Тема: Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации

  • Вид работы:
    Другое
  • Предмет:
    Аудит
  • Язык:
    Русский
  • Формат файла:
    MS Word
  • Размер файла:
    133,71 kb
Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации
Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 5

1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ   8

1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты   8

1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда. 10

1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 14

1.3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 14

1.3.2 Порядок начисления и учет выплаты пособий по временной нетрудоспособности. 17

1.3.3 Порядок начисления и учет оплаты отпусков. 21

1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН.. 23

1.4.1 Порядок исчисления и уплаты единого социального налога. 23

1.4.2 Учет удержаний по исполнительным документам. 25

1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб. 28

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. 30

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ». 33

2.1 Краткая характеристика ОАО «Крымский консервный комбинат». 33

2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности «Крымский консервный комбинат». 41

2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ОАО «Крымский консервный комбинат». 44

2.4 Финансовый анализ ОАО «Крымский консервный комбинат». 50

2.5 Анализ ликвидности активов и баланса ОАО «Крымский консервный комбинат»  54

2.6 Анализ платежеспособности ОАО «Крымский консервный комбинат»  58

2.7 Анализ финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат»  60

2.8 Анализ оборачиваемости оборотных средств (деловой активности организации) ОАО «Крымский консервный комбинат». 65

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРПВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ». 69

3.1 Аудит учетной политики ОАО «Крымский консервный комбинат». 69

3.2 Аудит учета труда и его оплаты в ОАО «Крымский консервный комбинат»  82

3.3 Предложения по совершенствованию системы управления и по повышению эффективности деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат». 92

3.4 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Крымский консервный комбинат». 101

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 108

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 114

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью настоящей дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда с персоналом организации (на примере ОАО «Крымский консервный комбинат») и предложений по повышению эффективности его деятельности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

·   рассмотреть сущность и формы расчетов по оплате труда с персоналом предприятия;

·   изучить правила ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организациях на основании законодательной нормативной базы и утвержденных подзаконных актов ведения бухгалтерского учета;

·   рассмотреть основы организации аудиторских проверок расчетов по труду и его оплате;

·   провести анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности;

·   провести аудит учетной политики предприятия и системы ведения бухгалтерского учета в организации и выявить недостатки и «слабые места» в учете;

·   на основании данных анализа разработать предложения по совершенствованию учетной политики и системы бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии.

В работе необходимо рассмотреть правовые вопросы организации оплаты труда и ее учета, сущность различных систем оплаты труда и документальное оформление расчетов по оплате труда персонала, а также вопросы начисления и уплаты единого социального налога, налога на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительным документам, за причиненный материальный ущерб и другие.

Особое внимание должно быть уделено проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности, в том числе анализу труда и его оплаты на ОАО «Крымский консервный комбинат», финансовому анализу.

На основании аудита учетной политики и системы учета оплаты труда на предприятии разрабатываются предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда и по повышению эффективности деятельности организации.

В работе использованы литературные источники, а также практические материалы ОАО «Крымский консервный комбинат».

1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты


Для учета личного состава предприятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. №71а.

Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу нанимающегося, на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. с приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

Форму №Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.

Формой №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое. ЕЕ заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет.

В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки или оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о полученных, но не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.

Форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержания из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.

Форма №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)» оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.

Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

Форма №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном временя, расчета заработной платы, ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

Форма №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» применяется для тех же целей, что и форма №Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость» и №Т-54 «Лицевой счет». Форма №Т-54-а «Лицевой счет» в отличие от формы №Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограмм по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.

1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Отраслевым тарифным соглашением для предприятий и организаций отрасли, на которую оно распространяется, или коллективным договором администрации предприятия с трудовым коллективом (профсоюзным органом) может быть предусмотрен иной минимальный размер месячной оплаты труда работников отрасли (предприятия). В соответствии со статьей 135 «Трудового кодекса РФ» от 30.12.2001г. №197-ФЗ, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность информации о формировании размера оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работы.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (схемы должностных окладов), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

Тарифная ставка выражает в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих на различных работах за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Должностной оклад – это размер оплаты труда в месяц повременно оплачиваемого работника, находящегося на штатно-должностной оплате труда. Ставки (оклады) увеличиваются по мере увеличения тарифного разряда (квалификационной группы) работника. Каждый из присваиваемых разрядов представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. С помощью тарифного коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент соответствующего разряда показывает, во сколько раз уровень оплаты работ, отнесенных к этому разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Определяются две основных формы тарифной системы оплаты труда – повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои особенности и виды.

Повременная форма оплаты труда включает простую повременную и повременно-премиальную системы.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать эти и другие формы и системы оплаты труда, например, применяются системы «плавающих окладов», бестарифные системы или комбинированные формы оплаты труда.

При простой повременной оплате труда заработок работника состоит из тарифной ставки или установленного ему должностного оклада, согласно принятой тарифной сетке или схеме должностных окладов (штатного расписания), выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда условиями заключаемого на предприятии коллективного договора, положениями об оплате труда (положениями о премировании), либо непосредственно условиями трудового договора с работником, наряду с должностными окладами или тарифными ставками, предусматривается выплата работникам надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий, как правило, должна ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и качественных результатов труда.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из тарифных ставок в соответствии с установленным разрядом работы и норм выработки. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение отдельных условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. Использование сдельно-прогрессивной оплаты может также сочетаться с выплатой преий.

При аккордной системе оплата труда производится сразу завесь объем работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое применение при оплате труда работников бригад. При этом общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. при аккордной системе оплаты труда работникам может выплачиваться также премия, такая система называется аккордно-премиальной.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда основных работников на обслуживаемых ими рабочих местах (машинах, оборудовании).

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника (если возможно организовать учет индивидуальных результатов) или результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом. Еще одним из компонентов, влияющих на размер заработной платы, являются также возможности работодателя или владельца предприятия по направлению средств на выплату заработной платы.

При использовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).

1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться «порядком ведения кассовых операций в РФ», утвержденным Советом директоров Центрального Банка России от 22 сентября 1993г. №40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать часть ее на оплату труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а отпускные – не позднее, чем за один день до начала отпуска (ст. 19 Трудового Кодекса РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.

Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством. Таким образом, при выдаче аванса делается фактически полный расчет с работником за проработанное время.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с работниками уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.

Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей, платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам, по другим исполнительным документам и личным обязательствам, а также платежные поручения на перечисление платежей по единому социальному налогу. платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по общим правилам. Аванс и заработная плата за вторую половину месяца выдаются в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Так, если деньги получены в понедельник, то в среду сумма неполученной зарплаты должна быть депонирована и сдана в банк. Выплата заработной платы, пособий и премий производится по расчетно-платежной (ф. №Т-49) или платежной (ф. №Т-53) ведомости. При получении денег работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Деньги могут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование его организации.

Оформление получения заработной платы осуществляется следующими проводками:

Д 20 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг основного производственного персонала;

Д 23 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг персонала вспомогательного производства;

Д 25 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг общепроизводственного персонала;

Д 26 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг общехозяйственного персонала;

Д 29 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг обслуживающего персонала;

Д 44 – К 70 – начисление заработной платы с отнесением на себестоимость продукции, работ, услуг персонала коммерческой деятельности.

по истечении срока выдачи заработной платы кассир в ведомости в графе «Расписка в получении» против фамилий лиц, не получивших ее, делает отметку «Депонировано». На сумму выданной по ведомости заработной платы бухгалтером оформляется расходный кассовый ордер, который затем отражается в кассовой книге.

Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализационные доходы присоединяются к прибыли.

Депонированная заработная плата оформляется следующим образом. Не выданные суммы по платежной (расчетно-платежной) ведомости кассир заносит в реестр невыданной заработной платы и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы (ф. №8). В ней для каждого депонента отводится отдельная строка, по которой указывают фамилию, имя, отчество и депонированную сумму, отмечается ее выдача. В книге ежемесячно подсчитываются общая депонированная сумма и сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.

Оформление неполученной заработной платы (депонирование):

Д 70 – К 76 – закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;

Д 51 – К 50 – возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.

Получение  ранее депонированной заработной платы:

Д 50 – К 51 – получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;

Д 76 – К 50 – списание выданной заработной платы с депонента.

Также оформляются и другие неполученные работником по различным причинам суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).

Своевременно не полученную работниками заработную плату предприятия обязаны хранить на расчетном счете в течение 3-х лет и выдавать ее по первому требованию работника. При сдаче депонированной заработной платы на расчетный счет в назначении платежа указывается «депонированная заработная плата», что также обязывает банковское учреждение учитывать данные средства отдельно.

В случае смерти работника неполученная ко дню его смерти заработная плата оформляется следующей проводкой: Д 76 – К 99 «Прибыли и убытки», и выдается совместно проживающим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего (постановление Совмина СССР от 19 ноября 1984 года №1153).

1.3.2 Порядок начисления и учет выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назнаения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате – дубликат этого листка. Дубликат выдает лечебное учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.

Источником выплаты пособия по временной нетрудоспособности служат средства фондов социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с постановлением «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденным президиумом ВЦСПС от 12 ноября 1984г. №13-6, с последующими изменениями и дополнениями.

Размеры пособия при общем заболевании зависят от непрерывного трудового стажа работника: до 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка; 8 лет и более – 100% заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100% заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюзной организации.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера фактического заработка, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности оформляется следующей проводкой:

Д 69-4 – К 70 – выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение, единовременное пособие по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие на погребение.

Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству (как в другой организации, так и по месту основной работы), доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе, заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

Порядок включения премий в заработок при расчете пособия. При исчислении пособия в заработок включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для начисления пособия она не включается.

Вознаграждение по итогам работы за предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаются в заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.

Указом Президента от 15 марта 2001г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.

Расчет пособия при сдельной оплате труда. Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий – сдельщик заболел в июне, то в основу расчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев. В рабочие дни, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. В случае, когда работник в указанные два месяца не имел заработка, пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности с прибавлением к нему части среднемесячной премии.

В соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992г. №30 при длительном лечении пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда. Размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера минимальной оплаты труда определяется путем деления нового размера минимальной месячной оплаты труда на ранее действовавший.

1.3.3 Порядок начисления и учет оплаты отпусков

Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. продолжительность отпуска – 28 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня. Продолжительность отпуска работников некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, детских учреждений определяется Правительством РФ.

Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях на родного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена при уходе в отпуск выплата дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу (например, 75%) или в размере, кратном числу минимальных оплат труда (например, 10 минимальных оплат труда).

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Д 20, 23, 25, 26, 29, 44 К 70 – на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д84 К 70 – на сумму оплаты, относимую за счет нераспределнной прибыли.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключение случаев увольнения за виновные действия). При этом дне увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д 20, 23, 25, 26, 29, 44 К 70.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового Кодекса РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового Кодекса РФ).

1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН

1.4.1 Порядок исчисления и уплаты единого социального налога

Порядок исчисления и уплаты единого социального налога налогоплательщиками-работодателями приведен в статье 243 НК РФ. Согласно этой статье сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Сумма налога (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №67-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога (сумму авансового платежа по налогу), подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период.

В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных – для налогоплательщиков – физических лиц) с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.

Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между суммой налога, исчисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налогу.

В случае, если в отчетном (налоговом) периоде сумма примененного налогового вычета превышает сумму фактически уплаченного страхового взноса за тот же период, такая разница признается занижением суммы налога, подлежащего уплате, с 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который уплачены авансовые платежи по налогу.

Сумма налога начисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда. При этом сумма налога, зачисляемая в составе социального налога в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Налогоплательщики обязаны вести отдельный учет по каждому из работников и физическому лицу, в пользу которых осуществляются безвозмездные выплаты о суммах выплаченных им доходов и суммах налога, относящихся к этим доходам.

Налогоплательщики представляют:

1. В Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования;

2. В Фонд социального страхования РФ в сроки, установленные для уплаты налога, сведения о суммах:

·   начисленного налога в Фонд социального страхования РФ;

·   использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение;

·   направленных ими в установленном порядке на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

·   расходов, подлежащих зачету;

·   уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.

1.4.2 Учет удержаний по исполнительным документам

К исполнительным документам, согласно статье 7 Закона «об исполнительном производстве», относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя.

Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется Гражданским процессуальным кодексом РСФСР и Семейным кодексом РФ, подписывается лицам, принявшими или удостоверившими их, и заверяется соответствующей печатью. Исполнительные документы носят для руководства предприятия обязательный характер, поэтому все такие документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы и не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом администрации. В бухгалтерии эти документы также регистрируются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительного документа должны быть извещены судебный исполнитель и взыскатель.

Из заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недееспособных родителей, сумм в возмещение вреда, причиненного физическим лицам в результате полной или частичной потери последними трудоспособности, потери кормильца, нанесения имущественного ущерба, сумм в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, родителей, недееспособных супругов производится в соответствии с Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Минюстом России 29.12.1995 в соответствии с Семейным Кодексом РФ.

Взыскание алиментов может производиться на основании исполнительных листов судебных органов, нотариально удостоверенных соглашений об уплате алиментов, которые имеют силу исполнительного документа или письменных заявлений самих плательщиков алиментов.

Размеры алиментов согласно исполнительным листам устанавливаются в долях к начисленной сумме заработка (вознаграждения, другого дохода) или в твердой сумме. В последнем случае предприятия обязаны соблюдать правила индексации сумм взыскиваемых алиментов. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ составляет: на одного ребенка – ¼, на двух детей – 1/3; трех и более – ½ дохода работника, с которого установлено удержание. кроме того, согласно Семейному кодексу, уплата алиментов осуществляется за счет плательщика, поэтому при переводе алиментов по почте с плательщика должен быть удержан почтовый тариф за пересылку.

Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, изменяющийся заработок, либо если этот родитель получает заработок полностью или частично в натуре или иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой сумме.

В соответствии со статьей 117 Семейного кодекса РФ индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда (в целях реализации такой индексации размер алиментов в твердой сумме устанавливается в виде суммы, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда). Кроме алиментов, с ответчиков могут взыскиваться отдельные дополнительные расходы, к которым относятся государственная пошлина (выдается отдельный исполнительный лист) или дополнительные расходы на содержание получателей алиментов по решению судебных органов.

Удержания осуществляются со всей суммы начисленного заработка, за исключением выплат, которые не учитываются при расчете удержаний. На пособия по социальному страхованию (временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесши ущерб в результате смерти кормильца.

Бухгалтерский учет расчетов по возмещению материального ущерба, причиненного работником, осуществляется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», для чего к нему открывается отдельный субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Удержания по исполнительным документам в бухгалтерском учете отражаются следующими проводками:

Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по алиментам» - удержаны алименты.

1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб

Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его полностью независимо от размера. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе – в размере действительных потерь, но не выше установленных законом.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что работники, причинившие организации ущерб по своей вине при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер причиненного организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета в зависимости от балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей, а для основных средств – остаточной стоимости (первоначальная стоимость за минусом износа).

Если ущерб, причиненный работником, не превышает его среднего месячного заработка, то он удерживается по распоряжению администрации. Распоряжение издается не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращается к исполнению не ранее 7 дней после сообщения работнику. При пропуске двухнедельного срока для издания распоряжения об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке (если работник отказался добровольно его погасить).

Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по возмещению выявленных недостач и хищений товарно-материальных ценностей организации, а также для учета взысканных в соответствии с действующим законодательством сумм материального ущерба и фактических потерь от утраты и порчи товарно-материальных ценностей предназначен счет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». По дебету счета 73 отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, по кредиту счета 73 – погашение сумм материального ущерба путем удержания из заработной платы взносов в погашение задолженности наличными в кассу организации или на расчетный счет. Суммы, которые согласно решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности, относят на внереализационные потери.

В аналогичном порядке отражаются операции по списанию недостач оборудования на складе, товарно-материальных ценностей в запасе, незавершенного производства, полуфабрикатов собственного производства, готовой продукции и товаров.

Материальный ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между его членами пропорционально должностным окладам и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба

Д 70 К 73 – субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» - удержаны суммы в возмещение ущерба, причиненного предприятию по исполнительным документам;

Д 73 – К 50 – удержанные суммы выданы получателю из кассы;

Д 73 – К 51 – удержанные суммы переведены по назначению.

Члены коллектива могут быть освобождены от возмещения ущерба, если установлено, что ущерб причинен не по их вине, или найдены конкретные виновные лица.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда.

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются: данные аналитического и синтетического учета по счетам 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», 91 «Прочие доходы и расходы», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табели учета отработанного времени, наряды), листки о временной нетрудоспособности, расчеты по оплате отпусков, а также нормативные документы, регулирующие эти оперции.

Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с проверки соблюдения трудового законодательства, то есть с ознакомления с приказами отдела кадров по персоналу предприятия, штатным расписанием, контрактами, трудовыми договорами, договорами подряда, коллективным договором.

Затем устанавливается соответствие показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) в расчетно-платежных ведомостях. Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами») в сводных ведомостях, Главной книге и бухгалтерской отчетности организации.

Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени. При проверке табелей учета рабочего времени, нарядов и других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо обратить внимание на факты начисления оплаты труда на вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует исследовать документы и сопоставить фамилии и инициалы работников с данными учета списочного состава. Необходимо также установить, нет ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам (табелям, нарядам. накопительным учетным листам и разовым документам).

Следует обратить особое внимание на расчеты по оплате труда с работниками, которые приняты на работу по договорам подряда и трудовым контрактам. Часто такие договоры носят фиктивный характер, а поэтому необходимо установить, за какую работу или объем выполненной работы начислена заработная плат, какими документами подтверждается объем выполненной работы, размеры начисленной оплаты труда. Путем пересчетов и прослеживания определить наличие в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях арифметических ошибок.

Следует проверить правильность обобщения и группировки данных по учету труда. Суммы начисленной заработной платы, отраженные в первичных документах, в дальнейшем учетном процессе должны быть накоплены и сгруппированы по двум направлениям:

- по каждому работнику для расчетов по оплате труда;

- по объектам учета затрат для отражения в затратах производства.

При проверке необходимо выяснить правильность удержаний из заработной платы, прежде всего, налога на доходы, алиментов, а также обоснованность расчетов с депонентами. Проверяются платежные ведомости, дата возникновения и сумма депонентской задолженности, количество депонентов, сверяются суммы по расчетам с депонентами (на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

На следующем этапе проверки выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, а именно: правильность оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; обоснованность и правильность начисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии системам премирования; правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за неосвобожденное бригадирство, оплаты простоев не по вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков, вознаграждений по итогам работы за год. Начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, указано в договоре, контракте или в решении учредителей (собственников, Совета директоров) организации.

Особого внимания аудитора требует проверка своевременности погашения сумм ранее выданных работнику авансов и переплат; правильность удержания из заработной платы задолженности по подотчетным суммам и по возмещению материального ущерба, а также за товары, купленные в кредит. Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50 процентов месячного заработка.

Необходимо также убедиться в правильности организации и ведения аналитического и синтетического учета, заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда.

Аудитор должен поставить в известность руководство предприятия о выявленных фактах обмана или ошибок и дать рекомендации по исправлению недостоверной информации.

По окончании проверки аудитором составляется аудиторское заключение о достоверности учетной информации по данной предметной области учета.

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ»

2.1 Краткая характеристика ОАО «Крымский консервный комбинат»

Приведенная редакция Устава Открытого акционерного Общества «Крымский консервный комбинат», в дальнейшем именуемого «Общество», принята решением общего собрания акционеров (протокол №2 от 14.06.2002г.) в связи с приведением в соответствие с ФЗ «Об акционерных обществах» от 07 августа 2001г. №120-ФЗ учредительных документов ОАО «Крымский консервный комбинат», зарегистрированного администрацией г.Крымска и Крымского района (регистрационный номер 42 от 24.08.2001г.).

Открытое акционерное общество «Крымский консервный комбинат» создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством.

Учредителем общества является ОАО Консервный комбинат «Крымский», расположенное по адресу: 353383, Россия, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Свердлова, 2, зарегистрированное администрацией г. Крымска и Крымского района 18.05.1996г., регистрационный номер 41.

Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Открытое акционерное общество «Крымский консервный комбинат», сокращенное фирменное наименование на русском языке: ОАО «ККК».

Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке.

Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Место нахождения Общества: 353383, Россия, Краснодарский край, г.Крымск, ул. Свердлова, 2. по данному адресу располагается исполнительный орган Общества – Генеральный директор.

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Предметом деятельности Общества является:

·   производство консервов и иных видов продуктов питания, в том числе замораживание и хранение замороженной продукции (основная);

·   заготовка сельскохозяйственной продукции, ее переработка;

·   производство сельскохозяйственной продукции;

·   оптовая и розничная торговля;

·   разработка и внедрение новейших, прогрессивных, ресурсосберегающих технологий, оборудования, «ноу-хау» в сфере производства продуктов питания, транспортировки, хранения и сбыта;

·   производство и реализация продукции производственно-технического назначения, тары и упаковки, строительных материалов, конструкций, изделий, столярных изделий, металлоизделий, металлоконструкций;

·   ремонтные и строительно-монтажные работы, транспортно-экспедиционные услуги;

·   производство безалкогольных напитков;

·   организация коммерческого магазина, кафе, бара, объектов общественного питания;

·   производство и реализация хлеба и хлебобулочных изделий;

·   проектирование, строительство различных зданий и сооружений из легких металлоконструкций;

·   осуществление лизинговых операций (приобретение основных фондов, их ремонт и сдача в аренду);

·   заготовка и переработка вторичного сырья;

·   благотворительная деятельность.

Все виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Схематическое изображение организационной структуры представлено на рис. 1.

Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров. Один раз в год Общество проводит годовое Общее собрание акционеров. Исполнительными органами Общества являются Правление и Генеральный директор Общества. На годовом собрании акционеров должны решаться вопросы об избрании Советов директоров Общества, Ревизионной комиссии, утверждение аудитора Общества и иные вопросы.

Решение Общего собрания акционеров по вопросу, поставленному на голосовании, принимается большинством голосов акционеров – владельцев голосующих акций Общества, принимающих участие в собрании.

Акционеры (акционер), являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2% голосующих акций Общества, вправе внести вопросы в повестку дня годового Общего собрания акционеров и выдвинуть кандидатов в Совет директоров Общества, коллегиальный исполнительный орган, ревизионную комиссию и счетную комиссию Общества, а также кандидата на должность единоличного исполнительного органа. Совет директоров Общества обязан рассмотреть поступившие предложения и принять решение о включении их в повестку дня общего собрания акционеров.

Совет директоров Общества осуществляет Общее руководство деятельностью Общества. Члены Совета директоров избираются Общим собранием акционеров на срок до следующего годового общего собрания акционеров.

Избранными в состав Совета директоров Общества считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. Лица, избранные в состав Совета директоров Общества, могут избираться неограниченное число раз. по решению Общего собрания акционеров полномочия всех членов Совета директоров Общества могут быть прекращены досрочно. Количественный состав Совета директоров Общества составляет семь человек. Председатель Совета директоров Общества избирается членами Совета директоров из числа большинством голосов от общего числа голосов. Председатель созывает заседание Совета директоров и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества, без доверенности действует от имени Общества, представляет интересы, утверждает штаты, издает приказы, дает указания.

Генеральный директор Общества:

·   обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров;

·   распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством;

·   утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определяет организационную структуру Общества, за исключение документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом директоров и Правлением;

Заместители Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределение обязанностей, утверждаемых Генеральным директором. Заместители Генерального директора в пределах своей компетенции действуют от имени Общества на основании доверенности. При отсутствии Генерального директора его функции исполняет заместитель.

Для осуществления контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Общее собрание акционеров избирает Ревизионную комиссию, которая, кроме того, контролирует правильность ведения реестра акционеров и соблюдения норм действующего законодательства и положений Устава органами управления Общества, в том числе Советом директоров, Правлением и Генеральным директором. Ревизионная комиссия избирается в количестве трех человек и членами могут быть акционеры или надлежащим образом уполномоченные представители акционеров. Кандидатов в члены Ревизионной комиссии имеют право выдвигать группы акционеров, владеющих в совокупности не менее чем 2% голосующих акций Общества.

Срок полномочий комиссии один год. Члены Ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами Совета директоров Общества, а также принимать какие-либо руководящие должности в органах управления Общества.

Ревизионная комиссия осуществляет:

·   ежегодные проверки – по итогам соответствующего финансового года;

·   внеочередные проверки (комиссией проводятся по собственной инициативе, по поручению Общего собрания акционеров, Совета директоров, а также по требованию акционеров, владеющих в совокупности не менее чем 10% голосующих акций Общества;

·   осуществлять оперативный контроль за законностью в деятельности органов управления Общества.

Ревизионная комиссия вправе:

·   знакомиться со всеми документами и материалами, включая бухгалтерскую отчетность, которые связаны с финансово-хозяйственной деятельностью;

·   при необходимости требовать личных объяснений от любого должностного лица Общества.

По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности ревизионная комиссия составляет заключение с подтверждением достоверности данных, содержащихся в отчетах и документах (годовом отчете, бухгалтерском балансе, счете прибылей и убытков) Общества.

В случае выявлений расхождений в отчетах и других финансовых документах Ревизионная комиссия дает предписание соответствующим органам управления Общества об устранении выявленных нарушений. Предписание является документом, обязательным для исполнения всеми органами исполнения Общества. Неисполнение предписаний Ревизионной комиссии является основанием для расторжения договора с Генеральным директором, а также для досрочного прекращения полномочий Правления и Совета директоров.

Заключение Ревизионной комиссии должно содержать информацию о выявленных нарушениях правил и порядка ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности.

По решению Общего собрания акционеров членам Ревизионной комиссии в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения или компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей, или иные льготы и преимущества. размеры вознаграждения устанавливаются решением Общего собрания акционеров.

Ревизионная комиссия вправе привлекать к своей деятельности независимых экспертов (аудиторов, аудиторские организации) – специалистов в области экономики, бухгалтерского учета и права.

По итогам проверки аудитор составляет заключение, в котором должно содержаться:

·   подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и финансовых документах;

·   информации о фактах нарушения установленном правовыми актами РФ.

·   порядке ведения финансовой отчетности, а также правовых актах РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.

Главный бухгалтер несет ответственность за свою деятельность, пользуется правами, установленными законодательством для главных бухгалтеров предприятий и организаций.

Бухгалтер главной бухгалтерии подчиняется главному бухгалтеру. Назначение и увольнение бухгалтера главной бухгалтерии производится приказом генерального директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

На должность главной бухгалтерии назначаются лица, имеющие среднее профессиональное (экономическое образование) и стаж работы не менее 3 лет, с высшим образованием без предъявления требований.

Бухгалтер главной бухгалтерии выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета.

Объем работы каждому работнику определяется главным бухгалтером или его заместителем. В период составления отчетов работа может перераспределяться по указанию главного бухгалтера или его заместителя.

Бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции, выявляет источники образования, потерь и непроизводственных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению. Участвует в проведении экономического анализа, подготавливает данные по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов. осуществляет контроль за образованием дебиторской и кредиторской задолженности, вносит предложения по предупреждению и снижению задолженности.

Заместитель главного бухгалтера подчиняется главному бухгалтеру комбината.

Выполняет определенную главным бухгалтером работу по ведению бухгалтерского учета, производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.

Обеспечивает правильную и рациональную организацию бухгалтерского учета в производственных подразделениях согласно ПБУ, утвержденных МФ РФ.

 Рис. 1 Организационная структура ОАО «Крымский консервный комбинат»

Осуществляет распределение работ в бухгалтерской службе по учету поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, использования смет расходов, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, своевременностью и правильностью их оформления.

Обеспечивает своевременное и правильное выявление результатов инвентаризации и отражение их на счетах бухгалтерского учета.

Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей.

осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежей   обязательств, проверок инвентаризации бухгалтерского учета и отчетности.

Принимает участие в составлении техпрофинплана в части предоставления бухгалтерских данных. Осуществляет контроль за обеспечением бухгалтерской службы бланками и формами первичного учета.

Оказывает помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

В период отсутствия главного бухгалтера заместитель руководит работниками бухгалтерской службы предприятия.

2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности «Крымский консервный комбинат»

Анализируя данные таблицы 1 технико-экономических показателей ОАО «Крымский консервный комбинат», можно отметить:

в 2002 г. по отношению к 2001г. наблюдается значительное увеличение объема продаж в 5,5 раз – с 76,6 тыс. руб. в 2001г. до 422,1 тыс. руб. и дальнейшее снижение до 271,2 тыс. руб. в 2003г. (что составляет 64,6%), связанное со снижением объема производства продукции ОАО «Крымский консервный комбинат», в связи с недостатком сырьевой базы.

В связи с увеличением затрат на ремонт техники, амортизацию оборудования, оплату труда и другие расходы наблюдается увеличение стоимости реализованной продукции в 6,1 раз в 2002г. по отношению к 2001г. (700,4 тыс. руб. до 428,2 тыс. руб.) и снижение до 305,8 тыс. руб. в 2003 г. в связи со снижением объема продаж (71,4%).

Таблица 1

Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат»

Показатели

Ед. изм.

2001г.

2002г.

2003г.

2002г. в % к 2001г.

2003г. в % к

2001г.

2002г.

Объем продаж продукции

Тыс. руб.

76,6

422,1

272,7

551,0

356,0

64,6

Себестоимость реализованной продукции

Тыс. руб.

70,4

428,2

305,8

608,2

434,4

71,4

Прибыль от продаж

Тыс. руб.

6,2

-6,1

-33,1

-98,4

-533,8

542,6

Среднесписочная численность рабочих ППП

Чел.

1945

1870

1655

96,14

85,09

88,50

Выработка продукции на 1 человека ППП

Тыс. руб./чел.

0,04

0,23

0,16

575,0

375,0

65,2

Фонд оплаты труда ППП

Тыс. руб.

7,6

62,4

55,8

819,3

732,3

89,38

Среднемесячная заработная плата ППП

Тыс. руб.

1,3

2,78

2,8

213,85

215,38

100,72

Среднегодовая стоимость основных фондов

Тыс. руб.

264,31

262,5

259,7

99,3

98,3

98,9

Фондоотдача

Руб.

0,29

1,61

1,05

555,2

362,1

65,2

Фондоемкость

Руб.

3,45

0,62

0,95

17,9

27,5

Затраты на производство

Тыс. руб.

70,4

428,2

305,8

608,2

434,4

71,4

Затраты на 1 рубль продаж

Руб.

0,92

1,01

1,12

109,8

121,7

110,9

Прибыль до налогообложения

Тыс. руб.

6,2

-6,1

-33,1

-

-

-

Чистая прибыль

Тыс. руб.

4,0

4,9

-39,0

122,5

-

-

Рентабельность продаж продукции (работ, услуг)

%

5,21

1,16

убыток

-

-

-

Общая рентабельность деятельности

%

5,69

1,14

Убыток

-

-

-

Рентабельность капитала

%

1,35

1,68

убыток

-

-

-

В связи с тем, что расходы организации в 2002г. и в 2003г. превышали доходы, убыток от реализации составил 6,1 тыс. руб. в 2002г. и увеличился до 33,1 тыс. руб. в 2003г. за счет увеличения суммы коммерческих и прочих операционных расходов. При этом величина чистой прибыли за счет внереализационных доходов в 2002г. составила 4,9тыс. руб., а в 2003г. общая сумма убытков составила 39 тыс. руб.

В связи с ростом объема производства продукции в 2002г. возросла выработка продукции на 1 человека с 0,04 тыс. руб. на человека в 2001г. до 0,23 тыс. руб. 2002г. или в 5,8 раз. За счет дальнейшего снижения объема производства в 2003г. произошло уменьшение выработки продукции до 0,16 тыс. руб. в 2003г. (65,2%).

Соответственно, рентабельность производства продукции, следовательно, и рентабельность капитала, в 2003г. приняла отрицательное значение, что указывает на неэффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности, связанное с кризисным экономическим состоянием АПК России.

В течение анализируемого периода отмечается уменьшение среднесписочной численности рабочих к концу анализируемого периода. В 2001г. среднесписочный состав работников предприятия составлял 1945 чел., в 2002г. – 1870 чел., а к окончанию 2003г. составил 1655 чел. (общее уменьшение составило 14,91%).

Наблюдается увеличение фонда оплаты труда производственно-промышленного персонала с 7,6 тыс. руб. в 2001г. до 62,4 тыс. руб. в 2002г. (или в 7,19 раз) и значительное снижение до 55,8и тыс. руб. в 2003г. (10,6%), связанное с нестабильностью деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат».

Соответственно за счет сокращения среднесписочной численности происходит изменение среднемесячной платы работников с 1,30 тыс. руб. в 2001г. до 2,78 тыс. руб. в 2002г. и до 2,80 тыс. руб. в 2003г.

В связи с ростом себестоимости продукции происходит увеличение затрат на 1 рубль продаж с 0,92 руб. в 2001г. до 1,01 руб. в 2002г. (то есть на 9,8%) и до 1,12 руб. в 2003г. (на 10,9% к предыдущему году).

Среднегодовая стоимость основных фондов изменялась незначительно – с 264,3 тыс. руб. в 2001г. до 259,7 тыс. руб. в 2003г. Уменьшение составило 98,3%. Общее изменение стоимости основных средств составило 4,6 тыс. руб. или 1,7%, т.е. находилось в пределах начисления амортизации основных средств.

При увеличении объема производства в 2002г. наблюдается рост фондоотдачи с 0,29 руб. в 2001г. до 1,64 руб. в 2002г. (или в 5,5 раза) и ее снижение в 2003г. до 1,05 руб., что составило 65,2% к 2002г. Соответственно наблюдается снижение фондоемкости с 3,45 руб. в 2001г. до 0,62 руб. в 2002г. и увеличение до 0,95 руб. в 2003г., что дает отрицательную характеристику степени использования основных средств организации к концу 2003г.

2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ОАО «Крымский консервный комбинат»

Формирование и рациональное использование средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, и выявлять возможности роста заработной платы работников за счет роста производительности труда.

Состав и динамика основных показателей ОАО «ККК» по труду за период с 2001г. по 2003г. представлена в табл.2.

На основании проведенного анализа данных таблицы 2 о состоянии трудовых ресурсов ОАО «ККК» и средств на оплату их труда можно отметить уменьшение среднесписочной численности персонала с 2014 чел. в 2001г. до 1937 чел. в 2002г. (то есть на 77 чел. или на 3,82%) и последующее уменьшение до 1721 чел. (или на 11,16%) в 2003г.


Таблица 2

Состав и динамика средств на оплату труда ОАО «Крымский консервный комбинат за 2001г. и 2003г.

Показатели

Ед. изм.

2001г.

2002г.

2003г.

Отклонение, %

Сумма, тыс. руб.

Уд. вес, %

Сумма, тыс. руб.

Уд. вес, %

Сумма, тыс. руб.

Уд. вес, %

2002г. к 2001г., в %

2003г. к 2001г., в %

2003г. к 2002г., в %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Среднесписочная численность работников комбината – всего

Чел.

2014

100

1937

100

1721

100

96,18

85,45

88,84

В т.ч. – ППП, из них:

- рабочие;

- руководители;

-специалисты;

-служащие.

Непромышленный персонал

Несписочный состав

Чел.

1945

1655

143

130

17

67

2

96,6

82,2

7,1

6,5

0,8

3,3

0,1

1870

1607

136

116

11

67

-

96,5

82,9

7,0

5,9

0,7

3,5

-

1655

1460

100

85

10

63

-

96,2

84,8

5,9

4,9

0,6

3,8

-

96,14

97,10

95,10

89,23

64,71

100,0

-

85,09

88,22

69,93

65,38

58,82

94,03

-

88,5

90,85

73,53

73,28

90,90

94,03

-

Фонд заработной платы всего персонала

Тыс. руб.

7900,8

100

64927,7

100

58032,0

100

821,7

734,6

89,38

В т.ч. – ППП, из них:

- рабочие;

- руководители;

-специалисты;

-служащие.

Непромышленный персонал

Несписочный состав

Тыс. руб.

7619,6

5940,2

934,1

698,0

47,3

193,7

83,9

96,4

75,2

11,8

8,8

0,6

2,4

1,2

62430,5

49994,3

7142,0

5100,2

194,2

2497,2

-

96,2

76,9

11,0

8,0

0,3

3,8

-

55800,0

44104,3

6383,5

4932,7

379,5

2232,0

-

96,1

75,9

10,9

8,7

0,6

3,9

-

819,3

841,6

764,6

730,7

410,6

1289

-

732,3

742,4

683,4

706,7

802,3

1152

-

89,38

88,22

89,37

96,72

96,7

89,38

-

Среднемесячная заработная плата всего персонала

Руб.

1307,6

-

2793,3

-

2809,9

-

213,6

214,9

100,6

В т.ч. – ППП, из них:

- рабочие;

- руководители;

-специалисты;

-служащие.

Непромышленный персонал

Несписочный состав

Руб.

1305,8

1196,4

2177,4

1789,7

927,4

981,6

-

-

-

-

-

-

2781,1

2592,5

4376,2

3663,7

1471,2

3105,9

-

-

-

-

-

-

2809,6

2517,3

5319,5

4835,9

3162,5

2952,3

-

-

-

-

-

-

212,9

216,7

200,9

204,7

158,6

316,4

215,2

210,4

244,3

270,2

341,0

300,7

101,0

97,10

121,5

131,9

214,9

95,05


Уменьшение численности связано с сокращением промышленно-производственного персонала с 1945 чел. в 2001г. до 1870 чел. в 2002г. (или на 3,86%) и до 1655 чел. в 2003г. (или на 11,50%), в основном в части производственных рабочих на 195 чел. за весь анализируемый период (или на 11,78%).

Наблюдается уменьшение численности руководителей в 2002г. по сравнению с 2001г. на 48 чел. (или на 2,90%), и в 2003г. по сравнению с 2002г. на 147 чел. (или на 9,15%); специалистов на 14 чел. (или на 10,7%) в 2002г. по сравнению с 2001г. и на 31 чел. (или на 26,72%) в 2003г. по сравнению с 2002г.; служащих на 6 чел. 9или на 35,29%) в 2002г. по сравнению с 2001г. и на 1 чел. (или на 9,1%) в 2003г. по сравнению с 2002г.

Происходит сокращение на 4 чел. непромышленного персонала с 67 чел. в 2001г. до 63 чел. в 2003г. (что составило 5,97%).

Структура среднесписочной численности работников комбината в 2003г. по сравнению с показателями 2001г. изменилась незначительно – на 0,4% снизился удельный вес промышленно-производственного персонала, на 1,2% - руководителей, на 1,6% - специалистов, на 0,2% - служащих.

Несколько возрос удельный вес рабочих предприятия с 82,2% в 2001г. до 84,8% (или на 2,6%) в 2003г.

Наблюдается некоторое увеличение удельного веса непромышленного персонала с 3,3%  до 3,8% (или на 0,5%) в 2003г. по сравнению с 2001г., что связано с увеличением объемов других видов деятельности организации, не связанных с основным.

Увеличение фонда отработанного времени, а также увеличение минимального размера оплаты труда в ОАО «Крымский консервный комбинат» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала в 8,21 раза, т.е. с 7900,8 тыс. руб. в 2001г. до 64927,7 тыс. руб. в 2002г. При этом, за счет сокращения штатов в 2003г. по сравнению с 2002г. общий фонд оплаты труда снизился до 58032 тыс. руб. (или на 10,62%).

Фонд щаработной платы промышленно-производственного персонала снизился в 2003г. до 55800,0 тыс. руб. против 62430,5 тыс. руб. в 2002г. (что составило 10,62%).

Фонд оплаты труда рабочих уменьшился на 5890,0 тыс. руб. (или на 11,78%) и составил 44104,3 тыс. руб. в 2003г. против 49994,3 тыс. руб. в 2002г.

Фонд заработной платы руководителей снизился на 758,5 тыс. руб. (или на 10,6%) и составил 6383,5 тыс. руб. к концу 2003г. против 7142 тыс. руб. в 2002г.

На 167,5 тыс. руб. (или на 3,28%) снизился фонд оплаты труда специалистов предприятия, связанных с организацией производства. В 2003г. он составил 4932,7 тыс. руб. против 5100,2 тыс. руб. в 2002г.

При этом увеличился фонд оплаты труда непромышленного, связанного с другими осуществляемыми в рамках предприятия видами деятельности персонала с 194,2 тыс. руб. в 2002г. до 379,5 тыс. руб. в 2003г.

Структура фонда оплаты труда, в связи с пропорциональным сокращением среднесписочной численности работников ОАО «ККК» и фонда заработной платы, практически не изменилась. Исключение составляют рабочие, удельный вес которых в общей доле фонда оплаты труда снизился на 1% и специалисты, удельный вес заработной платы которых в структуре ФОТ увеличился на 0,7%.

Сокращение среднесписочной численности работников предприятия привело к увеличению их среднемесячной заработной платы. Увеличение среднемесячной оплаты труда наблюдается у почти всех работников среднесписочного состава.

Среднемесячная заработная плата всего ППП увеличилась на 18,5 руб. и составила 2809,6 руб. в 2003г. против 2781,1 руб. в 2002г.

Заработная плата руководителей увеличилась на 943,3 руб. В 2002г. она составляла 4376,2 руб., в 2003г. составила 5319,5 руб.

Также наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы специалистов и служащих в 2003г. на 1172,2 руб. и 1691,3 руб. соответственно против показателей 2002г.

Характеристику эффективности использования персонала организации и средств на оплату его труда относительные показатели, представленные в табл. 3.

Таблица 3

Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Крымский консервный комбинат»

Показатели

Ед. изм

2001г.

2002г.

2003г.

Отношение, %

2002г. к 2001г.

2003г. к 2001г.

2003г. к 2002г.

1

2

3

4

5

6

7

8

Объем продаж продукции

Тыс. руб.

76,6

422,1

272,7

551,0

356,0

64,6

Себестоимость реализованной продукции

Тыс. руб.

70,4

428,2

305,8

608,2

434,4

71,4

Прибыль от продаж

Тыс. руб.

6,2

-6,1

-33,1

-98,4

-533,8

542,6

Среднесписочная численность работников

Чел.

2014

1937

1721

96,18

85,45

88,84

Фонд оплаты труда

Тыс. руб.

7900,8

64927,7

58032,0

821,7

734,6

89,38

Выработка продукции на 1 чел.

Тыс. руб./чел.

0,03

0,22

0,17

733,3

566,6

77,27

Прибыль на одного работника

Тыс. руб.

0,003

-0,003

-0,019

-

-

-

Выручка на 1 рубль заработной платы

Руб.

9,69

6,50

4,69

67,08

48,40

72,15

Сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы

Руб.

0,78

-0,09

-0,57

-

-

-

Рентабельность использования персонала

%

3,08

-3,15

-19,23

-

-

-

Зарплатоемкость продукции

Руб.

0,10

0,15

0,21

150,0

210,0

140,0

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации

%

10,3

15,38

21,28

-

-

-

Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции

%

11,22

15,16

18,98

-

-

-


Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:

Так как в 2001г. организация работала только 3,5 месяца, выработка продукции на 1 чел. составляла 0,03 руб. В связи с опережением темпов уменьшения объема продаж продукции над темпами сокращения среднесписочной численности работников предприятия, наблюдается уменьшение выработки продукции на одного человека с 0,22 руб. в 2002г. до 0,17 руб. в 2003г. (уменьшение составило 0,05 руб. или 27,85%).

Наблюдается рост зарплатоемкости с 0,10 руб. в 2001г. до 0,15 руб. в 2002г. (или на 50,0%), и дальнейший рост до 0,21 руб. (или на 40,0%) в 2003г., что говорит о перерасходе средств на оплату труда при спаде объема продаж продукции, а соответственно, о нерациональном распоряжении фондом заработной платы.

При этом в связи с опережением темпов роста фонда оплаты труда над темпами роста объема продаж продукции организации происходит снижение суммы выручки, приходящейся на 1 руб. заработной платы, с 9,69 руб. в 2001г. до 6,50 руб. в 2002г. и до 4,69 руб. (72,15%) в 2003г.

В связи со значительным ростом фонда заработной платы удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации составил 10,3% в 2001г., 15,38% в 2002г. и 21,28% в 2003г., что также не является положительной характеристикой эффективности использования средств на оплату труда.

Соответственно происходит увеличение удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, что связано с опережением темпов уменьшения себестоимости продукции над темпами уменьшения фонда заработной платы в 2002г. – 2003г. В 2002г. этот показатель составил 15,16%, в 2003г. увеличился до 18,98%, тогда как в 2001г. он составлял 11,22% (общее увеличение составило 7,76%).

В течение анализируемого периода уровень прибыли принимал отрицательные значения, что напрямую связано с расходами на покрытие убытков прошлых периодов.

В связи с этим происходит уменьшение суммы прибыли, приходящейся на одного работника предприятия с 0,003 тыс. руб. в 2001г. до (-0,003 руб.) в 2002г. и до (-0,019 руб.) в 2003г.

Соответственно наблюдается снижение суммы прибыли на 1 руб. заработной платы. В 2001г. она составляла 0,78 руб., в 2002г. снизилась до (-0,25 руб.), а в 2003 г. уменьшилась до (-0,57 руб.). Снижение составило 1,35 руб.

Рентабельность использования персонала также приняла отрицательные значения.

На основании проведенного анализа можно отметить, что нерациональное использование средств на оплату труда ОАО «Крымский консервный комбинат» связано с общим кризисным состоянием организации.

Наблюдаются попытки со стороны аппарата управления исправить ситуацию путем сокращения штата сотрудников, но при отрицательной динамике общих показателей работы организации такая политика не принесла ожидаемых результатов.

Таким  образом, руководству ОАО «ККК» необходимо направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы предприятия, что соответственно должно изменить политику управления средствами на оплату труда работников.

2.4 Финансовый анализ ОАО «Крымский консервный комбинат»

Бухгалтерская отчетность представляет собой полную, достаточно объективную и достоверную информационную базу, основываясь на которой можно сформировать мнение об имущественном и финансовом положении предприятия. Разработана типовая методика чтения и анализа бухгалтерской отчетности. Такая методика позволяет ответить на ряд вопросов:

·   С каким имуществом организация начала работу?

·   В каких условиях протекала его работа?

·   Как изменилось имущественное состояние организации?

·   Каковы перспективы финансово-хозяйственной деятельности организации?

Эти вопросы сгруппированы в три крупных блока, отражающих аспекты инвестирования, финансирования и регулирования формирования финансового результата:

·   Куда вложены выделенные организации финансовые ресурсы, т.е. насколько оптимальна его инвестиционная политика.

·   Откуда получены требуемые финансовые ресурсы и насколько оптимальна структура источников организации.

·   Насколько ритмично и стабильно работает организация в плане получения регулярных доходов, т.е. каковы финансовые результаты за отчетный период по сравнению с установленными заданиями и в динамике.

Среди основных правил чтения финансовых отчетов можно выделить шесть основных методов:

·   горизонтальный анализ – сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом (периодами);

·   вертикальный анализ – определение структуры финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом;

·   трендовый анализ – сопоставление каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т.е. основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов. С помощью тренда формируют возможные значения показателей в будущем, т.е. проводится перспективный прогнозный анализ;

·   анализ относительных показателей (коэффициентов) – расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязей показателей;

·   сравнительный анализ – внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям организации и межхозяйственный анализ показателей данной организации, сопоставляемых с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними хозяйственными данными;

·   факторный анализ – анализ влияния отдельных факторов на результативный показатель с помощью детерминированных приемов исследования.

Результатом предварительного анализа является общая оценка финансового состояния организации, в том числе определение платежеспособности и удовлетворительности структуры баланса.

Для анализа динамики и изменений в структуре имущества организации необходимо рассмотреть данные отчетности за весть исследуемый период (с конца 2001г. по конец 2003г.). Горизонтальный и вертикальный анализ имущества ОАО «Крымский консервный комбинат» приводится в таблице 4.

Таблица 4

Состав и структура имущества ОАО «Крымский консервный комбинат» по данным баланса за анализируемый период

Средства предприятия

На конец 2001 года

На конец 2003 года

Динамика и прирост за отчетный период

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес, %

Сумма, тыс. руб.

Удельный вес, %

В тыс. руб.

В % к началу периода / изменение структуры

Всего средств

391,36

100

471,20

100

+79,84

+20,4

Долгосрочные активы

271,22

69,30

265,36

56,32

-14,86

-5,5 / -13,0

Текущие активы

120,14

30,70

205,84

43,68

+85,70

+71,3/ +13,0

В том числе: Налог на добавленную стоимость по материальным ценностям

10,71

2,74

1,79

0,38

-8,92

-83,3 / -2,4

Материально-производственные запасы

79,91

20,42

137,64

29,21

+57,73

+72,2 / +9,2

Денежные средства и краткосрочные ценные бумаги

0,83

0,21

0,15

0,03

-0,68

-81,8 / -0,2

Дебиторская задолженность и прочие активы

28,69

7,33

65,86

13,98

+37,17

+129,6 / +6,7

Краткосрочные финансовые вложения

-

-

0,40

0,08

+0,40

+0,08


Как следует из таблицы 4, состав и структура средств организации за анализируемый период несколько изменились. Общая сумма средств организации увеличилась на 79,84 тыс. руб., или на 20,4% к данным на начало периода. На начало 2001г. она составляла 391,36 тыс. руб., а к концу 2003г. увеличилась до 471,20 тыс. руб.

В связи с выбытием основных средств сумма долгосрочных активов уменьшилась на 56,32 тыс. руб. или на 5,48% к началу периода. В 2001г. она составляла 271,22 тыс. руб., а к 2003г. приняла значение 265,36 тыс. руб.

При этом увеличилась сумма текущих активов на 85,70 тыс. руб. или на 71,33% по сравнению с 2001г. На начало анализируемого периода она составила 120,14 тыс. руб., к концу увеличилась до 205,84 тыс. руб.

Такое увеличение связано с ростом суммы дебиторской задолженности с 28,69 тыс. руб. в 2001г. до 65,86 тыс. руб. в 2003г. (или на 29,56%), а также, в значительной степени с ростом суммы материально-производственных запасов с 79,91 тыс. руб. в 2001г. до 137,64 тыс. руб. в 2003г. (72,24%). Это, в свою очередь, может свидетельствовать либо о «затоваривании» продукции на складах организации, либо на недостаток сырьевой базы, вследствие чего образовались значительные остатки сырья и материалов.

При этом наблюдается снижение суммы денежных средств ОАО «ККК» с 0,83 тыс. руб. в 2001г. до 0,15 тыс. руб. в 2003г., снижение составило 81,9%.

структура активов в целом изменилась – доля долгосрочных активов уменьшилась на 12,98%, на столько же, соответственно увеличился удельный вес текущих активов.

Удельный вес суммы денежных средств и краткосрочных ценных бумаг в общей сумме уменьшился с 0,21% в 2001г. до 0,03% в 2003г.

Удельный вес материально-производственны=х запасов в общей доле текущих активов увеличился с 20,42% в 2001г. до 0,03% в 2003г.

Также в связи с увеличением части дебиторской задолженности наблюдается увеличение ее массовой доли с 7,33% в 2001г. до 13,98% в 2003г. Увеличение составило 6,65%.

К концу исследуемого периода у ОАО «Крымский консервный комбинат» наблюдается появление краткосрочных денежных вложений на сумму 0,40 тыс. руб.

2.5 Анализ ликвидности активов и баланса ОАО «Крымский консервный комбинат»

Финансовое состояние организации с позиции краткосрочной перспективы оценивается показателями ликвидности и платежеспособности. в наиболее общем виде характеризующими, может ли оно своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам перед контрагентами.

Под ликвидностью какого-либо актива понимают способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида активов. Предприятие считается ликвидным, если его текущие активы больше, чем краткосрочные обязательства.

Если величина оборотных активов недостаточно велика по сравнению с краткосрочными пассивами, текущее положение организации неустойчиво – вполне может возникнуть ситуация, когда оно не будет иметь достаточно денежных средств для расчета по своим обязательствам. Уровень ликвидности организации оценивается с помощью специальных показателей - коэффициентов ликвидности, основанных на сопоставлении оборотных средств и краткосрочных пассивов.

С позиции мобильности оборотные активы организации разделяются на следующие группы:

Наиболее ликвидные активы, включающие денежные средства в кассе и на расчетном счете. Они наиболее мобильны и могут быть использованы для выполнения текущих расчетов немедленно (А1).

Быстро реализуемые активы – краткосрочная дебиторская задолженность и прочие оборотные активы за вычетом задолженности участников по взносам в уставный капитал (А2). Для обращения этих активов в денежную наличность требуется определенное время.

Медленно реализуемые активы – запасы, налог на добавленную стоимость, задолженность участников по взносам в уставный капитал, а также долгосрочные финансовые вложения (А3).

Труднореализуемые активы – иммобилизованные средства и долгосрочная дебиторская задолженность за вычетом долгосрочных финансовых вложений (А4).

Пассивы баланса группируются по срочности требований:

Наиболее срочные обязательства – включают в себя кредиторскую задолженность, задолженность участникам по выплате доходов и прочие краткосрочные обязательства (П1).

Краткосрочные пассивы – краткосрочные кредиты и заемные средства (П2).

Долгосрочные пассивы – долгосрочные кредиты и заемные средства, а также доходы будущих периодов, фонды потребления, резервы предстоящих расходов и платежей (П3).

Постоянные пассивы – капитал и резервы, доходы будущих периодов и резервы предстоящих расходов за вычетом собственных акций, выкупленных у акционеров (П4).

Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

Результаты расчетов по данным ОАО «ККК» показывают, что в этой организации сопоставление итого групп по активу и пассиву имеет следующий вид:

Исходя из этих показателей, можно охарактеризовать ликвидность баланса как недостаточную.

Сопоставление итогов 1 группы по активу и пассиву (табл. 5) отражает недостаточное количество денежных средств для покрытия текущих платежей.

Таблица 5

Анализ ликвидности ОАО «Крымский консервный комбинат»

Актив

2001г.

2002г.

2003г.

Пассив

2001г.

2002г.

2003г.

Платежный излишек или недостаток, тыс. руб.

2001г.

2002г.

2003г.

Наиболее ликвидные активы (А1) (стр. 250 + стр. 260)

0,83

1,15

0,56

Наиболее строчные обязательства (П1) (стр. 620)

92,75

133,51

93,94

-91,92

-132,36

-93,38

Быстрореализуемые активы (А2) (стр. 240)

28,69

61,54

65,86

Краткосрочные пассивы (П2) (стр. 610 + стр. 660)

-

30,00

120,92

+28,69

+31,54

-55,06

Медленнореализуемые активы (А3) (стр. 210 + стр. 220 + стр. 230 + стр. 270)

90,62

134,80

139,42

Долгосрочные пассивы (П3) (стр. 590 + стр. 630 + стр. 640 + стр. 650)

1,67

5,67

3,84

+88,95

+129,13

+135,58

Труднореализуемые активы (А4) (стр. 190)

271,22

263,32

265,36

Постоянные пассивы (П4) (стр. 490)

296,93

291,63

252,50

-25,71

-28,31

+12,86

Баланс

391,36

460,81

471,20

Баланс

391,36

460,81

471,20

-

-

-


В связи с выбытием основных средств с баланса предприятия, а вследствие этого, сокращения производственных мощностей, за анализируемый период платежного излишка наиболее ликвпидных активов не наблюдается, т.е. денежной наличности для покрытия наиболее срочных обязательств (кредиторской задолженности) не хватает: в 2001г. разница составляла 91,92 тыс. руб., в 2002г. – 132,36 тыс. руб., а в 2003г. – 93,38 тыс. руб.

Сравнительный анализ итогов 2 группы по активу и пассиву отражает достаточную величину краткосрочной дебиторской задолженности и прочих оборотных активов для покрытия краткосрочных пассивов в 2001г. – 2002г. В 2001г. она составила 28,69 тыс. руб., в 2002г. – 31,54 тыс. руб. В 2003г. сумма быстро реализуемых активов составила 65,86 тыс. руб., а краткосрочные пассивы, за счет получения организацией банковского кредита сроком погашения до 12 месяцев, составили 120,92 тыс. руб. Недостаток ликвидных активов для покрытия краткосрочных пассивов составил в 2003г. 55,06 тыс. руб.

Таким образом, можно говорить о том, что показатели текущей ликвидности неудовлетворительны, так как платежный резерв по 1 и 2 группе активов недостаточен.

Медленно реализуемые активы, за счет отсутствия у ОАО «Крымский консервный комбинат» долгосрочных обязательств, превысили долгосрочные пассивы в 2001г. на 88,95 тыс. руб., в 2002г. на 129,13 тыс. руб., а в 2003г. на 135,58 тыс. руб. Таким образом, из-за увеличения запасов организации наблюдается тенденция роста суммы платежного излишка по третьей группе активов на 52,42%. Это дает возможность сделать вывод о перспективной ликвидности организации.

Суммы собственного капитала в течение 2001г. – 2002г. хватало для покрытия внеоборотных активов. Платежный недостаток по четвертой группе активов составил 25,71 тыс. руб. в 2001г. и 28,31 тыс. руб. в 2002г. В 2003г. ситуация кардинально изменилась в сторону ухудшения, т.е. возник платежный излишек по четвертой группе активов. В 2003г. он составил 12,86 тыс. руб., что вызвало необходимость обращения к краткосрочным займам в 2003г. Такое положение связано с увеличением суммы нераспределенного убытка к концу 2003г.

Таким образом, на основании анализа ликвидности баланса можно сделать вывод о недостаточно устойчивой платежеспособности данной организации в данный период, что, в свою очередь, указывает на неплатежеспособность данной организации без привлечения дополнительных источников инвестирования.

Различные показатели ликвидности не только дают характеристику устойчивости финансового состояния организации при разной степени учета ликвидности средств, но и отвечают интересам внешних пользователей аналитической информации.

2.6 Анализ платежеспособности ОАО «Крымский консервный комбинат»

Анализируя текущее финансовое положение организации в целом, используют относительные показатели платежности и платежеспособности.

Платежеспособность означает наличие у организации денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. Основными признаками платежеспособности являются наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете и отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

Анализ платежеспособности организации на основании полученных данных за весь рассматриваемый период (табл. 6) указывает на то, что анализируемая организация в текущем периоде неликвидна: значение общего показателя ликвидности недостаточно велико – 0,45 в 2001г. и 0,48 в 2002г. и в 2003г., при допустимом значении ≥1, что, в свою очередь, указывает на то, что ОАО «Крымский консервный комбинат» не в состоянии покрыть даже краткосрочные обязательства и находится в неустойчивом состоянии кредитоспособности.

Значение коэффициента абсолютной ликвидности также отражает недостаточное количество оборотных денежных средств для покрытия краткосрочной задолженности предприятия. Его значение не менялось в течение анализируемого периода и составило 0,01 в 2001г. – 2003г. при допустимом значении в границах (0,2 – 0,7), что указывает на то, что краткосрочную задолженность ОАО «Крымский консервный комбинат» не в состоянии погасить даже частично за счет собственных денежных средств.

Таблица 6

Анализ платежеспособности ОАО «Крымский консервный комбинат»

Коэффициенты платежеспособности

Расчет

2001г.

2002г.

2003г.

Динамика (+,-)

2002г. / 2001г.

2003г. / 2001г.

2003г. / 2002г.

Общий показатель ликвидности баланса

0,45

0,48

0,48

+0,03

+0,03

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,01

0,01

0,01

-

-

-

Коэффициент «критической» оценки

0,32

0,38

0,31

+0,05

-0,01

-0,07

Коэффициент текущей ликвидности

1,30

1,19

0,96

-0,11

-0,34

-0,23

Коэффициент маневренности функционирующего капитала

3,31

4,35

-15,46

+1,04

-18,77

-19,81

Доля оборотных средств в активах

0,31

0,43

0,44

+0,12

+0,13

+0,01

Коэффициент обеспеченности собственными средствами

0,21

0,14

-0,06

-0,07

-0,27

-0,20


Отрицательная динамика наблюдается при расчете коэффициента «критической» оценки: в 2001г. его показатель составил 0,32, в 2002г. несколько возрос до 0,38 и снова снизился до 0,31 в 2003г. (при достаточном ограничении 0,7 – 0,8). Таким образом, можно сделать вывод о том, что краткосрочные обязательства ОАО «Крымский консервный комбинат» не могут быть немедленно погашены за счет средств на различных счетах, в краткосрочных ценных бумагах, а также за счет поступлений по расчетам.

Значение коэффициента текущей ликвидности неуклонно снижается с 1,30 в  2001г. до 1,19 в 2002г. и до 0,96 в 2003г., при рекомендуемом не менее 1,0, а оптимальном не менее 2,0. Это указывает на то, что, мобилизовав все свои оборотные средства, организация не в состоянии рассчитаться по своим текущим обязательствам по кредитам и расчетам. Значение этого показателя дает тревожный прогноз на дальнейшие периоды деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат».

Коэффициент маневренности функционирующего капитала указывает на то, что к концу анализируемого периода общая сумма капитала полностью обездвижена в производственных запасах. В 2001г. этот показатель принял значение 3,31, в 2002г. увеличился до 4,35, а в 2003г. принял отрицательное значение (-15,46), что стало следствием привлечения значительной суммы краткосрочных кредитов и займов.

Доля обеспеченности оборотными средствами предприятия в общей сумме активов, несмотря на тенденцию роста, тоже весьма незначительна. В 2001г. она составляла 31%, в 2002г. – 43%, в 2003г. увеличилась до 44%. Это говорит о недостаточной мобильности оборотных средств ОАО «ККК», что является отрицательным показателем при оценке его платежеспособности.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами также принял отрицательное значение к концу 2003г. – (-0,06) против 0,21 в 2001г. и 0,14 в 2002г. и (-35,0) за 2003г., при допустимом не менее 0,1. Результат расчетов отражает полное отсутствие собственных оборотных средств организации к концу исследуемого периода, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Обобщая полученные данные анализа, можно сказать о кризисном финансовом состоянии ОАО «Крымский консервный комбинат» к концу 2003г., т.к. его обязательства не перекрываются платежными средствами, хотя можно дать прогноз о возможной положительной динамике на последующие годы. Такая тенденция связана с экономической неустойчивостью АПК страны и отсутствием необходимой сырьевой базы, достаточной для бесперебойной работы данной организации.

2.7 Анализ финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат»

Важнейшая характеристика финансового состояния организации - стабильность его деятельности с позиции долгосрочной перспективы. Задачей анализа финансовой устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов, что необходимо для определения независимости органзации с финансовой точки зрения, роста или снижения уровня этой независимости и оценки состояния его активов и пассивов для решения задач ее финансово-хозяйственной деятельности.

Анализ начинается с проверки обеспеченности запасов источниками формирования.

Возможно выделение четырех типов финансовых ситуаций:

1.   Абсолютная устойчивость финансового состояния. Этот тип ситуации встречается крайне редко.

2.   Нормальная устойчивость финансового состояния, которая гарантирует платежеспособность.

3.   Неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, но при котором все же сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств, за счет сокращения дебиторской задолженности, ускорения оборачиваемости запасов.

4.   Кризисное финансовое состояние, при котором предприятие на грани банкротства, поскольку в данной ситуации денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают даже его кредиторской задолженности.

Характеристика финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат» дана в табл. 7, данные которой показывают, что к концу 2003г. организация находится в нестабильном финансовом состоянии, т.к. сумма собственного капитала не покрывает сумму внеоборотных активов. В 2001г. сумма собственных оборотных средств составляла 25,71 тыс. руб., в 2002г. несколько увеличилась до 28,31 тыс. руб., а в 2003г. образовалась нехватка собственного капитала организации в сумме -12,85 тыс. руб. В 2003г. недостаток наличия собственного капитала составил 38,56 тыс. руб. по сравнению с 2001г., в дальнейшем его значение по сравнению с 2002г. снизилось до 41,16 тыс. руб.



Таблица 7

Анализ финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат»

Показатели

2001г.

2002г.

2003г.

Динамика (+,-)

2002г. / 2001г.

2003г.  / 2001г.

2003г. / 2002г.

1

2

3

4

5

6

7

Общая величина запасов и затрат (стр. 210 + стр. 220)

90,62

134,80

139,42

+44,18

+48,80

+4,62

Наличие собственных оборотных средств (стр. 490 – стр. 190)

25,71

28,31

-12,85

+2,60

-38,56

-41,16

Функционирующий капитал (стр. 490 + стр. 590 – стр. 190)

25,71

28,31

-12,85

+2,60

-38,56

-41,16

Общая величина источников (стр. 490 + стр. 590 + стр. 610 – стр. 190)

25,71

58,31

108,7

+2,60

+82,36

+49,76

Излишек (+) и недостаток (-) собственных оборотных средств (СОС-ЗЗ)

-64,91

-106,5

-152,3

-41,58

-87,36

-45,78

Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (КФ-ЗЗ)

-64,91

-106,5

-152,3

-41,58

-87,36

-45,78

Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников для формирования запасов и затрат (ВИ-ЗЗ)

-64,91

-76,49

-31,35

-11,58

+33,56

+45,14

Трехкомпонентный показатель финансовой устойчивости

(0;0;0)

(0;0;0)

(0;0;0)

-

-

-


В течение анализируемого периода ОАО «Крымский консервный комбинат не прибегал к долгосрочным займам и кредитам. В силу этого величины функционирующего капитала не хватило для покрытия внеоборотных активов. Сумма оборотного и долгосрочного заемного капитала в период с 2001г. п 2002г., а также ее дефицит в 2003г. в стоимостном выражении совпадал с показателями собственных оборотных средств за тот же период.

Недостаток собственных и долгосрочных оборотных средств для покрытия запасов и затрат составил 64,91 тыс. руб. в 2001г., 106,49 тыс. руб. в 2002г. и за счет увеличения суммы запасов увеличился до 152,27 тыс. руб. в 2003г.

В 2002г. и 2003г. организация прибегала к привлечению краткосрочных займов. В силу этого общая величина источников финансирования возросла в 2002г. на 30,00 тыс. руб., а в 2003г. на 120,92 тыс. руб. и составила 58,31 тыс. руб. и 108,07 тыс. руб. соответственно. За счет привлечения краткосрочных кредитов и займов нехватка общей величины основных источников для формирования запасов и затрат составила 64,91 тыс. руб. в 2001г., 76,49 тыс. руб. в 2002г. и уменьшилась до 31,35 тыс. руб. в 2003г.

Данные таблицы 2.7 показывают, что организации подпадает под четвертый тип финансовой ситуации, т.е. весь анализируемый период предприятие находилось в крайне неустойчивом финансовом состоянии. В течение двух лет величины собственного капитала анализируемой организации не хватало на покрытие внеоборотных активов, задолженности поставщикам и пополнения запасов. Таким образом, можно говорить о том, что ОАО «Крымский консервный комбинат» стоит на грани банкротства.

Однако кроме абсолютных показателей, финансовую устойчивость характеризуют и относительные коэффициенты.

Как показывают данные таблицы 8, на протяжении всего исследуемого периода значение коэффициента капитализации свидетельствует о шатком финансовом положении организации, несмотря на то, что этот коэффициент ниже единицы: 0,32 в 2001г., 0,58 в 2002г., и 0,87 в 2003г. При этом динамика увеличения коэффициента свидетельствует о том, что в начале исследуемого периода организации привлекала лишь 32% заемных средств на рубль вложенных в активы собственных средств, а к концу уже около 90% (общее увеличение – 55%), что дает тревожный прогноз на последующие периоды деятельности ОАО «ККК».





Таблица 8

Относительные коэффициенты финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат»

Коэффициенты платежеспособности

Расчет

2001г.

2002г.

2003г.

Динамика (+,-)

2002г. / 2001г.

2003г. / 2001г.

2003г. / 2002г.

Коэффициент капитализации

0,32

0,58

0,87

+0,26

+0,55

+0,29

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования

0,21

0,14

-0,06

-0,07

-0,27

-0,20

Коэффициент финансовой независимости

0,76

0,63

0,54

-0,13

-0,22

-0,09

Коэффициент финансирования

3,14

1,72

1,15

-1,42

-1,99

-0,57

Коэффициент финансовой устойчивости

1,09

1,11

0,95

+0,02

-0,14

-0,16

Коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов

0,28

0,21

-0,09

-0,07

-0,37

-0,30


Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования отражает недостаточное количество собственных источников финансирования для покрытия оборотных активов. Значение этого показателя составило 0,21 в 2001г., 0,14 в 2002г. и (-0,06) в 2003г. Так как этот показатель не подпадает под нормальное ограничение (Косс > 0,6 – 0,8), можно говорить о том, что при формировании своих оборотных активов организация зависит от заемных источников финансирования.

Значение коэффициента финансовой независимости, несмотря на уменьшение в динамике, подпадает под рамки допустимого ограничения «критической точки», т.е. в диапазон (0,5 – 0,7). В 2001г. оно составило 0,76, в 2002г. – 0,63, а в 2003г. – 0,54, что свидетельствует о доле собственных средств в общей сумме источников финансирования в размере более 50%.

Этот вывод подтверждается значением коэффициента финансирования, минимальное значение которого не должно быть менее единицы. В данном случае этот показатель в 2001г. принял значение 3,14, в 2002г. – 1,72, а в 2003г. снизился до отметки 1,15. Это свидетельствует о том, что деятельность организации на данный момент финансируется в большей части за счет собственных средств организации, однако возникает опасность полной зависимости ОАО «ККК» от привлеченных средств в случае продолжения дальнейшей тенденции уменьшения этого коэффициента.

Коэффициент финансовой устойчивости организации отражает достаточное количество устойчивых источников для финансирования актива с 2001г. по 2003г. Его показатель принял значение 1,09 в 2001г., 1,11 в 2002г. и 0,95 в 2003г. (при оптимальном значении показателя (0,8 – 0,9), и указывает на то, чтоформирование актива организации производится в целом за счет собственных источников. Это характеризует ОАО «Крымский консервный комбинат» как финансово устойчивую организацию

Значение показателя коэффициента финансовой независимости в части формирования запасов не может являться положительной характеристикой удельного веса собственных средств в общей сумме формирования запасов. В 2001г. его значение было 0,28, в 2002г. – 0,21, а в 2003г. – (-0,09), что формирование запасов организации к концу 2003г. полностью происходило за счет заемных источников финансирования.

Таким образом, динамика снижения всех показателей рыночной устойчивости указывает на значительное увеличение доли заемных средств в общих источниках финансирования ОАО «Крымский консервный комбинат», а соответственно на неустойчивость финансового состояния организации в дальнейшем.

2.8 Анализ оборачиваемости оборотных средств (деловой активности организации) ОАО «Крымский консервный комбинат»

Расчет показателей деловой активности на примере ОАО «Крымский консервный комбинат» приведен в таблице 9.

Таблица 9

Сравнительный анализ коэффициентов оборачиваемости оборотных средств ОАО «Крымский консервный комбинат»

Наименование коэффициента

Формула

2001г.

2002г.

2003г.

Динамика, %

2002г. к 2001г.

2003г. к 2001г.

2003г. к 2002г.

Общая оборачиваемость капитала

В/ВБ

0,20

0,92

0,58

+0,72

+0,30

-0,34

Оборачиваемость оборотных средств

В/А(2)

2,67

6,86

4,14

+4,19

+1,47

-2,72

Оборачиваемость готовой продукции

В/ГП

2,45

7,85

4,16

+5,40

+1,71

-3,69

Оборачиваемость дебиторской задолженности

В/ДЗ

2,67

6,86

4,14

+4,19

+1,47

-2,72

Средний срок оборота дебиторской задолженности, дней

365*ДЗ/В

136,64

53,22

88,14

-83,42

-48,50

+34,92

Оборачиваемость кредиторской задолженности

В/КЗ

0,83

3,16

2,90

+2,33

+2,07

-0,26

Средний срок оборота кредиторской задолженности, дней

365*КЗ/В

441,72

115,45

125,71

-326,3

-316,0

+10,26


Анализируя отдельные коэффициенты, можно отметить, что за анализируемый период произошло общее снижение всех коэффициентов оборачиваемости.

Коэффициент оборачиваемости капитала – величина, отражающая скорость оборота всего капитала организации. Рост указывает на ускорение кругооборот а средств или инфляционный рост цен. В 2003г. значение коэффициента составило 0,58 против 0,92 в 2002г. и 0,58 в 2001г. Таким образом, кругооборот всего капитала организации несколько ускорился.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – величина, отражающая число оборотов запасов и затрат организации. Снижение свидетельствует об увеличении производственных запасов и незавершенного производства. В 2001г. он составлял 2,67, в 2002г. – 6,86, а в 2003г. – 4,14, что свидетельствует об увеличении производственных запасов и незавершенного производства организации к концу анализируемого периода.

Коэффициент оборачиваемости готовой продукции – величина, отражающая скорость оборота готовой продукции. Рост указывает на увеличение спроса на продукцию предприятия, снижение – на избыток товаров. В 2001г. значение этого коэффициента составило 2,45, в 2002г. – 7,85 и снизилось до 4,16 в 2003г., что указывает на некоторое затоваривание готовой продукции на складах предприятия.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности - величина, отражающая увеличение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого организацией своим контрагентам. Значение коэффициента показывает уменьшение кредита, предоставляемого организацией: в 2003г. он увеличился до 4,14 против 2,67 в 2001г. и снизился против 6,68 в 2002г. При этом длительность срока погашения дебиторской задолженности увеличилась с 53,22 дней в 2002г. до 88,14 дней в 2003г., что не является положительной характеристикой проводимой в организации политики расчетов с дебиторами.

Оборачиваемость кредиторской задолженности увеличилась в 2003г. по сравнению с 2001г. (2,90 против 0,83), но снизилась по сравнению с 2002г., что указывает на уменьшение коммерческого кредита, предоставляемого контрагентами исследуемой организации, в связи с замедлением скорости оплаты задолженности ОАО «Крымский консервный комбинат».

Соответственно колеблется период оборачиваемости кредиторской задолженности: он составил 441,72 дня в 2001г., значительно снизился до 115,45 дней в 2002г. и снова возрос до 125,71 дней в 2003г.

Анализ данных показателей позволяет сделать вывод о достаточно стабильной оборачиваемости средств ОАО «Крымский консервный комбинат» в период с 2001 по 2002гг. и ее замедлении к концу 2003г.

Несколько замедлился оборот средств в расчетах по дебиторской задолженности, что вызвало снижение платежеспособности ОАО «Крымский консервный комбинат», выразившееся в торможении расчетов по кредиторской задолженности на конец анализируемого периода.

Таким образом, анализ динамики деловой активности ОАО «Крымский консервный комбинат» свидетельствует о тенденции ухудшения деловой активности и, следовательно, о снижении его платежеспособности.

В целом по результатам проведенного анализа финансового состояния можно говорить о том, что ОАО «Крымский консервный комбинат» стоит на грани банкротства. Необходима политика антикризисного управления, предполагающая меры финансового оздоровления, включая реструктуризацию, проведение мероприятий по повышению эффективности использования производственно-технического потенциала, эффективности производственного и финансового менеджмента, поискам надежной сырьевой базы и других.

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРПВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ»

3.1 Аудит учетной политики ОАО «Крымский консервный комбинат»

Ежегодно при планировании деятельности на следующий учетный год каждая организация, вне зависимости от форм собственности и сфер деятельности, в лице руководителя и главного бухгалтера реализует свое право на выбор учетной политики, определяющей характер принятия решений по многим вопросам хозяйственной деятельности организации в области бухгалтерского учета.

В соответствии с ПБУ 1/98 под учетной политикой организации принимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Аудит учетной политики, как правило, должен предшествовать всем остальным этапам аудиторской проверки. Аудитору следует начать проверку на предприятии документа «Приказ об учетной политике организации». отсутствие этого документа является нарушением ст.6 Федерального Закона от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Цель аудита учетной политики – составить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности организации исходя из требований, выполнение которых, согласно ПБУ 1/98, должна обеспечивать учетная политика организации. Задача аудитора – проанализировать и оценить как общие, так и конкретные элементы учетной политики и отразить полученную информацию в аналитической части аудиторского заключения.

Методический раздел приказа об учетной политике включает в себя принятые организацией решения о способах исчисления доходов, расходов, прибыли, начисления амортизации, исчисления себестоимости готовой продукции и т.д.

Технический раздел определяет наличие рабочего плана счетов, альбома (перечня) форм ОКУД по каждому участку бухгалтерии, современных средств вычислительной техники, объектов синтетического и аналитического учета, квалификационного уровня бухгалтеров организации и т.д.

Организационный раздел заключается в описании организации бухгалтерской службы на предприятии и установлении связей с другими функциональными подразделениями системы управления организации.

В настоящее время в двенадцать из тридцати пяти действующих правил (стандартов) аудиторской деятельности содержатся ссылки на учетную политику как на один из основополагающих документов, регламентирующих деятельность проверяемой организации (табл. 10).

Таблица 10

Аудит учетной политики ОАО «Крымский консервный комбинат»

№ п/п

Правило (стандарт) аудиторской деятельности

Утверждены Постановлениями Правительства РФ

Ссылка на учетную политику организации

1

2

3

4

1

Планирование аудита. – Правило (стандарт) №3

23.09.2002г. №696

Подпункт б п.9, пп. б п. 34, п. 44, п. 45, п. 47

2

Внутренний контроль качества аудита. – Правило (стандарт) №7

04.07.2003г. №405

Приложение Е, п.1, пп.а

3

Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходе аудита - Правила (стандарт) №13

07.08.2004г. №532

Приложение 2 п. 3

4

Понимание деятельности аудируемого лица – Правила (стандарт) №15

07.08.2004г. №532

П.10



Одобренные комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ

5

Аналитические процедуры

22.01.1998, протокол №2

Пункт п.3.5

6

Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита

15.07.1998, протокол №4

Подпункт «в» п. 3.2.

7

Разъяснения, представляемые руководством проверяемого экономического субъекта

15.07.1998, протокол №4

Приложение 3

8

Первичный аудит начальных и сравнительных показателей бухгалтерской отчетности

15.07.1998, протокол №4

Подпункт «г» п. 2.3, пп.»в» п.2.5, пп. «б» п. 3.1

9

Учет операций со связанными сторонами в ходе аудита

22.01.1998, протокол №2

Подпункт «в» п. 5.2

10

Изучение и использование работы внутреннего аудита

27.04.1999, протокол №3

Подпункт «в» п. 2.6

11

Проверка прогнозной финансовой информации

20.08.1999, протокол №5

Подпункт «в» п. 3.14., пп. «г» п. 3.14.

12

Аудит оценочных значний в бухгалтерском учете

Пункт 2.6.


Высшим органом Общества является общее собрание акционеров Общества.

По решению Общего собрания акционеров полномочия всех членов Совета директоров Общества могут быть прекращены досрочно.

Генеральный директор Общества не может быть одновременно Председателем Совета директоров Общества.

Председатель Совета директоров Общества избирается членами Совета директоров Общества из их числа большинством голосов от Общего числа голосов, которыми обладают члены Совета директоров. Совет директоров вправе в любое время переизбрать своего Председателя.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором и коллегиальным исполнительным органом Общества – Правлением. Исполнительные органы подотчетны Совету директоров и Общему собранию акционеров.

Генеральный директор назначается Советом директоров бессрочно и является единоличным исполнительным органом Общества, без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Заместители Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.

Главный бухгалтер Общества несет ответственность за свою деятельность, пользуется правами, установленными законодательством для главных бухгалтеров предприятий и организаций.

Бухгалтер главной бухгалтерии подчиняется главному бухгалтеру.

Назначение и увольнение бухгалтера главной бухгалтерии производится приказом генерального директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

Заместитель главного бухгалтера подчиняется главному бухгалтеру комбината.

Зам. главного бухгалтера принимается на работу и освобождается от нее приказом генерального директора комбината по представлению главного бухгалтера комбината.

Выполняет определенную главным по ведению бухгалтерского учета производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.

Обеспечивает правильную и рациональную организацию бухгалтерского учета в производственных подразделениях согласно ПБУ утвержденных МФ РФ.

Организация, форма и способы ведения бухгалтерского учета на ОАО «ККК» осуществляется на основании действующих нормативных документов: Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н), положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998г. №60н), Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н), а также отраслевой инструкцией по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг).

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря 2004г.

Квартальная и годовая бухгалтерская отчетность представляется в установленные сроки:

а) учредителям (акционерам), согласно учредительным документам;

б) органу государственной налоговой инспекции (в одном экземпляре);

в) органу государственной статистической отчетности.

На предприятии установлена журнально-ордерная технология обработки учетной информации в производствах, цехах и подразделениях, учет в основном компьютеризирован.

Установлен рабочий план счетов и субсчетов бухгалтерского учета, применяемых на предприятии и его подразделениях, согласно Приложению №1 к Положению по Учетной политике организации.

В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности инвентаризация имущества и финансовых обязательств производится в сроки и в случаях, предусмотренных законом №129-ФЗ от 21.11.96г.

Сроки полезного использовании объектов основных средств определяются по производственным объектам и по объектам, бывши в употреблении иными собственниками исходя из ожидаемого срока использования объекта. Амортизация объектов основных средств производится линейным способом начисления амортизационных начислений.

Амортизационные отчисления по объектам нематериальных активов определяются линейным способом.

Учет материальных ценностей производится по фактическим расходам на приобретение. Учет приобретения материальных ценностей производится с использованием счета 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей».

Определение фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в производство, осуществляется по средней себестоимости.

Списание расходов. собранных на счетах 23, 25, 26, осуществляется на основании отраслевой инструкции по планированию, учету производства и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг). Списываются накладные расходы в сметно-нормативном порядке с учетом потребительского спроса на продукцию и возможности ее реализации без затоваривания на складах с обеспечением от высокого до минимального уровня рентабельности.

В организации установлен следующий порядок списания общехозяйственных (накладных) расходов – расходы, собранные в течение отчетного периода на счете бухгалтерского учета 26 «Общехозяйственные расходы», подлежат списанию в течение отчетного периода в дебет счетов 20 «Основное производство».

Готовая продукция отражается в бухгалтерском учете по фактической себестоимости.

Установлен следующий порядок списания расходов на продажу - расходы на продажу. собранные в течение отчетного периода на счете 44, подлежат списанию в дебет счета 90 «Продажи» полностью.

Установлен следующий порядок распределения расходов на продажу между отдельными видами нереализованной продукции – пропорционально объему реализованной продукции.

Товары, предназначенные для продажи, отражаются по покупной стоимости.

Расходы, произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются как расходы будущих периодов. Данные расходы подлежат списанию равномерно.

На предприятии не создается резерв сомнительных долгов по расчетам с другими предприятиями и учреждениями за счет финансовых результатов предприятия.

В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства и обращения отчетного периода создаются резервы:

а) на выплату вознаграждений по итогам работы за год;

б) резерв на оклейку и упаковку продукции.

Дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, списывается по особому распоряжению с отнесением указанных сумм на результаты хозяйственной деятельности.

Займы, числящиеся на момент получения в составе долгосрочной задолженности, не переводятся в состав краткосрочной задолженности, если до момента погашения займа остается 365 дней.

Дополнительные расходы, связанные с получением и обслуживанием займов, включаются в операционные расходы в том отчетном периоде, в котором они были произведены.

Утверждена смета представительских расходов согласно Приложению №2 к Положению по Учетной политике.

Денежные средства на хозяйственные нужды выдаются под отчет на срок две недели. По окончании установленного срока работник должен в течение трех рабочих дней отчитаться о произведенных расходах или сдать излишние денежные средства в кассу предприятия.

Утверждена смета расходов на рекламу согласно Приложении №3 к Положению по Учетной политике.

Выручка для целей бухгалтерского учета определяется по кассовому методу, т.е. по оплате отгруженной продукции.

В отпускную цену продукции включаются расходы по таре и доставке продукции до станции отправления. Расходы, связанные с доставкой продукции от станции отправления до станции назначения, возмещаемые покупателями, не включаются в себестоимость и реализацию отгруженных товаров, сданных работ. В состав перепредъявляемых доходов включаются:

·   возвратная тара;

·   железнодорожный тариф.

Затраты на ремонт основных средств списываются непосредственно на себестоимость продукции (работ, услуг).

Не начисляется амортизация по основным средствам, переведенным на консервацию.

Изменения способов ведения бухгалтерского учета оформляются приказом по комбинату.

Анализируя содержание приказа (распоряжения) об учетной политике. аудитор выясняет:

·   все ли положения приказа являются элементами учетной политики;

·   все ли аспекты (организационно-технический, методологический, налоговый) учетной политики нашли в ней отражение;

·   соответствует ли содержание учетной политики условиям предпринимательской деятельности.

С этой целью аудитор может провести тестирование предоставленного приказа (распоряжения) об учетной политике, предложив руководству проверяемой организации заполнить анкету следующего содержания (табл. 11)

Таблица 11

Вопросник для проверки учетной политики в ОАО «Крымский консервный комбинат»

Проверяемый объект

Ответ

Примечание

Да

Нет

1

2

3

4

I. Организационно-технический

1. Организационная форма ведения учета:

а) структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером

б) должность бухгалтера в штате

в) на договорных началах со специализированной организацией

г) руководителем



+

+

+






-


2 Утверждены ли:

-положение о бухгалтерии

-должностные инструкции


+

+



3. Применяемая форма бухгалтерского учета:

- единая журнально-ордерная;

-мемориально-ордерная

- упрощенная система налогообложения;

- компьютеризованная


+



4. разработан и утвержден рабочий план счетов

+


неполно

5. Правила документооборота и технологии обработки учетной информации:

- применение унифицированных форм первичных документов;

- утверждение форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы;

- утверждение перечня лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов;

- утверждение графика документооборота;

- разработка номенклатуры дел бухгалтерской службы с учетом сроков хранения документов, определение лиц, ответственных за хранение документов.



+

+

+

+









-


6. Оценка имущества:

- приобретенного за плату путем суммирования производственных затрат на покупку;

- полученного безвозмездно по рыночной стоимости на дату оприходования;

- произведенного самой организацией по стоимости его изготовления.






+


-

-


7. Порядок проведения инвентаризации:

- установление сроков проведения;

- создание постоянно действующей комиссии;

- подготовка приказа о проведении инвентаризации.


+

+

+



8. Объем, сроки и адреса представления отчетности:

- составление отчетности в объеме и сроки, установленные нормативными документами по бухгалтерскому учету;

- представление годовой бухгалтерской отчетности:

а) учредителям организации

б) органам МНС

в) органам статистики

г) другим заинтересованным пользователям


+


+

+

+

+



9. Система взаимоотношений с аудиторской организацией

+



10. Утверждение состава постоянно действующей комиссии для:

- установления сроков использования нематериальных активов;

- определения целесообразности и непригодности объектов основных средств



+

+



11. Утверждение перечня лиц и сроков представления авансовых отчетов

+



12. Утверждение сметы представительских расходов


-


II. Способы ведения бухгалтерского учета.

1. Установление границы между основными средствами и средствами в обороте в соответствии со сроками полезного использования


+



2. Способ начисления амортизации по основным средствам:

- линейный;

- уменьшаемого остатка;

-списание стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

- списание стоимости пропорционально объему продукции (работ)



+



3. Порядок учета ремонта производственных основных средств:

- по мере производства ремонта;

- затраты на ремонт резервируются;

- с использованием счета 31;

- с созданием ремонтного фонда для проведения в течение ряда лет особо сложных видов ремонтов.



+



4. Проведение переоценки основных средств

+



5. Порядок начисления амортизации по нематериальным активам:

- линейным способом;

- способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг)



+



6. Порядок отражения в учете приобретения и заготовления материалов:

- по фактической себестоимости их приобретения или учетным ценам;

- с использованием счета 15.



+



7. Способ списания отпущенных в производство материалов:

- по себестоимости каждой единицы;

- по средней себестоимости;

- по себестоимости первых по времени приобретения МПЗ (ФИФО);

- по себестоимости последних по времени приобретения МПЗ (ЛИФО)



+



8. Учет расходов по заготовке и доставке товаров на склад:

- расходы по заготовке и доставке товаров учитываются в составе издержек обращения (счет 44) по статье «Транспортные расходы»;

- сумма издержек обращения н остаток товара исчисляется по среднему проценту транспортных расходов;



+



9. Оценка товаров по:

- продажным ценам;

- покупным ценам.


+



10. Метод учета затрат и издержек обращения:

- учет затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг), ведется на балансовых счетах 20, 44, 23, 25, 26 (полная производственная себестоимость);

- неполная производственная себестоимость


+



11. Порядок распределения и списания общехозяйственных расходов

+



12. Порядок списания расходов будущих периодов:

- равномерно;

- пропорционально объему продукции.


+



13. Порядок признания коммерческих и управленческих расходов:

- полностью в отчетном году их признания;

- распределяются между проданными и не проданными товарами (продукцией)



+



14. Порядок создания резерва предстоящих расходов и платежей

+



15. Вариант учета распределения и использования прибыли:

- организация не создает фондов специального назначения;

- чистая прибыль предварительно распределяется по фондам.



+



16. Порядок списания кредиторской и дебиторской задолженности

+



III. Положения учетной политики по налогообложению

1. Порядок признания выручки организации:

- по мере поступления денежных средств на расчетный счет или в кассу организации («по оплате»);

- по мере фактического оказания услуг и предъявления покупателям расчетных документов («по отгрузке»).




+



2. Порядок раздельного учета НДС по материальным ресурсам, используемым при реализации товаров, облагаемых НДС

+



3. порядок раздельного учета затрат для исчисления НДС

+



IV. Контроль за исполнением приказа (распоряжения) об учетной политике

+



V. Порядок ознакомления с приказом (распоряжением) об учетной политике

+




На основании проведенного опроса должностных лиц в процессе контрольно-ревизионной проверки были сделаны выводы о том, что Приказ об Учетной политике соответствует ПБУ 1/98. Никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности нет, порядок учета активов и обязательств организации отражен полностью.

3.2 Аудит учета труда и его оплаты в ОАО «Крымский консервный комбинат»

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии несет его руководитель. он обязан создать необходимые условия для правильного ведения учета, обеспечить неукоснительное выполнение всеми структурными подразделениями требований главного бухгалтера по вопросам оформления и представления для учета документов и сведений.

Первичным звеном бухгалтерского учета является бухгалтерия организации.

Возглавляет ее главный бухгалтер, который должен обеспечивать правильность постановки учета, его достоверность, осуществлять контроль за сохранностью, рациональным и экономным использованием всех средств предприятия. Он обязан организовать внедрение передовых форм и методов учета, его достоверность, осуществлять контроль за сохранностью, рациональным и экономным использованием всех средств предприятия. Он обязан организовать внедрение передовых форм и методов учета, отвечающих требованиям оперативного руководства предприятия.

В ОАО «Крымский консервный комбинат» применяют централизованную систему бухгалтерского учета. Практика показала, что централизация учета обеспечивает более действенное руководство и контроль со стороны главного бухгалтера, позволяет целесообразнее распределить труд между работниками учета, более эффективно использовать компьютерную технику.

Для осуществления контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Крымский консервный комбинат» была проведена аудиторская проверка. При проведении аудита труда и расчетов по его оплате использовались следующие методы:

·   инвентаризация имущества и обязательств предприятия;

·   обзор неопределенных обязательств, то есть выявление будущих обязательств, являющихся результатом предыдущей хозяйственной деятельности;

·   контрольные обмеры объемов выполненных работ;

·   контрольный запуск сырья для установления обоснованности норм выработки;

·   экспертиза для установления норм естественной убыли и брака;

·   оценка системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала.

При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить:

·   какие формы и системы оплаты труда используются на предприятии;

·   имеется ли Положение об оплате труда работников и коллективный договор;

·   списочный и среднесписочный состав работников и другие вопросы.

Для исследования состояния внутреннего контроля и системы учета труда и его оплаты на ОАО «Крымский консервный комбинат» было проведено тестирование (таблица 12).

Таблица 12

Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля учета труда и его оплаты

№ п/п

Содержание вопроса

Ответы

Состояние учета и контроля

Да

Нет

1

2

3

4

5

1.

Имеется ли на предприятии Положение об оплате труда


-

Все вопросы по организации труда и его оплаты изложены в коллективном договоре

2.

Проверяется ли списочный состав работников

+


Ежемесячно при начислении заработной платы

3.

Проверяется ли правильность подсчета среднесписочной численности работников

+


Ежеквартально при начислении налога на муниципальную милицию

4.

Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, контракты, подлинность первичных документов, объем выполненных работ)


-

Внутренний контроль по данным документам не осуществляется

5.

Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию



Только главным бухгалтером

6.

Проверяется ли правильность удержания из заработной платы


-

Ведутся налоговые карточки, но доступа к ним инвентаризационной комиссии нет.

7.

Проверяется ли правильность использования тарифных ставок и должностных окладов при начислении оплаты труда

+


Лицевые счета работников доступны для проверки

8.

Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных

+


На основании Приказов директора согласно Коллективного договора

9.

Достоверны ли первичные документы по учету труда и его оплаты

+


Табель учета рабочего времени для ИТР и для контролеров-поставщиков при выборочной проверке

10.

Нет ли случаев включения в табель вымышленных лиц


-

Табель учета рабочего времени для ИТР и для контролеров-поставщиков при выборочной проверке

11.

Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок


+

Табель учета рабочего времени для ИТР и для контролеров-поставщиков при выборочной проверке

12.

Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета

+


Лицевые счета, налоговые карточки Ф1-НДФЛ, расчетно-платежная ведомость, Ж-О №10

13.

Правильно ли отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из заработной платы

+


Бухгалтерские проводки по сч. 70 составлены верно, при выборочной проверке

14.

Сопоставляются ли записи аналитического учета по счетам 70, 76 в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной платы с записями в Главной книге

+


Ежеквартально перед составлением бухгалтерского баланса


Из приведенного тестирования видно, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда находится на предприятии на высоком уровне, осуществляется двойной контроль со стороны главного бухгалтера и ревизионной комиссии. Система бухгалтерского учета отвечает требованиям достоверности и полноты, осуществляется систематический контроль за ведением учета на предприятии. При этом при проведении проверки был обнаружен ряд неточностей в ответах на вопросы, связанных с состоянием бухгалтерского учета в области труда и его оплаты. В связи с этим необходимо в программу аудита включить вопросы, по которым в тесте получены неточные ответы или совсем не получены никакие ответы. Наиболее слабым звеном является отсутствие на предприятии утвержденного в установленном порядке Положения об оплате труда.

Поскольку учетная политика утверждается приказом руководителя предприятия, то приобретает юридическую силу. Поэтому в нее необходимо включить все перечисленные ниже аспекты, которые должны быть подкреплены нормативными документами:

1. Выбор формы бухгалтерского учета;

2. Организацию работы в бухгалтерии;

3. Системы внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля;

4. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств;

5. План счетов бухгалтерского учета;

6. Технологию обработки учетной информации;

7. Объем, сроки и адреса представления отчетности;

8. Систему взаимоотношений с аудиторскими службами.

Для обеспечения рациональной организации бухгалтерского учета оплаты труда необходимо разработать план его организации.

План организации бухгалтерского учета начинается с составления плана документации и документооборота.

Бухгалтерскими документами оформляются любые хозяйственные операции в той последовательности, в какой они совершаются. Это обеспечивает сплошной, непрерывный учет всех объектов учета; юридическое обоснование бухгалтерских записей, которые делают на основании документов, имеющих доказательную силу; использование документов для текущего контроля и оперативного руководства хозяйственной деятельностью организации; контроль за сохранностью собственности, так как документами подтверждается материальная ответственность работников за доверенные им ценности; укрепление законности, поскольку документы служат основным источником сведений для последующего контроля правильности, целесообразности и законности каждой хозяйственной операции при документальных ревизиях.

Ответственность за своевременное и доброкачественное создание документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, за достоверность содержащихся в документах данных несут лица, создавшие и подписавшие эти документы.

Своевременное и достоверное создание первичных документов, передача их в установленном порядке и установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота. Именно в создании хорошо продуманного графика движения документов, в его умелом и настойчивом выполнении наиболее эффективно должна проявляться роль бухгалтерии как организатора учета и контроля в хозяйствующем субъекте.

График обычно включает перечень и сроки учетных работ, выполняемых оперативными, инженерно-техническими и бухгалтерскими работниками, с приложением форм документов и инструкций по их составлению. по каждому документу в графике указывают исполнителя (составителя), адресат (службу, куда поступает документ), сроки представления и обработки. Графики обычно имеют форму таблиц, диаграмм и др.

Свое назначение графики в учете оправдывают только тогда, когда они неуклонно соблюдаются. Поэтому их выполнение должно повседневно контролироваться главным бухгалтером и всеми работниками бухгалтерии.

Инвентаризация необходима для того, чтобы проверить сохранность материальных ценностей у материально-ответственных лиц и своевременно выявить ошибки в учете. Необходимо составить план инвентаризации. В нем указывают сроки проведения инвентаризации основных средств, состав постоянно действующей инвентаризационной комиссии. Перед инвентаризацией осуществляют подготовительные мероприятия. Инвентаризация может быть полной или частичной, плановой или внеплановой. Все это оговаривается в плане инвентаризации.

Отчетность как элемент методы бухгалтерского учета является завершающим этапом учетного процесса. Информация, содержащаяся в бухгалтерских отчетах, основывается на данных синтетического и аналитического учета. Данные отчетности используются внешними пользователями для оценки эффективности деятельности организации, а также для экономического анализа в самой организации. Вместе с тем отчетность необходима для оперативного руководства хозяйственной деятельностью и служит исходной для последующего планирования. В ней должна обеспечиваться сопоставимость отчетных показателей с данными за прошлые периоды.

Правильно разработанный план составления и представления отчетности помогает соблюдать требования достоверности и своевременности.

В условиях перехода к рыночной экономике радикально меняются роль и задачи бухгалтерской службы организаций. Бухгалтер из регистратора событий превращается в бухгалтера-аналитика, бухгалтера-мыслителя. Активное участие бухгалтера в процессе обоснования и выбора управленческих решений переводит его из разряда просто служащих в состав управленческого персонала, финансового менеджмента, основной смысл деятельности которого – не просто фиксация сложившегося результата работы, а его оценка и осмыслении, что становится базой диагностики и прогноза, т.е. сопоставления возможных вариантов и условий развития, подготовки мер по сохранению и упрочению финансового благополучия организации на перспективу.

Важнейшими условиями эффективной работы бухгалтерии организации являются правильное построение ее аппарата, а также расстановка учетных работников – то, что принято называть структурой бухгалтерии. Под структурой бухгалтерского аппарата принято понимать его подразделение на составные части на основе принципов разделения труда, т.е. специализация работников бухгалтерии и кооперации их совместных усилий.

Выбор учетной политики зависит от специфики предприятия, особенностей организации управления, особенностей коммерческой деятельности. текущих и долгосрочных целей. На учетную политику влияют налоговые условия, льготы, валютная политика государства, характер владения, формы собственности, квалификация персонала и др.

Проверка расчетов с рабочими и служащими по оплате труда началась с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого была проведена сверка сальдо по счету 70 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

Также были сверены данные по счету 76 (субсчет «Расчеты по депонированным суммам») с данными книги учета депонированной зарплаты.

Затем изучалась достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. при этом особое внимание уделялось проверке табелей учета рабочего времени.

При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливалось наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и т.д.

При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда выяснилось, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого был проведен анализ нарядов по датам их выдачи, сопоставлялись фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Проверялось, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание было обращено на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака, по переделке работ, выполненных с низким качеством.

При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое внимание уделялось правильности арифметических подсчетов.

Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являлись:

·   выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;

·   порядок оформления доплат в связи с отклонением от нормальных условий работы;

·   документальное оформление и оплата простоя;

·   документальное оформление брака продукции и его оплаты;

·   доплата за работу в ночное время;

·   оплата труда за работу в сверхурочное время;

·   оплата работы в праздничные дни;

·   начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством (оплата отпусков, выходных пособий и т.п.);

·   начисление пособий по временной нетрудоспособности;

·   проверка правильности удержаний из заработной платы.

В ходе проверки было обращено внимание на моменты, отражающие, что в соответствии с законодательством из заработной платы могут быть произведены следующие удержания:

·   налог на доходы физических лиц;

·   погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки;

·   погашение задолженности по подотчетным суммам;

·   возмещение материального ущерба, причиненным работником предприятию;

·   по исполнительным документам;

·   за брак продукции.

Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, установленных законом РФ «О налоге с доходов физических лиц» с последующими изменениями и дополнениями.

Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников.

Удержание за товары, проданные в кредит, производится на основании поручения-обязательства.

Руководству ОАО «Крымский консервный комбинат» можно порекомендовать доработать основные направления учетной политики:

·   порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;

·   отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и др.);

·   ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

·   ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.);

·   неправомерное списание потерь от порчи ценностей сверх норм естественной убыли в себестоимость продукции или за счет чистой прибыли предприятия вместо отнесения их на виновных лиц;

·   правила документооборота и технология обработки учетной информации;

·   формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

·   порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Необходимо также следить за нормативным регулированием бухгалтерского учета с тем, чтобы методические аспекты учетной политики не отставали от законодательных новшеств.

3.3 Предложения по совершенствованию системы управления и по повышению эффективности деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат»

Совершенствование системы внутреннего контроля – это непрерывный процесс обоснования и реализации наиболее рациональных форм, методов, способов и путей ее создания (реструктурирования) и развития; рационализация ее отдельных сторон, контроль и выявление «узких мест» на основе непрерывной оценки соответствия системы контроля внутренним и внешним условиям функционирования организации. Существуют общие закономерности и методы повышения эффективности функционирования системы внутреннего контроля.

Внутренний контроль на ОАО «Крымский консервный комбинат» должен обеспечить снижение возможности злоупотреблений должностных лиц и сохранность имущества организации, а также совершенствование, упрощение и снижении трудоемкости контрольной работы и, как следствие, - повышение эффективности системы внутреннего контроля в целом.

В целях контроля взаимоотношений с контрагентами по коммерческим договорам (в частности, по договорам поставки продукции на условиях коммерческого кредитования заказчиков) и недопущения ухудшения результатов деятельности организации из-за неверного их выбора каждому покупателю присваивается категория риска. Разделение заказчиков (покупателей) по категориям риска производится начальником отдела сбыта по разработанной методике. Определяется степень выполнения договорных обязательств отдельными покупателями. Если ранее конкретный заказчик не имел хозяйственных связей с организацией, то есть является совершенно «новым», то категория риска его заказ высока. Специалисты (юридической, бухгалтерской, коммерческой служб) изучают наличие и содержание первичной информации о заказчике (банковские и аудиторские справки, отзывы других организаций и т.п.). Это необходимо для анализа надежности (деловой порядочности) и финансового состояния, для принятия решения о предоставлении коммерческого кредита конкретным покупателям. После анализа надежности и финансовой устойчивости покупателя возможно заключение договора. В целях предотвращения ухудшения финансового состояния организации вследствие роста просроченной дебиторской задолженности при составлении проекта договора поставки начальник юридического отдела при участии начальника экономического отдела сбыта предусматривают в его приложениях такое соотнесение календарного графика отгрузки и календарного графика оплаты, чтобы сумма планируемой на каждую календарную дату дебиторской задолженности не увеличилась до критического уровня дебиторской задолженности. Заместитель директора по коммерческих вопросам из направлений совершенствования внутреннего контроля санкционирует отгрузку после контрольного сличения суммы, указанной в выписанной товарно-транспортной накладной (в отгрузочных документах), с данными по фактическому уровню дебиторской задолженности покупателя (при ее наличии). Это позволяет предотвратить превышение установленного данному покупателю критического уровня задолженности.

Формирование досье на заказчика возложено на начальника отдела сбыта и юридического отдела. Досье – это утвержденная форма внутреннего учета, система данных, включающая документы, материалы о заказчике (покупателе):

·   все реквизиты заказчика, в том числе его наименование, адрес (юридический и фактический) и телефон (факс), платежные реквизиты;

·   данные по должностным лицам заказчика, принимающим решения по тем или иным пунктам договоров (т.е. влияющих на закупки);

·   дату и результаты предварительных переговоров; данные по результатам анализа финансового состояния и надежности (деловой порядочности);

·   данные по всем заключенным с заказчиком договорам и их фактическому исполнению, в том числе оперативные данные по полноте и своевременности отгрузок, по соотношению фактического и критического уровня дебиторской задолженности, по расчетам за продукцию;

·   сведения о проведенной работе по инкассации просроченной дебиторской задолженности (звонки, уведомления, личные посещения, взыскания долгов через специализированные агентства, продажа долгов);

·   итоги сверок дебиторской задолженности (по данным, полученным из финансового отдела);

·   информацию о спорах (в части претензионной и судебной работы);

·   статистические данные по частоте заключении и преимущественным срокам договоров, по выполнению заказчиком договорных обязательств (платежная и договорная дисциплина) и другие возможные сведения по аспектам взаимоотношений организации и заказчика.

Такое досье служит для контроля покупателя на предмет его надежности и финансовой устойчивости, соблюдения им договорной дисциплины, для контроля выполнения договорных обязательств самой организацией (имеется в виду организация – продавец). Начальник юридического отдела контролирует соблюдение порядка ограниченного доступа к документам, материалам и файлам, образующим указанное досье, и обеспечивает их сохранность. Досье (или база данных) должно регулярно обновляться в соответствии с новыми сведениями о клиенте.

Таким образом, для усиления внутреннего контроля взаимоотношений с клиентами и партнерами по коммерческим договорам и недопущения ухудшения результатов деятельности организации из-за неверного их выбора директору по коммерческим вопросам рекомендуется на каждого из контрагентов заводить подробное досье и присваивать категории риска.

В рыночных условиях хозяйствования необходимым условием выживания коммерческой организации является завоевание и сохранение предпочтительной доли рынка, на что и направлена оптимизация планирования продаж.

Общая методика, рекомендуемая для применения экономическим отделом при подготовке планов продаж, включает следующие стадии:

1. На основе выявленных тенденций изменений объемов продаж с помощью экономико-статистических методов анализа и моделей прогнозирования (индексный, графический, группировок и др.) и специальных компьютерных программ подготавливаются проекты годовых, квартальных, месячных и декадных общих и вспомогательных (по номенклатуре, ассортименту, рыночным сегментам) планов продаж.

2. Подготовленные проекты сопоставляются и увязываются с прогнозными данными по максимально возможному годовому объему продаж, полученными от заместителя начальника отдела сбыта по управлению маркетингом, а также с имеющимся портфелем заказов.

Планы продаж следует увязывать с планами производства, в том числе с оперативно-календарными графиками выпуска готовой продукции, чтобы обеспечить осуществление продаж и отгрузок в установленные сроки и по номенклатуре, а также для формирования показателей финансовых планов организации.

То есть для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых, руководству ОАО «ККК» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж.

На ОАО «Крымский консервный комбинат» внедрена система бюджетного управления.

Суть системы бюджетирования – планирование и учет денежных средств и финансовых результатов деятельности организации (как по цехам и подразделениям и видам деятельности, так и в целом), контроль за выполнением планов, т.е. сравнение проектных (плановых) и отчетных (фактических) данных, а также оперативная корректировка планов по результатам анализа выявленных отклонений.

Совершенствование контроля выполнения планов сбыта рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

1. Начальник отдела сбыта (экономист по сбыту) осуществляет первичный контроль хода выполнения планов сбыта и данных бухгалтерии по расчетам за продукцию, подготавливает и ежедневно передает заместителю генерального директора по коммерческим вопросам отчеты о выполнении планов продаж за день и с начала отчетного периода (пятидневки, декады, месяца, квартала, года), а также ежедневные отчеты о выполнении оперативно-календарных планов (графиков) отгрузок (по видам отгрузок).

2. в отчетах об отгрузке следует указывать плановые и фактические данные по видам отгрузки, транспортировки, по времени, затраченному на осуществление погрузочно-разгрузочных работ, непосредственно транспортировку и обратный пробег автотранспорта.

3. Получив данные о ходе выполнения планов сбыта, начальник отдела сбыта анализирует выявленные причины отклонений и принимает меры, в том числе решения о наложении соответствующих дисциплинарных взысканий на виновных работников отдела и др.

Ежедневно начальник отдела сбыта подготавливает и представляет на оперативных (ежедневных) совещаниях руководителей отчеты о выполнении планов продаж

В целях совершенствования и повышения эффективности системы внутреннего контроля административному аппарату ОАО «ККК» следует сочетать жесткие (привязанные к конкретным плановым периодам) и гибкие (не привязанные к определенным срокам действия и меняющиеся достаточно произвольно по мере изменений внутренних и внешних условий функционирования фирмы) системы планирования деятельности организации. Сочетание двух систем планирования позволит достичь прогресса в разработке краткосрочных и долгосрочных (стратегических) планов. При этом долгосрочные планы определяют базовые целевые установки по направлениям деятельности, а краткосрочные конкретизируют эти цели. Такое сочетание позволяет повысить эффективность направляющего контроля и снизить вероятность возникновения дорогостоящих последствий ошибок, вызванных неудовлетворительным прогнозированием продаж, неудачным планированием ассортимента, некачественной информацией при планировании и т.д.

Управление финансовой устойчивостью предприятия в реальном режиме времени предполагает, что управленческие воздействия могут быть текущими и оперативными.

Текущее управление означает, что анализ финансово-экономического состояния предприятия осуществляется на базе аналитических финансовых таблиц, балансов движения добавленной стоимости и финансовых ресурсов, включая рассмотрение обменных, распределительных и финансовых операций, отдельно баланса движения собственного капитала в денежной форме. Понятно, что такой анализ должен опираться, прежде всего, на достаточный информационный массив данных, а поэтому текущее управление финансовой устойчивостью целесообразно проводить не реже 2 – 3 раз месяц и обязательно при закрытии отчетного периода.

Оперативное управление, наоборот, имеет совсем другой временной разрез – сутки, и поэтому управленческие воздействия могут осуществляться ежедневно, а в течение одного рабочего дня – неоднократно. В этом случае используются другие выходные формы – формы внутренней отчетности, анализа и аудита, которые называются сводными рапортами. Основная их задача – обеспечение руководства предприятия оперативной информацией о движении материальных, финансовых и документарных потоков, собственных и заемных средств, расчетах с покупателями и поставщиками, оборачиваемости оборотных средств. Эти внутренние формы отчетности могут составляться не только за истекшие сутки, но и за любой отрезок времени (неделя, месяц, квартал, нарастающим итогом с начала отчетного периода или года), они содержат натуральные, стоимостные и финансовые показатели, а также дают исчерпывающую информацию о выполнении бюджетов закупок и продаж, работе структурных подразделений и отдельных видов деятельности.

Отсюда видно, что оперативное управление – это скорее управление по отклонениям фактических значений показателей от нормативных, а текущее управление – это соблюдение принятых тенденций. В связи с этим особое место в текущем управлении уделяется анализу финансового рычага и условиям финансовой устойчивости.

Дело в том, что финансовый рычаг оказывает разнонаправленное влияние на рентабельность собственного капитала и финансовую устойчивость. Если рентабельность собственного капитала повышается, то финансовая устойчивость снижается от его воздействия. Поэтому для того, чтобы уравновесить финансовый рычаг и финансовую устойчивость, а затем направить их в сторону повышения, необходим еще один финансовый рычаг – в структуре активов. В результате именно структура активов является тем сдерживающим фактором, который не дает расти собственному капиталу без обеспечения условия платежеспособности.

В связи с этим возникает необходимость в определении условия финансовой устойчивости в целом и платежеспособности в частности. При этом устанавливается общий предел образованных собственных денежных средств и три направления их использования – оплата кредиторской задолженности, выплата доходов начисленных и создание собственных источников для дальнейшего развития и экономического роста.

Следует отметить, что эти направления постоянно находятся в противоречии – что оплачивать или финансировать сначала, что важнее, а что второстепенно и может подождать. Поэтому для устранения очередности и приоритетов предлагается включить в рассмотрение организационный аспект управления финансовой устойчивостью – составление сводной калькуляции и баланса движения денежных средств (платежный баланс), что дает надежные гарантии сначала получения, а затем и накопления собственных источников, после чего эти источники могут быть израсходованы по целевому назначению. Это означает, что использование этих источников не нарушает платежеспособность и финансовую устойчивость предприятия, поскольку платежный баланс является положительным, а дефицита собственных денежных средств нет.

В целом можно сказать, что анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия:

·   это постоянное воздействие на финансово-экономическую деятельность предприятия в текущем и оперативном режиме времени;

·   это умение преобразовывать бухгалтерскую, финансовую и налоговую отчетность в экономическую;

·   это постоянный поиск рационального сочетания между собственным и заемным капиталом, активами в денежной и неденжной форме;

·   это обеспечение условия платежеспособности и финансовой устойчивости;

·   это создание и последующее накопление собственных источников в денежной форме для экономического роста и устойчивого развития в будущем.

Таким образом, предлагаемые руководству ОАО «ККК» к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия представляют собой надежный инструментарий, который обеспечивает объективность и полноту обрабатываемой информации. А создание механизма учета движения имущества, доходов и финансовых ресурсов дает возможность приблизить бухгалтерскую информацию к неспециалистам в области бухгалтерского учета, сделать ее доступной для широкого круга пользователей с сохранением системности и без искажений. При этом методические приемы по группировке этой информации позволяют соединить различные формы бухгалтерской, финансовой и налоговой отчетности в одну, а также получать различные документы внутренней отчетности в реальном режиме времени.

Необходимо подчеркнуть, что применяемые в России методы анализа и прогнозирования финансово-экономического состояния предприятия отстают от развития рыночной экономики. Широко используемые коэффициентные расчеты лишь вскрывают, но не объясняют причины улучшения или ухудшения финансово-экономического состояния предприятия. Это связано с тем, что эти расчеты проводятся на основе анализа бухгалтерского баланса, который отражает больше статику, чем динамику: предпочтение отдается остаткам по бухгалтерским счетам, чем их оборотам.

К тому же анализ финансово-экономического состояния предприятия не является обязательным, а коэффициенты платежеспособности и финансовой устойчивости, рекомендованные Федеральным управлением по делам о несостоятельности и банкротстве предприятий (ФУДН), обнаруживают свое несовершенство. Более трех четвертей действующих предприятий можно легко признать банкротами, что явно противоречит логике и не соответствует действительности. Работающее предприятие, как правило, испытывает трудности с оборотными средствами, но при этом как таковым банкротом не является.

Следовательно, существующие методы оценки финансово-экономического состояния предприятия несовершенны, а поэтому такой анализ необходимо проводить на принципиально иной основе.

Такой основой на макроуровне является система национальных счетов (СНС), которая представляет собой совокупность экономических балансов. Каждый национальный счет – это отдельный экономический баланс, полученный в результате обобщения первичных данных. На макроуровне СНС позволяет исчислить валовой выпуск, промежуточное потребление, добавленную стоимость, рассмотреть процесс капиталообразования и финансирования активов, а также определить достаточность и недостаточность собственных средств.

Что же касается микроуровня, то аналогичный анализ финансово-экономического состояния предприятия может проводиться, но пока не проводится в силу отсутствия методической базы.

Таким образом, экономистам ОАО «ККК» предлагается изучить и внедрить применение современных методических основ анализа и оценки финансово-экономического состояния предприятия в рамках отдельной дисциплины – экономического учета, т.к. данный вид учета находится во взаимосвязи, а порой и на стыке с рядом дисциплин, изучающих предприятие, что значительно дополняет и обогащает понимание экономических процессов.

3.4 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Крымский консервный комбинат»

В настоящее время на предприятиях, как правило, применяется три вида систем оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная.

Наиболее отсталой и экономически неэффективной из рассматриваемых систем оплаты труда является, как ни удивительно, сдельная система. Этот факт объясняется просто. В свое время, когда экономика страны была построена по социалистическому принципу, эта система считалась наиболее прогрессивной, поскольку основной целью экономики страны был рост валовых объемов производства продукции. При этом существовала четкая кооперация и ее потребители, как правило, были известны заранее.

Самой распространенной сегодня продолжает оставаться повременная система оплаты труда, которую отличает ряд преимуществ и для работодателя, и для работника.

Труд является особым товаром – он не наделен способностью постоянно сохранять свои качества. Качество труда и отдача, получаемая от него, зависят от не поддающихся прямому воздействию параметров, таких как настроение работника, его самочувствие и т.п. В этих условиях важнейшим рычагом регулирования свойств труда становится заинтересованность работника в его результатах.

Повременная система оплаты труда, применяемая на большинстве российских предприятий не дает возможности регулировать эти параметры, вследствие чего страдает и работодатель (так как труд работника со временем становится все менее эффективным) и работник (поскольку, не имея стимула к повышению эффективности труда, он, как правило, перестает совершенствовать свои знания и навыки).

Принимая во внимание, что всякий бизнес в неустойчивой экономической среде подвержен рискам, работодатели пытаются обезопасить себя, «играя на понижение» на рынке труда. Такой подход приводит к двум возможным последствиям: низкому качеству труда и текучке кадров. Оба эти фактора всегда негативно отражаются на экономических результатах работы предприятия.

Бонусная система оплаты труда включает две составляющие - определенный оклад сотрудника плюс бонус (процент от полученной предприятием прибыли). Эта система применяется в основном в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли (например, определенный процент за каждую проданную единицу товара).

Бонусная система оплаты труда в условиях рыночной экономики является наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении получения прибыли – основной цели бизнеса. К сожалению, эта система используется лишь на небольшом количестве предприятий. Это объясняется тем, что она четко не разработана (вследствие чего непонятна как работодателю, так и работнику) и экономически не обоснована (поэтому бывает затруднительно понять экономический эффект от ее внедрения).

Именно такой можно признать бонусную систему, при которой работник имеет оклад и процент от прибыли предприятия.

При предлагаемой системе оплаты труда специалистам отдела закупок придется обращать внимание на качество приобретаемого товара, поскольку в противном случае конечный продукт реализован не будет, а следовательно, оплата их труда пострадает. Такая же ситуация складывается и в производстве, ведь все прекрасно понимают, что никому не нужна некачественная продукция.

В целях стимулирования качества продукции и справедливости распределения доходов предлагается из суммы нетто-выручки исключать суммы брака в производстве и возврата продукции.

В качестве второго базового показателя для расчета бонуса, следует использовать величину оклада работника.

Конечно, можно не устанавливать работникам оклады вовсе, а работать «от продаж» или устанавливать небольшие оклады, но это грозит работодателю тем, что на рынке труда он подберет не соответствующие его потребностям кандидатуры.

Следующий немаловажный вопрос: какой процент от прибыли подлежит распределению в качестве бонуса? Для ответа на этот вопрос нужен точный экономический расчет, зависящий от конкретных показателей предпрятия.

После расчета общей суммы бонуса она распределяется каждому работнику в доле, пропорциональной величине его оклада в общей величине окладов всех работников.

Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ОАО «Крымский консервный комбинат» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.

В последнее время все больше организаций отдают предпочтение такому современному способу выдачи зарплаты сотрудникам, как зарплатные карточные проекты. По данным статистики, более 99% всех пластиковых карт у нас в стране являются расчетными, и именно они используются в зарплатных проектах.

Если банк предлагает организации оказать услугу по перечислению заработной платы сотрудников на карточные счета, необходимо, по нашему мнению, соглашаться.

Выплата зарплаты на пластиковые карты – это удобное современное средство расчетов с персоналом по оплате труда, избавляющее организацию от ненужных хлопот, расходов и рисков.

Популярность зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам: организации, ее сотрудникам и банку.

Для организации привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключается в следующем:

·   сокращение объемов налично-денежного оборота;

·   отсутствие необходимости обеспечения безопасности получении, доставки и хранения наличных денег;

·   снижение затрат на получении и перевозку денежной наличности.

Организации приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира, охранников и т.д. Использование зарплатных карточек позволяет свести эти расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить полностью. Можно перечислить ряд достоинств карточной системы оплаты труда для руководства организации:

·   получение заработной платы сотрудниками организации в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

·   перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат – зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и т.д.;

·   облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

·   высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и их направление на решение других учетных задач;

·   отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

·   устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы, и, как следствие, нарушения делового ритма организации;

·   обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации сотрудников;

·   сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег;

·   оперативная (одним платежным поручение на перевод общей суммы зарплтаы с использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам организации;

·   отсутствие необходимости самостоятельного кредитования своих сотрудников за счет предоставления банком дополнительной услуги – овердрафта для физических лиц и т.д.

Использование банковских пластиковых карточек для выдачи зарплаты удобно и для сотрудников организации:

·   возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

·   возможность снятия наличных как в рублях, так и в иностранной валюте. При этом курс конвертации, использующийся при расчетах по зарплатным картам часто выгоднее курса в обычных обменных пунктах (поле низкий фиксированный курс).

·   возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг режиме реального времени (в частности, услуг операторов сотовой связи);

·   независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы;

·   возможность зачисления на карту других денежных сред(ств помимо зарплаты) и т.д.

Реализация зарплатных карточных проектов с использованием пластиковых карточек является для банков одним из приоритетных направлений «карточного» бизнеса, позволяющего им добиться ощутимого роста эмиссии карточек и, соответственно, увеличения остатков средств на карт-счетах держателей карточек. Иначе говоря, это важный инструмент формированияресурсной базы.

Банки имеют следующие выгоды от зарплатных карточек:

·   возможность аккумулирования значительных денежных средств на карт-счетах и их дальнейшего размещения с доходные активы;

·   привлечение значительного количества клиентов;

·   установление более тесной взаимосвязи с клиентами;

·   возможность комплексного обслуживания как физических, так и юридических лиц;

·   возможность внедрения и развития различных новых технологий и услуг с использованием карточек в массовых объемах.

Таким образом, в свете перечисленных достоинств, руководству ОАО «ККК» введение пластиковых карточек для оплота труда в своей организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная дипломная работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ОАО «Крымский консервный комбинат» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты.

В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Описаны унифицированные формы для учета личного состава предпрятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы. Рассмотрен учет начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда, учет удержаний по налогу на доходы физических лиц и других удержаний, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, налога на доходы физических лиц, учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб.

Учет и аудит расчетов был проведен на примере ОАО «Крымский консервный комбинат».

Открытое акционерное общество «Крымский консервный комбинат» создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством.

Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке.

Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Предметом деятельности Общества является:

·   производство консервов и иных видов продуктов питания, в том числе замораживание и хранение замороженной продукции (основная);

·   заготовка сельскохозяйственной продукции, ее переработка;

·   производство сельскохозяйственной продукции;

·   оптовая и розничная торговля;

·   разработка и внедрение новейших, прогрессивных, ресурсосберегающих технологий, оборудования, «ноу-хау в сфере производства продуктов питания, транспортировки, хранения и сбыта;

·   производство и реализация продукции производственно-технического назначения, тары и упаковки, строительных материалов, конструкций, изделий, столярных изделий, металлоизделий, металлоконструкций;

·   ремонтные и строительно-монтажные работы, транспортно-экспедиционные услуги;

·   производство безалкогольных напитков;

·   организация коммерческого магазина, кафе, бара, объектов общественного питания;

·   производство и реализация хлеба и хлебобулочных изделий;

·   проектирование, строительство различных зданий и сооружений из легких металлоконструкций;

·   осуществление лизинговых операций (приобретение основных фондов, их ремонт и сдача в аренду);

·   заготовка и переработка вторичного сырья;

·   благотворительная деятельность.

Все виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.

на основании анализа основных технико-экономических показателей ОАО «Крымский консервный комбинат», можно отметить, что в 2002г. по отношению к 2001 наблюдается значительное увеличение объема продаж в 5,5 раз – с 76,6 тыс. руб. в 2001г. до 422,1 тыс. руб. и дальнейшее снижение до 272,7 тыс. руб. в 2003г. (что составляет 64,6%), связанное со снижением объема производства продукции ОАО «Крымский консервный комбинат», в связи с недостатком сырьевой базы.

В связи с увеличением затрат на ремонт техники, амортизацию оборудования, оплату труда и другие расходы наблюдается увеличение себестоимости реализованной продукции в 6,1 раз в 2002г. по отношению к 2001г. (70,4 тыс. руб. до 428,2 тыс. руб.) и снижение до 305,8 тыс. руб. в 2003г. в связи со снижением объема продаж (71,4%)

В связи с ростом объема производства продукции в 2002г. возросла выработка продукции на 1 человека с 0,04 тыс. руб. на человека в 2001 г. до 0,23 тыс. руб. в 2002г. или в 5,8 раз. За счет дальнейшего снижения объема производства в 2003 г. произошло уменьшение выработки продукции до 0,16 тыс. руб. в 2003г. (65,2%).

Соответственно, рентабельность производства продукции, следовательно, и рентабельность капитала в 2003г. приняла отрицательное значение, что указывает на неэффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности, связанное с кризисным экономическим состоянием АПК России.

В течение анализируемого периода отмечается уменьшение среднесписочной численности рабочих к концу анализируемого периода. в 2001г. среднесписочный состав работников предприятия составлял 1945 чел., в  2002г. – 1870 чело, а к окончанию 2003г. составил 1655 чел. (общее уменьшение составило 14,91%).

В связи с ростом себестоимости продукции происходит увеличение затрат на 1 рубль продаж с 0,92 руб. в 2001г. до 1,01 руб. в 2002г. (то есть на 9,8%) и до 1,12 руб. в 2003г. (на 10,9% к предыдущему году).

При увеличении объема производства в 2002г. наблюдается рост фондоотдачи с 0,29 руб.в 2001г. до 1,64 руб.  в 2002г. (или в 5,5 раза) и ее снижение в 2003г. до 1,05 руб., что составило 65,2% к 2002г. Соответственно наблюдается снижение фондоемкости с 3,45 руб. в 2001 г. до 0,62 руб. в 2002 г. и увеличение до 0,95 руб. в 2003г., что дает отрицательную характеристику степени использования основных средств организации к концу 2003г.

На основании анализа состава и структуры средств на оплату труда, а также эффективности их использования можно отметить, что нерациональное распоряжение средствами на оплату труда ОАО «Крымский консервный комбинат» связано с общим кризисным состоянием организации.

Наблюдаются попытки со стороны аппарата управления исправить ситуацию путем сокращения штата сотрудников, но при отрицательной динамике общих показателей работы организации такая политика не принесла ожидаемых результатов.

Таким образом, руководству ОАО «ККК» рекомендуется направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы предприятия, что соответственно должно изменить политику управления средствами на оплату труда работников.

Финансовый анализ деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат» проведен по данным бухгалтерского баланса организации за период 2001г. – 2003г.

Основой анализа финансового состояния организации является своевременная и объективная диагностика финансового состояния предприятия, установление его «болевых точек» и изучение причин его образования.

Анализ финансового состояния организации позволяет оценить эффективность ее деятельности, определить его способность расплатиться с текущими долгами и, как следствие, определить степень независимости организации от внешних источников финансирования.

На основании анализа ликвидности баланса можно сделать вывод о недостаточно устойчивой платежеспособности данной организации в данный период, что в свою очередь указывает на неплатежеспособность данной организации без привлечения дополнительных источников инвестирования.

На основании проведенного опроса должностных лиц в процессе контрольно-ревизионной проверки были сделаны выводы о том, что Приказ об Учетной политике соответствует ПБУ 1/98. Никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности нет, порядок учета активов и обязательств организации отражен полностью.

В результате осуществленной работы установлено, что бухгалтерский учет на предприятии ведется согласно принятой учетной политики, положениям о бухгалтерском учете и отчетности, инструктивным материалам.

В результате проведенного анализа деятельности предприятия. принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации расчетов ОАО «Крымский консервный комбинат», а также по совершенствованию организации управления его финансовой деятельностью:

·   для усиления внутреннего контроля взаимоотношений с клиентами и партнерами по коммерческим договорам и недопущения ухудшения результатов деятельности организации из-за неверного их выбора директору по коммерческим вопросам рекомендуется на каждого из контрагентов заводить личное досье и присваивать категории риска;

·   для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых руководству ОАО «ККК» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж;

·   руководству ОАО «ККК» предлагаются к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия, представляющие собой надежный инструментарий, который позволит обеспечить объективность и полноту обрабатываемой информации;

·   экономистам ОАО «ККК» предлагается изучить и внедрить применение современных методических основ анализа и оценки финансово-экономического состояния предприятия в рамках отдельной дисциплины – экономического учета;

·   для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ОАО «Крымский консервный комбинат» предлагается введение бонусной системы оплаты труда;

·   руководству ОАО «ККК» предлагается введение пластиковых карточек для оплаты труда в своей организации.

Внедрение предложенных мероприятий позволит, по нашему мнению, улучшить организацию учета расчетов по оплате труда, повысить финансовую дисциплину на предприятии и добиться более эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 08.07.99 №138-ФЗ)

2. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2001г. №94н

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.03.2001г. №31н

5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ от 13.06. 95г. №49

6. Положение «О безналичных расчетах в Российской Федерации». Утверждено Центробанком РФ 08.09.2001г. №120-П

7. «Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» Приказ Центробанка РФ от 05.01.98г. №14-П

8. «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами». Указание Центробанка РФ от 07.10.98г. №375-У

9. Лисович Г.М. Бухгалтерский учет и аудит 500 вопросов и ответов. Учебное пособие – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001

10.   Алборов Р.А. Аудит – М.: ИНФРА, 2000

11.   Бакаев В.А. Нормативная база бухгалтерского учета. Сборник. – М: ИНФРА-М, 2002

12.   Баканов М.И., А.Д.Шеремет. Теория экономического анализа – М: Финансы и статистика, 2000

13.   Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита – М: «Филинъ», 2001

14.   Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. – М.: Банки и биржи, 2002

15.   Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит: ситуации, примеры, тесты – М.: ЮНИТИ, 2003

16.   Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприяятиях различных форм собственности – М: Магис, 1999

17.   Власова В.М. Бухгалтерский учет в торговле – М: ИНФРА, 2000

18.   Гончаров К.Н., Середа Т.П. Бухгалтерски проводки – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001

19.   Грибков А.Ю. Учет банковского кредита и векселей // Бухгалтерский учет, 2000, №1

20.   Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Современная бухгалтерия и аудит на предприятиях и в банках. – М.: Джингар, 1999

21.   Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1999

22.   Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях – М.: Финансы, 2002

23.   Кондраков Н.Л. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М: ИНФРА – М, 2000

24.   Ламыкин И.А. Бухгалтерский учет – М: Филинъ, 2000

25.   Любушин Н.П., В.Б. Лущева, В.Г. Дьякова. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушина/ - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999

26.   Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Курс лекций – Н.Новгород: НКИ, 2003

27.   Николаева С.А. Учетная политика организации – 4-е издание – М.: Аналитика-Пресс, 2001

28.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий – Мн.: ИП Экоперспектива, 2002

29.   Финансовый менеджмент/Под ред. Е.С.Стояновой – М.: Изд-во «Перспектива», 2000

30.   Хорин А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы, теория и методология. – М.: Финансы и статистика, 1991

31.   Щадилов С.Н. Основы бухгалтерского учета – М.: Дело и сервис, 2002

32.   Экономика предприятия / Под ред. В.П. Грузинова. – М.:ЮНИТИ, 2000


Похожие работы

 

Не нашел материала для курсовой или диплома?
Пишем качественные работы
Без плагиата!