Экономика труда и социально-трудовые отношения

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Министерство образования и науки Украины

Донбасская государственная машиностроительная академия

Контрольная работа

по дисциплине «ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

Выполнила студентка Стеценко Лариса Александровна

Проверил: Дарченко Н.Д.

Краматорск 2011 год

ПОНЯТИЯ

Что понимается под термином «занятость населения»

Под трудовой занятостью населения понимается физическая и умственная деятельность граждан трудоспособного возраста, а также старше и/или младше данного возраста, осуществляемая на благо общества и приносящая трудовой доход в виде заработной платы или в другой форме, предусмотренной действующим законодательством.

Назовите законодательную базу, регулирующую социально-трудовые отношения в Украине

Социально-трудовые отношения в Украине регулируются национальным и международным правом.

Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.

Законами Украины регулируются самые главные социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций наемных работников и работодателей, закрепления минимальных социальных стандартов, функционирования системы общеобязательного социального государственного страхования и тому подобное.

Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.

Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышенный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование Госнадзортруда и тому подобное.

Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и тому подобное.

Отдельную часть законодательства составляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, - МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации - нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых отношений.

Какие рекомендации целесообразно соблюдать при нормировании труда

законодательный заработный бестарифный трудовой

Нормирование труда - это определение трудовых затрат определенного количества и качества (содержания), необходимых для производства или любого преобразования материального продукта или услуги.

В рыночной экономике, основывающейся на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии с его квалификацией.

При нормировании труда целесообразно соблюдать такие основные рекомендации:

–       нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

–       эффективность труда (получение максимума продукции при минимуме затрат труда) не должна достигаться за счет превышения нормальной интенсивности труда и при ухудшении его условий;

–       к разработке норм труда необходимо привлекать работников с целью использования их опыта и творческой инициативы.

Назовите основные направления мониторинга в социально-трудовой сфере

Мониторинг социально-трудовой сферы - комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.

Основные направления мониторинга:

- социально-демографические и миграционные процессы;

рынок рабочей силы, занятость и безработица населения;

социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и организациях;

условия и охрана труда;

доходы и уровень жизни населения.

ТЕСТЫ

.        По методологии МОТ население включает следующие категории

а) экономически активное население;

б) занятые;

в) безработные;

г) ученики, студенты дневной формы обучения;

д) лица, занятые в домашнем хозяйстве;

е) экономически неактивное население;

ж) пенсионеры;

з) лица, отчаявшиеся найти работу.

2. Особое внимание при прогнозировании распределения трудовых ресурсов уделяют:

а) занятости в экономике страны;

б) среднему уровню занятости;

в) общей численности занятых;

г) нет правильного ответа.

. Наиболее важным обобщающим показателем экономической эффективности труда является:

а) прибыль;

б) рентабельность;

в) производительность;

г) нет правильного ответа.

. Представителями сторон при заключении договоров могут быть:

а) работники, работодатели, профсоюзы;

б) государственные органы исполнительной власти, союзы работодателей, работники;

в) министерства, ведомства, другие уполномоченные лица;

г) нет правильного ответа.

. "Международный трудовой кодекс" составляют:

а) конвенции;

б) рекомендации;

в) конвенции и рекомендации;

г) нет правильного ответа.

1.      Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда - это:

а) основная заработная плата;

б) дополнительная заработная плата;

в) прочие поощрительные и компенсационные выплаты;

г) нет правильного ответа.

2.      Разработка собственных моделей оплаты труда предприятия необходима при:

б) бестарифной системе;

в) договорной системе;

г) нет правильного ответа.

3.      Между нормой времени и нормой выработки:

а) существует прямо пропорциональная зависимость;

б) существует обратно пропорциональная зависимость;

г) существует сложная арифметическая зависимость;

д) нет зависимости.

4.      Разница между фактическим составом и количеством фактически работающих - это:

а) количество лиц, находящихся в простоях;

б) количество безработных;

в) количество занятых;

г) нет правильного ответа.

5.      Закончите фразу: "Трудоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и..."

а) не зависит от факторов субъективного и объективного характера;

б) зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера;

в) зависит только от факторов субъективного характера;

г) нет правильного ответа.

ЗАДАЧИ

Задача 13

Определить среднегодовой темп прироста производительности труда по предприятию за истекшие 5 лет.

Известно, что ее рост за этот период составляет 44 %.

Решение.

Определим среднегодовой темп прироста производительности труда по формуле:

где  - среднегодовой темп прироста;- число лет;

ПТ_n - численность в конце периода;

ПТ₁ - численность в начале периода.

 или 9,5%

Вывод: на предприятии в среднем ежегодно на протяжении 5 лет прирост производительности труда составлял 9,5 %.

Задача 47

Определить зарплату работникам фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 8000 грн. Исходные данные приведены в таблице:

Таблица

Решение представить в виде таблицы.

Решение.

Определяем итоговый коэффициент - графа 4, путем суммирования постоянного и текущего коэффициентов.

Рассчитываем вспомогательный коэффициент

Определяем зарплату для каждого работника умножением итогового КТУ на вспомогательный коэффициент

Список литературы

1.      Ковалев В.Н., Рыжиков В.С., Еськов А.Л. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Под ред. В.Н.Ковалева. - Краматорск: ДГМА, 2006.- 236 с.

.        Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002.- 592 с.

.        Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

4.      Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес, 2000.- 313 с.