Способности и их развитие в профессиональной деятельности сотрудника МЧС России
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты
понятия «способность»
.1 Классификация и уровни развития
.2 Основные этапы и концепции
развития способностей
Глава 2. Профессиональные
способности сотрудника МЧС
2.1 Особенности профессиональной
деятельности работников МЧС
.2 Коммуникативные способности
сотрудников МЧС
Вывод
Список использованных источников
Введение
Актуальность. Очень часто, когда мы пытаемся
объяснить, почему люди, оказавшиеся в одинаковых или почти одинаковых условиях,
достигают разных успехов, мы обращаемся к понятию способности, полагая, что
разницу в успехах можно объяснить именно этим.
Следует отметить, что слово «способность» имеет
очень широкое применение в самых различных областях практики. Обычно под
способностями понимают такие индивидуальные особенности, которые являются
условиями успешного выполнения какой-либо одной или нескольких деятельностей.
Однако термин «способности», несмотря на его
давнее и широкое применение в психологии, многими авторами трактуется
неоднозначно. Если суммировать всевозможные варианты существующих в настоящее
время подходов к исследованию способностей, то их можно свести к трем основным
типам:
¨ В первом случае под способностями
понимают совокупность всевозможных психических процессов и состояний.
¨ С точки зрения второго подхода под
способностями понимают высокий уровень развития общих и специальных знаний,
умений и навыков, обеспечивающих успешное выполнение человеком различных видов
деятельности.
¨ Третий подход основан на утверждении
о том, что способности - это то, что не сводится к знаниям, умениям и навыкам,
но обеспечивает их быстрое приобретение, закрепление и эффективное
использование на практике.
На современном этапе развития общества, науки,
появления новых высоких технологий повышается риск возникновения масштабных
катастроф, аварий, бедствий, в связи с чем особую остроту приобретает поиск
ресурсных возможностей специалистов, участвующих в ликвидации последствий
чрезвычайных ситуаций, а именно - специалистов пожарно-спасательных формирований.
Профессия сотрудника МЧС, безусловно, одна из
самых опасных. Ведь это и работа в экстремальных ситуациях, и риск для жизни, и
огромная ответственность за других людей. В экстремальных ситуациях
пожарному-спасателю необходимо оценить ситуацию, принять правильное решение и
при этом иметь адекватное поведение. Эффективность профессиональной
деятельности пожарных-спасателей зависит как от генетически обусловленных
свойств личности, так и от профессионально важных качеств, знаний,
способностей, умений и навыков, приобретенных в процессе деятельности.
Гипотеза: полагаем, что работники МЧС должны
обладать следующими профессионально важными способностями и качествами:
эмоциональная стабильность, низкий уровень тревожности, развитое техническое
мышление, высокий уровень памяти и внимания.
Цель: исследование профессионально важных
способностей работников МЧС.
Для достижения поставленной цели необходимо
конкретизировать понятие «способность», выявить особенности профессиональных
способностей сотрудника МЧС, сконструировать периодику развития.
Объектом исследования является сотрудники МЧС,
предметом - развитие способностей.
Теоретико - методологической основой
исследования послужили труды отечественных публицистов и исследователей в
психологии. Информационной основой работы послужили данные интернет-ресурса.
Теоретическая значимость работы заключается в
обобщении и систематизации материала по проблеме профессионально важных качеств
и способностей работников МЧС.
Практическая значимость исследования. Полученные
данные могут быть использованы для разработки системы психологического
обеспечения формирования профессионально важных качеств сотрудников МЧС.
Методы, используемые при выполнении курсовой
работы : анализ литературы, сравнительно-статистический.
Структура курсовой работы, оформленной на 25
страницах, состоит из введения, двух глав, заключения, списка
использованных источников (8 источников).
Глава 1. Теоретические аспекты
понятия «способность»
1.1 Классификация и уровни развития
способность личность профессиональный
работник
«Способности - это индивидуальные свойства
личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления
определённого рода деятельности. Способности не сводятся к имеющимся у индивида
знаниям, умениям, навыкам. Они обнаруживаются в быстроте, глубине и прочности
овладения способами и приёмами некоторой деятельности и являются внутренними
психическими регулятивами, обусловливающими возможность их приобретения. В
российской психологии наибольший вклад в экспериментальные исследования способностей
внёс». Б.М. Теплов.
Однако развитие способности должно иметь
какое-то “начало”, точку отсчета. Задатки - это природная предпосылка
способности, анатомо-физиологические особенности, лежащие в основе развития
способностей. Нет способностей, как вне деятельности, так и вне задатков.
Задатки врожденны и статичны в отличие от динамических способностей. Задаток
сам по себе не определен, ни на что не направлен, многозначен. Он получает свою
определенность, только будучи, включенным в структуру деятельности, в динамику
способности.
Возможно, из какого-то природного задатка у
человека разовьются, например, математические способности, а возможно - другие.
Проблема в том, что вопреки расхожим и упрощенным бытовым представлениям, в
человеческом мозге не существует однозначной и четкой локализации высших
психических функций. Из одного и того же физиологического “материала” могут
развиться разные психологические способности. Это определенно направленностью
личности и результативностью деятельности.
У человека имеется множество самых разных
способностей: элементарные и сложные, общие и специальные, теоретические и
практические, коммуникативные и предметно-деятельностные.
Способности человека не только совместно
определяют успешность деятельности и общения, но и взаимодействуют друг с
другом, оказывая друг на друга определенное влияние. В зависимости от наличия и
степени развитости отдельных способностей, они приобретают специфический
характер.
Б. М. Теплов указывает на некоторые условия
формирования способностей. Сами по себе способности не могут быть врождёнными.
Врождёнными могут быть только задатки. Задатки Теплов понимал, как некоторые
анатомо-физиологические особенности. Задатки лежат в основе развития
способностей, а способности являются результатом развития. Если способность
сама по себе не врождённая, следовательно, она формируется в постнатальном
онтогенезе (важно обратить внимание на то, что Теплов разделяет термины
«врождённый» и «наследственный»; «врождённый» - проявляющийся с момента
рождения и формирующийся под воздействием как наследственных, так и средовых
факторов, «наследственный» - формирующийся под воздействием факторов
наследственности и проявляющийся как сразу после рождения, так и в любое другое
время жизни человека). Способности формируются в деятельности. Теплов пишет,
что «…способность не может возникнуть вне соответствующей конкретной предметной
деятельности». Таким образом, к способности относится то, что возникает в
соответствующей ей деятельности. Оно же влияет на успешность выполнения данной
деятельности. Способность начинает существовать только вместе с деятельностью.
Она не может появиться до того, как началось осуществление соответствующей ей
деятельности. Ещё один термин, употребляемый Тепловым - склонности. Склонности
представляют собой определённые отношения человека к деятельности.
«…Способности не существуют вне определённых отношений человека к
действительности, так же как и отношения реализуются не иначе как через
определённые способности» . Приведённая цитата свидетельствует о том, что
склонности и способности тесно взаимосвязаны. Склонности представляют собой
мотивационный компонент деятельности. Поэтому, без наличия склонности
определённая деятельность может и не начаться, и способность, соответственно не
сформируется. С другой стороны, если не будет успешной деятельности, склонности
человека не будут опредмечены.
Существует очень много способностей. В науке
известны попытки их классификации. В большинстве этих классификаций различают в
первую очередь природные, или естественные, способности (в основе своей
биологически обусловленные) и специфически человеческие способности, имеющие
общественно-историческое происхождение.
Под природными способностями понимают те,
которые являются общими для человека и животных, особенно высших. Например,
такими элементарными способностями являются восприятие, память, способность к
элементарной коммуникации. Мышление с определенной точки зрения также можно
рассматривать как способность, которая характерна не только для человека, но и
для высших животных. Данные способности непосредственно связаны с врожденными
задатками. Однако задатки человека и задатки животного - это не одно и то же. У
человека на базе этих задатков формируются способности. Это происходит при
наличии элементарного жизненного опыта, через механизмы научения и т. и. В
процессе развития человека данные биологические способности способствуют
формированию целого ряда других, специфически человеческих способностей.
Эти специфически человеческие способности
принято разделять на общие и специальные высшие интеллектуальные способности. В
свою очередь, они могут подразделяться на теоретические и практические, учебные
и творческие, предметные и межличностные и др.
К общим способностям принято относить те,
которые определяют успехи человека в самых различных видах деятельности.
Например, в данную категорию входят мыслительные способности, тонкость и
точность ручных движений, память, речь и ряд других. Таким образом, под общими
способностями понимают способности, свойственные для большинства людей. Под
специальными способностями подразумеваются те, которые определяют успехи
человека в специфических видах деятельности, для осуществления которых
необходимы задатки особого рода и их развитие. К таким способностям можно
отнести музыкальные, математические, лингвистические, технические,
литературные, художественно-творческие, спортивные и др. Следует отметить, что
наличие у человека общих способностей не исключает развития специальных
способностей, и наоборот.
Большинство исследователей проблемы способностей
сходятся на том, что общие и специальные способности не конфликтуют, а
сосуществуют, взаимно дополняя и обогащая друг друга. Более того, в отдельных
случаях высокий уровень развития общих способностей может выступать в качестве
специальных способностей по отношению к определенным видам деятельности.
Подобное взаимодействие некоторыми авторами объясняется тем, что общие
способности, по их мнению, являются базой для развития специальных.
К числу общих способностей человека мы с полным
основанием должны отнести способности, проявляющиеся в общении, взаимодействии
с людьми. Эти способности являются социально обусловленными. Они формируются у
человека в процессе его жизни в обществе. Без данной группы способностей
человеку очень трудно жить среди себе подобных. Так, без владения речью как
средством общения, без умения адаптироваться в обществе людей, т. е. правильно
воспринимать и оценивать поступки людей, взаимодействовать с ними и налаживать
хорошие взаимоотношения в различных социальных ситуациях, нормальная жизнь и
психическое развитие человека были бы просто невозможными. Отсутствие у
человека такого рода способностей явилось бы непреодолимой преградой на пути
превращения его из биологического существа в социальное.
Помимо разделения способностей на общие и
специальные принято разделять способности на теоретические и практические.
Теоретические и практические способности отличаются друг от друга тем, что
первые предопределяют склонность человека к абстрактно-теоретическим
размышлениям, а вторые - к конкретным практическим действиям. В отличие от
общих и специальных способностей теоретические и практические чаще всего не
сочетаются друг с другом. Большинство людей обладает или одним, или другим
типом способностей. Вместе они встречаются крайне редко, в основном у
одаренных, разносторонне развитых людей.
Существует также деление на учебные и творческие
способности. Они отличаются друг от друга тем, что первые определяют успешность
обучения, усвоения человеком знаний, умений и навыков, в то время как вторые определяют
возможность открытий и изобретений, создания новых предметов материальной и
духовной культуры и др.
Следует отметить, что способности не только
совместно определяют успешность деятельности, но и взаимодействуют друг с
другом, оказывая влияние друг на друга. В зависимости от наличия и степени
развития способностей, входящих в комплекс способностей конкретного человека,
каждая из них приобретает иной характер. Такое взаимное влияние оказывается
особенно сильным, когда речь идет о взаимозависимых способностях, совместно
определяющих успешность деятельности. Поэтому определенное сочетание различных
высокоразвитых способностей определяет уровень развития способностей у
конкретного человека.
В психологии чаще всего встречается следующая
классификация уровней развития способностей: способность; одаренность; талант;
гениальность.
Всякие способности в процессе своего развития
проходят ряд этапов, и для того, чтобы некоторая способность поднялась в своем
развитии на более высокий уровень, необходимо, чтобы она была уже достаточно
оформлена на предыдущем уровне.
Но для развития способностей изначально должно
быть определенное основание, которое составляют задатки. Под задатками
понимаются анатомо-физиологические особенности нервной системы, составляющие
природную основу развития способностей.
Например, в качестве врожденных задатков могут
выступать особенности развития различных анализаторов. Так, определенные
характеристики слухового восприятия могут выступать в качестве основы для
развития музыкальных способностей. А задатки интеллектуальных способностей
проявляются прежде всего в функциональной деятельности мозга - его большей или
меньшей возбудимости, подвижности нервных процессов, быстроте образования
временных связей и др., т.е. в том, что И.П. Павлов назвал генотипом -
врожденными особенностями нервной системы.
К числу таких свойств относятся:
¨ сила нервной системы по отношению к
возбуждению, т.е. ее способность длительно выдерживать, не обнаруживая
запредельного торможения, интенсивные и часто повторяющиеся нагрузки;
¨ сила нервной системы по отношению к торможению,
т.е. способность выдерживать длительные и часто повторяющиеся тормозные
влияния;
¨ уравновешенность нервной системы по
отношению к возбуждению и торможению, которая проявляется в одинаковой реактивности
нервной системы в ответ на возбудительные и тормозные влияния;
¨ лабильность нервной системы,
оцениваемая по скорости возникновения и прекращения нервного процесса
возбуждения или торможения.
Следует подчеркнуть, что наличие определенных
задатков у человека не означает, что у него будут развиваться те или иные
способности. В какой степени будут развиты задатки человека, зависит от условий
его индивидуального развития.
Таким образом, развитие задатков - это социально
обусловленный процесс, который связан с условиями воспитания и особенностями
развития общества. Вторым существенным фактором развития задатков являются
особенности воспитания.
Задатки неспецифичны. Наличие у человека
задатков определенного вида не означает, что на их базе в благоприятных
условиях обязательно должна развиться какая-то конкретная способность. На
основе одних и тех же задатков могут развиваться различные способности в
зависимости от характера требований, предъявляемых деятельность.
Вместе с тем нельзя считать, что задатки не
влияют на характер будущих способностей.
Исходя из этого, мы можем сделать вывод о том,
что способности в значительной степени социальны и формируются в процессе
конкретной деятельности человека.
Следующим уровнем развития способностей является
одаренность. Одаренностью называется своеобразное сочетание способностей,
которое обеспечивает человеку возможность успешного выполнения какой-либо
деятельности.
В этом определении необходимо подчеркнуть то,
что от одаренности зависит не успешное выполнение деятельности, а только
возможность такого успешного выполнения. Для успешного выполнения всякой
деятельности требуется не только наличие соответствующего сочетания
способностей, но и овладение необходимыми знаниями и навыками.
Следующий уровень развития способностей человека
- талант. В настоящее время под талантом понимают высокий уровень развития
специальных способностей (музыкальных, литературных и т.д.). Так же как и
способности, талант проявляется и развивается в деятельности. Деятельность
талантливого человека отличается принципиальной новизной, оригинальностью
подхода.
Следует отметить, что талант - это определенное
сочетание способностей, их совокупность. Отдельная изолированная способность,
даже очень высокоразвитая, не может быть названа талантом.
Высший уровень развития способностей называют
гениальностью. О гениальности говорят, когда творческие достижения человека
составляют целую эпоху в жизни общества, в развитии культуры. Гениальных людей
очень мало. Принято считать, что за всю историю цивилизации их было не более
400 человек. Высокий уровень одаренности, который характеризует гения,
неизбежно связан с незаурядностью в различных областях деятельности. Однако,
это не означает, что все индивидуальные качества гения развиты в одинаковой
степени. Гениальность, как правило, имеет свой «профиль», какая-то сторона в
ней доминирует, какие-то способности проявляются ярче.
1.2 Основные этапы и концепции
развития способностей
Любые задатки, прежде чем превратиться в
способности, должны пройти большой путь развития.
Для многих человеческих способностей это
развитие начинается с рождения человека и, если он продолжает заниматься теми
видами деятельности, в которых соответствующие способности развиваются, не
прекращается до конца жизни.
В развитии способностей можно выделить несколько
этапов. Каждый человек в своем развитии проходит периоды повышенной
чувствительности к тем или иным воздействиям, к освоению того или иного вида
деятельности.
Развитие способностей в значительной мере
зависит от условий, позволяющих развиваться задаткам. Одним из таких условий
являются особенности семейного воспитания. Если родители проявляют заботу о
развитии способностей своих детей, то вероятность обнаружения у детей
каких-либо способностей более высока, чем когда дети представлены сами себе.
Эта забота общества может выражаться в
постоянном совершенствовании системы образования, а также в развитии системы
профессиональной ориентации подрастающего поколения.
Необходимость профориентации обусловлена
чрезвычайно актуальной проблемой, с которой сталкивается каждый человек, -
проблема выбора жизненного пути и профессионального самоопределения.
Исторически сложились две концепции
профориентации, которые французский психолог А. Леон назвал диагностической и
воспитательной.
Первая - диагностическая - сводит выбор
индивидом профессии к определению его профессиональной пригодности. Консультант
при помощи тестов измеряет способности человека и путем сопоставления их с
требованиями профессии делает заключение о его пригодности или непригодности к
данной профессии.
Многими учеными данная концепция профориентации
оценивается как механистическая. В ее основе лежит взгляд на способности как на
стабильные образования, мало подверженные влияниям среды. Субъекту в рамках
данной концепции отводится пассивная роль.
Вторая - воспитательная - концепция направлена
на подготовку индивида к профессиональной жизни, на его самоопределение в
соответствии с запланированными воспитательными воздействиями.
Основное значение в ней придается изучению
развития личности в процессе овладения разными видами деятельности.
Значительно меньшее место в ней занимают
тестовые испытания.
Однако и здесь недооценивается личностная
активность субъекта, возможности его самоопределения, саморазвития и
самовоспитания.
Поэтому в отечественной психологии к решению
данной проблемы подходят комплексно. Считается, что решение проблемы
профориентации возможно, лишь когда оба подхода представляют собой звенья одной
цепочки: определение способностей индивида и помощь ему в подготовке к будущей
профессии.
Рассматривая соотношение способностей и
требований профессии, Е.А. Климов выделил четыре степени профессиональной
пригодности:
¨ Первая - непригодность к данной
профессии. Она может быть временной или практически непреодолимой.
¨ Вторая - годность к той или иной
профессии или группе их. Она характеризуется тем, что человек не имеет
противопоказаний в отношении той или иной области труда, но нет и показаний.
¨ Третья - соответствие данной области
деятельности: нет противопоказаний, и имеются некоторые личные качества,
которые явно соответствую требованиям определенной профессии или группе
профессии .
¨ Четвертая - призвание к данной
профессиональной области деятельности. Это высший уровень профессиональной пригодности
человека.
Климовым в интересах профориентационной работы
была разработана и реализована в виде опросника классификация профессий. В
основу предложенной им классификации были положены требования, которые
профессия предъявляет к человеку. Например, можно выделить виды деятельности,
которые в целом характеризуются как системы взаимоотношений «человек -
человек», «человек - природа» и др.
В любом случае прогноз о пригодности индивида к
той или иной деятельности должен строиться исходя из положения о развитии
способностей в деятельности. С.Л. Рубинштейн следующим образом сформулировал
основное правило развития способностей человека: «Развитие способностей
совершается по спирали: реализация возможности, которая представляет собой
способность одного уровня, открывает новые возможности для дальнейшего развития
способностей более высокого уровня. Одаренность человека определяется
диапазоном новым возможностей, которые открывает реализация наличных
возможностей».
Глава 2. Профессиональные
способности сотрудника МЧС
2.1 Особенности профессиональной
деятельности работников МЧС
Пожарники-спасатели выполняют спасательные
работы, связанные с пожаротушением, с наводнениями, с природными катастрофами и
другими непредвиденными несчастными случаями, а также занимаются ликвидацией
последствий несчастных случаев (например, дорожно-транспортное происшествие или
нефтяное загрязнение). Спасательная работа опасная и требует доверительного
сотрудничества - неправильное решение или поведение может поставить под угрозу
здоровье, жизнь или имущество самого спасателя, или же здоровье, жизнь или
имущество других людей .
В современных условиях труд пожарных стал
несравнимо сложнее, напряженнее и опаснее, так как повсеместно связан с
применением различных технических средств, вооружения и специальной техники.
Работа пожарных частей связана со значительным физическим и нервно-психическим
напряжением, вызванным высокой степенью личного риска, ответственностью за
людей и сохранность материальных ценностей, с необходимостью принятия решения в
условиях дефицита времени. Кроме того, деятельность пожарных протекает в крайне
неблагоприятных условиях, характеризующихся повышенной температурой, наличием
токсичных веществ в окружающей среде, что требует применения средств
индивидуальной защиты. А периодические круглосуточные дежурства являются
нарушением нормального режима сна и бодрствования, что способствует развитию
патологических процессов. Эти обстоятельства способствуют не только развитию
утомления, негативных функциональных состояний, но и могут быть причиной
заболеваний и травматизма.
Пожарный-спасатель должен уметь пользоваться
спасательным оборудованием, знать технику безопасности, уметь работать на
высоте. Необходимо обладать отличным здоровьем, высокой выносливостью,
физической силой (не случайно для желающих поступить на такую службу проводится
жесткий медицинский отбор).
Представитель данной профессии должен знать
правила оказания первой медицинской помощи, обладать крепкой психикой, высокой
стрессоустойчивостью - ведь события развиваются непредсказуемо, да и не всех
людей удается спасти, иногда они гибнут на глазах, и это необходимо пережить .
Деятельность пожарных сопровождается
неблагоприятным воздействием физических, химических, психологических и других
патогенных факторов, вызывающих выраженный физиологический и психоэмоциональный
стресс. Экстремальные условия характеризуются сильным травмирующим воздействием
событий, происшествий и обстоятельств на психику сотрудника. Это воздействие
может быть мощным и однократным при угрозе жизни и здоровью, взрывах,
обрушениях знаний и т.п., или многократным, требующим адаптации к постоянно
действующим источникам стресса. Оно характеризуется различной степенью
внезапности, масштабности, может служить источником как объективно, так и
субъективно обусловленного стресса.
Специфичным стрессогенным фактором для
профессиональной деятельности пожарных является режим тревожного ожидания при
несении суточного боевого дежурства. У некоторых пожарных волнение, вызванное
ожиданием пожара, сопровождается реакцией, которая может превосходить реакцию,
возникающую в период боевых действий. Во время своей рабочей смены
пожарник-спасатель находится в состоянии постоянной готовности, чтобы в случае
возникновения кризисной ситуации поспешить на место происшествия для ее
решения.
Когда поступает сигнал тревоги, дежурные бойцы
должны за 20 секунд надеть специальную одежду, после чего немедленно сесть в
машину и выехать. От того, как быстро прибудет машина на место происшествия,
часто зависят жизни многих людей. По прибытии пожарные определяют, что и где
горит, какие действия следует предпринимать.
Необходимо за полторы-две минуты развернуть
пожарные рукава и подключить их к местному источнику воды, если таковой
имеется, либо к цистерне. Тушение огня может длиться от нескольких минут до
нескольких суток. Если прибывших сил для борьбы с огнем не хватает, вызывается
подмога. После ликвидации возгорания начальник караула должен доложить в часть
по рации о результатах операции, составить акт.
К субъективным причинам стресса относятся:
недостаточная опытность, психологическая неподготовленность, низкая
эмоциональная устойчивость.
Работа пожарных-спасателей связана с большими
физическими нагрузками, которые вызваны высоким темпом работы при эвакуации
пострадавших, разборке конструкций и оборудования, прокладывании рукавных
линий, работе с пожарно-техническим оборудованием, эвакуации материальных
ценностей и т. д. В этих условиях пожарные-спасатели работают в специальном
снаряжении, только стандартное обмундирование пожарного весит около 30 кг, а с
ним нужно спускаться по специальному шесту к машине, быстро передвигаться,
маневрировать во время пожара, пешком подниматься на верхние этажи. Иногда
приходится работать в непривычных позах (лежа, ползком и т. п.), в условиях
ограниченного пространства, в непригодной для дыхания среде при весе
противогаза до 15 кг. Сильная плотность дыма может ограничивать видимость
вокруг.
Напряженная физическая работа в условиях высокой
температуры и влажности может вызывать нарушения водно-солевого баланса,
терморегуляции организма, головные боли, нежелание двигаться, заторможенность
реакций.
Снижение концентрации кислорода и наличие
продуктов горения (ядовитые газы, выделяемые при горении) оказывает отравляющее
действие на организм работников .
А.В. Осипов приводит следующие данные:
сотрудникам пожарно-спасательных служб приходится действовать в экстремальных
условиях: экспериментальные исследования показали, что после дежурств с
тушениями пожаров работоспособность личного состава снижается до 76%. При этом
показатели оценки утомления после суточных дежурств с тушениями пожаров
колеблются от 54 до 68 отн. ед., что соответствует пятой и шестой категориям
тяжести труда. Динамика работоспособности и степень утомления личного состава
пожарной охраны с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности
свидетельствуют о том, что труд пожарного по критериям тяжести относится к
категориям тяжелого и очень тяжелого труда .
Таким образом профессия пожарного-спасателя
имеет специфические особенности, основными из которых являются: высокий уровень
опасности, высокий уровень травматизации, высокий уровень стрессогенности,
рискованность, высокий уровень ответственности, неопределенность ситуации,
действия в условиях ограниченного пространства и дефицита времени. Все это и
предопределяет развитие высоких требований к профессионально важным качествам и
способностям различного характера для сотрудников МЧС .
.2 Комуникативные способности
сотрудника МЧС
Современный специалист ГПС МЧС России должен
быть нравственным, профессионально грамотным, должен самостоятельно принимать
ответственные решения в ситуации выбора, прогнозировать их возможные
последствия, быть способным к конструктивному сотрудничеству. Конструктивное
сотрудничество невозможно без коммуникативной деятельности. Эффективность
коммуникативной и профессиональной деятельности сотрудников ГПС МЧС России во
многом определяется уровнем развития коммуникативных способностей [1]. В этом
аспекте развитие коммуникативных способностей в процессе профессиональной подготовки
в пожарных частях рассматривается как средство и условие формирования у
сотрудника ГПС МЧС России интегративного мышления, понимания сущностных основ
профессии и необходимого для ее реализации деятельностного инструментария -
способов, методов, моделей профессиональной деятельности в различных условиях,
в том числе и в чрезвычайных ситуациях. Такой подход обеспечивает
коммуникативную компетентность, мобильность и профессиональную готовность
сотрудника ГПС МЧС России, его соответствие современным и перспективным
требованиям. В педагогической и психологической науке разрабатываются целостные
концепции профессионального становления сотрудников ГПС МЧС России . Наиболее
важным достижением этих концепций является признание факта, что формирование
коммуникативных способностей обеспечивает профессиональное развитие сотрудника
ГПС МЧС России. Формирование коммуникативных способностей является длительным,
целостным процессом развития личности, а профессиональное становление в
пожарных частях индивидуально, своеобразно и неповторимо, как неповторимы
индивидуальные особенности, способности, интересы и свойства личности .
Профессионально зрелая личность - всегда неповторимая индивидуальность, а
индивидуальность определяется основными ее сферами, одной из которых является
интеллектуальная сфера, определяемая степенью развития коммуникативных
способностей.
Анализ исследований и опыта обучения сотрудников
ГПС МЧС России позволил установить, что разработка и внедрение принципов,
структуры, технологий профессиональной подготовки, направленных на развитие
коммуникативных способностей у специалистов осуществляется на основе
проблемного подхода к процессу профессиональной подготовки. При этом в качестве
факторов развития, совершенствования коммуникативных знаний и умений у сотрудников
ГПС МЧС России выступают: структурирование и систематизация учебного материала;
учет индивидуальных особенностей; самостоятельная работа; система контроля и
оценки учебной деятельности; реализация обратной связи в виде передачи
информационного и методического материала; функциональность содержания
обучения. Опираясь на эти теоретические положения, была разработана
структурно-функциональная модель развития коммуникативных способностей у
сотрудников ГПС МЧС России (рис.1).
(Рис 1.)
Для реализации этой модели в процессе
профессиональной подготовки сотрудников ГПС МЧС России, необходимо опираться на
закономерности развития и профессионального становления человека. Суть этого
становления в создании у сотрудников ГПС МЧС России коммуникативных знаний и
умений, непосредственно приложенных в условиях профессиональной деятельности.
При этом происходит раскрытие особенностей индивидуальных, субъектных и
личностных проявлений вне учета конкретного типологического разнообразия,
индивидуальных качеств человека.
ВЫВОД
Итак, способности - это
индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от
другого и имеющие отношение к успешности выполнения деятельности.
Говоря о способностях, необходимо иметь в виду
следующее:
• это особенности, отличающие одного человека
от другого. Важнейшим признаком способностей считается индивидуальное
своеобразие продуктивной деятельности, оригинальность и самобытность приемов,
используемых в деятельности.
• способности служат успешному выполнению
деятельности.
• для способностей характерна возможность
переноса выработанных умений и навыков в новую ситуацию. При этом новая задача
должна быть сходна с разрешавшимися ранее задачами не последовательностью
способов действия, а требованиями к тем же психическим свойствам человека.
Основу способностей составляют задатки.
Задатки - это природные предпосылки, которые
являются условием развития способностей не только в смысле того, что они
придают своеобразие процессу их развития, но и в смысле того, что они в
известных пределах могут определять содержательную сторону и влиять на уровень
достижений.
К задаткам относятся не только
анатомо-морфологические и физиологические свойства мозга, но и психические
свойства в той степени, в которой они прямо и непосредственно обусловлены
наследственностью.
Способности - понятие динамическое. Они
формируются, развиваются и проявляются в деятельности.
В современных условиях труд пожарных стал
несравнимо сложнее, напряженнее и опаснее, так как повсеместно связан с
применением различных технических средств, вооружения и специальной техники.
Деятельность пожарных сопровождается
неблагоприятным воздействием физических, химических, психологических и других
патогенных факторов, вызывающих выраженный физиологический и психоэмоциональный
стресс.
Таким образом профессия пожарного-спасателя
имеет специфические особенности, основными из которых являются: высокий уровень
опасности, высокий уровень травматизации, высокий уровень стрессогенности,
рискованность, высокий уровень ответственности, неопределенность ситуации,
действия в условиях ограниченного пространства и дефицита времени. Все это
предполагает наличие специфических способной присущих данной профессии.
Список используемой литературы
1. Информационный
портал «МЧС России». (2010). [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
<http://www.mchs.gov.ru/>
2. Маклаков
А.Г. Общая психология: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2007. - (серия
«Учебник нового века»)
3. Немов
Р.С. Психология: Учебник. - М.: Высшее образование, 2007. - (Основы наук)
. Нуркова
В.В., Брезанская Н.Б. Психология: Учебник. - М.: Высшее образование, 2007.
. Дружинин
В. Н. Психология общих способностей. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 1999.
. Баскин,
Ю.Г. Прогностическая модель выпускника вуза МЧС России / Ю.Г. Баскин, Е.П.
Соловьева // Вестник Санкт-Петербургского института ГПС МЧС России. -2006. - №
4 (15). - С. 35-38.
. Осипов
А.В. Профессионально важные качества сотрудников пожарно-спасательных
формирований на разных этапах профессионального становления. / А.В. Осипов. -
Ростов-на-Дону.: Изд-во Ростдат,2004. - 156 с.
. Поваренков,
Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю. П.
Поваренков. - М. : Изд-во Ун-та Российской акад. образования, 2002. - 160 с.