Организация медицинских осмотров работников
Организация медицинских осмотров работников
Большая
ответственность возлагается на работодателя за организацию медицинских осмотров
работников.
В
соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель за свой счёт обязан
обеспечить следующие виды обязательных медицинских осмотров работников:
1.
предварительный (при поступлении на работу);
2.
периодические (профилактические) в процессе трудовой деятельности.
Кроме
этого, в соответствии с медицинскими показаниями, могут проводиться
дополнительные медицинские обследования. В этом случае работодатель сохраняет
работнику только заработную плату.
Медицинские
осмотры организуются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 16 августа 2004 года № 83 «Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
Работодатель
до 1 декабря предшествующего года составляет списки лиц, подлежащих
медицинскому осмотру. Списки согласуются с территориальным Центром гигиены и
эпидемиологии.
При
составлении списков применяются перечни, утверждённые, названным выше приказом
Минздравсоцразвития:
1.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при воздействии
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования) работников (химические вещества и соединения, сложные химические
смеси и др.);
2.
Перечень видов работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников (работы на высоте,
верхолазные работы, работа крановщика, геологоразведочные и топографические
работы, работы во взрыво- и пожароопасных производствах, подземные и подводные
работы, работы с электроустановками, работы в образовательных учреждениях и
др.).
В
соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека от 13 января 2005 года № 0100/63-05-32,
при организации медицинских осмотров, частично учитываются приказы Минздрава
России № 90 от 1996 года и № 555 от 1989 года.
Работодатель
обязан согласовать график прохождения медосмотра с учреждением здравоохранения
и оплатить соответствующие расходы. Работник обязан, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, пройти медицинский осмотр и получить заключение медицинской
комиссии.
Дополнительно
работодатель должен знать, что в некоторых случаях работники проходят и
психиатрическое освидетельствование (смотри подраздел 4.13 настоящего учебного
пособия).
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.ssga.ru/