Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Вятский техникум экономики, статистики и информатики.

Курсовая работа

по теме: «Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия»

по дисциплине «Экономика предприятия»

ВВЕДЕНИЕ

Форма акционерного общества является в настоящее время наиболее распространенной формой организации предприятий.

Акционерное общество (АО) - организационно-правовая форма предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций, а участники предприятия (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т.е. вкладом в капитал акционерного общества.

Предприятия акционерного типа имеют следующие преимущества:

* способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

* ограничение ответственности акционеров при общем экономическом интересе и эффективной деятельности предприятия;

* снижение предпринимательского риска;

* уменьшение зависимости АО от состава акционеров.

Акционерное общество является юридическим лицом. Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его регистрации в Государственной регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе. При регистрации выдается Свидетельство о регистрации акционерного общества, где указываются дата и номер государственной регистрации, название общества, а также наименование регистрирующего органа.

Общество, являясь юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Наиболее подходящая организационно-правовая форма для предприятия «КиС» - закрытое акционерное общество, так как оно создаётся без ограничения срока деятельности, если иное не оговорено в их уставе.

Закрытое акционерное общество - общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями.

Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе общества, быть зарегистрированы и опубликованы в средствах массовой информации.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами; он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующий интересы его кредиторов. Уставный капитал не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах.

Имущественный и денежный капитал акционерного общества формируется путем продажи акций - ценных бумаг, свидетельствующих о внесении владельцем определенной суммы денег в уставный капитал акционерного общества и дающий право на получение ежегодного дохода - дивиденда - из прибылей акционерного общества,

Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти. Общий объём производимых акций равен 10000. Номинальная стоимость одной акции - 2500 рублей (25000000/10000=2500 руб.).

Данные вклады занесены в таблице 1.

Таблица 1 - Формирование уставного капитала ЗАО «КиС»

№	Фамилия И.О.	Размер вклада в УК
		в рублях	в %
1	Балыбердина Т. С.	5000000	20
2	Мармышева А. Н.	5000000	20
3	Ильинский С. С.	5000000	20
4	Злобин Р. Н.	5000000	20
5	Груздев М. В.	5000000	20
	ИТОГО	25000000	100

Из данной таблицы видно, что уставный капитал составил 25000000 рублей.

Резервный капитал составил 3750000 рублей (15% от УК).

Единовременные затраты на создание фирмы:

Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы -1700 рублей (МРОТ·17, где МРОТ=100 рублей);

Сбор за государственную регистрацию - 1000 рублей (МРОТ·10) и госпошлина - 2 рубля;

Прочие затраты связанные с регистрацией предприятия - 500 рублей (МРОТ·5);

Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров -1200000 рублей (МРОТ·12000);

Закупка инвентаря - 100000 рублей (МРОТ·1000);

Закупка транспортных средств - 150000 рублей (МРОТ·1500);

Прочие производственные затраты - 22000 рублей (МРОТ·220).

Итого единовременных затрат 1475200 (рублей).

Для регистрации данного предприятия необходимы следующие учредительные документы:

Учредительный договор, который заключают учредители акционерного общества между собой. В нем говорится о порядке осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категорию выпускаемых акций и порядок их размещения, а так же иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Устав акционерного общества помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГК РФ, должен содержать условия о категориях выпускаемых обществом акции, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенций органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированно большинством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об акционерных обществах.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРУДА

Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру.

Структура аппарата управления, дополненная связями соподчиненных единиц и звеньев аппарата управления, называется организационной структурой управления. Она показывает специализацию, количество, соподчиненность и взаимосвязь органов управления. Правильно построенная структура управления предприятием создает предпосылки высокой оперативности управления.

В структуре управления выделяются следующие элементы:

. Звенья управления - это структурные подразделения или отдельные специалисты, выполняющие функции управления. Установленные звенья связи носят горизонтальный характер.

. Уровень управления - это совокупность звеньев, занимающих определенную ступень в системе управления. Ступени управления находятся вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии.

Организационная структура ЗАО «КиС» является линейно - функциональной структурой, которая основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производиться коллективно, а принятие решения и ответственность только первым руководителем единолично. Она систематизирует свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалификационная подготовка решений).

Суть линейно - функциональной структуры в том, что выполнение отдельной функции по конкретным вопросам возлагается на специалистов, что значительно повышает результативную деятельность предприятия.

Под производственной структурой предприятия понимается состав и взаимосвязь образующих его цехов, участков и служб в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производительности труда, величину издержек производства, эффективности использования ресурсов.

Таблица 2 - Штатное расписание

Наименование должности и профессии	Количество штатных единиц	Тарифный разряд	Месячный оклад, руб.
1.Управленческий персонал: 1.1. Директор предприятия 1.2.Заместитель директора по маркетингу 1.3.Заместитель директора по экономике и финансам 1.4.Заместитель директора по производству и техническим вопросам 1.5.Заместитель директора по общехозяйственным вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Производственный мастер 1.8.Контрольный мастер	1 3 3 3 6 2 5 5	18 17 16 16 16 15 12 10	41400 38640 35880 35880 35880 33304 25852 22448
2.Специалисты: 2.1.Юристы  2.2.Финансист  2.3.Главный бухгалтер  2.4. Начальник бюро 2.5.Заведующий лабораторией 2.6..Конструктор  2.7..Технолог  2.8.Программист  2.9.Механик 2.10.Электрик 2.11.Электронщик 2.12.Экономист 2.13.Бухгалтер 2.14.Аудитор 2.15. Аналитик 2.16.Товаровед 2.17.Снабженец 2.18.Торговый агент 2.19.Маркетолог 2.20.Психолог 2.21.Социолог 2.22.Референт 2.23.Финансовый менеджер 2.24.Инспектор  по кадрам  по охране труда	2 3 3 2 2 8 3 5 4 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2	13 11 15 14 14 11 12 12 11 12 11 12 12 12 12 10 11 12 12 12 10 12 11 9 9	28704 24656 33304 30912 30912 24656 25852 25852 24656 25852 24656 25852 25852 25852 25852 22448 24656 25852 25852 25852 22448 25852 24656 20424 20424
3.Рабочие: Вспомогательные: 3.1.Водитель грузового автомобиля 3.2.Уборщица участка 3.3.Грузчик 3.4.Транспортный рабочий 3.5.Наладчик оборудования 3.6.Кладовщик 3.7.Упаковщик 3.8.Слесарь-ремонтник 3.9.Столяр 3.10.Дежурный электрик 3.11.Сантехник 3.12.Комплектовщик 3.13.Электросварщик 3.14.Дворник 3.15.Электромонтер	6 6 6 8 3 11 6 3 4 3 2 5 6 6 3	4 2 3 3 4 2 2 3 4 2 3 3 4 2 3	12512 10212 11316 11316 12512 10212 10212 11316 12512 10212 11316 11316 12512 10212 11316
4.Служащие: 4.1. Лаборант  4.2. Заведующий канцелярией  4.3. Оператор компьютера  4.4.Охранник 4.5.Кассир 4.6.Секретарь 4.7. Уборщица офиса  4.8. Водитель легкового автомобиля 4.9. Архивариус 4.10.Делопроизводитель 4.11.Документовод 4.12.Библиотекарь 4.13. Курьер	1 2 4 3 1 1 1 3 2 2 3 2 1	6 7 6 4 5 3 2 1 5 6 3 3 3	15364 16928 15364 12512 13892 11316 10212 9200 13892 15364 11316 11316 11316

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

,(1)

где ПТн - годовой объём производства товара, в шт.;

Нвр - норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;эф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в свою очередь рассчитывается следующим образом:

, (2)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря);

Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,16)

Используя формулу 2, вычислим эффективный фонд времени работы одного рабочего за год:эф=2032*(1-0,16)=1706

Используя формулу 1, найдём количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах:

(чел.)

 (чел.)

 (чел.)

 (чел.)

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:

, (3)

где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Используя формулу 3,рассчитаем численность контролеров:

 (чел.)

Число основных рабочих находится по формуле:

 (4)

Используем формулу 4 для расчёта основных рабочих:

Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.)

Численность вспомогательных рабочих принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т.е.:

 (5)

Ссылаясь на формулу 5,вычислим число вспомогательных рабочих:

Рвс=196·40%=78 (чел.)

Число специалистов принять 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, т.е.:

(6)

Используя формулу 6, вычислим число специалистов:

Рспец = (196 + 78) · 20% = 55 (чел.)

Число служащих принять 5% от числа всех рабочих и специалистов, т.е.:

 (7)

Пользуясь формулой 7,вычислим число служащих:

Рслуж=(196+78+55)·8%=26 (чел.)

Управленческий персонал принять в размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т.е.:

(8)

Пользуясь формулой 8, вычислим число управленческого персонала:

Рупр=(196+78+55+26)·7%=28 (чел.)

Таблица 3 - Структура работающих предприятия

Категории работающих	Количество человек	%
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие	28 55 78 26	15 29 42 14
ВСЕГО	187	100

ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ЕГО ТРУДА

Оплата труда работников предприятия - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система оплаты.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 - го разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности рабочего времени.

На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.

При сдельно - премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

В качестве показателей премирования рабочих используются:

рост производительности труда;

улучшение качества продукции, работ;

снижение материальных затрат и т.д.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:

, (9)

где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1- го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др- среднее число рабочих дней в месяце (принято 21);длительность смены (принята 8 часов).

Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:

,(10)

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).

Ссылаясь на формулу 10, вычислим минимальную месячную зарплату:

ЗПmin=2300·4,0=9200(руб.)

Пример:

Расчет заработной платы главного бухгалтера 9200×3,62=33304 (руб.)

Согласно формуле 9, вычислим часовую тарифную ставку первого разряда повременщика:

Тс1= 9200/(21*8)=54,76(руб.)

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:

, (11)

где Тс1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Таблица 4 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии

			Часовая тарифная ставка, руб.
Тр	Кт	повременщика	сдельщика	Станочника
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18	1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1.67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,81 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5	54,76 60,78 67,35 74,47 82,69 91.45 100,76 110,62 121,57 133,61 146,76 153,88 170,85 183,99 198,23 213,56 229,99 246,42	62,97 69.9 77,45 85,64 95,09	106,5

Ссылаясь на формулу 11, вычислим часовую тарифную ставку первых 5 повременщиков соответствующего разряда:

Тс2 =54,76×1,11=60,78 (руб.)

Тс3 =54,76×1,23=67,35 (руб.)

Тс4=54,76×1,36=74,47 (руб.)

Тс5=54,76×1,51=82,69 (руб.)

При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Размеры надбавок:

сдельщикам - 15% от ставки повременщика;

станочникам - 12% от ставки сдельщика.

Из этих данных следует, что:

часовая тарифная ставка соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:

 (12)

часовая тарифная ставка соответствующего разряда станочника находится по формуле

 (13)

Исходя из формулы 12, рассчитываем часовую ставку сдельщика в соответствии с разрядом:

Тс1=(54,76×15%)+54,76=62,97 (руб.)

Тс2=(60,78×15%)+60,78=69,90 (руб.)

Тс3=(67,35×15%)+67,35=77,45 (руб.)

Тс4=(74,47×15%)+74,47=85,64 (руб.)

Тс5=(82,69×15%)+82,69=95,09 (руб.)

Ссылаясь на формулу 13, рассчитаем часовую тарифную ставку станочника 5 разряда:

Тс5=(95,09×15%)+95,09=106,50 (руб.)

Таблица 5 - Сдельная расценка по видам работ и по изделиям

Наименование технологических операций	Тр	Тс	Узел-1		Узел-2
			Нвр	Рс	Нвр	Рс
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные	5 4 3 5	106,50 85,64 77,45 95,09	1,4 2,8 4,9 6,9	149,1 239,79 379,51 656,12	1,6 2,8 5,6 9,8	170,4 239,79 433,72 931,88
Итого	-	-	-	1424,52	-	1775,79

Сдельная расценка определяется по формуле:

 (14)

где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам;

Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

Пользуясь формулой 15,вычислим сдельную расценку за изготовление единицы продукции:

по I узлу:

Рсстан=1,4 ·106.5=149,1 (руб.)

Рсслес=2,8·85,64=239,79(руб.)

Рсм-сб=4,9·77,45=379,51(руб.)

Рсрег=6,9·95,09=656,12 (руб.)

по II узлу:

Рсстан=1,6·106,5=170,4 (руб.)

Рсслес=2,8·85,64=239,79 (руб.)

Рсм-сб=5,6·77,45=433,72 (руб.)

Рсрег=9,8·95,09=931,88 (руб.)

Общая сдельная расценка определяется по формуле:

 (15)

Ссылаясь на формулу 15, вычислим общую сдельную расценку:

по I узлу:

Рсобщ=149,1+239,79+379,51+656,12=1424,52 (руб.)

по II узлу:

Рсобщ=170,4+239,79+433,72+931,88=1775,79 (руб.)

Таблица 6 - Тарифная зарплата основных рабочих

Наименование технологических операций	Узел-1			Узел-2			Общая ЗПт, руб.
	ПТн	Рс	ЗПт1	ПТн	Рс	ЗПт2
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные	7500 7500 7500 7500	149,1 239,79 379,51 656,12	1118250  1798425  2846325  4920900	10300 10300 10300 10300	170,4 239,79 433,72 931,88	1755120  2469837  4467316  9598364	2873370 4268262 7313641 14519264
Итого		1424,52	10683900		1775,79	182906637	28974537

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

, (16)

где ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

Ссылаясь на формулу 16, вычислим тарифную заработную плату основных рабочих:

по I узлу:

ЗПт1стан=7500·149,1=1118250 (руб.)

ЗПт1слес=7500·239,79= 1798425 (руб.)

ЗПт1м-сб=7500·379,51=2846325 (руб.)

ЗПт1рег=7500·656,12=4920900 (руб.)

по II узлу:

ЗПт2стан=10300*170,4=1755120 (руб.)

ЗПт2слес=10300*239,79=2469837 (руб.)

ЗПт2м-сб=10300*433,72=4467316 (руб.)

ЗПт2рег=10300*931,88=9598364 (руб.)

Общая тарифная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

) по I узлу:

(17)

) поII узлу:

(18)

Пользуясь формулой 17, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:

по I узлу:

ЗПт1общ=1118250 +1798425 +2846325 +4920900 =10683900 (руб.)

Пользуясь формулой 18, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:

по II узлу: ЗПт2общ=1755120 +2469837 +4467316 +9598364 =182906637 (руб.)

Общая тарифная заработная плата (по первому и второму узлам) рассчитывается по формуле:

 (19)

Согласно формуле 19, вычислим общую тарифную заработную плату:

ЗПтобщ=10683900 +182906637 =28974537 (руб.)

Таблица 7 - Расчёт ФОТ основных рабочих

Наименование технологических операций	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТ, руб.
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные	2873370 4268262 7313641 14519264	862011 1280479 2194092 4355779	3735381 5548741 9507733 18875043	597661 887799 1521237 3020007	649953 965481 1654346 3284258	4982995 7402021 23712286 25179308
Итого:	28974537	8692361	37666898	6026704	6554038	61276610

Сумма премии, начисляемая за выполнением установленных количественных и качественных показателей (П) (следует принять в размере 30% от тарифной заработной платы). Следовательно:

,(20)

где ЗПт - тарифная заработная плата.

Ссылаясь на формулу 20, рассчитаем сумму премии основных рабочих:

П1=2873370·30%=862011 (руб.) П2=4268262·30%=1280479 (руб.)

П3=7313641·30%=2194092 (руб.)

П4=14519264·30%=4355779 (руб.)

Основная заработная плата определяется следующим образом:

(21)

Ссылаясь на формулу 21, рассчитаем основную заработную плату основных рабочих:

ЗПос1=2873370+862011=3735381 (руб.)

ЗПос2=4268262+1280479=5548741 (руб.)

ЗПос3=7313641+2194092=9507733 (руб.)

ЗПос4=14519264+4355779=18875043 (руб.)

Дополнительная заработная плата (ЗПд) (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принять в размере 16% от ЗПос). Следовательно:

ЗПд=ЗПос*16%(22)

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату:

ЗПд1=3735381 ·16%=597661 (руб.) ЗПд2=5548741·16%=887799 (руб.)

ЗПд3=9507733·16%=1521237 (руб.)

Выплата по районному коэффициенту находится по формуле:

(23)

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту:

Врк1=(3735381+597661)·15%=649953 (руб.)

Врк2=(1280479 +5548741)·15%=965481 (руб.)

Врк3=(9507733+1521237)·15%=1654346 (руб.)

Врк4=(18875043+3020007)·15%=3284258 (руб.)

Фонд оплаты труда основных рабочих за год рассчитывается следующим образом:

 (24)

Согласно формуле 24, вычислим фонд оплаты труда основных рабочих за год:

ФОТ1=3735381+597661+649953 =4982995 (руб.)

ФОТ2=5548741 +887799+965481 =7402021 (руб.)

ФОТ3=9507733+1521237+1654346 =23712286 (руб.)

ФОТ4=18875043 +3020007+3284258 =25179308 (руб.)

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

(25)

Ссылаясь на формулу 25, вычислим общий фонд оплаты труда:

ФОТобщ=4982995 +7402021 +23712286 +25179308 =61276610 (руб.)

Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 61276610 рублей.

Таблица 8 - Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Тр	Тс	Рвс	Fэф	ЗПт	П	ЗПос	ЗПд	Врк	ФОТ, руб.
Водитель грузового авто Уборщица Грузчик Транспортный рабочий Наладчик оборудования Кладовщик Упаковщик Слесарь-ремонтник Столяр Дежурный электрик Сантехник Комплектовщик Электросварщик Дворник Электромонтер Тех. контроль	4 2 3 3 4 2 2 3 4 2 3 3 4 2 3 3	74,47 60,78 67,35 67,35 74,47 60,78 60,78 67,35 67,35 60,78 67,35 67,35 74,47 60,78 67,35 67,35	6 6 6 8 3 11 6 3 4 3 2 5 6 6  3  8	1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706 1706	762275 622144 689395 919193 381137 1140597 622144 344697 508183 311072 229798 574496 762275 622144 344697 919193	228682 186643 206818 275758 114341 342179 186643 103409 152455 93322 68939 172349 228682 186643 103409 275758	990958 808787 896213 1194951 495479 1482777 808787 448106 660638 404394 298738 746844 990957 808787 448106 1194951	158553 129406 143394 191192 79277 237244 129406 71697 105702 64703 47798 119495 158553 129406 71697 191192	172427 140729 155941 207921 86213 258003 140729 77971 114951 70364 51980 129951 172427 140729 77971 207921	1321937 1078922 1195548 1594064 660969 1978024 1078922 597773 881291 539461 398516 996290 1321937 1078932 597774 1584064
Итого:			86		9753441	2926032	12679473	2028716	2206228	16914417

Тарифная заработная плата находится по формуле:

 (26)

где Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;

Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число вспомогательных рабочих определённого разряда.

Согласно формуле 26, вычислим тарифную заработную плату для первых 5 рабочих:

Зт1=1706·74,47·6=762275 (руб.)

Зт2=1706·60,78·6=622144 (руб.)

Зт3=1706·67,35·6=689395 (руб.)

Зт4=1706·67,35·8=919193 (руб.)

Зт5=1706·74,47·3=381137 (руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 20, вычислим сумму премии для первых 5 рабочих:

П1=762275·30%=228682(руб.)

П2=622144·30%=186643(руб.)

П3=689395·30%=206818(руб.)

П4=919193·30%=275758(руб.)

П5=381137·30%=114341(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 21, вычислим основную заработную плату на первых 5 рабочих:

ЗПос1=762275+228682=990957(руб.)

ЗПос2=622144+186643=808787(руб.)

ЗПос3=689395+206818=896213(руб.)

ЗПос4=919193+275758=1194951(руб.)

ЗПос5=381137+114341=495479(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату для первых 5 рабочих:

ЗПд1=990958·16%=158553(руб.)

ЗПд2=808787·16%=129406(руб.)

ЗПд3=896213·16%=143394(руб.)

ЗПд4=1194951·16%=191192(руб.)

ЗПд5=495479·16%=79277(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплату по районному коэффициенту для первых 5 рабочих:

Врк1=(990958+158553)·15%=172427(руб.)

Врк2=(808787+129406)·15%=140729(руб.)

Врк3=(896213+143394)·15%=155941(руб.)

Врк4=(1194951+191192)·15%=207921(руб.)

Врк5=(495479+79277)·15%=86213(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 24, вычислим фонд оплаты труда для первых 5 рабочих:

ФОТ1=990958+158553+172427=132193(руб.)

ФОТ2=808787+129406+140729=1078922(руб.)

ФОТ3=896213+143394+155941=1195548(руб.)

ФОТ4=1194951+191192+207921=1594064(руб.)

ФОТ5=495479+79277+86213=660969(руб.) и т. д.

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

ФОТоб= ФОТ1+…ФОТ15 (27)

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной специальности на предприятии. Общий фонд оплаты труда составляет 16914417 рублей.

Таблица 9 - ФОТ специалистов

Наименование должности	Тр	Ом	Рсп	Число мес. в году	Ог	П	Врк	ФОТ, руб.
Главный бухгалтер	15	33304	3	12	1198944	359683	233794	1792421
Начальник бюро	14	30912	2	12	741888	222566	144668	1109123
Зав. лабораторией	14	30912	2	12	741888	222566	144668	1109123
Конструктор	11	24656	8	12	2366976	710093	461560	3538629
Технолог	12	25852	3	12	930672	279202	181481	1391355
Программист	12	25852	5	12	1551120	465336	302468	2318924
Механик	11	24656	4	12	1183488	355046	230780	1769315
Энергетик	12	25852	1	12	310224	93067	60494	463785
Электронщик	11	24656	1	12	295872	88762	57695	442329
Экономист	12	25852	2	12	620448	186134	120987	927570
Финансист	11	24656	3	12	887616	266285	173085	1326986
Бухгалтер	12	25852	1	12	310224	93067	60494	463785
Аудитор	12	25852	1	12	310224	93067	60494	463785
Аналитик	12	25852	1	12	310224	93067	60494	463785
Товаровед	10	22448	1	12	269376	80813	52528	402717
Снабженец	11	24656	1	12	295872	88762	57695	442329
Торговый агент	12	25852	2	12	620448	186134	120987	927570
Юрист	13	28704	2	12	688896	206669	134335	1029900
Маркетолог	12	25852	2	12	620448	186134	120987	927570
Психолог	12	25852	1	12	310224	93067	60494	463785
Социолог	10	22448	2	12	538752	161626	105057	805434
Референт	12	25852	2	12	620448	186134	120987	927570
Фин. менеджер	11	24656	1	12	295872	88762	57695	442329
Инспектор по кадрам	9	20424	2	12	490176	147053	95584	732813
Инспектор по охране труда	9	20424	2	12	490176	147053	95584	732813
Итого:			55		17000496	5100149	3315097	25415742

Месячный оклад специалиста можно установить по условию ЕТС (единой тарифной ставки) бюджетной сферы по формуле:

,(28)

где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Пользуясь формулой 28, вычислим месячный оклад для 5 рабочих с разными тарифными коэффициентами:

Ом1=9200·3,62=33304 (руб.) Ом2=9200·3,36=30912 (руб.)

Ом4=9200·2,68=24656 (руб.)

Ом5=9200·2,81=25852 (руб.)

Ом15=9200·2,44=22448 (руб.)

Годовой оклад вычисляется по формуле:

,(29)

где Рс - число рабочих с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 29, вычислим годовой оклад первых 5 специалистов:

Ог1=33304·3·12=1198944 (руб.)

Ог2=30912·2·12=741888 (руб.)

Ог3=30912·2·12=741888 (руб.)

Ог5=25852·3·12=930672 (руб.) и т. д.

Премия для специалистов вычисляется по формуле:

(30)

Согласно формуле 30, вычисляем премию для первых 5 рабочих:

П1=1198944·30%=359683 (руб.)

П2=741888·30%=222566 (руб.)

П3=741888·30%=222566 (руб.)

П4=2366976·30%=710093 (руб.)

П5=930672·30%=279202 (руб.)

Выплаты по районному коэффициенту находится по формуле:

(31)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплаты по районному коэффициенту для первых 5 специалистов:

Врк1=(1198944+359683)·15%=233794 (руб.)

Врк2=(741888+222566)·15%=144668 (руб.)

Врк3=(741888+222566)·15%=144668 (руб.)

Врк4=(2366976+710093)·15%=461560 (руб.)

Врк5=(930672+279202)·15%=181481 (руб.) и т. д.

Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле:

(32)

Ссылаясь на формулу 32, вычислим годовой фонд оплаты труда первых 5 специалистов:

ФОТ1=1198944+359683+233794=1792421 (руб.)

ФОТ2=741888+222566 +144668 =1109122 (руб.)

ФОТ3= 741888+222566 +144668 =1109122 (руб.)

ФОТ4=2366976+710093 +461560 =3538629 (руб.)

ФОТ5=930672+279202 +181481 =1391355 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 25415742 рублей.

Таблица 10 - ФОТ управленческого персонала

Наименование должности	Тр	Ом	Руп	число месяцев в году	Ог	П	Врк	ФОТ, руб.
1.Директор предприятия 2.Заместитель директора по экономике и финансам 3.Заместитель директора по маркетингу 4.Заместитель директора по производству и техническим вопросам 5.Заместитель директора по общехозяйственным вопросам 6.Начальник участка 7.Производственный мастер 8.Контрольный мастер	18 16 17 16 16 15 12 10	41400 35880 38640 35880 35880 33304 25852 22448	1 3 1 3 6 2 5 5	12 12 12 12 12 12 12 12	496800 1291680 1391040 1291680 2583360 799296 1551120 1346880	149040 387504 417312 387504 775008 239789 465336 404064	96876 251878 271253 251878 503755 155863 302468 262642	742716 1931062 2079605 1931062 3862123 1194948 2318924 2013586
Итого:			28		10751856	3225557	2096613	16074026

Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад каждого рабочего:

Ом1=9200·4,5=41400 (руб.) Ом2=9200·3,9=35880 (руб.)

Ом3=9200·4,2=38640 (руб.)

Ом4=9200·3,9=35880 (руб.)

Ом5=9200·3,9=36800 (руб.)

Ом6=9200·3,62=33304 (руб.)

Ом7=9200·2,81=25852 (руб.)

Ом8=9200·2,44=22448 (руб.)

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

 месяцев в году,(33)

где Руп - число управленческого персонала с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 33, вычислим годовой оклад каждого работника:

Ог1=41400·1·12=496800 (руб.)

Ог2=35880·3·12=1291680 (руб.)

Ог3=38640·3·12=1391040 (руб.)

Ог4=35880·3·12=1291680 (руб.)

Ог5=35880·6·12=2583360 (руб.)

Ог6=33304·2·12=799296 (руб.)

Ог7=25852·5·12=1551120 (руб.)

Ог8=22448·5·12=1346880 (руб.)

Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии управленческого персонала:

П1=496800·30%=149040 (руб.)

П2=1291680·30%=387504 (руб.)

П3=1391040·30%=417312 (руб.)

П4=1291680·30%=387504 (руб.)

П5=2583360·30%=775008 (руб.)

П6=799296·30%=239789 (руб.)

П7=1551120·30%=465336 (руб.)

П8=1346880·30%=404064 (руб.)

Врк1=(496800+149040)·15%=96876 (руб.)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту для каждого рабочего:

Врк2=(1291680+387504)·15%=251878 (руб.)

Врк3=(1391040+417312)·15%=271253 (руб.)

Врк4=(1291680+387504)·15%=251878 (руб.)

Врк5=(2583360+775008)·15%=503755 (руб.)

Врк6=(799296+239789)·15%=155863 (руб.)

Врк7=(1551120+465336)·15%=302468 (руб.)

Врк8=(1346880+404064)·15%=262642 (руб.)

Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда для каждого рабочего:

ФОТ1=496800+149040+96876=742716 (руб.)

ФОТ2=1291680+387504+251878=1931062 (руб.)

ФОТ3=1391040+417312+271253=2079605 (руб.)

ФОТ4=1291680+387504+251878=1931062 (руб.)

ФОТ5=2583360+775008+503755=3862123 (руб.)

ФОТ6=799296+239789+155863=1194948 (руб.)

ФОТ7=1551120+465336+302468=2318924 (руб.)

ФОТ8=1346880+404064+262642=2013586 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 16074026 рублей.

Таблица 11 - ФОТ служащих

Наименование должности	Тр	Ом	Рсл	число мес. в году	Ог	П	Врк	ФОТ, руб.
Лаборант	6	15364	1	12	184368	55310	35952	275630
Зав. Канцелярией	7	16928	2	12	406272	121882	79223	607377
Оператор компьютера	6	15364	4	12	737472	221242	143807	1102521
Охранник	4	12512	3	12	450432	135130	87834	673396
Кассир	5	13892	1	12	166704	50011	32507	249222
Секретарь	3	11316	1	12	135792	40738	26479	203009
Уборщица офиса	2	10212	1	12	122544	36763	23896	183203
Водитель авто	1	9200	3	12	331200	99360	64584	495144
Архивариус	5	13892	2	12	333408	100022	65015	498445
Делопроизводитель	6	15364	2	12	368736	110621	71904	551260
Документовед	3	11316	3	12	407376	122213	79438	609027
Библиотекарь	3	11316	2	12	271584	81475	52959	406018
Курьер	3	11316	1	12	135792	40738	26479	203009
Итого:			26		4051680	1215504	790078	6057262

Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад первых 5 рабочих:

Ом1=9200·1,8=15364 (руб.)

Ом2=9200·1,89=16928 (руб.)

Ом3=9200·1,8=15364 (руб.)

Ом4=9200·1,35=12512 (руб.)

Ом5=9200·1,55=13892 (руб.)

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле

число месяцев в году,(34)

где Рсл - число служащих с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 34, вычислим годовой оклад первых 5 рабочих:

Ог1=15364·1·12=184368 (руб.)

Ог2=16928·2·12=406272 (руб.)

Ог3=15364·4·12=737472 (руб.)

Ог4=12512·3·12=450432 (руб.)

Ог5=13892·1·12=166704 (руб.)

Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии первых 5 служащих:

П1=184368·30%=55310(руб.)

П2=406272·30%=121882 (руб.)

П3=737472·30%=221242 (руб.)

П4=450432·30%=135130 (руб.)

П5=166704·30%=50011 (руб.)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту первых 5 рабочих:

Врк1=(184368+55310)·15%=35952 (руб.)

Врк2=(406272+121882)·15%=79223 (руб.)

Врк3=(737472+221242)·15%=143807 (руб.)

Врк4=(450432+135130)·15%=87834 (руб.)

Врк5=(166704+50011)·15%=32507 (руб.)

Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда первых 5 рабочих:

ФОТ1=184368+55310+35952=275630 (руб.)

ФОТ2=406272+121882+79223=607377 (руб.)

ФОТ3=737472+221242+143807=1102521 (руб.)

ФОТ4=450432+135130+87834=673396 (руб.)

ФОТ5=166704+50011+32507=249222 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 6057262 рублей.

Таблица 12 - Средняя заработная плата персонала

Категория персонала	ФОТ (руб.)	Р (чел.)	Среднемесячная зарплата (руб.)
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие	16074026 25415742 78191027 6057262	28 55 274 26	47839 38509 23781 19414
Итого	125738057	383	129543

Фонд оплаты труда рабочих вычисляется по формуле:

,(35)

где ФОТосн - фонд оплаты труда основных рабочих;

ФОТвспом - фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.

Ссылаясь на формулу 35, вычислим фонд оплаты труда рабочих:

ФОТраб=16914417+61276610=78191027(руб.)

Среднемесячная заработная плата одного работника предприятия определяется по формуле:

,(36)

где ФОТобщ - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Роб - общая численность персонала предприятия.

Ссылаясь на формулу 36, вычислим среднемесячную заработную плату для каждой категории персонала:

ЗПсмуп.п=16074026/(12·28)=47839 (руб.)

ЗПсмспец=25415742/(12·55)=38509 (руб.)

ЗПсмра б =78191027/(12·274)=23781(руб.)

ЗПсмслуж=6057262/(12·26)=19414(руб.)

Общая среднемесячная заработная плата персонала определяется по формуле:

 (37)

Ссылаясь на формулу, вычислим общую среднемесячную заработную плату персонала:

ЗПсмобщ=47839+38509+23781+19414=129543 (руб.)

Вывод по третьему разделу: в 3 разделе мной были проведены расчёты по всему персоналу. У них были рассчитаны: минимальная зарплата, заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, фонды оплаты труда, среднемесячная зарплата, оклады, почасовые ставки, годовые заработные платы и сдельные расценки.

предприятие производственный труд затраты

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Таблица 13 - Расчёт основной зарплаты производственных рабочих по первому узлу

Наименование укрупнённых операций	Рс (руб.)	П (руб.)	ЗПос (руб.)
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные	149,1 239,79 379,51 656,12	44,73 71,94 113,85 196,84	193,83 311,73 493,36 852,96
Итого		427,36	1851,88

Сумма премии производственных рабочих высчитывается по формуле:

(38)

Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:

Пстан=149,1·30%=44,73 (руб.)

Пслес=239,79·30%=71,94 (руб.)

Пм-сб=379,51·30%=113,85 (руб.)

Прег=656,12 ·30%=196,84 (руб.)

Основная заработная плата производственных рабочих вычисляется по формуле:

(39)

Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПосстан=149,1+44,73=193,83 (руб.)

ЗПосслес= 239,79+71,94=311,73 (руб.)

ЗПосм-сб= 379,51+113,85=493,36 (руб.)

ЗПосрег=656,12+196,84=852,96 (руб.)

Общая основная заработная плата вычисляется по формуле:

 (40)

Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПособщ= 193,83+311,73+493,36+852,96=1851,88(руб.)

По второму узлу

Наименование укрупнённых операций	Рс (руб.)	П (руб.)	ЗПос (руб.)
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные	170,4 239,79 433,72 931,88	51,12 71,94 130,12 279,56	221,52 311,73 563,84 1211,44
Итого:		532,74	2308,53

Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:

Пстан=170,4·30%=51,12 (руб.)

Пслес=239,79·30%=71,94 (руб.)

Пм-сб=433,72·30%=130,12 (руб.)

Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату для производственных рабочих:

ЗПосстан=170,4+51,12=221,52 (руб.)

ЗПосслес=239,79+71,94=311,73 (руб.)

ЗПосм-сб=433,72+130,12=563,84 (руб.)

ЗПосрег=931,88+279,56=1211,44 (руб.)

Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату для производственных рабочих:

ЗПособщ= 221,52+311,73+563,84+1211,44=2308,53(руб.)

Таблица 14 - Калькуляция изделий

Наименование статьи калькуляции	Обозначение	Сумма, руб.
		Узел - 1	Узел - 2
Затраты на материалы и комплектующие с учётом ТЗР	М	42	75
Основная зарплата	ЗПос	1851,88	2308,53
Дополнительная зарплата	ЗПд	296,3	369,36
Выплаты по районному коэффициенту	Врк	322,23	401,68
Отчисления на социальные нужды	Осн	642,31	800,69
Общепроизводственные расходы	Роп	3703,76	4617,06
Общехозяйственные расходы	Рох	5555,64	6925,59
Прочие производственные расходы	Зпр	92,59	115,43
Производственная себестоимость	Спр	12506,71	15913,44
Коммерческие расходы	Кр	1876	2387,02
Полная себестоимость	Сп	14382,71	18300,46

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату производственных рабочих:

По первому узлу

ЗПд=1851,88·16%=296,3 (руб.)

По второму узлу

ЗПд=2308,53·16%=369,36 (руб.)

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту производственных рабочих:

По первому узлу

Врк=(1851,88+296,3)·15%=322,23 (руб.)

По второму узлу

Врк=(2308,53+369,36)·15%= 401,68(руб.)

Отчисления на социальные нужды необходимо вычислять по формуле:

(41)

Используя формулу 41, вычислим отчисления на социальные нужды:

По первому узлу:

Осн=(1851,88+296,3+322,23)·26%=642,31 (руб.)

По второму узлу:

Осн=(2308,53+369,36+401,68)·26%=800,69 (руб.)

Общепроизводственные расходы можно принять 200% от ЗПос, т.е.

(42)

Ссылаясь на формулу 42, вычислим общепроизводственные расходы:

По первому узлу:

Роп=1851,88·200%=3703,76 (руб.)

.По второму узлу:

Роп=2308,53·200%=4617,06 (руб.)

Общехозяйственные расходы можно принять 300% от ЗПос, т.е.

(43)

Ссылаясь на формулу 43, вычислим общехозяйственные расходы:

.По первому узлу:

Рох=1851,88·300%=5555,64 (руб.)

По второму узлу:

Рох=2308,53·300%=6925,59 (руб.)

Прочие производственные затраты можно принять 5% от ЗПос, т.е.:

(44)

Ссылаясь на формулу 44, вычислим прочие производственные затраты:

По первому узлу:

Зпр=1851,88·5%=92,59 (руб.)

По второму узлу:

Зпр=2308,53·5%=115,43 (руб.)

Производственная себестоимость определяется по формуле:

(45)

Ссылаясь на формулу 45,вычислим производственную себестоимость:

По первому узлу:

Спр=42+1851,88+296,3+322,23+642,31+3703,76+5555,64+92,59=12506,71 (руб.)

По второму узлу:

Спр=75+2308,53+369,36+401,68+800,69+4617,06+6925,59+115,43=15913,44 (руб.)

Коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования, рекламу, тару и тд.) принять в размере 15% от Спр, т.е.:

 (46)

Ссылаясь на формулу 46, вычислим коммерческие расходы:

По первому узлу:

Кр=12506,71·15%=1876 (руб.)

По второму узлу:

Кр=15913,44·15%=2387,02 (руб.)

Полная себестоимость одного изделия находится по формуле:

(47)

Пользуясь формулой 47, вычислим полную себестоимость одного изделия:

По первому узлу:

Сп=12506,71+1876=14382,71 (руб.)

По второму узлу:

Сп=15913,44+2387,02=18300,46 (руб.)

Таблица 15 - Себестоимость и цена изделия

Наименование показателя	Обозначение	Узел УЗ-1	Узел УЗ-2
Полная себестоимость Прибыль от реализации Цена предприятия Налог на добавленную стоимость Отпускная цена за безналичный расчёт	Сп Пр Цпр НДС Цот	14382,71 4314,81 18877,52 3398 22276	18300,46 5490,14 23790,6 4282 28073

В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный момент.

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

, (48)

где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельность изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (принять в размере 0,3)

Ссылаясь на формулу 48, вычислим цену на товар:

По первому узлу:

Цпр=14382,71+0,3·14382,71=18877,52 (руб.)

По второму узлу:

Цпр=18300,46 +0,3·18300,46 =23790,6 (руб.)

Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле:

(49)

Пользуясь формулой 49, рассчитаем прибыль от продаж:

По первому узлу:

Пр=18877,52 -14382,71=4314,81(руб.)

По второму узлу:

Пр=23790,6 -18300,46 =5490,14(руб.)

Налог на добавленную стоимость рассчитывается по формуле

(50)

Используя формулу 50, вычислим налог на добавленную стоимость:

По первому узлу:

НДС=18877,52 ·18%=3398(руб.)

По второму узлу:

НДС=23790,6 ·18%=4282(руб.)

Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле:

(51)

Используя формулу 51, вычислим отпускную цену товара за безналичный расчёт:

По первому узлу:

Цот=18877,52 +3398=22276 (руб.)

По второму узлу:

Цот=23790,6 +4282=28073(руб.)

Таблица 16 - Формирование и использование выручки и прибыли

Наименование показателя	Обозначение	Сумма (руб.)
Валовая выручка от реализации товара по рыночной цене (без торговой наценки) Налог на добавленную стоимость Чистая выручка от продажи изделия по цене предприятия (выручка-нетто) Полная себестоимость всего выпуска продукции Прибыль от реализации всех товаров Прибыль от прочей реализации Доходы от внереализационных операций Расходы от внереализационных операций Прибыль до налогообложения Налог на прибыль Экономические санкции Чистая прибыль - всего в том числе направляется: на образование резервного капитала (5% от Пч); на выплату дивидендов (15% от Пч); на другие цели	ВРв НДС ВРч  Сп Пр Ппр Vд Vр Пдон Нпр Эс Пч	456221900 69589600 386632300  296362500 90269800 13540470 9026980 2708094 104420924 25061022 1044209 78285693 3914285 11742854 62628554

Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле:

,(52)

где РТн - количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов).

С помощью формулы 52, вычислим величину выручки:

ВРв=22276 ·7500+ 28073·10300=167070000+289151900=456221900(руб.)

НДС=3398·7500+4282·10300=25485000+44104600=69589600(руб.)

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

 (53)

Ссылаясь на формулу 53, вычислим величину чистой прибыли:

ВРч=18878·7500+23791·10300=141585000+245047300=386632300(руб.)

Полная себестоимость всего выпуска продукции вычисляется по формуле:

(54)

Ссылаясь на формулу 54, вычислим полную себестоимость всего выпуска продукции:

Сп=14383·7500+18300·10300=296362500 (руб.)

Прибыль от реализации товаров рассчитывается по формуле:

(55)

Пользуясь формулой 55, вычислим прибыль:

Пр=(18878-14383)·7500+(23791 -18300)·10300= =33712500+56557300=90269800(руб.)

Прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации ненужного, излишнего оборудования предприятия, принять в размере 15% от Пр), т.е.:

(56)

Используя формулу, вычислим прибыль от прочей реализации:

Ппр=90269800·15%=13540470 (руб.)

Доходы от операционных и внереализационных операций (по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами и др., принять в размере 10% от Пр), т.е.:

(57)

Ссылаясь на формулу, вычислим доходы от операционных и внереализационных операций:д=90269800·10%=9026980 (руб.)

Расходы от операционных и внереализационных операций (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных доходов фирмам, принять в размере 3% от Пр), т.е.:

(58)

Пользуясь формулой, вычислим Vр:р=90269800·3%=2708094(руб.)

ФОТм - фонд оплаты труда предприятия, рассчитанный по уровню МРОТ. Его определяем по формуле:

,(59)

где МРОТ - минимальная месячная зарплата по стране;

Роб - общее число работников предприятия.

Используя формулу 59, вычислим фонд оплаты труда предприятия:

ФОТм=2300·383·12=10570800 (руб.)

Прибыль до налогообложения, характеризующая итоги предпринимательской деятельности, определяется по формуле:

(60)

Применяя формулу 60, вычислим прибыль до налогообложения:

Пдон=90269800+13540470+9026980 -2708094=104420924(руб.)

Налог на прибыль определяется по формуле:

(61)

Используя формулу 61, вычислим налог на прибыль:

Нпр=104420924·24%=25061022 (руб.)

Выплата экономических санкции, налагаемых на предприятия государственными структурами (налоговой инспекцией, санэпидемстанцией и др.) - Эс, принимать в размере 1% от Пдон, т.е.:

(62)

Ссылаясь на формулу 62, вычислим выплаты экономических санкций:

Эс=104420924·1%=1044209(руб.)

Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно рассчитать по формуле:

(63)

Используя формулу 63, вычислим чистую прибыль:

Пч=104420924-25061022-1044209=78285693 (руб.)

Чистая прибыль расходуется по следующим направлениям:

отчисления в резервный капитал 78285693 ·5%=3914285 (руб.)

на выплату дивидендов 78285693·15%=11742854 (руб.)

на другие цели 78285693-3914285-11742854=62628554 (руб.)

Срок окупаемости капитальных (единовременных) затрат рассчитывается по формуле:

<3 года,(64)

где Тр - расчётный срок окупаемости единовременных затрат;

КЗ - капитальные затраты на создание предприятия.

Ссылаясь на формулу 64, вычислим срок окупаемости капитальных затрат:

Тр=1475200/78285693=0,02 (года)

Рентабельность - доходность, прибыльность предприятия; показатель экономической эффективности производства предприятия, который отражает конечные результаты хозяйственной деятельности.

Р=Пч/Сп (65)

Рентабельность, рассчитанная на основе чистой прибыли равна:

Р=78285693/296362500 ~0,26=26%

На величину рентабельности влияет прирост прибыли. Прибыль может возрасти в результате увеличения объема производства продукции, повышения удельного веса изделий с более высокой рентабельностью, снижение себестоимости продукции, рост оптовых цен, при повышении качества выпускаемой продукции. Среди факторов, влияющих на прирост прибыли, ведущая роль принадлежит снижению себестоимости продукции.

Заключение

Закрытое акционерное общество «КиС» представляет собой самостоятельную хозяйственную единицу, объединившую экономические ресурсы для осуществления коммерческой деятельности. Конечной целью деятельности фирмы является упрочнение ее позиций на рынке, и прежде всего за счет максимизации прибыли. Но, несмотря на то, что прибыль является важнейшим экономическим показателем работы предприятия, она не характеризует эффективность его работы. Для определения эффективности работы предприятия необходимо сопоставить результаты, которые обеспечили эти результаты.

Наиболее обобщающей оценкой эффективности формирования прибыли является экономическая рентабельность (26%), которая показывает прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в предприятие.

Конкурентоспособность фирмы - ее реальная и потенциальная способность изготавливать и реализовывать товары, которые по ценовым и неценовым характеристикам более привлекательны, чем товары других фирм - конкурентов. А поскольку срок окупаемости единовременных затрат равен 0,02, то наша продукция пользуется спросом и она является конкурентоспособной.

Библиографический список источников информации

1.   Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. - М.: КНОРУС, 2008.

2.      Экономика: Учебник. 3-е изд., Наук проф. А.С. Булатова. - М.: Экономист, 2004.

.        Экономика организации (предприятия): Учеб. для спец. учеб. заведений. - М.: Экономистъ, 2004.

.        Ленский Е.В. Корпоративный бизнес. Мн.: Армета - Мркетинг, Менеджмент, 2001.

.        Кожекин Г.Я., Синица Л.М. организация производства. Мн.: ИП «Экоперспертива», 1998.

.        Экономика предприятия. Серия ”Учебники и учебные пособия”. Ростов н/Д: ”Феникс”, 2002.

.        Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. И доп./ Под ред. Д-ра экон. Наук проф. А.С. Булатова. - М, 2001.

.        Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - 3- е изд., доп.- М.: Издательство Норма, 2001.

.        Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. - М., 2002.

.        Адамов В.Е. Экономика и статистика фирм. - М.: 2002.

.        Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: 2002.

.        Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. - М.: 2000.

.        Сергеев В.М. Экономика предприятия. - М.: 1999.

.        Горфинкеля В.Я. Экономика предприятия. - М.: 2002.

.        Сафронова В.П. Экономика предприятия. - М.: 2003.

.        Буров В. Бизнес план. - М.: 2000.

Приложение 1

Перечень должностей и профессий

Наименование должности и Профессии	Тарифный разряд
1.Управленческий персонал: 1.1. Директор предприятия 1.2.Заместитель директора по экономике и финансам 1.3.Заместитель директора по маркетингу 1.4.Заместитель директора по производству и техническим вопросам 1.5.Заместитель директора по труду и социальным вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Производственный мастер 1.8.Контрольный мастер	18 17 16 16 16 15 12 12
2.Специалисты: 2.1.Главный бухгалтер 2.2.Экономист 2.3.Программист 2.4.Бухгалтер 2.5.Юрист 2.6.Маркетолог 2.7.Финансовый менеджер 2.8.Инспектор по кадрам и по охране труда 2.9.Механик 2.10.Торговый агент 2.11.Конструктор 2.12.Технолог 2.13.Аудитор 2.14.Аналитик 2.15.Психолог 2.16.Товаровед 2.17.Начальник бюро 2.18.Заведующий лабораторией 2.19.Финансист	15 12 12 12 11 12 12 8 11 10 11 11 11 12 12 10 14 13 11
3.Рабочие: 3.1.Основные: 3.1.1.Станочные 3.1.2.Слесарные 3.1.3.Монтажно-сборочные 3.1.4.Регулировочные и испытательные 3.1.5.Технический контроль качества 3.2.Вспомогательные: 3.2.1.Водитель грузового автомобиля 3.2.2.Уборщица участка 3.2.3.Грузчик 3.2.4.Транспортный рабочий 3.2.5.Наладчик оборудования 3.2.6.Кладовщик 3.2.7.Упаковщик 3.2.8.Слесарь-ремонтник 3.2.9.Столяр 3.2.10.Дежурный электрик 3.2.11.Сантехник 3.2.12.Комплектовщик 3.2.13.Электросварщик 3.2.14.Дворник	5 4 3 5 3  4 2 3 3 4 2 3 3 3 3 2 3 3 2
4.Служащие: 4.1.Оператор компьютера 4.2.Охранник 4.3.Кассир 4.4.Курьер 4.5.Секретарь 4.6.Уборщица офиса 4.7.Водитель легкового автомобиля 4.8.Архивариус 4.9.Лаборант 4.10.Заведующий канцелярией	5 4 5 3 4 2 1 5 6 7

Приложение 2

ЕТС производственной и бюджетной сферы

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
	В производственной сфере для рабочих	В бюджетной сфере
1	1,00	1,00
2	1,08	1,11
3	1,20	1,23
4	1,35	1,36
5	1,55	1,51
6	1,80	1,67
7	1,89	1,84
8	2,02	2,02
9		2,22
10		2,44
11		2,68
12		2,81
13		3,12
14		3,36
15		3,62
16		3,9
17		4,2
18		4,5

Приложение 3

ЧТС, действующие на предприятии

Тр	Кт	Часовая тарифная ставка, руб
		повременщика	Сдельщика	станочника
1.	1,00	26,19	30,12	33,73
2.	1,11	29,07	33,43	37,44
3.	1,23	32,21	37,04	41,48
4.	1,36	35,52	40,96	45,88
5.	1,51	39,55	45,48	50,94
6.	1,67	43,74
7.	1,84	48,19	2,02	52,90
9.	2,22	58,14
10.	2,44	63,90
11.	2,68	70,19
12.	2,81	73,59
13.	3,12	81,71
14.	3,36	88,00
15.	3,62	94,81
16.	3,90	102,14
17.	4,2	110,00
18.	4,5	117,86

Приложение 4

Тарифы, налоги и сборы

Наименование отчисления и налога	Ставка в %	База расчётов
1. ЕСН, включаемые в затраты предприятия (максимальная ставка):  - в пенсионный фонд   - в фонд социального страхования  - в фонд медицинского страхования	26	ФОТоб
2. Налоги выплачиваемые из прибыли - налог на прибыль	24	Величина налогооблагаемой прибыли
3. Налоги, включаемые в цену реализации  Товара:  - на добавленную стоимость	18	Цпр с оборота предприятия за наличный расчёт

Приложение 5

Укрупненный технологический процесс изготовления изделий

Наименование укрупненных технологических операций изготовления узлов	Средний тарифный разряд выполнения работ по ЕТС  производственной сферы	Трудоемкость изготовления узлов, в час						Коэффициент  выполнения  норм времени
		узел -1			узел - 2
		номер варианта
		0-2	3-5	6-9	0-2	3-5	6-9
Станочные	5	1,3	1,4	1,8	1,5	1,6	1,5	1,04
Слесарные	4	2,6	2,8	2,8	3,6	2,8	2,7	1,03
Монтажно-сборочные	3	4,4	4,9	4,8	5,4	5,6	5,9	1,01
Регулировочные и испытательные	5	6,8	6,9	7,7	8,6	9,8	10,2	1,00
Технический контроль качества	3	0,8	0,7	0,7	0,7	0,8	0,8	1,00