Оценка основных фондов. Сущность заработной платы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Кафедра «Технология и организация
общественного питания»
Контрольная
работа
Вариант №7
Выполнил студент
Группа №__
Научный руководитель
Абакан 2012
1.
Учет и виды оценки основных фондов. Износ, виды износа, амортизация основных
производственных фондов
Учет основных фондов обусловливается как необходимостью знания того,
какими основными фондами и в каком объеме предприятие обладает, так и требованиями
экономики производства. Это вызвано тем, что доля основных фондов в общем
объеме средств, находящихся в распоряжении предприятия, достигает 70% и более.
Следовательно, от того, как они используются, зависит состояние экономики
предприятия.
Учет основных фондов производится в натуральной и денежной формах. С
помощью натуральных показателей он осуществляется отдельно для каждой группы
выше приведенной классификации.
Для учета в натуральных показателях нужно знать число, общую и полезную
площадь, выраженную в квадратных метрах; для рабочих машин - число единиц, вид,
возраст и т.п. Для более полной характеристики состояния средств труда нужно
проводить аттестацию рабочих мест, которая представляет собой комплексную
оценку его соответствия нормативным требованиям и передовому опыту по таким
направлениям, как технико-экономический уровень, условия труда и техника
безопасности. Эта форма учета позволяет определить не только вещественную
структуру основных фондов, но и их технический уровень, составить баланс
оборудования и пр.
Учет в денежной форме проводится для определения общей величины основных
фондов, их динамики, структуры, расчета амортизационных отчислений,
экономической эффективности капитальных вложений, т.е. того, без чего
невозможно судить о состоянии экономики предприятия. Эти оценки делают по
первоначальной, восстановительной, а также по остаточной стоимости
(первоначальной стоимости с учетом износа).
Методы оценки основных фондов зависят от источников их поступления на
предприятие. Так, первоначальная стоимость основных фондов, поступивших за счет
капитальных вложений предприятия, включает фактические затраты на их сооружение
или приобретение, расходы на доставку и установку, за исключением налога на
добавленную стоимость и иных налогов (кроме случаев, предусмотренных
законодательством РФ).
В фактические затраты на приобретение основных средств не включаются
общехозяйственные расходы, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с
приобретением основных средств.
Если основные средства внесены участниками в счет вклада в уставный
капитал хозяйственного общества или складочный капитал хозяйственного
товарищества, то их первоначальной стоимостью признается денежная оценка,
согласованная участниками (учредителями). Если основные средства получены
предприятием безвозмездно, то первоначальной стоимостью считается их рыночная
стоимость на дату оприходования.
В условиях инфляции возникает необходимость периодической переоценки
основных фондов и определения их восстановительной стоимости, т.е. стоимости
воспроизводства основных фондов в современных условиях. Она определяется путем
переоценки исходя из реально сложившихся условий - уровня цен, тарифов,
расценок и т.п.
В последние годы восстановительная стоимость основных фондов под влиянием
инфляции, сложившегося нового уровня цен превышала первоначальную в несколько
тысяч раз. Учитывая сложность, трудоемкость и высокую стоимость работы по
переоценке основных фондов экспертным путем, она проводилась в соответствии с
решениями Правительства РФ с применением коэффициентов пересчета, разработанных
Государственным комитетом по статистике РФ.
Остаточная стоимость основных фондов определяется путем вычитания из
первоначальной стоимости суммы начисленной амортизации. Иначе говоря, это та
часть стоимости основных фондов, которая не перенесена на стоимость
изготовляемой продукции. Остаточная стоимость позволяет судить о степени
изношенности основных фондов, планировать их обновление и ремонт.
Первоначальная
стоимость основных фондов - это фактическая сумма затрат на изготовление или
приобретение фондов, их доставку и монтаж. Выражается в ценах, действовавших в
момент приобретения данного объекта. По первоначальной стоимости основные фонды
принимаются на баланс предприятия, она остается неизменной в течение всего срока
службы и пересматривается при переоценке основных фондов предприятия или
уточняется при модернизации или капитальном ремонте. Амортизация основных
фондов
<#"580155.files/image001.gif"> (1)
Коэффициент
годности основных фондов может быть определен двумя способами.
Первый
из способов. Коэффициент годности основных фондов это остаточная стоимость
основных фондов деленная на первоначальную стоимость основных фондов. Второй
способ - коэффициент годности основных фондов это 1 минус коэффициент износа
(2).
(2)
где
Кгодн.н.г. = ОФн.г.(по остаточной стоимости) /
ОФн.г.
Кизноса
+ Кгодности = 1 или 100%
Коэффициенты
являются моментными показателями, т.е. характеризуют степень физического
состояния фондов на определенную дату.
Денежные средства, начисляемые для полного
восстановления изношенных основных фондов, а также для их капитального ремонта,
носят название амортизационных отчислений.
Объектами для начисления амортизационных отчислений
являются основные производственные фонды предприятий. На оборудование и
транспортные средства, находящиеся в запасе и числящиеся на балансе
действующего предприятия, амортизация начисляется только на полное восстановление.
Норма амортизационных отчислений - установленная в плановом порядке величина
возмещения стоимости износа конкретного объекта основных фондов в единицу
времени или в расчете на единицу продукции. Она выражается либо в процентах к
его балансовой стоимости, либо в денежном выражении.
Нормы устанавливаются отдельно на полное
восстановление на капитальный ремонт, включая модернизацию. Для различных видов
основных производственных фондов нормы имеют различные единицы измерения. Нормы
амортизации на капитальный ремонт устанавливаются в основном в процентах в год
к балансовой стоимости основных фондов.
Нормы амортизационных отчислений на полное
восстановление для этой группы основных производственных фондов определяются по
потонным ставкам. Потонная ставка - это величина амортизационных отчислений на
полное восстановление специализированных основных производственных фондов,
приходящаяся на тонну (куб. м) запасов полезного ископаемого (в грн. и
копейках), обеспечивающая полное воспроизводство основных производственных
фондов за время отработки запасов, извлечение которых они обслуживают.
Нормы амортизационных отчислений на полное
восстановление основных фондов, сроки службы которых не связаны со сроком
отработки запасов полезного ископаемого, устанавливаются в основном в процентах
в год от балансовой стоимости объектов основных фондов.
К этой группе основных производственных фондов
относятся все неспециализированные здания, сооружения и передаточные
устройства, которые после отработки горным предприятием запасов полезного
ископаемого могут быть использованы для других целей без капитального
переоборудования, а также все машины и оборудование, транспортные средства,
инструмент и инвентарь.
1 Экономическая сущность и принципы
организации заработной платы. Тарифная система и ее элементы
основной
фонд заработная плата
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в
фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и
потреблении.
Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а
также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства
рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон
возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного
регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого
минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция - сущность состоит в установлении зависимости
заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов
производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная
зависимость должна заинтересовать работника.
Измерительно-распределительная - предназначена для отражения меры труда
при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками
средств производства. Посредством заработной платы, определяется индивидуальная
доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в
соответствии с его трудовым вкладом.
Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее
время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения
трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях,
когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов
сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда
возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места
приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает
его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени
удовлетворяющей его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения - увязка
платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей,
обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских
товаров. Т.к. платежеспособный спрос формируется под воздействием двух факторов
- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы
устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение
взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем
использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы,
премии, доплат и надбавок). Основная ее задача - поставить оплату труда в
зависимость от коллектива и качества трудового вклада работника и этим повысить
стимулирующую функцию вклада каждого.
Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый
компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию
отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной
экономики.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на
предприятии необходимо учитывать следующие принципы:
- Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд,
недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.
- Соответствие меры труда мере его оплаты.
- Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества,
величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности
предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других
особенностей производства и регионов.
- Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.
- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное
отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
- Простота, логичность и доступность форм и систем заработной
платы.
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда
по сравнению с темпами повышения заработной платы.
- Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем
инфляции.
- Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые
в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
- Государственное и региональное регулирование заработной платы
в сочетании с широкими правами в вопросах выбора форм и систем оплаты.
- Учет конъюнктуры рынка труда.
Принципы являются базисными, неизменными в своей основе, требования же к
организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Требования
либо способствуют более полному претворению в жизнь принципов организации заработной
платы, либо конкретизируют их и в зависимости от состояния экономики, ее задач,
могут пересматриваться и изменяться. Они отражаются в нормативных документах в
виде установок, показателей, допустимых пределов, средних величин.
Тарифное
нормирование труда - это система тарифных нормативов. Тарифное нормирование
<http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/2ba87e9e50e724dbc3256b260059fe4a/c34dfb066df3f9b3c3256c92003ceb1f?OpenDocument>
включает:
- тарифное
нормирование <http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/2ba87e9e50e724dbc3256b260059fe4a/c34dfb066df3f9b3c3256c92003ceb1f?OpenDocument>
работников;
- тарифную
систему рабочих;
- штатно-окладную
систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).
Если рассматривать формы и системы оплаты труда при использовании тарифной
оплаты, то они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:
качество труда; количество труда; результат труда.
За
количество труда отвечает техническое
<http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/2ba87e9e50e724dbc3256b260059fe4a/41fb1e11c37fd2c2c3256c92003d8058?OpenDocument>
нормирование
<http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/2ba87e9e50e724dbc3256b260059fe4a/c34dfb066df3f9b3c3256c92003ceb1f?OpenDocument>
труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой
ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На
качество влияют условия труда. Они могут быть нормальные, вредные и особо
вредные. Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в
зависимости от условий. Результат труда учитывается через формы и системы
оплаты труда.
2. Колосова
Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник.
- М.: ИНФРА-М, 2010. - 686 с.
. Корсаков
М.Н., Ребрин Ю.И., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко И.К. и др.; Под ред.
М.А.Боровской. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2008. - 440с.
. Менеджмент
организации: Учебное пособие./ З.П. Румянцева, Н.А Соломатин, Р.З. Акбердин и
др.; Под ред. З.П. Румянцевой. - М.: Инфра-М, 2007.- 429с.
. Менеджмент
(Современный российский менеджмент): Учебник /Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л.
Разу. - М.: ФБК - Пресс, 1998.-504с.
. М.
Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. Пер. с англ. Майорова М.А.
и др. - М.: Дело, 1997. - 704с.
. Семенихин
В.В. Порядок исчисления средней заработной платы и численности. - М.:
ГроссМедиа, 2011. 300 с.
. Тейлор
Ф.У. Менеджмент : перевод с английского Кочерина Е.А. - М.: Контроллинг, 2003.
- 137 с.
. Чечина
О.С., Мюллер Е.В., Гагаринская Г.П. Экономика и социология труда: Учеб. пособ.
- Самара: Самар. ГТУ, 2010. 275 с.
. Фролова
Т.А. Экономика предприятий: конспект лекций. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009, 300 с.