Основания прекращения трудового договора
Содержание
Введение
. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
. Судебная практика
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре. Но такие трудовые отношения могут прекратиться по основаниям не зависящим от воли сторон. К таким основаниям относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя;
При написании этой работы было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль? Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Данные вопросы являются ключевыми при написании работы и одновременно её целью. Обстоятельства, которые будут описаны в работе ниже, могут наступить неожиданно, не по воле сторон. Их же должен знать каждый человек, заключающий трудовой договор. Работнику, например, не стоит рассчитывать на то, что его трудовой договор утратит свою юридическую силу только при наступлении определённой даты, зафиксированной в таком договоре, по истечении определённого периода времени (при срочном трудовом договоре). Он, может быть расторгнут и ранее, если наступили обстоятельства, указанные в статье 83 Трудового Кодекса РФ.
1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения. Поэтому, когда говорят о прекращении трудового договора, имеют ввиду трудовой договор, выступающий в качестве трудового правоотношения. В основе возникновения, изменения и прекращения правоотношений, как известно, находятся юридические факты. Следовательно, для того, чтобы определить основания прекращения трудового правоотношения, нужно выявить круг соответствующих юридических фактов [1].
Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ1 внесены существенные изменения в ст. 83 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенностью данной статьи является объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты - действия либо события, не зависящие от воли сторон.
В ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ появились четыре новые основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда работник в силу тех или иных причин не может продолжать трудовую функцию, например при лишении права управления автомобилем водителя организации либо аннулировании лицензии на частную охранную деятельность у работника частного охранного предприятия. В этих ситуациях работодатели вынуждены были искать способ расторжения трудового договора с работниками, например на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
В настоящее время в результате внесения вышеназванных изменений необходимость в этом отпала [2].
В ст.83 ТК РФ объединены все основания прекращения трудового договора по объективным обстоятельствам.
. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.
Призыв или поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Данное основание относится ко всем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление его в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83 ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.
Призыву на военную службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера [3] <#"justify">Заключение
трудовой договор заключение прекращение
При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ были использованы нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральные законы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств, а также учебная литература.
Также в работе, подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон со ссылками на необходимые законы и учебные материалы.
Положения Трудового Кодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудового договора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использовать дополнительно нормативные акты, учебный материал. При написании работы я поняла, что федеральные законы, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения Трудового Кодекса РФ, проникают в него.
Хотелось бы также отметить, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении между работником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотно защитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениями закона.
Задание
Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда для отдельных категорий работников»
Таблица 1 - Специальные правила по охране труда для отдельных категорий работников
Категории работниковДополнительные льготы и гарантииНормативные акты, предусматривающие особые правила и соответствующие льготыЖенщины и лица с семейными обязанностямиограничивается применение труда женщин: 1) на тяжелых работах; 2) на работах с вредными условиями труда; 3) на подземных работах (искл.). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы). Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет: снижаются нормы выработки перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия) при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок 2)беременным женщинам отпуск по беременности и родам (70/70 дн.) пособие по государственному социальному страхованию 3)женщинам, родившим ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет пособие по государственному социальному страхованию сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие) 4) работникам, усыновившим ребенка отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка по желанию - отпуск по уходу на 3 года 5)работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут 6)беременным женщинам командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации) при истечении срочного трудового договора - продление до наступления права на отпуск по беременности и родам 7)женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет) командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные - с письменного согласия расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. - п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК) Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями: 1)одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; 2)работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет - отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (коллективным договором). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).ТК РФ постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", а также постановления Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".работники в возрасте до 18 летТрудовым законодательством для работников до 18 лет запрещаются: 1. работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы; 2. работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности. Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет). Работникам до 18 лет предоставляются следующие льготы: 1. ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день; 2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация); 3. нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени; 4. запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.ТК РФ «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.97 № 5.Работающие по совместительству1. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. 2. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. 3. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 4. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.ТК РФ Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»руководителиВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.ТК РФ
Задача № 1
Решение:
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо, со дня установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Учитывая все выше сказанное и в соответствии со ст. 41 ТК РФ данный коллективный договор будет зарегистрирован.
Задача № 2
Решение:
В соответствии со ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
Как следует из условий задачи, некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода.
Задача № 3
Решение:
Работодатель не установил и не учел, что у работника возможно имелась уважительная причина для прогула.
Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.
Возможно что рабочее время и место работы не установлено документально, т.е. ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом - кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить).
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, суд может принять решение в пользу работника.
Список использованных источников
1. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 656 с.
. Журнал "Трудовые споры" № 01 (январь) 2007г.
. Федеральный закон от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.).
. Федеральный закон от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.).
. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22августа 2005г. №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».
. Гражданский кодекс РФ.
. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции от 7 марта 2005 года).
. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
. Федеральный закон от 8 августа 2001 года №128 ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в редакции от 6 декабря 2007 года).
. И.В.Гейц «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ»-М.: изд-во Дело и Сервис, 2006г.
. Нормативно-правовая база «Консультант плюс».