Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет им. К.Д. Глинки»

Экономический факультет

Кафедра труда в АПК

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве ячменя

Выполнил: студент-заочник 4 курса

Руководитель: Югов Е.А.

Россошь - 2011

Содержание

Введение

. Анализ использования сменных затрат рабочего времени

. Совершенствование организации труда механизатора на посеве ячменя

. Совершенствование организации рабочего процесса посева ячменя

. Разработка и начисление оплаты труда

. Расчет показателей экономической эффективности

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Введение

Тема совершенствование организации и оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, является актуальной в настоящее время. Так как организация и оплата труда являются стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельности предприятия. Существующая организация и оплата труда работников сельскохозяйственного производства на данный момент несовершенна в подавляющем большинстве хозяйств. Работники, в большинстве своем, получают мизерную заработную плату, которая не только не выполняет стимулирующую функцию, но и даже в полной мере воспроизводственную.

В настоящее время предприятия свободны в выборе системы оплаты труда и материального стимулирования. Они могут быть ограничены только рамками доходов, направляемых на данные цели, по соответствующим нормативам, в основном, по приросту реализованной продукции и услуг.

Экономист предприятия, осуществляющего производство растениеводческой продукции должен разбираться в особенностях технологий обработки почвы и возделывания сельскохозяйственных культур, знать технико-экономические характеристики используемых машинотракторных агрегатов, уметь составлять технологические карты и графики потребности в механизаторах и технических средствах, интересоваться опытом передовых хозяйств в отношении применяемых технологий и технических средств.

Целью данного курсового проекта является повышение производительности и совершенствование труда в отрасли растениеводства на примере посева ячменя.

Для исследований применим фотографию рабочего дня для исполнителя, коэффициенты эффективности использования сменного времени, рассмотрим варианты нормативов и норм труда, проведем разработку, и начисление оплаты труда с использованием простой сдельной системы оплаты труда, проведем расчет эффективности совершенствования трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве по сравнению с существующей организацией труда.

1. Анализ использования сменных затрат рабочего времени

Для написания первого раздела необходимо провести хронометражное наблюдение за одной из категорий работников растениеводства, занятого на механизированных полевых работах.

Чаще всего применяют фотографию (хронографию) рабочего дня и сплошной фотохронометраж.

Независимо от метода и вида все наблюдения состоят из четырех этапов:

. подготовка к наблюдению: постановка цели наблюдения, выбор объекта наблюдения, выбор субъекта, исходя из цели наблюдения, ознакомление с организационно-техническими условиями работы и условиями труда на выбранных объектах, заполнение наблюдательных листов и проверка технических средств измерения времени или регистрации процессов, а также разъяснение исполнителям изучаемых работ, целей и задач наблюдения;

. проведение наблюдения: фиксация последовательности элементов выполняемой работы, выявление соответствия фактических режимов работы оборудования рекомендованным технологиям, определение продолжительности перерывов и их причин, заполнение наблюдательной документации;

. обработка результатов наблюдений: расшифровка и проверка правильности фиксации, при киносъемке - проявление материалов, исчисление продолжительности каждого из элементов выполняемой работы и длительности каждого из них, определение продолжительности перерывов и их причин, заполнение наблюдательной документации;

. заключительный этап: анализ материалов, выявление возможностей рационализации процессов, разработка мероприятий по устранению сбоев в работе, предложения по улучшению рабочих мест.

Обработка полученных данных - довольно трудоемкий процесс, особенно когда наблюдения проводятся методом непосредственных замеров. Он усугубляется необходимостью оценки качества наблюдений. Из этого следует, что трудоемкость обработки определяется видом наблюдений, точностью замеров времени и формой записи данных.

По форме записи результатов наблюдения различают цифровой, индексный, графический, комбинированный способы и киносъемку.

Хронометраж - это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов операции, отдельных элементов операции.

Его проводят, как правило, на работах, которые характеризуются частой повторяемостью и постоянством степени влияния факторов на время их выполнения. Основной задачей хронометража является выявление факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента исследуемой операции с целью проектирования ее рациональной структуры в целом и нормальной продолжительности отдельных ее элементов.[9]

Рассмотрим посев ячменя сеялкой СЗ-3,6 на тракторе ДТ-75. Работником является механизатор 2 класса Секретаров П.А. 1953 г.рожд. среднетехнического образования.

В качестве метода наблюдения применим фотографию рабочего дня.

Во вкладыше к наблюдательному листу последовательно, по мере выполнения, записаны наименование всех операций, выполняемых работником, и указано время их окончания с точностью до 1 секунды. Далее проводится обработка полученных в ходе наблюдения данных. После считают продолжительность каждой операции. Затем подсчитывают суммарные затраты рабочего времени в минутах на одноименные операции или вид затрат рабочего времени, а также общую продолжительность рабочего времени смены и продолжительность рабочего дня.

После этого определим удельный вес (в %) каждой операции или вида затрат рабочего времени в общей продолжительности смены и проведём анализ структуры затрат рабочего времени. По доле времени основной работы, простоев и других операций судят об эффективности использования рабочего времени исполнителем.

Вслед за этим рассчитаем затраты времени на 1 га путём деления суммы затрат времени по каждой операции на фактическую выработку агрегата за день.

Фактическую выработку агрегата за день рассчитаем по формуле:

, где

L_ср - средняя длина гона, м;

В_р - рабочая ширина захвата агрегата, м;

n - количество целых рабочих проходов - от одного края поля до другого.

n = Тв2 + 1 = 19 + 1 = 20

В_р = В_к х m х R , где

В_к - конструктивная ширина захвата 1 машины, м (из наблюдательного листа);

m - количество рабочих машин в агрегате ;

R - коэффициент использования конструктивной ширины захвата.

В_р = 10,8 х 3 х 1 = 32,4 м

 га

Подсчитаем количество случаев каждого вида работ и определим среднюю продолжительность 1 случая делением суммарных затрат времени на количество случаев. Полученные данные сведём в таблицу 1.

Таблица 1. Фактические затраты рабочего времени механизатора на посеве ячменя

После этого определим улучшенное время одного случая путём обработки хронометражных рядов (таблица 2).

Таблица 2. Карточка обработки хронометражных рядов

Дальнейший анализ использования сменного времени осуществляется на основе расчета коэффициентов:

а) коэффициент продолжительности рабочего дня (смены):

 , где

Т_см^ф - фактическая продолжительность смены, мин;

Т_см - установленная продолжительность смены, мин, которую берут из распорядка рабочего дня или рассчитывают по формуле

, где

Т_н - установленная конституцией продолжительность рабочей недели, ч;

Р и В - количество рабочих и выходных дней в неделе.

ч или 400 мин

ч или 480 мин

При сравнении с пятидневной нормативной рабочей неделей К_рд показывает небольшую перегруженность исполнителя, а с шестидневной - рекомендуется переход на двухсменный режим работы.

б) коэффициент полезных затрат рабочего времени:

, где

Т_п.в.^ф - общая продолжительность полезно затраченного времени смены, мин;

Т_n - суммарное время всех простоев, мин;

Т_отл^ф и Т_отл - соответственно фактическое и регламентированное время на отдых и личные надобности, мин. Регламентированное время на отдых и личные надобности в зависимости от продолжительности смены можно рассчитать по формуле

, где

- норматив времени на отдых, который находится в пределах 5-7% от времени смены.

мин

Коэффициент полезных затрат рабочего времени показывает рациональное использование труда и небольшую перегруженность рабочего дня..

в) коэффициент загруженности исполнителя:

В обоих случаях К_зи говорит о перегруженности рабочего дня. Целесообразно перейти на 2-сменный режим работы.

г) коэффициент резервного времени:

И в первом и во втором вариантах у данного работника нет свободного времени.

2. Совершенствование организации труда механизатора на посеве ячменя

производительность труд рабочий растениеводство

Технологическую основу растениеводства составляет комплекс агротехнических мероприятий по поддержанию и повышению плодородия почвы, соответствующей составу возделываемых культур и обеспечивающей оптимальные условия их роста и развития в целях повышения урожайности.

Решающая роль в технологии растениеводства принадлежит технике. Система машин и орудий обеспечивает комплексную механизацию производства, от которой зависят рост производительности труда, снижение затрат труда на единицу продукции, повышение рентабельности производства.

Организация отраслей растениеводства предусматривает комплекс научно обоснованных планово-организационных мероприятий, осуществляемых в целях увеличения производства продукции при одновременном снижении затрат труда и средств.

Для всех отраслей растениеводства общими являются следующие мероприятия:

организация территории и земельных угодий;

рациональная специализация и концентрация производства, сочетание отраслей;

планирование и определение размеров и структуры основных и оборотных фондов, соответствующих специализации и природно-экономическим условиям;

разработка и внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда, улучшение использования средств и повышение эффективности отраслей.

При организации механизированных работ в полеводстве необходимо учитывать агротехнические и организационные правила, которые сводятся к тому, чтобы выполняемые работы соответствовали требуемому качеству, обеспечивали повышение урожайности и одновременно высокую производительность при более низких затратах труда и средств на единицу продукции.

Зерновое хозяйство имеет решающее значение для подъема вех отраслей сельского хозяйства и для роста благосостояния народа. Здесь все основные процессы, начиная от подготовки почвы и кончая переработкой зерна, механизированы.

В формировании урожая зерновых культур важное место занимает правильная организация полевых работ.[1]

В разделе «Совершенствование организации труда механизатора» обоснуем предложения по рационализации труда на основе совершенствования его организации, устранения простоев, применения прогрессивных технологических вариантов, более эффективных машин и механизмов и, с учётом этого, определим проектные нормативы и нормы труда. При этом обоснуем два расчетных варианта с различным уровнем разделения труда, режимами труда и отдыха и различными способами выполнения работ.

Для расчета норм выработки на механизированных полевых работах на основе фотографии рабочего дня применим следующий алгоритм.

. Установим рабочую скорость движения агрегата по данным замеров во время наблюдения.

.1. на участках правильной конфигурации

км/ч, что совпадает с результатами во время наблюдения.

. Рабочую ширину захвата агрегата можно установить в процессе наблюдения путем деления ширины обработанного (убранного) участка на число проходов. В нашем случае это невозможно. Поэтому рабочую ширину захвата агрегата рассчитаем по формуле:

В_р = В_к х т х R, где

В_к - конструктивная ширина захвата 1 машины, м (из наблюдательного листа);

т - количество рабочих машин в агрегате;

R - коэффициент использования конструктивной ширины захвата.

В_р =10,8 х 3 х 1 = 32,4 м

. На основе рабочей скорости и ширины захвата рассчитаем производительность агрегата за 1 час основного времени по формуле

W = 0,1 х 5,8 х 32,4 =18,8 га/ч

. Вслед за эти рассчитаем значения коэффициентов по вспомогательной операции: поворота, выгрузки и внутрисменным переездам по формулам:

а) коэффициент поворота:

, где

R_пов - коэффициент поворотов;

t_пов - средняя улучшенная продолжительность 1 поворота по результатам обработки хронорядов, сек.

б) коэффициент засыпки семян

, где

R_заг - коэффициент загрузки;

T_заг - среднее время загрузки по результатам обработки хронорядов, мин;

N_в - норма высева семян, ц/га;

 - коэффициент использования емкости семенных ящиков;

- емкость семенных ящиков посевного агрегата, ц, которая рассчитывается по формуле

, где

V - вместимость ящиков для зерна , м³;

p - вес 1 м³ зерна сельскохозяйственных культур, ц;

т - количество сеялок в агрегате.

 = 0,453 х 7 х 3 = 9,5 ц

. Далее определим время основной работы механизированного агрегата по формуле:

, где

Т_пз, Т_обс и Т_отл - соответственно время подготовительно-заключительных работ, время технического обслуживания агрегата и время на отдых и личные надобности исполнителя, мин (могут браться как из нормативных справочников, так и на основе материалов наблюдения).

Определим время подготовительно-заключительных операций путём суммирования:

Т_пз = Т_пз1 + Т_пз2 + Т_пз3 + Т_пз4 + Т_пз5

Т_пз = 24 + 9 + 22,05 + 7,00 = 40 мин - Т.к. Тпз4 больше 20 мин, то запланируем охраняемую стоянку техники ночью в поле, а время переездов из расчетов исключим.

Время на отдых и личные надобности рассчитаем по формуле:

 мин

мин

Время технического обслуживания агрегата во время работы определим по формуле

 мин

 мин

мин

мин

. На основе данных предыдущих расчетов определим сменную норму выработки агрегата, га

Н_см = W х T_o, где

Т_о - время основной работы, ч

Н_см1 = 18,8 х 1,92 = 36,1 га

Н_см2 = 18,8 х 2,37 = 44,6 га

. После этого рассчитаем проектное время вспомогательных операций:

а) Т_в2 = R_пов х Т_{о ,} где

Т_о - время основной работы, мин

Т_в21 = 0,055 х 115,33 = 6,34 мин

Т_в22 = 0,055 х 141,99 = 7,81 мин

б) Т_в3 = R_заг х Т_о

Т_в31 = 1,728 х 115,33 = 199,29 мин

Т_в32 = 1,728 х 141,99 = 245,36 мин

Все полученные проектные затраты времени занесем в таблицу 3.

Таблица 3. Нормативы рабочего времени и нормы труда при различных вариантах осуществления работ

Сравнивая фактические затраты времени и проектные можно сделать следующие выводы:

основная работа организована правильно, включая сев и рабочий поворот;

загрузка семян должна длиться больше, т.е. семян загружалось меньше необходимого количества, что приведет к некачественному посеву ячменя;

отсутствие фактического времени на отдых в течение смены говорит о нарушении Трудового Кодекса;

проектируемая сменная норма выработки в обоих случаях ниже фактической, что является отрицательным результатом.

3. Совершенствование организации рабочего процесса посева ячменя

Повышение урожайности ячменя зависит от многих факторов. Немаловажными из них являются соблюдение оптимальных сроков сева, норм высева семян, глубина их заделки, а также способ сева. В практике применяются узкорядный, перекрестный и рядовой. В любом случае равномерное распределение семян - главное в этом агроприеме, потому что ячмень особенно реагирует на почвенное плодородие. Отсюда можно сделать вывод - в целях роста урожайности ячменя, повышая норму высева, следует увеличивать и дозу внесения удобрений, учитывая при этом способ сева.

Оптимальная норма высева ячменя для области колеблется от 3,5 до 4,5 млн. всхожих зерен на гектар. Глубина заделки семян ячменя также имеет определенное колебание от 5 до 9 см. Семена не должны быть в сухом слое, так как это влияет на всхожесть растений, а затем может отразиться на урожае.

В каждом хозяйстве такие факторы, как норма высева, глубина заделки, способ сева и сроки складываются в зависимости от биологических особенностей сорта, от влажности, механического состава и плодородия почвы, а также от организационно-хозяйственной подготовки. Среднемноголетние данные позволяют судить, что в северных районах области ячмень сеют в начале мая, в центральных - в последней декаде апреля, в южных - во второй половине апреля и лишь в восточных сроки сева отодвигаются на вторую декаду мая. Связано это с особенностями выпадения осадков этой зоны.

Ячмень - высокопродуктивная зернофуражная культура для нашей области. Вдумчивое отношение специалистов к агротехнике его, затраты по применению органических и минеральных удобрений, работа по внедрению новых, завоевавших признание сортов - и труд хлеборобов будет оплачен щедрым урожаем.

В 3-м разделе изобразим графически способ движения агрегата, а также рассчитать длину пути посевного агрегата от заправки сеялки семенами до опорожнения семенных ящиков на 80% с указанием мест заправки сеялок семенами.[1]

Далее по формуле и с использованием нормативных материалов рассчитаем путь сеялочного агрегата от заправки до их опорожнения на 80% по формуле:

, где

- емкость ящика сеялки, ц, определяется по формуле

- коэффициент использования емкости семенного ящика;

П - процент использования запаса семян в ящике сеялки;

N_В - норма высева семян на га, ц;

В_р - рабочая ширина захвата сеялочного агрегата, м.

 ц

 м

Д_п меньше длины загонки. Площадь загонки равна 134 га. Длина 1675 м. Ширина 800 м.

. Разработка и начисление оплаты труда

Вопросы оплаты труда в настоящее время решается непосредственно на предприятии. Их регулирование осуществляется в коллективном договоре или в другом нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки или оклады могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложностей выполняемой работы, личного трудового вклада. По соглашению сторон может быть установлен более высокий размер оплаты труда. В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. В трудовом договоре указывается и размер доплат за совмещение профессий. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.д. Наряду с доплатами можно использовать другие виды компенсаций за совмещение: дополнительный отпуск, повышение размеров вознаграждений по итогам года и др. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

При коллективной сдельной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива. Такая оплата основывается на индивидуальных или на коллективных (комплексных) расценках. Распределение коллективного заработка между работниками делается чаще всего с помощью КТУ (коэффициентов трудового участия).

КЗоТ предусматривает две основные системы оплаты труда, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты труда есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда з\плата за выработку продукции в пределах установленных норм начисляется при неизменных расценках, а за продукцию сверх нормы, по прогрессивно-нарастающим расценкам. Сущность аккордной оплаты труда состоит в том, что для отдельного исполнителя или производственного подразделения размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием, то она называется сдельно-премиальной или повременно-премиальной.

В с/х наиболее распространены: аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы.

Во многих с/х отраслях, особенно в растениеводстве, между затратами труда и полученными результатами существует большой разрыв во времени. Поэтому до окончательного расчета за продукцию должен выдаваться аванс. Чаще всего используется сдельное авансирование за объем выполненных работ и повременное - за отработанное время.

На практике наиболее простым в применении является повременное авансирование. Данная система обладает двумя преимуществами: во-первых, работники не делят работы и операции на выгодные и невыгодные, не гонятся за объемом работ в ущерб качеству, во-вторых, значительно упрощается процедура учета трудовых затрат. Применение такой системы эффективно:

~       в небольших производственных коллективах,

~       при примерно одинаковой квалификации работников,

~       только для постоянных работников.

Если в коллективе работают люди разной квалификации, практического опыта, повременная оплата будет означать уравниловку и вызовет справедливые нарекания лучших работников. Поэтому в таких случаях целесообразнее использовать сдельно-премиальную систему, при которой до получения продукции оплата труда производится за объем выполненных работ, а в конце года после получения урожая производится оплата за продукцию.

В любом случае соотношение аванса и доплаты зависит от того, насколько точно можно определить предполагаемый урожай. Чем не стабильнее в данном регионе погодно-климатические условия и чем рискованнее производство, тем выше должна быть оплата и тем ниже - аванс.

На практике многие с/х предприятия испытывают серьезные финансовые затруднения и не имеют возможности выплачивать работникам в срок заработную плату. В этой ситуации, как правило, выручает натуроплата. Поэтому целесообразно предусмотреть в договоре возможность использования такой формы оплаты труда.[7]

Учитывая специфику отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определим по условиям тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.

При применении ЕТС тарифицируется работник - уровень его подготовки (квалификации) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС производится с учетом сложности сельскохозяйственной машины исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя комбайна.

При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда. А также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты:

тракторист-машинист - 1,8.

Для оплаты труда работника растениеводства в курсовом проекте используем простую сдельную систему оплаты труда и для ее начисления используем следующий алгоритм.

Продолжительность смены и сменную норму выработки для каждого варианта берем проектные.

Месячную ставку 1 разряда устанавливают на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный разряд - из таблицы 7 методических указаний, тарифный коэффициент - из приложения 1 методических указаний, отраслевой коэффициент приведен выше.[5] Результаты всех расчетов сведем в таблицу 4.

Месячную тарифную ставку механизатора i-того разряда рассчитывают по формуле:

С_тмi = С_м1р х К_ЕТСi х К_от, где

С_тмi - месячная тарифная ставка i-того разряда, руб,; С_м1р - месячная ставка 1 разряда, руб,; К_ЕТСi - тарифный коэффициент ЕТС i-того разряда;

К_от - отраслевой коэффициент.

С_тмi = 3500,00 х 2,02 х 1,8 = 12726,00 руб.

Количество рабочих дней в месяце зависит от недельного режима труда и отдыха и рассчитывается по формуле

, где

Д_г - количество дней в году;

В - количество выходных дней в году;

Д_пр - количество праздничных дней в году.

В 2010 году - 365 дней, из них рабочих - 2313 и 260, выходных - 52 и 105 для 6-дневной и 5-дневной рабочей неделе соответственно и праздничных - 12.

 дней

 дней

Дневная тарифная ставка определяется по формуле

, где

Д_рм - количество рабочих дней в месяце.

руб.

руб.

Коэффициент повышения оплаты для расчета сдельных расценок (К_сд) берут в пределах 1,25-1,5.

Сдельную дневную ставку определяем по формуле

С_сдi = С_тд х К_сд , где

С_сдi - дневная сдельная ставка, руб.

С_сдi = 507,42 х 1,25 = 634,28 руб.

С_сдi = 615,67 х 1,25 = 769,59 руб.

Расценку за единицу произведенной продукции рассчитываем по формуле

Таблица 4. Расчет расценок за единицу выполненной работы

После этого, используя простые сдельные расценки, начисляем заработную плату механизатору по следующему алгоритму.

В качестве объема выполненных работ берут произведение сменной нормы выработки в га на среднегодовое количество рабочих дней в месяце.

V1 = 36,1 х 25,08 = 905 га

V2 = 44,6 х 20,67 = 921 га

Сумму начисленной основной оплаты (О_о) за выполненный объем работ определяют умножением расценки (Р) на объем выполненных работ (V).

О_о 1 = 905 х 17,57 = 15900,85 руб.

О_о 2 = 921 х 17,26 = 15896,46 руб.

После этого проводят начисление доплат и премий. Доплата за качество (ДО_кач) начисляется следующим образом: за качественное проведение сева, посадки культур в строго установленные сроки - 35%.

Доплату за классность (ДО_кл) проводят в зависимости от наличия класса у механизатора. В нашем случае комбайнер 2 класса, следовательно, доплата составит 10% от сдельного заработка.

Премии (ДО_п) в данном случае не начисляются.

После этого суммируем основную оплату и доплаты.

От полученной суммы находим доплату за стаж (ДО_ст). В рассматриваемом предприятии стаж работы не учитывается. Следовательно, доплат за стаж не будет.

Вслед за этим находят всю начисленную оплату труда (О_н), включая доплату за стаж.

Затем определяют необлагаемую сумму, которая равна 400 руб. на работника (до достижения суммы начисленной заработной платы с начала года 40 000 руб.) плюс 1000 руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 280 000 руб.).

После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (О_н) вычитают необлагаемую налогом сумму.

Подоходный налог с физических лиц составляет с 01.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.

Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного налога из всей оплаты труда.[5]

Таблица 5. Начисление заработной платы комбайнеру

5. Расчет показателей экономической эффективности

Процесс сельскохозяйственного производства основывается на взаимосвязи трех основных элементов: основной капитал, оборотный капитал и рабочая сила. Использование средств производства работниками материальной сферы обеспечивает выпуск сельскохозяйственной продукции. Сопоставление конечного результата хозяйственной деятельности предприятия (эффект) с затратами живого и овеществленного труда на его достижение отражает эффективность производства.

Эффективность как конечный результат хозяйственной деятельности характеризуется различными стоимостными и натуральными показателями. Например, объем производства продукции, прибыли, экономии по отдельным элементам затрат, общей экономии от снижения себестоимости продукции.

Экономическая эффективность измеряется двумя видами показателей: одни характеризуют результаты производства на душу населения, другие - соотношение результатов и затрат.

Показателями эффективности, сопоставляющими результаты производства с его затратами, являются:

. Производительность общественного труда - отношение национального дохода к численности работников материального производства или к рабочему времени, затраченному в материальном производстве. Этот показатель выражает объем национального дохода, который создается в среднем одним работником материального производства; или в среднем за единицу рабочего времени в материальном производстве. Кроме производительности общественного труда, рассчитываются показатели производительности труда в основных отраслях экономики: промышленности, сельском хозяйстве, в строительстве, на транспорте.

. Материалоемкость национального дохода - отношение материальных затрат к национальному доходу. Иногда рассчитываются более частные показатели: металлоемкость, энергоемкость и другие. Материалоемкость может считаться также по валовому национальному продукту (вместо национального дохода). Она характеризует уровень затрат предметов труда на единицу конечной продукции.

. Фондоотдача - отношение национального дохода (или ВНП) к стоимости производственных фондов. Она показывает выход конечной продукции с единицы производственных фондов. Иногда вместо фондоотдачи может использоваться показатель фондоемкости, являющийся обратной величиной фондоотдачи.

Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.

Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.

.        Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле

 , где

Т_с и Т_п - затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин.

В результате коэффициент К_п оказался меньше 1, следовательно, дальнейших расчетов не проводят.

Выводы и предложения

В курсовом проекте было рассчитано повышение производительности и совершенствование труда в отрасли растениеводства на примере посева ячменя.

Проводя анализ фотографии рабочего дня можно сделать следующие выводы.

При сравнении с пятидневной нормативной рабочей неделей анализ показывает небольшую перегруженность исполнителя, а с шестидневной - рекомендуется переход на двухсменный режим работы. Рабочее время используется рационально, но рабочий день перегружен. Желательно перейти на двухсменный режим работы, т.к. у данного работника нет даже свободного времени.

Сравнивая фактические затраты времени и проектные можно сделать следующие выводы:

основная работа организована правильно, включая сев и рабочий поворот;

загрузка семян должна длиться больше, т.е. семян загружалось меньше необходимого количества, что приведет к некачественному посеву ячменя;

- отсутствие фактического времени на отдых в течение смены говорит о нарушении Трудового Кодекса;[8]

проектируемая сменная норма выработки в обоих случаях ниже фактической, что является отрицательным результатом.

В третьем разделе определили, что засыпку семян на данном поле при челночном способе работы нужно проводить в конце каждого гона со стороны меньшей длины загонки. При этом загонку необходимо разделить на две части, т.к. путь сеялочного агрегата от заправки до их опорожнения на 80% в два раза меньше ширины поля.

Оплата труда в курсовом проекте рассчитана за объем выполненных работ, т.е. за 1 га. Это будет стимулировать работников к содержанию техники в исправном состоянии, что приведет к более качественному севу, посадки культур в установленные сроки.

При анализе расчета показателей экономической эффективности можно сделать следующий вывод.

Хотя проектные затраты времени на 1 га при расчете не приносят экономической эффективности, они являются более точными и верными для рационального распределения труда. Низкие фактические затраты времени еще не говорят о высоком качестве работы, что в полеводстве является одним из важных критериев, особенно для посева зерновых культур. От качества сева зависит дальнейшее развитие растений.

Список используемой литературы

1.      http://yachmen.ru/step-01/index.htm

2.      Гусов КН. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 496 с.

.        Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. - М: Издательство «МИЮ\ 2003. - 336 с.

4.      Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Новая волна, 1999. - 61 с.

.        Методические указания для выполнения курсового проекта на тему: «Совершенствование организации и оплаты труда на примере одной из категорий работников растениеводства», ВГАУ им. К.Д. Глинки - Воронеж 2010, - 39 с.

6.      Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

.        Рощин СЮ. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие / СЮ. Ролдин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

8.      Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 208 с.

9.      Тяпкин Н.Г., Лукашев Н.И.- Путь повышения производительности труда// Экономика сельского хозяйства и переработка предприятия.№3.2005.