Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО 'Парк Дракино'

Министерство образования и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

Кафедра №72 «Экономика»

Курсовая работа

по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

на тему: «Методы и расчет заработной платы на предприятии»

Москва, 2012 г.

Содержание

Введение

. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность, функции и принципы заработной платы

.2 Форма и системы оплаты труда

. Расчет заработной платы на предприятии

.1 Методы расчета заработной платы

.2 Порядок начисления заработной платы

.3 Удержания из заработной платы

.4 Выплата заработной платы

.5 Налогообложение заработной платы

.6 Отчетность по заработной плате

. Расчет заработной платы на примере ООО «Парк Дракино»

.1 Краткая характеристика ООО «Парк Дракино»

.2 Расчет заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе финансового учета в организации. Главной особенностью при начислении заработной платы, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, то и дело возникают различные обстоятельства, которые следует учитывать. В современных условиях существования организации, для соблюдения законодательства РФ, важнейшими задачами руководства являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить затраты на себестоимость продукции, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате, для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Цель данной курсовой работы: раскрыть сущность и функции заработной платы, установить формы и системы заработной платы, рассчитать заработную плату на примере конкретного предприятия.

1. Заработная плата, как экономическая категория

.1 Сущность, функции и принципы заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. С переходом к рынку возникают новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на ресурсы труда и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. Итак, основной элемент заработной платы - ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.).

Сущность заработной платы проявляется в следующих функциях:

1.       Стимулирующая или мотивационная - ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

2.       Измерительно-распределительная - предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

3.       Регулирующая - выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирование персонала, численность работников и уровень занятости населения;

4.       Ресурсно-разместительная - ее сущность состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.

. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

. Государственное регулирование оплаты труда

. Учет воздействия рынка труда. Рынок труда - это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

1.2 Форма и системы оплаты труда

Первые два элемента организации заработной платы - нормирование труда и тарифная система - не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда - третий элемент организации заработной платы, через который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

Зп = Т_схФ_таб,

где

Т_с - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день);

Ф_таб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т д.

Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств. Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

•        наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;

•        наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

•        необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

•        возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

•        отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Следует отметить, что повременная форма оплаты является перспективной. Автоматизация, комплексная автоматизация производства, являющиеся неотъемлемыми элементами научно-технического прогресса, делают использование сдельной формы проблематичным и нецелесообразным. От работника требуются в данных условиях не увеличение выпуска продукции (количества выполняемых операций), а контроль за работой оборудования (активное наблюдение) и умение своевременно устранять неполадки.

2. Расчет заработной платы на предприятии

.1 Методы расчета заработной платы

заработный плата труд пособие

Выбор метода расчета заработной платы в каждой отдельно взятой организации зависит от многих причин, например: количество сотрудников, категории сотрудников, виды начислений и удержаний в структуре заработной платы, и т.д.), а также от имеющихся в распоряжении компании финансовых, трудовых и временных ресурсов. Сам расчет представляет собой - процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора. Осуществляться расчет может двумя способами:

) с использованием внутренней системы расчета заработной платы, т.е. непосредственно самой организацией

2) путем передачи процесса расчета заработной платы во внешнюю, так называемую аутсоргсинговую (Аутсо́рсинг (от англ. <#"579624.files/image001.gif">

Рис. 1. Организационная структура ООО «Парк Дракино»

.2 Расчет заработной платы

Рассмотрим расчет заработной платы в ООО «Профессиональный Дракино» в структурном подразделении бухгалтерия за апрель 2012 года.

Расчет заработной платы в данной организации ведется внутренним методом, заработную плату рассчитывает главный бухгалтер. Учет рабочего времени в организации ведется с помощью табеля (Приложение 2), который в конце месяца передает в бухгалтерию вместе с приказами начальник отдела кадров. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа аванс в размере 5000 рублей и 5 числа следующего месяца окончательный расчет.

При расчете заработной платы в первую очередь рассчитываются сотрудники, у которых в апреле были отклонения (отпуска, больничные, командировки и т.д.)

Сотрудники Ведмидь О.И., Куренкова Е.Н., Никитина О.Г., Шарова Н.Н. отработали в апреле 2012 г. положенную норму в размере 167 часов (28 апреля, согласно производственного календаря на 2012 год, является предпраздничным рабочим днем и, в связи с этим, сокращен на 1 час), им начислен оклад в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник Лаврентьева Н.С. принята на работу в ООО «Парк Дракино» 16 апреля 2012 г. ей начислена заработная плата исходя из установленного оклада в размере 12 000 рублей и фактически отработанного времени, а именно 79 часов. Сотрудник Ломакина О.В. находится в отпуске по беременности и родам, она предоставила в бухгалтерию необходимые документы для начисления единовременного пособия на рождение ребенка за счет средств фонда социального страхования, ей начислено это пособие согласно размерам, утвержденным правительством РФ на 2012 год, а именно 12 405 рублей 32 копейки. Сотрудник Капцова Л.В. отработала в апреле 15 дней, оплата рабочих дней производится исходя из установленного штатным расписанием оклада 15 000 рублей и фактически отработанного времени 120 часов. С 23 апреля, согласно утвержденному графику отпусков сотрудник уходит в отпуск, ей начислены отпускные за 14 дней, расчетный период для начисления среднего заработка (апрель 2011 г-март 2012 г. включительно) был отработан полностью, сумма отпускных составила 162895 руб. 96 коп / 326,24 (количество календарных дней расчетного периода) * 14 = 6990,34руб.

Налог на доходы физических лиц составит 13% от общей суммы, начисленной каждому сотруднику, кроме Ломакиной О.В., т.к. единовременное пособие при рождении ребенка не облагается налогом.

На основании всех начислений и удержаний создается расчетная ведомость, которая будет выглядит следующим образом. (Приложение 3).

Расчет страховых взносов будет выглядеть таким образом: взносы всех сотрудников, кроме Капцовой Л.В. будут рассчитываться по формуле: ставка взноса * начисленная заработная плата за месяц. Установленного предела 512000 рублей ни один из сотрудников не превысил.

Сумма единовременного пособия на рождение ребенка Ломакиной О.В. не облагается взносами Взносы в ПФ РФ считаются следующим образом: для сотрудницы Капцовой Л.В. (1958 г.р.) ставка составляет 22% на страховую часть, для остальных сотрудников ставка 16% на страховую часть и 6% на накопительную часть.

Расчет страховых взносов представлен в таблице 1.

Таблица 1. Расчет страховых взносов

Итого налоговая нагрузка на ФОТ составляет 30 процентов. После расчета страховых взносов подготавливаются платежные поручения на перечисление зарплаты каждого сотрудника, НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды, которые отправляются в банк.

Каждому сотруднику выдается расчетный листок за апрель, в котором отражены все начисления, удержания и выплаты (Таблица 2).

На этом расчет заработной платы завершен.

Таблица 2. Расчетный листок сотрудника.

Заключение

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. При расчете заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами. Но многие замечают, что и в законах можно встретить некоторые противоречия между отдельными статьями, главами, неточные формулировки, допускающие двоякое толкование, или вовсе не найти ответа на возникший вопрос. Все это так, но часть проблем можно будет снять, если научиться читать кодексы и законы правильно.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы ООО «Парк Дракино» за апрель 2012 года. На данном предприятии применяется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата за месяц рассчитывается на основании табеля и документов на различные виды отклонений от нормального графика работы (приказы на отпуск, командировки, больничные листы и т.д.), которые передают в бухгалтерию отдел кадров. Выплата заработной платы производится сотрудникам два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. В конце месяца рассчитываются и уплачиваются налоги и взносы. После окончательного расчета сотрудникам выдаются расчетные листы с начисленными за месяц суммами.

Список литературы

1.       Середа К.Н. Новый расчет заработной платы - Изд. 7-е изм. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

.        Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

.        Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: РИОР, 2010.

.        Ильин А.И., Касько С.В. Экономика предприятия. Краткий курс. - 2-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2008.

.        Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына - изд. 10-е, дополн. и перер. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

.        Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономистъ, 2007.

7.       Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. - М.: Омега Л, 2010.

8.       Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. - М.: Эксмо, 2010.

9.       Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006. -528c.

.        Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru

.        Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2005. - 224 с.

12.     Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - 528c. <http://www.bizbook.ru/index.php?rubrik_id=15006&book_id=22918>

Приложение

азмещено на Allbest.ru