Условия труда и факторы их формирования
Содержание
1.
Условия труда и факторы их формирования
2.
Основные
направления улучшения условий труда
Список использованной литературы
1. Условия труда
и факторы их формирования
Условия труда. В цивилизованном обществе большое
значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и
рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность
людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная
жизнь человека проходит на работе.
Следовательно, от
продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только
результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни,
состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности
и др. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и
взаимосвязи между ними, представлена в виде рис. 1. Из схемы следует, что
условия труда на каждом рабочем месте - это синтез, по крайней мере, пяти их
видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических,
эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность
факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих
влияние на здоровье и работоспособность человека.
Рассмотрим отдельные
элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность. Понятие
«работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие
состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой
человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность
же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его
возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно,
трудоспособность человека является основой его работоспособности. Поэтому
важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие,
расцвет, затухание и прекращение, связанных с его возрастом и физическим
здоровьем. Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности
являются весьма условными. Более важными представляются естественные границы.
Такие вопросы изучают демография и демографическая статистика.
Работоспособность человека имеет свои специфические
условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты
работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная
утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат
использования рабочей силы.
Однако в течение суток
работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического
отдыха, материального и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря
трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья
человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни
или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.
На работоспособность
человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и
организация производства и другие естественные природные) и
социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его
трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.
Рис. 1 - Классификация
условий труда
Под производственной
средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в
процессе их трудовой деятельности.
Исследования
НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных
факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в
процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):
● физическое
усилие (перемещение
грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием
тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в
течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия:
незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
● нервное
напряжение
(сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность
управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья
людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного
напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
● темп
работы (количество
трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний,
высокий;
● человека и его органов по отношению к
средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения:
ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;
● температура,
влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1
см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов:
незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;
● загрязненность
воздуха (содержание
примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм
человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная,
средняя, повышенная, сильная, очень сильная;
● производственный
шум (частота шума в
герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
● вибрация,
вращение, толчки
(амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту).
Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень
сильные;
● освещенность
в рабочей зоне (в
люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая
или ослепляющая.
Каждый из указанных
факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно
учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и
паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда.
Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при
организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм
и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда
и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все
элементы организации труда.
Случаев, когда на одном
рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не
бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех
факторов.
2. Основные
направления улучшения условий труда
Основными мерами по
снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:
·
повышение уровня
механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов,
использование современной высокопроизводительной техники;
·
совершенствование
организации рабочих мест;
·
организация приемов
и методов труда;
·
оптимизация темпа
работы;
·
оптимизация
режима труда и отдыха;
·
улучшение
транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
·
научно
обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его
обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно
воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
·
чередование
работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
·
чередования
работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
·
чередование работ
разной сложности и интенсивности;
·
оптимизация
режимов труда и отдыха;
·
ритмизация труда
(работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы
рабочей смены);
·
компьютеризация
вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных
компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных
банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
Среди мер, направленных
на улучшение социально-гигиенических условий труда, выделяют меры по
улучшению метеорологических условий.
Мероприятия по улучшению
эстетических условий труда включают в себя рациональную окраску
производственных помещений и оборудования.
Многие годы на местах с
неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная
плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается
специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др.
Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных
выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для
работы.
Список использованной
литературы
1.
Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное
пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.
2.
А.А. Челноков
Охрана труда. Минск: Высшая школа, 2006 г.
3.
Трудовой кодекс
РФ, 2009 г.
4.
Положение о
порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Человек и труд,
1997. – № 9.