Формы совершения завещания. Расторжение трудового договора. Виды и формы доверенности
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Кафедра менеджмента и права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРАВОВЕДЕНИЮ
Вариант № 1
Выполнила: Студентка 3 -го курса,
Специальности БУАиА, Заочного отделения
Овчинникова Юлия Леонидовна
Ижевск 2011
Глава 1. Задача №1
Мария Волкова все принадлежавшее ей имущество завещала внучке - Наталье Кирпичниковой. Завещание было удостоверено 10 июня. Через два дня после этого Волкова умерла.
Дочери умершей, Марина Логова и Римма Седугина, обратились в суд с иском о признании завещания недействительным, поскольку оно, по их мнению, не соответствует подлинной воле матери, так как в день совершения завещания она находилась в бессознательном состоянии.
В справке лечащего врача указывалось, что Мария Волкова с 9 по 12 июня находилась в тяжелом состоянии и периодически теряла сознание. Было установлено также, что завещание фактически составлено со слов Марии Волковой 7 июня и подписано рукой соседки по палате - Светланой Рыбиной, но не своей фамилией, а фамилией «Волкова». Завещание было удостоверено нотариусом 10 июня, когда Мария Волкова действительно была в беспамятстве. Однако соседи подтверждали, что 7 июня она была в полном сознании, сама диктовала текст завещания и просила Рыбину подписать его.
Выяснилось также, что Мария Волкова в кругу родственников и знакомых неоднократно высказывала намерение оставить после смерти имущество внучке Наталье Кирпичниковой, так как именно внучка постоянно заботилась о ней и материально ее поддерживала. Было представлено письмо Марии Волковой внучке, написанное за несколько дней до болезни, где она выразила желание передать ей все имущество.
.1 Ответы на вопросы задачи:
. В какой форме должно быть совершено завещание?
. Может ли быть завещание подписано не завещателем, а иным лицом?
. Соблюдена ли форма завещания?
. Подлежит ли иск удовлетворению?
Рано или поздно, перед человеком появляется проблема, связанная с решением имущественного вопроса. Юридические особенности завещания и связанные с этим действием правовые вопросы, станут предметом нашего рассмотрения, при решении данной задачи.
Согласно ст.1118 ГК РФ, распорядится имуществом на случай смерти, можно только путем составления завещания. Рассмотрим несколько принципов завещания:
.Завещание может быть составлено гражданином, обладающим на момент совершения дееспособностью в полном объеме;
. Завещание должно быть совершено лично;
. Совершение завещания через представителя не допускается;
. Совершение завещания двумя или более лицами не допускается;
. Завещание является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства.
Теперь рассмотрим нашу задачу, в которой сказано, что Мария Волкова, завещала все свое наследство Наталье Кирпичниковой, завещание было составлено в больнице, когда Мария Волкова находилась в нормальном состоянии (со слов её соседок по палате), тем не менее написать завещание лично она не смогла, и за неё написала её соседка по палате Светланой Рыбиной, и подписано ею же, фамилией «Волкова». Однако если он в силу физических недостатков, тяжелой болезни или неграмотности не может этого сделать, то по его просьбе в присутствии нотариуса это может сделать другой гражданин (рукоприкладчик), в нашем случае рукоприкладчиком являлась соседка по палате, она же являлась свидетелем, но писала со слов Марии Волковой и подписывала завещание она без присутствия нотариуса, так же и не присутствовал на этой процедуре и врач. При этом в завещании обязательно указываются причины, заставившие наследодателя прибегнуть к помощи рукоприкладчика, а также фамилия, имя, отчество и место жительства рукоприкладчика, в соответствии с документом, удостоверяющим личность. В данном завещании причины не были указаны. По желанию наследодателя при составлении завещания может присутствовать свидетель. В силу ст.1125 ГК РФ, если завещание составляется и удостоверяется в присутствии свидетеля, оно должно быть им подписано и на завещании указываются те его данные, что и для рукоприкладчика (кроме причин присутствия свидетеля). Закон ограничивает право некоторых лиц выступать в качестве свидетелей и рукоприкладчиков при составлении завещания.
При совершении завещания не могут быть свидетелями, рукоприкладчиками:
. Нотариус или другое удостоверяющее завещание лицо;
. Лицо, в пользу которого составлено завещание или сделан завещательный отказ, супруг такого лица, его дети и родители;
. Граждане, не обладающие дееспособностью в полном объеме;
. Неграмотные;
. Граждане с такими физическими недостатками, которые явно не позволяют им в полной мере осознавать существо происходящего;
. Лица, не владеющие в достаточной степени языком, на котором составлено завещание, за исключением случая, когда составляется закрытое завещание. Данные требования должны строго соблюдаться, иначе завещание может быть признано судом недействительным.
Опираясь на ст.11 ГК РФ, данное завещание написанное Марией Волковой, должно быть поставлено под сомнение, так как оно было написано со слов формально дееспособного, но находящегося при совершении завещания в таком состоянии, что не могла понимать значение своих действий, в силу болезненного состояния.
В таких случаях необходима соответствующая медицинская экспертиза, в нашем случае имеется справка лечащего врача, о том, что Мария Волкова с 9 по 12 июня находилась в тяжелом состоянии и периодически теряла сознание. Заметим, что написано было завещание 7 июня, а заверено нотариусом 10 июня, как раз в то самое время, когда Мария Волкова, находилась в бессознательном состоянии. Судя по всем вышеперечисленным признакам, завещание написанное со слов Марии Волковой, её соседкой по палате, должно быть признано судом недействительным.
завещание трудовой договор доверенность
Глава 2
.1 Основания расторжения трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
1.соглашение сторон;
2.истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
.расторжение трудового договора по инициативе работника;
.расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
.перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход или переход на выборную работу (должность);
.отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией;
.существенных условий трудового договора;
.отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
.отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10.обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11.нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
.Сокращения численности или штата работников организации.
В случае сокращения работнику вручается уведомление за два месяца. В уведомлении - дата проведения сокращения численности.
Работнику обязаны предложить другую должность (она должна быть не ниже той, которую он занимал).
Если работник отказывается от предложенных вакансий, тогда предлагаются другие должности, но не выше той которую он занимал.
За три месяца до сокращения работодатель обязан предоставить в профком списки лиц подлежащих сокращению.
Увольнение работника по сокращению возможно только при согласии с профсоюзным органом.
Нельзя сократить беременных, лиц моложе восемнадцати лет, работников у которых на иждивении находится кто-то из членов семьи, работника у которого имеются дети до трех лет.
Работодатель обязан не позднее, чем за один месяц подать списки в службу занятости по месту жительства.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
.2 Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки её действия
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут самостоятельно выдавать доверенности в пределах тех прав, которые они могут осуществлять сами. [ст.185 ГК РФ]
Лицо, выдавшее доверенность, вправе в любое время ее отменить. В свою очередь представитель может отказаться в любое время от доверенности [п. 2, ст. 188 ГК РФ].
По содержанию и объему полномочий различается три вида доверенности:
) генеральные (общие) доверенности - выдаются представителю для совершения разнообразных сделок в течение определенного периода времени;
) Специальные доверенности - выдаются на совершение ряда однородных сделок;
) Разовые доверенности - выдаются для совершения строго определенной сделки.
Доверенность - это документ, который должен быть совершен в письменной форме. Для действительности доверенности необходимо наличие на нем обязательных реквизитов. Обязательным реквизитом является дата ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна [п. 1 ст. 186 ГК РФ].
Для совершения сделок, требующих нотариальной формы, доверенность должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, указанных в законе [п. 3 ст. 185 ГК РФ]. 15
В соответствии с п. 3 ст. 185 ГК РФ к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
. доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и др.;
. доверенность военнослужащих, находящихся в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений, и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор;
. доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальниками мест лишения свободы;
. доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения.
Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, подлежит нотариальному удостоверению по представлении основной доверенности, в которой оговорено право передоверия, либо по представлении доказательств того, что представитель по основной доверенности вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность [п. 3, ст. 187 ГК РФ].
Доверенность, выданная в порядке передоверия, не должна содержать в себе больше прав, чем предоставлено по основной доверенности. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность [п. 1, ст. 187 ГК РФ].
Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные [п. 1, ст. 187 ГК РФ]. 16
Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана [п. 4, ст. 187 ГК РФ].
Гражданский кодекс устанавливает предельный срок доверенности, который составляет три года. Доверенность, выданная на больший срок, будет действительна только в течении трех лет. Отсутствие срока в доверенности не влечет за собой утраты доверенностью юридической силы. Такая доверенность действует один год. Доверенность, выданные с целью совершения действий за границей, удостоверенная нотариусом действует неограниченное время вплоть до ее отмены представляемым. [ст. 186 ГК РФ].
В соответствии со статьей 188 действие доверенности прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
. истечение срока доверенности;
. отмена доверенности выдавшим ее лицом;
. отказа лица, которому выдана доверенность, от исполнения поручения;
. прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
. прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;
. смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограничено дееспособным или безвестно отсутствующим;
. смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограничено дееспособным или безвестно отсутствующим.
Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, - отказаться от нее. Соглашение об отказе от этих прав недействительно. С прекращением доверенности теряет силу и передоверие [ст. 188 ГК РФ]. 17
Последствия прекращения доверенности [ст. 189 ГК РФ]:
. Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4 и 6 пункта 1 статьи 188 ГК РФ.
. Права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того, как это лицо узнало или должно было узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось.
. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть доверенность.