основных фондов позволяет ускорить оборот производственных средств и тем самым замедлить наступление морального износа основных фондов организации, повысить эффективность ее экономической деятельности.

На уровень и динамику фондоотдачи оказывают влияние многообразные факторы:

изменение структуры основных фондов;

изменение стоимости воспроизводства единицы мощности основных фондов;

изменения степени использования основных фондов под влиянием экстенсивных и интенсивных факторов.

Эффективность использования основных фондов зависит от улучшения использования производственной мощности. Факторами, отражающими эффективность использования производственной мощности, а следовательно, и фондоотдачи, являются изменение уровня специализации организации; коэффициента использования среднегодовой мощности; доли активной части основных средств в их общей стоимости; фондоотдачи активной части основных фондов, исчисленной по мощности.

Использование основных фондов считается эффективным, если относительный прирост физического объема продукции или прибыли превышает относительный прирост стоимости основных фондов за анализируемый период.

Рост фондоотдачи ведет к относительной экономии производственных основных фондов и увеличению объема выпускаемой продукции.

Наряду с фондоотдачей в практике анализа хозяйственной деятельности вычисляют и обратную величину, которую называют фондоемкостью. Фондоемкость - показатель, обратный фондоотдаче. Он характеризует стоимость основных производственных фондов, приходящихся на единицу стоимости выпускаемой продукции.

Снижение фондоемкости означает экономию капитала, участвующего в производстве.

Каждый из этих показателей отражает различные экономические процессы и применяется в разных случаях. Так, показатель фондоотдачи применяется для определения экономической эффективности использования действующих основных производственных фондов. Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции, иначе говоря, какова потребность в основных фондах.

Большое влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости оказывает показатель фондовооруженности труда. Фондовооруженность труда выражается отношением среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности работников. Показатель отражает степень обеспеченности работников средствами труда (основными фондами).

Таким образом, фондоотдачу можно представить как частное от деления производительности труда на фондовооруженность. Следовательно, фондоотдача прямо пропорциональна производительности труда и обратно пропорциональна его фондовоооруженности. Для повышения фондоотдачи необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его фондовооруженности.

Влияние факторов на изменение основных фондов определяется методами абсолютных или цепных подстановок.

Фондорентабельность определяется как отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных фондов.

Практическое значение имеют не столько сами значения рассматриваемых показателей, сколько их динамика: темп роста фондоотдачи; темп роста производственных фондов; темп роста фондовооруженности труда; темп роста фондовооруженности труда.

Характеризуя сущность оборотных средств, необходимо отметить, что оборотные средства не только переносят свою стоимость на продукцию в течение операционного цикла (от момента закупки сырья, материалов и других видов ресурсов до момента поступления денег от реализации продукции), но и включает денежные средства и те активы, которые при нормальном функционировании организации, будут превращены в течение года от даты балансового отчета в денежные средства. Непосредственно объекты анализа оборотных средств представлены на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Объекты анализа эффективности использования оборотных средств

Примечание. Источник: [6, с. 544]

Задачами анализа оборотных средств являются [6, с. 544]:

определение средних остатков сырья, материалов и других аналогичных ценностей, незавершенного производства, готовой продукции, дебиторской задолженности и др.;

изучение динамики изменения величины средних остатков;

определение показателей оборачиваемости и длительности одного оборота, их динамики и изменения по сравнению с планом по слагаемым оборотных средств;

обоснование и количественное измерение факторов изменения показателя оборачиваемости и длительности одного оборота;

расчет высвобождения оборотных средств за счет ускорения оборачиваемости и сокращения длительности одного оборота;

обоснование и расчет резервов ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Для оценки эффективности использования оборотных средств в учетно-аналитической практике организации и в специальной экономической литературе используются два показателя:

коэффициент оборачиваемости;

длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости определяется делением выручки от реализации продукции на средний остаток оборотных средств в организации:

, (1.3)

где Ко - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты;

В - выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн р.;

СрОБ - средний остаток оборотных средств, р.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами организации за определенный период (год, квартал), или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на 1 р. оборотных средств. Из формулы 1.3 видно, что увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 р. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

Длительность одного оборота в днях находится делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости Ко.

, (1.4)

где Д - число дней в периоде (360, 90).

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств или больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Организация заинтересована в том, чтобы оборотные средства быстрее совершали полный кругооборот. Чем меньше времени затрачивается на прохождение всех стадий кругооборота, тем меньше требуется оборотных средств при одном и том же объеме производства. Ускорение оборачиваемости служит одним их важнейших источников экономии средств.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей организаций в современных условиях и достигается следующими путями.

На стадии создания производственных запасов - внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства - ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения - приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Эффективное использование трудовых ресурсов организации предполагает решение следующих задач:

изучение изменения состава и структуры трудовых ресурсов;

оценка уровня интенсивности использования трудовых ресурсов;

оценка эффективности использования трудовых ресурсов;

измерение влияния технико-экономических факторов на уровень показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности организации кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему ():

, (1.5)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

, (1.6)

коэффициент по общему обороту (Копв):

, (1.7)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов, применяется система обобщающих показателей производительности труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Она характеризует эффективность труда одного работника в среднем за определенный период и измеряется количеством продукции в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении, вырабатываемой в среднем одним работником за период (месяц, квартал, год). Величина показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

, (1.8)

где ГВ - среднегодовая выработка одним работником;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Др - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала происходит за счет изменения этих факторов: изменение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, изменение количества отработанных дней одним рабочим за год, изменение продолжительности рабочего дня, изменение среднечасовой выработки.

Также определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выработка рассчитывается путем деления выпуска продукции на число часов, отработанное всеми работниками в анализируемом периоде. Она характеризует производительность труда за отработанное время.

Дневная выработка определяется путем деления выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими организации в анализируемом периоде. Она характеризует степень производительного использования рабочего дня.

Месячная (годовая) выработка определяется делением выпуска продукции на среднесписочную численность работающих за анализируемый период. Она характеризует использование рабочего времени за месяц, год.

Темпы роста часовой, дневной и месячной (годовой) выработки обычно не совпадают.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

 или  (1.9)

где - прибыль от реализации продукции;

 - среднесписочная численность работников;

 - среднегодовая сумма капитала;

 - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;

 - рентабельность персонала;

 - рентабельность продаж;

 - капиталовооруженность труда;

 - доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

 - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет 1-ого фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

К факторам изменения прибыли на одного работника относят:

удельный вес рабочих;

количество отработанных дней одним рабочим за год;

продолжительность рабочего дня;

изменение среднечасовой выработки рабочих;

изменение отпускных цен.

Таким образом, оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации базируется на показателях оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов, основанных на системе обобщающих показателей производительности труда, и на показателе оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации в условиях рыночной экономики - рентабельность персонала. Рост уровня этих показателей положительно влияет на повышение эффективности производства.

В процессе изучения роли и значения производственных ресурсов в повышении эффективности функционирования промышленной организации возможно сделать следующие выводы. Главной целью существования производственных ресурсов является обеспечение достижения целей организации - выполнения ее экономического назначения и получения прибыли. Для достижения этой цели перед производственными ресурсами стоят задачи обеспечения бесперебойного процесса производства; производства на всех стадиях производственного процесса с наименьшими затратами; производства с максимальным выходом продукции.

Роль основных фондов и оборотных средств, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любой организации, национального богатства страны является умелое, разумное достаточно полное использование основных фондов и оборотных средств, со своевременной их модернизацией и обновлением.

Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Во второй главе дипломной работы проведем анализ эффективности использования производственных ресурсов на примере ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за период 2008-2010 гг.

2. Оценка эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

Открытое акционерное общество «Гомельский завод станочных узлов» находится в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь и основан на государственной форме собственности.

Согласно приказа № 224 от 28 апреля 1961 года Управлением машиностроения и станкостроения Совета Министров БССР был создан завод нормализованных узлов на базе стеклотарного завода. В ноябре 1975 года переименован в Гомельский завод станочных узлов. Во исполнение Декрета Президента Республики Беларусь № 11 от 16 марта 1999 года «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования» и в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Беларусь завод переименован в Республиканское унитарное предприятие «Гомельский завод станочных узлов». В 2010 году РУП «Гомельский завод станочных узлов» было преобразовано в открытое акционерное общество.

В структуру организации входит шесть основных цехов, семь вспомогательных цехов, двадцать два отдела и семь самостоятельных бюро. Социальная сфера представлена следующими подразделениями: жилищно-экплуатационный участок, столовая, подсобное хозяйство, медпункт, оздоровительный лагерь для детей.

Основным направлением развития ОАО «Гомельский завод станочных узлов» является освоение серийного производства гаммы универсальных токарно-винторезных, радиально-сверлильных, вертикально-сверлильных, сверлильно-фрезерных и настольно-сверлильных станков, а также повышение их качества.

Рынок сбыта продукции ОАО «Гомельский завод станочных узлов» включает следующие страны: Украина, Россия, страны Балтии, Турция, Польша, Египет и другие.

Основными же потребителями продукции завода являются организации нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации, организации энергетики, ОАО «Российские железные дороги», а также станкоторговые оргаизации и оборонный комплекс, крупные организации Республики Беларусь (РУП «Минский автомобильный завод», РУП «Минский тракторный завод», Белорусская железная дорога).

Управление организацией осуществляется в соответствии с утверждаемой на каждый год организационной структурой управления, которая позволяет обеспечить выполнение поставленного задания по всем направлениям хозяйственной, технической и экономической деятельности.

Организационная структура ОАО «Гомельский завод станочных узлов» предписывает структуру управления заводом и является линейно-функциональной. Причем уровни управления взаимодействуют между собой взаимосвязано и взаимообусловлено.

Высшим уровнем управления является директор организации, в следующий уровень управления входят главный инженер и три заместителя директора (по экономическим, коммерческим вопросам и идеологической работе). У каждого из них, а также у директора, находятся в подчинении схожие по выполняемым функциям отделы, которые постоянно взаимодействуют. Структуру управления организацией можно разделить на шесть составных частей:

. Дирекция.

. Цеха, участки, службы, подчиняющиеся непосредственно директору: цеха № 2,4,5,6,7; малярный участок; отдел технического контроля; бюро внешних связей; юридическое бюро; бюро экономической безопасности и т.д.

. Службы главного инженера: отдел капитального строительства; ремонтный строительный цех; отделы охраны труда и техники безопасности, отделы главного конструктора технолога, механика и энергетика; бюро технической документации и конструкторско-технологическое бюро стандартизации и т.д.

. Коммерческие службы: отделы снабжения (материально-технический, инструментальный, внешней кооперации); отдел заготовки строительных материалов; бюро по таможни; транспортный цех.

. Финансово-экономические службы: планово-экономический отдел; отдел организации труда и заработной платы; бухгалтерия; финансовый отдел; отдел маркетинга; отдел автоматизированной системы управления персоналом.

. Службы социального развития и управлениями кадрами: отдел кадров; отдел охраны; столовая; медицинский пункт и т.д.

Для наиболее полного представления о текущем состоянии дел в ОАО «Гомельский завод станочных узлов», следует проанализировать динамику основных экономических показателей, представленных в таблице 2.1.

За период времени 2008-2009 гг. объем производства продукции в фактических ценах снизился на 24,15 % или на 9495 млн р. и в 2009 году составил 29832 млн р., а в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается повышение объема на 32,66 % или на 9741 млн р.

Таблица 2.1 - Основные экономические показатели деятельности ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - С

Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) в течение 2008-2009 гг. уменьшилась на 35,84 % или на 15133 млн р., в течение 2009-2010 гг. - увеличилась на 60,95 % или на 16507 млн р. и в 2010 году составила 43592 млн р. Себестоимость произведенной продукции в течение анализируемого периода увеличивалась и в 2010 году составила 36752 млн р., при этом в 2008-2009 гг. наблюдается её уменьшение на 8100 млн р. или на 22,75 %, а за период 2009-2010 гг. - увеличение на 9243 млн р. или на 33,6 %.

Полная себестоимость реализованной продукции в 2008-2009 гг. уменьшилась на 17459 млн р. или на 41,35 %, в 2009-2010 гг. - увеличилась на 14306 млн р. или на 57,84 % и в 2010 году составила 39065 млн р. Ввиду того, что выручка от реализации увеличивалась более быстрыми темпами (160,95 %), чем себестоимость реализованной продукции (157,78 %), прибыль от реализации в 2010 году увеличилась на 94,6 % и составила 4527 млн р., что больше чем в 2009 году на 2201 млн р., но меньше чем в 2008 году на 1581 млн р. или на 25,9 %.

В 2010 году была получена прибыль от операционных доходов и расходов в сумме 4 млн р. За период 2008-2009 гг. в организации наблюдается убыток от операционных доходов и расходов.

Отрицательным моментом в организации является увеличение убытка от внереализационных доходов и расходов, который в сумме в 2010 году составил 1954 млн р., что больше чем в 2009 году на 1462 млн р. и больше чем в 2008 году на 628 млн р.

Выше проанализированные процессы сказались на прибыли отчетного периода, которая в 2009 году снизилась в 2,7 раза, а в 2010 году напротив увеличилась на 806 млн р. или на 45,51 %. Однако прибыль 2010 года была по-прежнему ниже значения 2008 года на 2178 млн р. или на 45,8 %.

В организации в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается сокращение численности персонала на 214 работников или 18,3 %. Так, если в 2008 году среднесписочная численность работников равна была 1170 человек, то в 2010 году она составила уже 956 работников. Среднегодовая заработная плата в течение 2008-2010 гг. увеличилась и в 2010 году составила 10,61 млн р., При этом за 2008-2009 гг. она уменьшилась на 1,71 млн р., а за период 2009-2010 гг. - увеличилась на 3,27 млн р. Производительность труда в течение анализируемого периода также увеличилась и в 2010 году составила 41,4 тыс. р. При этом производительность труда увеличивалась более быстрыми темпами (в 2009 году - 81,55 %, в 2010 году - 151,09 %), чем среднегодовая заработная плата (81,1 % и 144,55 % соответственно), что соответствует требованию эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Среднегодовая стоимость основных фондов в течение 2008-2010 гг. увеличилась и в 2010 году составила 84053 млн р. Увеличение произошло в 2009 по сравнению с 2009 годом на 3702 млн р. или на 5 %, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом - на 6429 млн р. или 8,28 %. Однако фондоотдача за период 2008-2010 гг. уменьшилась и в 2010 году составила 0,47 р., что больше чем в 2009 году на 0,09 р., но меньше чем в 2008 году на 0,06 р.

Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 17,38 %, в 2010 году по сравнению с 2009 годом - на 15,41 %, и в 2010 году составила 20210 млн р.

Показатели рентабельности организации уменьшились. В частности, рентабельность реализованной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 году уменьшилась на 5,08 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 2,20 п.п. и в 2010 году составила 11,59 %. Рентабельность продаж в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 4,09 п.п. и составила 10,38 %. Однако положительным является то, что деятельность организации в течение 2008-2010 гг. была рентабельна, и в 2010 году показатели деятельности организации улучшились.

В таблице 2.2 проанализируем показатели финансового состояния ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Анализируя данные таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы:

для погашения текущих краткосрочных обязательств коэффициент абсолютной ликвидности должен быть не менее 0,2. Из расчетов видно, что данные коэффициенты не соответствуют рекомендуемому значению. В частности, на конец 2008 года коэффициент абсолютной ликвидности составил 0,093, к концу 2009 года снизился до - 0,024, а к концу 2010 года он увеличился до 0,081. Такая динамика связана напрямую с наличием наиболее мобильной части оборотных средств организации - денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, которые в течение 2009 года уменьшились более чем в 3 раза, а к концу 2010 года увеличилась в сумме до 848 млн р.

Таблица 2.2 - Показатели финансового состояния ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг. (на конец года)

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - К

производственный ресурс промышленный завод

-коэффициент промежуточной ликвидности отражает обеспеченность ликвидными активами для погашения текущих краткосрочных обязательств, нормальное значение 0,7-0,8. Данный коэффициент у организации ниже рекомендуемого значения. В частности, на конец 2008 года коэффициент промежуточной ликвидности составил 0,252, к концу 2009 года вырос до 0,309, а к концу 2010 года - до 0,588;

коэффициент текущей ликвидности в течение анализируемого периода соответствует нормативному значению, однако наблюдается его уменьшение в 2009 года на 0,022, в 2010 - на 0,107 пункта. Организация имеет возможность в перспективе в полном объеме рассчитаться по своим долговым обязательствам краткосрочного характера;

в течение анализируемого периода наблюдается уменьшение коэффициента финансовой независимости, в течение 2009 года он снизился на 0,002 пункта, в течение 2010 - на 0,004 пункта. На конец 2010 года коэффициент финансовой независимости составил 0,768, что больше рекомендуемого значения;

коэффициент соотношения заемных и собственных средств в 2009 году увеличился на 0,005 пункта, в 2010 году - на 0,006 пункта и на конец года составил 0,302. Данное увеличение свидетельствует о росте привлеченных и заемных источников средств в организации;

коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует долевое участие заемных и привлеченных источников финансирования в формировании активов организации. В частности в течение 2009 года данный коэффициент в организации увеличился на 0,002 пункта и составил на конец 2009 года 0,228. В течение 2010 года данный коэффициент увеличился на 0,004 пункта и на конец 2010 года составил 0,232, что соответствует нормативному значению и свидетельствует о повышении заемных источников средств организации и снижении доли собственных источников средств;

коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует долевое участие собственных средств в формировании оборотных активов. В течение 2009 года данный коэффициент уменьшился на 0,005 пункта, в течение 2010 года - на 0,024 пункта. На конец 2010года данный коэффициент составил 0,509, что соответствует нормативному значению.

Из проведенного анализа видно, что многие показатели финансового состояния организации соответствует своим рекомендуемым значениям, что в целом положительно сказывается на деятельности организации.

2.2 Оценка использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции (услуг) в организациях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве, более полное и эффективное их использование.

Проведём анализ наличия и структуры основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов», результаты представим в таблице 2.3.

Как видно из таблицы 2.3, наибольший удельный вес в организации среди основных фондов занимают машины и оборудование. За 2009 год машины и оборудование по сумме увеличились на 1179 млн р. в удельном весе снизились на 3,44 п.п., за 2010 год по сумме увеличились на 1648 млн р., в удельном весе - уменьшились на 2,99 п.п. и на конец 2010 года они составили в сумме 50166 млн р., в удельном весе 57,1 %.

Значительный удельный вес в основных фондах организации занимают также здания и сооружения. На конец 2010 года их доля составила 40,43 %, что по сумме равно 35517 млн р. При этом за 2009 год они увеличились на 4951 млн р., их доля в структуре основных фондов - на 3,49 п.п., за 2010 год - по сумме на 5079 млн р., по удельному весу - на 2,73 п.п.

Таблица 2.3 - Наличие и структура основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг. (на конец года)

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений Ж - К

Передаточные устройства на конец 2010 года в сумме составляют 430 млн р., что по удельному весу равно всего 0,49 %. При этом в 2010 году они увеличились в сумме на 28 млн р., по удельному весу уменьшились на 0,01 п.п., а в 2009 году - по сумме увеличились на 41 млн р., по удельному весу на 0,02 п.п.

Транспортные средства на конец 2010 года в сумме составили 1161 млн р., что по удельному весу - 1,32 %.

В целом основные фонды на конец 2010 года составили в сумме 87854 млн р., при этом в течение 2010 года они увеличились на 7118 млн р. или 8,82 %, а в течение 2009 года - на 6224 млн р. или 8,35 %.

В таблице 2.4 отразим состояние и движение основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

В 2008-2010 гг. стоимость поступивших основных фондов постоянно росла. В 2009 году по сравнению с 2008 годом она выросла более чем в 5 раз, а за период 2009-2010 гг. - на 6,4 %.

Таблица 2.4 - Состояние и движение основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - В, Т - Ф

Стоимость выбывших основных фондов в течение анализируемого периода значительно ниже - от 1066 млн р. в 2009 году, до 154 млн р. в 2010 году. В результате стоимость основных фондов на конец года как по первоначальной, так и по остаточной стоимости в течение анализируемого периода ежегодно увеличивается.

Коэффициент износа основных фондов на начало года в 2009 году составил 79,63 %, по сравнению с 2008 годом увеличился на 1,42 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом - уменьшился на 2,71 п.п. и составил на начало 2010 года 76,92 %. Коэффициент износа основных фондов на конец 2010 года уменьшился на 2,02 п.п. и составил 74,9 %. Коэффициенты годности соответственно вели себя прямо противоположным образом.

За исследуемый период наблюдается превышение коэффициента поступления над коэффициентом выбытия, что свидетельствует об эффективности ввода основных фондов организации. Так, коэффициент выбытия основных фондов в 2010 г. составил 0,19 %, коэффициент поступления - 8,83 %. Это в свою очередь является положительным моментом в деятельности ОАО «Гомельский завод станочных узлов» и отражает ускорение обновляемости основных фондов организации.

Для оценки эффективности использования основных фондов организации применяется система обобщающих показателей их эффективности: фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность, фондовооруженность.

Изучим эффективность использования основных фондов организации путем анализа динамики общих показателей их эффективности.

Показатели эффективности использования основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг. представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Показатели эффективности использования основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - В, Т - Ф

Исходя из данных, представленных в таблице 2.5 следует отметить уменьшение показателей фондоотдачи. Так, фондоотдача в 2010 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0,06 р. При этом в 2009 году фондоотдача снизилась на 0,15 р. или 29,3 %, а в 2010 году напротив увеличилась на 0,09 р. или на 23,68 %.

Фондоотдача активной части основных фондов в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,03 р., в том числе в 2009 году она снизилась на 0,21 р., а в 2010 - увеличилась на 0,18 р.

В течение анализируемого периода удельный вес активной части основных фондов уменьшается на 4,79 п.п. При этом в 2009 году уменьшение составило 1,66 п.п., а в 2010 году - 3,13 п.п.

Показатель фондорентабельности за анализируемый период уменьшился на 2,89 п.п. При этом в 2009 году фондорентабельность снизилась на 5,26 п.п., а в 2010 году - повысилась на 2,37 п.п.

Далее в работе подробнее остановимся на анализе эффективности использования оборотных средств ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

В процессе анализа прежде всего необходимо изучить изменения в наличии и структуре оборотных активов. При этом следует иметь в виду, что стабильная структура оборотного капитала свидетельствует о стабильном развитии организации, существенные ее изменения - о нестабильной работе организации.

Проведем анализ динамики и структуры оборотных средств ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг., результаты представим в виде таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Динамика и структура оборотных активов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за период 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - В

Как видно из таблицы 2.6 общая сумма оборотных активов за 2009 год увеличилась на 3060 млн р., за 2010 год увеличение составило 2337 млн р.

За анализируемый период наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы и затраты: от 87,6 % на конец 2008 года, до 70,3 % на конец 2010 года. К концу 2009 года удельный вес запасов и затрат снизился на 3,2 п.п., причем наибольшее снижение удельного веса произошло по сырью и материалам - на 11 п.п., а доля готовой продукции увеличилась более чем в 3 раза - с 6,9 % до 26,7 %, что свидетельствует о том, что произведенная продукция залеживается в остатках на складах и, как следствие, проводится неэффективная сбытовая политика. В течение 2010 года удельный вес запасов и затрат, как наименее мобильной части оборотных средств, снизился еще на 14,1 п.п. Это снижение напрямую обусловлено снижением доли готовой продукции на складах на 15,3 п.п. В связи с увеличением объемов производства увеличилась доля незавершенного производства на 4,6 п.п.

В структуре оборотных активов денежные средства в течение анализируемого периода увеличиваются по сумме (на 108 млн р.), однако и по удельному весу наблюдается уменьшение (-0,6 п.п.).

По финансовым вложениям в 2009 году наблюдается уменьшение как в сумме, так и в удельном весе - 19 млн р или на 0,2 п.п. В 2010 году сумма финансовых вложений немного увеличилась и по сумме и по удельному весу - 69 млн р. или 0,4 п.п. соответственно.

Дебиторская задолженность в течение анализируемого периода увеличивается. В течение 2009 года наблюдается её рост на 1366 млн р. или более чем в 2 раза. В течение 2010 года - на 2790 млн р. или на 11,6 п.п. В целом в 2010 году по сравнению с 2008 годом дебиторская задолженность увеличилась почти в 5раз, что отрицательно влияет на деятельность организации. Кроме того, удельный вес дебиторской задолженности вырос с 7,3 % на конец 2008 года до 13,3 % на конец 2009 года и затем в течение 2010 года увеличение на 11,6 п.п. составив 24,9 %.

Особо следует остановиться на эффективности использования оборотных средств, так как рациональное использование оборотных средств. Как одного из основных производственных ресурсов, влияет на основные показатели хозяйственной деятельности промышленной организации: на рост объёма производства, снижение себестоимости продукции, повышение рентабельности организации. Анализ эффективности использования оборотных средств должен помочь выявить дополнительные резервы и способствовать улучшению основных экономических показателей работы организации.

В таблице 2.7 представим динамику показателей эффективности использования оборотных средств ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Таблица 2.7 - Динамика показателей эффективности использования оборотных средств ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений А - Е

Анализируя данные таблицы 2.7, можно сделать следующие выводы:

-В период 2008-2010 гг. наблюдается рост оборачиваемости оборотных активов в днях, т.е. происходит замедление средств в обороте, что влечет за собой дополнительное привлечение источников финансирования как собственных, так и заемных, повышение затрат организации и снижение прибыли. При этом в течение 2009 года оборачиваемость оборотных активов в днях увеличилась на 105,54 дней, в течение 2010 года - уменьшилась на 65,85 дней;

оборачиваемость материальных оборотных активов в днях в течение анализируемого периода увеличивается на 14,11 дней, в том числе, в течение 2009 года произошло увеличение на 90,25 дней, а в течение 2010 - уменьшение на 76,14 дней;

оборачиваемость средств в расчетах с дебиторами в течение анализируемого периода увеличивается на 21,21 дней, в том числе в течение 2009 года - на 13,38 дней и в течение 2010 - на 7,83 дней;

оборачиваемость кредиторской задолженности в течение 2009 года увеличилась на 12,49 дней, а в течение 2010 года - снизилась на 21,52 дней. В итоге в 2010 году она составила 49,24 дней;

продолжительность операционного цикла в течение анализируемого периода увеличивается на 35,32 дней, что отрицательно сказывается на деятельности организации. При этом в течение 2009 года увеличение составило 103,63 дней, а в течение 2010 года - уменьшение - 68,31 дней;

рентабельность оборотных средств течение анализируемого периода снизилась и в 2010 году составила 22,4 % в отличии от 2008 года, где она равна была 40,94 %.

Рациональное использование оборотных средств характеризует величина их высвобождения. Так, за счет снижения объема реализованной продукции (выручки от реализации) и увеличения продолжительности одного оборота в 2009 году на 105,5 дней было дополнительно привлечено оборотных средств на сумму 7939,6 млн р. а в 2010 году рост объема реализованной продукции на 60,95 % и ускорение оборачиваемости на 65,9 дней позволили высвободить 7974 млн р.:

ΔОбС₂₀₀₉ = 14918×0,6416 - 17511 = - 7939,6 млн р.

ΔОбС₂₀₁₀ = 17511×1,6095 - 20210 = 7974 млн р.

Проанализируем также материалоемкость и материалоотдачу продукции ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 20808-2010 гг. в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Показатели эффективности использования материальных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений Л - Н

Согласно приведенных данных в таблице 2.8, возможно сделать выводы, что материалоемкость в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,018 р. и составила 0,515 р., в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 0,044 р. и составила 0,559 р. Материалоотдача в течение анализированного периода изменялась прямопротивоположным образом и в 2010 году составила 1,79 р. Снижение материалоотдачи обусловлено тем, что объем производства продукции в течение анализируемого периода увеличивался более медленными темпами, чем материальные затраты организации.

Достаточная обеспеченность организации работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и, как результат, объем производства продукции (услуг), прибыль и ряд других экономических показателей.

Проанализируем трудовой персонал ОАО «Гомельский завод станочных узлов» по каждому виду экономической деятельности (таблица 2.9).

Таблица 2.9 - Трудовой персонал ОАО «Гомельский завод станочных узлов» по видам деятельности в 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений П - С

При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами было выявлено следующее. Среднесписочная численность работников организации в течение анализируемого периода уменьшилась на 18,29 % или 214 работников. Это связано с пересмотром организацией потребности в сотрудниках.

Численность работников, занятых непосредственно производством станков в течение анализируемого периода уменьшилась на 175 человек или на 17,21 % и в 2010 году составила 842 работника. Численность персонала организации, занятых производством мебели снизилась на 3 человека или на 10,71 % и в 2010 году составила 25 человек. В целом по всем категориям работников наблюдается уменьшение. исключение составили лишь, работники, занятые предоставлением услуг столовыми. Их численность составляет 12 человек и в течение анализируемого периода не изменилась.

Что касается удельного веса работников организации в общей численности, то наибольший удельный вес имеют работники основного вида деятельности - производство станков. Их доля в 2010 году составила 88,08 % и за период 2008-2010 гг. увеличилась на 1,16 %.

Особое значение имеет оценка движения и текучести кадров. Анализ проводят по причинам текучести, главными из которых являются необеспеченность жилищно-социальными условиями, отсутствие перспективы продвижения по службе, тяжелыми условиями труда и низким уровнем его организации, сложностью взаимоотношений в коллективе, переменой места жительства, неудовлетворенностью профессией и размерами заработной платы.

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитаем показатели оборота кадров, результаты представим в таблице 2.10.

Таблица 2.10 - Показатели движения персонала в ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008 - 2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений П - С

По данным таблицы 2.10 видно, что показатель оборота по приему работников в 2010 г. составляет 24,58 %, что больше, чем в 2009 г. и меньше чем в 2008 г., где этот показатель равен 10,57 % и 26,58 % соответственно. Показатель оборота по выбытию самый высокий в 2009 г. и равен он 33,92 %. Нельзя не заметить, что самое большое число уволившихся наблюдается в 2009 г. (369 человек).

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов, применяется система обобщающих показателей производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Она характеризует эффективность труда одного работника в среднем за определенный период и измеряется количеством продукции в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении, вырабатываемой в среднем одним работником за период (месяц, квартал, год). Величина показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

В таблице 2.11 представим динамику производительности труда по ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг., измеренную стоимостным методом.

Таблица 2.11 - Динамика производительности труда ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений Л - Н, П - С

Как видно из таблицы 2.11, снижение численности промышленно-производственного персонала в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 17,48 % является обоснованным для организации, т.к. производительность труда увеличилась на 21,95 %. При этом в течение 2009 года среднесписочная численность промышленно-производственного персонала уменьшилась на 6,78 %, в течение 2010 года - на 11,48 %. Производительность труда в течение 2009 года уменьшилась на 18,61 %, в течение 2010 года - увеличилась на 49,84 %.

Далее проведем анализ соотношения темпов роста в средней заработной платы и производительности труда (таблица 2.12). Как видно из таблицы 2.12, изменение производительности труда опережает изменения заработной платой, что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Таблица 2.12 - Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных

Определим сумму экономии заработной платы в течение 2009 года:

Э = 7792,3×((0,8082-0,8139):0,8082) = -55 млн р.

Определим сумму экономии заработной платы в течение 2010 года:

Э = 9953,3×((1,4424-1,4984):1,4424) = -386,4 млн р.

Далее проведем оценку эффективности использования фонда заработной платы за 2008-2010 гг. (таблица 2.13).

Как видно из данных таблицы 2.13, произошло увеличение объема производства на рубль заработной платы, выручки от реализации продукции на рубль заработной платы. Объем производства на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 0,18 р., в том числе в течение 2009 года - на 0,01 р., в течение 2010 года - на 0,17 р. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы в 2010 году по сравнениюс 2008 годом увеличилась на 0,31 р., в том числе в течение 2009 года наблюдается уменьшение на 0,6 р., а в течение 2010 году - увеличение на 0,91 р.

Таблица 2.13 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы и сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в течение 2008-2010 года уменьшились, что характеризует ухудшение положения организации. Так сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы в течение анализируемого периода уменьшилась на 0,13 р. и в 2010 году составила 0,45 р., а сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,15 р. и в 2010 году составила 0,12 р.

Для полноты оценки производственных ресурсов организации следует оценить не только наличие, состояние и эффективность их использования, но и определить влияние факторов на основные показатели эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

2.3 Влияние факторов на основные показатели эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

Для оценки эффективности использования основных фондов организации необходимо произвести факторный анализ фондоотдачи и фондорентабельности. В целом, на изменение фондоотдачи оказывают влияние различные факторы. Рассчитаем влияние на фондоотдачу изменения объема производства и среднегодовой стоимости основных фондов в 2009 году по сравнению с 2008 годом (на основе данных таблицы 2.5):

 р.

в том числе:

за счет изменения объема производства:

 р.

за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

 р.

+ р.

Увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 3702 млн р. или на 5,01 % вызвало уменьшение фондоотдачи на 0,02 р., а снижение объема производства продукции вызвало уменьшение фондоотдачи на 0,12 р.; под влиянием двух факторов фондоотдача в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,15 р.

Аналогичным образом оценим изменение фондоотдачи в 2010 году по сравнению с 2009 годом.

 р.

в том числе:

за счет изменения объема производства:

 р.

за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

 р.

+ р.

Фондоотдача в 2010 году увеличилась на 0,09 р., в том числе увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 8,59 % или на 6429 млн р. вызвало уменьшение фондоотдачи на 0,04 р., а увеличение объема производства на 32,65 % или на 9741 млн р. вызвало увеличение фондоотдачи на 0,13 р. Проведем анализ влияния на фондоотдачу удельного веса активной части в общей сумме основных производственных фондов и фондоотдачи активной части основных средств. В таблице 2.14 отразим влияние факторов на изменение фондоотдачи основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Таблица 2.14 - Влияние факторов на изменение фондоотдачи основных фондов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг.

Источник: собственная разработка на основании данных таблицы 2.5

Таким образом, уменьшение фондоотдачи активной части основных фондов на 0,03 р. оказывает отрицательное влияние на фондоотдачу (-0,03958), уменьшение доли активной части в общей сумме основных фондов также оказывает отрицательное влияние на фондоотдачу (-0,01796). В итоге фондоотдача в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшается на 0,05724 р. На изменение фондорентабельности оказывают влияние различные факторы. Используя данные таблицы 2.5 рассчитаем влияние на фондорентабельность изменения прибыли от реализации и среднегодовой стоимости основных фондов в 2009 году по сравнению с 2008 годом:

 п.п.

в том числе:

за счет изменения прибыли от реализации:

 п.п.

за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

 п.п.

+ %

Снижение прибыли от реализации на 61,92 % в 2009 году по сравнению с 2008 годом вызвало уменьшение фондорентабельности на 5,116 п.п., увеличение среднегодовой стоимости основных фондов вызвало уменьшение фондорентабельности на 0,15 п.п. Под влиянием двух факторов фондорентабельность снизилась на 5,266 п.п.

Аналогично оценим влияние факторов на фондорентабельность в 2010 году по сравнению с 2009 годом:

 п.п.

в том числе:

за счет изменения прибыли от реализации:

 п.п.

-за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

 п.п.

+ п.п.

Увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2010 году по сравнению с 2009 годом вызвало уменьшение фондорентабельности на 0,446 п.п., а увеличение прибыли от реализации на 94,63 % или на 2201 млн р. вызвало увеличение фондорентабельности на 2,835 п.п. Далее проанализируем влияние факторов на показатели эффективности использования оборотных средств. Рассчитаем влияние на оборачиваемость изменения среднегодовой стоимости оборотных средств и объема реализации (выручки от реализации), используя данные таблицы 2.7. Влияние факторов на оборачиваемость оборотных средств в 2009 году по сравнению с 2008 годом:

 дней

за счет изменения среднегодовой стоимости оборотных средств:

за счет изменения объема реализации:

 дней

+ дней

За счет увеличения среднегодовой стоимости оборотных средств в 2009 году оборачиваемость увеличилась на 22,11 дней, за счет увеличения объема реализации произошло ускорение оборачиваемости на 83,41 дней; под влиянием двух этих факторов оборачиваемость оборотных средств в 2009 году в сравнении с 2008 годом увеличилась на 105,52 дней.

Влияние факторов на оборачиваемость оборотных средств в 2010 году по сравнению с 2009 годом:

 дней

в том числе:

за счет изменения среднегодовой стоимости оборотных средств:

 35,87

за счет изменения объема реализации:

+ дней

За счет изменения объема реализации в 2010 году в сравнении с 2009 годом произошло замедление оборачиваемости на 101,71 дней, ускорение оборачиваемости на 35,87 дней произошло за счет роста среднегодовой стоимости оборотных средств на 15,41 %. Под влиянием двух факторов оборачиваемость в 2010 году в сравнении с 2009 годом замедлилась на 65,83 дней.

Эффективность использования оборотных средств характеризует и их рентабельность. На изменение рентабельности оборотных средств оказывают влияние различные факторы. Рассчитаем влияние изменения прибыли от реализации и среднегодовой стоимости оборотных средств:

 п.п.

в том числе:

за счет изменения прибыли от реализации:

 п.п.

за счет изменения среднегодовой стоимости оборотных средств:

 п.п.

+ п.п.

Уменьшение прибыли от реализации на 61,92 % вызвало уменьшение рентабельности оборотных средств на 25,35 п.п., увеличение среднегодовой стоимости оборотных средств также вызвало уменьшение рентабельности оборотных средств на 2,31 п.п.. Под влиянием двух факторов рентабельность оборотных средств в 2009 году в сравнении с 2008 годом уменьшилась на 27,66 п.п.

 п.п.

в том числе:

за счет изменения прибыли от реализации:

 п.п.

за счет изменения среднегодовой стоимости оборотных средств:

 п.п.

+ п.п.

За счет увеличения прибыли от реализации в 2010 году рентабельность оборотных средств увеличилась на 12,57 п.п., за счет увеличения среднегодовой стоимости оборотных средств произошло уменьшение рентабельности оборотных средств на 3,45 п.п.; под влиянием двух этих факторов рентабельность оборотных средств в 2010 году в сравнении с 2009 годом увеличилась на 9,116 п.п.

Далее остановимся на факторном анализе эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

В таблице 2.15 оценим влияние производительности труда на объем производства.

Объем производства продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом в ОАО «Гомельский завод станочных улов» увеличился на 9743 млн р. При этом, в результате уменьшения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 120 работников, объем производства продукции уменьшился на 3423 млн р., а в результате увеличения производительности труда на 14,23 млн р., объем производства увеличился на 13173 млн р.

В таблице 2.16 оценим влияние среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на величину фонда заработной платы ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2009-2010 гг.

Таблица 2.15 - Оценка влияния производительности труда на объем производства ОАО «Гомельский завод станочных улов» за 2009-2010 гг.

Таблица 2.16 - Оценка влияния среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на величину фонда заработной платы ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2009-2010 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании данных приложений П - С

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в 2010 году по сравнению с 2009 годом в ОАО «Гомельский завод станочных улов» увеличился на 2161 млн р. Данное увеличение произошло за счет изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 891,8 млн р. и за счет изменения среднегодовой заработной платы на 1269,2 млн р.

В процессе оценки эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг. возможно сделать следующие выводы:

наибольший удельный вес в организации среди основных фондов занимают машины и оборудование. За 2009 год машины и оборудование по сумме увеличились на 1179 млн р. в удельном весе снизились на 3,44 п.п., за 2010 год по сумме увеличились на 1648 млн р., в удельном весе - уменьшились на 2,99 п.п. и на конец 2010 года они составили в сумме 50166 млн р., в удельном весе 57,1 %. Значительный удельный вес в основных фондах организации занимают также здания и сооружения. На конец 2010 года их доля составила 40,43 %, что по сумме равно 35517 млн р.;

коэффициент износа основных фондов на начало года в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 1,42 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом - уменьшился на 2,71 п.п. и составил на начало 2010 года 76,92 %. Коэффициент износа основных фондов на конец года в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшился на 2,71 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом - на 2,02 п.п. и составил на конец 2010 года 74,9 %. Коэффициенты годности соответственно вели себя прямо противоположным образом. За исследуемый период наблюдается превышение коэффициента поступления над коэффициентом выбытия, что свидетельствует об эффективности замещения основных фондов организации;

фондоотдача в 2010 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0,06 р. При этом в 2009 году фондоотдача снизилась на 0,15 р. или 29,3 %, а в 2010 году напротив увеличилась на 0,09 р. или на 23,68 %. Фондоотдача активной части основных фондов в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,03 р., в том числе в 2009 году она снизилась на 0,21 р., а в 2010 - увеличилась на 0,18 р. В течение анализируемого периода удельный вес активной части основных фондов уменьшается на 4,79 п.п. Показатель фондорентабельности за анализируемый период уменьшился на 2,89 п.п.;

общая сумма оборотных активов за 2009 год увеличилась на 3060 млн р., за 2010 год увеличение составило 2337 млн р. Наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы и затраты: от 87,6 % на конец 2008 года, до 70,3 % на конец 2010 года. К концу 2009 года удельный вес запасов и затрат снизился на 3,2 п.п., причем наибольшее снижение удельного веса произошло по сырью и материалам - на 11 п.п., а доля готовой продукции увеличилась более чем в 3 раза - с 6,9 % до 26,7 %, что свидетельствует о том, что произведенная продукция залеживается в остатках на складах и, как следствие, проводится неэффективная сбытовая политика. В структуре оборотных активов денежные средства в течение анализируемого периода увеличиваются по сумме (на 108 млн р.), однако и по удельному весу наблюдается уменьшение (-0,6 п.п.). По финансовым вложениям в 2009 году наблюдается уменьшение как в сумме, так и в удельном весе. Дебиторская задолженность в течение анализируемого периода почти в 5 раз, что отрицательно влияет на деятельность организации;

в период 2008-2010 гг. наблюдается рост оборачиваемости оборотных активов в днях, т.е. происходит замедление средств в обороте, что влечет за собой дополнительное привлечение источников финансирования как собственных, так и заемных, повышение затрат организации и снижение прибыли. Рентабельность оборотных средств течение анализируемого периода снизилась и в 2010 году составила 22,4 %;

среднесписочная численность работников организации в течение анализируемого периода уменьшилась на 18,29 % или 214 работников. В организации показатель текучести работников в 2009 г. самый высокий (39,92 %) по сравнению с 2008 г. и 2010 г., где он соответственно равен 22,48 % и 25,21 %.;

произошло увеличение объема производства на рубль заработной платы, выручки от реализации продукции на рубль заработной платы. Объем производства на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 0,18 р., в том числе в течение 2009 года - на 0,01 р., в течение 2010 года - на 0,17 р. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы в 2010 году по сравнениюс 2008 годом увеличилась на 0,31 р., в том числе в течение 2009 года наблюдается уменьшение на 0,6 р., а в течение 2010 году - увеличение на 0,91 р. Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы и сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в течение 2008-2010 года уменьшились, что характеризует ухудшение положения организации. Так сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы в течение анализируемого периода уменьшилась на 0,13 р. и в 2010 году составила 0,45 р., а сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,15 р. и в 2010 году составила 0,12 р.

В третьей главе работы определим резервы и пути повышения производственных ресурсов в ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

3. Резервы и пути повышения эффективности использования производственных ресурсов в ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

При разработке и реализации производственной политики, имеющей целью приспособление организации к требованиям рынка, руководителям необходимо держать в поле зрения широкий круг вопросов. Им следует четко представлять, что производство - это только часть постоянно возобновляющегося процесса. Развивать его, увеличивать мощности, осуществлять финансирование можно только на основе как можно более точного определения ожидаемых требований рынка.

На первый план выдвигаются новые цели производства. Производство необходимо рассматривать как гибкое, способное в любой момент перестроиться на выпуск других видов продукции при изменении спроса, как оптимальное, функционирующее с наименьшими затратами, и как производство высокой культуры, создающее условия для выпуска точно в срок высококачественной продукции, способной противостоять конкурентной.

Необходимо постоянно повышать требования к наладке машин, устанавливать оптимальные эксплуатационные режимы их работы, рациональные методы ремонта и профилактических работ, обращать внимание на причины простоя.

Любые организационно-технические решения, способы изготовления продукции, выполнение производственных операций, какими бы они ни были удачными, эффективными сегодня, завтра могут быть улучшены или заменены более совершенными под воздействием научно-технических достижений, изменяющихся условий производства.

В рамках данной главы дипломной работы определим такие направления повышения эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов», как:

модернизация производственного оборудования организации;

сдача в аренду неиспользуемого имущества с целью получения прибыли;

повышение материалоотдачи;

повышение производительности труда;

экономия фонда заработной платы.

С целью расширения экспорта необходимо проведение комплекса работ по модернизации и совершенствованию выпускаемых в организации радиально-сверлильных, вертикально-сверлильных, сверлильно-фрезерных и настольно-сверлильных станков, а также по повышению их качества и надежности.

Организация серийного производства продукции предусматривается за счет более интенсивного и рационального использования оборудования, модернизации и частичной замены физически и морально устаревшего оборудования. Для бесперебойной работы технологического процесса, организация располагает металлорежущим, кузнечно-прессовым, термическим, сварочным, гальваническим, деревообрабатывающим оборудованием, лазерным комплексом. Коэффициент износа основных фондов в 2010 году составляет более 70 %. Доля оборудования ОАО «Гомельский завод станочных узлов» с возрастом более 10 лет составляет более 94 %.

Для обновления парка металлообрабатывающего оборудования требуются значительные денежные средства. Основными направлениями инвестиционной политики организации должны стать:

Модернизация имеющего в цехах оборудования с целью продления эксплуатации.

Замена физически изношенного и морально-устаревшего оборудования.

Для реализации перечисленных мероприятий предусматривается:

приобретение печи шахтной, закалочной в защитной среде СШЦМ;

приобретение обрабатывающего центра типа ИР-500 (модернизированный);

приобретение ленточно-отрезного станка МП6-1857.

С учетом установленной Национальным банком Республики Беларусь ставки рефинансирования в размере 16 % и процентов по депозитам для длительного срока ставку дисконтирования в данном случае примем равной 20 %.

Результаты расчетов по оценке модернизации оборудования представим в таблице 3.1.

Таблица 3.1 - Расчет показателей эффективности проекта модернизации оборудования ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

Примечание. Источник: собственная разработка

Таким образом, по данным таблицы 3.1 отражены затраты на модернизацию, которые составили 569,31 млн р.

Чистая дисконтированная стоимость при реализации проекта составит 732,5 млн р. - проект окупается в течение 3 лет.

Инвестиционный проект считается эффективным при положительном значении ЧДД. В нашем случае ЧДД составил 732,5 млн р., что подтверждает эффективность инвестиционной деятельности. В частности, эффективность составит 732,5 - 569,31 = 163,19 млн р.

Таким образом, полученный от вложения инвестиций результат на 29 % превышает вложенные средства, что свидетельствует об эффективности модернизации.

Одним из направлений более эффективного использования основных производственных фондов путем повышения их фондоотдачи является их сдача в аренду. При этом денежные средства, полученные от сдачи в аренду нежилых помещений, целесообразно направить на пополнение собственных оборотных средств и техническое перевооружение организации.

Территория промышленной площадки организации находится в черте г. Гомеля и занимает 135,7187 га. Площадь застройки данной территории 593,862 тыс. м². Общая производственная площадь, включающая основные и вспомогательные площади производственных зданий и сооружений составляет 439,655 тыс. м²; площадь складских зданий и сооружений завода составляет 102,621 тыс. м²; площади административно-бытовых зданий составляют 44,915 тыс. м²; прочие площади (столовые, переходные галереи и т.д.) 6,661 тыс. м2; общие законсервированные площади составляют 84,388 тыс. м²; то есть не используемые площади составляют - 14,2 %; в числе производственные 7,1 %.

Таким образом, мы видим, что ОАО «Гомельский завод станочных узлов» имеет достаточное количество неиспользуемой площади, которые могут приносить прибыль, если их сдать в аренду.

Здания, сооружения и нежилые помещения передаются арендатору в соответствии с условиями договора аренды после вступления его в силу. Их передача оформляется путем составления передаточного акта, в котором должны быть указаны:

место и дата составления акта;

регистрационный номер и дата подписания договора аренды;

характеристика состояния передаваемых зданий, сооружений и нежилых помещений;

сроки и порядок устранения выявленных недостатков и неисправностей.

Проведем расчет арендной платы нежилого помещения, оборудованного сетями отопления и электроэнергии.

Арендная плата за месяц определяется по формуле:

 (3.1)

где - базовая ставка арендной платы за 1 кв.метр арендуемой площади;

- коэффициент месторасположения производственных зданий, сооружений и помещений.

- коэффициент расположения арендуемых помещений в производственных зданиях, сооружениях;

- коэффициент комфортности производственных зданий, сооружений и помещений;

- коэффициент эффективности;

- арендуемая площадь.

Размер арендной платы в месяц рассчитывается исходя из арендуемой площади общественных, административных и переоборудованных производственных помещений и ставки арендной платы за один квадратный метр арендуемой площади.

Площадь зданий, сооружений, помещений определяется по данным технического паспорта, а при его отсутствии - путем обмера помещений созданной арендодателем комиссией.

Ставка арендной платы за один квадратный метр арендуемой площади определяется путем умножения базовой ставки арендной платы на коэффициенты, предусмотренные указом Президента Республики Беларусь от 30 сентября 2002 г. № 495.

Базовые ставки арендной платы устанавливаются дифференцированно в зависимости от целевого использования помещения, месторасположения здания, сооружения в населенном пункте и населенного пункта согласно базовым ставкам арендной платы за помещения в общественных, административных и переоборудованных производственных зданиях и сооружениях, находящихся в государственной собственности, для населенных пунктов Республики Беларусь. По городу Гомелю базовая ставка арендной платы для непроизводственных помещений равна 6,0 евро за 1 м².

Коэффициенты месторасположения зданий, сооружений, устанавливаются облисполкомами и Гомельским горисполкомом в зависимости от местонахождения этих зданий, сооружений в пределах населенного пункта. Для ОАО «Гомельский завод станочных узлов» данный коэффициент установлен в размере 0,7.

Коэффициенты комфортности имеют различные значения в зависимости от условий арендуемых помещений. В нашем случае сдаем в аренду помещение, оборудованное сетями отопления и электроэнергии. Данный коэффициент для ОАО «Гомельский завод станочных узлов» равен единице.

В нашем случае, мы сдаем помещение, которое находится в здании заводоуправления и не имеет отдельного выхода на улицу. Поэтому арендуемая площадь рассчитывается путем умножения нормируемой площади на коэффициент перевода.

Нормируемая площадь - сумма площадей, имеющихся в здании, сооружении, за исключением коридоров, тамбуров, переходов, лестничных клеток, лифтовых шахт, внутренних открытых лестниц, санузлов, а также помещений, предназначенных для размещения инженерного оборудования и инженерных сетей.

Коэффициент перевода - отношение общей площади здания, сооружения к нормируемой площади здания, сооружения.

Рассчитаем коэффициент перевода:

 (3.2)

Максимально возможный коэффициент перевода = 1,5, поэтому для нашего примера возьмем данное значение.

Нормируемая площадь составляет 25,5 м², т.к. это помещение состоит из двух комнат площадью 7,7 и 17,8 м².

Тогда арендуемая площадь равна произведению коэффициента перевода на нормируемую площадь:

  (3.3)

Размер арендной платы составляет:

евро (3.4)

Арендная плата вносится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день оплаты.

Итого к оплате за месяц: 160,65 евро или 1172745 р. (курс на 10.06.2011 года 7300 р.)

В год: 1927,8 евро или по курсу 14,1 млн р.

Данную сумму денег организация может направить на обновление парка оборудования.

Рассмотрим повышение материалоотдачи путем оптимизации топливно-энергетических ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов». В частности, обратим внимание на то, что в организации имеется значительный парк автомобилей. Ни один автомобиль не имеет газового оборудования. На первый взгляд, следует отметить, что автомобили, работающие на газу, имеют самый большой расход топлива (в среднем 20 литров), однако следует отметить низкую стоимость данного вида топлива, которое более чем в полтора раза дешевле традиционного, а также наиболее экологично.

В качестве примера рассмотрим: сумма 1 литра бензина на 10.06.2011 года составляет 4200 р., стоимость 1 литра газа составляет 2050 р. Следует учесть, что автомобиль за день проезжает примерно 200 км. Расход газа на 100 км газа примем равным 20 литров. Расход бензина равным 15 литров. То получается расход за день газа будет равен: 2050 × 200 × 0,2 = 82 000 р. Расход бензина: 4200 × 200 × 0,15 = 126000 р.

Учтем также стоимость газового оборудования. Так стоимость газового оборудования с установкой и регулировкой в настоящее время составляет 280 дол. США или по курсу Национального Банка Республики Беларусь по состоянию на 10.06.2011 года за 1 долл. США - 5000 бел. р., тогда сумма переоборудования одного автомобиля составит 1 400 000 р. (280 × 5000).

В итоге имеем экономия в день экономия 126000 - 82000 = 44 000 р. Т.е. чтобы окупилось газовое оборудование необходимо: 1 400 000 р. разделить на сумму 44000 р. Получается: 32 дня. Т.е. в течение 32 дней при таком режиме работы газовое оборудование окупается полностью. Остальное время организация получает высвобожденные денежные средства. В частности, примем период работы транспортных средств на газовом оборудовании 256 рабочих дней. Из них в течение 32 дней оборудование окупается. Остается 256 - 32 = 224 дня. В итоге за 224 дня с одного автомобиля экономия денежных составит: 224×44000 = 9,86 млн р.

Если установить оборудование на 10 автомобилей, то получается 98,6 млн р. Также следует учесть, что нами был рассмотрен только первый год экслуатации газового оборудования. В течение последующих лет данное мероприятие будет только приносить выгоду организации.

Рассмотрим как это повлияет на материалоотдачу. За 2010 год материалоотдача составила 1,79 р. При этом материальные затраты составляли 22109 млн р. После проведения мероприятия материальные затраты уменьшатся на суммму 98,6 млн р., то есть составят 22010,4. При этом материалоотдача соответственно составит 1,798 р., то есть, увеличится на 0,008 р.

Для повышения эффективности труда организациям необходимо искать такие формы оплаты, которые максимально будут развивать личную материальную заинтересованность.

Основной проблемой, с которой столкнулась организация - высокие показатели текучести кадров.

Следует отметить, что увольняющийся работник в среднем две недели (10 рабочих дней) работает с пониженной производительностью труда, а для адаптации и повышения квалификации вновь принятого работника необходим примерно месяц (22 рабочих дня), в течение которого он также работает с более низкой производительностью труда (в среднем на 20 %). Рассчитаем величину ущерба организации в виде снижения производительности труда. Изначально определим количество работников, которые трудились с низкой производительностью труда:

, (3.5)

, (3.6)

где Р - снижение объема производства ввиду низкой производительности труда работников, чел.;

Ртек - снижение объема производства по работникам, которые трудились с низкой производительностью труда по причинам, характеризующим текучесть кадров, чел.;

Т1 и Т₂ - количество рабочих дней, когда рабочие трудились с более низкой производительностью труда соответственно в связи с приемом на работу и увольнением; Фдн - полезный фонд рабочего времени одного работника в год (дни);       ПТ₁ - снижение производительности труда у работников, оставивших организацию и поступивших на неё вновь, %;

П - численность принятых работников, чел.

У - численность уволенных работников, чел.

Рассчитаем за 2010 год количество работников ОАО «Гомельский завод станочных узлов», которые трудились с низкой производительностью труда в следствии приема и увольнения:

Р = (22 × 235+10 × 241) × 0,2 : 228 = 7 чел.

Рассчитаем за 2010 год количество работников ОАО «Гомельский завод станочных узлов», которые трудились с низкой производительностью труда в следствии увольнения:

Ртек = 10 × 241 × 0,2 : 228 = 2 чел.

Снижение производительности труда по организации в 2010 году составило:

ПТ = 7 × 100 : (956 - 476) = 1,46 %

В том числе за счет текучести кадров:

ПТ = 2 × 100 : (956 - 241) = 0,28 %

Или в денежном выражении:

ПТ = 0,0028 × 39575 : 956 = 0,12 млн р.

Таким образом, организация упустила за счет текучести кадров следующий объем производства:

В = 0,12 × 956 = 114,01 млн р.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что сокращение текучести кадров является важным резервом улучшения использования труда.

Значительные возможности экономии труда кроются при этом в сокращении перерывов в работе при переходе с одного места работы на другое. Эффективность труда снижается за счет текучести кадров и вследствие того, что во время, которое предшествовало увольнению, и в начале работы на новом месте у работника снижается производительность труда. Но речь идет не о полном устранении текучести кадров, а о достижении ее оптимальной величины. Чтобы сократить текучесть кадров, необходимо, прежде всего, улучшить социально-экономические и производственные условия труда. Необходимо как можно больше сократить, а в дальнейшем и вытеснить, ручной, малоквалифицированный труд путем комплексной механизации и автоматизации. Нужно улучшить обслуживание рабочих мест, санитарно-гигиенические условия труда.

Для закрепления работников в ОАО «Гомельский завод станочных узлов» можно внедрить систему профессионально-квалификационного продвижения. Планомерное перемещение молодых работников от менее престижных рабочих мест, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на основе нормативных сроков пребывания на этих работах повышает интерес к работе, увеличивает заработки и способствует сокращению текучести. Необходимо предусмотреть ряд поощрительных мер за непрерывный стаж работы (например, увеличить продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы до 5-7 дней (в организации он составляет от 1 до 4 дней.), увеличить материальные и моральные стимулы к труду. Дополнительными льготами и социальными гарантиями для молодых специалистов могут стать выплата по месту работы «подъемных» в размере до шести месячных окладов, предоставление бюджетного кредита для строительства (приобретения) жилья молодым специалистом.

Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда.

Можно провести следующие мероприятия, направленные на усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы организации:

. Пересмотреть состав заработной платы работников с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния видам работ и профессиям работников и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам работникам. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников организации.

Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы организации, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

В основу премирования должны быть заложены базовые принципы:

Упреждающий принцип. Показатели и условия премирования работников организации, размеры поощрения по всем системам премирования должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед организацией в целом.

Это означает, что премирование производится не за устранение каких-либо неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за результаты работы.

Принцип динамичности. Именно он усиливает стимулирующую роль всей системы оплаты труда в организации. Величина премии может меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих показателей премирования.

Принцип наличия и функционирования системы внутренних претензий.

Принцип увязки оперативных и стратегических целей организации.

Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы - не реже, чем один раз в полугодие.

. Внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

. Компьютеризировать процесс начисления заработной платы.

В ОАО «Гомельский завод станочных узлов» организацию труда и заработной платы необходимо совершенствовать на основе внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Меры совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства.

Также возможно предложить руководству в коллективном договоре принять обязательства по:

разработке программ повышения производительности, определению стратегии и методов ее повышения за счет различных факторов;

обеспечению механизма финансирования мероприятий по реализации разработанных программ повышения производительности труда в организации;

определению повышения заработной платы на один процент роста производительности труда дифференцированно по факторам повышения производительности труда;

доведению установленных показателей по росту производительности труда до работников организации и соблюдению ими установленных соотношений роста заработной платы на один процент повышения производительности труда;

разработке и применению систем мотивации и материального стимулирования работников за высокоэффективный производительный труд, за снижение материальных трудовых затрат, соблюдение норм их расхода на реализацию продукции.

Для того чтобы работа по увеличению производительности труда в организации, обозначенная рамками коллективного договора, носила эффективный и социально справедливый характер, необходимо чтобы главным средством достижения повышения производительности труда было не автоматическое ужесточение норм по сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда. При этом повышение норм производительности труда не должно сопровождаться снижением заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что анализом производственных ресурсов организации занимаются большое количество специалистов в разных отделах, наблюдается отсутствие четкого разграничения функций, выполняемых работниками отделов, их дублирование.

Предлагается ввести в планово-экономический отдел специалиста-аналитика с передачей ему задач по проведению анализа во всех подразделениях. Это позволит добиться четкой адресации поставленных задач, устранить дублирование, снизить трудоемкость и затраты рабочего времени, а значит добиться более эффективной работы организации в целом.

Рассмотрим передачу аналитических функций специалисту-аналитику в планово-экономический отдел. Для этого требуется ввести должность специалиста аналитика и разработать должностную инструкцию.

Приведем предлагаемую должностную инструкцию специалиста-аналитика:

I. Общие положения:

специалист-аналитик является сотрудником планово-экономического отдела организации и подчиняется непосредственно начальнику отдела;

деятельность специалиста-аналитика осуществляется во взаимодействии с другими работниками отдела.

II. Основными задачами специалиста-аналитика являются:

проведение комплексного экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности организации с целью более рационального использования производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, сокращения объемов незавершенного производства, повышения экономической эффективности и рентабельности производства;

объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых организацией и отдельными её подразделениями;

выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение степени их влияния;

выявление тенденций и закономерностей развития организации, резервов, а также упущенных возможностей;

завершение исследования экономических явлений, наблюдений за ходом выполнения планов, обобщениями, практическими выводами и предложениями.

III. Специалист-аналитик осуществляет следующие функции:

организация работы по систематизации статистических материалов, характеризующих количественные и качественные показатели деятельности организации и её подразделений;

изучение результатов работы организации и её подразделений и сопоставление их с показателями других организаций;

проведение анализа темпов роста производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных и оборотных фондов, ритмичности производства, сравнение фактической себестоимости продукции (стоимости работ) с плановой, фактических затрат труда с утвержденными нормативами и т.п.;

проведение работ по выявлению внутрихозяйственных резервов и разработка мероприятий по их использованию;

осуществление методического руководства цехами и службами организации по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий по использованию резервов производства.

IV. Права:

получать от соответствующих подразделений организации необходимые материалы для проведения экономических исследований и аналитической работы;

вносить руководству организации предложения по вопросам экономической деятельности;

вносить предложения по совершенствованию организации внутризаводского планирования;

контролировать деятельность всех подразделений организации в области экономической работы;

участвовать в обсуждениях с руководством организации вопросов, касающихся экономики и организации производства.

V. Ответственность: всю полноту ответственности за качество и выполнение возложенных должностной инструкцией задач и функций несет специалист-аналитик планово-экономического отдела.

Если к данному вопросу руководителю организации подойти должным образом и проанализировать должностные обязанности и функции работников всех отделов в части выполнения анализа производственных ресурсов, то в конечном итоге возможно высвобождение численности работников. При этом специалист-аналитик будет являться более заинтересованным лицом в выполнении качественного анализа деятельности организации.

Для непосредственного определения должностных обязанностей работников в части проведения анализа деятельности организации, необходимо изучить все положения отделов и должностные инструкции работников. Положения отделов и должностные инструкции работников являются коммерческой тайной организации и допускается их изучение только с непосредственного разрешения руководителя организации. Ввиду этого должным образом не представляется возможным полное изучение вышеуказанных документов.

Также здесь играет большую роль нормирование труда. В частности имеется ввиду как, каким образом, пронормировать результаты труда и в каком виде эти результаты представить руководству организации. При этом необходимо учитывать субъективный характер руководителя (дорог ли ему работник, который возможно попадет под сокращение), качество составления фотографии рабочего времени. В целом это процесс достаточно длительный и трудоемкий.

Предположим, что после проведения анализа должностных инструкций работников, составления фотографий рабочего времени возможно сократить 3 специалистов 1 категории и вывести должность ведущего специалиста планово-экономического отдела из штатного расписания. Вместо должности ведущего специалиста ввести должность специалиста-аналитика с заработной платой 1 млн р. Для удобства представим информацию в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Резерв сокращения расходов на оплату труда за счёт высвобождения персонала

Примечание. Источник: собственная разработка

В итоге получается, что за счёт высвобождения 2 специалистов 1 категории и ведущего специалиста экономия равна 29,29 млн р. в год.

За счет введения должности специалиста-аналитика с заработной платой 1,056 млн р. затраты в год составят 17,46 млн р. Общий эффект составит 30,19 млн р.

В таблице 3.3 представим общий эффект от проведения мероприятий по повышению эффективности использования производственных ресурсов в ОАО «Гомельский завод станочных узлов».

Таблица 3.3 - Общий эффект от проведения мероприятий по повышению эффективности использования производственных ресурсов в ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

Примечание. Источник: собственная разработка

Таким образом, в ОАО «Гомельский завод станочных узлов» при проведении вышеуказанных мероприятий возможно в течение года повысить эффективность использования производственных ресурсов.

Заключение

Ресурсы производства - это совокупность материальных и финансовых средств, которые потенциально могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей.

Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимаются все природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг.

Ресурсы производства классифицируются на пять групп:

природные - потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества, среди которых различают неисчерпаемые и исчерпаемые (а в последних - возобновляемые и невозобновляемые);

материальные - все созданные человеком средства производства, которые являются результатом производства;

трудовые - население в трудоспособном возрасте. Этот ресурс оценивается по трем параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному;

интеллектуально-информационные - интеллектуальный продукт и информация, созданные творческим трудом человека и используемые непосредственно в процессе производства или в процессе принятия управленческих решений;

финансовые - денежные средства, которые выделяются на организацию производства продукта и его реализацию.

В данной работе производственные ресурсы рассмотрены как факторы, которые непосредственно участвуют в производственном процессе и в классическом варианте включают в себя основные фонды, оборотные средства и трудовые ресурсы.

Основные средства - совокупность средств труда, которые функционируют в производстве в своей натуральной форме в течении многих производственных циклов, постепенно изнашиваются и переносят свою стоимость на создаваемый продукт. Основные средства в натуральной форме имеют название основные фонды и образуют производственный аппарат организации. Основные фонды представляют материальное воплощение основных средств.

Оборотные средства организации представляют собой совокупность денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

По степени обобщения в системе показателей эффективности выделяются обобщающие и частные показатели эффективности использования отдельных ресурсов (основных фондов, оборотных средств и трудовых ресурсов) и текущих затрат. Применение частных показателей правомерно с точки зрения анализа факторов, воздействующих на формирование эффективности. Обобщающие показатели характеризуют эффект на 1 р. всех примененных ресурсов или текущих затрат.

Основные факторы изменения эффективности организации можно классифицировать на следующие группы:

связанные с использованием основных средств (механизация организации, использование оборудования, площадей, структура основных средств);

связанные с использованием оборотных средств (рациональное использование запасов сырья и товаров, экономия малоценного инвентаря, структура оборотных средств и др.);

связанные с использованием трудовых ресурсов (общеобразовательный, культурно-технический и профессиональный уровень кадров; трудовая дисциплина, стабильность трудовых коллективов, квалификационная структура кадров).

Роль основных фондов и оборотных средств, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любой организации, национального богатства страны является умелое, разумное достаточно полное использование основных фондов и оборотных средств, со своевременной их модернизацией и обновлением.

Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Объектом исследования данной работы выступала хозяйственная деятельность ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг., предметом изучения - производственные ресурсы организации.

В процессе оценки эффективности использования производственных ресурсов ОАО «Гомельский завод станочных узлов» за 2008-2010 гг. были получены следующие выводы:

наибольший удельный вес в организации среди основных фондов занимают машины и оборудование. За 2009 год машины и оборудование по сумме увеличились на 1179 млн р. в удельном весе снизились на 3,44 п.п., за 2010 год по сумме увеличились на 1648 млн р., в удельном весе - уменьшились на 2,99 п.п. и на конец 2010 года они составили в сумме 50166 млн р., в удельном весе 57,1 %. Значительный удельный вес в основных фондах организации занимают также здания и сооружения. На конец 2010 года их доля составила 40,43 %, что по сумме равно 35517 млн р.;

коэффициент износа основных фондов на начало года в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 1,42 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом - уменьшился на 2,71 п.п. и составил на начало 2010 года 76,92 %. Коэффициент износа основных фондов на конец года в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшился на 2,71 п.п., в 2010 году по сравнению с 2009 годом - на 2,02 п.п. и составил на конец 2010 года 74,9 %. Коэффициенты годности соответственно вели себя прямо противоположным образом. За исследуемый период наблюдается превышение коэффициента поступления над коэффициентом выбытия, что свидетельствует об эффективности замещения основных фондов организации;

фондоотдача в 2010 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 0,06 р. При этом в 2009 году фондоотдача снизилась на 0,15 р. или 29,3 %, а в 2010 году напротив увеличилась на 0,09 р. или на 23,68 %. Фондоотдача активной части основных фондов в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,03 р., в том числе в 2009 году она снизилась на 0,21 р., а в 2010 - увеличилась на 0,18 р. В течение анализируемого периода удельный вес активной части основных фондов уменьшается на 4,79 п.п. Показатель фондорентабельности за анализируемый период уменьшился на 2,89 п.п.;

общая сумма оборотных активов за 2009 год увеличилась на 3060 млн р., за 2010 год увеличение составило 2337 млн р. Наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы и затраты: от 87,6 % на конец 2008 года, до 70,3 % на конец 2010 года. К концу 2009 года удельный вес запасов и затрат снизился на 3,2 п.п., причем наибольшее снижение удельного веса произошло по сырью и материалам - на 11 п.п., а доля готовой продукции увеличилась более чем в 3 раза - с 6,9 % до 26,7 %, что свидетельствует о том, что произведенная продукция залеживается в остатках на складах и, как следствие, проводится неэффективная сбытовая политика. В структуре оборотных активов денежные средства в течение анализируемого периода увеличиваются по сумме (на 108 млн р.), однако и по удельному весу наблюдается уменьшение (-0,6 п.п.). По финансовым вложениям в 2009 году наблюдается уменьшение как в сумме, так и в удельном весе. Дебиторская задолженность в течение анализируемого периода почти в 5 раз, что отрицательно влияет на деятельность организации;

в период 2008-2010 гг. наблюдается рост оборачиваемости оборотных активов в днях, т.е. происходит замедление средств в обороте, что влечет за собой дополнительное привлечение источников финансирования как собственных, так и заемных, повышение затрат организации и снижение прибыли. Рентабельность оборотных средств течение анализируемого периода снизилась и в 2010 году составила 22,4 %;

среднесписочная численность работников организации в течение анализируемого периода уменьшилась на 18,29 % или 214 работников. В организации показатель текучести работников в 2009 г. самый высокий (39,92 %) по сравнению с 2008 г. и 2010 г., где он соответственно равен 22,48 % и 25,21 %.;

произошло увеличение объема производства на рубль заработной платы, выручки от реализации продукции на рубль заработной платы. Объем производства на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 0,18 р., в том числе в течение 2009 года - на 0,01 р., в течение 2010 года - на 0,17 р. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы в 2010 году по сравнениюс 2008 годом увеличилась на 0,31 р., в том числе в течение 2009 года наблюдается уменьшение на 0,6 р., а в течение 2010 году - увеличение на 0,91 р. Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы и сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в течение 2008-2010 года уменьшились, что характеризует ухудшение положения организации. Так сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы в течение анализируемого периода уменьшилась на 0,13 р. и в 2010 году составила 0,45 р., а сумма чистой прибыли на рубль заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,15 р. и в 2010 году составила 0,12 р.;

фондоотдача в 2010 году увеличилась на 0,09 р., в том числе увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 8,59 % или на 6429 млн р. вызвало уменьшение фондоотдачи на 0,04 р., а увеличение объема производства на 32,65 % или на 9741 млн р. вызвало увеличение фондоотдачи на 0,13 р.;

увеличение среднегодовой стоимости основных фондов в 2010 году по сравнению с 2009 годом вызвало уменьшение фондорентабельности на 0,446 п.п., а увеличение прибыли от реализации на 94,63 % или на 2201 млн р. вызвало увеличение фондорентабельности на 2,835 п.п.;

за счет изменения объема реализации в 2010 году в сравнении с 2009 годом произошло замедление оборачиваемости на 101,71 дней, ускорение оборачиваемости на 35,87 дней произошло за счет роста среднегодовой стоимости оборотных средств на 15,41 %. Под влиянием двух факторов оборачиваемость в 2010 году в сравнении с 2009 годом замедлилась на 65,83 дней;

за счет увеличения прибыли от реализации в 2010 году рентабельность оборотных средств увеличилась на 12,57 п.п., за счет увеличения среднегодовой стоимости оборотных средств произошло уменьшение рентабельности оборотных средств на 3,45 п.п.; под влиянием двух этих факторов рентабельность оборотных средств в 2010 году в сравнении с 2009 годом увеличилась на 9,116 п.п.;

объем производства продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом в ОАО «Гомельский завод станочных улов» увеличился на 9743 млн р. При этом, в результате уменьшения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 120 работников, объем производства продукции уменьшился на 3423 млн р., а в результате увеличения производительности труда на 14,23 млн р., объем производства увеличился на 13173 млн р.;

фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в 2010 году по сравнению с 2009 годом в ОАО «Гомельский завод станочных улов» увеличился на 2161 млн р. Данное увеличение произошло за счет изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 891,8 млн р. и за счет изменения среднегодовой заработной платы на 1269,2 млн р.

В качестве конкретных направлений повышения эффективности использования производственных ресурсов организации были предложены:

1    Модернизация производственного оборудования организации.

Коэффициент износа основных фондов в 2010 году составляет более 70 %. Доля оборудования ОАО «Гомельский завод станочных узлов» с возрастом более 10 лет составляет более 94 %. Для обновления парка металлообрабатывающего оборудования требуются значительные денежные средства. Основными направлениями инвестиционной политики организации должны стать: модернизация имеющего в цехах оборудования с целью продления эксплуатации, замена физически изношенного и морально-устаревшего оборудования. При этом, полученный от вложения инвестиций результат на 29 % превышает вложенные средства и составляет 163,19 млн р., что свидетельствует об эффективности модернизации.

2    Сдача в аренду неиспользуемого имущества с целью получения прибыли. При сдаче в аренду помещения, площадью 25,5 м² арендная палата за год составит 14,1 млн р.

3    Повышение материалоотдачи за счет оптимизации топливно-энергетических ресурсов. При этом, материалоотдача увеличиться на 0,008 р.

4    Повышение производительности труда за счет сокращения текучести кадров.

Следует отметить, что увольняющийся работник в среднем две недели (10 рабочих дней) работает с пониженной производительностью труда, а для адаптации и повышения квалификации вновь принятого работника необходим примерно месяц (22 рабочих дня), в течение которого он также работает с более низкой производительностью труда (в среднем на 20 %).

ОАО «Гомельский завод станочных узлов» в 2010 году упустило за счет текучести кадров объем производства в сумме 114,01 млн р. Это свидетельствуют о том, что сокращение текучести кадров является важным резервом улучшения использования труда.

5    Экономия фонда заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что анализом производственных ресурсов организации занимаются большое количество специалистов в разных отделах, наблюдается отсутствие четкого разграничения функций, выполняемых работниками отделов, их дублирование. Предлагается ввести в планово-экономический отдел специалиста-аналитика с передачей ему задач по проведению анализа во всех подразделениях. Это позволит добиться четкой адресации поставленных задач, устранить дублирование, снизить трудоемкость и затраты рабочего времени, а значит добиться более эффективной работы организации в целом. При этом, за счёт высвобождения 2 специалистов 1 категории и ведущего специалиста экономия фонда заработной платы равна 29,29 млн р. в год. За счет введения должности специалиста-аналитика с заработной платой 1,056 млн р. затраты в год составят 17,46 млн р. Общий эффект составит 30,19 млн р.

Список использованных источников

1.  Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М. С. Абрютина, В. В. Грачев. - М.: Дело и сервис, 2005. - 265 с.

2.       Акулич, В. В. Анализ трудовых ресурсов / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2004. - №4 - С. 43-46.

.        Акулич, В. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2004. - № 6. - С.485.

.        Акулич, В. В. Современные подходы к оценке эффективности деятельности организации / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2008. - № 11. - С. 27-34.

.        Алексеенко, Н. А. Экономика промышленного предприятия : учеб. пособие / Н. А. Алексеенко, И. Н. Гурова. - Минск: Изд-во Гревцова. 2011. - 264 с.

.        Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учебное пособие / Л. Л. Ермолович [и др.]; под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Минск: Современая школа, 2010. - 800 с.

.        Баканов, М. И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 288 с.

.        Балабанов, И. Т. Основы финансового менеджмента: учеб. пособие / И. Т. Балабанов / М.: Финансы и кредит, 2008. - 528 с.

.        Бернстайн, Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация / Л. А. Бернстайн; пер. с англ.; под ред. Я. В. Соколова - М.: Финансы и статистика, 2008. - 623 с.

.        Бланк, И. А. Управление активами и капиталом предприятия / И. А. Бланк. - М.: Ника-Центр, Эльга, 2004. - 448 с.

.        Бычков, А. В. Управление персоналом: учеб. пособие / А. В. Бычкова. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.

.        Гиляровская, Л. Т. Экономический анализ : учеб. для вузов / Л. Т. Гиляровская (и др); под общ.ред. Л. Т. Гиляровской . - М.: ЮНИТИ, 2002. - 615 с.

.        Головачев, А. С. Экономика предприятия : учеб. пособие для вузов. В 2 ч. Ч. 1 / А. С. Головачев. - Минск : Выш. шк., 2008. - 447 с.

.        Головачев, А. С. Экономическая теория. / А. С. Головачев, И. В. Головачева, Э. А. Лутохина. - Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. - 240 с.

.        Ермолович, Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов / Л. Л. Ермолович. - Минск, 2009. - 320 с.

.        Ермолович, Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие/ Л. Л. Ермолович [и др.]; под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Минск: ООО «Интерпрессервис»; УП «Экоперс-пектива», 2007. - 576 с.

.        Ермолович, Л. Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л. Л. Ермолович [и др.]; под общ.ред. Л.Л. Ермолович. - Минск, 2007. - 540 с.

.        Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия : учеб. для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 367 с.

.        Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.05.2004 № 81/128/65. // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2011. - Дата доступа: 20.05.2011 г.

.        Корзик, А. Средства выделяют. Дело за инициативой на местах / А. Корзик // Финансы, учет, аудит. - 2008. - № 8. - С. 17.

21. Лешко, В. Материальные ресурсы: состав, нормирование и эффективность использования / В. Лешко // Финансовый директор. - 2006. - № 10. - С. 45-49.

22.     Об утверждении стратегии технологического развития Республики Беларусь на период до 2015 года : постановление Совета Министров республики Беларусь № 1420 от 1 октября 2010 года // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2011. - Дата доступа: 20.05.2011 г.

.        Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий / под ред. Каменицера С. Е., Русинова Ф. Ф. - М.: «Высшая школа», 2004. - 394 с.

.        Основные положения программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы // Советская Белоруссия. - 2011. - № 27 - с.1

.        Романенко, И. В. Экономика предприятия : учеб. пособие для вузов / И. В. Романенко. - М.: Финансы и статистика. 2007. - 272 с.

.        Рубцов, И. В. Финансы организации (предприятия) : учеб. пособие для вузов / И. В. Рубцов. - М.: Элит. 2006. - 448 с.

.        Руденко, А. И. Экономика промышленного производства в условиях рынка: учеб. пособие / А. И. Руденко. - М.: Инфра-М, 2002. - 430 с.

28. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. для вузов / Г. В. Савицкая. - Минск: Новое знание, 2009. - 425 с.

29.     Салтанович, Н. В. Пути повышения эффективности использования ресурсов предприятия / Н. В. Салтанович // Планово-экономический отдел. - 2008. - № 11. - С. 13-17.

.        Стражев, В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражев. - Минск : Вышэйшая школа, 2008. - 480 с.

.        Трудовой кодекс Республики Беларусь. - 2-е изд., с изм. и доп. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007. - 256 с.

.        Экономика организации (предприятия) : учеб. для вузов / под ред. Н. А. Сафронова. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.

34.           Экономика предприятия : учеб. для вузов / под ред. В. М. Семенова. - СПб: Питер, 2006. - 384 с.