Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора

Научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора

Оглавление

Введение

Глава 1. Документы, опосредующие заключение трудового договора

Глава 2. Трудовая книжка

Заключение

Список литературы и источников

Введение

Современный мир на протяжении последних десятилетий движется в сторону капиталистической экономики. Все страны, даже те, что раньше были коммунистическими, сегодня перенимают от Запада капиталистические механизмы и устройство общества и экономики. Современная Россия не исключение. Развитие экономики, гражданского общества и производственных технологий влечет за собой увеличение числа предприятий и людей, которые работают по трудовым договорам. Что, в свою очередь, требует оформления трудовых отношений.

Актуальность данного исследования заключается в том, что Россия, как одна из развивающихся стран, требует большого знания по теме трудовых договоров. Необходимо как совершенствовать уже существующую базу документов, регулирующих трудовые отношения, так и просто доносить до людей их права и обязанности, следующие из их трудовых отношений. Можно сказать, что реформы последнего десятилетия подтверждают необходимость в постоянных изменениях и дополнениях в уже существующую систему.

Проблемой для реализации всех планов по установлению в России четкой и действующей системы трудовых взаимоотношений является сочетание в себе 2 факторов: необходимость следить и изучать опыт западных стран, а также необходимость учитывать наш отечественный опыт, наши традиции и нашу культуру. Поэтому необходимо как ни в чем другом точно определять каждую деталь в нашем трудовом законодательстве.

Источником информации о документах, опосредующих заключение трудового договора, является, прежде всего, Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Кроме того, будут использоваться комментарии специалистов к статьям данного кодекса и другие нормативно-правовые акты, касающиеся документов, опосредующих заключение трудовых договоров.

Объект исследования - трудовой договор.

Предмет исследования - документы, опосредующие заключение трудового договора.

Цель исследования - проанализировать научные воззрения о документах, опосредующих заключение трудового договора, также действующие трудовые законодательства с целью выявления неточностей и пробелов, а также выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства о труде.

Для достижения данной цели необходимо реализовать следующие задачи:

·найти и рассмотреть всю базу документов, опосредующих заключение трудового договора;

·выявить нормативно-правовые акты, которые представляют информацию о данных документах;

·проанализировать основные документы, что связаны с заключением трудового договора, а также комментарии к ним;

·проанализировать учебную и научную литературу по теме исследования;

·на основе всех рассмотренных документов сделать выводы о состоянии системы, регулирующей трудовые взаимоотношения в России.

Для написания данной курсовой работы будут использованы следующие методы: метод исследования нормативно-правовой базы и аналитический метод. Данные методы позволят детально изучить как взаимосвязи между различными нормативно-правовыми документами по нашей теме, так и проанализировать их на предмет соответствия нуждам нашего общества, а также выявить наиболее важные принципы и детали, дух современного российского законодательства, касающегося темы трудового договора.

Таким образом, можно говорить о содержании данной курсовой работы: работа будет состоять из введения, 2 глав, в которых будут исследоваться документы, необходимые для заключения трудового договора, а также информация о данных документах, закрепленная в законодательстве или представленная в ином источнике. Также в курсовой работе будет содержаться заключение и список использованной литературы и источников, откуда была взята информация для данной курсовой работы.

Глава 1. Документы, опосредующие заключение трудового договора

Глубокое понимание того, что есть трудовой договор, и какие необходимы документы для его заключения, находится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Действительно, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоров, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Иными словами, работодатель обязуется:

·Предоставить работнику работу по его трудовым функциям

·Обеспечить условия труда

·Соблюдать договоренности и следовать закону

·Своевременно и полностью выплачивать заработную плату.

Работник же, в свою очередь, обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и следовать правилам внутреннего распорядка, действующего в данной организации.

Теперь, выяснив, что такое трудовой договор, можно перейти непосредственно к вопросу о том, какие документы нужны при его заключении. В помощь здесь к нам опять приходит Трудовой Кодекс, прямо излагая тот перечень документов, необходимых для предъявления работодателю лицом, поступающим на работу.

Итак, вот эти самые документы:

·Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

·Трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству)

·Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

·Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

·Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (для поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

·Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта (или его отсутствия) уголовного преследования

В отдельных случаях при определенной специфике работы предусматривается необходимость предъявления других документов при заключении трудового договора. В то же время строжайше запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные данным Кодексом или иными нормативно-правовыми актами.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Кроме того, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с какими-либо существенными причинами, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Итак, мы рассмотрели те документы, что необходимы при заключении трудового договора. Теперь проанализируем каждый из них в отдельности.

Среди всех документов по значению на первом месте стоит паспорт. Основным актом, посвященным паспорту, является «Положение о паспорте гражданина Российской Федерации». Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации.

В паспорте производятся отметки:

·о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета - соответствующими органами регистрационного учета;

·об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, - соответствующими военными комиссариатами и территориальными органами Федеральной миграционной службы;

·о регистрации и расторжении брака - соответствующими органами, осуществляющими государственную регистрацию актов гражданского состояния на территории Российской Федерации, и территориальными органами Федеральной миграционной службы;

·о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летного возраста) - территориальными органами Федеральной миграционной службы;

·о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы;

·о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, - территориальными органами Федеральной миграционной службы или другими уполномоченными органами.

·По желанию гражданина в паспорте также производятся отметки:

·о его группе крови и резус-факторе - соответствующими учреждениями здравоохранения;

·об идентификационном номере налогоплательщика - соответствующими налоговыми органами.

Отметка о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летного возраста) заверяется подписью должностного лица и печатью территориального органа Федеральной миграционной службы.

Срок действия паспорта:

·От 14 до 20 лет

·От 20 до 45 лет

·От 45 лет бессрочно

При достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.

Для получения паспорта гражданин представляет:

·заявление по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации;

·свидетельство о рождении;

·две личные фотографии размером 35 x 45 мм.

В случае невозможности представления свидетельства о рождении паспорт может быть выдан на основании других документов, подтверждающих сведения, необходимые для получения паспорта.

При необходимости для получения паспорта представляются документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации.

Гражданин обязан бережно хранить паспорт. Об утрате паспорта гражданин должен незамедлительно заявить в территориальный орган Федеральной миграционной службы.

До оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы временное удостоверение личности, форма которого устанавливается Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Таким образом, данный документ необходим работодателю, чтобы идентифицировать личность желающего заключить трудовой договор. Из данных, отраженный в паспорте, работодатель уточняет дату рождения данного соискателя работы, поскольку действующим трудовым законодательством установлены запреты и ограничения использования труда лиц определенных возрастных групп. В частности, запрещается принимать на тяжелые, вредные, опасные работы, на подземные работы, а также на работы, которые могут принести вред нравственному и физическому развитию несовершеннолетних граждан. Пол работника, наличие детей, семейное положение данного лица - вся эта информация необходима работодателю с целью надлежащей организации труда работника.

Следующим документом, необходимым при заключении трудового договора, является трудовая книжка.

Трудовой Кодекс сразу же обозначает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Теперь проанализируем постановление Правительства РФ более подробно.

Не считая общих положений, закрепленных в Трудовом Кодексе и данном постановлении, можно выделить и другие детали, касающиеся трудовых книжек, правил их ведения и хранения.

Так, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

·фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

·образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

·о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

·о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, связанные с ведением, оформлением и содержанием трудовых книжек. Следующим по важности документом, на наш взгляд, является документ об образовании человека.

Здесь нам поможет Закон РФ «Об образовании» и конкретно его 27 статья, рассказывающая о документах об образовании.

Всего, следует заметить, существует несколько уровней образования:

·основное общее образование;

·среднее (полное) общее образование;

·начальное профессиональное образование;

·среднее профессиональное образование;

·высшее профессиональное образование - бакалавриат;

·высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура;

·послевузовское профессиональное образование.

Образовательное учреждение в соответствии с лицензией выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и (или) квалификации в соответствии с лицензией. Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения.

Гражданам, завершившим послевузовское профессиональное образование, защитившим квалификационную работу (диссертацию, по совокупности научных работ), присваивается ученая степень и выдается соответствующий документ.

Документ государственного образца о соответствующем уровне образования является необходимым условием для продолжения обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении по программам последующего уровня образования.

Теперь, рассудив о наиболее общих вещах, свойственных каждому человеку, мы перейдем к более узкой тематике - военной службе. Поскольку при заключении трудового договора требуется документ воинского учета, мы должны рассмотреть вопросы, связанные с прохождением гражданами воинской службы.

Прежде всего, кто подлежит призыву на воинскую службу: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

От призыва на военную службу освобождаются граждане:

·признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;

·проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации;

·проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;

·прошедшие военную службу в другом государстве;

Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане:

·имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;

·являющиеся сыновьями (родными братьями):

1.военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;

2.граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.

Не подлежат призыву на военную службу граждане:

·отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;

·имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;

·в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Таким образом, мы рассмотрели наиболее важные документы и законы, описывающие значение, содержание и функции этих документов. Мы видим, что при том количестве документов, которое сейчас необходимо иметь для заключения трудового договора, далеко не каждый сможет с легкостью пойти на интересующую работу. Прежде всего, для того, чтобы работать официально, людям приходится заниматься своими документами. Скорее всего, это толкает многих людей идти работать неофициально или полуофициально.

трудовой договор работодатель закон

Глава 2. Трудовая книжка

Пожалуй, самым главным документом (не считая паспорта, разумеется), касающимся заключения трудового договора, является трудовая книжка. Уже практически целый век сначала в СССР, а теперь в Российской Федерации трудовая книжка является присущей практически каждому гражданину страны, который хоть когда-либо работал. Поэтому будет резонно рассмотреть нюансы, касающиеся трудовой книжки, с точки зрения нашего законодательства и мнения экспертов в данном вопросе.

Как уже указывалось выше, трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. Вплоть до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Однако не всегда и не во всех предприятиях существуют специалисты, разбирающиеся в законодательстве и практике по трудовым книжкам. К сожалению, это зачастую приводит к грубейшим ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до отказа в их использовании.

Кроме вышеуказанных причини есть и причины объективные, связанные с несоответствием действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждалась постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162, изменялась и дополнялась в 1985, 1987 и в 1990 годах.

Естественно, что за прошедшие годы накопилось огромное количество различных проблем в трудовых отношениях между работниками и работодателями. И законодательство просто не успевает отражать их в очередных постановлениях и законах.

Таким образом, специалист по трудовым книжкам должен уметь решать подобные проблемы и вопросы, опираясь как на российское законодательство, так и на опыт зарубежных стран, а порой и на свои собственные идеи.

В первой главе мы узнали, что предъявление трудовой книжки при поступлении на работу является обязательным для рабочих и служащих, так как прием на работу без трудовой книжки не допускается. Если трудовая книжка у гражданина отсутствует, требуется "предъявить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией...". Однако в современных условиях получение такой справки не всегда возможно, а "последним занятием" бывшего школьника, студента или военнослужащего может быть и длительный поиск работы по трудовому договору, и работа по гражданско-правовым договорам, не сопровождающаяся оформлением трудовой книжки, и работа у работодателей - физических лиц, которым не разрешено вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору.

В подобных случаях представляется вполне логичным предъявление гражданином любого имеющегося у него документа о трудовой деятельности вместо отсутствующей трудовой книжки или справки с места жительства.

И это еще не считая тех людей, которые пережили различные аварии, катастрофы и прочие злоключения, в результате которых они потеряли трудовую книжку. И их восстановление также может быть осложнено по различным причинам. Что остается делать такому гражданину? Лишь написать письменные объяснения своих жизненных обстоятельств.

С 1 января 2004 года работникам, впервые поступившим на работу, оформляются трудовые книжки нового образца. При этом старые трудовые книжки обмену не подлежат.

Образцы новых бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку были утверждены приказом Минфина России № 117н 22 декабря 2003 года, после чего началось их изготовление Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков (ГОЗНАК). В связи с этим многие организации не смогли своевременно приобрести новые бланки трудовых книжек и вкладышей в них и продолжали в начале 2004 года оформлять документы старого образца. Конечно, не по вине работников кадровых служб организации оказались в начале года без новых бланков трудовых книжек, но вместе с тем следует отметить, что работать со старыми бланками, ставшими недействительными с 1 января 2004 года, уже нельзя.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется расходами на их приобретение. Плата за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них не взимается при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций и в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.

Можно ли оформлять работникам трудовые книжки и вкладыши в них без взимания платы? Несмотря на то, что такой порядок работы с трудовыми книжками не предусмотрен в постановлении Правительства РФ, его вполне можно практиковать, включив в правила внутреннего трудового распорядка организации. Заполняемые кадровой службой трудовые книжки и вкладыши в них, а также трудовые книжки, предъявляемые работниками при приеме на работу, должны быть зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Говоря по существу, в Трудовом Кодексе РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации:

·у работника есть трудовая книжка, которую нужно проверить, зарегистрировать и дополнить записью о приеме на новое место
работы;
·у работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить.

Но на практике нередко встречается и другая ситуация, не предусмотренная Кодексом РФ, когда поступающий на работу имел трудовую книжку, но не может предъявить ее из-за утраты. Такая книжка подлежит восстановлению посредством оформления ее дубликата, и работодатели должны при этом оказать работнику содействие, особенно в случае ликвидации организации, которая являлась предыдущим местом его работы.

В то же время следует учитывать, что отсутствие у гражданина трудовой книжки еще не говорит об отсутствии у него стажа работы, так как и работа по трудовому договору у работодателей - физических лиц, и работа по гражданско-правовым договорам включается в страховой стаж при условии ее подтверждения соответствующими договорами, актами о выполнении работ, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

Среди основных проблем ведения трудовых книжек выделяются следующие:

·наличие у работников трудовых книжек, оформленных не на бланках установленного образца или на бланках, которые уже не применяются;

·несоответствие личных данных работника в титульном листе трудовой книжки его данным в паспорте;

·наличие в трудовой книжке записи об увольнении работника, не удостоверенной оттиском печати работодателя, и др.

Таким образом, исследовав нормативно-правовые акты и мнение экспертов о трудовой книжке и законодательстве, описывающем её использование, мы видим, что современное трудовое законодательство далеко не идеально и требует детальной проработки, требует постоянного внесения изменений в связи с бурно развивающимися трудовыми отношениями в нашей стране.

Заключение

Рассмотрев российское законодательство и мнение экспертов по вопросу документов, опосредующих заключение трудового договора, можно сделать вывод о том, что требуется более детальная проработка различных правовых актов на тему трудовых отношений. Поскольку развитие трудовых отношений идет везде и всегда, а западные страны во многом развитее нас по вопросу развития трудовых отношений, российским законодателям требуется сочетать традиции российских правоотношений с западным опытом.

Хотя в целом трудовое законодательство довольно либерально и настроено во многом мягко как к работнику, так и к работодателю. Оно предоставляет массу возможностей для лиц различного возраста и положения. Однако проблемой в отношениях между работником и работодателем служит довольно большая неграмотность в изучении трудового законодательства и частое нарушение прописанных в нем правил оформления, хранения и изменения документов. В частности, трудовых книжек.

Но сам по себе объем документов и обязанностей не слишком велик, и при детальном изучении и анализе представляется легко выполнимым и разумным. И если в будущем в Российской Федерации граждане будут более образованы и осведомлены в данном вопросе, можно предположить, что все проблемы трудового законодательства сведутся лишь к необходимости поэтапного реформирования последнего.

В связи с этим единственной реальной рекомендацией, которую можно было бы дать властям, являлась бы рекомендация по проведению политики, направленной на повышение просвещенности граждан и реформированию наиболее проблемных частей законодательства.

Список литературы и источников

1.Закон РФ «Об образовании».

2.Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».

.Трудовой Кодекс Российской Федерации.

.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225

.Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках».

.Положение о паспорте гражданина Российской Федерации.

Библиографический список:

1. Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек [Электронный ресурс] // НОУ «ИПП» <http://sk.pro-personal.ru/>. URL:

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000204 (дата обращения: 29.05.2012)

2. Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек [Электронный ресурс] // НОУ <http://sk.pro-personal.ru/> «ИПП». URL:

<http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000112> (дата обращения: 29.05.2012)

3. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? [Электронный ресурс] // Журнал «Справочник кадровика» <http://sk.pro-personal.ru/>. URL:

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000046 (дата обращения: 29.05.2012)

4. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? Часть II [Электронный ресурс] // Журнал «Справочник кадровика» <http://sk.pro-personal.ru/>. URL:

<http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000004> (дата обращения: 29.05.2012)

5. Андреева В.И. Трудовая книжка. Оргвопросы [Электронный ресурс] // Журнал «Справочник кадровика» <http://sk.pro-personal.ru/>. URL:

<http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=005386> (дата обращения: 29.05.2012)

6. Андреева В.И. Трудовая книжка: оформление и заполнение [Электронный ресурс] // Журнал «Справочник кадровика» <http://sk.pro-personal.ru/>. URL