Теории человеческого капитала и ведущие направления ее приложения
Реферат
По дисциплине: «Институциональная экономика»
На тему:
«Теории человеческого
капитала и ведущие направления ее приложения»
г. Москва – 2009 г.
Теория ЧК базируется на
следующих предпосылках:
1) выделение "капитальных", инвестиционных
аспектов в поведении агентов на рынке труда;
2) переход от текущих показателей к показателям,
охватывающим весь жизненный цикл работников (таким, как пожизненные заработки);
3) признание человеческого времени в качестве
ключевого экономического ресурса.
Человеческим капиталом автор называет воплощенный в
человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Основу формирования
ЧК составляют инвестиции в развитие человеческих ресурсов с целью повышения их
производительности. Наиболее важными из них являются образование, подготовка на
производстве, миграция, информационный поиск, рождение и воспитание детей.
Капелюшников сравнивает
ЧК с физическим или финансовым («обычным») капиталом: ЧК представляет собой
благо длительного пользования; требует расходов по ремонту и содержанию; может
устаревать еще до того, как произойдет его физический износ. Однако анализ
состояния рынка осложняется тем, что на нем устанавливаются цены за «аренду»
человеческого капитала при отсутствии цен на его активы. Кроме того, значимость
потребительских аспектов вложений в человека приравнивается к значимости
производственных. Поэтому аналогию между человеческим и "обычным"
капиталом нельзя считать полной.
Автор пишет, что
центральное место в теории человеческого капитала принадлежит понятию
внутренних норм отдачи (в первую очередь, от образования и производственной
подготовки). В общем виде они выступают как регулятор распределения инвестиций
между различными типами и уровнями образования, а также между системой
просвещения в целом и остальной экономикой. Экономически целесообразное
поведение учащихся и их родителей заключается в сопоставлении ожидаемой предельной
нормы отдачи от вложений в образование с доходностью альтернативных инвестиций.
Кроме того, различают частные и социальные нормы отдачи. Первые измеряют
эффективность вложений с точки зрения отдельных инвесторов, вторые - с точки
зрения всего общества.
Капелюшников описывает
два основных подхода к расчету норм отдачи. Первый основан на прямом измерении
выгод и издержек. Внутренняя норма отдачи будет представлять собой такую ставку
дисконта, при которой приведенные величины выгод и издержек образования окажутся
равны. Второй подход исходит из оценки параметров "производственной
функции заработков", описывающей зависимость заработков человека от уровня
его образования, трудового стажа, продолжительности отработанного времени и
других факторов.
Автор упоминает о том,
что рентабельность человеческого капитала, как правило, выше, чем физического.
Для обоснования этого положения он приводит оценки норм отдачи образования в
США. Основываясь на международных сопоставлениях, автор выводит, что
взаимосвязь между уровнем экономического развития и нормами отдачи образования
имеет U-образную форму.
Базисом производственной
подготовки могут выступать специальные и общие инвестиции в человека.
Специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими
интерес лишь для той фирмы, где они были получены. В ходе общей подготовки
работник приобретает универсальные знания и навыки. Кроме того, специальная
подготовка финансируется по большей части самими фирмами, в отличие от общей,
где это бремя ложится на плечи самого работника.
Капелюшников особое
внимание уделяет сферам приложения ТЧК, благодаря которой вложения в человека
стали рассматриваться как источник экономического роста (долговременного по
характеру), не менее важный, чем "обычные" капиталовложения.
Благодаря ТЧК анализируются проблемы экономического неравенства (1), произошла
переориентация социальной политики (2).
1. Г. Беккер
сформулировал универсальную модель распределения личных доходов. Неодинаковое
расположение кривых спроса на инвестиции в человеческий капитал отражает
неравенство в природных способностях учащихся, тогда как неодинаковое
расположение кривых предложения - неравенство в доступе их семей к финансовым
ресурсам.
ТЧК критиковалась сторонниками теории фильтра,
связывающей высокую производительность не с полученным работниками
образованием, а с их личными способностями, которые существуют до и помимо него
и которые оно просто делает явными. Эта теория не учитывает, что даже в
качестве средства отбора образование может содействовать повышению
эффективности, помогая будущим работникам, не имеющим достаточной информации о
собственных возможностях, узнавать себя лучше и находить в экономической
системе наиболее подходящие ниши. Большинство исследователей утверждают, что
обе теории нужно рассматривать не столько как противоположные, сколько как
взаимодополняющие подходы.
Рассматриваемые ниже
вопрос является примером частных инвестиций в человеческий капитал. Он основан
на статье «Сколько стоит получить образование MBA?» (#"#">http://magistr.biz/2007/11/27/skolko-stoit-poluchit-obrazovanie-mba.html
3. Капелюшников Р.И. «Теория
человеческого капитала».