Право работников на обеспечение безопасного труда

Право работников на обеспечение безопасного труда

Введение

На всех предприятиях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, устанавливающие правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также созданы условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и организация производства, промышленная токсикология, комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства.

При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.

Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Так как охрана труда наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки.

Все эти мероприятия способствуют обеспечению нормальных условий работы.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования дипломной проекта являются условия труда в ЖСЦ «КиеФский».

Предметом исследования является право работников на обеспечение безопасного труда.

Целью данного дипломного проекта является изучение системы охраны труда в ОАО «КиеФский», разработка предложений по улучшению условий труда на сервис-центре, а также влияние их на результат деятельности персонала.

Для достижения поставленной цели в данном дипломном проекте решаются следующие задачи:

раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

вскрыть проблемы охраны труда в сервис-центре;

- сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

1. Правовая система охраны труда. Российский и зарубежный опыт

.1 Мировой опыт правовой системы охраны труда

Международная организация труда (International Labour Organization, ILO, русск. МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда (World Day for Safety and Health at Work) с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

Структурные основы службы охраны труда в конкретной стране обычно описываются в ее законодательстве. При этом возможны два варианта. Первый представлен Соединенными Штатами и Великобританией, где в законодательном порядке устанавливаются лишь стандарты, соответствия которым необходимо добиваться. К достижению этой цели работодатели идут разными путями, опираясь при необходимости на информационную и техническую поддержку со стороны правительства. Власти обязаны обеспечить проверку соответствия установленным стандартам.

Второй вариант представлен законодательством Франции, которое не только устанавливает цели, но и предписывает определенную процедуру их достижения. Законодательство требует, чтобы предприниматели обеспечили работу специализированных служб охраны труда с привлечением врачей, прошедших специальную подготовку, а подразделениям, занимающихся вопросами охраны труда, предписывается предоставить такие услуги. Устанавливается количество работников, закрепленных за определенным специалистом-врачом: на рабочих местах, где отсутствуют явно выраженные источники опасности, их может быть в ведении такого врача более 3 тысяч человек, а там, где такие источники опасности существуют, их должно быть меньше.

Специалисты, работающие в области охраны труда в развитых странах, расширяют поле своей деятельности. Врачи уделяют гораздо больше внимания, чем прежде, вопросам профилактики и контроля состояния здоровья. Специалисты в области гигиены труда пользуются большой популярностью в Соединенных Штатах, в то время как в Японии велико количество специалистов, занимающихся изучением состояния окружающей среды. Физиотерапевты, работающие в сфере охраны труда, имеются, пожалуй, только в скандинавских странах. Таким образом, существуют некоторые различия в распределении различных категорий специалистов по регионам.

Учреждения, где количество работников превышает несколько тысяч, обычно имеют собственное независимое подразделение, занимающееся вопросами охраны труда. Использование услуг врачей и других специалистов, а также обеспечение элементарных условий для проведения работы по охране труда возможно лишь, если количество работающих превышает определенный уровень. Проведение мероприятий по охране труда на малых предприятиях, особенно тех, где трудятся всего лишь несколько рабочих, обеспечивается совсем по-другому. Даже во многих промышленных странах не на всех малых предприятиях существуют структуры, занимающиеся вопросами охраны труда. В законодательстве Франции и некоторых других европейских стран содержится перечень минимальных требований к оборудованию и услугам, которые обязаны предоставить организации, занимающиеся вопросами охраны труда, и каждое предприятие, в структуре которого нет аналогичного собственного подразделения, обязано заключить контракт с одной из таких организаций, чтобы обеспечить своих работников соответствующими услугами.

Почти во всех промышленных странах существуют системы страхования, в рамках которых работникам, получившим травму или профессиональное заболевание на производстве, предоставляется медицинская помощь или выплачивается денежная компенсация. Однако между этими системами имеются многочисленные различия в отношении их подчинения, сферы действия, порядка выплаты страховой суммы, типов страховых пособий, степени заинтересованности в предотвращении несчастных случаев и технического обеспечения. В США каждый штат имеет свою независимую систему страхования, где важная роль принадлежит частным страховым компаниям. Во Франции же, напротив, система страхования полностью подчинена государству и в значительной мере является частью системы административных органов, ведающих вопросами охраны труда. Специалисты, работающие в системе страхования, часто играют важную роль в оказании предприятиям технического содействия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также существует возможность обучения в аспирантуре и обучения без отрыва от производства по специальностям, связанным с охраной труда.

Согласно Руководству по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001 положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда (СУОТ) на уровне организации в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.

Для того чтобы построить работу по охране труда на предприятии. В первую очередь нужна не разовая акция, которая делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна система - система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. СУОТ включает в себя:

цели, задачи и политику организации в области охраны труда;

организационную структуру;

деятельность по планированию;

распределение ответственности;

процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей;

анализ результативности мероприятий по охране труда

Блоки, составляющие систему, достаточно емко отражают суть действий по охране труда. Все эти действия понятны, логичны и требуют стандартизации на предприятии в соответствии с каким-то документом, устанавливающим нормы. И такой документ есть. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который гармонизирован с международным стандартом ОН8А5 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования».

Казалось бы, на этом проблему можно считать исчерпанной. Но дело заключается в том, что стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 на сегодня практически не находит широкого распространения. Дело в том, что этот стандарт разрабатывался и принимался в спешном порядке под требования МОТ. В результате в нем были допущены многие нестыковки, которые уже через год после его введения в действие потребовали изменений. Эти изменения были внесены с 1 января 2004 года, но темп был упущен. Стандарт не нашел понимания среди руководителей еще и потому, что заниматься стандартизацией отдельного блока невыгодно. Проще делать всю систему управления сразу по единой схеме.

1.2 Развитие правовой системы в РФ

Начиная с 1957 года, в СССР были приняты важные решения, направленные на улучшение условий труда, устранение производственного травматизма, предупреждение профессиональных заболеваний. Научно-обоснованную программу оздоровления условий труда принял XXII съезд КПСС, прошедший в 1961 году и наметивший внедрение на всех предприятиях современных средств техники безопасности, создание санитарно-гигиенических условий, устраняющих производственный травматизм и заболевания.

В последующий период времени в СССР было принято значительное число документов по охране труда. К ним можно отнести: Положение о правах профсоюзного комитета предприятия (1971 г.), Типовые правила внутреннего распорядка (1972 г.), Положение о порядке рассмотрения трудовых споров (1974 г.), Положение о технической инспекции труда (1977 г.) и многие другие. Следует отметить, что в этот период времени в СССР была создана система особых льгот работающим, совмещающим работу с обучением. Согласно законодательству того времени, если работник хотел поступить в высшее учебное заведение, то ему на период сдачи вступительных экзаменов предоставлялся дополнительный отпуск до 15 календарных дней без сохранения заработной платы. Работникам, принятым на заочное отделение вуза, предоставлялось с сохранением средней заработной платы 20 дней для сдачи зачетно-экзаменационных сессий на 1-м и 2-м курсах и 30 дней на старших курсах. В дальнейшем эти льготы были упразднены при переходе нашей страны на рыночные отношения в экономике.

Дальнейшее развитие получило трудовое законодательство в России после принятия в 1993 году «Основ законодательства РФ об охране труда». Это был прогрессивный документ в области охраны труда для нашей страны в тот переходный для нашей страны период времени. Шесть лет работы по этому закону в последующий период, как, впрочем, и по многим другим законам, выявили ряд значительных недостатков и пробелов. Во-первых, в законе ничего не было сказано о том, что государственное управление охраны труда главный надзорный и контролирующий орган должно осуществлять свою деятельность не только на федеральном уровне и уровне субъектов федерации, но и на уровне местного самоуправления. Вскоре стало ясно, что это достаточно крупный изъян, поскольку именно на местах должны осуществляться непосредственные контакты с предприятиями. К тому же, принятый закон «Об основах местного самоуправления» никак не учитывал социально-трудовые отношения. Во-вторых, в одной из статей закона об охране труда было сказано, что «…в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Работодатели восприняли эту формулировку по-своему, не как руководство к действию, а в качестве рекомендации. И, руководствуясь интересами экономии и не видя в таких службах особой необходимости, либо полностью их разогнали, либо значительно сократили количество специалистов по охране труда. Такая картина наблюдалась на промышленных предприятиях, и на транспорте. Все это значительно подрывало работающую систему управления охраной труда в нашей стране.

Принятый закон об основах охраны труда поднял в России законодательную базу по охране труда на качественно новый, современный уровень, однако имел также и недостатки. Закон существенно повысил защищенность работника в процессе труда, расширил его права, а также обязанности работодателя, создал предпосылки для усиления работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В новом федеральном законе все изъяны и недостатки, допущенные в прежнем законе 1993 г., были исправлены. В новом законе четко прописаны условия создания служб охраны труда на предприятиях. Если на предприятии работает более 100 человек, то там должна быть создана служба охраны труда. Причем, форма собственности предприятия не имеет никакого значения, т.е. исполнение этого закона обязательно для всех. Принятый закон предусматривает также и то, что если на предприятии работает менее ста человек, то работодатель должен, либо заключить договор со специалистом по охране труда, либо с организацией, которая имеет право работать в этой области. Государственная инспекция по этому закону была наделена правом контролирования такие предприятия.

Рассматривая организацию и саму работу охраны труда на предприятиях различных форм собственности в России, следует отметить, что работа предприятий, оказывающих услуги потребителям, также относятся к производственной деятельности. Ни для кого не секрет, что в мелких коммерческих фирмах и предприятиях совершенно не соблюдаются нормативы, указанные в законе об охране труда. Проверить работу мелких производственных и торговых фирм должным образом, в настоящее время очень сложно. Как отмечают специалисты, мешает этому, прежде всего, малочисленность инспекторов охраны труда. Тем не менее, в региональной инспекции охраны труда всегда внимательно рассматриваются жалобы, поступающие от людей, пострадавших от того, что на том или ином предприятии не соблюдались нормы и требования охраны труда.

На данный момент охрана труда в Российской Федерации достаточно развита и соблюдает предписания. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящих Основ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и республик входящих в ее состав.

Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами.

Действие настоящих Основ распространяется на:

предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности;

работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования, проходящих производственную практику;

военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях;

Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти. Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1.3 Развитие правовой системы на железнодорожном транспорте

Политика в области охраны труда ОАО «РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.

Основными направлениями политики в области охраны труда в ОАО «РЖД» являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;

соблюдение федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

координация деятельности железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами по вопросам охраны труда;

разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;

обеспечение такого уровня охраны труда, при котором риск возникновения несчастных случаев на производстве и аварий минимален;

непрерывное совершенствование СУОТ;

формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском транспортном рынке.

Охрана труда на железной дороге достигла определенных высот, она регулируется Трудовым кодексом и Коллективным договором. А также представительным органом работников ОАО «РЖД» является Роспрофжел.

Предложения работников по улучшению условий и охраны труда рассматриваются в комитетах (комиссиях) по охране труда и учитываются в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор ОАО «РЖД» составленный на 2011-2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Для участия работников в управлении охраной труда в структурных подразделениях железных дорог, в иных филиалах ОАО «РЖД» по инициативе руководителя соответствующего подразделения (представителя работодателя) и / или работников либо их представительного органа на паритетной основе создается комитет (комиссия) по охране труда.

Организация работы, задачи, функции и права комитета (комиссии) устанавливаются в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда.

Примерный перечень основных работ, выполняемых руководителями центральных дирекций ОАО «РЖД» и иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» представлен в таблице 1.

Таблица 1. Примерный перечень основных работ, выполняемых руководителями

Специалисты, работающие в области охраны труда в развитых странах, расширяют поле своей деятельности. Блоки, составляющие систему, достаточно емко отражают суть действий по охране труда. Все эти действия понятны, логичны и требуют стандартизации на предприятии.

2. Правовое регулирование охраны труда

2.1 Правовое обеспечение на основании локально-нормативных актов

В ЖСЦ «КиеФский» существуют документы, которыми руководствуются руководители и работники для обеспечения охраны труда. Это различные стандарты, инструкции, положения, которые объединяются в локально - нормативные акты по охране труда работников. Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации, представлен в таблице 2.

Таблица 2.1. Перечень нормативных правовых актов, по охране труда в РФ

Ряд документов уже вступил в силу, некоторые начнут действовать в ближайшее время, подготовлены и законопроекты в этой сфере. В частности, 1 сентября 2011 г. вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. С 2 августа в Трудовой кодекс введено понятие «профессиональный риск». Следует подчеркнуть, что указанным нормативным документам придан статус правовых актов, что повышает значимость выполнения требований государственных стандартов, правил, норм, инструкций должностными и другими лицами. Законодательные и нормативные правовые акты составляют основу управления охраной труда как на государственном, так и на уровне организаций.

Примерный перечень локальных нормативных правовых актов по охране труда, наличие, хранение и ведение которых должно быть предусмотрено в организации представлен в таблице 2.2

Таблица 2.2. Примерный перечень локальных нормативных правовых актов по охране труда

Руководствуясь государственным стандартом каждое структурное подразделение и филиал имеют документ, в котором прописаны все нормативно - правовые акты по охране труда и сроки их хранения.

2.2 Организационная структура и распределения обязанностей в ЖСЦ «КиеФский»

ОАО ЖСЦ «КиеФский» является структурным подразделением ОАО «РЖД».Структура организации представляет собой совокупность подразделений, между которыми существуют взаимосвязи, обеспечивающие достижение целей организации.

Структура организации зависит от:

- целей и задач организации;

видов экономической деятельности и размеров организации;

характера производственных и управленческих функций;

факторов внутренней и внешней среды.

Разработка структуры необходима для обеспечения деятельности организации. От структуры организации зависит эффективность ее деятельности и достижение высоких результатов. Организационные структуры имеют большое разнообразие видов и форм.

Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему:

определять цели;

выделять приоритетные цели / задачи и необходимые ресурсы;

содействовать планированию работ;

повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности;

обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.

организовывать работу по обеспечению безопасности труда;

повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда;

сводить к минимуму действие субъективных факторов.

При формировании системы управления охраной труда следует устанавливать структуру организации и процессы обеспечений охраны труда, а также учитывать принятые на начальных этапах решения по:

управлению охраной труда, признанной на всех уровнях;

определению и доведению до работников обязанностей, ответственности и полномочий лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;

проведению, при необходимости, эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;

сотрудничеству, обмену информацией между работниками, включая их представителей;

соблюдению принципов построения систем управления охраной труда, содержащихся в ГОСТ 12.0.230, в стандартах или в программах по охране труда, за выполнение которых отвечает руководство организации;

определению и выполнению концепции и целей по обеспечению охраны труда в организации;

установлению эффективных мероприятий по определению, устранению или ограничению опасностей и рисков для обеспечения повышения безопасности работников в течение всего трудового процесса;

разработке программ улучшения и оздоровления условий труда в организации;

обеспечению эффективных мер по вовлечению всех работников, их представителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при его наличии) в работу по обеспечению охраны труда в организации;

предоставлению необходимых условий и ресурсов для лиц, ответственных за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комиссии) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.

Обязанности работника:

Работник в соответствии с законодательными требованиями обязан:

использовать безопасные методы проведения работ;

ознакомляться с предоставленной в его распоряжение информацией о возможных рисках и опасностях;

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством;

проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);

активно участвовать в деятельности организации по обеспечению охраной труда.

Работники всех уровней реализуют все производственные процессы, и их активное участие является необходимым условием обеспечения охраны труда. Поэтому работодателю следует привлекать работников, а также их представителей по охране труда к управлению охраной труда, включая управление аварийными мероприятиями.

Это достигается определением во всех службах и на всех организационных уровнях обязанностей и полномочий в отношении безопасности всех видов работ, их объема и технологии (методы, правила). В должностных инструкциях следует определять степень свободы действий членов персонала в рамках их должностной компетенции, обеспечивающей творчество и активное участие работников в управлении охраной труда.

Участие работников в управлении охраной труда обеспечивает:

повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;

рост заинтересованности каждого в успехах организации и своей причастности к решению общих задач;

мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении деятельности организации.

Активное участие работников в управлении охраной труда обеспечивается:

привлечением работников, а также их представителей по охране труда к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия по ликвидации возможных аварий;

выделением времени и возможностей для активного участия работников, а также их представителей в процессах организационного характера, планирования и реализации действий по совершенствованию системы управления охраной труда, оценке ее эффективности;

созданием, формированием и эффективным функционированием комитета (комиссии) по охране труда, признанием и повышением авторитета представителей работников по охране труда;

определением требований к необходимой компетентности работников в области охраны труда.

В соответствии с приказом №01-06/25 от 25 декабря 2007 г. обязанности по охране труда возложены на директора ООО «ЖСЦ «КиеФский» Абрамова А.Г. Ответственный по охране труда в своей работе руководствуется федеральным законодательством по охране труда и локальными документами, включающими в себя требования охраны труда (приказами, распоряжениями, информационными письмами и т.п.) по предприятию. Ответственный по охране труда проходит проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности согласно Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда работников организации».

Неприливная работа в течении суток не стабильна, ее наибольшая продолжительность составляет около часа. Количество информации обрабатываемой администратором резко возрастает с увеличением пассажира патока. Температура воздуха в холодный период времени ниже предельно допустимой нормы, а в теплый выше. Нервно - эмоциональная нагрузка испытывается при возникновении внештатных ситуации на рабочем месте.

Рабочее место - это система функционально и пространственно организованных технических средств и предметов труда, обеспечивающая благоприятные условия для успешного решения, администратором, поставленной перед ним задачи. Способы организации рабочего места зависят от характера решаемых задач, от используемого оборудования, от конкретной рабочей деятельности человека. Габаритные и компоновочные параметры рабочего места определяются антропологическими характеристиками человека и нормированы в соответствующем документе - ГОСТ 21889-76.

Рационально организованное рабочее место позволяет повысить производительность труда на 8-20% и минимизировать вредное воздействие компьютера на здоровье.

Развитию утомляемости на производстве способствует неправильная эргономическая организация рабочего места, нерациональные зоны размещения оборудования по высоте от пола, по фронту от оси симметрии и т.д., поэтому далее будут рассмотрены эргономические требования к рабочему месту.

Оптимальная зона - часть поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой в точке локтя и с относительно неподвижным плечом.

Максимальная зона досягаемости рук - это часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе. Зоны досягаемости рук представленны на рисунке.

Зоны досягаемости рук

Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости.

а - зона максимальной досягаемости;

б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке;

в-зона легкой досягаемости ладони;

г - оптимальное пространство для грубой ручной работы;

д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы.

В работе администратора существует ряд необходимых для работы устройств:

Монитор располагается - меньше чем на расстоянии вытянутой руки.

Плоскость экрана не перпендикулярна линии взора, а высота расположения такая, что при выпрямленной спине пользователя и отрегулированном кресле направление взгляда горизонтально или на 10…15 градусов ниже центра монитора.

Говоря об организации рабочего места в горизонтальной плоскости, нельзя не упомянуть о расположении клавиатуры и монитора. Они находиться по левую руку администратора. Устройства ввода-вывода информации располагается слева от оператора в зоне максимальной досягаемости. Шумящие устройства следует, но не вынесены за пределы рабочей зоны.

Освещение в ЖСЦ «КиеФский» не вполне соответствуют стандартам.

На рабочем месте администратора используется только искусственное освещение (лампы). Это сокращает работоспособность, основной источник света находится за спиной у работника, он не ощущает приток энергии и поддержку, которые просто необходимы при выполнении сложных заданий. Требуется лампы дополнительного освещения, которые располагаются в левом углу стола. Такое расположение лампы позволяет накопить необходимое количество энергии.

В условиях шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость и т.д.

Температура воздуха в ЖСЦ «КиеФский» больше нормы, это заметно влияет на работоспособность человека. Источниками выделения тепла являются не только средства производства (машины, оборудование, технологический процесс), но и сами люди.

Согласно данным физиологии труда основу жизнедеятельности человека составляет обмен веществ, который необходим для поддержания постоянства внутренней среды человеческого организма. Жизнедеятельность человека - это непрерывное расходование и потребление энергии. Считается, что верхней допустимой границей расхода энергии в сутки являются 4800 ккал, однако такой расход энергии возможен лишь на очень короткий период времени. При длительном расходе энергии такого уровня возникает опасность для здоровья человека, возможны профессиональные заболевания.

вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например с использованием теплоизоляционных материалов.

А также ряд многих мелких несоответствий, таких как неправильное расположение монитора, принтера, ксерокопировального аппарата, высоты стола.

2.3 Анализ правового состояния охраны труда в ЖСЦ «КиеФский»

труд железнодорожный охрана транспорт

Охрана труда на предприятиях любой формы тщательно изучается. Проводится анализ охраны труда, условий труда на предприятии, соблюдения техники безопасности и противопожарной безопасности на действующих рабочих местах. Полученные данные тщательно оцениваются. При выявлении нарушений принимаются соответствующие меры для наказания виновного и устранения этих недостатков, разрабатываются программы инструктажей. Анализ проводится специальной комиссией, созданной для такого аудита.

В соответствии со ст. 353,356,357 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.01 обнаружены нарушения законодательства по охране труда.

Перечень нарушений и срок их устранения представлены в таблицах 2. 3,2.4.

Таблица 2.3. Перечень нарушений состояния охраны труда

Таблица 2.4. Состояние охраны труда после устранения проблем

В ЖСЦ «КиеФский» существуют документы, которыми руководствуются руководители и работники. Это различные стандарты, инструкции, положения, которые объединяются в локально - нормативные акты по охране труда работников. Основным инструментом выявления вредных факторов остается аттестация рабочих мест по условиям труда. Проводить её могут только самостоятельные юридические лица, не связанные с работодателем. При выявлении нарушений принимаются соответствующие меры для наказания виновного и устранения этих недостатков.

3. Планируемые мероприятия по охране труда в ЖСЦ «КиеФский»

3.1 Мероприятия по улучшению охраны труда при помощи аттестации

Все внутренние мероприятия организации оформляются приказом руководителя. Создание разных комиссий, в том числе и аттестационных не является исключением. Аттестация рабочих мест должна проводиться один раз в пять лет. Директор определяет ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждает председателя, а также определяет сроки и график проведения работ по аттестации.

В состав комиссии должны входить представители компании, в которой проводится аттестация рабочих мест, и аттестующей организации на паритетной основе, то есть в равном количестве.

Из работников организации в состав комиссии рекомендуется включать:

руководителей структурных подразделений организации (начальник отдела, участка, цеха);

юристов;

специалистов служб охраны труда;

главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог и др.);

специалистов по труду и заработной плате;

представителей лабораторных подразделений;

специалистов по кадрам;

медицинских работников.

После проведения к аттестации комиссия заполняет итоговый оценочный лист в двух экземплярах.

Это же комиссия проводит аттестацию рабочего персонала на соответствие занимаемой должности. Заполняют необходимые документы для подтверждения прохождения аттестационной проверке. Приоритетность целей и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа - устранение опасностей (снижение рисков), которые привели к несчастному случаю либо другим нежелательным последствиям, а также максимальный результат при минимальных затратах ресурсов и с учетом фактора времени. В отдельных случаях может быть признано более целесообразным принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков.

Оцениваемые характеристики аттестуемого заносятся в итоговый оценочный лист который представлен в таблице 3.1

Таблица 3.1. Итоговый оценочный лист

3.2   
Программы планирования улучшения и выполнения мероприятий по охране труда

В ЖСЦ «КиеФский» разработаны новые программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих целей.

Цели в области охраны труда направлены на реализацию и решение вопросов, связанных с управлением рисками. Цели оформляются документально и определяются, где это возможно, количественно.

Планирование и выполнение мероприятий по охране труда, а также мониторинг достижения целей в области охраны труда осуществляются в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда (постановление Министерства труда от 23.10.2000 №136) и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 №35).

В данном разделе предусмотрены мероприятия по разработке:

должностных инструкций, куда составной частью входят обязанности по охране труда, или отдельных документов с определением прав и обязанностей должностных лиц;

положения о службе охраны труда в организации с использованием Рекомендаций по организации работы служб охраны труда в организациях (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года №14).

Определенное место в программе уделено мероприятиям по:

организации кабинетов и уголков по охране труда;

обеспечению кабинетов законодательными и нормативными правовыми актами и литературой о труде и охране труда, плакатами, макетами, видео- и аудиоаппаратурой,          учебными материалами и т.д.;

обобщению и внедрению опыта работы участков, структурных подразделений и отдельных работников, работающих без травм и аварий;

оснащению структурных подразделений аптечками с набором надлежащих медикаментов, перевязочных и других материалов, мазями и пастами для защиты рук работников;

приобретению приборов контроля и других средств контроля за состоянием воздушной среды, уровнями излучений и другими вредными воздействиями на работников.

Технические мероприятия

В этом разделе предусмотрено:

Мероприятия по модернизации оборудования, установке дистанционных систем управления оборудованием, различных автоматических и полуавтоматических систем, приобретению спасательных приспособлений, нанесению на оборудование и коммуникации опознавательной окраски и знаков безопасности.

Технические мероприятия, направленные на приведение уровня шума, вибрации, ультразвука, ионизирующих и других вредных излучений в соответствие с требованиями государственных стандартов         и норм.

Мероприятия по доведению освещенности до требуемых нормативов. При этом охватываются не только рабочие места, но и проходы, вспомогательные помещения и т.д.

Хотелось бы обратить внимание руководства на следующие способы улучшения труда:

устройство новых или модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами;

приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой и др.

перепланировка производственных и других помещений с целью обеспечения безопасности и улучшения условий труда работников;

приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в производственных, санитарно-бытовых и других помещениях

перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест;

устройство новых и реконструкция эксплуатируемых отопительных и вентиляционных систем, тепловых, водяных и воздушных завес;

расширение, реконструкция бытовых зданий и помещений: гардеробных, умывальных, душевых, бань, парильных (саун), туалетов, комнат личной гигиены женщин, помещений для содержания средств индивидуальной защиты (хранения, стирки, чистки, ремонта, восстановления пропиток, дезинфекции, обезвреживания), приема пищи (столовых, буфетов) и других. Оснащение их необходимым оборудованием, устройствами и средствами;

устройство сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной (подсоленной) воды.

3.3    Предложения по улучшению условий труда администратора ЖСЦ «КиеФский»

Для совершенствования «человеческих» составляющих работы администратора мной предложена специальная программа эрг-упражнений.

Комплексы данной программы оказывают благотворное влияние и способствуют восстановлению нормальной работоспособности глаз и мышц тела, и также помогут снять симптомы синдрома компьютерного стресса. Программа профилактики травм, значительно снизить вероятность получение хронических заболеваний. Эрг-аэробика, разработанная двумя специалистами в области лечебной физкультуры, или «медицинской эргономики», включает в наиболее новаторские принципы эргономики, профилактические и реабилитационные упражнения.

Назовем предлагаемые здесь упражнения «эрг-упражнениями» (ErgErcises). Эрг-упражнения способствуют повышению выносливости и продуктивности работы пользователя компьютера. Выполнение возможно в любом месте. Данные упражнения просты, не привлекают внимания а также расходуют мало времени. Способствуют поддержанию прекрасной физической формы человека и постепенно превращаются в естественный способ выполнения работы, который при этом является здоровым и безболезненным.

Осанка - это положение, которое принимает ваше тело, когда вы сидите за компьютером. Правильная осанка необходима для профилактики заболеваний шеи, рук, ног и спины. Необходимо так организовывать рабочее место, чтобы осанка была оптимальной, что снизит риск ПВПН и ПТВРК.

Для обеспечения правильной осанки при работе за компьютером лучше всего сидеть на 2,5 см выше, чем обычно. Уши должны располагаться точно в плоскости плеч. Плечи должны располагаться точно над бедрами. Голову нужно держать ровно по отношению к обоим плечам, голова не должна наклоняться к одному плечу. При взгляде вниз, голова должна находиться точно над шеей, а не наклоняться вперед. Более детальное описание организации рабочего места находится ниже.

Можно выделить такие положения неправильной осанки, которые нарушают ее, так это сгорбленное положение, которое увеличивает нагрузку на позвоночник, и способствует оттеку жидкого содержимого межпозвоночных дисков поясничного отдела; и способствует (приводит) к чрезмерному растяжению мышц, поддерживающих осанку.

Заболевания, которые возникают при сгорбленном положении:

Синдром запястного канала

Грыжа межпозвоночных дисков поясничного отдела.

Грыжа межпозвоночных дисков шейного отдела.

Осанка типа «голова выдвинута вперед» возникает по следующим причинам:

глядя на экран монитора, пользователь напрягается, что заставляет его вытягивать шею вперед;

сидя в такой позе, приходится откидывать голову назад, чтобы разглядеть объект, расположенный прямо перед вами. Это усиливает прогиб шейного отдела позвоночника;

вытягивание головы вперед вызывает напряжение мышц основания головы и шеи, что ограничивает кровоток в сосудах шеи, т.е. кровоснабжение головы и отток крови от нее. Напряженные мышцы у основания головы и шеи при вытягивании головы вперед могут привести к следующим нарушениям:

головные боли

боль в шее

боль в руках и кистях

Рассмотрим характеристику сутулости - линия плеч располагается не точно над линией бедер и под линией ушей. Сутулость вызывает чрезмерную нагрузку на плечевые сухожилия, что приводит к напряжению мышц плеча. Сутулость может приводить к развитию:

синдрома запястного канала

синдрома ущемления плеча.

Для избежания всех этих недостатков и заболеваний можно предложить ряд эрг-упражнений для улучшения осанки.

. Упражнение называется «глядя в небо»

Цель заключается в устранении вредных эффектов от неподвижного сидения в течение длительного периода времени и профилактика грыжи межпозвоночных дисков поясничного отдела.

Поза: стоя, руки лежат на бедрах

Медленно отклоняться назад глядя в небо.

Вернутся в исходное положение

. Упражнение - «Египтянин»

Цель заключается в укреплении мышц задней стороны шеи для улучшения осанки и предотвращения болей в области шеи. Упражнение способствует предотвращению:

синдрома запястного канала

вытягиванию шеи вперед

дисфункции височно-нижнечелюстного сустава

грыжи межпозвоночных дисков шейного отдела

синдрома верхней апертуры грудной клетки

Поза: сидя или стоя, взгляд направлен прямо, а не вверх и не вниз.

Мероприятия по доведению освещенности до требуемых нормативов. При этом охватываются не только рабочие места, но и проходы, вспомогательные помещения и т.д.

Привести освещение в соответствии с санитарными нормами, тем самым улучшить производительность труда B увеличить количество обслуживаемых администратором ячеек камер хранения ручной клади.

Сравнительные результаты рассмотрены в экономическом разделе дипломного проекта.

Основные исходные данные:

(а) - длина

(b) - ширина

(h) - высота.

φ-индекс помещенияколичество ламп- требуемая освещенность горизонтальной плоскости, лк;- площадь помещения, м.кв.;

Кз - коэффициент запаса;- коэффициент использования осветительной установки;

Фл - световой поток одной лампы, лм;- число ламп в одном светильнике.= 9 ∙ 6 = 54 м. кв.,

φ= 54/((3,2-0,8) ∙ (6+9)) = 1,5= 51

N = (300 ∙ 54 ∙ 100 ∙ 1,25) / (51 ∙ 4 ∙ 1150) = 8,63̃ ~ 9 светильников.

Привести освещение в соответствии с санитарными нормами, тем самым улучшить производительность труда B увеличить количество обслуживаемых администратором ячеек камер хранения ручной клади.

Сравнительные результаты рассмотрены в экономическом разделе дипломного проекта.

4. Экономический раздел

Проведенные исследования во время практики показали, что освещение в ЖСЦ «КиеФский» не вполне соответствуют стандартам.

С соответствии с нормативами общий индекс светопередачи как отношение воспроизведения цветов предметов при освещении их данным источником света к воспроизведению цветов этих же предметов, освещаемых источником света является эталоном. За «стандартный» источник был принят свет тепловых излучателей, ламп накаливания - их общий индекс цветопередачи принят равным 100. На основании «Санитарные правила и нормы СанПиН 2.21/2.1.1.1278-03 принята следующая система оценки качества светопередачи:

Ra = 90 - отличное качество;

> Ra > 80 - очень хорошее;

> Ra > 70 - хорошее;

> Ra > 60 - удовлетворительное;

> Ra > 40 - приемлемое;< 40 - плохая.

На рабочих местах освещение должно быть приемлемым т.е. до 40, но при улучшении освещения улучшается работоспособность, которая увеличивает производительность труда. Проанализируем проблему освещенности и производительности труда на пример работы камер хранения ручной клади в ЖСЦ «КиеФский». Если на рабочем месте администратора возможно искусственное и естественное освещение, то в камерах хранения используются только источники искусственного освещения.

Полученные результаты проверки освещения в помещениях камер хранения ручной клади показали, что уровень ниже приемлемого, то есть Ra < 40, значит плохая.

Это сокращает работоспособность администраторов камер хранения и влияет на производительность труда. Основной источник света находится за спиной у работника, он не ощущает приток энергии и поддержку, которые просто необходимы при выполнении сложных заданий.

Рассмотрим изменение трудоемкости и выработки выполнения работ администраторов камер хранения при изменении освещенности в рабочих помещениях, представленных в таблице 4.1.

Производительность-плодотворность и эффективность производственной деятельности, людей измеряемая количеством продукции.

Выработка-прямой показатель уровня продуктивности труда.

Трудоемкость - затраты труда рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость обратно пропорциональна производительности труда, выработки продукции на одного работника.

Таблица 4.1. Изменения выработки и трудоемкости

Данные таблицы показывают, что уровень трудоемкости возрастает при плохом освещении, следовательно снижается выработка почти на 45%. Соответственно снижаются и другие экономические показатели деятельности камер хранения ручной клади в ЖСЦ «КиеФский».

Для оценки работы организации необходимо определить эффективность - экономический эффект результативности процесса, операции, проекта. Эффективность можно оценить, анализируя выручку от реализации услуг и прибыль.

Выручка - количество денежных средств или иных благ, получаемое за определенный период деятельности. Считаем с учетом расценок на услугу и их количества, средняя стоимость которых составляет 30 рублей за час. Средняя продолжительность хранения вещей составляет одни сутки. Значит можем рассчитать среднюю выручку в час, в сутки, месяц, год.

Рассмотрим данные изменения в таблице 4.2.

Таблица 4.2. Изменения экономических показателей

В результате проведения расчета возможна экономическая эффективность, которая показывает влияние несоответствий освещения и производительности труда.

Данные расчеты позволят выявить снижения производительности труда администраторов камер хранения сервисного центра за счет несоответствующего освещения. При обеспечении нормативов освещения за счет мероприятий в камерах хранения путем замены и увеличения количества ламп создаются максимально комфортные условия труда. В результате повышается количество обслуживаемых клиентов, растет пассажиропоток, доход организации, повышается успешность сервисного центра.

Таким образом, обеспечение условий труда в соответствии с нормативами создает возможность для роста производительности труда в сфере обслуживания пассажиров и обеспечивает эффективность работы.

5. Охрана труда

Охрана труда при работе на компьютерах

Данный материал предназначен для тех, кто использует персональные компьютеры, принтеры, сканеры и другую оргтехнику для обеспечения работы сотрудников. Профессиональные пользователи ПЭВМ должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в порядке и установленные сроки. К непосредственной работе с ПЭВМ допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью ребенка к выполнению всех видов работ не допускаются.

Профессиональные пользователи ПЭВМ допускаются к работе при достижении 18 лет, имеющие группу допуска к работе с электрооборудованием, прошедшие все виды инструктажей.

Помещения для работы на ПЭВМ должны быть оборудованы аптечкой для оказания первой медицинской помощи и углекислотными огнетушителями.

Основные правила эксплуатации пользователем средств вычислительной техники.

Перед началом работы необходимо:

слегка влажной тряпочкой удалить пыль с экрана и поверхности монитора, принтера и процессорного блока, при этом выключатель и разъем электропитания должны быть выключены;

произвести внешний осмотр устройств, шнуров питания и интерфейса.

При обнаружении механических повреждений корпусов, экрана монитора, шнуров питания и интерфейса пользователь должен незамедлительно обратится в ремонтную службу.

Включение питания техники производится соответствующим переключателем на корпусе при подключенном к сети разъемом питания.

Запрещается подключать или отключать разъем питания к сети при включенном переключателе на корпусе устройства. При выключении питания устройства его повторное включение производится не ранее чем через 1 мин.

Подключение и выключение интерфейсных кабелей между устройствами производится при выключенном питании обеих устройств.

1.       Во время работы необходимо следить за правильной ориентацией дискеты при установки в дисковод. Дискета не должна иметь видимых механических повреждений корпуса и рабочей поверхности. При застрявании дискеты в корпусе дисковода необходимо вызвать инженера ЦИ.

При эксплуатации принтера необходимо следить за состоянием красящей ленты и качеством печати. При снижении насыщенности печати, искажении изображения символов, появления посторонних шумов при работе принтера необходимо вызвать инженера ЦИ.

2.       По окончании работы следует отключить монитор, блок питания компьютера, принтер и др. оргтехнику, отключить разъем питания.

3.       Запрещается эксплуатировать технику:

- признанную специалистом Центра неисправной или непригодной к эксплуатации;

- не подключенную к контуру заземления;

- имеющую механические повреждения корпусов и дисководов;

- имеющую нарушение пломб;

- имеющую неисправное электропитание.

Требования к помещениям для эксплуатации ПЭВМ

Помещения с ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.

1.       Окна должны быть ориентированы преимущественно на север и северо-восток.

2.       Искусственное освещение должно осуществляется системой общего равномерного освещения. В случаях преимущественной работы с документами, допускается применение комбинированного освещения (дополнительно светильники местного освещения). Освещенность на поверхности стола должна быть 300-500 лк.

3.       Следует ограничивать отраженную и прямую блесткость.

4.       В качестве источников искусственного освещения должны применяться преимущественно люминесцентные лампы тип ЛБ. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. В помещениях следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

5.       Площадь на одно рабочее место с ПЭВМ должна быть не менее 6,0 кв. м, а объем - не менее 24,0 куб. м.

.        Звукоизоляция помещений должна отвечать гигиеническим требованиям и обеспечивать нормируемые параметры шума согласно требованиям СанПиН 2.2.2.542-96, не более 50 дБА.

7.       Помещения должны оборудоваться системами отопления, конденционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.

8.       В помещении, где эксплуатируется ПЭВМ, должны поддерживаться следующие климатические условия:

температура воздуха - +15…+35 градусов С;

относительная влажность воздуха - 10 - 80% без конденсации;

вибрация max - 0,25 - 55 Гц.

9.       В помещении, где хранится техника, должны поддерживаться следующие климатические условия:

При хранении в оригинальной упаковке:

температура воздуха - -20…+60 градусов С;

относительная влажность воздуха - 5 - 85% без конденсации;

вибрация max - 0,5 - 55 Гц.

.        Во время эксплуатации техники форточки и рамы окон должны быть закрыты.

11.     Техника должна быть защищена от воздействия прямых лучей.

.        В помещениях с ПЭВМ ежедневно должна производится влажная уборка.

Требования к организации и оборудованию рабочих мест

.        Рабочие места по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

2.       Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.

3.       Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

4.       Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности оборудования.

Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Кресло оператора должно быть устойчивым. Его конструкция, размеры, форма, наклон сиденья и спинки должны позволять сидеть, выпрямившись, поддерживая тяжесть верхней части туловища не напряжением мышц спины, а путем опоры наспинку.

Сиденье имет некоторый наклон назад (на 5-6 градусов), обеспечивающий устойчивость позы, спинка кресла должна имеет вогнутую форму.

высота сиденья над уровнем пола 450 мм;

поверхность сиденья   мягкая с закругленным         передним          краем;

расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм. Кресло оператора должно быть устойчивым. Его конструкция, размеры, форма, наклон сиденья и спинки должны позволять сидеть, выпрямившись, поддерживая тяжесть верхней части туловища не напряжением мышц спины, а путем опоры на        спинку.

Сиденье имеет некоторый наклон назад (на 5-6 градусов), обеспечивающий устойчивость позы, спинка кресла должна имеет вогнутую форму.

высота сиденья над уровнем пола 450 мм;

поверхность сиденья   мягкая с закругленным         передним краем;

расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм.

5.       Экран видеомонитора должен находится от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров знаков и символов.

6.       Рабочее место должно быть оснащено пюпитром для документов.

.        Стол с ПЭВМ и двумя тумбами-приставками для размещения принтера должны устанавливаться на подиуме. При проектировании стола следует учитывать следующее:

.        высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;

.        Цветной демонстрационный телевизор (экран по диагонали 61 см) следует располагать слева от классной доски и монтировать на кронштейне на высоте 1,5 м от пола, при этом расстояние от экрана до рабочих мест учащихся должно быть не менее 3,0 м.

.        Высота края стола, обращенного к работающему с ПЭВМ, и высота пространства для ног должна соответствовать росту учащихся и студентов в обуви.

.        Уровень глаз при вертикально расположенном экране должен приходиться на центр или 2/3 высоты экрана. Линия взора должна быть перпендикулярна экрану и оптимальное ее отклонение от перпендикуляра, проходящего через центр экрана в вертикальной плоскости, не должно превышать 5 градусов, допустимое 10 градусов.

Оказание первой помощи при поражении электрическим током:

Помощь пострадавшему не должна заменять собой помощь медицинского персонала и должна оказываться до прибытия врача. Если пострадавший соприкасается с токоведущими частями, необходимо быстро освободить его от действия электрического тока. Прикасаться к человеку, находящемуся под напряжением, опасно для жизни. Поэтому нужно быстро отключить ту часть установки, которой касается пострадавший. Для освобождения пострадавшего от провода следует воспользоваться сухой одеждой, доской или каким-либо другим предметом, не проводящему электрический ток или взяться за его одежду (если она сухая), избегая при этом прикосновения к металлическим предметам и открытым частям тела.

Далее необходимо:

уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность;

проверить наличие у пострадавшего дыхания (определить по подъему грудной клетки, запотеванию зеркала и пр.);

проверить наличие пульса на лучевой стороне у запястья или на сонной артерии на переднебоковой поверхности шеи;

выяснить состояние зрачка, широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжения мозга;

вызов врача по телефону 03 во всех случаях обязателен.

Если пострадавший находится в сознании после обморока, его следует уложить в удобное положение, накрыть одеждой, обеспечить полный покой, непрерывно наблюдая за дыханием и пульсом.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но с устойчивым дыханием и пульсом, его следует ровно и удобно уложить, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, поднести к носу ватку с нашатырным спиртом, обрызгать лицо водой и обеспечить полный покой. Если пострадавший плохо дышит (очень редко и судорожно), ему следует делать искусственное дыхание и массаж сердца.

При отсутствии признаков жизни нельзя считать пострадавшего мертвым, т.к. смерть бывает кажущейся. Искусственное дыхание следует проводить непрерывно до прибытия врача. Первую помощь нужно оказывать немедленно и по возможности на месте происшествия. С момента остановки сердца должно пройти не более 3-5 мин.

Способ искусственного дыхания заключается в том, что оказывающий помощь производит выдох из своих легких в легкие пострадавшего непосредственно в рот. Пострадавшего укладывают на спину, раскрывают рот, удаляют изо рта посторонние предметы, запрокидывают голову пострадавшего назад, положив под затылок одну руку, а второй рукой надавить на лоб пострадавшего, чтобы подбородок оказался на одной линии с шеей. Встав на колени нужно с силой вдохнуть воздух в рот пострадавшего через марлю или носовой платок, закрыв ему нос. Вдох длиться 5-6 сек., или 10-12 раз в минуту. Грудная клетка пострадавшего должна расширяться, а после освобождения рта и носа самостоятельно опускаться. При возобновлении самостоятельного дыхания некоторое время следует продолжать искусственное дыхание до полного сознания пострадавшего. Необходимо избегать чрезмерного сдавливания грудной клетки из-за возможности перелома ребер. Одновременно нужно проводить наружный массаж сердца при отсутствии пульса.

Наружный (непрямой) массаж сердца производится путем ритмичных сжатий сердца через переднюю стенку грудной клетки при надавливании на нижнюю часть грудины. Повторяя надавливание частотой 60-70 раз в минуту. Оказывающий помощь, определив нижнюю треть грудины, должен положить на нее верхний край ладони, сверху положить вторую руку и надавливать на грудную клетку пострадавшего, слегка помогая наклоном своего корпуса. Надавливание следует производить быстрым толчком так. Чтобы продвинуть на 3-4 см нижнюю часть грудины в сторону позвоночника, а у полных людей - на 5-6 см.

Через каждые 5-6 надавливаний - одно вдувание. Если оказывает помощь один человек, следует чередовать после 2 глубоких вдуваний - 10-12 надавливаний для массажа сердца.

При правильном проведении искусственного дыхания и массажа сердца у пострадавшего появляются следующие признаки оживления:

улучшение цвета лица

появление самостоятельного дыхания все более равномерного

сужение зрачков

появление самостоятельного пульса.

Средства и способы ликвидации загораний и пожаров

Причины возгораний в компьютерных классах:

резкие перепады напряжения;

короткое замыкание в проводке, когда рубильник не отключен;

пожар в соседней аудитории;

короткое замыкание в розетке;

при работе студенты могут булавкой или шпилькой перемкнуть сеть;

не защищенная проводка.

При обнаружении пожара каждый работник обязан:

1.       Немедленно вызвать пожарную команду по телефону 01.

2.       Отключить световую и силовую электросеть.

.        Удалить из очага пожара источник воспламенения,

.        Уменьшить доступ воздуха в зону горения, изолируя очаг огнезащитной тканью, огнетушащим порошком, песком, химической или воздушно-механической пеной.

5.       Для ликвидации пожара в дисплейных классах кафедры используют углекислотные огнетушители. Углекислотные огнетушители ОУ предназначаются для тушения загораний различных предметов, в том числе и эл. установок, находящихся под напряжением до 380 В. Для приведения в действие углекислотного огнетушителя надо снять огнетушитель с кронштейна, повернуть раструб в направлении огня, открыть поворотом маховика вентиль, направив углекислоту в очаг пожара.

6.       Для ликвидации загорания небольшого масштаба пользуются огнетушителями ОХП-10. Для приведения в действие огнетушитель подносят к очагу пожара па расстояние длины струи (6-4 м) и ставят вертикально на пол - Рукоятку на крышке поворачиваю'!' вверх до отказа. Огнетушитель приподнимают одной рукой за ручку, а другой подхватывают за дно и переворачивают (спрыском в сторону огня). Следует остерегаться попадания в глаза пены. Если это случилось - промыть глаза чистой водой. Огнетушители ОХП-10 нельзя использовать в том случае, когда оборудование находится под напряжением.

7.       Порошковые огнетушители «Момент» применяются для ликвидации всех видов пожаров. Этот огнетушитель может работать на морозе. Огнетушитель крепится с помощью кронштейна бойком вниз. При загорании огнетушитель надо взять за корпус у днища, снять с кронштейна, поднести к очагу, встряхнуть и ударить головкой о твердую поверхность, направить струю порошка на горящий предмет.

.        При возникновении пожара на электроустановке нужно немедленно обесточить оборудование и применить неэлектропроводящие огнегасительные средства (песок, порошковые огнетушители, огнезащитную ткань).

.        При тушении одежды на человеке нужно действовать с учетом конкретных обстоятельств. Нельзя допускать резких движений и бегать в горящей одежде, пламя от этого только усиливается. При удалении тлеющих остатков одежды принять экстренные меры по охлаждению участков тела; не менее 10 минут выдерживают под струёй воды, накладывают толстый слой ткани, смоченной водой, полиэтиленовый мешок со снегом или битым льдом. До врачебной помощи поверхность ожога изолировать асептической повязкой или чистой мягкой тканью, смоченной спиртом.

.        Курить в помещениях строго запрещается.

Соблюдения правил охраны труда предписанных инструкциями улучшает качество работы. Это отражается на условиях рабочего места и состояния здоровья работника в целом что ведет к снижению профессиональных заболеваний и травм.

Заключение

В условиях, которые не отвечают санитарно - гигиеническим нормам факты свидетельствуют, что на многих предприятиях, особенно мелких и средних, условия труда не соответствуют стандартам безопасности и промышленной гигиены, что наносит ущерб здоровью работников, а нередко и угрожает их жизни. Во многом это связано со стремлением работодателей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли. Пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест и малой осведомленностью работающих в вопросах охраны труда, собственники предприятий, учреждений, организаций мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Между тем, именно неудовлетворительное состояние охраны труда тяжким бременем ложится на экономику предприятий, организаций, государства в целом. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих не только на безопасность, но и на производительность труда.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

Список литературы

1)     Закон РФ «Об охране окружающей природной среды» от 19.12.91 г.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. №2490-1 с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. №176-ФЗ.

) Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, №237, СЗ РФ от 17.10.2005, №42, ст. 4212.

) Гражданский кодекс Российской Федерации.

) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ

) Платонов А.Л., Архипцев Н.Е. Охрана труда: Учеб. пособие. М.: МУПК, 2006

) Инструкции по охране труда: - Москва, А-Приор, 2010 г.

) Пашин Н.П., Фролов О.П. Охрана труда, здоровья и окружающей среды в российском законодательстве и конвенциях МОТ. Терминологический словарь-справочник. Издательство: Альфа-Пресс, 2009.

) Административное право Российской Федерации: учебник / А.П. Солдатов, В.А. Мельников. 2006.

) Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ ИОТ-8 05.12.2009 г.

) Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2001 г. №342 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

) Стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации»

) Стандарт ОН8А5 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования».

) Постановление Правительства РФ от 26 августа 2006 г. №843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда».

) Правила внутреннего трудового распорядка

) СНиП 2.09.04-87.

) Положение об организации контроля за состоянием охраны труда в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 11 мая 2005 г. №652 р

) Репутация: как это делается в России // Эксперт. - 2003. - №38.

) Официальный сайт ОАО «РЖД» - http://rzd.ru/

) Годовой социальный отчет ОАО «РЖД» за 2008-2009 гг.

21) http://www.izvestia.ru/news/521771#ixzz1wtEzAlia

) Ярославцев В.А. Российские железные дороги: проблемы и перспективы. М., Дело, 2008.

) Социальный менеджмент: Учебник для вузов/С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л. Л Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.

) Социальная политика: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - 3-е изд., стереотип. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 734, (Серия «Учебник для вузов»).

) Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность. - М: Дашков и К, 2008.

) Корпоративная социальная ответственность: перспективы развития в России. / Современный бухучет. Научно-практический журнал. Изд. Современная экономика и право №11, 2005.

) Данилова, Е. КСО как благотворительность - это прошлое. Аналитика / Е. Данилова // ЗАО ПАКК. - 2008. - №9.\

) ГОСТ 21889-76.

) СТБ 18001-2009

) ГОСТ 1202 30

) ГОСТ 21889-76

) ГОСТ 1.0-68 «Государственная стандартизация. Основные положения».

) Международная организация труда.

) Основы охраны труда. В.Ц. Жидецкий и др. Львов, «Афиша», 2000 г.

) Постановление Минтруда России от 23.11.96 №38-11 «Об утверждении Рекомендаций по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах».

) ГОСТ Р 50949-96. Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерения и оценки эргономических параметров и параметров безопасности.

) Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99

) Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда

) Малкина, Е.М. Методические указания для дипломного проектирования для студентов всех форм обучения. Расчет искусственного освещения в производственных помещениях [текст] / Е.М. Малкина.-Барнаул.: Изд-во АлтГТУ., 1982. - 48 с.

) Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

) Санитарные нормы и правила СНиП 23-05-95. «Естественное и искусственное освещение»