Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

Глава I. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Теоретические подходы к обоснованию термина "заработная плата"

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Пособие по временной нетрудоспособности

2.3 Учет оплаты за очередной отпуск

2.4 Удержание алиментов из заработной платы

Глава III. Учет начислений заработной платы

3.1 Начисление и выплата заработной платы

3.2 Расчет заработной платы сотрудникам ООО "Максимум"

Заключение

Список литературы

Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Под оплатой труда согласно статья 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и так далее на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Деятельность предприятия в современных условиях невозможна без оплаты труда работникам. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.

Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

Конституция РФ;

Гражданский кодекс РФ;

Трудовой кодекс РФ;

Налоговый кодекс РФ.

Предметом нашей работы является заработная плата как экономическая категория.

Объектом - учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель работы - на примере организации ООО "Максимум" произвести расчет заработной платы работникам за месяц.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

. изучить литературу по вопросам, касающимся заработной платы;

. рассмотреть организацию оплаты труда в современных условиях;

. изучить, как ведется учет расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете;

. изучить и проверить на практике, каким образом производится начисление и выплата заработной платы.

учет расчет персонал синтетический

Глава I. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Теоретические подходы к обоснованию термина "заработная плата"

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и тому подобное), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции о заработной плате как цене труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Концепция о заработной плате как денежном выражении стоимости товара "рабочая сила" разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы, социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях

Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) .

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии с ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время.

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (день, месяц).

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки (оклада), соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени.

Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена, лишь за фактически отработанное время.

Например:

Системному технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре 2010 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

000 руб.: 21 дн. * 17 дн. = 8095,24 руб.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Например:

Руководителю транспортного отдела в августе 2010 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.). В этом случае его заработок за август составит:

000 руб. + 15 000 руб. * 20% = 18 000 руб.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени) .

Сдельная оплата труда стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Например:

В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре 2010 года работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил:

ед. * 17 руб. /ед. = 8500 руб.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Например:

Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6000 рублей. (10000 руб. * 60%).

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и так далее;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Например:

Организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц.

Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей.

Зарплата сотрудника в данном случае составит:

ед. * 17 руб. /ед. = 8500 руб.

Премия:

руб. * 20% = 1700 руб.

Общий заработок сотрудника составил:

руб. + 1700 руб. = 10 200 руб.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по установленным сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

Например:

В организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 рублей, от 300 до 400 единиц - 19 рублей, свыше 400 единиц - 21 рубль.

Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

ед. * 17 руб. /ед. + 100 ед. * 19 руб. /ед. + 100 ед. * 21 руб. /ед. = 9100 руб.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Например:

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000руб. 200 руб. /изд. * 50 изд. = 10 000 руб. При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономические службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Например:

Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 рублей, то размер его заработка за месяц составит 10 000 рублей.

000 руб. * 10% = 10 000 руб.

Работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и так далее получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска (ст.96 КЗОТ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения (ст.98 КЗОТ) .

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек, платежные получения на перечисление в бюджет налоговых платежей (подоходного налога, сбора на нужды образовательных учреждений), платежные получения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам, по другим исполнительным документам и личным обязательствам, а также платежные поручения на перечисление платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения. Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по общим правилам. Аванс и заработная плата за вторую половину месяца выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Так, если деньги получены в Понедельник, то в среду сумма неполученной зарплаты должна быть сдана в банк. Выплата заработной платы, пособий и премий производится по расчетно-платежной (ф. № Т-49) или расчетной (ф. № Т-51) ведомости. При получении денег работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Деньги могут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование его организации.

По истечении срока выдачи заработной платы кассир в ведомости против фамилий лиц, не получивших ее, в графе "Расписка в получении" делает отметку "Депонировано. На сумму, выданной по ведомости заработной платы бухгалтером, оформляется расходный кассовый ордер, который затем отражается в кассовой книге.

Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли.

Депонированная заработная плата оформляется следующим образом. Не выданные суммы по платежной ведомости кассир заносит в реестр не выданной заработной платы и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы (ф. № 8). В ней для каждого депонента отводится отдельная строка, по которой указывают фамилию, имя, отчество и депонированную сумму, отмечается ее выдача. В книге ежемесячно подсчитываются общая депонированная сумма и сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.

При этом бухгалтер делает следующие проводки:

1. Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

Д 70 - К 76 - закрывается расчетная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

Д 51 - К 50 - возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

. Получение ранее депонированной заработной платы:

Д 50 - К 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д 76 - К 50 - списание выданной заработной платы с депонента.

Так же оформляются и другие почему-либо неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).

Своевременно не полученную работниками заработную плату предприятия обязаны хранить в течение 3-х лет и выдавать ее по первому требованию работника. "При сдаче депонированной заработной платы на расчетный счет в назначении платежа указывается "депонированная заработная плата", что также обязывает банковское учреждение учитывать данные средства отдельно.

В случае смерти работника неполученная ко дню его смерти заработная плата выдается совместно проживающим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего (постановление Совмина СССР от 19 ноября 1984 года № 1153).

Суммы депонентской задолженности, по которой сроки исковой давности истекли, подлежат отнесению на финансовые результаты (как прибыль предприятия).

В бухгалтерском учете данная операция отразится проводкой:

Дебет 76 - Кредит 80 "Прибыли и убытки".

2.2 Пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате - дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с постановлением " о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с последующими изменениями и дополнениями.

Размеры пособия. Размеры пособия при общем заболевании зависят от непрерывного трудового стажа работника: до 5 лет - 60 % заработка, от 5 до 8 лет - 80 % заработка; 8 лет и более - 100 % заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзной организации.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.

Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству, как в другой организации, так и по месту основной работы, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе, заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

Порядок включения премий в заработок при расчете пособия. При исчислении пособия в заработок включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии, премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для начисления пособия она не включается.

Вознаграждение по итогам работы за предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаются в заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.

Указом Президента от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.

Пример.

МРОТ - 100 руб., рабочих дней в месяце - 20дней, из них пропущено по болезни - 5дней. Средний заработок работника - 6000руб.

Максимальное пособие в месяц: 100 руб. *85=8500 руб.

Максимальное пособие в день: 8500 руб. /20дн. =425 руб.

Сравнивается максимальное пособие в день с размером дневного пособия в месяце болезни:

руб. /20дн. *80% /100%=240руб.

Затем определяется общая сумма пособия:

руб. *5дн. =1200руб.

Расчет пособия при сдельной оплате труда. Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основу расчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев.

В рабочие дни, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В случае, когда работник в указанные два месяца (в примере июнь, июль) не имел заработка, пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (в примере за август) с прибавлением к нему части среднемесячной премии.

Пример. Рабочий-сдельщик был болен в августе 8 дней, заработка в июне и июле не имел. Пособие за 8 дней болезни будет начислено исходя из заработка за 12 дней работы в августе. Заработок в августе составил: сдельно - 748 руб. плюс среднемесячный размер премии, приходящийся на отработанные дни августа. При среднемесячном размере премии 900 руб. к заработку за 12 дней августа для расчета пособия необходимо добавить 540 руб. (900/20 * 12).

Фактический заработок при расчете сумм по листку нетрудоспособности составит

руб. (748 руб. + 540 руб.).

Дневной заработок равен 107,3 руб. (1288 руб. / 12дн.).

Размер пособия (в зависимости от стажа) составит:

Вариант 1 - 515,04 руб. (107,3 руб. * 60% / 100% * 8дн.);

Вариант 2 - 858,4 руб. (107,3 руб. * 8дн.).

В соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. № 30 при длительном лечении пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда. Размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера минимальной оплаты труда определяется путем деления нового размера минимальной месячной оплаты труда на ранее действовавший.

2.3 Учет оплаты за очередной отпуск

Оплата отпусков. Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.66 КЗоТ). Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст.67 КЗоТ) . Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - до 48 календарных дней, государственные служащие - не менее 30 календарных дней и ДР.

Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.68 КЗоТ). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2-3 рабочих дня).

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример. Работнику предоставлены основной и дополнительный отпуска с 4 мая по 13 июня 2000 г (40 календарных дней) Средний заработок календарного дня - 80,6 руб. Начислено за отпуск 3224 руб. (80,6 * 40).

В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена при уходе в отпуск выплата дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу (например, 75 %) или в размере, кратном числу минимальных оплат труда (например, 10 минимальных оплат труда).

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Д сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К сч.70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д сч.88 К сч.70 - на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (статья 75 КЗоТ). При исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2 дня - при отпуске в 24 рабочих дня; 2,5 дня - при отпуске в 30 рабочих дней; 4 дня - при отпуске в 48 рабочих дней. Компенсация выплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска.

Пример. Менеджер до увольнения после очередного отпуска проработал 7 месяцев. Он имеет право на отпуск за этот период в количестве 14 рабочих дней, среднедневной его заработок - 85 руб. Сумма компенсации за отпуск составит 1190 руб. (85 * 14).

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К сч.70.

Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на: 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях); 29,60 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях).

Пример. В июне работнику предоставлен отпуск 24 рабочих дня. Заработная плата составила: в марте - 2000 руб., апреле - 1700 руб. и мае - 2000 руб.

Среднемесячный заработок - 1900 руб. [ (2000 руб. + 1700 руб. + 2000 руб.) /3], а средний дневной заработок - 75,25 руб. (1900 руб. * 25,25)

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на число дней отпуска и равна 1806 руб. (75,25 руб. * 24 дн.).

При исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни.

Если в каждом из трех месяцев расчетного периода (в примере - март, апрель и май) отработаны не все рабочие дни, то сумма, причитающаяся за отпуск, определяется следующим образом. Сумма начисленной заработной платы за проработанное время делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то берутся календарные дни, приходящиеся на отработанное перед отпуском время.

Пример. Работник отработал в марте 10 дней (заработок составил 800 руб.). В апреле - 15 дней (заработок - 1200 руб.), в мае - 9 дней (заработок - 600 руб.). Средний дневной заработок составил 76,47 руб. [ (800 + 1200 + 600) / (10 + 15 + 9)]. Начислено за отпуск 1835,28 руб. (76,47 * 24).

Если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью, то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.

Пример. Полностью отработаны март и апрель (зарплата в сумме 4200 руб.), не полностью - май (1300 руб. при числе рабочих дней 10). Средний дневной заработок составил 91,91 руб. [ (4200 + 1300) / (25,25 + 25,25 + 10)]. Отпускные будут начислены в размере 2205,84 руб. (91,91 * 24).

В организациях допускается расчет отпуска по выбору: либо по рабочим, либо по календарным дням. Выбранный вариант расчета отпускных следует оформить приказом по организации.

2.4 Удержание алиментов из заработной платы

Из заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов могут производиться удержания алиментов на несовершеннолетних детей или на недееспособных родителей.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, родителей, недееспособных супругов производится в соответствии с Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Минюстом России 2 сентября 1993 г., Семейным кодексом и Кодексом о браке и семье РСФСР.

Взыскание алиментов может производиться на основании исполнительных листов судебных органов, нотариально удостоверенных соглашений об уплате алиментов, которые имеют силу исполнительного документа или письменных заявлений самих плательщиков алиментов.

Размеры алиментов согласно исполнительным листам устанавливаются в долях к начисленной сумме заработка (вознаграждения, другого дохода) или в твердой сумме. В последнем случае предприятия обязаны соблюдать правила индексации сумм взыскиваемых алиментов. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка - 1/4; на двух детей - 1/3; трех и более - 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание. Кроме того, согласно Семейному кодексу, уплата алиментов осуществляется за счет плательщика, поэтому при переводе алиментов по почте с Плательщика должен быть удержан почтовый тариф за пересылку.

Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок, либо если этот родитель получает заработок полностью или частично в рублях или иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой сумме.

В соответствии со статьей 117 Семейного кодекса индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда (в целях реализации такой индексации размер алиментов в твердой сумме устанавливается в виде суммы, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда) . Кроме алиментов с ответчиков могут взыскиваться отдельные дополнительные расходы, к которым относятся государственная пошлина (выдается отдельный исполнительный лист) или дополнительные расходы на содержание получателей алиментов по решению судебных органов.

Перечень доходов, с которых производится удержание алиментов, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. (в ред. от 20.05.98)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет) или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты. Администрация предприятия обязана производить удержания алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Пример. Работник М.М. Михайлов уплачивает алименты в размере 50% заработка на троих несовершеннолетних детей. Ежемесячная заработная плата - 15000 рублей.

Из заработной платы вычитаем НДФЛ и умножаем на 70%, получаем: (15000-1898) *70%=6551.

Удержанные алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка. При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы лично взыскателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место прописки получателя. При переводе взыскателям сумм алиментных платежей по почте бухгалтерия обязана на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе "Для письменного сообщения" указать сумму заработка, за какой месяц взысканы алименты и количество фактически отработанных должником рабочих дней, сумму подоходного налога, процент и сумму удержания, в том числе в счет погашения задолженности, сумму оставшейся задолженности. Для перевода платежей в учреждения банков необходимо испросить у получателя письменное заявление. Если адрес лица, в пользу которого взыскиваются алименты, неизвестен, об этом уведомляется народный суд по местонахождению данного предприятия, учреждения, организации, и удержанные суммы перечисляются на депозитный счет этого суда.

При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер обязан сделать на исполнительном листе отметки обо всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно - в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по местонахождению предприятия. О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.

Глава III. Учет начислений заработной платы

3.1 Начисление и выплата заработной платы

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. При начислении зарплаты различным категориям работников в синтетическом учете делаются следующие записи:

Начисление заработной платы:

основным рабочим: Д 20 К 70;

работникам вспомогательных производств: Д 23 К 70;

управленческому персоналу: Д 25, 26 К 70;

работникам, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах:

Д 29 К 70;

работникам занятых в деятельности, не связанной с основной:

Д 91 К70;

работникам за счет ранее созданного резерва: Д96 К 70;

работникам, задействованным в ликвидации стихийных бедствий:

Д 99 К 70;

работникам, работающих на предприятиях торговли: Д 44 К 70.

В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета:

1.по расчетно-платежным ведомостям;

2.раздельно по расчетным и платежным ведомостям;

.по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

табель учета рабочего времени;

справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Когда учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда ведется раздельно, то допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. В табеле указываются фамилия, должность, специальность работников, табельные номера, присвоенные каждому сотруднику, отметки о явках и неявках на работу по числам месяца, а также, количество часов, отработанное за половину месяца и за целый месяц по каждому человеку.

Табели учета рабочего времени составляются в единственном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.

В расчетной ведомости указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки, а именно:

. Ф.И.О. сотрудника;

. табельный номер работника;

. должность;

. оклад (тарифная ставка);

. количество отработанных дней (часов);

. начисления за текущий месяц;

. удержания за текущий месяц;

. сумма к выплате.

По общему правилу, установленному статьей 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на банковский счет работника на условиях, определенных трудовым договором. Этой же статьей установлено, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. В том случае, если выплата зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

Организации имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.

По истечении указанных сроков кассир обязан:

) в расчетной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки "депонировано";

) составить реестр депонированных сумм;

) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и надпись своей подписью (если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: "Деньги по

ведомости выдавал (подпись)";

) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп "Расходный кассовый ордер №__".

Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2) .

В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре (разработочной таблице) или в книге учета депонированной заработной платы.

Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем, делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.

Реестр (разработочная таблица) является первичным документом и одновременно учетным регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что он, во-первых, составляется кассиром, а во-вторых, заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты.

При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа.

В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы предприятия должны произвести уплату по принадлежности сумм единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом исполнение указанных обязанностей не зависит от того, будут ли до установленного срока уплаты обязательных платежей выплачены суммы заработной платы или нет.

В бухгалтерском учете организации делаются следующие проводки:

Д50 К51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;

Д70 К50 - выдана заработная плата работникам организации;

Д70 К76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" - отражено депонирование суммы невыплаченной заработной платы;

Д51 К50 - внесена на расчетный счет в банк депонированная сумма денежной наличности.

После того как сотрудник обратился за депонированной зарплатой, бухгалтер организации делает следующие записи:

Д50 К51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;

Д76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" Кредит 50 - выдана депонированная заработная плата.

Каждый месяц из зарплаты работников удерживается НДФЛ - это налог с доходов физического лица. В России НДФЛ составляет 13% для физических лиц и перечисляется налоговыми органами с каждой заработной платы в различные фонды и организации.

НДФЛ облагаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а так же физические лица получающие доходы от источников в РФ и не являющиеся налоговыми резидентами РФ. По статье № 207 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Страховые взносы. Основным документом, определяющим, порядок расчета и уплаты страховых взносов фонды социального, медицинского и пенсионного страхования, а также порядок предоставления отчетности является Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". 2010-2014 годы являются переходными и для отдельных категорий налогоплательщиков в это период применяются пониженные тарифы страховых взносов.

При общей, упрощенной системе налогообложения, а также плательщики, переведенные на ЕНВД сумма страховых взносов составляет 34%:

,9% - Фонд социального страхования;

% - пенсионный фонд;

,1 - Фонд обязательного медицинского страхования.

Расчет взносов производится с доходов каждого сотрудника, и, потом эти рассчитанные взносы суммируются и уплачиваются сразу за всех работников по установленным реквизитам. Расчет в течение года ведется нарастающим итогом. Указанные выше процентные ставки перестают взиматься, когда облагаемый взносами доход сотрудника за год превышает определенный лимит. В 2011 году данный лимит составляет 463 000 рублей. В 2010 году он составлял 415 000 рублей.

Помимо вышеописанных взносов все страхователи уплачивают взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Эти взносы рассчитываются исходя из фонда оплаты труда. Тариф взноса зависит от отрасли экономики, которой соответствует осуществляемый основной вид деятельности организации. Тарифы установлены в пределах от 0,2% до 8,5 %.

При выплате заработной платы, бухгалтер обязан выдавать на руки сотрудникам расчетные листы.

Расчётный листок - это документ, который получает работник, как уведомление о прямом зачислении средств на счёт, или как часть расчётного чека.

Обычно в расчётном листе расписывается общая сумма зарплаты, все налоги и прочие отчисления, например, страховые взносы, отчисления в пенсионный фонд или пожертвования, которые вычитаются из общей суммы (суммы-брутто), чтобы получить чистую сумму платежа.

Расчетный листок сотрудникам при выплате зарплаты должен выдаваться обязательно. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет - в том числе и для сотрудников, работающих по совместительству. Они также должны получать расчетные листы. На практике же зачастую ситуация бывает иной - бухгалтер и не знает, что должен предоставлять такой документ.

Между тем в статье 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

К числу удержаний относятся алименты, которые работник обязан уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные работодателем как налоговым агентом, а также иные суммы для погашения задолженности перед работодателем. Они указаны в статье 137 Трудового кодекса. К ним относятся, например, те удержания, которыми возмещается неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или те, которыми возвращаются суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы работника (ст.138 ТК РФ) .

Даже если работникам компании установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.

3.2 Расчет заработной платы сотрудникам ООО "Максимум"

В своей работе начисление заработной платы мы рассмотрим на примере предприятия Общество с ограниченной ответственностью "Максимум", основным видом деятельности которого является ремонт автотранспортных средств, расчетным периодом будет май месяц 2011 года. Общее количество сотрудников на расчетный период - 22 человека.

В компании "Максимум" применяется простая повременная система оплаты труда, размер зарплаты зависит от установленного каждому сотруднику оклада и фактически отработанного рабочего времени.

Первый первичный документ, на который стоит обратить особое внимание - Табель учета рабочего времени, который представлен в Приложении №1. Из этого документа отчетливо видна информация о том, сколько дней отработал каждый сотрудник в данном месяце, предоставлялся ли сотруднику больничный лист, сколько дней пропущено по той или иной причине.

Второе, на что нужно обратить внимание, это различного рода приказы. В нашем случае, двое сотрудников увольняются, следовательно, им необходимо при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Один сотрудник - Мусин Д.И. уходит в очередной отпуск. Ему необходимо начислить и выплатить отпускные. Сотрудник - Кравченко М.С. уходит на 10 дней в отпуск без сохранения заработной платы. Приказы на увольнение сотрудников Павлова П.Г. и Пачкова А.И., а также приказы на отпуск Мусина Д.И. и Кравченко М.С. находятся в Приложении №2.

Одному сотруднику - Бабкиной О.Н. был выдан больничный лист на 10 дней (с 23.05.11 г. по 1.06.11 г.), причина нетрудоспособности: уход за больным ребенком. Соответственно, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Расчет суммы к начислению приведен в Приложении №3.

Обратим внимание, что трое сотрудников ежемесячно уплачивают алименты на своих несовершеннолетних детей.

У Пронякина С.И. из заработной платы ежемесячно удерживается фиксированная сумма алиментов в размере 2453,33 рубля, согласно постановлению суда №52/2/54375/17/2009 от 18.09.09 года. У Устюгова О.П. уплачивает добровольные алименты в размере 2250 рублей и алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % - постановление суда №52/2/64917/18/2008 от 14.11.08 г. У Харитонова Д.Н. удерживаются ежемесячно алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере фиксированной суммы 2610 25 % из которых - долг в счет задолженности, 25% - сами алименты, согласно постановлению суда № 52/2/58741/19/2009 от 10.10.2009 г.

Для того чтобы проверить правильность всех начислений и удержаний, мы сформируем расчетные листки на каждого сотрудника (Приложение №4). Эти листки необходимо распечатать и выдавать их на руки каждому сотруднику вместе с заработной платой.

Далее необходимо сформировать Расчетную ведомость форма № Т-51 (Приложение №5). Она представляет собой некий свод начислений, удержаний, задолженностей, количество отработанного времени по каждому сотруднику, сумма к выплате. Внизу ведомости приводится суммарный итог по каждой графе.

По мимо всего прочего, 15 числа каждого месяца предприятия обязано производить отчисления страховых взносов в бюджетные фонды. В данной организации упрощенная система налогообложения, поэтому сумма страховых взносов составляет 34%:

,9% - Фонд социального страхования;

% - пенсионный фонд;

,1 - Фонд обязательного медицинского страхования.

Сводная таблица по страховым взносам ООО "Максимум" за май 2011 года находится в Приложении №6.

Завершающим этапов при начислении заработной платы предприятию является формирование свода начислений и удержаний, который представлен в Приложении №7. Из этого документа отчетливо видно, какую сумму выплатила организация работникам по окладу, общее количество отработанных дней и часов. Также видно, какая сумма пошла на оплату больничного листа, какая на оплату очередных отпусков, компенсацию отпусков при увольнении, сумма удержанного НДФЛ и удержаний по исполнительному листу, номера документов, по которым производилась выдача заработной платы, сумма долга за предприятием и за работниками на начало месяца.

Ниже рассмотрим и произведем начисления и соответствующие удержания по каждому сотруднику ООО "Максимум". Расчет заработной платы производился за май 2011 года.

. Сотрудник: Казаков Борис Леонидович;

В мае отработал 20 дней (80 часов);

Должность: подготовщик 1 разряда;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;

Оплата по окладу - 2250 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 1125 рублей;

Северная надбавка (80%) - 1800 рублей;

Всего начислено - 5175;

Удержан НДФЛ (13%) - 673 рубля;

Всего выплачено - 5175-673=4502 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 502 рубля.

. Сотрудник: Комягин Евгений Иванович;

В мае отработал 20 дней (80 часов);

Должность: полировщик;

Подразделение - основное;

Оплата по окладу - 2500 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 1250 рублей;

Всего начислено - 3750;

Удержан НДФЛ (13%) - 488 рубля;

К выплате - 3750-488=3262 рубля;

Всего выплачено - 2000 рублей;

Долг за предприятием - 1262 рубля.

. Сотрудник: Кравченко Михаил Сергеевич;

В мае отработал 12 дней (48 часов);

Должность: подготовщик 1 разряда;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;

Оплата по окладу - 1350 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 675 рублей;

Северная надбавка (80%) - 1080 рублей;

Всего начислено - 3105;

Удержан НДФЛ (13%) - 404 рубля;

К выплате - 3105-404=2701 рубль;

Всего выплачено - 502 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 2701 рубль.

. Сотрудник: Ледяхов Константин Владимирович;

В мае отработал 20 дней (80 часов);

Должность: руководитель по сервисному обслуживанию;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 1143,29 рубля;

Оплата по окладу - 4000 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;

Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1196 рублей;

К выплате - 9200-1196=8004 рубля;

Всего выплачено - 6143,29 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 3004 рубля.

. Сотрудник: Мусин Денис Ирекович;

В мае отработал 14 дней (112 часов);

Должность: маляр второго разряда;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 20 рублей;

Оплата по окладу - 3500 рублей;

Отпуск очередной - 15132,60 рубля;

Районный коэффициент (1,5) - 1750 рублей;

Северная надбавка (80%) - 2800 рублей;

Всего начислено - 23182,60 рубля;

Удержан НДФЛ (13%) - 3014 рублей;

Всего выплачено - 23182,60-3014+20=20188,60 рублей.

. Сотрудник: Оксина Мария Алексеевна;

В мае отработала 20 дней (144 часа);

По совместительству отработала в мае - 20 дней (28,80 часов)

Должность: колорист;

Должность по внутреннему совместительству: заведующий складом расходных материалов;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 135 рублей;

Оплата по окладу - 4000 рублей;

Оплата по окладу (по внутр. совместительству) - 1000 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;

Районный коэффициент (по внутр. совместительству) - 500 рублей;

Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;

Северная надбавка (по внутр. совместительству) - 800 рублей;

Всего начислено - 11500 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1365 рублей;

Всего выплачено - 11500-1365=10135 рублей.

Долг за предприятием на конец месяца - 135 рублей.

. Сотрудник: Павлов Павел Геннадьевич;

В мае отработал 3 дня (12 часов);

Должность: специалист по сервисному обслуживанию;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 1055 рублей;

Оплата по окладу - 450 рублей;

Компенсация отпуска при увольнении - 9356,10 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 225 рублей;

Северная надбавка (80%) - 360 рублей;

Всего начислено - 10391,10 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1299 рублей;

Всего выплачено - 10391,10-1299+1055=10147,10 рублей.

. Сотрудник: Пачков Алексей Игоревич;

В мае отработал 3 дня (12 часов);

Должность: специалист по сервисному обслуживанию;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 1055 рублей;

Оплата по окладу - 450 рублей;

Компенсация отпуска при увольнении - 117 1,29рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 225 рублей;

Северная надбавка (80%) - 360 рублей;

Всего начислено - 12736,29рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1656 рублей;

Всего выплачено - 12736,29-1656+1055=12135,29 рублей.

. Сотрудник: Прокопович Наталья Николаевна;

Находится в отпуске по уходу за ребенком.

Должность: бухгалтер;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 6737,69 рублей;

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - 70 рублей;

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 6667,69 рублей;

Всего начислено - 6737,69 рублей;

Всего выплачено - 6737,69 рублей.

Долг за предприятием на конец месяца - 6737,69 рублей;

. Сотрудник: Пронякин Сергей Иванович;

В мае отработал 20 дней (160 часов);

Отработал в мае по внутреннему совместительству 20 дней (32 часа)

Должность: кузовщик 2 разряда;

Должность по внутреннему совместительству: инженер по эксплуатации оборудования;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 780 рублей;

Оплата по окладу - 5000 рублей;

Оплата по окладу (по внутр. совместительству) - 1400 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 2500 рублей;

Районный коэффициент (по внутр. совместительству) - 700 рублей;

Северная надбавка (80%) - 4000 рублей;

Северная надбавка (по внутр. совместительству) - 1120 рублей;

Всего начислено - 14720 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1783 рублей;

Удержано по исполнительному листу - 2453,33 рубля;

Всего удержано - 4236,33 рубля;

Всего выплачено - 14720-4236,33+296,33=10780 рублей.

Долг за предприятием на конец месяца - 483,67 рублей.

. Сотрудник: Софийский Станислав Николаевич;

В мае отработал 20 дней (32 часа);

Должность: эксперт;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 2401 рубль;

Оплата по окладу - 1200 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 600 рублей;

Северная надбавка (80%) - 960 рублей;

Всего начислено - 2760 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 359 рубля;

Всего выплачено - 2760-359+2000=4401 рубль;

Долг за предприятием на конец месяца - 401 рубль.

. Сотрудник: Устюгов Олег Павлович;

В мае отработал 20 дней (80 часов);

Должность: директор;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 6511,97 рублей;

Оплата по окладу - 7500 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 3750 рублей;

Северная надбавка (80%) - 600 рублей;

Всего начислено - 17250 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 2243 рубля;

Удержание по исполнительному листу - 3751,75 рублей;

Всего удержано - 5994,75 рублей

Всего к выплате - 17250-5994,75=11255,25 рублей;

Всего выплачено - 7962 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 9805,22 рубля.

. Сотрудник: Устюгова Валентина Ивановна;

В мае отработала 20 дней (28,80 часов);

Должность: заместитель директора по экономике;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 1800,77 рублей;

Оплата по окладу - 2400 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 1200 рублей;

Северная надбавка (80%) - 1920 рублей;

Всего начислено - 5520 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 718 рублей;

Всего выплачено - 5520-718-1001,23=3800,77 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 2802 рубля.

. Сотрудник: Харитонов Дмитрий Николаевич;

В мае отработал 20 дней (160 часов);

Долг за работником на начало месяца - 2390 рублей;

Оплата по договору подряда - 6000 рублей;

Всего начислено - 6000 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 780 рублей;

Удержание по исполнительному листу - 2610 рублей;

Всего удержано - 3390 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 220 рублей.

. Сотрудник: Черных Александр Михайлович;

В мае отработал 20 дней (32 часа);

Должность: слесарь по ремонту автомобилей;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 201 рубль;

Оплата по окладу - 1100 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 550 рублей;

Северная надбавка (80%) - 880 рублей;

Всего начислено - 2530 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 329 рублей;

Всего выплачено - 2530-329=2201 рубль;

Долг за предприятием на конец месяца - 201 рубль.

. Сотрудник: Шульгин Олег Викторович;

В мае отработал 20 дней (32 часа);

Должность: мастер кузовного цеха;

Подразделение - основное;

Оплата по окладу - 1100 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 550 рублей;

Северная надбавка (80%) - 880 рублей;

Всего начислено - 2530 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 329 рублей;

К выплате - 2530-329=2201 рубль;

Всего выплачено - 1000 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 1201 рубль.

. Сотрудник: Шуляк Юлия Владимировна;

В мае отработала 20 дней (72 часа);

Должность: специалист по кадрам;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 7622,90 рубль;

Оплата по окладу - 4000 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 2000 рублей;

Северная надбавка (80%) - 3200 рублей;

Всего начислено - 9200 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1196 рублей;

Всего выплачено - 9200-1196+ 3618,90=11622,90 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 4004 рубля.

. Сотрудник: Бабкина Ольга Николаевна;

В мае отработала 13 дней (93,60 часов);

Должность: главный бухгалтер;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 8963,24 рубля;

Оплата по окладу - 7150 рублей;

Оплата больничного листа - 7202,70 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 3575 рублей;

Северная надбавка (80%) - 5720 рублей;

Всего начислено - 23647,70 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 3074 рублей;

Всего выплачено - 23647,70-3074+389,54=20963,24 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 8573,70 рублей.

. Сотрудник: Буланов Евгений Геннадьевич;

В мае отработал 20 дней (80 часов);

Должность: арматурщик 1 разряда;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 502 рубля;

Оплата по окладу - 2250 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 1125 рублей;

Северная надбавка (80%) - 1800 рублей;

Всего начислено - 5175 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 673 рублей;

Всего выплачено - 5175-673=4502 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 502 рубля.

. Сотрудник: Гуртовой Эдуард Алексеевич;

В мае отработал 20 дней (160 часов);

Должность: слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда;

Подразделение - основное;

Долг за предприятием на начало месяца - 4092 рубля;

Оплата по окладу - 5500 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 2750 рублей;

Северная надбавка (80%) - 2255 рублей;

Всего начислено - 10505 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1366 рублей;

Всего выплачено - 10505-1366-47=9092 рубля;

Долг за предприятием на конец месяца - 4139 рублей.

. Сотрудник: Дьячкова Надежда Владимировна;

В мае отработала 20 дней (144 часа);

Должность: бухгалтер;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 7006 рублей;

Оплата по окладу - 6000 рублей;

Районный коэффициент (1,5) - 3000 рублей;

Северная надбавка (80%) - 4800 рублей;

Всего начислено - 13800 рублей;

Удержан НДФЛ (13%) - 1794 рубля;

Всего выплачено - 13800-1794=12006 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 7006 рублей.

. Сотрудник: Жукова Надежда Анатольевна;

Находится в отпуске по уходу за ребенком;

Должность: бухгалтер-кассир;

Подразделение - АУП;

Долг за предприятием на начало месяца - 70 рублей;

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет - 70 рублей;

Всего начислено - 70 рублей;

Всего выплачено - 70 рублей;

Долг за предприятием на конец месяца - 70 рублей.

Заключение

В своей курсовой работе мы рассмотрели такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета "Оплата труда" как: документация по учету заработной платы, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы, оплата листа нетрудоспособности, оплата очередного отпуска, компенсация при увольнении работника и другое.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, в частности алименты на несовершеннолетних детей, налог на доходы физических лиц.

В своей работе мы на примере организации ООО "Максимум" показали, как производятся соответствующие начисления и удержания из заработной платы работников и какую документацию должен вести бухгалтер для учета оплаты труда на предприятии.

Таким образом, поставленная цель и задачи в работе были достигнуты.

Подводя итоги проделанной работы можно сделать вывод о том, что основными задачами учета труда и его оплаты являются:

точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

правильное исчисление сумм оплаты труда и производимых из нее удержаний;

учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

Список литературы

1. Федеральный закон "О Бухгалтерском Учете" № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (ред. от 28.09.2010 г. с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2011 г.).

. Положение № 34 "По ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ" (редакция от 25.10.10 г.).

. ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации" (ред. от 08.11.10 г.).

. План счетов бухгалтерского учета №344 от 31.10.00 г.

. Трудовой Кодекс РФ 2011 г. (действующая редакция от 23.12.2010 г.).

. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997 г. №140-ФЗ).

. Решение Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40.

. "Кодекс Законов о Труде РФ" (КЗоТ РФ) от 25 сентября 1992 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

. Постановления Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" № 841 от 18 июля 1996 г.

. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 26 от 06.04.2001 г.

. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2003. - № 6.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010 г. - 656 с.

. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 2005. - 360 с. (Библиотека журнала "Бухгалтерский учет")

. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М., 2007г. - 312 с.

. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практическое руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. - М.: Изд-во "Омега - Л", 2010. - 244 с.: табл. - (Практическая бухгалтерия).

. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000 г.

. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова. - М.: ООО "Вершина", 2005. - 568 с.