Исследование оценки эффективности и организационных систем
Содержание
Введение
. Эффективность деятельности организации
.1 Понятие эффективности деятельности организации
.2 Факторы эффективности организации
.3 Оценка эффективности деятельности организации
.4 Оценка эффективности предприятия
. Оценка организационных систем
.1 Понятие организации и организационных систем
.2 Оценка эффективности организационных систем
.3 Показатели эффективности
. Критерии оценки эффективности организационной инновационной
инфраструктуры
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность данной темы обусловлена
необходимостью развития теории и практики исследования, разработки, внедрения и
оценки эффективности организационных структур управления предприятием и
организацией.
Появляются все новые предприятия,
организации, становится жестче законодательство. На фоне всего этого растет
конкурентная борьба, которая начинает приобретать более жесткие формы.
Затрудняется разработка и реализация стратегических планов организаций,
которые, в свою очередь, требуют повышения ее гибкости, способности оперативно
реагировать на постоянные меняющиеся условия деятельности, обусловленная
построением и функционированием структуры управления предприятием.
В условиях перехода к рыночной
экономике и ее становления изменяется трактовка и иерархия критериев
эффективности, их содержания и характеристики. Поскольку основой рыночной
экономики и предпринимательства является прибыль, доход, то в качестве
первичного критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли
на единицу затрат и ресурсов при высоком качестве продукции, работ и услуг,
обеспечения их конкурентоспособности. Сохраняется в новых условиях и
общенациональный критерий эффективности: максимизация национального дохода,
валового национального продукта на единицу затрат и ресурсов при повышающемся
уровне благосостояния жизни народа.
Эффективность построения
организационной структуры не может быть оценена каким-либо одним показателем.
Одним из основополагающих принципов
рыночной экономики является отбор наиболее эффективных организационных систем.
Другими словами, деятельность любой системы (и входящих в нее субъектов) должна
быть эффективной.
Целью данной работы является
исследование оценки эффективности и организационных систем.
Для достижения поставленной цели
решаются следующие задачи:
изучение эффективности деятельности.
В частности, понятие, факторы и оценка эффективности деятельности организации и
предприятия.
рассматривается оценка
организационных систем.
изучение критериев оценки
эффективности организационной инновационной инфраструктуры
Предметом данной работы является
эффективность и организационные системы.
1. Эффективность деятельности
организации
.1 Понятие эффективности
деятельности организации
Можно выделить несколько основных
подходов к определению эффективности деятельности организаций:
) Понимание эффективности как
степени достижения цели организации. В этом случае важно признание динамичности
целей и различия между официальными и оперативными целями организации. Такой
подход оказывается эффективным, если организационные цели конкретны, измеримы и
охватывают широкий спектр деятельности организации.
) Понимание эффективности как
способности организаций использовать среду для приобретения редких ресурсов.
Одним из основных аспектов данной концепции является взаимосвязанность между
организацией и внешней средой предприятия как форма обмена определенными
продуктами. В отличие от требования «максимизации», выдвигаемого в других
подходах, данная методология предполагает «оптимизировать» использование среды.
)Понимание эффективности как
способности организаций достигать максимальные результаты при фиксированных
затратах или способности минимизировать затраты при достижении требуемых
результатов.
) Понимание эффективности как
способности к достижению целей на основе хороших («здоровых») внутренних
характеристик. По мнению сторонников этого подхода, эффективная организационная
структура усиливает удовлетворенность, чувство гарантированности и контроль
персонала над деятельностью организации. Основной недостаток данной концепции -
чрезмерное внимание к средствам достижения целей в ущерб оценке результатов.
)Понимание эффективности как степени
удовлетворенности клиентов и заказчиков. Данный подход применим к ситуации,
когда мощные группы лиц, вне организации способны оказывать существенное
влияние на ее функционирование.[1, c.81]
По мнению авторов, системный подход
- наиболее плодотворный.
Эффективность деятельности
организации рассматривается в этом случае через систему общественных ценностей,
отвечающих потребностям общественного развития, и трактуется как способность
системы к выполнению функций целе-полагания (формулировка целей в соответствии
с потребностями), целеобес-печения (использование социально одобренных целей),
достижения цели, экономичности (достижения определенного соотношения между
результатами и затратами), факторной обусловленности (учет внешних и внутренних
факторов условий функционирования предприятия). Данное определение достаточно
широко и охватывает как внутренние, так и внешние аспекты эффективности.
Сопоставление предложенных подходов
с пониманием сущности эффективности свидетельствует о многозначности этого
понятия. Общим для всех определений является представление об эффективности как
о способности системы к достижению целей, в качестве которых выступают
удовлетворение интересов заказчиков, оптимальное использование внешней среды,
повышение экономичности, результативности системы и др.
В силу относительной
самостоятельности организаций формулируемые ими цели имеют двойственную
природу.
Поскольку любая организация является
элементом более крупной организационной системы и действует в предписанных ей
рамках, часть организационных целей формируется сверху. Их можно рассматривать
как внешние цели-ограничения или факторы-условия (например, изготовление изделий
в соответствии с графиком поставок или организация выпуска продукции в
количестве, указанном в заявке потребителя и др.). Внешние цели характеризуют
те свойства предприятия и среды, которые существенно влияют на ее деятельность
и должны быть учтены при оценке эффективности.
Помимо внешних целей организация
имеет и собственные внутренние, или автономные цели. Внутренние цели, в отличие
от внешних, связаны с выполнением основных функций организаций. В зависимости
от роли в процессе принятия организационных решений внутренние цели могут быть
классифицированы на цели-направления, которые должны быть достигнуты в качестве
результата, и условия, определяемые как внутренние цели-ограничения. В качестве
целей-направлений могут быть названы рациональная организационная структура
предприятия, совершенная система оперативного планирования и управления,
синхронное выполнение процессов и работ и др. К числу целей-ограничений
относятся ограничения по ресурсам, затратам на реорганизацию процессов
производства и др.
Реализация целей составляет основное
содержание эффективности организаций. Если цели данного периода не достигнуты,
то деятельность организации не может быть признана эффективной. Вместе с тем
сам факт получения результата не дает возможности определить эффективно или
неэффективно достижение цели, если не установлено соотношение затрат и
результатов данной деятельности. Требование экономичности деятельности
организации предполагает установление определенного соответствия между
полученными результатами и затратами на их достижение.
Если использовать изложенные
положения в качестве исходных при определении сущности эффективности, то можно
сделать вывод, что деятельность организации может быть признана эффективной при
выполнении следующих условий:
цели в каждый данный момент времени
рассматриваются в качестве временных, подвижных, производных от требований,
предъявляемых со стороны, как общества, так и самой организации;
содержание целей отвечает сущностным
характеристикам организации и отражает внешние и внутренние условия
функционирования предприятия;
поставленные цели успешно
достигнуты: достижение целей оправдано затрачиваемыми на это средствами,
требуемое соотношение затрат и результатов деятельности выполнено;
для достижения целей использованы
принятые, одобренные обществом средства; необходимость этого условия
определяется социально-экономической природой системы организации; его
выполнение позволяет избежать дополнительных затрат, связанных с социальной
реабилитацией проводимых работ.
Исходя из этих положений можно
сформулировать следующее определение.
Эффективность деятельности
организации - это ее свойство, связанное со способностью организации
формулировать свои цели с учетом внешних и внутренних условий функционирования
и достигать поставленных результатов путем использования социально одобренных
средств, при установленном соотношении затрат и результатов. [1, c.83]
.2 Факторы эффективности организации
Можно выделить три группы
взаимообусловленных факторов эффективности:
общесистемные факторы, определяющие
предпосылки эффективного функционирования организации, к числу которых
относятся степень реализации принципов деятельности организации,
организационная культура, обоснованность системы отбора и оценки
организационных решений, наличие организационного механизма, осуществляющего
координацию и обеспечивающего взаимосвязь частичных процессов;
внешние факторы ограничения
деятельности организации производства, обусловленные закономерностью
коммуникативности систем, основным из которых является требования внешней
среды, ограничения инвестиционных ресурсов;
факторы управления развитием
организации - наличие программы развития организации производства,
обеспеченность организационными ресурсами.
По значимости и силе влияния
отдельных факторов в их числе можно выделить такие, которые оказывают наиболее
существенное воздействие на эффективность системы организации. Эти факторы
можно назвать критическими. Эффективность деятельности организации в основном
определяется именно критическими факторами, тогда как промежуточные факторы
лишь немного изменяют ее параметры.
Приведем характеристику основных
критических факторов.
Принципы деятельности организации
являются основой построения практической работы предприятия. Их реализация
позволяет повысить эффективность за счет согласования и упорядочения связей,
основных элементов и процессов производства, а также связей организации с
внешней средой.
Путем своевременного пересмотра
принципов достигается адекватное состоянию производства и вешней среды развитие
организации. Представление о принципах деятельности организации составляет один
из элементов организационной культуры.
Организационная культура является
фактором, позволяющим организации опосредованно воздействовать на эффективность
принимаемых решений. Существует тесная взаимозависимость между культурой
организации и успехом предпринимательской деятельности. Все преуспевающие
предприятия, наряду с четким представлением о стратегии своего развития, гибкой
организационной структурой и высококвалифицированными сотрудниками, владеют
сильной культурой и особым стилем, которые вместе способствуют достижению
высокой эффективности организации. При возникновении проблем на предприятиях с
развитой культурой организации ее сотрудники способны оперативно принимать
нужные организационные решения, поскольку основополагающие ценности организации
определены, понятны и воспринимаются всеми работниками.
Наличие организационного механизма,
осуществляющего координацию и обеспечивающего взаимосвязь частичных процессов.
Организационный механизм характеризует субъекты производства и отношения,
которые устанавливаются и поддерживаются между ними в процессе производства, а
также формы проявления этих отношений, систему организационных норм и процедур.
Наличие организационного механизма позволяет осуществлять целенаправленную
работу по упорядочению связей и повышению степени согласованности процессов и
работ. Если с изменением требований окружающей среды число и характер
взаимосвязей элементов меняются при условии сохранения или повышения
организованности, то можно говорить о высокой эффективности функционирования
организации. Привести же организационные отношения в определенный порядок и
обеспечить согласованную работу отдельных звеньев в меняющихся условиях можно,
лишь располагая хорошо отлаженным механизмом координации.
Требования внешней среды
характеризуют общественные потребности, конкретизированные в свойствах и
объемах производства продукции, сроках ее поставки, а также ограничения,
связанные с воздействием на окружающую среду и возможностями материального
производства. Данные требования необходимо учитывать при формировании
организационных целей и выборе путей их достижения. Если этого не происходит,
организация теряет «общественную» направленность и выступает как закрытая
система, реализующая свои собственные цели.
Ограничения инвестиционных ресурсов
как фактор эффективности деятельности организации определяют возможность
достижения конечного результата, адекватного поставленным целям, с
использованием имеющихся финансовых возможностей. В этом случае, если
организационные проекты, концепции не имеют необходимо финансовой поддержки,
вероятность их практической реализации и получения эффекта (а это определяющее
условие эффективности) незначительны.
Обеспеченность организационными
ресурсами. Ресурсы организации дают представление о средствах организационной
деятельности. В состав этих средств входят работники, а также используемые в
практической деятельности информация, технические средства, инвестиции. Та
часть организационных ресурсов, которая задействуется в процессе организации,
образует совокупные затраты или расходы на организационную деятельность.
Высокая эффективность функционирования организации возможна при наличии
необходимых ресурсов и снижения затрат на получение требуемых результатов.
Программа развития организации
выполняет функции планирования, контроля и регулирования ее деятельности. От
того, насколько совершенны методы планирования и управления процессом развития
организации, обоснованы направления организационной деятельности и четко сформулированы
цели развития, во многом зависит решение проблемы повышения организационной
эффективности. [1, c.84]
.3 Оценка эффективности деятельности
организации
Наиболее рациональным способом
оценки эффективности организации является метод последовательного сравнения с
помощью стандартных оценок, когда измерение эффективности производится путем
расчета значений отдельных показателей по группам критериев и определения их
относительной значимости по интервальной шкале. В обобщенном виде схема оценки
эффективности с использованием данного метода показана на Рис.1.3.1.
Рис.1.
.1 Схема оценки эффективности
деятельности организации производства
Рассмотрим подробнее отдельные этапы
расчета.
Первый этап - идентификация организационной
системы - состоит в выявлении особенностей функционирования организации. На
данном этапе определяются функции, цели и организационные ресурсы системы,
устанавливаются предъявляемые требования и возможности их удовлетворения в
конкретных условиях.
Завершающей процедурой формирования
системы критериев является их ранжирование по степени влияния на эффективность
организации производства. Ранжирование осуществляется по количественной шкале
диапазона от 0 до 10. Максимальная оценка присваивается наиболее
предпочтительной характеристике. Если обозначить оценку признака i у эксперта j через aij, то относительный вес
показателя рассчитывается по Формуле 1. 3.1.
(1.3.1)
Показатель, имеющий наибольший вес,
получает ранг 1. Для каждого наиболее важного критерия разрабатывается шкала
полезности с интервалом 0 - 1,0. Основным назначением шкалы является
преобразование разнородных измерителей в эквивалентные им баллы. Пример
построения такой шкалы показан на Рис. 1.3.2. В нашем случае 0 означает самый
низкий уровень результативности для данного критерия; 0,1 - очень плохой
уровень; 0,2 - плохой уровень; 0,3 - удовлетворительный уровень; 0,5 - хороший
уровень; 0,7 - очень хороший уровень и 1,0 -самую высокую результативность.
Рис.1.3.2. Шкала эффективности
На третьем этапе - оценка
эффективности организационной системы - производится расчет фактических
значений показателей и преобразование полученных числовых оценок в баллы с
помощью шкалы полезности. Балльные оценки используются для построения профиля
эффективности, при составлении которого должно быть высказано мнение по каждой
характеристике на основе ее количественной оценки и проведено сравнение с
представлением о том, что соответствует понятиям «хорошо», «удовлетворительно»
и т.д.
Четвертый этап - анализ состояния
эффективности системы организации производства, - как видно из схемы (Рис.
1.3.2), включает расчет резерва изменения эффективности, оценку значимости
критериев для повышения результативности системы, установление направлений ее
реорганизации.
Резерв изменения эффективности (Kpi) характеризует величину
неиспользованных возможностей и повышения по конкретному критерию и показывает
необходимость совершенствования системы в данном направлении:
Kpi = (1 - Бфi/Боптi) (1.3.2)
где: Бфi - балл, эквивалентный фактическому
значению показателя по шкале полезности;
Боптi - оптимальная балльная оценка
показателя. Чем ближе Бфi к Боптi, тем выше уровень эффективности по заданной
характеристике.
Поскольку критерии имеют различную
весомость для эффективности, то возникает необходимость в относительной оценке
их значимости. Наиболее рациональным подходом к относительной оценке является
синтез показателей резерва эффективности и веса критерия:
Qki = Kpi Vi (1.3.3)
где: Qki - относительная оценка
значимости i-го критерия. Критерий, имеющий максимальную оценку Qki, определяет
«узкое место» эффективности. Поэтому очередность проведения мероприятий по
реорганизации системы устанавливается в соответствии со значением Qki.
Vi - относительный вес показателя. [1,с.85]
.4 Оценка эффективности предприятия
В условиях перехода к рыночной
экономике и ее становления изменяется трактовка и иерархия критериев
эффективности, их содержания и характеристики. Поскольку основой рыночной
экономики и предпринимательства является прибыль, доход, то в качестве
первичного критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли
на единицу затрат и ресурсов при высоком качестве продукции, работ и услуг,
обеспечения их конкурентоспособности. Сохраняется в новых условиях и
общенациональный критерий эффективности: максимизация национального дохода,
валового национального продукта на единицу затрат и ресурсов при повышающемся
уровне благосостояния жизни народа. Такая иерархия критериев эффективности
логична и отражает положение в рыночной экономике, ибо общенациональная
эффективность производства зависит от эффективности производственной
деятельности первичных ячеек производства (предприятий, объединений,
акционерных обществ, совместных предприятий). Чем эффективнее производственная
деятельность первичных звеньев, тем выше и эффективность общенациональной
экономики в целом, тем больше у общества, государства ресурсов для решения
социальных и экономических задач. [2, с.150]
Различают общую (абсолютную) и
сравнительную (относительную) эффективность. Общая эффективность необходима для
оценки и анализа общеэкономических результатов и эффективности на различных
уровнях экономики (макро- и микроуровнях) за определенный период времени и в
динамике для сопоставления уровня эффективности по предприятиям и регионам.
Сравнительная эффективность
рассчитывается и анализируется при обосновании принимаемых
производственно-хозяйственных, технических и организационных решений, для
отбора из альтернативных вариантов наилучшего (оптимального). Такой отбор
осуществляется на основе сопоставления (сравнения) по вариантам системы технико-экономических
показателей, расчета срока окупаемости или коэффициента эффективности
дополнительных капитальных вложений, величины экономического эффекта. [3, с.66]
Сущность экономической эффективности
наряду с ее критериями конкретизируется на основе классификации экономического
эффекта (результата), а также затрат и ресурсов.
Реальность информации об уровне
эффективности всего связана с классификацией и формами выражения экономического
эффекта. Оценка экономического эффекта, как правило, включает три группы
показателей: объемные, конечные и социальные результаты.
Объемные показатели экономического
эффекта являются исходными и включают в себя натуральные и стоимостные
показатели объема произведенной продукции и услуг: объем производства продукции
в натуральных измерителях, валовую, товарную продукцию, объем
строительно-монтажных работ, нормативную стоимость обработки и др.
Следующая группа показателей эффекта
отражает конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности на
различных уровнях управления, удовлетворение потребностей рынка, качественную
структуру производства. К ним относятся: национальный доход, чистая продукция,
валовой национальный продукт, прибыль, экономия от снижения себестоимости,
объем продаж в соответствующих ценах, ввод в действие производственных
мощностей и фондов, качество продукции и услуг. [4, с.3]
Объемные результаты учитываются при
расчете дифференцированных показателей эффективности, а конечные экономические
результаты- при расчете обобщающих (комплексных) показателей эффективности.
Важное место в оценке эффективности
производства принадлежит социальным результатам, выражающим соответствие
результата производственно-хозяйственной деятельности социальным целям
общества, коллектива, приоритетность человеческого (личностного) фактора в
развитии экономики. Социальные результаты выражают все, что связано с
жизнедеятельностью людей, как в сфере производства, так и вне ее. Экономические
интересы производителей находятся в тесной взаимосвязи с социальными
результатами: чем выше экономические результаты, тем выше должны быть и
социальные результаты и наоборот. Социальные результаты отражаются в таких
показателях, как повышение уровня жизни (рост оплаты труда, реальных доходов,
прожиточный минимум, обеспеченность жильем, уровень медицинского обслуживания,
общеобразовательный и профессиональный уровень работников), свободное время и
эффективность его использования, условия труда (сокращение травматизма,
текучесть кадров, занятость населения), состояние экологии и влияние
производства на экологическую обстановку в стране и регионе. Следует отметить,
что социальные результаты и их влияние на экономические результаты не всегда
поддаются точной количественной оценке, широко распространена их косвенная
оценка, ранжирование целей. [5, с.166]
Для оценки и анализа экономической
эффективности производства применяются дифференцированные и обобщающие
показатели эффективности. Эффективность использования какого-либо одного вида
затрат и ресурсов выражается в системе дифференцированных показателей эффективности.
К ним относятся: производительность труда или трудоёмкость, материалоотдача или
материалоёмкость продукции, фондоотдача или фондоёмкость, капиталоотдача или
капиталоёмкость. Дифференцированные показатели эффективности рассчитываются как
отношение выпуска продукции к отдельным видам затрат или ресурсов или наоборот
- затрат или ресурсов к выпуску продукции. [6, с.126]
Для оценки экономической
эффективности в целом по республике, региону, предприятию применяются
обобщающие (комплексные, интегральные) показатели эффективности. Эти показатели
позволяют более полно и во взаимосвязи учесть многие факторы и составляющие,
которые оказывают влияние на уровень и динамику эффективности. В основе
формирования обобщающих показателей находятся два условия: учёт конечного,
качественного результата и отражения совокупной величины затрат и ресурсов
(например, издержки производства и обращения, суммарная величина
производственных фондов). К основным обобщающим показателям экономической
эффективности относятся следующие: национальный доход (НД), валовый
национальный продукт (ВНП) на душу населения; производительность общественного
труда, коэффициент общей эффективности, затраты на рубль товарной продукции,
прибыль, рентабельность производства и рентабельность продукции.
Главным обобщающим критерием
экономической эффективности общественного производства служит уровень
производительности общественного труда. [7, с.23]
Производительность общественного
труда измеряется отношением произведенного национального дохода к средней
численности работников, занятых в отраслях материального производства:
Побщ = НД/чм (1.4.3)
Важнейшими показателями
экономической эффективности общественного производства служат трудоемкость,
материалоемкость, капиталоемкость и фондоемкость.
Трудоемкость - величина, обратная
показателю производительности живого труда, определяется как отношение
количества труда, затраченного в сфере материального производства, к общему
объему произведенной продукции:
= T/Q (1.4.4)
где: T - количество труда, затраченного
в сфере материального производства;- общий объем произведенной продукции (как
правило валовой продукции).
Материалоемкость общественного
продукта исчисляется как отношение затрат сырья, материалов, топлива, энергии и
других предметов труда к валовому общественному продукту. Материалоемкость
продукции отрасли (объединения, предприятия) определяется как отношение
материальных затрат к общему объему произведенной продукции:
m = M/Q, (1.4.5)
где: m - уровень материалоемкости
продукции;- общий объем материальных затрат на производство продукции в
стоимостном выражении;- общий объем произведенной продукции.
В известной степени близки между
собой показатели капиталоемкости и фондоемкости продукции. Показатель
капиталоемкости продукции показывает отношение величины капитальных вложений к
определяемому ими приросту объема выпускаемой продукции:
= K / Q* , (1.4.6)
где: KQ - капиталоемкость
продукции;- общий объем капитальных вложений;* - прирост объема выпускаемой
продукции.
Фондоемкость продукции исчисляется как
отношение средней стоимости основных производственных фондов предприятия к
общему объему произведенной продукции:
= F/Q , (1.4.7)
где: f - фондоемкость продукции;-
средняя стоимость основных производственных фондов предприятия;- общий объем
произведенной продукции (как правило, валовой продукции).[8, с.45]
Приведенные выше показатели имеют
ограниченный характер использования, все они, кроме показателя
производительности общественного труда и рентабельности, не дают полного,
всестороннего представления об экономической эффективности производства и
затрат, а характеризуют лишь использование определенного вида ресурсов.
эффективность фондоемкость
организационный
2. Организационных систем
.1 Понятие организации и
организационных систем
Организация - социальный механизм
для реализации целей (организационных, групповых, индивидуальных). Это
гармония, или соответствие, частей между собой и целым.
Любая система развивается на основе
борьбы противоположностей.
Организация - целое, которое не
сводится к простой арифметической сумме сопоставляющих его элементов. Это
целое, которое всегда больше или меньше суммы своих частей (все зависит от
эффективности связей).
Организационная система - это
определенная совокупность внутренне взаимосвязанных частей организации, формирующую
некую целостность. Хотя организации распадаются на отдельные части или
составные элементы, они сами являются подсистемами в рамках более крупной
системы. Существуют не только системы и подсистемы, но и сверхсистемы.
Классификация этих понятий зависит от особенностей предмета анализа.
При этом целое не является простой
суммой частей, поскольку систему следует рассматривать как их единство.
Основные свойства системы:
стремление сохранить свою структуру
(основано на объективном законе организации - законе самосохранения);
потребность в управлении (существует
набор потребностей у человека, у животного, у общества, у стада животных, у
большого социума);
наличие сложной зависимости от
свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами,
не присущими ее элементами, и может
не иметь свойств этих элементов);
Каждая система имеет входное
воздействие, технологию ее обработки, конечные результаты и обратную связь.[9, c.145]
.2 Оценка эффективности
организационных систем
Эффективность построения
организационной структуры не может быть оценена каким-либо одним показателем. С
одной стороны, здесь следует учитывать, насколько структура обеспечивает
достижения организацией результатов, соответствующих поставленным перед ней
производственно-хозяйственным целям, с другой - насколько её внутреннее
построение и процессы функционирования адекватны объективным требованиям к их
содержанию, организации и свойствам.
Конечным критерием эффективности при
сравнении различных вариантов организационной структуры является наиболее
полное и устойчивое достижение целей. Однако довести этот критерий до
практически применимых простых показателей, как правило, чрезвычайно трудно.
Поэтому целесообразно использовать набор нормативных характеристик аппарата управления:
его производительность при переработке информации; оперативность принятия
управленческих решений; надёжность аппарата управления; адаптивность и
гибкость. При возникновении проблем необходимо формулировать численность
персонала как критерий экономической эффективности, в соответствии с которым
должна быть обеспечена максимизация результатов по отношению к затратам на
управление. Численность аппарата управления, должна быть объективно
обоснованной для того, чтобы во всей полноте обеспечить решение задач,
вытекающих из целей организационной системы.
Процесс формирования организационной
структуры включает в себя формулировку целей и задач, определение состава и
место подразделений, их ресурсное обеспечение (включая численность работающих),
разработку регламентирующих процедур, документов, положений, закрепляющих и
регулирующих формы, методы, процессы, которые осуществляются в организационной
системе управления.
Весь этот процесс можно организовать
по трем крупным стадиям:
) Формирование общей структурной
схемы во всех случаях имеет принципиальное значение, поскольку при этом
определяются главные характеристики организации, а также направления, по
которым должно быть осуществлено более углублённое проектирование, как
организационной структуры, так и др. важнейших аспектов системы (способность
переработки информации).
) Разработка состава основных
подразделений и связей между ними - заключается в том, что предусматривается
реализация организационных решений не только в целом по крупным
линейно-функциональным и программно - целевым блокам, но и вплоть до
самостоятельных (базовых) подразделений аппарата управления, распределения
конкретных задач между ними и построения внутриорганизационных связей. Под
базовыми подразделениями понимаются самостоятельные структурные единицы
(отделы, бюро, управления, сектора, лаборатории), на которые организационно
разделяются линейно-функциональные и программно-целевые подсистемы. Базовые
подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.
) Регламентация организационной
структуры - предусматривает разработку количественных характеристик аппарата
управления и процедур управленческой деятельности. Она включает: определение
состава внутренних элементов базовых подразделений (бюро, групп и должностей);
определение проектной численности подразделений; распределение задач и работ
между конкретными исполнителями; установление ответственности за их выполнение;
разработку процедур выполнения управленческих работ в подразделениях; расчёты
затрат на управление и показателей эффективности аппарата управления в условиях
проектированной организационной структуры.
Когда требуется взаимодействие
многих звеньев и уровней управления, разрабатываются специфические документы -
органиграммы. (Рис. 2.2.4).
Органиграмма представляет собой
графическую интерпретацию процесса выполнения управленческих функций, их этапов
и входящих в них работ, описывающую распределение организационных процедур
разработки и принятия решения между подразделениями, их внутренними
структурными органами и отдельными работниками.
Построение органиграммы, позволяет
увязать процесс рационализации технологических маршрутов и информационных
потоков с упорядочением взаимосвязей между структурными элементами систем
управления, возникающими при организации согласованного выполнения её задач и
функций.
Они фиксируют лишь организацию
управленческого процесса в виде распределения полномочий и ответственности за
обеспечение, разработку и принятие управленческих решений.
Рис.2.2.4 Вид органиграммы.
Оценка эффективности является важным
элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить
уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли
плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта
структуры или способа её совершенствования. Эффективность организационной
структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур
управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий
по совершенствованию управления.
Комплексный набор критериев
эффективности системы управления формируется с учётом двух направлений оценки
её функционирования:
по степени соответствия достигаемых
результатов установленным целям производственно-хозяйственной организации;
по степени соответствия процесса
функционирования системы объективным требованиям к его содержанию организации и
результатам.
Анализ научных разработок
показывает, что авторы постоянно пытались найти критерий оценки
эффективности.[10, с.176]
В 1939 г. Бернар утверждал, что для
выживания организации существенно желание сотрудничать, способность налаживать
общение, существование и одобрение цели.
В 1954 г. Питер Друккер
охарактеризовал 7 ключевых факторов успеха, которые для достижения
эффективности фирма должна отслеживать. Это - удовлетворение спроса со стороны
потребителя, социальная ответственность, результативность работников,
эффективность руководства, внутренняя производительность, настроение персонала,
подготовка руководителей, операционная смета, нововведения.
В 1986 г. Питерс и Уотермен в книге
"В поисках эффективного управления" выявили 8 факторов, которые
характеризуют образцовые фирмы США: верность своему делу (изучение особенностей
продукции), ориентация на действие, лицом к потребителю, связь с жизнью,
ценностное руководство (традицию близости к производству), простота формы,
скромный штат управления, производительность каждого человека (отношение к
человеку как к источнику качества и производительности), свобода и жесткость
одновременно (в организационной структуре сочетают централизованную и
децентрализованную жесткость в отношении важных вещей, лояльность в остальном),
самостоятельность и предприимчивость.
Обобщив эти исследования, Д.Скотт
Синк в 1989 г. Называет семь основных факторов эффективности: действенность,
экономичность, качество, производительность, качество трудовой жизни,
прибыльность, нововведения.
Действенность - степень достижения
фирмой поставленных перед ней целей. Для оценки обычно используются следующие
показатели:
Своевременность;
Количество;
Качество.
Для измерения действенности
сравнивают то, что намеревались сделать с тем, что фактически достигли (ресурсы
обычно не учитываются, так как они не фигурируют в качестве цели).
Экономичность - показатель,
характеризующий результативность организационной системы в отношении затрат.
Определятся отношением ресурсов,
подлежащих потреблению к ресурсам фактически потребленным, т.е. отношение
нормативных и фактических ресурсов, используемых на управление в фирме.
Практически, задача определения меры
экономичности сводиться к наиболее полному поэтапному учету затрат на
управление. Так должны быть учтены капитальные единовременные и
эксплуатационные (текущие) затраты, неизбежные накладные расходы. Одновременно
следует учесть затраты на разработку системы управления, включая
экспериментальные расходы на ее внедрение и эксплуатацию, на возможную
коррекцию и последующий демонтаж. Только такой всеохватывающий учет позволит
оценить действительную экономичность системы управления.
Качество - степень соответствия
фирмы требованиям необходимым для производства товара, подлежащего
использованию.
Оценка качества связана с понятием
качественных признаков или конкретных свойств, которые закладываются при
конструировании, создании изделия и подтверждаются при испытаниях и
эксплуатации.
Качественными признаками
продукта/услуги являются следующие условия:
. Произведен ли и доставлен продукт
так как требовалось?
. Удовлетворен ли покупатель
продуктом?
. Будет ли продукт выполнять то, для
чего он предназначен?
Производительность - это соотношение
количества продукции фирмы и количества затрат на выпуск соответствующей
продукции.
Качество трудовой жизни - реакция
людей на условия труда и психологический климат в фирме.
Оцениваются такие характеристики
фирмы, которые способны повлиять на производительность труда,
"текучесть" кадров, простои и т.д. Организационное управление ставит
перед собой задачу обеспечить "удовлетворенность" работников, создать
чувство безопасности, уверенности.[11, с.23]
Критерием эффективности при
сравнении различных вариантов организационной структуры служит возможность
наиболее полного и устойчивого достижения конечных целей системы управления при
относительно меньших затратах на её функционирование.
Принципиальное значение для оценки
эффективности системы управления имеет выбор базы для сравнения или определения
уровня эффективности, который принимается за нормативный. Один из подходов
дифференцирования сводится к сравнению с показателями, характеризующими
эффективность организационной структуры эталонного варианта систем управления.
Эталонный вариант может быть разработан и спроектирован с использованием всех
имеющихся методов и средств проектирования систем управления. Характеристики
такого варианта принимаются в качестве нормативных. Может применяться также
сравнение с показателями эффективности и характеристиками системы управления,
выбранной в качестве эталона, определяющего допустимый или достаточный уровень
эффективности организационной структуры.
.3 Показатели эффективности
Показателями эффективности можно
назвать:
) Группа показателей,
характеризующих эффективность системы управления, выражающихся через конечные
результаты деятельности организации, и затраты на управления. При оценках
эффективности на основе показателей, характеризующих конечные результаты
деятельности организации, в качестве эффекта, обусловленного функционированием
или развитием системы управления, могут рассматриваться объём, прибыль,
себестоимость, объём капитальных вложений, качество продукции, сроки внедрения
новой техники и т.п.;
) Группа показателей,
характеризующих содержание и организацию процесса управления в том числе
непосредственные результаты и затраты управленческого труда. В качестве затрат
на управление учитываются текущие расходы на содержание аппарата управления,
эксплуатацию технических средств, содержание зданий и помещений, подготовку и
переподготовку кадров управления.
При оценке эффективности процесса
управления используются показатели, которые могут оцениваться как
количественно, так и качественно. Эти показатели приобретают нормативный
характер и могут использоваться в качестве критерия эффективности ограничений,
когда организационная структура изменяется в направлении улучшения одного или
группы показателей эффективности без изменения (ухудшения) остальных. К
нормативным характеристикам аппарата управления могут быть отнесены следующие:
производительность, экономичность, адаптивность, гибкость, оперативность,
надёжность.
Производительность аппарата
управления может определяться, как количество произведённой организацией
конечной продукции или объёмы выработанной в процессе управления информации.
Под экономичностью аппарата
управления понимаются относительные затраты на его функционирование. Для оценки
экономичности могут использоваться такие показатели, как удельный вес затрат на
содержание аппарата управления, удельный вес управленческих работников в
численности промышленно-производственного персонала, стоимость выполнения
единицы объёма отдельных видов работ.
Адаптивность системы управления
определяется её способностью эффективно выполнять задачные функции в
определённом диапазоне изменяющихся условий. Чем относительно шире этот
диапазон, тем более адаптивной считается система.
Гибкость характеризует свойство
органов аппарата управления изменять в соответствии с возникающими задачами
свои роли в процессе принятия решений и налаживать новые связи, не нарушая
присущей данной структуре упорядоченности отношений.
Оперативность принятия
управленческих решений характеризует современность выявления управленческих
проблем и такую скорость их решения, которая обеспечивает максимальное
достижение поставленных целей при сохранении устойчивости налаженных
производственных и обеспечивающих процессов.
Надёжность аппарата управления в
целом характеризует его безотказным функционированием. Если считать качество
определения целей и постановки проблем достаточным, т.е. способностью
обеспечивать выполнение заданий в рамках установленных сроков и выделенных
ресурсов. Для оценки исполнительности аппарата управления и его подсистем может
использоваться уровень выполнения плановых заданий и соблюдение утверждённых
нормативов, отсутствие отклонений при исполнении указаний.
) Группа показателей,
характеризующих рациональность организационной структуры и её
техническо-организационной уровень. К структурам относится звенность системы
управления, уровень централизации функций управления, принятые нормы
управляемости, сбалансированность распределения прав и ответственности.
Для оценки эффективности управления
важное значение имеет определение соответствия системы управления и её
организационной структуры объекту управления. Это находит выражение в
сбалансированности состава функций и целей управления, соответствии численности
состава работников объёму и сложности работ, полноте обеспечения требуемой
информацией, обеспеченности процессов управления технологическими средствами с
учётом их номенклатуры.
Важными требованиями, являются,
способность адекватного отражения динамичности управляемых процессов,
сбалансированность и непротиворечивость показателей. При оценке эффективности
отдельных мероприятий по совершенствованию системы управления допускается
использование основных требований к их выбору - максимальное соответствие
каждого показателя целевой ориентации проводимого мероприятия и полнота
отражения достигаемого эффекта. [12, c. 76]
3. Критерии оценки эффективности
организационной инновационной инфраструктуры
Одним из основополагающих принципов
рыночной экономики является отбор наиболее эффективных организационных систем.
Другими словами, деятельность любой системы (и входящих в нее субъектов) должна
быть эффективной. Данное высказывание относится и к национальной инновационной
системе (НИС), которая представляет собой совокупность законодательных,
структурных и функциональных компонентов, обеспечивающих
развитие инновационной деятельности в пределах национальных границ [13].
Одним из компонентов НИС является
инновационная инфраструктура (ИИ), под которой понимается совокупность
субъектов инновационной деятельности, способствующих осуществлению
инновационной деятельности, включая предоставление услуг по созданию и
реализации инновационной продукции [14]. Соответственно, деятельность всех
субъектов, или организации, ИИ должна быть эффективной. К типовым
организациям ИИ относятся следующие (в скобках указано их число в России):
бизнес-инкубатор(154) , технопарк (146), центр трансфера технологий (112),
центр коллективного пользования (39), венчурный фонд (35) [15]. В связи с этим
вопрос оценки эффективности создания и функционирования
организаций инновационной
инфраструктуры является актуальным.
Целью данной главы является выбор
критериев оценки эффективности организаций инновационной инфраструктуры на
примере наиболее распространенной организации - бизнес-инкубатора (БИ).
Отметим, что в последние годы к созданию БИ как структур, специализирующихся на
поддержке малого бизнеса, возрос интерес многих регионов и муниципальных
образований.
Достижение цели потребовало
исследования понятия бизнес-инкубатора, рассмотрения теоретических вопросов оценки
эффективности, качественных и количественных критериев эффективности
деятельности организаций. В главе приведен пример оценки экономической
эффективности, сделан вывод и даны рекомендации по применению предлагаемых
критериев оценки.
По российскому законодательству
бизнес-инкубаторы - организации, созданные для поддержки предпринимателей на
ранней стадии их деятельности путем предоставления в аренду помещений и
оказания консультационных, бухгалтерских и юридических услуг [16].
Существует несколько вариантов
определения понятия «оценка». В общем случае под оценкой понимают процесс
определения качественных или количественных параметров чего-либо посредством
измерения и/или соотнесения их с принятым образцом или эталоном, а также
результат этого процесса [17,18]. Различают
экономическую, экологическую, социальную, научно-техническую оценку. В
зависимости от метода оценивания выделяют качественную, количественную и
комбинированную оценки. Под эффективностью подразумевают относительный эффект,
результативность процесса, проекта, определяемые как отношение результата к
затратам, обусловившим его получение [19]. Критерий оценки - признак, на
основании которого формируется оценка объекта. Оценка эффективности
деятельности БИ предполагает оценку всех видов эффекта, возникающих в
результате создания и функционирования БИ.
Эффективность бизнес-инкубатора
должна определяться в совокупности и сопоставлении непосредственных результатов
финансово-хозяйственной деятельности и тех общеэкономических выгод, что несет в
себе активное присутствие бизнес-инкубатора в инновационной инфраструктуре
региона (отрасли). Это достаточно сложная модель оценки, не всегда встречающая
адекватное восприятие общественности. Бизнес-инкубаторы - достаточно
специфические институты рыночной инфраструктуры, представляющие собой, с одной
стороны, хозяйствующие субъекты, с другой стороны, организации, выполняющие
государственный социальный заказ на развитие новых инновационных организаций,
создание новых рабочих мест, задействование простаивающего оборудования и т. д.
Анализ позволил выделить ряд
количественных (стоимостных) и качественных (нестоимостных) критериев оценки. К
не стоимостным критериям оценки эффективности деятельности БИ следует отнести:
количество выпущенных резидентов; количество новых рабочих мест; «процент
выживаемости» инновационных организаций, вышедших из БИ. К стоимостным
критериям оценки деятельности БИ относятся: стоимость оказанных услуг; объем
привлеченных инвестиций; срок окупаемости средств инвесторов, в том числе
государства; индекс прибыльности; доходность арендуемых площадей; стоимость
поддерживаемых и самостоятельных организаций, сотрудничающих с БИ. Наиболее
показательными для оценки эффективности бизнес-инкубаторов как субъектов НИС
можно считать следующие критерии: величина доходов, полученных в сумме от
оказанных услуг, а
также период окупаемости средств,
потраченных на создание этих субъектов.
Доходы БИ как коммерческих
организаций складываются из следующих источников: арендная плата, получаемая от
резидентов; продажа услуг разного рода; участие в прибылях инкубируемых
организаций. В затраты на создание и организацию деятельности БИ включаются:
аренда помещения; расходы на оплату труда штатных сотрудников; коммунальные
расходы; расходы на организацию рабочих мест; прочие расходы.
Проведенный расчет предлагаемых
показателей оценки экономической эффективности бизнес-инкубатора (оптимистичный
вариант, не учитывающий снижение доходности в результате действия каких либо
неблагоприятных факторов) приведен в Таблице 3.1 [ 20].
Таблица 3.1
Оценка экономической эффективности
бизнес-инкубатора
в тыс. руб.
Расчеты показали, что средства,
израсходованные на создание и поддержание деятельности бизнес-инкубатора, могут
быть покрыты доходами через 2,95 года. Чистый доход от создания и деятельности
составит 27 млн. руб. На Рис.3.2 приведен график тдисконтированных денежных
потоков бизнес-инкубатора.
Рис.3.2. Дисконтированные денежные
потоки при создании и деятельности бизнес-инкубатора - оптимистичный вариант, в
тыс.руб.
Предложенные критерии достаточны для
оценки эффективности создания и функционирования бизнес-инкубатора.
Экономическая оценка показывает, что создание бизнес-инкубатора может быть
эффективным, однако период окупаемости вложенных средств достаточно длительный.
Тем не менее, следует учитывать общественную ценность организаций ИИ, поэтому
развитие инновационной инфраструктуры представляется необходимым.
Заключение
Эффективность деятельности организации
- это ее свойство, связанное со способностью организации формулировать свои
цели с учетом внешних и внутренних условий функционирования и достигать
поставленных результатов путем использования социально одобренных средств, при
установленном соотношении затрат и результатов.
Общая эффективность необходима для
оценки и анализа общеэкономических результатов и эффективности на различных
уровнях экономики (макро- и микроуровнях) за определенный период времени и в
динамике для сопоставления уровня эффективности по предприятиям и регионам.
Сущность экономической эффективности
наряду с ее критериями конкретизируется на основе классификации экономического
эффекта (результата), а также затрат и ресурсов.
Важное место в оценке эффективности
производства принадлежит социальным результатам, выражающим соответствие
результата производственно-хозяйственной деятельности социальным целям
общества, коллектива, приоритетность человеческого (личностного) фактора в
развитии экономики.
Для оценки и анализа экономической
эффективности производства применяются дифференцированные и обобщающие
показатели эффективности.
Эффективность построения
организационной структуры не может быть оценена каким-либо одним показателем. С
одной стороны, здесь следует учитывать, насколько структура обеспечивает
достижения организацией результатов, соответствующих поставленным перед ней
производственно-хозяйственным целям, с другой - насколько её внутреннее
построение и процессы функционирования адекватны объективным требованиям к их
содержанию, организации и свойствам.
Оценка эффективности является важным
элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить
уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли
плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта
структуры или способа её совершенствования. Эффективность организационной
структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур
управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий
по совершенствованию управления.
Оценка эффективности является важным
элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить
уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли
плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального
варианта структуры или способа её совершенствования. Эффективность
организационной структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при
анализе структур управления действующих организаций для планирования и
осуществления мероприятий по совершенствованию управления.
Есть семь основных факторов
эффективности: действенность, экономичность, качество, производительность,
качество трудовой жизни, прибыльность, нововведения.
При оценке эффективности процесса
управления используются показатели, которые могут оцениваться как
количественно, так и качественно. Эти показатели приобретают нормативный
характер и могут использоваться в качестве критерия эффективности ограничений,
когда организационная структура изменяется в направлении улучшения одного или
группы показателей эффективности без изменения (ухудшения) остальных.
Исходя из последней главы,
предложенные критерии достаточны для оценки эффективности создания и
функционирования бизнес-инкубатора. Экономическая оценка показывает, что
создание бизнес-инкубатора может быть эффективным, однако период окупаемости
вложенных средств достаточно длительный. Тем не менее, следует учитывать
общественную ценность организаций ИИ, поэтому развитие инновационной
инфраструктуры представляется необходимым.
Список использованной литературы
1.Чуплыгин Г.Н. Теория организации: Учебное пособие. - Н.Новгород:
Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т, 2006
. Афоничкин А.И., Панфилов С.А. Качество информационного
обеспечения в процессах управления / Под ред. А.А. Денисова. - Саранск: ИздFво
СараF товского университета, 1988
. Большой экономический словарь / Под общ. ред А.Н. Азриэляна. -
М.,1996.
. Вершигора Е.Е. Менеджмент: курс лекций - М.: ИНФРАFМ, 1998
. Вяткин В.Н., Шевляков В.М., Серов В.Н. Организационное
проектирование управленческих нововведений. - Пермь, 1990
. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. - М.:
ИНФРАFМ, 2000
. Акофф Р. Планирование корпорации будущего. - М., 1985
. Бурков В.Н., Кондратьев В.В., Цыганов В.В., Черкашин А.М. Теория
активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. - М.: Наука, 1984
. Мильнер Б.З. Электронная библиотека кафедры Национальная
безопасность
- <http://www.safety.spbstu.ru/el-book/>
10. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. - М.:
Нефть и газ, 1993.
. Питерс Т., Уотермен Р.В поисках эффективного управления. - Пер.
с англ. М., Прогресс 1986.
. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для
высшего управленческого персонала: В 2 т. - М.: МНИИПУ, 1997
. Центр коллективного пользования. Описание элемента
инфраструктуры инновационной деятельности. - М.: НИАЦ МИИРИС, 2006
14. Основные направления политики РФ в области развития
инновационной системы на период до 2010 года (утверждены Правительством РФ 5
августа 2005 г. N 2473п-П7).
15. Национальный центр по мониторингу инновационной инфраструктуры
научно- технической деятельности и региональный инновационных систем. Режим
доступа:://www.miiris.ru/infrastruct/view_organizations.php?cbt523=23&action=send
16. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2005 г. №249 «Об
условиях и порядке предоставления в 2005 году средств федерального бюджета,
предусмотренных на государственную поддержку малого предпринимательства,
включая крестьянские (фермерские) хозяйства» 3.
17. Оценка и управление социальными рисками, связанными с
неоднородностью развития образовательных систем субъектов РФ // Университетское
управление, № 3 (22)
18. Оценка // Глоссарий.ру. Режим доступа:
http://www.glossary.ru/cgibin/
gl_find.cgi?ph=%EE%F6%E5%ED%EA%E0&action=%CF%EE%E8%F1%EA.
19. Современный экономический словарь. Режим
доступа:://slovari.yandex.ru/эффективность/Экономический словарь/
Эффективность.
20. организации инновационной инфраструктуры: монография /
О.Ю.Ефимова, Д.В.Котов. - М.:Издательство «Палеотип», 2010