Экономика труда
Министерство
образования Российской Федерации
Уральский
государственный экономический университет
Центр
дистанционного образования
Контрольная
работа
Экономика
труда
Группа:
ЭТРп-10КЧ
Студент:
Губанова Е.А.
Преподаватель:
Патутина С.Ю.
Екатеринбург
2012
Содержание
Введение
. Государственная политика в области занятости
2. Виды трудовой деятельности и их
классификация
. Основные понятия и проблемы организации
трудовых процессов
. Методы изучения трудовых процессов и
затрат рабочего времени
. Регулируемые заработные платы в
условиях кризиса
Практические задания:
. Тесты
7. Решение задач
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Постоянное поддержание определенного уровня
занятости населения - сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей
многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может
оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех
странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на
основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на
сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения
является одной из важнейших задач любого демократического общества.
Трудовая деятельность разделяется на физический
и умственный труд.
Организация трудового процесса призвана
обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего
времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов,
высокое качество продукции.
Содержание трудового процесса, как и
последовательность трудовых приемов, определяется применяемой на предприятии
технологией. Однако результаты труда отдельных работников, размер экономии
материальных и трудовых затрат обусловлены не только их личными способностями,
но и применяемыми на рабочих местах приемами и методами труда.
В условиях кризиса большое количество
работодателей сокращают персонал, уменьшают заработную плату и переводят
сотрудников на неполный рабочий день.
1. Государственная политика в области
занятости
Государственная политика в области занятости
должна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в
рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно
функционирующий капитал - лучшее свидетельство эффективного использования
рабочей силы; во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения
как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения
является традиционной функцией государства. Политика российского государства в
области занятости осуществляется по следующим направлениям:
обеспечение равных возможностей трудоустройства
всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального
положения и вероисповедания;
соблюдение добровольности труда, свободного
волеизъявления граждан при выборе вида занятости;
обеспечение социальной защиты в области
занятости;
поддержка самостоятельности регионов при
проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем
занятости;
поддержка трудовой и предпринимательской
инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;
координация деятельности в области занятости с
другими направлениями деятельности государственных органов - экономическими и
политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение
доходов;
поощрение работодателей, создающих новые рабочие
места;
обеспечение занятости для малочисленных народов
с учетом исторически сложившихся видов занятости;
международное сотрудничество в решении проблем
занятости.
Государственная политика занятости в стране
направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на
осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных
(региональных) рынков труда. Схожие по регионам тенденции функционирования
рынка труда определяют эффект при едином подходе к решению проблем занятости,
особенно в расчете на перспективу. Для каждого региона в соответствии с
особенностями рынка вообще, и рынка труда в частности, разработаны
дифференцированные подходы к мерам регулирования, установлен их приоритет:
) для Центрального, Волго-Вятского и Уральского
регионов: совершенствование профессиональной переподготовки высвобождаемых
работников; создание новых рабочих мест; поддержание и оказание помощи в
развитии процессов самозанятости; поощрение миграции населения; диверсификация
источников средств финансирования региональных программ занятости;
) для Западносибирского, Восточносибирского и
Дальневосточного регионов: оценка перспектив занятости в базовых отраслях
регионов; поддержка диверсификации производства на основе более полного
использования богатых ресурсов регионов; поддержка традиционных видов занятости
коренного населения; расширение спектра профессий и специальностей при
подготовке и переподготовке кадров; образовательное и финансовое содействие
развитию самозанятости и мелкому бизнесу;
) для Поволжского, Центрально-Черноземного и
Северокавказского регионов: углубление агропромышленного профиля подготовки и
переподготовки работников; содействие развитию самозанятости населения;
активное содействие усилению агропромышленной специализации регионов; создание
новых рабочих мест, особенно в сфере услуг.
Государственная политика регулирования занятости
в различных странах выработала различные подходы к решению проблемы. Например,
в Германии принят закон о содействии занятости, предусматривающий оказание
помощи во временной занятости пожилым людям и инвалидам, По закону фирме,
нанимающей работников старше 50 лет, предоставляются займы и субсидии,
направляемые в дальнейшем на доплаты этим работникам. Подобный подход
применяется и по отношению к молодежи, В США государство полностью освобождает
от налогов те средства, которые направляются фирмой на обучение молодежи. Кроме
того, предприятия, где организована подготовка лиц в целях их дальнейшего
использования для собственных нужд, полностью или частично освобождаются от
уплаты взносов в фонд социального страхования. В Великобритании работники
государственных служб занятости заблаговременно посещают предприятия,
подлежащие серьезной реорганизации, с целью выявления требуемой переориентации
работников. Во Франции действует национальная ассоциация профессиональной
подготовки для решения проблем переориентации. Услугами этой ассоциации могут
воспользоваться предприниматели, заключившие с ней контракт. В Дании для лиц,
не имеющих работу более полугода, составляются индивидуальные планы поиска
работы и подготовки к ней. При проведении государственной политики занятости
все большее значение приобретают конвенции и рекомендации Международной
организации труда (МОТ). Разрабатываются различные конвенции в области труда и
его оплаты на основе применения современных правил и подходов. Международная
организация труда была создана в 1919 г. с целью содействия общественному
прогрессу, повышения благосостояния населения, улучшения условий труда и защиты
прав человека на основе установления и поддержания эволюционным путем
социального мира между различными слоями общества.
Для достижения этих целей МОТ решает следующие
задачи:
разрабатывает согласованную политику и
программы, направленные на решение социально-трудовых проблем;
разрабатывает и принимает международные трудовые
нормы в виде конвенций и рекомендаций для реализации принятой политики;
помогает странам-участницам в решении проблем
занятости и сокращения безработицы;
защищает права человека, в частности на труд и
на объединения, защищает человека от принудительного труда, дискриминации и
т.п.;
организует и ведет борьбу с бедностью, за
улучшение жизненных условий трудящихся, развитие социального обеспечения;
разрабатывает программы в области улучшения
условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда,
охраны и восстановления окружающей среды;
содействует организациям трудящихся и
предпринимателей в их работе совместно с правительством по регулированию
социально-трудовых отношений; разрабатывает меры по защите наиболее уязвимых
групп трудящихся - женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Деятельность МОТ ведется как на макро-, так и на
микроэкономическом уровне. Меры макроэкономического характера охватывают
область минимальной заработной платы, уровень жизни работников, инфляционные
процессы. Меры микроэкономического характера охватывают область переобучения,
создания системы непрерывного образования и др. Результатом работы МОТ являются
конвенции и рекомендации, которые применяют правительства многих стран,
заботящихся о собственном авторитете. Конвенция МОТ - это международный
договор, который должен быть ратифицирован и соблюдаться государствами-членами.
Рекомендация МОТ представляет собой ориентир для отдельного государства в
выработке политики, разработке национального законодательства и практических
мер в социально-трудовой сфере. Разработками МОТ могут пользоваться как
правительственные структуры, так и представители организаций трудящихся и
предпринимателей. В настоящее время МОТ стала, по существу, международным
координатором работ по организации труда, ведутся работы в области охраны,
гигиены труда и производственной среды. В вопросах заработной платы МОТ не
ставит своей целью унификацию подходов.
2. Виды трудовой деятельности и их
классификация
Трудовую деятельность можно, прежде всего,
разделить на физический и умственный труд.
Физический труд
- выполнение человеком энергетических функций в системе «человек - орудие
труда» - требует значительной мышечной активности; физическая работа
подразделяется на два вида: динамическую астатическую. Динамическая работа
связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве;
статическая - с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и
ног при удерживании груза, при выполнении работы, стоя или сидя. Динамическая
физическая работа, при которой в процессе трудовой деятельности задействовано более
2/3 мышц человека, называется общей, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц
человека (мышцы только корпуса, ног, рук) - региональной, при локальной
динамической физической работе задействовано менее 1/3 мышц (набор текста на
компьютере).
Физический труд характеризуется, прежде всего
повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его
функциональные системы - сердечнососудистую, нервно-мышечную, дыхательную и т.
д. Физический труд развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в
организме, но в то же время может иметь отрицательные последствия, например
заболевания опорно-двигательного аппарата, особенно в том случае, если он
неправильно организован или является чрезмерно интенсивным для организма.
Умственный труд связан с приемом и переработкой
информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов
мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда
характерно снижение двигательной активности - гипокинезия. Гипокинезия может
являться условием формирования сердечнососудистых нарушений у человека.
Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на
психическую деятельность - ухудшаются внимание, память, функции восприятия
окружающей среды. Самочувствие человека и, в конечном счете, его состояние
здоровья в значительной мере зависят от правильной организации умственного
труда и от параметров окружающей среды, в которой осуществляется умственная
деятельность человека.
В современных видах трудовой деятельности чисто
физический труд встречается редко. Современная классификация трудовой
деятельности выделяет формы труда, требующие значительной мышечной активности;
механизированные формы труда; труд на полуавтоматическом и автоматическом
производстве; труд на конвейере, труд, связанный с дистанционным управлением, и
интеллектуальный (умственный) труд.
Жизнедеятельность человека связана с затратами
энергии: чем интенсивнее деятельность, тем больше затраты энергии. Так, при
выполнении работы, требующей значительной мышечной активности, энергетические
затраты составляют 20...25 МДж в сутки и более.
Механизированный труд требует меньших затрат
энергии и мышечных нагрузок. Однако механизированный труд характеризуется
большей скоростью и монотонностью движений человека. Монотонный труд приводит к
быстрой утомляемости и снижению внимания.
Труд на конвейере характеризуется еще большей
скоростью и однообразием движений. Человек, работающий на конвейере, выполняет
одну или несколько операций; поскольку он работает в цепочке людей, выполняющих
другие операции, то время выполнения операций строго регламентировано. Это
требует большого нервного напряжения и, в сочетании с высокой скоростью работы
и ее однообразием, приводит к быстрому нервному истощению и усталости.
На полуавтоматическом и автоматическом
производстве затраты энергии и напряженность труда меньше, чем на конвейерном.
Работа заключается в периодическом обслуживании механизмов или выполнении
простых операций - подаче обрабатываемого материала, включении или выключении
механизмов.
Формы интеллектуального (умственного) труда
разнообразны: операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей,
врачей, учащихся. Для работы оператора характерна большая ответственность и
высокое нервно-эмоциональное напряжение. Труд учащихся характеризуется
напряжением основных психических функций - памяти, внимания, наличием
стрессовых ситуаций, связанных с контрольными работами, экзаменами, зачетами.
1. Основные понятия и проблемы
организации трудовых процессов
Трудовой процесс
- совокупность действий работников по целесообразному изменению предмета труда.
К основным характеристикам трудового процесса
можно отнести полезность результатов, затраты времени работников, величину
доходов работников, степень их удовлетворенности выполняемой работой.
Содержание трудового процесса определяется
совокупностью действий и движений работника (группы работников), необходимых
для выполнения работы по всем стадиям: получение задания, информационная и
материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе
преобразования предметов труда в соответствии с применяемой технологией, сдача
выполненной работы 1.
Выделяют следующие общие этапы трудового
процесса:
● анализ ситуации (проблемы, замысла,
плана работы, задания и т. п.);
● подготовка рабочего места и обеспечение
его всем необходимым
для нормальной работы: материальными ресурсами,
рабочей силой, ин-
формацией, оснасткой и т. д.;
● выполнение работы - непосредственный
трудовой процесс;
● оформление результатов работы;
● сдача и реализация (внедрение,
использование) работы;
● стимулирование хороших результатов
работы.
Трудовые процессы, осуществляемые на
промышленных предприятиях,
относятся к сфере материального производства и
могут быть классифицированы по таким факторам, как характер труда, субстанция
(сущность) предмета труда, цель трудовых процессов, их роль или место в
производственном процессе, периодичность выполнения, уровень механизации и др.
К физическим трудовым процессам относятся
процессы труда, требующие затрат физической (мускульной) энергии, например,
перемещение грузов вручную, складирование предметов и готовых изделий,
установка инструмента, вращение рукоятки машины и др.
Умственные трудовые процессы связаны, как
правило, с умственной деятельностью работника и заключаются в анализе ситуации,
формулировании проблемы, определении приемов работы и т. д.
Чувственные трудовые операции - это процессы,
воспринимаемые органами чувств: видимый, слышимый, осязаемый, обоняемый,
воспринимаемый на вкус. К ним можно отнести контроль пульта управления,
изменения температуры, оценка шума и вибрации на рабочем месте, контроль
освещенности и др.
Смешанные (интегральные) трудовые процессы по
характеру труда представляют собой совокупность физических, умственных и
чувственных процессов, требуемых для выполнения конкретных работ (например,
вождение транспортного средства, обработка деталей на станках с ЧПУ).
Вещественные трудовые процессы связаны с
выпуском конкретной продукции или изготовлением конкретных изделий, виртуальные
- с информационным обслуживанием работников предприятия (получение информации
через Интернет). Документированные трудовые процессы обусловлены созданием нематериальных
активов (разработка ноу-хау, компьютерной программы, проекта новой продукции и
др.).
Организация трудового процесса -
органическое соединение в пространстве и во времени, по количеству и качеству
предметов труда, средств труда и основного труда для получения
материально-вещественного результата труда. При этом организаторы производства
и специалисты предприятия должны четко определить: что производить, как
производить, кто будет задействован в производстве, а также где, когда, в какие
сроки и с какими результатами должен идти трудовой процесс.
При организации любого трудового процесса
необходимо соблюдать определенные принципы:
1. Оптимальное содержание трудового процесса.
В состав трудового процесса должны быть включены определенные приемы труда в
рациональной последовательности и оптимальном сочетании, чтобы обеспечить
равномерную загрузку рабочего, благоприятное для него сочетание умственной и
физической нагрузок, ритмичность трудового процесса. Это достигается путем
оптимизации разделения труда, проектированием оборудования и оснастки с учетом
требований эргономики, правильного нормирования, обеспечивающего оптимальную
интенсивность и ритмичность труда.
2. Параллельность работы оборудования и
человека. При организации трудового процесса необходимо предусматривать
одновременную работу человека и машины, т. е. подготовительно-заключительная
работа, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательных трудовых операций
должны выполняться во время работы оборудования.
. Экономия движения. На основе рациональной
конструкции оборудования и оснастки, оптимальной планировки рабочих мест должно
быть обеспечено выполнение трудового процесса возможно меньшим количеством
простых и коротких движений при постоянном расположении предметов труда и
инструмента.
. Ритмичность и автоматизм движений.
Ритмичность при выполнении трудовых операций предполагает продуманную, хорошо
освоенную, привычную последовательность приемов и движений на основе
приблизительного равенства затрат энергии и труда на протяжении смены и в каждый
отрезок времени. Автоматизм обусловлен частой повторяемостью одних и тех же
приемов и движений в течение отрезка времени или смены, что позволяет
концентрировать внимание на быстром, эффективном и качественном их выполнении.
5. Оптимальная интенсивность труда.
Организация трудового процесса предусматривает чередование мышечных и нервных
нагрузок на рабочего, перемену видов его деятельности в течение смены, удобство
выполнения работы и минимальное влияние на организм производственной среды. Все
это обусловлено физиологическими и экономическими исследованиями уровня
напряженности труда и степени загрузки рабочего, обеспечивающими устойчивую
производительность труда при оптимальной величине нервного и физического
напряжения.
2. Методы изучения трудовых процессов
и затрат рабочего времени
Сочетание трудовых движений, действий, приемов и
комплекса приемов формирует метод труда.
Метод труда
- способ выполнения операции, предусматривающий последовательность, структуру и
технику выполнения составляющих ее элементов.
Для изучения трудового процесса с целью его
организации и нормирования анализируют и проектируют методы труда. Рациональным
считается метод, обеспечивающий выработку продукции высокого качества при
наименьших затратах рабочего времени и минимальном мышечном и нервном
напряжении работающего. Затраты рабочего времени на операции зависят не только
от характера расположения их в операции. Приемы, входящие в состав операции,
могут выполняться последовательно, параллельно и параллельно-последовательно.
При последовательном выполнении приемов каждый
из них начинают осуществлять после окончания предыдущего. Продолжительность
операции (tоп) определяется как сумма продолжительности всех приемов, входящих
в состав операции:
оп = t1 + t2 + t3,
где t1, t2 и t3 - соответственно длительность
первого, второго и третьего приема.
Такое расположение характерно для ручных и
машинно-ручных операций без разделения труда внутри операции.
При параллельном осуществлении все приемы
выполняются одновременно. В этом случае происходит полное совмещение приемов во
времени (полное перекрытие), поэтому длительность операции равна наиболее
продолжительному приему: tоп = t3. Такое расположение приемов характерно для
аппаратурных, автоматических и в некоторых случаях для машинно-механизированных
операций, а также для операций, где труд разделяется по приемам работы.
При параллельно-последовательном расположении
приемов часть из них выполняют параллельно, а часть последовательно или
некоторые из приемов начинают несколько раньше окончания предыдущего приема.
В этом случае появляется частичное совмещение
приемов по времени (частичное перекрывание), поэтому продолжительность операции
равна сумме продолжительности всех приемов за исключением перекрытого времени:
оп = t1 + t2 + t3 - (a + b),
где a и b - время частично перекрываемых
приемов.
Такая последовательность приемов имеет место
тогда, когда, отсутствует синхронизация труда рабочих, выполняющих отдельные
операции.
Наименьшая продолжительность операции
достигается при параллельном расположении приемов. Поэтому при анализе и
проектировании методов труда изыскивают возможности для максимального
совмещения выполнения приемов по времени. Это достигается, прежде всего,
механизацией процессов труда, изменениями в организации рабочего места, способствующими
включению в работу рук и ног рабочего, а также разделением труда при выполнении
работы.
Рационализация методов и приемов труда
заключается в анализе каждой операции или работы для упразднения лишних
операций, устранения лишних движений, действий и приемов, а также для
проектирования оптимальной последовательности выполнения операций с учетом
совмещения во времени работы различных органов тела работающего. Она включает
совершенствование организации рабочих мест, условий труда и обучения рабочих рациональным
приемам и методам работы.
Изучение затрат рабочего времени и времени
использования оборудования осуществляют непосредственно на каждом рабочем месте
посредством наблюдений (аналитически-исследовательским методом) с целью:
● выявления структуры затрат рабочего
времени, устранения потерь
и его непроизводительных затрат путем более
полного использования возможностей оборудования, технологии, организации труда
и производства;
● оценки применяемых приемов и методов
труда;
● определения оптимального варианта
содержания и последовательности выполнения отдельных элементов операций;
● расчета норм и нормативов;
● установления причин невыполнения или
значительного перевыполнения норм.
Все методы изучения затрат рабочего времени
можно разделить на две группы:
) методы непосредственного наблюдения;
) метод моментных наблюдений.
К методам прямого наблюдения относятся:
● хронометраж;
● фотография рабочего дня;
● самофотография рабочего дня;
● фотохронометраж.
Хронометраж
- способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся ручных
и машинно-ручных элементов операции. Он применяется для проектирования
рациональных состава и структуры операции, установления их нормальной
продолжительности и разработки на этой основе нормативов, используемых при расчете
технически обоснованных норм времени. Хронометраж используется для проверки
норм, установленных расчетным путем, преимущественно в массовом и
крупносерийном производстве, а также контроля уровня выполнения норм времени и
корректировки этих норм. Кроме того, хронометражем пользуются при изучении
передовых методов работы с целью их распространения.
Хронометраж может быть непрерывным и выборочным.
При непрерывном измеряют все приемы операции в их технологической
последовательности в течение оперативного времени; при выборочном хронометраже
за время выполнения операции измеряют лишь отдельные приемы независимо от их
последовательности, но так, что бы в конечном счете была определена
продолжительность всех приемов операции.
Хронометраж состоит из следующих этапов:
● подготовка к наблюдению;
● наблюдение;
● обработка хронометражных наблюдений;
● анализ результатов, выводы, установление
норм и проектирование
нормативов оперативного времени.
Подготовка к проведению хронометражного
наблюдения заключается в выборе объекта наблюдения, расчленении операции на
составляющие элементы, определении фиксажных точек, установлении количества
необходимых замеров, обеспечении соответствующих организационно-технических
условий для работы на рабочем месте. Под фиксажной точкой подразумевается
момент совпадения окончания последнего движения предыдущего приема (комплекса)
с началом первого движения последующего приема операции. Установление фиксажных
точек необходимо для правильного измерения продолжительности приемов.
Необходимое число замеров устанавливается для
каждого элемента операции, оно зависит от требуемой точности данных. Для
получения наиболее достоверных данных нужно сделать больше наблюдений.
трудовой занятость заработный плата
3. Регулируемые заработные платы в
условиях кризиса
Отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В трудовой
договор обязательно должно быть включено условие об оплате труда (в том числе
размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме. Таким образом, работодатель не вправе снизить заработную плату
сотрудника по собственному желанию в одностороннем порядке.
Однако из этого правила есть исключение.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ одностороннее изменение условий
трудового договора (в том числе и оплаты труда) возможно в случае, если эти условия
не могут быть сохранены работодателем по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины). Добавим, что изменять можно любые обязательные и дополнительные
условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ), кроме трудовой
функции. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид
поручаемой работнику работы (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание: трудовое законодательство не
раскрывает, что считать изменением организационных или технологических условий
труда.
Однако можно предположить, что к технологическим
причинам относится изменение методов (их совокупности) и режимов процесса
изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ), а также изменение
технологического оборудования, оснастки, автоматизации и механизации
производства, влияющих на изменение методов (процесса, режимов, материалов и
т.д.) изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ). Как правило,
такие изменения приводят к сокращению материальных и трудовых затрат.
К изменениям организационного характера в
обобщенном виде относятся:- упорядочение структурных связей между
подразделениями, основание (создание) новых подразделений, объединение старых
(например, путем реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации
старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных
обязанностей и т.д.);- совершенствование организационных условий управления
производственным процессом. Это, прежде всего, действия работодателя по
организации планомерного изменения структуры предприятия (учреждения,
организации) в целом, ее реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей
деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости
и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и
работниками.
С этой целью при создании новых служб и
структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и
сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие
служб (иных структур работодателя) и в вертикальное подчинение и взаимодействие
служб для налаживания иной более рациональной системы производственных
отношений и т.п.
При этом, «…работодатель обязан, в частности,
представить доказательства…, изменений организационных или технологических
условий труда, например изменений в технике и технологии производства,
совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации
производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями
коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств…
изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть
признано законным» (пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от
17.03.2004 г.).
Если работник не согласен работать в новых
условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у вас
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом вы обязаны
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
вас в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Хочется обратить внимание, что если работник не
давал своего письменного согласия на новые условия оплаты труда, заработная
плата должна ему выплачиваться в прежнем размере как минимум еще два месяца. В
противном случае, после первой выплаты заработной платы не в полном размере,
работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда или в суд с
иском о взыскании с работодателя невыплаченной части заработной платы,
компенсации за несвоевременную выплату (ст. 236 Трудового кодекса РФ) и
компенсации морального вреда.
Уменьшение ставок сотрудников.
Что касается сокращения вдвое ставки
сотрудников, которые раньше трудились полный рабочий день, то в данном случае
речь также идет об изменении существенных условий труда. На этот раз о введении
режима неполного рабочего времени. Если введение такого режима не связано с
изменениями в организационных или технологических условиях труда, то вы не
имеете права по своей инициативе устанавливать его для работника. Однако тут
стоит обратить внимание на абз. 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Согласно
приведенной норме работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение
работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6
месяцев. Введение в организации такого режима - это частный случай изменения по
инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно,
работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца (абз. 2 ст.
74 Трудового кодекса РФ).
Необходимо помнить, если работник откажется от
таких условий, он подлежит увольнению, но с компенсационными выплатами как при
сокращении штата (абз. 6 ст.74 Трудового кодекса РФ)
Неполное рабочее время устанавливается в форме
неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и
неполного рабочего дня одновременно.
Полное сокращение сотрудниковПолное сокращение
сотрудников компании возможно в случае ее ликвидации, то есть прекращения
деятельности.
Руководство организации должно предупредить
сотрудников о предстоящей ликвидации персонально под расписку не менее чем за
два месяца до увольнения. С письменного согласия работника фирма имеет полное
право прекратить трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этой
ситуации компания выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника. Рассчитать сумму необходимо пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового
кодекса РФ).
Тесты
1. Выбранные для каждой группы
персонала формы оплаты труда фиксируются:
1. в коллективном договоре,
2. в устном договоре,
. в служебной справке,
. не фиксируются
2. В какой системе оплаты труда
работники получают процент от дохода?
1. Система оплаты труда на комиссионной основе
2. Бестарифная система оплаты труда
. Система оплаты труда с групповым
премированием
. Система оплаты труда с премиями за
знания и компетенцию
. Комбинированные системы оплаты труда
3. В какой системе оплаты труда
зарплата состоит из оклада и премии?
1. Система оплаты труда на комиссионной основе
2. Бестарифная система оплаты труда
. Система оплаты труда с групповым
премированием
. Система оплаты труда с премиями за
знания и компетенцию
4. Самой распространенной системой
оплаты труда является:
1. Система оплаты труда на комиссионной основе
2. Бестарифная система оплаты труда
. Повременная система оплаты труда
. Система оплаты труда с групповым
премированием
. Система оплаты труда с премиями за
знания и компетенцию
5. Какая система оплаты труда может
применяться только для тех работников, результат деятельности которых можно
количественно определить?
1. Система оплаты труда на комиссионной основе
2. Бестарифная система оплаты труда
. Сдельная система оплаты труда
. Повременная система оплаты труда
. Система оплаты труда с групповым
премированием
. Система оплаты труда с премиями за
знания и компетенцию
6. По определению МОТ безработным
является человек, который:
1. не работает, но способен работать (готов
приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель).
. работает
3. не работает, не хочет работать
7. Лица, формально занятые в
народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или
изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть
высвобождены:
1. скрытая безработица
2. безработные
. неучтённая безработица
. явная безработица
. скрываемая безработица
8. Часть населения, по возрастному
признаку относящаяся к молодёжи:
1. 16-29
2. 16-31
. 18-30
. 18-29
9. Приоритетный вид
профессионального обучения работников в России в условиях структурной
перестройки экономики:
1. переподготовка
2. первоначальная подготовка
. получение высшего профессионального
образования
. обучение вторым и смежным профессиям
10. Способность к труду,
используемая для производства материальных и духовных благ
1. потенциал
2. рабочая сила
. человек
11. На изменение уровня реальных
доходов населения наибольшее влияние оказывают:
1. норма прибыли;
2. уровень цен на товары и услуги;
. ставка налогообложения;
. продолжительность рабочей недели.
12. Набор продуктов питания одного
человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления
продуктов) - это:
2. потребительская корзина
. потребительский бюджет.
Правильные ответы: 1,2, 4, 4, 4, 1,
1, 1, 1, 2, 2, 1.
Решение задач
Тема 1. Рынок труда
Население района в трудоспособном возрасте
составляет 100 тыс. человек. Рассчитать величину трудовых ресурсов района на
основе следующих данных:
Дано:
Чтруд.возр = 100 тыс.чел.
Чраб.пенс. и подр. = 5,5 тыс.чел.
Чпенс.по стар. = 16 тыс.чел
Решение:
Тр=100-5,5-16=78,5%
Ответ: величина трудовых ресурсов составляет
78,5%
Тема 4. Нормирование труда
Отработано 22 смены. Определить % выполнения
норм выработки, если: Норма выработки на смену установлена 17 изделий, фактически
за месяц выпущено 532 изделий.
Решение:
. Определить, чему будет равна норма выработки
на 22 смены
* 22 =374 шт.
. Определить процент выполнения нормы выработки
по формуле
Пн= Вф/Вн * 100%
Пн = 532/374 * 100% = 1,422%
Ответ: процент выполнения норм выработки
составляет 1,422%.
Тема 2. Производительность и
эффективность труда
Определить, на сколько процентов снизилась
трудоемкость работы и повысилась производительность труда, если
продолжительность смены составляет 480 мин., а: Тр.р.=11; Пр.т.=6.
Решение:
) 480/11=43,6 =44изделий за 11 минут(баз.)
) 480/6=80 изделий за 6 минут(отч.)
) Тр.р.=100-Тр.р.отч./Тр.р.баз.*100%=
100-80/44*100%= 100-
,8*100%=-80%
) Пр.т.=В отч./В
баз.*100%-100=80/44*100%-100=1,8*100%-100=80
Ответ: на 80%снизилась трудоемкость труда, когда
на деталь затрачивалось по 11 минут. На 80% повысилась производительность
труда, когда на деталь тратилось по 6 минут.
Заключение
Главное - достижение гарантий оплаты труда,
обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и признание принципа равенства
вознаграждения за равный труд. Уделяется внимание индексации заработной платы,
оценке и оплате труда по результатам.
Наиболее сложная форма умственной деятельности -
творческий труд (труд научных работников, конструкторов, писателей,
композиторов, художников). Творческий труд требует значительного
нервно-эмоционального напряжения, что приводит к повышению кровяного давления,
изменению сердечной деятельности, увеличению потребления кислорода, повышению
температуры тела и других изменений в работе организма, вызванных повышенной
нервно-эмоциональной нагрузкой.
Для каждого предприятия характерны свои
определенные организационно-технические условия производства, трудовые процессы
в связи с этим имеют конкретное содержание и те или иные особенности. Поэтому
рассмотренные требования, предъявляемые к организации трудового процесса, на
каждом предприятии дополняются и уточняются для обеспечения его оптимальности и
повышения эффективности труда.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
предприятия, организации, учреждения согласия профсоюзного органа не требуется.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Список используемой литературы
1. Организация
и нормирование труда [Текст] / под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ,
1996. - 193 с.
. Организация
и регулирование оплаты труда [Текст]: учеб пособие /под ред. М. Е. Сорокиной. -
М.: Вузов. учеб., 2006. - 272 с.
3. Пашуто
В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]:
учеб.-метод. пособие / В.П. Пашуто. 3-е изд., стер. - М.:КНОРУС, 2007. - 320 с.
. Трудовой
кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 июня
2006 г.) - Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2006. - 248 с.
. Экономика
труда [Текст] / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. -
656 с.