Трудовое право
Московский Экономический Институт
Контрольная работа
«Трудовое право»
Студент
Мусилова Патимат Магомедовна
ГУО060004
Дата выполнения: 2.05.2011г.
Задание 1. Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Ответ. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Порядок наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, установлен статьей 1183 Гражданского кодекса РФ.
В нашем случае, жене умершего причитается третья доля - 1200 руб. А также она может получить четвертую долю - 1200 руб. как лицо, находящееся на иждивении умершего. Итого: 2400 руб. Она сможет получить свою долю не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Задание 2. Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности - 1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?
Ответ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
См. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. № 17-ФЗ
О пособиях по временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием см. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ
См. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г. № 191
См. также письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2002г. № 02-18/05-7418.
В нашем случае:
Сумма возмещаемого заработка уменьшится на 1040 руб.
-520=1040.
Задание 3. В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002г. По ст. 81 п. 6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?
Ответ. Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Основаниями увольнения являются такие жизненные ситуации, которые закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и называются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.
Применительно к нашему случаю, в этой статье говориться (ст. 81, п. 6, п./п. в):
«Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях:
П.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
П/п. в.) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.»
Из вышеизложенного следует, что суд не может, удовлетворит исковое заявление Иванова И.В. о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении.
Задание 4. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно?
Ответ. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В нашем случае возмещение (средний заработок умершего) делится на три и распределяется соответственно между членами его семьи.
Задание 5. Погибший имел средний заработок 3200 руб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределяться эти выплаты?
Ответ. Право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца имеют все члены семьи в равной мере.
Распределяться эти выплаты следующим образом:
:4=800
То есть, каждый член семьи получит по 800 руб.
Задание 6. Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье?
Ответ. Доход, из которого исчисляется страховая выплата семье умершего, равен 2600 руб. Пенсия 600 руб. к случаю исчисления страховых выплат не относится.
Задание 7. семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма возмещения? Кто его будет получать?
Возмещение будут получать все члены семьи умершего в равной мере, то есть по 1333.33 руб. каждый член семьи.
Задание 8. Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время?
Ответ. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.
Конституция РФ в ст.76 разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих фактов.
По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и федеральные законы, которые на всей территории РФ имеют силу прямого действия.
Федеральные законы по вопросам трудового права не могут противоречить федеральным конституционным законам, ибо в противном случае они не имеют юридической силы.
Законы и иные нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам РФ. В противном случае действует федеральный закон.
Важно также подчеркнуть, что Конституция РФ и федеральные законы имеют верховенство на всей территории РФ.
Система законодательства о труде в РФ состоит из:
Конституции РФ
Федеральных законов
Подзаконных актов
Локальных нормативных актов
Международных договоров
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. Естественно, что сама Конституция является важнейшим источником трудового права. Вслед за Конституцией РФ главным источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ, принятый в конце первого года ХХ1 века (принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., введен в действие с 1 февраля 2002г.).
Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального общества.
Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений - важнейший принцип нового Трудового кодекса. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны свободны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные законодательством, состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, и в том, что данные акты должны приниматься в соответствии с процедурами, установленными законодательством (например, с учетом мнения представительного органа работников).
По сравнению с ранее действовавшим законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Новый Трудовой кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения законодательства о труде.
В соответствии со ст. 423 ТК с 1 февраля 2002г. Не подлежат применению в РФ акты бывшего Союза ССР по вопросам, которые стали регулироваться ТК.
Вместе с тем, изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемы на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Задание 9. Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений
Ответ. Эффективная реализация трудовых правоотношений достигается, прежде всего, тем, в какой мере удается увязать объем предоставляемых работнику материальных и духовных благ с качеством и степенью выполнения им трудовых обязанностей, с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Поэтому приоритетное значение в современных условиях приобретают экономические методы управления трудом. Это выражается в предоставлении различных преимуществ и налоговых льгот работодателям и т.д.
Вместе с тем нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли права санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей или неправильного осуществления прав. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности, наступающие при нарушении трудового распорядка, а также материальной ответственности, направленной на возмещение ущерба, причиненного другой стороне трудового правоотношения. Наряду с этим в трудовом законодательстве имеются специальные меры защиты, направленные на охрану интересов участников правоотношения и не связанные с ответственностью (например, предупреждение о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия, оплата времени простоя и др.). Невыполнение сторонами своих обязанностей может влечь и применение мер общественного воздействия (взыскания) вплоть до исключения из состава членов.
Трудовое право имеет свои особые (внесудебные) процессуальные формы применения санкций и защиты нарушенных прав. Так, наложение дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины осуществляется представителем другой стороны трудового правоотношения (администрацией). Особый порядок установлен для взыскания ущерба, причиненного работником имуществу предприятия (учреждения, организации) при исполнении трудовых обязанностей.
Защита трудовых прав и законных интересов работников как один из элементов метода правового регулирования также осуществляется в особом порядке и при участии профсоюзов, как законных представителей трудящихся. Органы разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, арбитражные суды), приближены к местам возникновения конфликтов, а процедуры их рассмотрения всемерно упрощены.
Итак, метод трудового права в совокупности и составляют: договорный характер установления трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств; сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства - таковы наиболее характерные приемы регулирования трудовых отношений.
дисциплинарный пособие законодательство труд
Задание 10. Чем отличаются Общая и Особенная часть трудового права
Ответ. Трудовое право - единая система правовых норм, регулирующих отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.
В структуре нормативных актов, регулирующих общественные отношения по применению граждан, следует различать правовые нормы:
а) определяющие содержание указанных отношение в составе всех их элементов.
б) регламентирующие отдельные виды (элементы) этих отношений.
Первая группа норм образует Общую часть, вторая - Особенную часть трудового права.
Общая часть трудового права охватывает положения и нормы, относящиеся к организации труда всех работников в целом. Она включает разделы, устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права; ее основные принципы; источники права; субъектный состав; основные трудовые права и обязанности (правоотношения). Все эти положения отражают внутреннее единство российского трудового права.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.
В состав Особенной части входят такие институты трудового права, как трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, заработная плата, охрана труда, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждении, организации. К Особенной части относятся также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие и предшествующие трудовым: по контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда, процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.
Трудовое право как самостоятельная отрасль права служит предметом изучения науки трудового права. Поэтому в составе этой науки также различаются Общая и Особенная части в зависимости от того, какая категория норм подвергается научному исследованию.
Наука трудового права изучает данную совокупность норм в их взаимной связи и обусловленности, выявляет эффективность правовых норм и влияние последних на производственные и иные общественные отношения, намечает пути дальнейшего их совершенствования. В период становления рыночных отношений эта наука исследует новые формы хозяйствования и соответственно - новые формы организации труда, обобщает опыт применения труда на основе различных форм собственности, разрабатывает рекомендации по совершенствованию законодательства применительно к новым условиям хозяйствования.
Хотя СССР в лице правительства и профсоюзов являлся членом МОТ (Международной Организации Труда) и даже ратифицировал некоторые международно-правовые акты о труде, в национальном законодательстве это находило слабое отражение.
Сейчас ставится задача согласовать трудовое законодательство с международными нормами о труде и тем самим использовать достижения мировой науки и практики в правовом регулировании трудовых отношений в нашей стране.